企业文化试题(题库)
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能？A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响？A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现？A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项？A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现？A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是？A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用？A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面？A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在？A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题（每题2分，共20分）1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________，并能够对企业的组织行为和决策产生影响。
2. 企业精神是企业文化的________，它体现了企业的整体风貌和精神面貌。
3. 企业道德是企业文化的重要组成部分，它要求企业在经营活动中应遵循________原则。
4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。
5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________，以确保文化的实施和传承。
6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致，以确保文化的实效性。
企业文化学试题及答案
企业文化学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是（）。
A. 企业制度B. 企业价值观C. 企业战略D. 企业形象答案：B2. 企业文化的类型不包括（）。
A. 创新型企业文化B. 质量型企业文化C. 效率型企业文化D. 利润型企业文化答案：D3. 企业文化的层次结构中不包括（）。
A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：C4. 企业文化的功能不包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 盈利功能答案：D5. 企业文化的传播方式不包括（）。
A. 口头传播B. 文字传播C. 行为传播D. 产品传播答案：D6. 企业文化的建设原则不包括（）。
A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 短期性原则答案：D7. 企业文化的建设步骤不包括（）。
A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：D8. 企业文化的建设方法不包括（）。
A. 领导示范法B. 教育培训法C. 制度规范法D. 市场竞争法答案：D9. 企业文化的建设重点不包括（）。
A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：D10. 企业文化的建设难点不包括（）。
A. 理念认同B. 行为转化C. 制度落实D. 技术更新答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业文化的构成要素包括（）。
A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：ABCD2. 企业文化的功能包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 辐射功能答案：ABCD3. 企业文化的层次结构包括（）。
A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：ABCD4. 企业文化的建设原则包括（）。
A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 长期性原则答案：ABCD5. 企业文化的建设步骤包括（）。
A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是企业制度。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业利润C. 企业价值观D. 企业规模2. 下列哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能3. 企业文化的构成要素不包括以下哪一项？A. 企业环境B. 企业规章制度C. 企业产品D. 企业目标4. 企业文化中的“以人为本”理念主要强调的是：A. 员工的福利待遇B. 员工的个人发展C. 员工的工作效率D. 员工的绝对服从5. 企业文化的传播方式不包括：A. 内部培训B. 企业内刊C. 社交媒体D. 罚款制度6. 以下哪项不是企业文化对员工行为的影响？A. 规范员工行为B. 增强员工归属感C. 提高员工的工作积极性D. 减少员工的个人自由7. 企业文化的建设应该遵循的原则不包括：A. 创新性原则B. 实用性原则C. 强制性原则D. 系统性原则8. 企业文化的核心价值观通常是由谁确定的？A. 企业高层管理者B. 企业所有员工C. 企业外部顾问D. 政府相关部门9. 在企业文化中，“团队精神”主要体现为：A. 个人竞争B. 团队合作C. 独立完成任务D. 个人英雄主义10. 下列哪项不是企业文化对企业的影响？A. 