我国公务员的职位分类制度
公务员职位分类与岗位介绍
公务员职位分类与岗位介绍导言:公务员是国家公务员制度职位的担任者。
根据其职责和特点，公务员职位被划分为不同的分类，每个分类有着特定的职责和要求。
本文将对公务员职位分类进行介绍，并对各个分类的岗位进行详细介绍。
一、行政管理类行政管理类公务员主要负责国家行政、管理和监督工作。
他们在政府部门和机构中担任领导职位，负责政策制定、协调管理以及资源配置等工作。
行政管理类公务员的岗位包括但不限于行政办公、人事管理、机构职能、文件管理等。
二、执法监察类执法监察类公务员主要负责执行和监督法律法规，在维护国家法制和社会秩序方面起着重要作用。
执法监察类公务员的岗位包括但不限于公安、检察院、法院等部门，涵盖刑事侦查、法律顾问、诉讼监督等职位。
三、财务经济类财务经济类公务员主要负责国家财政和经济事务的管理和监督。
他们在财政部门、金融机构和企事业单位中担任职位，负责财务审计、税务管理、经济分析等工作。
财务经济类公务员的岗位包括但不限于财务管理、税务筹划、政府采购等。
四、教育科研类教育科研类公务员主要负责国家教育和科研机构的管理和监督。
他们在教育部门、科研院所和高校中担任职位，负责教育规划、科研项目管理等工作。
教育科研类公务员的岗位包括但不限于教育管理、科研规划、人才培养等。
五、外交事务类外交事务类公务员主要负责国家对外事务和外交政策的制定和执行。
他们在外交部门和驻外机构中担任职位，负责外交事务协调、国际交往等工作。
外交事务类公务员的岗位包括但不限于外交事务、领事保护、国际合作等。
总结:公务员职位分类多样，涵盖了行政管理、执法监察、财务经济、教育科研、外交事务等多个领域。
不同类别的公务员在各自的岗位上承担不同的职责和任务，为保障国家政务的顺利运行和发展做出了重要贡献。
通过本文对公务员职位分类和岗位介绍的解析，我们可以更加了解不同类型公务员的职责和要求，以便更好地选择适合自己的岗位。
同时，公务员职位的多样性也为年轻人的就业提供了更广阔的选择空间，为国家建设和发展培养了更多的人才。
公务员职位等级制度
公务员职位等级制度公务员职位等级制度是国家公务员管理制度的一个重要方面，旨在规范和分类管理公务员队伍，确保公务员队伍的公正、高效和稳定性。
本文将就公务员职位等级制度的背景、组成和运行机制进行探讨，旨在深入了解和分析这一制度的重要性和作用。
一、背景介绍公务员职位等级制度是中国政府为了提高公务员队伍的管理效能而逐步建立的。
随着社会经济的发展和政府职能的日益增强，公务员队伍的规模和需求不断扩大。
为了更好地管理和分类公务员，确保他们的权利和义务，并提高公务员队伍的执行力和稳定性，建立公务员职位等级制度变得尤为重要。
二、组成要素公务员职位等级制度主要由职位、等级和岗位权限三个要素组成。
1. 职位：职位是指公务员从事的具体工作岗位，它反映了公务员的工作内容和职责。
不同的职位反映了不同的专业性、技能要求和管理层次。
2. 等级：等级是指公务员的级别和职位的层次。
等级体现了公务员的工作经验、学历背景和职业能力水平。
不同的等级决定了公务员的薪酬待遇、晋升渠道和管理权限。
3. 岗位权限：岗位权限是指公务员在特定职位上具有的决策和管理权力。
不同的岗位权限决定了公务员在职位上的权威程度和责任范围。
三、运行机制公务员职位等级制度的运行机制包括招录、考试、晋升和奖惩等环节。
1. 招录：公务员职位等级制度首先涉及到对新人的招录。
招录通过公开、公平、公正的考试选拔合适的人员，确保公务员队伍的素质和能力。
2. 考试：公务员职位等级制度中的考试是对在职公务员进行晋升的重要途径。
通过考试，公务员可以提升自己的职位等级，获得更高的薪酬和更大的权力。
3. 晋升：公务员职位等级制度鼓励并规定了一定的晋升渠道。
通过积累工作经验和提升能力，公务员可以逐渐晋升到更高的职位和等级。
4. 奖惩：公务员职位等级制度对于公务员的绩效有明确的奖惩机制。
优秀的公务员可以获得奖励，并有机会晋升或获得其他福利待遇；而不称职或违反纪律的公务员将受到相应的惩罚。
四、重要性和作用公务员职位等级制度具有重要的意义和作用。
我国公务员的职位分类制度
我国公务员的职位分类制度我国公务员的职位分类制度是为了统一和规范公务员的管理和职能，确保公务员队伍的运转顺利和高效。
本文将从公务员的职位分类标准、职位分类的目的和意义以及职位分类在公务员选拔中的应用等方面进行论述。
一、职位分类标准我国公务员的职位分类标准主要包括层级、部门或单位、职能和专业性等因素。
1. 层级：根据公务员的工作层级划分，主要包括国家级、省级、市级、县级等各级别的机关。
2. 部门或单位：根据公务员所在的具体部门或单位划分，如教育、卫生、财政等。
3. 职能：根据公务员从事的具体职能划分，如行政执法、人事管理、信息技术等。
4. 专业性：根据公务员的专业背景和学科划分，如法律、经济、工程等。
二、职位分类的目的和意义公务员的职位分类制度旨在实现以下目的和意义：1. 统一管理：职位分类能够使公务员队伍的管理更加规范和高效，有利于中央和地方各级政府对公务员的组织和调动。
2. 配置合理：职位分类可以根据行政机关的实际需求和职能要求，科学配置公务员资源，避免资源浪费和人员过剩。
