快递公司规章制度大全
快递公司管理制度范文(4篇)
快递公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范快递公司的管理，保障快递业务的顺利开展，制定本制度。
第二条快递公司管理制度是快递公司内部管理的基本依据，所有员工必须遵守。
第三条快递公司管理制度适用于全体快递公司员工。
第四条快递公司管理制度内容包括快递公司的组织管理、岗位职责、工作纪律、工作考核与奖惩等方面。
第五条快递公司在制定和修订管理制度时，应当充分听取员工和管理人员的意见，并经过内部讨论与审批。
第二章组织管理第六条快递公司应当建立健全的组织结构，明确各部门的职责与权限。
第七条快递公司下设总经理办公室、人力资源部、市场部、运输部、仓储部等职能部门。
第八条总经理办公室负责公司决策、招聘、财务等工作。
第九条人力资源部负责员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利等工作。
第十条市场部负责市场开拓、客户关系管理等工作。
第十一条运输部负责快递员的调度与管理,以及快递货物的配送等工作。
第十二条仓储部负责货物的入库、出库、储存等工作。
第十三条快递公司应当建立健全的内部沟通机制，加强部门之间的协作。
第十四条快递公司应当定期召开公司会议，汇报工作进展与问题，共同研究解决方案。
第十五条快递公司应当建立健全的信息系统，提高工作效率。
第十六条快递公司应当厘清各岗位的职责，规范员工的工作流程。
第三章岗位职责第十七条快递公司各岗位的职责如下：一、总经理办公室1. 制定公司发展战略和目标；2. 召开和主持公司会议；3. 负责公司财务管理；4. 负责公司重大决策。
二、人力资源部1. 负责员工招聘工作；2. 组织员工培训；3. 负责员工绩效考核；4. 管理员工薪资福利；5. 管理员工劳动合同。
三、市场部1. 负责市场调研和分析；2. 开发新客户；3. 维护客户关系；4. 制定市场推广策略。
四、运输部1. 调度和管理快递员工作；2. 监控快递配送进度；3. 处理异常投递情况；4. 协调解决客户投诉。
五、仓储部1. 负责货物入库、出库；2. 监控货物储存；3. 组织货物装卸；4. 管理货物清单。
快递公司规章制度6篇
快递公司规章制度6篇快递公司规章制度1操作部是快递公司货物(包裹、快件等)进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地，是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、准确性、时效行的重要部门。
为了转运部正常、高效、持续的运作和管理，特制定本制度:一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!____速递”或“您好!____速递____转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
快递公司规章制度
快递公司规章制度
第一条，员工行为规范。
1.1 员工应当严格遵守公司的工作时间和工作纪律，不得迟到
早退，不得擅自请假或缺勤。
1.2 员工应当保持良好的工作态度，积极配合工作，不得擅自
离岗或私自处理快递包裹。
1.3 员工应当保持良好的仪表仪容，着装整洁，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
第二条，快递包裹处理规范。
2.1 员工应当严格按照公司的操作流程和标准操作程序进行快
递包裹的处理，不得私自打开、篡改或转运包裹。
2.2 员工应当对快递包裹进行认真核对，确保包裹信息准确无误，不得出现漏发、错发等情况。
2.3 员工应当妥善保管快递包裹，确保包裹不受损坏或丢失，不得私自挪用或私自处理包裹。
第三条，安全生产规范。
3.1 员工应当严格遵守公司的安全操作规程，正确使用和保管工作工具和设备，不得擅自改变、拆卸或私自使用公司设备。
3.2 员工应当加强安全意识，积极参与公司的安全培训和演练活动，不得违反安全操作规程和流程。
3.3 员工应当及时上报和处理工作中出现的安全隐患和事故，不得隐瞒或私自处理。
第四条，违规处理和处罚。
4.1 对于违反公司规章制度的员工，公司将给予相应的处理和处罚，包括扣发工资、停职、开除等。
4.2 对于严重违规行为，公司将追究员工的法律责任，对其进行相应的法律处罚。
以上规章制度自发布之日起生效，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处理和处罚。
快递公司规章制度5篇
快递公司规章制度5篇第一章总则第一条为规范快递公司的经营行为，维护行业秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条快递公司是指依法设立的专业从事快递服务的企业，其经营行为应当遵守相关法律法规。
第三条快递公司应当诚信服务，以客户满意为宗旨，积极承担社会责任，不断提升服务质量。
第四条快递公司应当严格执行本规章制度，建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和监督。
第五条快递公司应当加强与相关部门的合作，共同维护快递市场秩序，打击违法违规行为。
第二章组织结构第六条快递公司设立总经理办公室、财务部、人力资源部、运营部等职能部门。
