坚持以人为本,提升公共就业服务水平
稳就业工作汇报篇 稳就业,工作汇报
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面对疫情冲击，我部门多措并举，及时改变和优化服务方式，丰富线上用工对接渠道，加大援企稳岗力度，全力落实六保任务，确保就业形势总体稳定。
为大家带来的稳就业工作汇报，希望能帮助到大家!稳就业工作汇报新冠疫情发生以来，烟台高新区人社局服从服务全区经济社会发展大局，在全局参与摸排和选派一半骨干脱产卡口值守的情况下，立足主责主业，强化履职担当，制定出台政策，创新服务方式，用心用情用功开展稳就业保就业各项工作。
现将有关情况汇报如下。
一、研究落实政策，打好政策扶持战。
为支持企业稳定生产经营，提请高新区管委出台支持企业平稳健康发展专项政策，并密集出台5个文件，减轻社保缴费压力，加大援企稳岗力度。
2020年2月，全区共征收社会保险费1339.52万元。
2月19日，国家减免社会保险费政策公布后，我局根据省、市要求，第一时间公布政策并暂停社会保险费征缴工作，下步将按照市里规定减免相应社会保险费。
对疫情期间区内企业吸纳符合条件的首次来区就业人员，落实一次性吸纳就业补贴标准200元。
支持中小企业采取综合计算工时等灵活工时制度，推进网络办公，稳定生产经营，指导企业做好疫情期间休息休假、工资报酬等劳动关系问题，协调处理劳动监察案件、来电咨询20余件次，促进劳动关系和谐。
二、推行网上办件，打好就业服务战。
制定并密集出台《关于疫情防控期间支持企业发展相关政策措施的通知》《关于疫情防控期间临时调整业务经办流程的通知》等文件4个，同时公布《疫情防控期间业务须知》，明确业务办理标准、经办流程和注意事项，大力推行不见面办理网上办理服务，在疫情防控条件下，提升业务经办水平，确保人社服务质量。
2月3日以来，人社服务大厅社保、医保、就业、档案等窗口办件量累计900余件、网上办件量2600余件，实现办事大厅人减业务不减。
积极开展网上技能培训，协调培训学校优先培训农民工、贫困家庭人员及子女等群体，目前已有20人开展培训。
以人为本-做好就业服务工作
以人为本做好就业服务工作就业是民生之本。
合肥市就业服务管理中心在市委市政府的领导下，以人为本，不断拓展就业服务功能，完善就业服务体系，创新工作方式，全面做好就业管理、职业介绍、劳动保障事务代理等工作，取得了较好的成绩，为社会经济发展提供了又好又快的人力资源服务。
一、坚持“一个理念”就业服务工作的核心理念是“以人为本”，“人本服务”是就业中心的服务宗旨。
中心始终坚持以人为本的服务理念，要求工作人员用“心”和“新”为群众服务，做到“换位思考”，把群众的满意度作为检验工作的唯一标准。
中心建立了就业服务工作长效机制，如：跨出人力资源市场大厅，主动把服务窗口向企业延伸，把岗位送到基层，到岗位前沿去开展就业服务，为重点企业提供全程的就业服务；将就业管理、劳动保障事务代理窗口改为“柜员制”受理方式，提供“柜员制”服务，服务大厅任何一个窗口均可以同时办理多项业务，进一步提高办事效率和服务能力；对大宗业务实行预约或上门服务，为企业办事人员节约时间；在服务大厅推行值班长制度，综合协调、处理服务大厅内的相关事务；针对服务大厅人多嘈杂的现象，建立了咨询接待制度，为群众提供政策法规、办事程序等方面的咨询和引导服务，大大方便了群众办事，提高了工作效率。
二、做好“两个服务”一是服务好待就业群体。
进一步加强职业指导工作力度，将职业指导从一对一，发展到大课堂、媒体宣传、网上指导等多种形式，开展就业服务进校园活动，组织召开各类岗位、技能对接会，开展网上招聘，促进以大中专毕业生就业，提高其就业成功率。
积极加大农村劳动者就业信息服务，充分利用劳动保障四级网络平台和各种涉农媒体，及时将用工信息传送到农村；结合城乡劳动力统一就失业登记工作，配合培训部门开展好农民工技能培训，提高其技能水平；主动走出职介大厅，采取多种适合农村劳动力特点的招聘方式，如春风行动、招聘大篷车下乡、岗位集市、车站广场招聘会等，促进农村富余劳动力转移就业。
