企业实习生管理办法
企业实习生管理办法(实用完整版)
公司实习生管理办法（实用完整版）第一章总则第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践学习的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实习生管理办法。
第二条实习生是指到公司进行实践学习的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。
第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实习生，但核心岗位和保密岗位不得招聘、使用实习生。
第四条本办法适用于公司实习生的招聘、使用、薪酬、考核、等各项实习生管理事项。
第二章实习生的选聘第五条公司招聘的实习生应符合以下条件：（一）高等院校在校全日制本科生或研究生；（二）身体健康、品行端正，无不良行为记录；（三）个人能力满足实习岗位的基本要求。
第六条实习生招聘流程：（一）各部门根据需要提前1个月向人力资源部提出实习生招聘需求；（二）人力资源部对招聘需求进行初审,并将招聘实习生需求计划报实习部门分管领导审批后实施招聘工作；（三）实习申请人经人力资源部、用人部门招聘面试笔试通过后，报用人部门分管领导批准；（四）人力资源部与其签订实习协议及保密协议,办理实习手续。
第七条实习生在公司平均每月出勤时间应不少于15个工作日，连续实习时间原则上应不多于六个月、第三章实习待遇第八条公司按月向实习生发放实习津贴。
实习津贴标准为1000元-2000元/月，按实际出勤天数发放。
第九条实习期间公司为实习生提供早餐和午餐。
第十条公司应为到岗实习的人员购买人身意外商业保险。
第四章实习生管理第十一条实习生签订实习协议前，须向人力资源部提供个人身份证复印件、学生证复印件、学校实习推荐函、个人实名银行卡复印件。
第十二条实习生上岗前人力资源部应与实习生签订保密协议，明确实习生的保密责任和义务。
第十三条实习生上岗前人力资源部应为实习生提供公司制度、企业文化、职业道德等方面的培训，便于实习生准确理解和执行公司各项规定。
第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，并服从岗位工作安排，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
集团实习生管理办法
集团实习生管理办法第一章总则第一条为了规范集团实习生的管理工作，提高实习生培养质量，根据国家相关法律法规和集团人力资源管理规定，制定本办法。
第二条本办法适用于集团各子公司、部门实习生招聘、培训、使用、考核等管理工作。
第三条实习生管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实习生个人发展与企业需求的结合，培养实习生具备良好的职业道德和业务能力。
第二章实习生招聘第四条实习生招聘需求由各子公司、部门根据业务发展需要提出，报人力资源部汇总。
第五条人力资源部根据汇总需求发布实习生招聘公告，招聘公告应包括实习岗位、人数、要求等相关信息。
第六条实习生招聘流程包括报名、筛选、面试、体检等环节。
各环节具体安排由人力资源部制定并实施。
第七条实习生录用结果由人力资源部公示，公示期结束后，向录用实习生发放录用通知书。
第三章实习生培训与考核第八条集团应为新入职实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
第九条实习生培训期间，应安排导师进行一对一指导，帮助实习生快速融入工作。
第十条实习生考核分为定期考核和不定期考核，考核内容主要包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。
第十一条定期考核周期为一个月，不定期考核根据实际情况安排。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核等级作为实习生绩效评价和奖惩的依据。
第四章实习生待遇第十三条实习生工资待遇根据岗位、工作时长等因素确定，发放标准由人力资源部制定。
第十四条实习生享有国家法定节假日、年假等相关待遇。
第十五条实习生在公司期间，应为其购买意外伤害保险，保障实习生权益。
