党建工作考核评价
公司党建工作考核评定制度
公司党建工作考核评定制度
第一条为加强公司党建工作，制定本制度。
第二条考核内容为公司所属各单位班子建设、组织建设、企业文化建设、思想政治工作、群团工作等党建项目。
第三条考核程序
（一）公司所属各单位年底进行党建工作自查自纠。
（二）公司党建工作检查组到公司所属各单位采取查阅资料、听取汇报、民主测评、职工座谈等形式开展党建工作实地检查。
（三）公司党委根据检查组检查得分，并综合各单位党建日常工作情况，对考核单位党建工作进行综合评价。
（四）公司所属各单位根据检查组反馈情况进行问题整改。
第四条考核工作在公司党委领导下进行，由公司党委工作部具体组织实施。
第五条考核评定分为优秀、良好、一般、差四个等次。
评定等次采用百分制评分制度进行，90分（含90分）以上评定为优秀，80-89分评定为良好，70-79分评定为一般，70分以下评定为差。
第六条对党建工作考核评定为优秀的党组织进行通报表彰；对党建工作考核评定为一般或差的党组织取消其年度评先资格。
第七条公司所属各单位要分解责任、细化落实，建立相应基层党建考核奖惩制度，夯实党建基础。
第八条本制度适用于公司所属各单位党建工作年度考评。
第九条本制度由公司党委工作部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
附件：集团XX公司党建工作考核评分表
附件
XX公司党建工作考核评分表。
党建工作考核评价指标表
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善（0.5 分）
企业 7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建 部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2 总支部总数的 60%以上（1 分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%以上（1 分）。
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附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
自查情况 自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上 2 级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1 分)；企业当年未
素质 （20分）
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集 2 按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动，注重实效。
形式、有内容，并形成长效机制(2 分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5 分)；党委中心组学习一年达 12 次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有 2 上，记录保存完整(1 分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5
党组织书记抓基层党建工作评价表
党组织书记抓基层党建工作评价表做好基层党建工作，党组织书记要凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，完善自己，努力弥补自己的不足，充分履行好党组织书记的职责。
下面是店铺整理党组织书记抓基层党建工作评价表的范文，欢迎阅读!党组织书记抓基层党建工作评价表篇一一、履职工作特色和亮点一是抓班子强队伍，提升党建工作水平。
我从教育培训等机制入手，打造讲奉献、重品行、有本领的村书记队伍，这次换届村书记连任率达80%;在后进支部转化中，我协调40万元帮助化解大棚占地等矛盾纠纷，维修村内1240米饮水管道等问题，顺利实现转化;针对、村集体经济薄弱问题，我牵头确定发展思路，通过引项目、提升种植水平等方式促进村集体增收，均实现良好起步。
二是抓亮点铸品牌，激发党建工作活力。
我把原乡美利坚休闲旅游度假项目和戴维营休闲旅游示范区项目作为党建工作的重点服务对象，在成立企业支部基础上，实行重点项目我亲自抓、党委成员分工抓。
目前，项目累计完成投资13.39亿元，上缴税金2.78亿元，村旧村土地流转及村民安置工作稳步推进;按照“党支部+合作社+基地+农户”模式，加大现代农业示范园建设，已有生态科技园等3个项目入住，通过典型示范，设施农业发展到430亩，园区新增大棚26个，带动全镇大棚发展到393个，年产值20XX万元。
三是抓服务保民生，放大党建工作效应。