3. 专业化发展：职位分类将公务员按照专业性进行划分，有利于培养和发展各个领域的专业人才，提升行政工作的专业水平。
4. 提高工作效率：职位分类能够使公务员在不同职能和专业中充分发挥自己的特长，提高工作效率和工作质量。
三、职位分类在公务员选拔中的应用职位分类在公务员选拔中起着重要的作用，能够保证选拔公务员的公正性和科学性。
1. 选拔标准：职位分类将岗位的职能和专业性考虑进去，为选拔公务员提供明确的指标和标准，保证选拔的公正性。
2. 考试内容：根据不同职能和专业的需求，对公务员考试的内容进行分类设置，使考试更加科学和有针对性。
3. 专业测试：在一些专业性较强的岗位中，可以设置专业测试环节，对候选人的专业背景和能力进行评估和鉴定。
4. 绩效考核：职位分类也可以作为进行绩效考核的依据之一，不同职位的绩效指标有所差异，能够更好地评估公务员的工作表现。
第三章职务分类与国家公务员分类制度
职位设置的要求
1. 要确定职位职责。职位的设置必须在政府批准的职能范围内 ，在职能分解的基础上进行。从上至下，队部门到内设备机 构，直到每一个职位，都要层层明确其职责。
• 公务员品位分类制度的国家除了最为典型的 英国外，还有法国、德国、意大利、韩国、 新加坡、阿根廷、加纳等。
第三章职务分类与国家公务员分类制 度
3.2.2职位分类
• 职位分类——以职位为对象的分类。 • 将公务员的职位按其工作性质、责任轻重、难
易程度和所需人员的资格条件而进行的类别和 等级的分类，它着眼于“事”，主要考虑职位 本身的基本因素： 1. 工作性质、 2. 难易程度、 3. 责任轻重 4. 所需资格条件
第三章职务分类与国家公务员分类制 度
职位分类的步骤——先横向分类，后纵向分级
1、将单位内全部职位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。 2、将各职门内的职位，根据工作性质的异同继续进行细分，大类
细分为中类，把业务相同的职位归入相同的职组。 3、将同一职组内的职位再一次按照工作的性质进行划分，即将大
3.1.1 职位的三要素
• 职位包括职务、职责和职权三个要素。 1. 职务是指规定承担的工作任务，或为实现某
一目标而从事的明确的工作行为。它是由具 有充分权力的组织分配的，不是由工作人员 自己或其他组织、个人决定的。 2. 职权是指依法赋予职位的相应权利，以提供 完成某项工作任务的保障。 3. 职责是指该职位必须做什么或不做什么，是 指担任该职位的人对其工作的承诺程度。
• 职位分类制度：职位、职系、职组、职门、职级 、职等。以职位为基本元素，以职系、职组为横 座标，以职级、职等为纵座标交叉构造而成。
第三章职务分类与国家公务员分类制 度
公务员职位分类与薪资待遇
公务员职位分类与薪资待遇一、公务员职位分类公务员是一种具有行政、执法和监督职能的特殊职业，在国家政务领域起着重要的角色。
根据不同的职能和职责，公务员的职位可以分为以下几类：1. 行政管理类：这类职位主要包括政务处长、院长助理、行政主任等。
他们负责协助领导进行行政管理工作，监督部门的日常运作，制定政策和规章制度。
2. 执法监督类：这类职位主要包括检察官、法官、法警等。
他们负责执法和司法活动，维护社会秩序和法律公正，并监督行政部门的合法行为。
3. 经济管理类：这类职位主要包括财务主任、统计员、经济师等。
他们负责财务、统计和经济分析等工作，为政府制定经济政策提供数据支持。
4. 外交事务类：这类职位主要包括外交官、领事等。
他们负责处理国际事务，代表国家进行外交活动，维护国家利益和形象。
5. 社会事务类：这类职位主要包括教育主任、劳动局长、社工等。
他们负责教育、就业和社会福利等事务的管理和服务。
二、公务员薪资待遇公务员的薪资待遇是吸引人才从事公务员工作的重要因素之一。
公务员的薪资由基本工资、绩效工资和津贴等组成。
1. 基本工资：公务员的基本工资是根据职位等级和工龄确定的，职位等级越高，基本工资越高。
工龄的增长也会带来基本工资的增加。
2. 绩效工资：绩效工资是基于公务员的工作表现和考核结果进行的奖励机制。
工作表现优秀的公务员可以获得额外的绩效工资。
3. 津贴：公务员还可以享受各种津贴，如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
这些津贴的金额和发放标准根据不同的地区和政府机构而异。
除了以上的薪资待遇，公务员还可以享受福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
这些待遇的具体情况也因地区而异。
总的来说，公务员的薪资待遇相对稳定且比较优厚，但并非所有公务员都能获得高薪资。
薪资水平的高低与职位级别、工作表现以及所在地区等因素密切相关。
同时，公务员的薪资制度也在不断改革和完善中，以适应社会和经济发展的需求。
三、公务员招录与晋升公务员招录是通过考试的方式进行的，统一由国家或地方政府组织和管理。
我国的公务员分类制度
公务员分类制度两种主要的公务员分类制度我国公务员的分类制度一、两种主要的分类制度（一）公务员分类的涵义有两层涵义：一指政务官与事务官的区分（或曰民选、政治任命官员与常任文官的区分），通常称管辖划分；一指对事务官即业务类公务员所进行的分类，分横向与纵向两个方面。