第五章实习生管理与退出第十六条实习生需遵守公司规章制度，服从公司管理。
第十七条实习生在工作中出现违规行为，按照公司相关规定进行处理。
第十八条实习生退出公司，需提前向所在部门提出申请，经批准后办理相关手续。
第六章附则第十九条本办法由集团人力资源部负责解释。
第二十条本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司实习生管理办法
实习生管理办法。
一、实习生的使用规划1、各公司根据实际情况，每年可招XXX名实习生，实习生实习期间不占公司的编制。
2、实习生使用名额一般由各子公司在每年的11月份上报人力资源中心，然后在12月份组织考察学校和招聘学生报到。
3、每个公司在使用实习生时，要考察周详，确保每批次的实习生的综合素质。
二、实习生的录用：1、实习生的录用时间每年一次，即每年12月份。
整批次录用的实习生（同一公司同一批次录用5人以上），在实习生进入公司时，由行政人事经理举行欢迎仪式，介绍集团情况和本公司，并做好岗前培训。
2、招聘渠道由子公司推荐学校，人力资源中心考察后确定。
3、学校确定后，实习生的面试录用由各子公司行政人事经理负责，对实习生的素质把关。
4、实习生录用后，由公司和学校签订实习协议，如果在一个学校同一时间引进实习生5人以上的，由集团出面统一签订实习协议。
5、实习生的实习津贴暂定前三个月每月不超过XXX元的标准，四到六个月不超过XXX元，该标准可以分为两个部分，固定的一部分，浮动的一部分，固定部分前三个月最低不少于XXX元，后三个月不低于XXX元。
特别优秀的，子公司可自行决定可适当增加津贴。
三、实习期1、实习生的实习期根据和学校联系的情况不同，分为两类，一类实习期为3个月，二类是6个月，除特殊情况外，一般以6个月为准。
2、无论是三个月或六个月的实习期，在签订实习协议的时候均要明确起止时间，在实习期满时，及时结束实习，合适的及时予以转正。
四、实习报告要从维护公司声誉出发、维护实习生尊严出发，予以填写。
1、实习期间，本人在实习满一个月、三个月和六个月期满前分别填写实习总结，交带教人部门主管进行评价，然后留存在行政人事部，以备以后转正时需要（格式参照目前在使用的新进人员月度追踪表），以促进带教成效，对经过考核，表现良好的，可以给予适当加薪，留住合适人选。
2、实习生实习期间，公司按正式员工拨付部门基金。
五、实习期间表现优秀的，可提前加薪，在实习期满时，必须和实习生进行谈话，留用的，薪资按同岗位、同级别的员工交流。
实习生管理办法
实习生管理办法一、背景介绍实习生是指在企事业单位或其他组织机构接受实践教学、参与生产实习、培养用人单位所需要的特定技能的学生。
为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习生的实习质量，制定本实习生管理办法。
二、实习生的权益1.实习生享有与其他员工同等的劳动权益，包括工资待遇、工作环境、休息假期等。
2.实习生有权接受专业培训，提高实践能力和专业水平。
3.实习生有权获得指导和评价，以促进个人成长和发展。
4.实习期间发生工伤的实习生享有相应的工伤保险待遇。
三、实习生的义务1.实习生应按照用人单位的要求和安排履行实习任务，保证实习质量。
2.实习生应积极主动地参与工作，并服从领导、指导和管理人员的安排。
3.实习生应遵守用人单位的规章制度，保守企业机密和个人隐私。
4.实习生应保护用人单位的利益，不得从事与用人单位利益相冲突的行为。
5.实习生应维护用人单位的形象，不得对外泄露任何负面信息。
四、实习生的管理1.实习生录用程序：–用人单位通过宣传、招聘等渠道招募实习生。
–实习生经过面试、笔试等环节，用人单位确定录用名单并通知实习生。
–实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、工资待遇等事项。
2.实习生的培训：–用人单位根据实习生的专业背景和实习任务，安排相应的培训计划。
–实习生参加培训并根据培训内容完成相关考核。
–实习生接受培训后，应能够胜任相应的实习工作。
3.实习期间的管理：–用人单位应为实习生提供良好的工作环境和必要的工作设施。
–实习生与用人单位签订实习协议后，按照协议规定的时间和地点履行实习任务。
–用人单位应有专门的人员对实习生进行指导和管理，并进行定期或不定期的评价。