完善“三诺三定”、“双岗双责”机制，设立岗位52个，服务群众4500人次;深化党员志愿活动，组织参与110国道两侧环境卫生整治，投资40万元清理垃圾4500吨;对“三最”问题进行整改，投资365万元完成道路硬化、路灯安装等工作;建立便民服务中心11个，为群众提供“一站式”服务，累计办结便民服务事项2300余项。
二、存在的主要问题及原因分析一是对党建工作投入精力不够。
重经济轻党建工作，对项目进度等关注较多，对一些制度，如党建工作例会制坚持不够好。
二是对党员干部教育培训重视不够。
组织培训往往采取以会代训的方式进行，形式单一，内容枯燥，缺少一些因村而异的针对性培训，应带大家走出去，把好的经验方法引进来。
对党建工作的评价表
对党建工作的评价表做好党建工作，要以加强理论武装工作为主线，切实提高党员干部的素质。
下面是店铺整理党建工作的评价表的范文，欢迎阅读!党建工作的评价表篇一20XX年以来，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧扣县委“港口建设、临港工业、现代物流、城乡建设”四位一体的发展战略，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七大及十七届四中、五中全会精神，着力提升谋划发展水平，切实增强推动发展能力，全力以赴做大做优经济“蛋糕”，紧密团结镇人大、政府一班人，紧紧依靠全镇党员干部群众，团结奋进，开拓创新，实现了经济稳步增长和社会事业协调发展。
一、党的建设不断加强1、抓好党的自身建设，不断提高执政能力。
五年来，XX镇党委在县委的正确领导下，严格按照“五个好”的目标要求，全面加强镇党委班子的执政能力建设，努力创建“勤政廉洁、执政为民”的镇党委班子，不断提高领导班子驾驭农村工作的能力。
一是抓班子成员的集中学习，提高理论水平和工作能力。
建立和健全了党委中心组学习制度，认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届四中、五四全会精神以及党在各个时期的各项方针、政策。
通过学习，不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。
二是抓思想作风建设，树立良好干部形象。
把思想作风建设作为头等大事来抓，通过干部下基层调查研究，为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题，干部的宗旨意识进一步增强，融洽了党群干群关系，树立了良好的干部形象。
三是抓制度建设，坚持和完善民主集中制原则。
先后制定和完善了《XX镇禁止干部“走读”的规定》、《XX镇干部岗位责任制考核制度》、《XX镇干部请假制度》、《XX镇计划生育层级动态管理制度》、《XX镇殡改工作管理制度》、《XX镇殡葬改革工作问责制规定》、《XX镇人口和计划生育工作问责制规定》、《XX镇干部考勤工作制度规定》等规章制度，做到用制度管事管人。
基层党建工作考核评价办法
基层党建工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步提升全市党建工作科学化水平，不断深化和巩固创先争优活动成果，建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系，在认真研究分析XX基层党建工作运行现状的基础上，结合《XX市基层党建工作考核评价办法》，特制定本办法。
第二条基层党建工作考核评价工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委“强工兴市、转型跨越”发展战略，着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责，创造性地开展工作，推进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为加快推动全市经济社会转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。
第三条考核评价工作坚持党要管党、从严治党，分级负责、分类指导，实事求是、客观公正，注重实绩和党员公认的原则，实行“双述双评同考核”制度，综合运用专项述职、平时考核、民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法进行。
第四条本办法适用于乡（镇）党委、街道党（工）委、市直部门单位党组织和党组织关系在XX的驻X单位党组织的考核评价。
村（社区）、非公企业、社会组织党组织考核参照本办法执行。
第二章专项述职第五条落实基层党组织书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度。
各乡（镇）党委书记、街道党（工）委书记每年年底向市委全委会就抓基层党建工作情况进行专项述职。