提升企业形象B. 增强企业竞争力C. 降低企业成本D. 减少企业利润二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 企业文化的表现形式包括哪些？（）A. 企业口号B. 企业标志C. 企业规章制度D. 企业建筑12. 企业文化建设的重要意义包括？（）A. 塑造企业形象B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 遵守法律法规13. 企业文化的传播途径可以包括？（）A. 企业内部培训B. 企业网站和社交媒体C. 企业举办的各种活动D. 企业的产品包装14. 以下哪些属于企业文化的内涵？（）A. 企业的使命B. 企业的愿景C. 企业的规章制度D. 企业的历史15. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？（）A. 工作态度B. 工作技能C. 个人价值观D. 社交行为三、判断题（每题1分，共10分）16. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行更新或调整。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心内容是什么？A. 企业制度B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案：D2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：D3. 企业文化的形成通常经历哪几个阶段？A. 创立期、成长期、成熟期B. 创业期、发展期、稳定期C. 起始期、发展期、转型期D. 初创期、成长期、衰退期答案：B4. 企业文化的传播方式主要包括哪些？A. 培训和教育B. 内部沟通C. 企业活动D. 以上全部答案：D5. 下列哪个不是企业文化建设的原则？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以创新为动力答案：C二、填空题1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种______和______，它包括企业的价值观念、行为准则、工作作风、管理方式等。
答案：精神文化；制度文化2. 企业文化的建设应该从企业的实际出发，结合企业的______、______和发展战略进行。
答案：特点；规模3. 企业文化的______是企业精神文化的核心，它对企业的长远发展具有重要的指导作用。
答案：企业使命4. 企业应该通过各种形式的活动，增强员工对企业文化的______和______，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
答案：认同感；归属感三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它能够塑造企业独特的品牌形象，增强市场竞争力。
其次，良好的企业文化能够提升员工的工作积极性和创造力，促进团队合作。
再者，企业文化是企业持续创新的动力源泉，有助于企业适应市场变化，实现可持续发展。
2. 列举三种企业文化建设的实践方法。
答：企业文化建设的实践方法多种多样，以下为三种常见方法：- 培训教育：定期举办企业文化相关的培训课程，加强员工对企业价值观和使命的理解。
- 内部沟通：通过内部刊物、会议、网络平台等方式，加强信息的流通，让员工感受到企业文化的活力。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。
（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。
（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。
（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。
企业文化学科考试题库
企业文化学科考试题库一、单选题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业价值观D. 企业战略2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能3. 企业文化的形成通常经历哪些阶段？A. 创业阶段、成长阶段、成熟阶段B. 创业阶段、发展阶段、衰退阶段C. 初创阶段、发展阶段、成熟阶段D. 初创阶段、成长阶段、衰退阶段4. 企业文化的传播方式不包括以下哪项？A. 内部培训B. 企业宣传册C. 员工手册D. 个人社交媒体5. 企业文化与企业形象之间是什么关系？A. 互为因果B. 完全独立C. 相互包含D. 没有直接联系二、多选题6. 企业文化的构成要素包括以下哪些方面？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化7. 企业文化建设的基本原则包括？A. 以人为本B. 持续创新C. 追求利润最大化D. 尊重传统8. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 职业发展C. 个人价值观D. 工作技能9. 企业文化与企业战略的关系包括？A. 企业文化是企业战略的组成部分B. 企业文化影响企业战略的制定C. 企业文化与企业战略相互独立D. 企业文化是实现企业战略的手段10. 企业文化的传播途径主要包括？A. 企业内部活动B. 企业外部交流C. 企业媒体宣传D. 员工个人行为三、判断题11. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的精神文化和行为规范。
（）12. 企业文化的建设可以一蹴而就，不需要长期的努力和维护。
（）13. 企业文化只对内部员工有影响，对外没有作用。
（）14. 企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的发展方向和行为准则。
（）15. 企业文化的传播不需要考虑员工的接受度和反馈。
