恒大集团-干部守则36条
恒大员工修身准则
恒大员工修身准则一、诚信为本恒大员工呢，一定要把诚信当作最最重要的东西哦。
这就像是咱们做人的根基呀。
不管是对同事、对客户还是对合作伙伴，答应的事情就一定要做到。
可不能满嘴跑火车，今儿个说这个，明儿个又变卦啦。
比如说在汇报工作数据的时候，必须是真实准确的，可不能为了让自己的业绩好看就虚报数字，这是不道德的，也会给公司带来大麻烦的。
二、积极进取在恒大工作，那得有一颗积极向上的心。
不要总是等着别人来催你干活，要自己主动去找事情做。
就像看到公司有新的项目要开展，咱们得积极地去了解，看看自己能不能参与进去。
遇到问题也不要怕，要想着怎么去解决它。
比如在工作中遇到了一个很难搞的客户，不要想着放弃，而是要去琢磨这个客户的需求，用自己的专业知识和热情去打动他。
三、团队合作恒大是个大集体，大家都在一条船上呢。
所以团队合作非常关键。
不要搞个人英雄主义，觉得自己什么都行，不需要别人帮忙。
在团队里，要学会倾听别人的意见，尊重他人的想法。
就好比在做一个大项目的时候，每个成员都有自己的专长，大家要互相配合。
要是你擅长文案撰写，那就好好写文案；如果同事擅长做数据分析，那就要信任他做的数据。
大家齐心协力，这个项目才能成功呀。
四、学习与成长在这个不断发展的时代，咱们恒大员工可不能原地踏步。
要不断学习新的知识和技能。
公司可能会有各种培训机会，一定要积极参加。
平时也可以自己看书、上网课啥的。
比如说现在房地产行业在不断创新，有很多新的理念和技术，如果咱们不学习，就会被淘汰啦。
而且在工作中遇到了不懂的东西，要虚心向同事或者领导请教，不要不懂装懂。
五、遵守纪律恒大肯定有自己的规章制度，这些就像是我们的行为准则一样。
要严格遵守公司的考勤制度，不能总是迟到早退。
在使用公司资源的时候，也要按照规定来，不能私自挪用。
比如说公司的办公用品是为了大家工作方便的，不能因为觉得好玩就拿回家去。
还有公司的保密制度也很重要，涉及公司机密的东西，可不能随便往外说哦。
(公司)领导干部守则
精品整理
（公司）领导干部守则
企业(公司)领导干部守则
一、坚持四项基本原则，敢于扶正祛邪。
对正义的行为要坚决支持和保护，对错误的行为要坚决抵制和斗争。
二、服从组织，听从指挥。
工作不挑肥拣瘦，不拈轻怕重，不唯利是从。
三、秉公执法，刚直不阿。
不以言代法，不以权代法，不贪赃枉法。
四、忠于职守，埋头苦干。
精通业务，善于管理。
五、遵纪守法，廉洁奉公，不贪污盗窃，不腐化堕落，不行贿受贿。
不损公济私，不利用职权吃、拿、卡、要、骗、捞取不义之财。
不搞赌博和封建迷信活动。
六、忠诚老实、有错必纠。
不说谎话、不传谬语，不瞒上欺下，不隐匿自己的错误，主动接受群众的监督。
七，光明磊落，公平正直，不专横拔扈，不借故报复，不搞宗派、闹分裂。
不吵架、打架。
做到团结友爱、助人为乐。
八、严肃风纪，发扬美德,遵守社会公德。
着装整齐，制服不准混穿和借送别人。
要谦虚待人、文明礼貌。
对人态度和蔼、做事耐心细致。
1。
持续深入开展“打击官僚主义”运动学习资料(干部守则36条、员工守则36条、员工行为规范)
持续深入开展“打击官僚主义”运动学习资料(干部守则36条、员工守则36条、员工行为规范)恒大集团干部守则36条为强化队伍、深化管理、优胜劣汰，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍，特制定本守则。
一、守纪律、讲效能、懂规矩，有下列行为的予以通报批评：1、通讯不畅通，影响工作；2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳；3、上班时间从事与工作无关事项；4、不按规定办理外出、请假手续；5、违规配备司机、秘书，超标享用办公、住宿、配车等待遇；6、资产物料购置把关不严，造成闲置浪费；7、审核审批事项不答复或答复不明确；8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达；9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动，担任社会职务。
二、秉原则、忠职守、严把关，有下列行为的予以降职处分：1、违规录用、定薪、提拔；2、违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容；3、工作期间组织、参与赌博活动；4、不服从工作安排及岗位调动；5、不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案；6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为；7、所辖单位多次出现违纪违法事件；8、报告、报表、资料内容不实、数据错误，导致不良后果；9、付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失。
三、守诚信、会担当、重大局，有下列行为的予以免职处分：1、考勤弄虚作假；2、采用虚假手段规避资金使用审批；3、检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益；4、为应付考核随意决策，造成重大损失；5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报；6、各项重大考核连续多次倒数后三名；7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏；8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位；9、说不利于团结的话，做不利于团结的事。
