招工宣传单范本
招聘计划模板锦集8篇
招聘计划模板锦集8篇招聘计划篇1随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司度发展战略及相关计划安排，特制定公司度招聘计划。
一、活动主题"模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者"二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。
学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。
在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。
那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院__级人力资源管理班举办的"大学生模拟招聘会"活动，将结合当今大学生讨论的热门话题"竞聘"与"素质"，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的"亲身体验"和有关教师的现场点评，让同学们通过"实战演习"，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
公司招聘宣传实用范本
公司招聘宣传实用范本尊敬的各位应聘者：感谢您对我公司的关注和支持！本公司正在扩大业务，为了满足发展需求，我们现诚邀具有相关经验和才华的人才加入我们的团队。
下面是我们对您的详细招聘信息，敬请仔细阅读。
一、公司简介我公司成立于X年，是一家在XX行业拥有卓越口碑和丰富经验的企业。
我们致力于提供优质的产品和服务，不断挖掘市场潜力，追求卓越。
多年来，公司始终坚持创新发展的理念，积极开展国内外合作，稳健发展。
我们拥有高效的管理团队和富有创造力的员工群体，共同追求卓越并实现公司和员工的共同发展。
二、招聘职位1. 职位名称：XXX岗位- 职位描述：- 负责XXX工作；- 协助公司各部门开展相关工作；- 参与制定并执行市场拓展计划；- 负责与客户的沟通和谈判等。
2. 职位名称：XXX岗位- 职位描述：- 负责XXX工作；- 协助部门主管制定和执行相关计划；- 参与市场调研和竞争分析；- 负责日常业务事务处理等。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景；2. 工作经验：具备相关岗位工作经验优先考虑；3. 技能要求：- 具备良好的沟通和协调能力；- 具备较强的团队合作意识；- 具备较高的自我驱动力和学习能力；- 熟练使用办公软件和专业工具。
四、福利待遇1. 薪资：优厚的薪资待遇，根据个人能力和经验面议；2. 福利：提供完善的社会保险和福利制度；3. 年假：按国家法律法规执行；4. 培训：提供系统的入职培训和职业发展机会。
五、应聘方式与截止日期1. 应聘方式：请将个人简历、工作经历及相关证明资料发送至公司邮箱（************），邮件标题请注明应聘职位；2. 截止日期：XX年XX月XX日，逾期恕不接受申请。
六、面试安排我们将按照招聘流程筛选合适的候选人，并通过电话或邮件通知您具体的面试时间和地点，请保持手机畅通。
七、保密声明公司将严格保护您的个人信息，除招聘目的外不向第三方透露。
如您不幸未被录用，您的个人信息将会被妥善销毁。
招聘广告模板范本
招聘广告模板范本尊敬的各位领导、同事们：随着公司业务的不断扩大，我们急需招聘一批优秀的人才加入我们的团队，共同开拓市场，推动公司发展。
为了更好地吸引和选拔人才，我们特别制定了一份招聘广告模板范本，希望能够吸引到更多优秀的应聘者加入我们的团队。
一、公司简介。
我们是一家致力于提供优质产品和服务的公司，专注于为客户提供最佳解决方案。
我们拥有一支充满激情和创造力的团队，致力于不断创新和进步，努力成为行业的领军者。
二、招聘岗位。
1. 销售代表。
岗位要求，熟悉市场营销，有良好的沟通能力和团队合作精神，有销售经验者优先。
2. 市场营销专员。
岗位要求，有较强的市场分析能力和营销策划能力，有相关经验者优先。
3. 财务专员。
岗位要求，熟悉财务管理，有较强的数据分析能力和财务报表编制能力，有财务相关经验者优先。
4. 技术支持工程师。
岗位要求，熟悉计算机网络和系统维护，有一定的技术支持经验者优先。
三、招聘要求。
1. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；2. 具有较强的学习能力和适应能力；3. 具有较强的责任心和执行力；4. 具有相关工作经验者优先。
四、福利待遇。
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 公司提供完善的培训体系，为员工提供广阔的发展空间；3. 公司提供良好的工作环境和发展平台；4. 公司提供完善的社会保险和福利待遇。
五、应聘方式。
请将个人简历发送至公司邮箱（**************），并在邮件标题中注明应聘岗位及姓名。
我们将对您的简历进行认真审阅，并尽快安排面试。
六、总结。
我们期待着您的加入，希望能够在这个大家庭中共同成长、共同进步。
让我们携手并肩，共同创造美好的未来！谢谢各位的关注与支持！此致。
敬礼。
邮政企业招工商函培训课件.pptx
三、产品介绍
• （4）政府对“新莞人”基本待遇保障和相关职业培训的 承诺（如就职并在企业连续工作2个月以上可免费接受政 府提供的技能职业培训）；
• （5）企业对员工基本工资等各方面待遇方面的保障措施 （如前来工作的前100名员工可额外享受1个月的伙食补助， 每人每天5元）。
三、产品介绍
• 5、产品的价格 ★信封型（单位：元/封）
• 一系列招工措施： • 通过人才服务机构举行专场招聘会； • 政府组团到外省市招工； • 到车站派发宣传单张； • 在工厂门面悬挂招工横幅或“摆摊”； ……
效果
工厂门前招聘无人问津…… 招聘会上寥寥几人……
工厂招工人员在工厂门口发呆……
• 各种招工方式的比较：
序号
1 2 3 4 5 6 7
• 4、村委会主任约55万条，利用村委负责人进行招工宣传， 可信度高，可达到立竿见影的效果；
• 5、各省市人才市场负责人1000多条，通过专业人士宣传， 专业性更强。
三、产品介绍
• 1、产品定义 • 招工函是指以“就业易”、“找工易”等醒目标
识吸引收件人，为各企业发布招工信息的商函业 务。
三、产品介绍
二、项目优势
• 车站、街道派发宣传单张局限性较大。
3、庞大的名址数据库
• 1、各省市劳动局负责人约5000条，从政府层面出发，起 到带动全局的作用；
• 2、各省市专业技工名址100多万条，名址从汇对系统提取， 按行业进行统计，针对性强；
二、项目优势
• 3、各类技校、职高、职业技术学院、职业培训学校就业 指导中心负责人和学生约20万条。对指导中心进行招生宣 传可以起到以点带面的作用，直接面对学生进行招生宣传， 直线到达避免干扰；
• “东莞市劳动局就业办公室主任萧欣欣指出，随着经济转暖，企业订 单增多，用工需求急剧攀升。” ——《东方早报》
2023关于招聘计划八篇
2023关于招聘计划八篇招聘计划篇1一、招聘需求职务名称：销售代表人员数量：15人职位职责：1、联络客户，与客户建立良好的关系；2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；3、提供培训建议，为客户提出培训方案；4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格：1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；3、大专及其以上学历，男女均可；4、有无经验均可（有销售经验的优先）。
工作性质：全职二、信息发布的时间和渠道1、时间：4月3号到5月20号2、渠道（1）现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）（2）网上招聘（如智联招聘、前程无忧等等）（3）发布广告三、招聘人员的组成组长：负责招聘的全部事物组员：积极配合与协助四、选拔步骤及时间和地点安排1、筛选简历及资料；2、初试；3、复试。
五、招聘工作的具体流程1、起草招聘广告及版面设计；2、与报社和联系；3、刊登广告及在网上发布招聘信息；4、接待应聘者，整理资料进行筛选；5、通知应聘者面试；6、进行初试；7、进行复试；8、向通过复试的人员通知录用；9、员工入职。
六、招聘费用的预算七、招聘中的注意事项1、做好招聘前的准备（面试、笔试及个人着装）；2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执；招聘计划篇2通过对上阶段招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。