（）四、简答题16. 简述企业文化对企业发展的重要性。
17. 描述企业文化建设的一般步骤。
18. 解释企业文化与企业形象的区别和联系。
企业文化学试题及答案
企业文化学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是（）。
A. 企业制度B. 企业精神C. 企业形象D. 企业战略答案：B2. 企业文化的类型不包括（）。
A. 创新型企业文化B. 学习型企业文化C. 竞争型企业文化D. 保守型企业文化答案：D3. 企业文化的层次结构中，最外层是（）。
A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化答案：A4. 企业文化的功能不包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案：D5. 企业文化的传播方式不包括（）。
A. 口头传播B. 书面传播C. 网络传播D. 非正式传播答案：D6. 企业文化的建设过程中，最重要的是（）。
A. 领导的重视B. 员工的参与C. 制度的制定D. 外部的咨询答案：B7. 企业文化与企业形象的关系是（）。
A. 企业文化是企业形象的基础B. 企业形象是企业文化的延伸C. 企业文化与企业形象相互独立D. 企业文化与企业形象相互影响答案：D8. 企业文化的变革通常是由（）推动的。
A. 外部环境的变化B. 内部管理的需要C. 员工的意愿D. 领导的决策答案：D9. 企业文化的评估方法不包括（）。
A. 问卷调查B. 访谈C. 观察D. 直觉判断答案：D10. 企业文化的整合是指（）。
A. 将不同文化的元素混合在一起B. 将企业文化与企业战略相匹配C. 将企业文化与企业制度相融合D. 将企业文化与企业形象相统一答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业文化的构成要素包括（）。
A. 企业价值观B. 企业使命C. 企业愿景D. 企业战略答案：ABC2. 企业文化的特点包括（）。
A. 独特性B. 稳定性C. 动态性D. 传承性答案：ABCD3. 企业文化的作用包括（）。
A. 塑造企业形象B. 提高员工满意度C. 增强企业竞争力D. 促进企业创新答案：ABCD4. 企业文化建设的步骤包括（）。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一. 选择题1. 下列哪个选项描述最准确地定义了企业文化?A) 企业的组织架构和职能分配B) 企业的核心价值观和行为模式C) 企业的市场地位和竞争优势D) 企业的产品创新和市场营销答案: B) 企业的核心价值观和行为模式2. 企业文化的主要功能是:A) 统一员工的思想B) 增强企业的竞争力C) 提高员工工作效率D) 优化企业的运营流程答案: B) 增强企业的竞争力3. 以下哪个因素对企业文化的形成和发展起到重要作用？A) 公司的规模和财务状况B) 高管层的领导风格和价值观C) 员工的个人特征和能力水平D) 企业所处的行业环境和竞争压力答案: B) 高管层的领导风格和价值观二. 客观题1. 请简要解释什么是企业文化？企业文化是指企业内部形成的、具有独特特征的思想观念、价值观、行为规范和共同信仰的体系。
它是企业的核心精神和灵魂，体现了组织的特色、愿景和使命，对员工的行为和公司的运营决策起到引领和规范的作用。
2. 企业文化对于企业的发展有什么重要意义？企业文化对于企业的发展具有以下重要意义：a) 提升员工凝聚力和归属感：企业文化能够传递企业的价值观和目标，激发员工的归属感和认同感，使其更加愿意为企业付出努力。
b) 增强企业的竞争力：企业文化能够形成一种独特的企业形象和品牌，有利于提升企业在市场中的竞争力，吸引更多的客户和优秀人才。
c) 塑造企业良好的外部形象：企业文化是企业对外传递的一种重要方式，良好的企业文化可以建立企业公信力，树立企业良好的品牌形象。
d) 引导企业行为和决策：企业文化能够为企业提供行为规范和决策原则，引导企业在日常经营中做出正确的决策，提高经营效率和社会责任感。
三. 主观题请从以下角度分析企业文化建设的关键要素，并解释为什么它们对企业文化的形成和发展至关重要。
1. 高管层的领导风格和价值观高管层的领导风格和价值观对企业文化的形成和发展起到至关重要的作用。
高管层是企业文化的传播者和引领者，他们的领导风格和价值观在组织中起到示范和榜样的作用。
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企业文化考试题一、判断题(共计15 题)1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
A. 对B. ■错2、恒大集团的企业精神：艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开辟进取。
A. 对B. 错3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
A.对B. 错4、“艰难创业” ：集中体现在勤俭朴实、顽强不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
A.对B. 错5、“无私奉献” ：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。
A.对B. 错6、“努力拼搏” ：集中体现恒大人勇往直前、孳孳以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
A.对B. 错7、“开辟进取” ：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
A.对B. 错8 员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部份。
A.对B. 错9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工赋予开除处分。
