公司招聘岗位宣传单
传媒公司招聘文案范文(共7篇)_3
传媒公司招聘文案范文(共7篇)21.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。
有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。
太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。
你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....22.寻人启事：计算机大咖看过来。
23.博闻强识，招贤纳士。
24.尊重人才就业，期待您的加入。
25.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
26.揽天下良才筑美好前景。
27.人的一生：选对伴侣幸福一生；选对老师智慧一生；选对环境快乐一生；选对行业成就一生。
28.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！29.虚位以待，职等你来。
30.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。
加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
31.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。
与其浪费天赋，不如到xx工作。
32.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
33.举贤纳仕，各尽所能。
34.您的人才储备库，Xx伟才。
35.携手闯世界，绽放幸福花。
36.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
37.想要高薪，只要你愿意。
38.想在广州买房的请过来。
39.梦开始的地方，就在脚下。
40.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。
我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
传媒公司招聘文案范文第2篇详细可以参考以上网址，是传媒公司的基本职位介绍只要是设立的职位，没有冷热之分，都是一个传媒公司必须的，又不是大学，有冷门专业和热门专业，那个是和就业人数有关的文案/策划文案文案一般指广告公司或企业策划布从事文字工作的职业。
也指一种文体，用来表现某种方案或创意。
例如：广告文案：影视广告脚本、报纸广告、宣传单等。
企业文案：企业宣传、新闻宣传、形象宣传等。
一般文案与策划是分开的，但是有时文案也会做些活动策划、新闻策划之类的工作，根据公司情况不同有所侧重。
销售招聘方案策划书3篇
销售招聘方案策划书3篇篇一销售招聘方案策划书一、方案背景随着公司业务的不断扩展，销售团队的规模和能力也需要相应地扩大和提升。
为了满足公司业务发展的需求，我们计划进行一次全面的销售招聘活动，以吸引优秀的销售人才加入我们的团队。
二、招聘目标1. 招聘人数：根据公司业务发展的需要和销售团队的编制，确定本次招聘的人数。
2. 招聘岗位：销售代表、销售经理等。
3. 招聘要求：具备相关销售经验和技能，有较强的沟通能力和客户开发能力，能够胜任销售工作的挑战。
三、招聘策略1. 多渠道招聘：通过网络招聘、人才市场、猎头公司等多种渠道发布招聘信息，吸引更多的优秀人才应聘。
2. 精准定位：根据招聘岗位的要求，精准定位目标人群，提高招聘的针对性和效果。
3. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，减少人才流失。
4. 建立人才库：建立人才库，对优秀的应聘者进行长期跟踪和培养，为公司的发展储备人才。
四、招聘时间及流程1. 招聘时间：[具体时间]2. 招聘流程：发布招聘信息-简历筛选-面试-复试-录用五、宣传推广1. 线上推广：在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的人才关注。
2. 线下推广：制作招聘海报、宣传单页等，在公司内部及周边商圈、人才市场等地点进行宣传推广。
3. 口碑宣传：通过员工口碑宣传，鼓励现有员工推荐优秀的销售人才。
六、面试准备1. 制定面试流程：确定面试的时间、地点、面试官及面试内容。
2. 准备面试材料：包括面试评价表、简历等。
3. 培训面试官：对面试官进行培训，确保面试的公正性和准确性。
七、薪酬福利1. 薪酬结构：根据市场行情和公司实际情况，制定合理的薪酬结构，包括基本工资、提成、奖金等。
2. 福利待遇：为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
八、效果评估2. 员工入职评估：对新员工进行入职评估，了解员工的工作表现和适应情况，及时发现问题并进行调整。
3. 销售业绩评估：对新员工的销售业绩进行评估，了解新员工对公司业务的贡献和发展潜力，为公司的发展提供支持。
招聘会需要准备什么材料
【导语】在参加现场招聘会之前，如果没有做好⼀些准备⼯作，求职者很有可能会在现场错过⼀份⼯作机会，企业可能错失⼈才引进的机会，在去招聘会场之前，建议你做以下⼏件事情。
更多相关内容请关注校园招聘频道！1.招聘会需要准备什么材料 ⼀、企业预订展位需提供： （1）有效营业执照复印件加盖公章； （2）《企业招聘简章》； （3）经办⼈的⾝份证复印件； （4）确定开发票信息（分为：专票和普通发票两种形式）。
注意事项： （1）请使⽤word⽂档编写公司简介及详细招聘信息。
职位要求请以段落格式编写。
（2）营业执照复印件清晰可见，需要提前提交给举办⽅。
（3）经办⼈的⾝份证复印件（提供正⾯和反⾯）。
⼆、海报资料提供⽅法: 提供word⽂件（拒接纸质版）填写完成后发送到与贵司联系的⼯作⼈员即可。
注意事项：海报资料最迟须在招聘会举⾏前三天提供可在线提交。
⼆、企业⾃制海报要求： 1、普通标准展位尺⼨：宽0.6X⾼0.88⽶，海报图需以实际尺⼨制作的图⽚，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜⾊。
2、VIP标准展位尺⼨：宽1.2X⾼0.88⽶，海报图需以实际尺⼨制作的图⽚，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜⾊。
注意事项：需要提前与宇辉招聘确定是否⾃带海报 四、企业参会要求和技巧： 1、企业参会限制3⼈⼊场，⼊场前需在企业签到处签到，领取物品（简历表和复试通知单），会员单位请出⽰会员卡签到； 2、现场招聘要积极主动引导求职者，切勿在展位上玩⼿机； 3、保持展位热度和保持招聘者的良好状态是致胜的秘籍； 4、招聘会结束之后，⽆需再签退，请勿带⾛现场的海报； 5、企业需⾃带笔和企业宣传DM单。
6、招聘会签到时间：8:40-9:20；参会时间：8:40-12:00 注意事项：如已预约企业当天不能参会，请提前与客户经理或者预约客户联系取消展位。
如：缺席则按照企业会员管理制度执⾏。