同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。
招聘计划：1、招聘时间安排及需求根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：2、加强各个环节的沟通。
70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。
招聘工作计划6篇
招聘工作方案6篇招聘工作方案6篇光阴如水，又解锁了新的工作，是时候抽出时间写写了。
但是要怎么样才能防止自嗨型工作方案呢？以下是为大家的招聘工作方案6篇，欢送大家分享。
通过电视、报纸刊登招聘广告、散发招聘简章、闹市区设立招聘点等方式，向社会传播招聘信息。
详细工作包括：1、确定招聘岗位、人数、日期2、与传媒联系3、在招聘日十天以前开始实施4、广告刊登2-3天为佳5、招聘简章篇幅大而简洁7、文字要吸引并具有说服力8、制定招聘日的行动方案9、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备10、茶水供给等11、各部门准备13、针对管理层确定招聘问卷内容以下是凭借以往所制定的招聘工作方案：1、招聘依据本会所是经市工商管理局登记的企业法人，招聘人员方案经报业主和市就业局批准。
酒店的机构设置及人事定员方案已经批准。
第一批招聘员工30人（新员工进展统一培训之后和老员工揉合择优录用）控制在35人以内。
2、招聘原那么根据会所的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求；实行面向社会，公开招聘；择优录用；同等条件下优先录用下岗人员的招聘原那么。
3、招聘步骤根据进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为四个步骤：（1）方案准备（2）阶段时间：今-9月1日（3）主要任务制定招聘方案并做好准备（4）投入工作一、起草方案在招聘前一日完成1、落实招聘人员岗位，2、各部门根据人事指引确定的职位等级及人数，3、负责招聘工作相关人员准备4、负责招聘工作相关人员培训本卷须知并进展实地演练一次5、会所根本情况介绍6、提出相关人员的素质条件和任职要求7、各类岗位工资福利概况8、招聘职位一览表9、求职申请表10、《招工登记表》11、刊登广告、印制招聘简章及招聘点所需物品二、招聘实施阶段1、各岗位人员按照预先工作安排开展招聘工作2、综合办公室负责接待及处理来电、3、鼓励已经被录取的人员所介绍来的员工做满3个月后给与介绍者100元现金奖励4、资料、建档阶段5、根据以上阶段的进展及时资料，建立人才库18、形成以下（1）录用人员花名册（2）各人员的档案（4）特殊人员的区分（5）筛选（6）录用人员工资待遇确定，（7）通知应聘者面试三、本卷须知：1、报名遵守报名秩序，发放关于会所根本情况的广告、宣传单2、验证与求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证（外地人口）、许可证（农村人口）、毕业证及各种专业证书3、目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求（职位、待遇）进展初步了解，对根本合格者进展职位初步分配4、各部门负责人对应聘者第一次见面内容：1、整体形象的观察2、各类人员专业知识的了解3、答复来访者提出的问题4、管理岗位由综合办公室主任进展首次面试5、确定岗位招聘完成后在开始培训前二天报综合办公室6、复试特别人才需总经理面试5、经费预算（1）电视、报纸、招聘简章复印：因对当地不甚了解，不做估算（2）其它费用（如饮水、交通等）：500元6、整个招聘的组织协调工作由综合办公室主任负责。
招工启示范文本
招工启示范文本小伙伴们！咱这儿有个超棒的工作机会，就等像你这样有才华的人来啦！一、我们是谁？我们是[公司名称]，就像一个充满活力的大家庭。
在这里，大家都热情满满，每个人都能发挥自己的特长，一起朝着梦想的目标大步迈进。
我们的团队氛围那叫一个轻松愉快，没有那种让人压抑的办公室政治，只有一群志同道合的朋友为了共同的事业拼搏奋斗。
二、我们需要这样的你。
# （一）岗位一：销售达人。
1. 能说会道是基本。
你得是那种一开口就能吸引别人注意力的人。
不管是面对什么样的客户，都能像打开话匣子一样，滔滔不绝地介绍我们的产品或者服务。
就像你在给好朋友分享一个超级棒的宝藏一样，让对方忍不住想要了解更多。
2. 抗压力强像超人。