四、树正气、重责任、拒腐蚀，有下列行为的立即予以开除：1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官；2、造谣传谣，损害公司形象；3、泄露公司机密；4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失；5、干预、操纵招标采购活动；6、利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商；7、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金；8、利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利；9、索贿、受贿，挪用、侵占公司财产。
恒大员工工作规章制度
恒大员工工作规章制度第一章总则第一条为了维护企业的正常秩序，确保员工的权益，提升企业综合素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于恒大公司所有员工，员工在进入公司工作时必须遵守本规章制度。
第三条员工应当严格遵守国家的法律法规、企业的规章制度和行业的相关规定，维护公司的声誉和形象。
第四条员工应当严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得从事损害公司利益的行为。
第五条员工应当遵守公司的工作时间和工作纪律，按照公司的安排和要求完成工作任务。
第六条员工应当维护公司的团结和和谐，不得在公司内部造谣生事，破坏企业的团结和稳定。
第七条员工应当积极配合公司的管理工作，接受公司的指导和监督，不得对公司领导和同事恶言相向。
第八条公司对员工工作表现优秀的员工给予奖励，对工作不认真、不负责的员工进行批评和教育。
第二章岗位责任第九条公司对各个岗位的员工进行任职和培训，确保员工对自己的工作有清晰的认识，能够胜任自己的岗位。
第十条员工应当按照公司安排的工作计划和流程完成工作任务，确保工作质量和效率。
第十一条员工应当加强沟通和协作，与同事和部门之间互相配合，共同完成工作任务。
第十二条员工应当遵守公司的劳动纪律和安全规定，不得擅自下岗或者迟到早退。
第十三条员工应当妥善保管公司的财产和物品，如有遗失或造成损坏应当及时报告。
第十四条员工应当遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，不得违反公司的规定进行私活或从事违法活动。
第十五条对于工作表现突出的员工，公司将给予奖励和荣誉，并进行宣传表彰。
第十六条对于工作不认真、工作态度恶劣或者违反规定的员工将进行批评教育或者停职处理。
第三章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现和工作态度进行奖励和惩罚。
第十八条员工在工作中表现突出，取得显著业绩的，将给予奖金、荣誉证书等奖励。
第十九条员工在工作中懈怠、迟到早退、工作不认真、态度恶劣等行为的，将进行批评教育或者停职处罚。
第二十条员工如有违反国家法律法规、公司规章制度或者参与非法活动的，将被开除并追究法律责任。
恒大地产集团商业集团管理规定发文版
恒大地产集团商业集团管理规定发文版This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020恒大地产集团商业集团管理办法第一章总则第一条商业集团负责对5万平方米以上的商业街、集中式商业及购物中心（以下统称综合体）实行统一商业规划、定位、招商及运营管理等，参与前期规划并提出物业需求条件；负责恒大商业集团产业公司（院线、超市、游乐等）的运营管理。
第二章人事管理第二条人事审批权限1、商业集团领导班子（总经理助理及以上干部）的录用及定薪、转正定级、任免、解聘等，经集团直管副总裁审核后，报集团董事局主席审批。
2、商业集团总部各中心员工、产业公司总部员工、产业公司门店员工的录用及定薪、转正定级、任免、调动、奖惩、解聘等报商业集团负责人审批。
其中商业集团总部各中心员工、产业公司总部员工不符合公司入职及晋升条件的报集团直管副总裁审核后，报董事局主席审批；产业公司门店员工不符合公司入职及晋升条件的报集团直管副总裁审批。
3、凡在恒大集团系统被辞退、开除及离职的人员，商业集团一律不得录用，特殊情况需录用的报集团董事局主席审批；其中部分基层员工（含门店放映员、设备管理员、收银员、前台、维保修员、电工、服务员、营业员，地区综合体商管公司保安员、保安中队长、接待员、车辆收费员、司机）报商业集团负责人审核后，报集团直管副总裁审批。
第三条商业集团领导班子、总部各中心负责人、产业公司负责人的请假由上一级领导审批；商业集团总部各中心其他员工的请假由中心负责人审批；产业公司总部其他员工、门店副职（副总经理/副店长）及以上员工的请假由产业公司负责人审批；门店其他员工的请假由门店负责人审批。
第四条商业集团领导班子、总部各中心员工、产业公司总部员工的出差由商业集团负责人审批；产业公司门店员工的出差由产业公司负责人审批。
所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由集团分管领导审批。
恒大员工手册
第一章企业理念企业宗旨：质量树品牌、诚信立伟业企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效战略目标：努力实现规模一流、品牌一流、团队一流第一节企业宗旨企业宗旨：质量树品牌、诚信立伟业“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石。
品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。