第七条总经理办公室负责领导公司的日常经营管理工作，财务部负责公司的财务管理工作，人力资源部负责公司的人力资源管理工作，运营部负责公司的运营管理工作。
第八条快递公司设立岗位职责清晰、分工明确的岗位设置，实行详细的职责分工和工作流程。
第九条快递公司建立健全内部审批程序，做到权责清晰、工作顺畅，提高决策效率。
第三章员工管理第十条快递公司招聘员工应当严格按照相关规定进行，确保员工具备相关的资格和能力。
第十一条快递公司应当定期进行员工培训，提高员工的素质和技能，增强员工的服务意识和责任感。
第十二条快递公司应当建立健全员工考核制度，对员工的绩效进行评价，激励优秀员工，指导和帮助不足员工。
第十三条快递公司应当确保员工的权益，保障员工的工作条件和待遇，维护员工的合法权益。
第十四条快递公司应当严格执行相关政策法规，不得侵犯员工的合法权益，不得有违法行为。
第四章业务管理第十五条快递公司应当遵循客户需求，提供优质、高效的快递服务，确保客户的包裹及时送达。
第十六条快递公司应当配备完善的设备设施，保障快递业务的正常运转，提高服务效率。
第十七条快递公司应当建立完善的投诉处理机制，及时处理客户投诉，解决客户问题，维护公司形象。
第十八条快递公司应当严格遵守国家有关快递业务的规定，不得私自调整快递费用，不得私自拆包查验客户包裹。
快递管理规章制度5篇
快递管理规章制度5篇第一章总则第一条为规范快递业务管理，保障快递业务的安全、可靠和高效运营，根据《快递管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司（以下简称“本公司”）的快递业务管理工作。
第三条本公司快递业务管理以“服务客户，诚信经营”为宗旨，遵循“安全第一，效率第一，服务至上”的原则，不断提升服务质量和市场竞争力。
第四条本规章制度内容包括快递业务人员准入管理、快递业务操作管理、快递包裹安全管理、投递服务管理、投诉处理管理等方面的规定。
第五条本公司所有快递业务人员必须严格遵守本规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定，否则将受到相应处理。
第二章快递业务人员准入管理第六条快递业务人员必须具备相应的快递从业资格并通过公司的岗前培训，方可上岗从事快递业务。
第七条快递业务人员在上岗前需经过公司的身体检查，并提供健康证明，确保身体健康，能够胜任快递业务工作。
第八条快递业务人员必须具备较好的职业素养和服务意识，遵守法律法规和公司规定，维护公司形象，提高客户满意度。
第九条快递业务人员在工作期间必须穿着公司统一的工作服装，佩戴工作牌，严禁擅自更换和私自销毁工作服装和工作牌。
第十条快递业务人员在工作期间不得擅自接受客户的礼品、财物，不得私自变更客户寄递的物品，不得泄露客户信息。
第三章快递业务操作管理第十一条快递业务人员在办理寄件、揽件等业务过程中，必须认真核对客户身份和地址信息，确保寄件准确无误。
第十二条快递业务人员必须按照公司规定的操作流程和标准，正确操作设备和工具，保障邮件快件安全投递。
第十三条快递业务人员在接收、分拣、装车、投递等环节，应当细心操作，保障邮件快件不受损坏或丢失。
第十四条快递业务人员禁止私自调整或更改包裹的投递地址、邮递员签名等信息，确保邮件快件的真实性和安全性。
第十五条快递业务人员必须密封妥善寄递的邮件快件，保护客户信息及邮件内容的保密性，严格遵守寄件保密规定。
第十六条快递业务人员在办理邮件快件时，必须认真填写寄件人、收件人信息及快递单号等信息，确保资料清晰完整。
快递公司的规章制度（范文五篇）
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第一篇：快递公司规章制度一、目的为了加强管理，规范公司员工行为，完善公司的各项工作，提高工作效率，树立公司良好形象，促进公司发展，提高经济效益，结合我公司实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规定适用于本公司工作范围内所有员工。
三、员工守则1.公司员工应注重仪表仪容，衣着整洁、礼貌待人、热情服务，对待客户或有业务往来的人员，使用文明礼貌用语，禁止工作中开低级玩笑、讲脏话。
2.公司提倡员工之间团结、友爱、互助，不准相互谩骂、侮辱和诽谤，更不准恣事生非，打架斗殴。
3.公司提倡节约，反对浪费，降低消耗，养成勤俭节约的美德。
4.公司员工在工作时间禁止饮酒；公司区域内，装卸货物、送货过程中禁止吸烟；保持办公区域、仓库整洁，自觉维护公司内环境卫生。
5.公司员工严格遵守工作纪律，按时上、下班，如遇工作忙，要延长工作时间，需无条件服从。
上班时不准睡觉、上网聊天等与工作无关的事项，不准干扰他人工作，不准擅离工作岗位。
6.公司员工必须遵守国家的法律、法规，及公司的规章制度和各项决定、规定、纪律；严禁损害公司的形象、声誉；严禁为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
7.公司员工要具有高度的责任心、态度端正，关心企业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，工作严肃认真，严格按操作程序进行作业，严禁扔货、踢货、踩货等行为发生。
8.公司员工应自觉提高防范意识，贯彻安全生产方针，杜绝安全隐患，做好公司内防火、防盗等工作。