公务员的分类，通常即指这一层意义上的分类。
有关公务员分类的原则、方法、程序、结果等方面的法律规范体系，构成了公务员的分类制度。
公务员有两种分类制度：一是英国式，即通常说的“品位分类”；一是美国式的，即通常说的职位分类。
一、两种主要的分类制度（二）品位分类1.内涵是以人为对象而进行的分类，依据是公务员个人所具备的条件（学历、资历、个人能力、工作经验等）和身份（如家庭背景、个人背景等）。
2.产生与发展英国是最早推行品位分类（Rank Classification）的国家。
“Rank”一词的含义是按高低大小排列而成的等级。
由于中国古代文官制度用“品”来表示官员的等级，故译为“品位分类”。
品位分类仍是英国公务员制度的基础。
高等行政官居于领导者的地位，不但较高级的官吏应有较高的特别大学教育或训练，而且其门第、家世及出身在社会上也应有较高的声誉。
一、两种主要的分类制度3．特点与优缺点（1）特点录用方面，重视拟录用者的学历、资历、经验、能力等资格条件，不要求必须具有某一方面的专业知识或技能；晋升方面，重视公务员自身所具备的德才表现、所做的贡献、能力水平、任职年限等资格条件，而不强调必须具有某一领域的特殊知识或技能；职务等级变化直接与其地位的高低及工资的多寡相联系；交流不受所学专业、所熟悉工作限制，一般也不影响其职务级别，实行级随人走。
（2）优点没有严格的程序和依据，简便易行；注重个人的学识水平、经验、能力一、两种主要的分类制度等基本素质条件，工作调动时实行级随人走，便于公务员流动；注重按行政首长和上级主管部门的意图实施人事管理，便于实施集中统一领导，树立行政权威，提高行政效率。
公务员职位分类与薪酬体系
公务员职位分类与薪酬体系一、引言公务员是指在国家机关、事业单位、社会团体等公共管理组织中从事行政管理、监察执法、公共服务、办事等工作的人员。
在中国，公务员职位根据不同部门、级别和职责可以分为多个分类，每个分类拥有不同的薪酬体系。
本文将探讨公务员职位分类与薪酬体系的相关内容。
二、公务员职位分类1. 行政管理类职位行政管理类职位是公务员中最为广泛的类别，包括政府机关内的各级行政管理岗位。
这些职位通常涉及制定政策、决策、协调、管理和执行等任务。
根据级别的不同，行政管理类职位又可以进一步分为高级管理岗位、中级管理岗位和基层管理岗位。
2. 监察执法类职位监察执法类职位主要负责监督和执法工作，包括反腐败工作、执法监察和调查等。
这些职位通常需要具备专业知识和技能，保证公正执行职责。
监察执法类职位可以分为监察岗位、执法岗位和调查岗位等。
3. 公共服务类职位公共服务类职位旨在为公众提供各种服务，包括教育、医疗、社会保障、环境保护、文化传媒等。
这些职位的特点是服务性强，面向公众直接提供服务。
公共服务类职位可以分为教育岗位、医疗岗位、社保岗位和文化传媒岗位等。
4. 办事类职位办事类职位主要负责行政办事、业务办理和协调工作等，以满足公众的基本需求。
这些职位通常需要具备良好的沟通和协调能力，并能够高效地解决各类问题。
办事类职位可以分为一般办事岗位和特定办事岗位等。
5. 其他职位除了以上几个常见的职位分类外，还有一些特殊职位，如科研工作者、外交官等。
这些职位的分类因其特殊性而不易归类，但也属于公务员系统的一部分。
三、薪酬体系公务员的薪酬体系是指根据职位、级别、绩效等因素来确定公务员工资水平的一套制度。
公务员薪酬体系的建立旨在保障公务员的合理薪酬待遇，并激励公务员提高工作水平和责任感。
1. 等级工资制度等级工资制度是公务员薪酬体系中最为常见的一种制度，它根据公务员的职位等级来确定工资水平。
一般而言，随着职位等级的提高，工资水平也会相应增加。
我国公务员的职位分类制度分析
品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具 备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应 级别的待遇 . 品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高 低来确定待遇的人事分类制度。
运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较 粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人 事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等； 德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。主要应用国家 英 国、法国、新加坡等国家。
分类是管理的基础，没有科学的分类就没有 科学的管理。职位分类制度，是公务员各项管 理制度的基础和依据。
