劳务派遣用工管理规章制度
劳务派遣公司用工管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的用工管理，保障劳动者合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣员工，包括正式员工和临时工。
第三条公司应遵守国家法律法规，维护派遣员工合法权益，为用工单位提供优质、高效的人力资源服务。
第二章招聘与录用第四条公司应按照国家法律法规和公司规章制度，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和录用标准。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用通知等环节。
第六条公司应与录用员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与晋升第七条公司应定期对派遣员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训，提高员工素质和业务能力。
第八条公司应建立健全晋升机制，为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。
第四章工作与考勤第九条公司应按照国家规定，为派遣员工提供安全、卫生、舒适的工作环境。
第十条派遣员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位要求，认真履行工作职责。
第十一条公司应建立健全考勤制度，规范员工考勤管理，确保员工按时上下班。
第五章奖励与处罚第十二条公司应设立奖励制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十三条公司应建立健全处罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第六章劳动合同管理第十四条公司应按照国家法律法规，与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十五条派遣员工与公司解除或者终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
第十六条公司与派遣员工解除或者终止劳动合同，应当按照国家法律法规和劳动合同约定支付经济补偿。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
劳务派遣单位用工管理规章制度
1.员工在合同期间创造的知识产权归单位所有，单位应依法给予相应的奖励。
2.员工应保守单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
3.离职员工仍需遵守保密协议，不得利用在单位期间获得的秘密信息从事与单位竞争的活动。
4.单位应为员工提供知识产权保护的相关培训，提高员工的知识产权意识。
3.定期对员工进行技能提升培训，包括但不限于专业技能、管理技能和综合素质培训。
4.支持员工参加外部培训和学习，获取行业先进知识和技能。
二十一、企业文化建设
1.本单位积极构建和谐企业文化，倡导积极向上的企业精神。
2.通过内部刊物、网站、活动等多种形式，传播企业文化，增强员工的认同感和归属感。
3.组织企业文化活动，如年度庆典、团队建设、公益活动等，提升员工的团队协作能力和社会责任感。
3.本单位应积极创建和谐劳动关系，提高派遣员工的凝聚力和归属感。
十四、职业晋升与职业规划
1.本单位鼓励员工制定个人职业发展规划，提供职业晋升的机会和路径。
2.员工晋升依据能力、业绩和岗位空缺情况，通过公开、公平的竞争机制进行。
3.对有潜力发展的员工，单位将提供更多的培训和学习机会，支持员工参加高级职业技能认证。
1.本单位遵守国家法律法规，建立合规管理体系，防范和控制法律风险。
2.定期对内部管理制度进行审查，确保制度的合法性、合理性和有效性。
3.对可能出现的风险进行识别、评估和应对，制定应急预案，降低风险对单位的影响。
4.提高员工的合规意识，通过培训和教育，确保员工了解并遵守相关法律法规。
二十六、信息管理
1.本单位建立信息管理系统，保障信息安全，防止信息泄露。
3.在灾害救助、环境保护等方面，发挥单位优势，为社会做出贡献。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热忱，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的转变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌支配好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事支配人负责。
5、卫生：自己桌面请准时整理，公共地面请保持洁净干净。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最终一个离开公司的请检查全部的电源并关闭。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随便带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着干净、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于明丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动;因私打电话必需简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随便摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
劳务派遣管理制度范本(六篇)
劳务派遣管理制度范本《劳务派遣管理制度》第一章总则第一条为确保劳务派遣管理的规范性，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有涉及劳务派遣的部门及相关人员。
第三条劳务派遣系指本公司依据法律法规，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。
第四条劳务派遣工作须遵循公平公正、合法合规、安全稳定的原则，切实保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用工单位须提前向本公司劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供明确的用工需求信息。
第六条本公司劳务派遣管理部门对用工单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。
第七条本公司劳务派遣管理部门根据用工单位需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用工单位进行挑选。
第八条用工单位在挑选劳务派遣人员时，应遵循公平公正原则，不得进行任何形式的歧视。
第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方权益与责任。
第十条劳务派遣合同内容应包括劳务派遣人员的基本情况、派遣岗位、派遣期限、薪酬标准、劳动保护等事项。
第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，合同期满可根据双方意愿进行续签或解除。
第十二条用工单位须按照劳务派遣合同的约定，履行对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等义务。
第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作待遇和权益，用工单位不得无故压低其工资或剥夺其权益。
第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司劳务派遣管理部门负责劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。
第十五条劳务派遣人员应遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理。
第十六条劳务派遣人员如发现用工单位存在违法违规行为，应及时向本公司劳务派遣管理部门举报。
第十七条用工单位应按照本公司要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。
劳务派遣用工管理规章制度
劳务派遣用工管理规章制度劳务派遣用工管理规章制度1. 表述目的本规章制度旨在规范和管理劳务派遣用工，确保员工权益，提高用工效率，维护企业和员工的共同利益。