在实现企业战略目标进程中，恒大人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。
“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。
诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。
以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。
第二节企业精神企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚忍不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。
“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为，是恒大人的精神写照。
“开拓创新”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越，是恒大人的致胜法宝。
第三节工作作风工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效“精心策划”：凡事预则立，不预则废。
事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。
要做大时时有策划，事事有策划。
凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。
“狠抓落实”：细节决定成败。
抓落实，首先要树立大局意识和责任意识，按照工作要求，真抓实干，注重细节，应对得力。
“办事高效”：效率构造优势，就需要在科学决策、计划管理、关键环节、日事日毕、适度超前等各个工作层面上注意方法，认真及时落实到位。
第四节战略目标战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，品牌一流，团队一流，尊敬来自价值，价值源于品牌。
恒大集团干部守则36条
恒大集团干部守则36条第一篇：恒大集团干部守则36条恒大集团干部守则36条为强化队伍、深化管理、优胜劣汰，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍，特制定本守则。
一、守纪律、讲效能、懂规矩，有下列行为的予以通报批评：1、通讯不畅通，影响工作；2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳；3、上班时间从事与工作无关事项；4、不按规定办理外出、请假手续；5、违规配备司机、秘书，超标享用办公、住宿、配车等待遇；6、资产物料购置把关不严，造成闲置浪费；7、审核审批事项不答复或答复不明确；8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达；9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动，担任社会职务。
二、秉原则、忠职守、严把关，有下列行为的予以降职处分：1、违规录用、定薪、提拔；2、违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容；3、工作期间组织、参与赌博活动；4、不服从工作安排及岗位调动；5、不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案；6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为；7、所辖单位多次出现违纪违法事件；8、报告、报表、资料内容不实、数据错误，导致不良后果；9、付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失。
三、守诚信、会担当、重大局，有下列行为的予以免职处分：1、考勤弄虚作假；2、采用虚假手段规避资金使用审批；3、检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益；4、为应付考核随意决策，造成重大损失；5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报；6、各项重大考核连续多次倒数后三名；7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏；8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位；9、说不利于团结的话，做不利于团结的事。
四、树正气、重责任、拒腐蚀，有下列行为的立即予以开除：1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官；2、造谣传谣，损害公司形象；3、泄露公司机密；4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失；5、干预、操纵招标采购活动；6、利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商；7、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金；8、利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利；9、索贿、受贿，挪用、侵占公司财产。
恒大地产集团 人力资源 行政管理 领导干部选拔任用管理制度