充分发挥就业援助窗口的职能，大力开发公益性岗位，促进城市各类困难群体包括“4050”人员、零就业家庭、单亲家庭、低保家庭等走上就业岗位；同时，做好灵活就业人员社保补贴工作，促进困难群体以灵活方式实现就业。
人社局2024年工作重点
人社局2024年工作重点一、背景介绍随着经济社会的发展，人民对公共服务的需求日益增长，就业、社保等领域的问题也变得日益突出。
为此，人社局在2024年将积极布局，制定出一系列重点工作，努力推进公共服务体系的建设，为广大民众提供更加优质的公共服务。
二、工作重点1. 就业政策在2024年，人社局将进一步完善就业政策，加强对公共就业服务的监管和指导，鼓励企业扩大招聘规模，促进就业率的持续增长。
同时，将完善职业技能培训、岗位提升等方面的服务，提升劳动者就业技能和职业素养，为其提供更加广阔的职业发展空间。
2. 社保制度人社局将推进社保制度的改革和完善，坚持以人为本，为民服务。
将在保障社会保险权益的同时，加强管理和监督，严厉打击社会保险欺诈行为，提高公共服务质量和社会信用水平，为实现全体人民共同富裕做出努力。
3. 医保工作人社局将继续加强医保工作，提高医保基金使用效益。
加强与卫生、医疗等部门的合作，整合医疗资源，推动医药服务产业的创新和升级，提升医保服务水平和覆盖面，满足人民日益增长的健康需求。
4. 助残服务在2024年，人社局将进一步完善助残政策和服务体系，为残疾人提供更细致、更全面、更优质的服务。
增加社会支持资金投入，充分利用新技术，开发智能化、便捷化的助残服务手段，促进残疾人的自立和自我发展。
5. 社会保障人社局将致力于推进社会保障体系建设，积极维护社会保障权益，做好基本养老、医疗、生育、失业等各项社会保障工作，真正让每个人都有安全感和获得感，实现全民共享社会保障的目标。
三、总结人社局在2024年的工作重点是围绕就业政策、社保制度、医保工作、助残服务和社会保障展开，通过全面深化改革，优化公共服务体系，让广大民众共享社会发展的果实。
同时，人社局也将加强自身建设，提升公共服务能力和水平，为实现全体人民共同富裕做出更大的贡献。
公共服务以人为本的例子
公共服务以人为本的例子全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公共服务以人为本是指政府和社会公共服务机构在提供服务时以满足人民群众需求为宗旨，坚持以人为本，为人民群众提供高效便捷的公共服务。
公共服务以人为本不仅要注重服务品质和效率，更要关注人民群众的需求和感受，让人民群众得到实实在在的利益和满意感。
在日常生活中，我们可以找到很多关于公共服务以人为本的例子。
在交通领域，政府和相关部门致力于提供更加便捷、舒适的交通服务。
在城市中，地铁、公交等大众交通工具的运行时刻表和站点布局都是根据人们的出行需求进行调整的。
地铁、公交等交通工具设施齐全，环境整洁，为乘客提供了安全、快捷、舒适的出行环境。
政府还积极推广共享单车、共享汽车等新型出行方式，为人们提供更多元化的交通选择，方便了人们的生活。
在医疗卫生领域，公共医疗服务以人为本的理念也得到了贯彻落实。
政府加大了对基层医疗机构和医疗人员的支持力度，推动建立家庭医生签约服务制度，提升基层医疗服务的质量和效率。
政府还不断调整医保政策，扩大覆盖面，降低医疗费用负担，让更多群众享受到了优质的医疗服务。
政府还提倡健康教育，加强疾病预防，提升人民群众的健康意识和健康素养，为人民群众提供全方位的医疗服务和健康管理。
在教育领域，公共教育服务也始终坚持以人为本的原则。
政府不断加大对教育事业的投入，改善学校办学条件，提高教育质量。
为确保每个孩子都能接受平等、优质的教育，政府还出台了一系列扶贫政策，保障贫困地区和贫困家庭的孩子接受良好的教育。
政府还加强对教师的培训和管理，不断提升教师教学水平和专业素养，为学生提供更好的教学服务。
除了以上三个领域，在就业服务、住房保障、文化娱乐等方面，公共服务以人为本的实践也在不断推进。
政府和社会公共服务机构不断完善服务体系，提高服务水平，关心人民群众的需求和感受，让人民群众享受到更加优质、便捷、贴心的服务。
在实践中，公共服务以人为本的理念还需要得到更多的落实和深化。
新型城镇化意义
三．新型城镇化的内涵和特征（一）坚持以人为核心。