2. 定义和概述2.1 劳务派遣劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳动派遣合同，由劳务派遣单位提供劳动力给用工单位使用，并由用工单位支付劳务费的一种用工形式。
2.2 劳务派遣用工劳务派遣用工是指用工单位通过劳务派遣形式招聘和使用劳动力。
3. 用工流程3.1 招聘和甄选用工单位根据用工需求，与劳务派遣单位确定招聘岗位和岗位要求，劳务派遣单位负责进行招聘和初步筛选，并将符合条件的候选人推荐给用工单位。
3.2 录用和合同签订用工单位对候选人进行面试和综合评估后，根据录用结果确定签订劳务派遣合同。
合同中应包含双方的权益和义务、工作内容和工作地点等信息。
3.3 岗前培训和准备用工单位应对劳务派遣员工进行岗前培训，包括工作流程、工作规范、安全注意事项等内容。
确保员工具备所需的工作技能和知识。
3.4 工作安排和管理用工单位根据实际工作需要对劳务派遣员工进行工作安排和管理，并确保合理安排员工的工作时间、工作内容和工作环境，保障员工的权益。
3.5 劳动关系维护用工单位与劳务派遣单位共同维护劳动关系，解决员工在工作中遇到的问题和困难，提供必要的帮助和支持。
4. 工资和福利4.1 工资支付用工单位按合同约定支付劳务费给劳务派遣单位，劳务派遣单位负责结算并支付工资给员工。
4.2 福利待遇劳务派遣员工享受与用工单位正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、带薪假期、年度奖金等。
福利待遇的具体内容根据国家相关法律法规和企业政策确定。
5. 工作监督和评估5.1 监督管理用工单位对劳务派遣员工的工作进行监督和管理，确保员工按要求完成工作任务，保证工作质量和效率。
5.2 绩效评估用工单位定期对劳务派遣员工的工作表现进行评估，评估结果作为员工绩效考核和奖惩的依据。
6. 纪律和处罚6.1 工作纪律劳务派遣员工应遵守用工单位的工作纪律，包括工作时间、工作流程、工作规范等方面的要求。
劳务派遣管理规章制度
劳务派遣管理规章制度第一章总则第一条为规范本公司劳务派遣用工管理，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司及所属各单位的劳务派遣用工管理。
第三条劳务派遣用工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳务派遣单位的选择与确定第四条公司应当选择具备合法经营资质、信誉良好、管理规范的劳务派遣单位，并与其签订书面劳务派遣协议。
第五条劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
第六条公司应当对劳务派遣单位的资质、信誉、服务能力等进行定期评估，确保其能够持续满足公司的用工需求和管理要求。
第三章被派遣劳动者的招聘与录用第七条公司根据生产经营需要，提出劳务派遣用工需求计划，包括岗位要求、人数等。
第八条劳务派遣单位按照公司的需求计划，负责组织招聘被派遣劳动者。
第九条被派遣劳动者应当符合公司规定的岗位任职资格和条件，并经过公司的面试、考核等程序。
第十条被派遣劳动者在被录用前，应当如实填写个人信息表，提供相关证明材料，如身份证、学历证书、职业资格证书等。
第四章劳动报酬与福利待遇第十一条被派遣劳动者的劳动报酬应当按照公司相同岗位劳动者的工资标准确定，并遵循同工同酬的原则。
第十二条劳务派遣单位应当按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
第十三条公司应当按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的费用。
第十四条被派遣劳动者在公司工作期间，享受与公司正式员工同等的福利待遇，如节日福利、培训机会等。
第五章工作时间与休息休假第十五条被派遣劳动者的工作时间和休息休假应当按照国家和地方有关规定执行。
第十六条公司因生产经营需要安排被派遣劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班工资。
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000000有限公司用工管理规章制度目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社会保险制度第五章工时与休假制度第六章培训制度第七章保密制度第八章奖惩制度第九章离职制度第十章申诉调处制度第十一章附则1 / 18第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。
二、000000有限公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣员工的劳动合法权益。
三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守我单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。
第二章招聘制度一、订立劳动合同（一）我单位自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。
订立劳动合同的时间，在新招聘员工工作后一个月内，但不超过一个月,劳动合同期限不低于二年。
我单位劳动合同会载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还会载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
我单位员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（二）我单位在与员工订立劳动合同前，会如实告知员工工2 / 18作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；还会如实告知员工应遵守的规章制度以及我单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。
我单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
（三）我单位根据岗位和员工的情况，与其约定一次试用期（具体由我单位依照《劳动合同法》第十九条确定）。
（四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。
二、建立劳动合同台账我单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容，并且以上信息经员工本人校对无误并签名确认后存档并保存至少二年以上。
三、劳动合同续订（一）我单位与员工劳动合同期满前30 天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经单位人力资源部审核，报经理审定。
（二）自用工之日起一个月内，经我单位书面通知后，员工仍不与我单位订立书面劳动合同的，我单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。
3 / 18第三章薪酬福利制度一、基本原则（一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
我单位在督促用工单位按照同工同酬原则，对用工单位员工与我单位同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位员工的，参照用工单位所在地相同岗位的员工劳动报酬确定。
我单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明向员工支付的劳动报酬，应当符合同工同酬规定。
我单位员工在无工作期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向员工支付月薪报酬。
（二）我单位会督促用工单位向员工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视员工。
二、工资构成员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成。
三、工资支付（一）我单位实行工资按月发放制度，每月10日将上月工资直接支付给员工本人；如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付，我单位会督促用工单位准时依法支付加班费、绩效奖金。
（二）我单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，员工签4 / 18名确认等内容。