第二：职位分类特点 ①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职 位上的人； ②依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻 重、难易程度、所需资格条件； ③旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； ④随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相 应变化。
职位分类的短处和缺陷是：（1）它较适合于专业性、机械性、 事务性较强，易于规范化的职位，对于责任较大、需要高度发挥 个人主动性和创造性的职位，以及职责范围不易确定的职位，则 不太适合。职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高 级行政职位、机密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则 不太适用；（2）它特别强调任职人员所需具备的资格条件，“ 职位面前人人平等”，使职位和工资级别不随人走，既不利于通 用型人才的培养和使用，也使人员的交流和调动发生困难。职位 分类重事不重人，因此严格限制了每个职位的工作数量、质量、 责任，严格规定了人员的升迁调转途径，有碍于人的全面发展和 人才流动，个人积极性不容易得到充分发挥；（3）它的管理程 序过于繁琐，需要花费大量的人力、物力、财力和时间，同时， 静态的分类难以适应职位结构的不断变化。（4）职位分类在考 核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易 推行。
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我国公务员的职位分类制度
职位分类
的含义与
特点123公务员职位分类的主要内容
公务员职位分类的意义
公务员职位分类概述
第一部分：公务员职位分类概述1
职位分类含义
2
职位分类特点
3
职位分类与品位分类的比较
第一：职位分类含义
职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因
素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人
事管理基础的一种人事分类方法。
分类是管理的基础，没有科学的分类就没有
科学的管理。
职位分类制度，是公务员各项管
理制度的基础和依据。
第二：职位分类特点
①遵循因事择人原则，分类对象是职
位，而不是职位上的人；
②依据的基本标准要素是该职位工作
性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；
③旨在通过实行科学分类来提高公务
员管理水平；
④随着职位结构和组织职能、职位工
作的变化而相应变化。
第三：职位分类与品位分类的比较
职位分类品位分类
分类核心以“事”为中心为“人”为中心
侧重点侧重职位的职务、职责与职
权
侧重人的资历条件
分类依据依据公务员职位的工作性质
、难易程度、责任大小的所
需资格条件
依据公务员个人所具备的条件
与身份和应获得报酬的多少
优点有利于公务员的专业化发展有利于吸收教育程度较高的优
秀人才，便于公务员的流动，
相对简单
缺点灵动性不足，不利于人才流
动
不利于公务员的专业化发展
第二部分：我国公务员职位分类的主要内容
职位分类的主要内容
设置职位设置级别
设置职务
一：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
目前的公务员考试主要是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更多是采用其他方式招录。
综合管理类专业技术类行政执法类
相对于专业性、操作性强的职位而言。
职位对公务员的综合管理的素质和水平要求较高，既要有专业素质，同时要有宏观管理、综合管理的能力。
我国公务员过去大都属于这类职务。
目前只在专业技术
类职位中设置，如
公安部门中的法医、
外交部门中的翻译
等。
该职务在机关
中承担专业技术职
责，为实施公共管
理提供直接的技术
支持和保障。
主要是在工商、
税务、质检、环
保等行政执法部
门的基层单位的
行政执法职位中
设置；主要职责
是履行行政监管、
行政处罚、行政
强制、行政稽查
等现场执法任务；
第一：设置职位
一：哪些职位属于综合管理类职位？
简单地说，我们俗称的“官权”,通常掌握在那些带“长”的人手中，如局长、处长、科长，而他们都属于综合管理类公务员。
二：行政执法类公务员职位都包括哪些？
行政执法类职位具有的特点
1 纯粹的执行性。
只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。
这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。
2 现场强制性。
依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。
从上述行政执法类职位的特点，我们可以想到，公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府的基层部门，都可归于行政执法类职位。
目前，我国基层一线行政执法队伍近200万，是老百姓接触最多的公务员群体。