五、招聘简章内容要求：1、LOGO（公司最重要的设别标志,有则提供，⽤于宣传，现场海报不打印）2、企业简介（不易太多，提炼100左右即可）3、公司图⽚（团队风采、企业办公环境等，⽤于宣传、现场海报不打印）4、岗位名称(多个岗位请分开写，⼈数建议2个以上)5、岗位待遇（建议写综合待遇：如3000-5000元/⽉）5、岗位要求（忌讳名族歧视和限制条款）6、岗位职责（建议1到3点即可）7、晋升通道（职业晋升&发展规划）8、其他福利（是否有五险⼀⾦和旅游等员⼯福利）9、上班地址（附近公交路线）10、联系⽅式（座机/⼿机）2.招聘会需要准备什么材料 ⼀、⼯具和原料：横幅、海报、宣传单页、公司宣传册。
有关招聘方案模板汇总10篇
有关招聘⽅案模板汇总10篇 为了确保事情或⼯作有序有效开展，就不得不需要事先制定⽅案，⽅案是阐明具体⾏动的时间，地点，⽬的，预期效果，预算及⽅法等的企划案。
⽅案应该怎么制定才好呢？以下是店铺整理的招聘⽅案10篇，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘⽅案篇1 **⼀中、**中学招聘教师⽅案 20xx年**中学将进⾏第⼆届招⽣，为确保**⼀中、**中学教师队伍配备，经县委、县政府研究决定，现⾯向社会及⾼校公开招聘⾼中教师。
为顺利完成此次招聘⼯作，特制定本⽅案。
⼀、指导思想 以办好⼈民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为⽬标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录⽤的原则，以实际教育教学能⼒为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养⾼、业务能⼒强、热爱教育事业的优秀⼈才充实到教师队伍中，努⼒提⾼教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。
⼆、招聘对象及条件 （⼀）招聘对象 1、全⽇制普通⾼校应往届师范类专业本科及以上学历毕业⽣（不含专接本或专升本毕业⽣），其中报考⾳乐、体育、美术三科可以是取得⾼级中学教师资格证书的⾮师范类学校毕业⽣。
2、不在本县编制的优秀教师，须是全⽇制师范类本科及以上学历（不含专接本或专升本）。
（⼆）招聘条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品⾏，热爱教育事业，⾃愿长期在**从事教育⼯作； 3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能⼒及⾼级中学教师资格证书等任职资格； 4、符合职位要求的⾝体条件和良好的⼼理素质； （三）下列⼈员不具备报考条件 1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的⼈员； 2、有违法犯罪记录的； 3、曾被开除公职的。
三、招聘⽅法 县招聘领导⼩组统⼀组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试（⾳、体、美、信息技术、通⽤技术等科⽬需技能测试）、听课与考核相结合的⽅法进⾏。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传资料制作费用：[X]元。
3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。
公司招聘方案
公司招聘方案招聘方案本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与建设、工程建设监理、招标代理、工程咨询服务、物业管理及租赁等业务。
一、招聘目的目前正值国家“一带一路”战略实施及我省“6873”交通战略启动的关键期。
随着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可持续发展的需要，加快人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。
因此我司拟通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关工作人员，为公司的发展储备人力资源。
二、招聘原则招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。
三、招聘岗位及人数此次拟聘人数约32名，其中综合管理部2名、财务审计部2名、规划发展部4名、营销策划部2名、设计管理部2名、工程管理部6名、造价公司约5名、监理公司约6名、物业公司3名。
四、招聘用工方式此次招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同，属于公司聘用人员。
5、招聘前提㈠基本条件1.具有中华群众共和国国籍，拥护XXX的领导，热爱社会主义，遵纪违法。
2.身体健康，符合企业人员录用体检标准。
3.品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。
4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。
㈡岗位条件详见附件二《公司各部门所需人员信息汇总表》中各岗位具体要求。
六、招聘渠道此次招聘的渠道包括人才市场招聘、网上招聘、内部招聘。
㈠人才市场招聘1.主要形式：公司综管部人力资源室以文案形式将招聘条件等资料提交给市人才市场，按相关流程办理登记手续，根据人才市场招聘会确定的时间安排现场招聘，该时间一般集中在周末双休日。
2.招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、展架等。
3.招聘方式：现场收集简历、简单了解询问进行初步筛选，招聘会后对简历开展进一步筛选核查。
招聘会物资清单
招聘会物资清单
一、招聘会现场：
1、易拉宝：长松咨询简介、贾长松老师
2、招聘海报：销售精英、销售主管、销售经理、储备干部、预备讲
师、客服专员、行政专员、技术咨询师等岗位
3、A4纸、圆珠笔、白板笔
4、宣传单、产品彩页、复试通知单、手提袋
5、投影仪、音响、电脑、插线板
二、说明会现场：
1、签到表：5栏，姓名、籍贯、联系方式、应聘岗位、住址
2、测评表：3张，价值需求测评、文化匹配度、箱式结构
3、应聘者评分表：8项，编号、姓名、应聘职位、仪表形象、热情
度、语言流畅度、重点把握度、总分
4、DJ：投影仪、激光笔、音响、话筒、白板笔、音乐、视频
5、其他：纸杯、小食品。
校园招聘海报(修订编写)
校园招聘海报一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2020届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化硕士10 上海市场业务不限硕士50 全国各地营销中心市场营销硕士20 杭州……2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。
如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。
要求参与人员提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
------面试组4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
------后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。