（三）我单位按照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项：1．员工应当缴纳的个人所得税；2．员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；四、特殊工时的工资（一）经政府人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的岗位员工，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为加班，我单位会督促用工单位按员工正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资；在法定休假日工作的员工，按员工正常工作时间工资的3倍支付加班工资。
（二）经政府人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的岗位员工，依法不适用加班工资的规定。
我单位会督促用工单位采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
五、福利我单位除按时足额发放工资外，还会督促用工单位向员工提供与我单位员工享有相同岗位以及国家规定员工应得的福利。
六、参加工会员工有权在我单位或者用工单位依法参加工会，维护自身的合法权益。
第四章社会保险制度5 / 18一、参加社会保险（一）我单位自用工之日起30日内依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。
（二）我单位跨地区派遣的员工，应在用工单位所在地为员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，员工按照国家规定享受社会保险待遇。
（三）我单位跨地区派遣员工且在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。
我单位未在用工单位所在地设立分支机构的，应由用工单位代我单位为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。
二、工伤认定员工在用工单位因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，我单位会依法申请工伤认定，我单位会督促用工单位协助工伤认定的调查核实工作，由我单位承担工伤保险责任。
三、职业病处理员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，我单位会督促用工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，我单位会提供被派遣员工职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
第五章工时与休假制度6 / 18一、工作时间我单位实行每日工作8 小时，每周工作5 天共40 小时的工作制度。
二、加班管理（一）员工因工作需要加班的，应报所在部门主管批准；因生产经营需要安排加班的，我单位会督促用工单位加班的员工协商。
（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，员工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、休假（一）员工每周休息 2 天。
（二）员工享有国家规定的全体公民放假的节日。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。
春节等重大节日，我单位可根据实际情况在其他休息日进行调休。
（三）员工享有国家规定部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定不补假。
（四）员工享有国家和省规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假。
（五）员工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。
7 / 18四、医疗期（一）员工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在我本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（二）在国家规定医疗期内，我单位依照劳动合同的约定支付病伤假期工资。
且病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。
五、请假员工请假的，需提前填写书面请假单，经所在部门主管签字批准。
我单位批准后的书面请假单一式二份，其中一份交员工签收并送人力资源部备存，另一份交员工本人。
第六章培训制度一、基本原则（一）我单位按照国家相关规定依法足额提取员工教育培训经费，专款专用，切实保障员工培训权利。
（二）我单位建立健全员工培训制度，完善内部员工职业培训和技能实训平台建设。
二、岗前培训新入职的员工，安排为期 5 天的岗前培训。
培训内容包括单位基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等，促使新员工在短时间内熟悉单位情况，8 / 18提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。
三、在岗培训我单位关心员工的成长和发展，每年根据员工的具体岗位安排为期 3 天的岗中培训，帮助员工提升技能水平。
四、转岗培训（一）我单位根据情况，依法对以下员工安排转岗培训：1．申请转岗并经单位批准的员工；2．不能胜任工作的员工；3．患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的员工；4．因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的员工。
（二）我单位对转岗的员工安排为期 5 天的培训，促使员工尽快胜任新的工作岗位。
第七章保密制度一、保密义务员工均有保密的义务，违反保密义务给用工单位造成损失的，依法承担赔偿责任。
二、保密措施（一）员工不得私自拷贝、复印、摘录单位秘密，更不得向外传播。
员工确因工作需要复印时，应经所在部门主管批准，9 / 18并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。
（二）员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门的保密员或者单位所在部门主管，不得随意移交给其他人员。
四、竞业限制（一）我单位与下列人员约定竞业限制协议，竞业限制期限为两年。
1．单位的高级管理人员；2．单位的高级技术人员；3．其他负有保密义务的人员。
（二）在解除或者终止劳动合同后，上述约定了竞业限制的人员在约定的竞业限制范围、地域、期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
（三）对竞业限制人员，单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月按约定的金额给予其经济补偿。
竞业限制人员违反竞业限制约定的，需按照约定向单位支付违约金。
第八章奖惩制度一、奖励我单位设立以下奖励方法：口头表扬、书面表彰、发放奖金、发放礼品、提升工资、晋升职务。
10 / 18二、惩处我单位设立以下惩处方法：口头批评、书面批评、扣发奖金、降职、严重违规解除劳动合同。
第九章离职制度一、协商解除经我单位与员工协商一致，可以解除劳动合同；其中由我单位提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。
二、单位依法解除（一）有下列情形之一的，单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿：1．员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2．员工严重违反单位或者用工单位规章制度的；3．员工严重失职，营私舞弊，对我单位或者用工单位造成重大损害的；4．员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成我单位的工作任务造成严重影响；5．员工以欺诈、胁迫的手段乘人之危的，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；6．员工被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，11 / 18并依法支付经济补偿：1．员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；2．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。