三：专业技术类职位具有哪些特征？
1 是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。
2 是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。
3 是技术权威性。
这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，当然了，最终的行政决策权仍属于行政领导。
专业技术类职位具体包括哪些？
专业技术类的公务员职位包括如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验，国家安全部门的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。
第二：设置职务
二：纵向设置国家公务员的职务和等级序列
所谓职务序列，包括职务的层次和职务的级别。
对公务员管理来说，基本的分类方法有两个：一是职位分
类，即把各种不同的职位，按照内容和性质的特点，并
同区异，分为若干种类；二是分等，即根据职位的工作
繁简难易，责任轻重大小，所需资格高低等因素，把所
有职位分为若干高低不同的等级。
这种横向的职位划分与纵向的等级划分结合起来，就构成了一个具有相对稳定性的人事分类框架或者一个
明确的坐标，每一个职位、职务都可以在其中找到自己
的位置。
因此，对公务员管理，要在职位分类的基础上，再设置一定的等级，使公务员职务形成一个高低有致的
序列。
一：共有12个职务序列，同时有对应的职级；在职务序列中又领导职务和非领导职务。
（一）国家级正职
（二）国家级副职
（三）省部级正职
（四）省部级副职
（五）厅局级正职；巡视员
（六）厅局级副职；副巡视员
（七）县处级正职；调研员
（八）县处级副职；副调研员
（九）乡科级正职；主任科员
（十）乡科级副职；副主任科员
（十一）科员
（十二）办事员
二：（一）领导职务
领导职务是指机关中具有计划、组织、指挥、协调、控制等职能的职务。
领导职务层次：国家级正职、国家级副职；省部级正职、省部级副职；厅局级正职、厅局级副职；县处级正职、县处级副职；乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
（二）非领导职务
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
（三）非领导职务设置原则
一是适应国家机关某些职位特点的需要；
二是有利于减少领导职数，提高行政效率；
三是便于提高多数公务员待遇，有利于克服“官本位”现象。
第三：设置级别
（一）确定公务员级别的依据
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和
资历确定。
1.职务:包括领导职务与非领导职务。
每一职务对应一定
范围的级别。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定
晋升级别。
2.资历:同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，
级别也高。
3.德才表现、能力、工作实绩。
（二）公务员级别的目的
①大致体现职务的责任大小和难易程度；
②可以缓解职务上的待遇不平衡；
③有利于增强公务员的荣誉感；
④有利于鼓励公务员努力工作。
（三）职务与级别的对应关系
◆（一）国务院总理：一级；
◆（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
◆（三）部级正职，省级正职：三至四级；
◆（四）部级副职，省级副职：四至五级；
◆（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
◆（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
◆（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
◆（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
◆（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
◆（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
◆（十一）科员：九至十四级；
◆（十二）办事员：十至十五级。
公务员职位分类的意义
职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。
1
2职位分类使国家公务员的考核有了客观标准。
3职位分类为国家公务员培训提供科学依据。
4职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件。
5职位分类为国家公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。
第三大部分：公务员职位分类的意义。