新型城镇化要坚持以人为本，促进产业聚集和公共服务提升，通过加强社会管理和服务创新，为城镇居民提供安居乐业平台，更好地满足居民生产生活需要，切实保障全体居民的发展权利，让所有人享受现代文明，实现全面发展。
（二）加强和提升基础设施及公共服务。
坚持超前规划，质量优先，加强城镇道路、电力、给排水、通信网络、垃圾处理等基础设施建设。
健全完善教育、医疗、卫生、文体、住房以及商贸、餐饮等城镇公共服务功能，不断提高城镇承载能力。
（三）实现产业和城镇融合。
要积极推动城镇产业发展，优化产业布局，形成工业、现代农业、现代服务业多力支撑的产业体系，并以产业为保障，促进城镇承载力提升和各类服务配套，推动城镇与产业共同升级，吸引和转移人口进入城镇，实现产业、城镇、人口有机融合。
（四）促进农业转移人口市民化。
要积极发展城镇产业，提高公共服务保障水平，使进城人口能够实现稳定就业，服务有保障，生活安居乐业。
同时，深化户籍制度改革，不断提高农业转移人口素质和能力，促进在城镇稳定就业和生活的常住人口真正融入城镇，成为真正的城镇居民。
（五）推进城乡发展一体化。
统筹城乡各类要素，不断实现城乡规划、产业布局、基础设施、生态环境、公共服务、社会管理一体化。
城镇建设要与新农村建设相融合，推动农村改造提升，不断改善农村生产生活条件，推进农业现代化，实现城乡公共服务均等化。
（六）注重生态文明建设和历史文化传承。
新型城镇化应树立生态文明的理念和原则，体现集约、智能、绿色、低碳要求，发展生态经济和生态产品，加强资源节约型和环境友好型城镇建设，努力实现人与自然和谐共处。
注重城镇历史和文化特色，承接历史脉络，凸显特色和建设风格。
（七）以城市群为主体形态。
以城市群为单元，突出城镇的相互关系及分工合作，通过产业结构调整，强化中小城市和小城镇的产业功能与服务功能，把大中小城市和小城镇连接起来，促进城镇合理布局和各类城市功能互补、协调发展。
“以人为本”政府公共服务职能加强
浅谈“以人为本”与政府公共服务职能加强摘?要：坚持“以人为本”的价值取向，政府必须改变当前社会公共服务现状，加强政府公共服务职能。
关键词：以人为本?政府公共服务职能?职能现状?措施中图分类号：d616 文献标识码：a 文章编号：1674-098x（2012）10（a）-0252-01“以人为本”发展观的提出，是马克思主义的社会发展理论在当代中国的新诠释，表明我党对社会主义现代化建设的认识已经从一般的经济技术层面上升到了经济社会和人的全面发展的新高度。
1“以人为本”的价值取向“以人为本”是科学发展观的核心。
所谓“以人为本”，就是把人作为社会主体和中心，一切以人为目的，摒弃传统的把人作为工具和手段的物本主义倾向，在社会发展中以满足人的需要、提升人的素质、实现人的全面发展为终极目标。
人是历史发展的主人，是第一位的，离开人的需要的发展是没有意义的。
发展要以人为本，以人民的根本利益作为出发点和落脚点，要体现最广大人民群众的根本利益。
现代化建设不仅要追求gdp，更应该倡导追求hdi（反映总体社会发展水平的人类发展指标）。
hdi注重生活质量、人均寿命和文化教育等人文因素，充分考虑发展的价值和意义。
现代化建设不是一个游离于人之外的预定的自然过程，而是一个以人作为主体参与其间并影响其进程的历史过程。
发展的直接而外在的表现是经济增长和财富积累，其深层次的内在蕴涵则体现在民主、文明、法治、生活质量、财富分配、人权保障等多方面。
经济越发达，社会越发展，人们的社会生活的要求越高，社会公共需求越多，要求社会提供安全、秩序、公民基本权利和经济发展的社会条件等。
2 当前政府社会公共服务职能现状改革开放三十多年的社会主义现代化建设，我国已由生存型社会开始步入发展型社会。
进入发展型社会后，全社会公共需求快速增加，公共需求的范围也在逐步扩大，涉及到公共卫生、基本社会保障、公民的基本权利和公共就业、公共安全问题等多个方面，社会矛盾、社会危机因素也在随之增多。
2024年社区劳动保障工作计划范文（五篇）
2024年社区劳动保障工作计划范文以构建充分就业社区为核心，进一步强化社区劳动保障平台的建设，细致落实就业再就业政策，以更有效地促进下岗失业人员的再就业。