9.公司员工应自觉爱护公司财产，不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
10.公司员工应自觉保守公司机密，严禁散播未经核实的消息，对公司内部情况严禁向外透露。
11.为维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为和个人，都要予以警告或处以50-500元罚款，纳入年终绩效考核，并追究其主管连带责任，主管违反加倍处罚；年内3次或连续2次违反规定的，或情节严重者，公司予以开除，并不做任何经济赔偿。
快递公司管理规章制度内容
快递公司管理规章制度内容想要制定一套标准的管理职制度,那就需要考虑管理的多个因素,我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的快递公司管理规章制度内容7篇，让我们一起来看看！快递公司管理规章制度内容篇1一、安全责任制1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全管理规定，组织学习安全知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、储运部经理负责经营许可范围内的车辆安全工作，是安全管理第一责任人，对安全工作负总责。
3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，职责明确，责任分清，层层落实车辆安全责任制。
4、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。
5、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
二、安全操作规程1、严格遵守道路安全法律法规及工作规范，严肃安全操作规程，落实各项安全工作制度，组织开展安全活动和安全知识学习，提高全员安全意识。
2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。
即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。
保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。
4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。
5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。
6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。
7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。
9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。
快递公司规章制度
快递公司规章制度
一、员工行为规范。
1. 员工应当严格遵守公司的工作制度和规定，按时上下班，不得迟到早退。
2. 员工在工作期间应当保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行个人活动或使用手机等影响工作效率的行为。
3. 员工应当尊重客户和同事，不得有言语或行为上的侮辱或歧视。
二、快递处理规范。
1. 员工在处理快递过程中应当严格按照公司的操作流程和规定进行，保证快递的安全和准确。
2. 员工应当认真核对快递信息，确保快递的寄送和收取准确无误。
3. 员工在快递送达时应当礼貌待人，不得有不文明的言行举止。
三、车辆和设备管理规范。
1. 员工在使用公司车辆时应当严格遵守交通规则，确保驾驶安全。
2. 员工应当爱护公司的车辆和设备，做到保养维护，不得私自
挪用或损坏。
四、安全和保密规范。
1. 员工应当加强安全意识，做好快递安全防范工作，确保快递
的安全送达。
2. 员工应当严格遵守保密规定，不得泄露客户信息或公司机密。
以上规章制度为公司的基本规范，所有员工必须遵守，如有违
反将受到相应的处罚。
希望所有员工共同遵守规章制度，共同为公
司的发展和客户服务贡献力量。
快递公司制度管理制度内容(7篇范文参考)
快递公司制度管理制度内容（7篇范文参考）制度是社会组织或团体中要求其成员共同遵守并按一定程序办事的规则和程序。
下面小编给大家提供一些快递公司制度管理制度内容参考，希望对大家写快递公司制度管理制度内容有帮助。
快递公司制度管理制度内容篇1 一、目的为进一步规范公司快递物品的收发管理，节约公司快递成本，确保公司快递、信件的收发工作及时、准确，特制定本规定。
二、范围本规定中所指的快递收发均指公司员工因工作所需，向外部寄送或外部寄至内部到付取件，从而实际产生公司快递费用支出的活动。
三、权责3.1、行政前台、值班人员：负责公司快递物品的收件管理。
3.2、物流部：负责公司邮件、快递物品的收发管理。
3.3、各部门：对本部门的快递费进行管控、寄件人必须按照本办法规定的寄件要求寄发快递。
四、作业要求：4.1、快递的接收4.1.1、行政部前台、当天值班人员或物流部在收到快递时，应核对以下内容：①收件人是否为本公司人员，若收件人非公司人员，应当场退回;②优先通知收件人本人签收;③检查信件、快递包装是否完好无损;④了解清楚付费情况(如是到付，需联系收件人收件或电话知会收件人，收件委托其他人签收处理);⑤快递物品与《快递单》内容(特别是托寄内容)是否无误。