–实习生应按时上班、下班，并保持良好的工作纪律和职业素养。
4.实习期满：–实习期满前，用人单位和实习生应共同评估实习效果，并出具实习鉴定报告。
–培训合格且未发生违纪行为的实习生，用人单位可以考虑继续雇佣。
–实习期满后，用人单位应对实习生进行离职手续。
实习生见习管理办法
实习生见习管理办法一、目的为规范实生/见生管理，营造和谐的企业文化，提高实生/见生的工作积极性和创造力，制定本办法。
二、适用范围适用于本公司招收的实生/见生的管理。
三、工作要求1. 招收流程（1）人力资源部与各部门核实招聘需求及岗位描述，招收流程须符合国家相关法律法规、政府规定，社会主义制度和企业文化。
（2）作出招聘决策，签订实生/见协议，把协议装订起来备查。
2. 岗前培训在实生/见生入职前进行一定的培训，包括但不限于：（1）公司介绍（2）公司文化及制度（3）岗位工作职责及要求3. 工作分配（1）按照实生/见生的研究、专业背景、工作能力等因素进行岗位分配。
（2）明确实生/见生的工作职责和要求。
4. 工作督导（1）根据实生/见生所掌握的专业知识和技能，配备相应的导师。
（2）定期与导师进行工作交流，汇报工作内容和进度。
（3）导师根据实生/见生的工作表现给予指导和帮助。
5. 工资福利（1）按照公司相关规定支付实生/见生工资。
（2）提供班车接送等相关福利。
6. 实考核对实生/见生进行考核，不合格者取消实/见资格。
7. 离职处理正式解除劳动合同后，人力资源部应对实生/见生做出离职处理。
四、实施细则1. 本办法的修改和解释权属于人力资源部。
2. 实生/见生管理办法自颁布之日起执行。
五、附则本办法未涉及的，参照公司其他相关制度和国家相关法律法规等文件处理。
备注：实习生岗位是今后很多学生都会做的工作，对企业管理和年轻人的成长都有很大的影响。
因此，对实习生的见习管理制度的规范化和人性化建设十分必要。
本文档在制定实习生/见习生管理办法，包含招收流程、岗前培训、工作分配、工资福利、实习考核及离职处理等方面提出了完善的管理制度，更好的保障和管理实习生/见习生，对企业和实习生的成长都有十分重要的意义。
实习生管理办法
实习生管理办法
一、实习生的选拔与录用
1.实习生的选拔对象应为在校大学生，通过学校推荐、网上报名或内部推荐等途径进行选拔。
2.实习生的录用应经过公司人力资源部门审核，签订实习协议，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等。
3.实习生需提交个人简历、学生证明、身份证等材料，并接受面试及岗前培训。
二、实习生的日常管理
1.实习生应按时按量完成工作任务，服从公司规章制度，不得迟到早退，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
2.实习生需要尊重同事，遵守企业操守，保护公司商业机密，不得泄露公司内部信息。
3.实习生要认真学习、虚心请教，树立正确的职业道德观，不得懒惰敷衍，拖延工作。
三、实习生的培训与评估
1.公司应为实习生提供必要的岗前培训，确保其对工作内容和流程有清晰的了解。
2.定期对实习生进行评估，重点考察其工作表现、学习进步和团队合作能力，为其提供成长建议。
3.根据实习生的表现，公司可根据实习生的表现予以续约或转正评定。
四、实习生的福利与保障
1.实习生应享有与本公司正式员工相同的工作环境和待遇，包括饭补、交通补贴等。
2.公司应为实习生购买相应的人身意外保险，保障实习生在工作期间的安全。
3.实习生在工作期间如有身体不适或其他特殊情况，必须及时向公司汇报，并得到相应的关心和帮助。
通过以上管理办法，公司可以更好地管理实习生，让实习生在工作中获得成长与收获，为公司发展注入新鲜血液。
《实习生管理办法》
《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
实习生管理办法
实习生管理办法实习生管理办法一、实习生的定义实习生是指在学习期间，通过与实际工作相结合的方式，参加企事业单位的实际工作，提高实际工作能力和实践经验的学生。
二、实习生的选拔与录用1. 企事业单位应当根据实际需要，制定实习生的招聘计划。
2. 按照公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的实习生。
