工作量量化标准

工作量量化标准

1、学科工作量计算办法。

2、非学科工作量计算办法（以实际参与工作的程度计算）。（1）大队辅导员：课时平均工作量x 45%

（2）中层副职：课时平均工作量x 50%

（3）中层正职：课时平均工作量x 55%

（4）校级副职：课时平均工作量x 65%

（5）校级正职：课时平均工作量x 80%

（6）班主任：享受班津60%，记6课时，副班主任享受40%班津。（7）教务老师、德育协管老师、总务老师：

记3——16课时（由分管领导核定）。

（8）图书管理员：9课时

（9）档案管理员、学籍管理员、会议记录员：1课时

（10）音乐、体育、美术、科学、信息器材管理员：2课时

（11）继续教育登记员：2课时。

（12）消杀、安全员：2课时。

（13）电气维护：1课时。

（14）报刊收发员：1课时。

（只限考试科目）2科加1学时，3科加2学时……

（15）跨级跨课：

（16）学校事业报账员：课时平均工作量x45%；

伙食团报账员：课时平均工作量x 40%；

营养餐报账员：课时平均工作量x 20%；

生活费用充卡员：2课时

伙食团长（包括营养餐、保管员、临时采购员）：教职工平均工作量（视工作情况酌情提升1至10个百分点）

（17）其它工作量：指出于学校工作需要，临时安排的需要老师完成的工作，工作量由安排领导核定。

（18）未安排为满工作量的老师需要接受学校临时安排的相关代课、后勤、德育等工作，工作认真完成则视为满工作量。

所有超工作量部分在奖励性绩效工资中体现。