4.1.2、在《快递单》收件人签名处签上本人的名字，并注明日期和时间，然后在《快递签收记录表》上登记快递情况(收件人本人签收快递可不登记);4.1.3、通知快递收件人到前台领取，快递收件人在《快递签收记录表》上签字接收，特殊情况下，收件人不在公司，可拔打手机号码告知对方，快递收件人若交待告知部门同事帮忙代领，代领取人必须在《快递签收记录表》上签字确认，以备查验核对。
4.1.4、如是到付件，收件人应提前填写《快递收发申请表》(返修机有维修退货单的除外)，交上级主管批准后交物流部签收、报销。
4.2、快递的发送4.2.1、因工作需要，需向外部寄送文件、资料、样板、货物及其他物品者必须填写《快递发送申请表》(有出货申请单、维修送货单及快递费用不是公司付款的除外)经部门负责人审批后，方可将《快递发送申请表》、《快递单》、快递物件一起交往物流部，由物流部联系快递公司统一发送。
快递上班规章制度
快递上班规章制度
一、工作时间
1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
2. 员工在工作时间内要履行好本职工作，不得进行无关工作或私事。
3. 若有特殊情况需要请假或调休，应提前向主管汇报并经批准。
二、工作服装
1. 员工在上班期间应穿戴整洁，并按照公司规定着装。
三、工作纪律
1. 员工应遵守工作纪律，不得大声喧哗、打闹，严禁使用手机等影响工作的行为。
2. 员工在处理工作时，应严格按照公司的流程和要求进行。
四、安全规定
1. 员工在工作中要注意安全，做好个人防护措施，确保自身安全。
2. 员工在搬运货物时，要注意货物的轻重大小，防止发生意外。
五、快递服务
1. 员工要按照公司的服务流程，及时、准确地为客户提供快递服务。
2. 员工在快递递送时要注意货物的安全，避免损坏或丢失。
六、处理客户投诉
1. 员工在处理客户投诉时要冷静、耐心，正确处理问题，不得怠慢。
2. 对于频繁出现的投诉问题，员工应向主管汇报并提出解决方案。
七、积极学习
1. 员工应不断学习提升自己的专业知识，提高工作能力。
2. 员工要积极参加公司组织的培训，提高个人综合素质。
八、惩戒制度
1. 对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予批评、处罚或甚至解雇。
以上即为快递公司的上班规章制度，希望员工能严格遵守，并为公司的发展做出贡献。
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快递公司规章制度大全快递公司规章制度操作部是快递公司货物（包裹、快件等）进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地，是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁，是保障货物的安全性、准确性、时效行的重要部门。
为了转运部正常、高效、持续的运作和管理，特制定本制度：一、部门规章制度1.热爱公司、热爱中转部，尽忠职守。
2.遵守公司各项章程。
3.爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私。
4.维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为。
5.准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压。
6.待人接物要谦和，谨慎保持与公司各部门及关联单位的良好关系。
7.服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映。
8.严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣。
9.着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰。
10.须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭；不准在上班时间吃零食；不准在公司转运部抽烟。
11.工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊。
12.严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了。
13.需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗。
14.病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历；事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假。
15.职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续。
16.分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作。
17.转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪。