述职的主要内容：（一）贯彻执行中央和省、市委关于基层党建工作的决策部署及制定落实本地基层党建工作规划、计划、制度和措施的情况；（二）履行党建责任制情况，带头抓好责任制落实和党建责任目标落实情况，建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作的情况；（三）党建工作进展情况、特色工作、有效载体、创新成果和制度办法等情况；（四）加强基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记，整顿软弱涣散基层党组织的情况；加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利的情况；（五）党建工作经费、工作力量配备、阵地建设及党建工作保障情况；（六）加强对基层党建工作的督促检查和考核评价的情况，基层党建工作中存在的问题和差距，以及下年度党建工作的思路打算和重点工作。
建立健全党建工作考核评价机制 - 副本
健全党建工作考核评价机制一、明确考核对象，解决好党建工作“考核谁”的问题抓好基层党建工作，落实责任是关键。
党建工作考核必须抓住重点对象，考准考实党组织、党政主官和党员干部的责任主体，确保党建工作落到实处。
分类考核党组织。
由于各行业党组织的特点不同，党建工作内容也存在差异。
要贴近实际，分门别类，做到“一把钥匙开一把锁”，才能提高考核的针对性和实效性。
梧州市因地制宜，突出重点，将考评对象单位分为县（市、区）和市直部门两个类别，分类进行考核评价，增强了考评的合理性和针对性。
纪实考核党政“主官”。
推行党政主官抓党建纪实考核制度，把党政主官抓党建工作责任落实情况列入年度考核范围，着力强化党组织书记具体抓党建、行政一把手协助抓党建的工作保障，进一步推动形成党政协同抓党建的工作合力，使书记抓党建、行政一把手促党建的工作任务由“虚”变“实”。
“亮分”考核党员干部。
过去，党员干部个人考核难，难就难在不好量化，难以做到定性与定量结合。
梧州市根据各行业各部门党组织工作目标任务和实际情况，将党建工作责任分解到党委（党组）领导班子成员和每个党员身上，采取群众评议、量化评分的办法，树立起奖罚分明、鼓励争先的工作导向，使党员干部由“要我争先”转变为“我要争先”。
二、量化考核内容，解决好党建工作“考什么”的问题党建工作责任考核要讲求实效，关键在于明确责任范围，细化考核指标，要把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作内容都具体化、明晰化，使党建工作考核考深入、考扎实，确保考核督促抓到位、严起来。
细分任务，量化考核党组织年度工作。
梧州市结合农村、社区、机关和企业等党组织的不同特点，将党建工作与中心工作、发展目标紧密结合，制定面向县区、经济部门、公共管理部门等不同行业党组织的党建工作目标责任管理分类考核评价办法。
考评内容细分为基层组织体系建设、骨干队伍建设、党建投入、品牌打造和党员服务等24项具体内容，并量化为100分，每个要点都明确分值和扣减分标准，把党建工作“软任务”变为“硬指标”，内容更具体，指向更清晰。
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表一、党建工作标准化建设考核评分表1.标准指标（占30分）：（1）党组织建设：按照有关文件规定，党组织要有合理的组织结构，成员人数与干部配备要合理；（2）党员队伍建设：党员队伍应具有良好的素质，要有较强的理想信念，为实现理想奋斗不懈；（3）党务工作制度建设：要有完善的组织机构、制度规范、工作流程等;（4）党的知识教育：要按照既定的计划进行党的知识教育，使党员能够掌握党章和党的路线、方针、政策；2.实施状况（占50分）：（1）根据党组织规定，党员及时报到，思想政治发展正常；（2）根据有关规定，党支部和党小组及时组织党员活动，及时学习党的理论；（3）党员发挥风向标作用，积极参加社会活动，完成工作目标；（4）党支部及时完成决议，及时落实书记和书记处的指示；3.效果跟踪（占20分）：（1）根据有关规定，党支部和党小组要及时落实党员支部活动安排，并对党员实施有效监督；（2）及时反映党员支部活动中发现的问题；（3）对党支部和党小组实施效果进行评估，及时调整和完善。
总体来说，党建工作标准化建设考核应该遵循上述原则，全力推进标准化建设，为党的建设营造良好氛围。
四、考核方式1.日常考核：按照党组织规定，日常考核应分类进行，针对不同类型的工作，制定明确考核指标和期限。
2.专项考核：对党组织要求特殊工作，应结合实际情况，制定专项考核指标，确保考核指标和期限的准确性和及时性。
3.定期考核：党建工作定期考核应根据有关规定，分期定期进行，重点检查党组织及其全体党员的学习活动、干部队伍调整和建设以及工作制度的建立与落实情况等。
五、考核评价1.符合特定指标：对党建工作标准化建设考核应根据党组织规定，以达成指定指标、精确要求的方式来衡量效果。
2.认真评价：在考核过程中，我们要认真评价，结合考核参与者的思想水平、行为表现、经历积累等综合因素，用对策加以引导，增强考核的针对性和实效性。
