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事业单位停薪留职规定3篇
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职规定精选3篇（一）第一章总则第一条目的为了维护员工的合法权益，同时保障单位工作的连续性和稳定性，特制定本停薪留职规定。
第二条适用范围本规定适用于因个人原因需暂时离开工作岗位但仍希望保留职位的员工。
第二章停薪留职的条件第三条申请条件员工需满足以下条件方可申请停薪留职：在单位工作满____年；提供合理的停薪留职理由；完成当前承担的工作或交接工作。
第四条申请程序员工应提前____天向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。
第三章停薪留职期间的权利与义务第五条职位保留单位将为停薪留职员工保留其职位，但不排除因工作需要进行适当调整的可能。
第六条社会保险停薪留职期间，员工的社会保险由____方负责缴纳。
第七条工作交接员工在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性。
第四章停薪留职期间的待遇第八条薪资停薪留职期间，员工不享受薪资待遇。
第九条福利停薪留职期间，员工不享受单位提供的各项福利。
第五章停薪留职的期限与终止第十条期限停薪留职期限最长不得超过____年。
第十一条终止员工在停薪留职期满前____天应向单位提出复职或解除合同的申请。
第六章违约责任第十二条违约责任如员工违反本规定，单位有权解除其职位保留。
第七章争议解决第十三条争议解决双方因执行本规定发生争议，应通过协商解决。
协商不成时，可提交单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则第十四条补充规定单位可根据实际情况对本规定进行补充。
第十五条生效日期本规定自____年____月____日起生效。
第十六条规定解释权本规定的最终解释权归单位所有。
第九章其他第十七条规定文本本规定文本一式两份，员工和单位各执一份。
甲方（单位盖章）：____乙方（员工签字）：____签订日期：____事业单位停薪留职规定精选3篇（二）甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人）：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方因工作需要，乙方愿意为甲方提供服务，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
《停薪留职人员政策规定》
《停薪留职人员政策规定》一、什么是停薪留职。
停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。
它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。
它只适用于原固定制职工。
二、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令xx第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔xx〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。
停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。
停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。
发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。
三、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
如你所言，则单位违反劳动法第72条规定。
第二篇：公司人员停薪留职规定公司人员停薪留职规定第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续：1.久病不愈超过一个月者；2.因特殊情况暂时不能上班者。
第三条凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。
第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。
第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。
停薪留职期间不计工龄。
第六条凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。
停薪留职期间的法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，是指职工因某种原因暂时离开工作岗位，但仍保留其与用人单位的劳动关系，用人单位停止支付工资，职工保留其原有职务和待遇的一种特殊用工形式。
停薪留职期间，职工的权益保障问题一直是社会关注的焦点。
本文将从停薪留职的法律规定、职工权益保障、用人单位义务等方面进行探讨。
二、停薪留职的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除或者终止劳动合同：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任。
”2. 《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动者因工作需要，可以暂时离开工作岗位，但应当与用人单位协商一致，并签订书面协议。
劳动者停薪留职期间，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。
”3. 《关于职工停薪留职有关问题的通知》根据《关于职工停薪留职有关问题的通知》规定，职工因个人原因要求停薪留职的，应当向用人单位提出书面申请，经用人单位同意后，双方签订停薪留职协议。
停薪留职期间，职工的工资待遇、社会保险、福利待遇等由双方协商确定。
三、职工权益保障1. 工资待遇停薪留职期间，职工的工资待遇由双方协商确定。