18.每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法：1.公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费。
2.文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确。
3.公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用。
4.转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用。
5.转运部接电话标准用语为“您好！**速递”或“您好！XXX”。
6、在接听电话时，应该耐心听取对方的话，逐字逐句记录下来，并在电话记录笺上写明来电者姓名、电话号码、来电目的等信息，并在最后签上记录者的名字。
如果对方的话不太清楚，可以请求对方重复一遍以确保准确性。
7、电脑维护和网络维护应该直接找公司IT部门处理，其他人员不得私自处理。
8、未经授权的人员不得使用转运部的电脑和设备。
9、电脑授权人员需要负责电脑和设备的使用和保养，并定期检查和清洁，并做好交接记录。
10、文件是公司和转运部的重要计划和决策，涉及公司机密的需要注意保密工作，非相关人员不得随意翻阅文件。
11、文件的传阅和交接需要及时记录。
12、其他管理办法遵循公司章程处理。
三、转运部操作流程：1、提货：领取提货计划单，出车，提取货物，卸车，遵守快递公司规章制度。
2、操作：卸车，进港扫描，分拣，出港扫描，包装，装车。
3、出货：装车，领取出港单据，出车，关联单位签收回执。
四、转运部各岗位工作职责：一）经理1、直接向总经理负责，维持转运部的正常运营。
2、研究和制定高效的规章制度、工作流程和岗位职责。
3、与公司关联部门和业务单位进行沟通和联络，维护和提升公司和转运部的声誉。
4、处理本部门的突发事件。
5、对各种数据进行统计和分析。
6、合理分配和管理人员。
7、监督维护转运部办公环境和工作态度。
8、审核本部门单据和员工考勤。
9、保证各种车辆、设备、设施的正常运行。
10、制定本部门的培训计划和培训事宜。
11、遵守公司和转运部的各项章程。
12、随时跟踪反馈工作事宜。
二）协理1、直接向经理负责，维持转运部本班的正常运营。
2、指派本班员工的具体工作并督促其按时按质完成。
3、组织协调货物进出港高效作业。
4、统计记录本班各种数据和员工考勤。
5、处理本班的突发事件。
6、特急件、急件、限时件的特殊处理。
7、维护本班的办公环境、工作态度和各种车辆、设备、设施等。
8、与外界进行联络沟通。
9、遵守公司和转运部的各项规章制度。
10、完成上级领导安排的其他工作。
11、与上、下班协理进行工作交接，并做好交接记录。
三）内务1、处理提货通知（记录、传达等）。
2、操作公司MIS系统和OA平台（收发邮件等）。
3、处理异常货物。
4、录入、上传和保存各种数据。
5.1 员工在试用期合格后，公司将以书面形式确认雇佣关系。
5.2 员工提供的入职证明文件必须真实有效。
如果发现虚假或隐瞒，公司将视情节轻重做出处理，甚至开除员工。
5.3 员工如有以下变更事项，应在一个月内向人事部门报告：5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
5.3.2 遇到紧急事故时的联系人。
5.3.3 目前参加的研究课程（学历证明）和专业性团体。
第三章工作规则1.工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时。
工作时间如下：星期一至星期五：上午8:00—12:00，下午13:30—17:30.由于生产制造程序的连续性，员工担任轮班或特别勤务时，上下班和休息时间将根据实际需要安排。
公司将根据劳动法的相关规定确保员工的休息休假权利。
2.超时工作2.1 经批准加班的员工，将依据国家规定支付加班工资或安排调休。
2.2 已领取职务加给的员工，加班原则上安排调休，不另支给加班工资。
专案核准者例外。
2.3 加班工资按以下情况计算：2.3.1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%2.3.2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200%2.3.3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%2.3.4 小时工资率=月基本工资÷21.5÷83.考勤制度3.1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。
未经允许不得擅离岗位。
3.2 公司实行打卡制度。
除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，所有员工必须在上下班时打卡。
人事部门将以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3.3 员工应保持卡面清洁。
如果委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录，经查属实者，该日将视为旷职，并予以惩处。