A.对B. 错10、节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。
A.对B. 错11、2005 年10 月31 日，集团董事局主席许家印教授在2005 年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。
A.对B. 错12、对通讯不畅通、影响工作的员工赋予降职处分。
A.对B. ■错13、对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工赋予开除处分。
A.对B. 错14、对上班时间从事与工作无关事项的员工赋予通报批评处分。
A.对B. 错15、触犯管理干部行为红线的，赋予相关责任人问责处理。
A.对B. ■错二、选择题(共计45 题)1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护( ) ”。
A.恒大品牌B.恒大资产C.恒大员工D.恒大业绩2、2004 年5 月，公司在( )举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识•质量意识。
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企业文化考试题一、判断题（共计15题）1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
A．对 B.错2、恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
A．对 B.错3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
A．对 B.错4、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
A．对 B.错5、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。
A．对 B.错6、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
A．对 B.错7、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
A．对 B.错8、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部分。
A．对 B.错9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。
A．对 B.错10、节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。
A．对 B.错11、2005年10月31日，集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。
A．对 B.错12、对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。
A．对 B.错13、对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工给予开除处分。
A．对 B.错14、对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。
A．对 B.错15、触犯管理干部行为红线的，给予相关责任人问责处理。
A．对 B.错二、选择题（共计45题）1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护（）”。
A.恒大品牌B.恒大资产C.恒大员工D.恒大业绩2、 2004 年 5 月，公司在（）举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识.质量意识。
A.金碧花园B.金碧华府C.金碧雅苑D.金碧世纪花园3、以下（）不是恒大企业文化的载体。
A.《恒大报》B.《恒大学习周刊》C.恒大网站D.恒大司歌4、（）是整顿作风的一把利剑。
A.坚持与时俱进B.优化机构设置C.狠抓简政放权D.打击官僚主义5、以（）为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”的全过程。
A.质量B.品牌C.诚信D.执行6、“勤俭朴实、坚忍不拔、吃苦耐劳”体现恒大企业精神的（）。
A.艰苦创业B.无私奉献C.努力拼搏D.开拓进取7、“勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为”体现恒大企业精神的（）。
A.艰苦创业B.无私奉献C.努力拼搏D.开拓进取8、“胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会”体现恒大的（）。
A.企业宗旨B.企业精神C.企业使命D.企业作风9、恒大的发展历程说明，恒大超一流的（）锻造了一支敢于拼搏、善打硬仗的响当当的“铁军”队伍。
A.企业宗旨B.企业精神C.企业使命D.企业作风10、“细节决定成败”体现恒大工作作风的（）。
A.打造精品B.狠抓落实C.办事高效D.精心策划11、“谋定而后动，三思而后行”体现恒大工作作风的（）。
A 打造精品 B.狠抓落实 C.办事高效 D.精心策划12、下列关于节俭，不正确的是：（）。
A.提倡环保纸B.推广信息化C.离座关电灯D.餐厅不光盘13、“日事日毕，适度超前”体现恒大工作作风的（）。
A 打造精品 B.狠抓落实 C.办事高效 D.精心策划14、恒大领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。
A.敢于负责B.廉洁奉公C.任人唯亲D.任人唯贤15、“胸襟坦荡，浩然正气，行为正派，作风优良。
对待同事，坦诚亲善，和睦相处；对待工作，求真务实，严谨规范。
”是三十六条员工修身准则中的（）。
A.光明磊落B.严于律己C.作风扎实D.诚信为本16、“在任何情况下，始终坚持从实际出发，坚持调查研究，坚持科学论证；杜绝主观臆断，杜绝敷衍草率，杜绝期满包庇。