销售的世界里，拒绝是家常便饭。
但是你可不能被这些小小的挫折打败哦！你得像超人一样，拥有超强的抗压力。
每一次被拒绝，都当作是一次冲向成功的垫脚石，然后迅速调整状态，再次出发。
3. 爱钱又爱拼。
我们这个岗位可是有很丰厚的提成的哟！所以如果你是那种对赚钱充满热情，又愿意付出努力的人，那就太合适不过了。
想象一下，你的收入就像火箭一样蹭蹭往上涨，是不是很有动力呢？# （二）岗位二：创意无限的设计师。
1. 脑洞大开没上限。
你的脑子里得像住着一个魔法世界，随时能蹦出各种新奇的创意。
无论是设计海报、包装还是其他的创意作品，都能让人眼前一亮。
就像哈利·波特挥动魔法棒一样，你的创意就是那神奇的魔法，能把平凡变成非凡。
2. 审美在线超专业。
你得有一双像时尚达人一样敏锐的眼睛，对美有着独特的见解。
知道什么颜色搭配在一起最和谐，什么样的排版最吸引人。
在你眼里，每一个设计细节都像是一颗璀璨的星星，组合在一起就能构成一片绚丽的星空。
3. 软件操作小能手。
熟练掌握各种设计软件那是必须的啦，Adobe系列的软件对你来说就像老朋友一样熟悉。
你可以轻松地在软件里穿梭，把脑海中的创意完美地呈现出来。
# （三）岗位三：勤劳靠谱的行政助理。
招工广告格式范文
招工广告格式范文招工广告格式范文提要：招工广告的概念招工广告是矿山、工厂、公司等企业单位或事业单位、党政机关招收新工人所使用的一种实用文。
这种广告，有的张贴，有的登报更多精品试题招工广告格式范文一、招工广告格式1．招工广告的概念招工广告是矿山、工厂、公司等企业单位或事业单位、党政机关招收新工人所使用的一种实用文。
这种广告，有的张贴，有的登报，有的广播，有的录入电视，让人们知道，根据所招条件前来报名或报考2．招工广告的写作分三部分：第一部分标题。
有的标明招收对象和文种，例如《招工广告》，有的标明招工单位名称、招收对象和文种，例如《成都市味精厂招收技术工广告》或标明《×××厂招工》。
第二部分正文。
一般分若干方面来写。
如招工对象、报名办法、报名地点、时间、录取办法、入厂待遇等。
要逐条逐款写清楚。
第三部分署名和写明出广告的年月日。
前边标明了招工单位的，后边不再署名，只写明年月日就行了。
3．招工广告的实例招工广告〈范文〉××矿务局招工广告经省计委、省劳动厅［19××］人字第××号文件批准，我局招收200名全民工人。
招收的工人全部下井采煤，工种五年不变。
招工对象：凡××地区所属各县市的城镇吃商品粮的，年龄在18岁到25岁的、身体健康的，具有小学毕业文凭以上的待业青年均可报名。
报名办法：①持户口薄、身份证、毕业证、待业证、乡镇介绍信。
②交最近一寸半身脱帽黑白像片两张。
③交报名费拾元，填写报名登记表。
报名时间：19××年×月×日—×日。
报名地址：××市××街××号。
招收办法：经政审、体检合格后，择优录取。
录用待遇：试用三个月，每月发生活费200元，每天上班8小时。
三个月后试用合格，按有关规定发给工资、劳动用品等。
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苏州大智，本公司系大型台商独资企业，隶属巨腾国际控股有限公司，现在全香港上市公司100
强中排行第三位，两岸三地外商投资企业前500强。
公司位于江苏省苏州市吴江经济开发区，现有各类生产、技术、管理人员30000余名。
主要为国际知名资讯企业（如Apple、Sony、华硕等)提供计算机配件的生产服务。
一、招聘要求
1、年龄满16周岁；
2、有本人二代身份证（临时身份证也可以）；
3、身份证原件及复印件6张；个人一寸免冠照片6张。
二、薪资福利
2、伙食：公司免费提供工作餐及加班餐，种类丰富；
3、住宿：免费提供工作服，为了大家的方便，被褥可以自己带；宿舍配有空调，洗澡间，长
期供应开水，环境安全舒适。
企业为员工置办工资卡，每月中旬准时发放工资，公司各个门口设置取款机。
郑重承诺：一、我们都是学生，我们务实宣传！
二、我们是通过厂家内部人员直接招聘、没有中介，大家可以完
全放心黑中介问题！
三、保证能进厂，若到地方不进场，包赔往返路费！
四、出发前，签订短期劳务合同，保障我们的切身利益，安全合法！报销返程路费！
另外! 我们也面向全校同学向上海方向大型电子厂(_上海英业达、安费诺永亿电子、达丰电脑、达富电脑、、、)招聘100名优秀寒假工！有兴趣的同学也可联系我们!!!
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