根据《关于职工停薪留职有关问题的通知》，用人单位应当参照当地最低工资标准支付职工工资。
停薪留职的法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，顾名思义，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时保留其在原单位的工资待遇，同时保留其在原单位的工作岗位，等待重新就业的一种特殊用工形式。
在我国，停薪留职是一种具有特殊历史背景和现实意义的用工制度。
本文将详细阐述停薪留职的法律规定，包括其概念、适用条件、程序、法律效力以及相关法律责任等方面。
二、停薪留职的概念停薪留职，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时保留其在原单位的工资待遇，同时保留其在原单位的工作岗位，等待重新就业的一种特殊用工形式。
停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的关系由劳动合同关系转变为其他劳动关系，如临时劳动关系、劳动关系终止后继续履行原劳动合同关系等。
三、停薪留职的适用条件1. 劳动者自愿提出停薪留职申请。
劳动者因个人原因（如出国留学、创业、照顾家庭等）需要暂时离开工作岗位，且符合停薪留职条件，可以向用人单位提出停薪留职申请。
2. 用人单位同意。
用人单位在接到劳动者停薪留职申请后，经审查认为符合停薪留职条件，可以同意劳动者的停薪留职申请。
3. 法律、法规规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，部分特定岗位的劳动者在特定情况下可以申请停薪留职。
四、停薪留职的程序1. 劳动者向用人单位提出停薪留职申请。
劳动者应向用人单位提交书面停薪留职申请，说明停薪留职的原因、期限等。
2. 用人单位审查。
用人单位在接到劳动者停薪留职申请后，应进行审查，确认是否符合停薪留职条件。
3. 签订停薪留职协议。
经审查同意的，用人单位与劳动者签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。
4. 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系。
停薪留职协议签订后，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系。
5. 劳动者重新就业。
停薪留职期满后，劳动者应重新就业，与用人单位签订劳动合同。
五、停薪留职的法律效力1. 停薪留职协议具有法律效力。
停薪留职协议是劳动者与用人单位之间关于停薪留职事项的约定，具有法律效力。
停薪留职_相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职是指劳动者因某种原因暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，保留其原有工资待遇的一种特殊用工形式。
停薪留职在我国具有一定的历史渊源，近年来，随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，停薪留职逐渐成为用人单位和劳动者解决特定问题的手段。
本文旨在对停薪留职相关法律规定进行梳理和分析，以期为相关法律实践提供参考。
二、停薪留职的定义及适用范围1. 定义停薪留职，是指劳动者因某种原因暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，保留其原有工资待遇的一种特殊用工形式。
2. 适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，停薪留职主要适用于以下情况：（1）劳动者因健康原因暂时无法从事原工作，需要休息或治疗；（2）劳动者因家庭原因需要暂时离开工作岗位，如照顾病患、子女入学等；（3）劳动者因国家法定休假日、探亲假、婚丧假等原因需要暂时离开工作岗位；（4）劳动者因单位原因，如单位停工、停业等，需要暂时离开工作岗位；（5）劳动者因其他特殊原因需要暂时离开工作岗位。
三、停薪留职的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者因健康原因暂时无法从事原工作，需要休息或治疗的，用人单位应当按照国家规定支付医疗期工资。
劳动者在医疗期内的，劳动合同期限自动顺延。
”《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因家庭原因需要暂时离开工作岗位，用人单位应当予以批准，并按照国家规定支付工资。
”《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因国家法定休假日、探亲假、婚丧假等原因需要暂时离开工作岗位，用人单位应当按照国家规定支付工资。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十一条规定：“劳动者因健康原因暂时无法从事原工作，需要休息或治疗的，用人单位应当按照国家规定支付医疗期工资。
”《劳动法》第四十二条规定：“劳动者因家庭原因需要暂时离开工作岗位，用人单位应当予以批准，并按照国家规定支付工资。
事业单位职工停薪留职
事业单位职工停薪留职
停薪留职是指职工暂时停止在事业单位工作，但保留原岗位和工作权益的一种制度安排。
一般情况下，停薪留职是由职工自愿申请，经事业单位同意后进行的。
停薪留职的时间一般为一年，可以根据个人情况延长，但一般不得超过三年。
在停薪
留职期间，职工停止领取工资和福利待遇，但保留原有的工作岗位、职称和社会保险、公积金等权益。
停薪留职的目的是为了满足职工个人的特殊需求，如进修学习、照顾家庭等。
在停薪
留职期间，职工可以选择自费进行进修学习，也可以选择进行社会实践和创业等。
停薪留职结束后，职工可以回到原单位工作，恢复原有的工资和福利待遇。
如果职工
不愿意回到原单位，也可以选择辞职或申请调动到其他单位工作。
值得注意的是，停薪留职是通过与单位协商达成的协议，需要双方共同签订协议并进
行备案。
职工在停薪留职期间要遵守协议约定的各项规定和义务，保持与单位的联系
和沟通。