”是三十六条员工修身准则中的（）。
A.实事求是B.坚持原则C.善于学习D.忠于职守17、“言行一致，奉公正己，遵循职业操守，敢抓敢管，严守规章制度”是三十六条员工修身准则中的（）。
A.实事求是B.坚持原则C.善于学习D.忠于职守18、事情无论大小，关键在于策划；策划无论大小，关键在于精心。
要做到时时有策划，事事有策划。
凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想，反复推敲，周密部署，高效执行，是员工修身准则中的（）条。
A.精心策划B.勇于创新C.勤于思考D.善于学习19、以下那条不属于官僚主义现象？（）A.推诿扯皮B.吃拿卡要C.浮夸空谈D.效率低下20、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报，属于干部守则36条中的（）部分。
A.守纪律B.秉原则C.守诚信D.树正气21、违规录用、定薪、提拔，属于干部守则36条中的（）部分。
A.守纪律B.秉原则C.守诚信D.树正气22、不按规定办理外出、请假手续，属于干部守则36条中的（）部分。
A.守纪律B.秉原则C.守诚信D.树正气23、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金，属于干部守则36条中的（）部分。
A.守纪律B.秉原则C.守诚信D.树正气24、某物业公司为规避集团对于维保修管理工作相关考核，擅自修改和删除维保修重要证据前台录音电话多达555条，违反了干部守则36条中的（）部分A.守纪律B.秉原则C.守诚信D.树正气25、以下不属于管理干部行为红线的是（）。
A.任人唯亲B.考勤作假C.滥用职权，损害公司利益D.存在“一言堂”现象26、以下不属于管理干部行为黄线的是（）。
A.利用职权满足个人喜好B.维保修数据造假C.干预、操纵招标采购活动D.道德败坏，发生不正当男女关系行为27、某项目维修部技师张某（代管部门)，在职期间指使部门员工，将地下仓库中的防盗门进行切割，并转运出园区进行变卖并将所得据为己有，张某触犯了管理干部红黄线中的（）A.滥用职权，损害公司利益B.以权谋私，利用职务之便谋取个人利益C. 利用职权满足个人喜好D.与下属一起参与金钱性质的活动28、“三打运动”打击范围不包括（）。
A.材料B.验收C.工作作风D.官僚主义29、下列不属于恒大运动的是（）。
A. 廉洁从业运动B.打击官僚主义运动C.依法惩治内部蛀虫运动D.三打运动30、下列不属于官僚主义危害的是（）。
A. 增加运营成本，降低运营效率B.影响长久发展，削弱企业竞争力C. 破坏企业文化，影响工作氛围D.提升工作效率，增强团队和谐31、（）是指在工作中坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，力臻完美。
A. 严于律己B. 实事求是C. 坚持原则D. 精心策划32、“干预、操纵招标采购活动”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分33、“文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分34、“索贿、受贿，挪用、侵占公司财产”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分35、“付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分36、“未经批准利用职务身份参加各类社会活动，担任社会职务”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分37、“违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分38、“检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分39、“利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分40、“包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分41、“通讯不畅通，影响工作”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分42、“重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分43、“利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分44、“对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏”行为的处理方式是（）。
A. 通报批评B. 降职处分C. 免职处分D. 开除处分45、下列哪些行为会被通报批评？（）A. 违规录用、定薪、提拔B. 上班时间从事与工作无关事项C. 不服从工作安排及岗位调动D. 造谣传谣，损害公司形象二、多选题（共计5题）1、员工修身准则一共包含以下哪四部分内容？（）A. 总则B. 基本素质C. 综合能力D. 专业能力E. 综合水平2、以下哪些是员工必备的基本素质。
（）A. 任人唯贤B. 公平公正C. 精心策划D. 组织能力E. 协调能力3、以下哪些属于综合能力？（）A. 前瞻能力B. 管理能力C. 协调能力D. 分析能力E. 组织能力4、下列行为涉及立即予以开除的有哪些？（）A. 拉帮结派、任人唯亲、买官卖官B. 考勤弄虚作假C. 泄露公司机密D. 违规接受宴请、招待，收受礼品礼金E. 资产物料购置把关不严，造成闲置浪费5、下列行为涉及免职处分的有哪些？（）A. 为应付考核随意决策，造成重大损失B. 各项重大考核连续多次倒数后三名C. 说不利于团结的话，做不利于团结的事D. 对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报E.考勤弄虚作假。