3.4 员工在上班时间内，因公务需外出时，应填写《外出申请单》，并经直属单位主管许可方可外出。
未按规定擅离岗位者，将被视为旷工。
3.5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等。
请假时应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件。
在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备。
上班后应及时补办请假手续。
3.6 如果员工漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，应在当天或次日内由部门主管或人事部门签名更正。
3.7 迟到、早退3.7.1 如果员工在规定上班时间后三十分钟内打卡，将被视为迟到。
如果在下班时间前十五分钟内提早打卡，将被视为早退。
如果超过上述时间，应办理请假手续，否则将被视为旷工。
3.7.2 对于每月迟到不超过两次且迟到时间不超过十分钟，或连续三个月累计迟到不超过三次的员工，不予计算迟到扣薪，但会列入年终绩效考核。
超过此范围的员工将按照迟到或早退处理。
3.7.3 员工迟到或早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满三十分钟按三十分钟计算。
3.8 旷工3.8.1 未经请假或假期已满但未续假的员工，擅自不到岗位将被视为旷工。
3.8.2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按照日薪三倍扣罚。
3.8.3 年度内累计旷工三天及以上，或连续旷工三天者，将被辞退处理。
4.厂证管理4.1 厂证是员工进出厂区的证件，员工必须佩戴在制服左上方规定的位置。
4.2 如果员工没有厂证，保安员有权拒绝其进入厂区或要求其登记后方可放行。
4.3 如果厂证损坏或遗失，员工应书面说明经过向总务处申请补发，并缴纳工本费。
如果年累计两次及以上，人事单位将视情节给予警告处分。
4.4 使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者和伪造涂改者均将受到严肃惩处，甚至被辞退。
4.5 员工离职时，必须将厂证交回总务处。
5.工作制服5.1 每位员工都会获发完整的工作制服。
5.2 公司制服反映公司形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。
5.3 如果制服损坏或遗失，员工必须尽快补领。
除制服自然损坏外，其他须照价赔偿。
5.4 员工离职时，必须将所有公司制服全部交回公司。
6.其它配备6.1 公司会为员工提供实际需要的配备，包括劳动保护用品、工具和文具等，以使员工能顺利和安全完成工作。
6.2 如果员工因不小心遗失或人为损坏配备物品，在补领时，公司会要求照价赔偿。
6.3 除自然损耗外，员工在离职时必须将所有配备物品交回公司。
7.工作守则7.1 公司有权根据生产需要调配员工工作岗位。
7.2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。
7.3 在工作期间，员工必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
7.4 员工应积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工或停工。
7.5 员工应搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
7.6 员工应关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
7.7 员工应保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。
7.8 应该对来访者热情有礼，用得体的语言，严禁使用污言秽语。
7.9 应该爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物。
如果有损坏公物的情况发生，需要照价赔偿。
7.10 应该提倡增收节支，开源节流，不要浪费资源，严禁公物私用。
8.奖励制度包括表扬、记功、记大功和晋级四种，但应该根据实际情况灵活运用。
8.1 如果员工有以下情况之一，应该给予表扬：8.1.1 品德端正，工作努力，能够适时完成任务。
8.1.2 维护团体荣誉，有具体的事迹。
8.1.3 热心服务，有具体的事迹。
8.1.4 有其他功绩，足以成为其他员工的楷模。
8.2 如果员工有以下情况之一，应该记功：8.2.1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确实具有成效。
8.2.2 节约物料，或对废料利用具有成效。
8.2.3 在遇到灾变时，勇于负责，并且处置得当。
8.2.4 揭发违规或损害公司利益的案件。
8.2.5 具有其他较大的功绩，足以表扬。
8.3 如果员工有以下情况之一，应该记大功：8.3.1 在意外事件或灾变中，奋不顾身，极力抢救，从而减少了损害。
8.3.2 维护工厂安全，冒险执行任务，确实有实际功绩。
8.3.3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免了重大损失。