高举以人文本的服务旗帜，确立以人文本的就业服务理念，提升社区就业服务的品质与效率，实现街道社区劳动者的充分就业，为构建和谐社会、和谐江山贡献力量。
结合本社区的实际情况，特制定本年度创建充分就业社区的工作计划如下：一、加强基础管理，完善社区就业服务制度。
遵循就业服务制度化、专业化、社会化的原则，推进“以人为本”的就业服务。
进一步建立健全社区公共就业服务制度，完善服务功能，优化服务措施和方法，提升服务品质与效率。
二、加强再就业宣传工作，提升社区群众的再就业意识。
作为社区再就业工作者，直接面对的是基层群众，必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识水平、技能状况，有针对性地加强就业、再就业政策的宣传工作。
积极搜集用工信息，广泛宣传就业政策和优惠条件，不断增强社区居民的就业意识。
社区应定期为居民举办创业培训班，为低保失业人员提供就业指导讲座。
通过培训，拓宽他们的视野，增强创业意识，降低创业风险，激发自主创业的信心，为本辖区实现创业型小区工作目标提供助力。
三、组织社区下岗失业人员参与劳务交流大会，把握就业机会。
针对各类用工招聘会，要及时搜集信息，了解用工条件，力求在最短时间内将就业信息传递给失业人员，尽可能多地为他们提供就业机会和渠道，提高社区下岗失业人员应聘的成功率。
四、积极创建充分就业社区，广泛开展就业工作，千方百计收集适合失业人员就业的用工信息，进一步营造关心、支持、帮助失业人员再就业的良好社会氛围，为创建充分就业社区工作而不懈努力，争创服务性社区和充分就业社区。
2024年社区劳动保障工作计划范文（二）为确保____年度各项工作的顺利实施，并全面达成市劳动保障局下达给我镇劳动保障所的目标任务，现依据我镇实际情况，特制定以下工作计划：（一）统一思想认识，明确镇劳动保障工作的重要性与必要性，深刻理解工作的目标与意义。
坚持以人为本 扎实推进新型城镇化建设
坚持以人为本扎实推进新型城镇化建设人民是城市的灵魂，城市的建设必须以人为本。
新型城镇化建设要坚持以人为本的理念，注重城市发展与居民利益的统一，才能真正实现城市的可持续发展。
一、加强基础设施建设，提高居民生活品质城市的基础设施建设是新型城镇化建设的重中之重。
城市的交通、供水、垃圾处理等基础设施建设需要得到重视和加强。
加强基础设施建设可以为居民提供更加优质的生活保障，提高居民的生活品质和幸福感。
二、改善居住环境，提高居住品质城市环境对人们的生活质量有着非常直接的影响。
新型城镇化建设要注重改善城市的居住环境，提高居住品质。
比如，加强城市绿化、提高垃圾分类处理等，从而让城市居民拥有更加舒适、健康、宜居的居住环境。
三、加快产业转型，提高居民就业机会城市的发展是离不开产业的发展的。
新型城镇化建设要加快产业转型，为居民提供更多的就业机会。
通过产业转型，可以让更多的人们获得更好的生活和发展机会，也可以为城市的持续健康发展提供更加稳固的基础。
四、注重企业和居民的利益平衡新型城镇化建设必须注重企业和居民的利益平衡。
城市的发展离不开企业，但是企业的发展也不能忽视居民的利益。
新型城镇化建设要考虑到企业的利益与居民的利益之间的平衡，协调企业与居民之间的关系，从而才能让城市发展更加稳定。
五、实现城市人口管理的规范化和合理化城市的人口管理是城市管理的重要组成部分。
新型城镇化建设要实现城市人口管理的规范化和合理化。
通过规范的人口管理，可以让城市居民有更好的生活与发展空间，也能为城市的可持续发展提供更加有利的条件。
六、推动城市各项规划和建设的协同发展城市的规划和建设需要以协同的方式推进，才能实现新型城镇化建设的目标。
新型城镇化建设要推动城市各项规划和建设的协同发展。
在城市的规划和建设中注重各项规划的相互配合和协调，从而实现城市建设的有机、持续、健康发展。
七、完善城市管理体制，落实城市治理责任城市管理体制的完善是城市治理的基础。
在新型城镇化建设中，要完善城市管理体制，落实城市治理责任。
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坚持以人为本，提升公共就业服务水平
吉林省人力资源和社会保障厅