停薪留职工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职作为一种特殊的劳动关系形式，在我国具有悠久的历史。
停薪留职是指劳动者在保留与用人单位劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，劳动者在规定的时间内可以自由选择工作或学习，用人单位在劳动者停薪留职期间不承担其工资支付义务。
停薪留职制度在一定程度上缓解了劳动者的就业压力，促进了人才的合理流动。
然而，随着我国劳动法律法规的不断完善，停薪留职制度在实践中也出现了一些问题，本文将从停薪留职的法律规定出发，对停薪留职工资的处理进行探讨。
二、停薪留职的法律规定1. 法律依据停薪留职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
其中，《劳动合同法》第三十三条规定：“劳动者在试用期内，用人单位可以提前通知解除劳动合同，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于试用期满月工资的经济补偿。
”第三十四条规定：“劳动者在合同期内，因下列原因之一，可以提出解除劳动合同：（一）劳动者本人提出书面申请，经用人单位同意；（二）劳动者本人因健康原因无法继续履行劳动合同的；（三）劳动者本人因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（四）劳动者本人因其他正当理由需要解除劳动合同的。
”此外，《劳动法》第四十二条规定：“劳动者在试用期内，因下列原因之一，可以提出解除劳动合同：（一）劳动者本人提出书面申请，经用人单位同意；（二）劳动者本人因健康原因无法继续履行劳动合同的；（三）劳动者本人因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（四）劳动者本人因其他正当理由需要解除劳动合同的。
”2. 停薪留职的条件根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以申请停薪留职：（1）劳动者因健康原因无法继续履行劳动合同的；（2）劳动者因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（3）劳动者因其他正当理由需要解除劳动合同的；（4）劳动者在试用期内，经用人单位同意，可以提前通知解除劳动合同。
3. 停薪留职期间工资的处理停薪留职期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，但用人单位不再支付工资。
公司停薪留职法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂，公司停薪留职作为一种特殊的劳动关系处理方式，越来越受到企业的关注。
停薪留职是指劳动者与用人单位暂时解除劳动合同，保留劳动关系，但用人单位停止支付劳动者工资的一种用工形式。
本文将详细介绍我国关于公司停薪留职的法律规定，并提供实施指南。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》- 第二十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 第二十二条：劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》- 第四十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以暂时解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》- 第十九条：劳动者因本人原因无法履行劳动合同的，用人单位可以与其协商解除劳动合同。
三、停薪留职的定义与条件1. 定义停薪留职是指劳动者与用人单位在特定情况下，经双方协商一致，暂时解除劳动合同，但保留劳动关系，用人单位停止支付劳动者工资的一种用工形式。
2. 条件- 劳动者本人提出停薪留职的申请。
- 用人单位同意停薪留职。
- 双方协商一致，签订停薪留职协议。
- 停薪留职期间，劳动者的人事关系保留在原单位。
四、停薪留职的期限1. 法定期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，停薪留职的期限最长不得超过六个月。
2. 特殊情况在特殊情况下，如劳动者因健康原因无法工作，经双方协商一致，可以适当延长停薪留职期限，但最长不得超过一年。
五、停薪留职期间的待遇1. 社会保险停薪留职期间，劳动者应当依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。
2. 福利待遇停薪留职期间，劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。
3. 工资待遇停薪留职期间，用人单位停止支付劳动者工资，但双方可以在停薪留职协议中约定一定的经济补偿。
六、停薪留职的程序1. 提出申请劳动者向用人单位提出停薪留职的书面申请。
2. 协商一致用人单位与劳动者协商一致，签订停薪留职协议。
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事业单位停薪留职政策
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。
在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作，原用人单位停止对劳动者工资的发放。
这类合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。
其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
停薪留职合同范本一
甲方：__________(单位)
代表人：_______________
职务：_________________
乙方：_________________
性别：_________________
出生年月：_____________
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。