HD地产集团领导干部选拔任用管理制度第一章总则第一条根据集团战略发展需要，为进一步完善地产集团领导干部选拔工作，科学规范领导干部任用体系，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为地产集团持续、健康、快速发展提供坚实基础，特制定本制度。
第二条地产集团人事行政中心为领导干部选拔任用的主管部门，负责地产集团管理的领导干部的选拔、任用及调配工作，并对相关工作进行培训、指导、监督及检查。
各地区公司、下属公司人事部门负责组织实施本单位领导干部的选拔、任用及调配工作。
第三条本制度适用于恒大地产集团有限公司。
第二章干部选拔任用条件第四条干部选拔任用原则1、公平、公正、公开、择优原则；2、注重业绩、任人唯贤原则；3、德才兼备、以德为先原则；4、举贤避亲、任职回避原则,即上下游任职回避、上下级任职回避、利益关系任职回避等。
第五条干部选拔任用条件：1、高度认可公司企业文化，求真务实，坚持原则，业务能力强，管理水平高，业绩突出。
2、具有正常履行领导干部岗位职责的身体条件。
3、原则上须具有本科及以上学历，符合相应岗位编制要求。
4、地产集团总部中心副总经理、驻地直管部门及二级部部门经理、地区及下属公司部门经理及以上领导干部的提拔，应当在原领导干部岗位工作满1年，不得在一年内连续提拔，不得越级提拔。
5、提拔为地产集团总部中心总经理助理、驻地直管部门及二级部部门副经理、地区及下属公司部门副经理的，应当具有相关专业工作经验5年及以上（其中集团统招特别优秀的大学生3年及以上）。
6、提拔为地区及下属公司部门经理助理的，应具有相关专业工作经验3年及以上（其中集团统招特别优秀的大学生2年及以上）。
7、提拔担任领导干部职务的员工所具备的工作经历中，须含有1年及以上在司工作经验。
8、因新业务拓展、管理团队组建、偏远地区人才选派、重点难点工作开展等公司管理需要，由地产集团统一调配至紧急、重要岗位的领导干部，其职务可予以晋升1-2级。
9、提拔领导干部须从严把控，有下列情形之一的不得提拔：⑴近半年个人综合考评排名后30%或个人业绩考核排名后30%；⑵分管业务口或三线项目所涉及的所有重点工作指标连续三个月排名后六名。
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恒大集团-干部守则36条
为强化队伍、深化管理、优胜劣汰，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍，特制定本守则。
一、守纪律、讲效能、懂规矩，有下列行为的予以通报批评：
1、通讯不畅通，影响工作；
2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳；
3、上班时间从事与工作无关事项；
4、不按规定办理外出、请假手续；
5、违规配备司机、秘书，超标享用办公、住宿、配车等待遇；
6、资产物料购置把关不严，造成闲置浪费；
7、审核审批事项不答复或答复不明确；
8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达；
9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动，担任社会职务。
二、秉原则、忠职守、严把关，有下列行为的予以降职、降薪处分：
1、违规录用、定薪、提拔；
2、违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容；
3、工作期间组织、参与赌博活动；
4、不服从工作安排及岗位调动；
5、不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案；
6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为；
7、所辖单位多次出现违纪违法事件；
8、报告、报表、资料内容不实、数据错误，导致不良后果；9、付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失。
三、守诚信、会担当、重大局，有下列行为的予以免职处分：
1、考勤弄虚作假；
2、采用虚假手段规避资金使用审批；
3、检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益；
4、为应付考核随意决策，造成重大损失；
5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报；
6、各项重大考核连续多次倒数后三名；
7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏；
8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位；
9、说不利于团结的话，做不利于团结的事。
四、树正气、重责任、拒腐蚀，有下列行为的立即予以开除：
1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官；
2、造谣传谣，损害公司形象；
3、泄露公司机密；
4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失；
5、干预、操纵招标采购活动；
6、利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商；
7、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金；
8、利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利；
9、索贿、受贿，挪用、侵占公司财产。