3. 实习生的录用应当符合相关法律法规的规定，且应当与实习生签订实习合同。
三、实习期限和工资待遇1. 实习期限一般不超过1年，根据实际情况可以适当延长。
2. 实习生的工资待遇根据实际工作内容和实习期限确定，不得低于最低工资标准。
3. 实习期间享受与正式员工相同的劳动保险待遇。
四、实习生的权利和义务1. 实习生享有公平、公正、公开的工作环境和发展机会。
2. 实习生有权得到上级领导的指导和帮助，有权提出自己的意见和建议。
3. 实习生有义务按照岗位要求认真工作，服从领导安排，维护企事业单位的利益。
五、实习生的培养和发展1. 企事业单位应当为实习生提供必要的培训和学习机会，提高实习生的专业能力和综合素质。
2. 实习期满后，企事业单位应当根据实习生的工作表现和岗位需求，给予合理评价和发展机会。
六、实习生的管理和监督1. 企事业单位应当建立健全实习生管理制度，对实习生进行日常管理和督促。
2. 监督部门应当加强对企事业单位对实习生管理的监督，发现问题及时进行处理。
七、实习生的退出和评价1. 实习期满后，企事业单位应当与实习生进行离职手续，对其进行工作表现的评价。
2. 实习生在实习期间如有严重违反工作纪律和组织规定的行为，企事业单位有权提前终止实习合同。
以上是实习生管理办法的要点，为了确保实习生能够在实际工作中得到锻炼和提高，企事业单位应当积极履行管理责任，保障实习生的权益和发展。
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企业实习生管理办法（暂行）
第一条：目的
为构建企业的品牌形象，体现以人为本的企业人才理念，全面推行“雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划”的人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。
第二条：适用
本办法适用于全公司（含分、子公司）实习生的接收和管理。
第三条：实习生的界定和条件
1、实习生应符合以下条件：
1）国家正规院校大专及以上学历教育的在校生；
2）身体健康（须提供近三个月的身体体检证明或定点医院的体检报告）；
3）专业符合或接近用人部门实际需求；
4）实习期在连续两个月以上；
5）品行端正；
2、由用人部门申请，人力资源服务中心主管领导审核，并经总经理/董事长批准，由人力资源服务中心进行校园招聘；
第四条：职责分工
（一）用人部门职责
1、书面申报实习生需求，并报人力资源服务中心主管领导审核；
2、实习生的考勤、培养与日常管理。
（二）人力资源服务中心职责
1、审核用人部门的实习生需求申请，并报人力资源服务中心主管领导审核、总经
理/董事长审批同意；
2、实习生生活补贴的标准确定、审核、造发；
3、实习生就业协议的签订；
第五条：实习生的招聘
1、用人部门根据工作需要填写《用人需求表》（附件1），并注明要实习生类型、人数、性别等，交人力资源服务中心负责人审核；
2、人力资源服务中心审核需求表后，报总经理/董事长审批。
3、总经理/董事长审批后，人力资源服务中心主导到相关院校进行校园招聘，用人部门负责人协助进行面试。
第六条：录用实施
1、实习生通过人力资源服务中心和用人部门负责人面试合格后办理实习手续。
根据年度人才储备计划和用人部门的实际需求，安排至相应岗位实习。
待实习结束后，结合实习生指导老师和实习部门负责人的实习考核结果，择优录用公司试用员工。
2、实习生须按公司规定提交学校学历证明（或学生证）、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表（近三个月的身体体检证明或定点医院的体检报告）及身份证。
3、人力资源服务中心为实习生办理实习手续。
第七条：实习生的管理
1、实习期限：实习期限原则2-6个月；
2、考勤管理：实习生的管理实行指导老师管理制度，实习生的考勤参照公司的《考勤与休假管理制度》执行，由指导老师记录其考勤情况并统一向人力资源服务中心申报，做为发放实习补贴的依据。
3、实习工作规范
（1）实习生需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位工作职责；
（2）实习生应该服从用人部门的工作安排，按照工作要求、保质保量地完成分配
的实习工作任务。