吉林省是老工业基地和农业大省，随着经济体制改革的深化和统筹城乡发展的快速推进，就业工作对象发生较大变化，由原来的以下岗失业人员为重点，转变为大学生、城镇就业困难人员和农村转移劳动者三个群体并重。
面对各群体就业特点不同、需求各异的新情况新问题，我省以人本服务为旗帜，以提高就业服务的针对性和有效性为原则，不断完善精细服务内容，制定相关保障制度，全面提升服务水平，赢得了群众广泛赞誉。
一、为大学生提供多元高效服务
高校毕业生在就业求职中，要求专业对口的多、跨区域就业的多、网上应聘的多，自主创业意识不断增强。
我们紧扣这些需求，提供针对性服务：一是针对专业对口需求，在每周举办日常招聘会的基础上，定期组织师范类、理工类、外语类、农业类、工商类等专业型招聘会，极大地提高了市场签约率。
二是针对跨地区流动需求，从2009年起，依托中国吉林东北亚投资贸易博览会等大型活动，举办高校毕业生专场交流招聘会，实现了人才流与商品流、贸易流的有机结合。
三是针对网上求职需求，开通“吉林省公共人才就业创业”公益性服务网站，实现了政策信息、人才招聘、统计管理的网上运行。
四是针对自主创业需求，在各高校设置创业培训组织，将32个学时的创业培训列入必修课，配套开展创业典型宣讲、创业论坛、创业赢利模式研讨会等活动，深入校院促创业。
建设大学生创业园58个，实现了入园创业“货币出资零缴付”、“经营场地零成本”、“自主创业零收费”，累计扶持2721名大学生成功创业，带动就业7223人。
二、为就业困难人员提供分类精细服务
按照部关于就业援助精细化的要求，在全省推行分类援助，完善制度保障落实，每年帮助近7万名就业困难人员实现就业。
（一）分类援助。
结合就业困难人员求职意向，纳入A、B、C、D四类援助，分别给予专项帮扶。
一是对特别困难人员和零就业家庭成员，纳入A类，实行“不
挑不捡72小时就业”承诺服务，优先匹配公益性岗位。
二是对希望自主创业人员，纳入B类，提供“一条龙”创业服务，在全省建设创业大市场80个，扶持困难人员“零成本”创业7269人，带动就业4.3万人。
三是对有意从事灵活就业人员，纳入C类，开展家政服务、保洁绿化等培训，推荐社区服务业岗位，落实社会保险补贴。
四是对要求实现稳定就业人员，纳入D类，提供全程职业指导和职业介绍服务，向企业推荐就业。
同时，对经过以上四类援助实现就业的人员，定期跟踪回访，评估援助效果，提供后续服务。
（二）完善制度。
出台《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》，规范工作制度。
一是认定制度。
在全省统一就业困难人员认定和退出经办程序，统一实名制基础台帐，解决了部分地方认定手续繁琐的问题。
二是帮扶制度。
要求各地从分类援助、政策扶持、援助预案三方面入手完善制度，简化服务流程，明确服务标准，加强业绩考核，为高效实施援助提供保障。
三是岗位安置制度。
继2005年实施三年十万公益性岗位项目后，“十二五”期间每年再新开发1万个，并逐步建立起“能进能出、渐进渐出、岗位相对固定、人员合理流动”的困难人员就业绿色通道，累计安置就业16万人，形成了制度性长效援助举措。
（三）贴心服务。
全省1.4万名街道、社区劳动保障工作人员实行分片包干，定期为就业困难人员提供主动登门服务，并将其纳入日常工作考核。
我省延边州推行“免手写、免填表”就业服务，依托就业信息系统，通过验证身份证，就可以提取个人信息，直接办理核发《就业失业登记证》、认定就业援助对象、申请落实政策等，5分钟之内办结，极大地方便了群众。
敦化市连续10年开展“无障碍送服务到家门”活动，就业困难人员一经认定，即可享受“送服务不过日，送岗位不过夜，送政策不过周”。
只要就业困难人员提前预约，或行动不便的老弱病残人员提出要求，即时启动“预约式”和“陪同式”服务，工作人员到现场协助办理相关事宜。
这种“一对一”的零距离服务，改变了传统的服务模式，深受群众好评。
三、为农村劳动力转移就业提供全程跟踪服务
以农村就业为重点，工作前移，手段多样，做到农民工到哪，服务就到哪，全面提升农村就业人本服务能力。
（一）建制到村。
省、市、县、乡、村全部建立农村劳动力转移就业工作机。