3. 整体评价：最后，进行整体评价，综合考核各项指标，总结出改进方向，为推动党建工作标准化建设提供有效参考。
党建工作考核评价制度
（三）考核评价制度（机关试点样本，全域参考）1. 考评内容1.1 共性指标。
以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》为主要依托，以党支部星级达标创建标准为基本要求，设定考评共性指标（详见附表），逐项考评，全面落实健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、完善基本保障、加强智慧党建、发挥功能作用、强化政治责任等方面工作。
1.2 加减分项目。
加分项围绕工作成效显著、形成务实管用的经验做法、受到上级表彰、所在党支部人员获得表彰奖励等设定；减分项主要针对党支部人员违法违纪情形设定，根据严重程度扣减相应分值。
加减分不超过10分。
2. 方法步骤每年12月中下旬进行考核。
考核工作实行统一组织、集中汇总的方式，在党支部全面总结、自评申报、验收认定的基础上，由上一级党组织以实地了解情况、查看有关资料、开展随机访谈等方式进行考核。
2.1 党支部自查评估。
每年对照共性指标逐条逐项检查，查缺补漏，并逐项赋分。
同时，对照加减分项目及标准，分类填写加减分项目申报意见。
根据共性指标和加减分得分总分值，按照星级达标党组织等级划分标准向上级党组织申报。
2.2 上级党组织考核验收。
按照机关党建质量提升工程和基层党组织星级达标创建有关安排部署，党支部上一级党组织、省直各单位机关党委和省直机关工委，自下而上逐级对党支部自评结果进行考核验收,对不符合星级达标要求的责成党支部重新进行申报和验收认定。
2.3 综合评定。
机关党委根据各党支部共性指标得分和加减分项目，对基层党组织达标情况作出量化评价。
具体为：分值达95分（含）以上的评为“五星”；90（含）至95分的评为“四星”；80（含）至90分的评为“三星”；70（含）至80分的评为“二星”；60（含）至70分的评为“一星”；60分以下的，不予评“星”。
3. 结果运用3.1 通报结果。
考核结果审定后，上级党组织在本单位予以通报，对排名靠前的党支部通报表扬，对排名靠后的党支部进行提醒或约谈。
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党建工作考核评价方法研究
前言
为提高哈尔滨石化公司党建工作水平，实现企业党建与生产经营、安全环保、管理提升的有机结合，助力行政工作，亟待构建具有创新性、特色化的综合党建标准化考核评价办法。
一、党建工作考核评价方法的研究背景
中共中央办公厅在转发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》中明确指出，加强和改进企业党建工作的五项任务，明确了企业党组织在公司改革发展中承担着政治核心作用，就是促进企业按照科学发展观的要求，实现有质量、有效益、可持续发展。
面对当前国际国内油价形势和央企改革的发展任务变化，如何按照集团公司要求，解决好企业党建工作抓手，选好党建工作切入点，体现党建工作的作用和价值，这一系列问题成为当前企业党建工作的一大难点。
（一）标准化考核的重要性
央企党组织如何创造性地开展工作是企业党建工作的难题，在建立党建工作标准化制度的摸索进程中，哈尔滨石化公司对党建工作的考核评价进行了多次探索，先后推出了“哈尔滨石化公司党建标准化管理方案”，对党建实际工作中的“软指标”和“硬任务”进行了“虚实”融合，但始终没有找到很好的结合点，诸如：党建工作如何纳入生产经营建设中心，党建宣传如何由“虚”
变实，党强化安全怎么管、怎么抓，企业文化建设如何规划等问题，因缺少明晰的标准和要求，不知从何做起、做到什么程度。
公司党委深刻认识到要解决上述问题，必须制定一套既符合央企党建原则，又符合公司实际、可操作的党建工作标准化考核评价办法。
（二）标准化考核的紧迫性
以往公司对机关党小组和基层支部虽然也有不少检查考核，但大都没有与时俱进，没有对不适应企业发展实际的考核内容进行调整，且存在检查内容交叉、标准不一、考核重复的问题，给基层党务工作带来羁绊，基层单位对待政工任务疲于应付、无所适从。
在这种情况下，哈尔滨石化公司党委结合公司建设精品炼化企业的发展实际，经过多次研究推演，提出了以构建党建工作标准化考核评价体系为抓手，把众多党建考核内容加以整合，制定一套既紧扣生产经营、安全管理实际，又符合央企党建原则的标准化考核综合评价细则，通过每月考核、排名和讲评，激发基层党支部工作活力、提高党建工作水平。
（三）标准化考核的现实意义
作为拥有近40年历史的国有“城市中炼厂”，哈尔滨石化公司安全环保工作始终是企业关注的重点，是哈尔滨市民关注的焦点，同时结合集团公司开展的“重塑良好形象”大讨论活动和“开源节流降本增效”持续性提质增效工作，公司如何通过党建标准化考核强化党组织建设，促进企业挖潜增效，更好地实现全。