（3）实习生应该保守公司的商业秘密，未经允许，不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄露。
4、实习生的考核
用人部门需对实习生就实习的态度、工作能力和工作业绩三方面每月进行考核评价，见《实习生实习月度考核表》（附件2）。
若发现考核不合格，用人部门可提出提前终止实习的建议，经人力资源服务中心审核后，终止实习。
5、实习结束
实习期满（拿到国家颁发的毕业证后），实习生须按公司制度规定办理实习结束交接手续或转正手续。
第八条：实习生待遇
1、公司对实习生发放实习补贴，实习补贴标准如下：
学历教育标准（元）
硕士1200
本科1000
大专900
2、实习生不享受公司员工其它任何福利。
第九条：实习生的发展
1、依据公司“塑造集技术型、管理型、服务型为一体的复合型人才”的人才理念，
实习生实习期可根据实习表现、个人发展方向和公司的岗位实际需求核定岗位，最终实现工程、技术、服务人员打造成复合型人才，培养为适合公司发展的专业人才。
2、按择优的原则，实习期超过6个月（含6个月，已取得毕业证），可直接转为
公司的正式员工；实习期不满6个月但已结束在公司的实习（已取得毕业证），需将不足月份补齐后转为公司的正式员工，不足月份可按试用期发放工资。
3、在公司实习过的应届毕业生试用期工资标准如下：
属性级月资基本技能核定标准备注
别工资工资
运营实施类25 1600 1600 0 硕士学历，实习态度、工作能力和工作业绩良好特别情况
需董事长
特批
26 1400 1400 0 本科学历，实习态度、工作能力和工作业绩良好
27 1200 1200 0 大专学历，实习态度、工作能力和工作业绩良好
注：原则上公司在社会上招聘应届毕业生（未在公司实习）时，学历要求在本科
以上，试用期工资则按最低档执行即1200元/月，福利与其它试用期员工相同。
第十条：解释
本办法由公司人力资源服务中心负责解释和修订。
第十一条：实施
本办法自发布之日期起施行。
附件：1
用人需求表
用人部门招聘
岗位
招聘
人数
编制
人数
现有
人数
招聘
原因
□增加编制□离职岗位补充□实习生培养□其它原因岗位要求
要求到岗时间
申请人中心总监
意见
人力资源服务中心
审核总经理签
批
董事长签批
备注:申请人必须是部门负责人. 申请人：申请日期：
附件：2
( )届实习生月度实习考核表
考核时间：月日至月日
姓名性别出生年月学历专业毕业学校实习单位实习部门实习岗位指导老师
本月主要实习工作内容
实习生月工作简述：
实习期间出勤记录事假天；病假天；迟到次；早退次；旷工天；奖惩次
指导老师确认：
项目评价要点评价标准
得分
自评
指导师
评
部门负
责人评
实习态度（50%）主动积极性（20%）热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动，不怕脏不怕累，自觉完成本职工作。
纪律性（10%）服从单位工作安排，工作配合度及执行力好，虚心学习，积极热情，尊敬指导老师。
责任感（10%）工作、耐心、细致、周到，服务意识强；工作责任心强，遇到困难不屈不挠完成任务。
人际关系（10%）同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
工作基本知识（5%）具有扎实的专业技术和相关的专业知识，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
能力（25%）学习能力（10%）善于学习各项与工作有关的工作技能，更好的完成工作任务，敢钻研，虚心求教。
执行能力（10%）理解工作要求，动手、实操能力强，处理灵活，独立承接本职位的工作要求。
工作业绩（25%）工作目标完成（15%）出色完成，达到精确、彻底完成工作，并得到认可。
工作效率（5%）及时按计划完成工作任务，时效性高。
工作方法（5%）采取合适的工作方法，能积极改善工作方法，保质保量完成工作任务。
得分小计
合计得分：自评分*20%+指导老师评*40%+部门负责人*40%=
指导老
师综合
评价
签字:
实习部
门负责
人评价
签字：注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、若指导老师与部门负责人为同一人时，部门负责可向上一级领导延伸，即实习生的指导老师为运营部总经理时，部门负责人可延伸为分
公司总经理。