关于上市公司的权益分派方案介绍

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关于上市公司的权益分派方案介绍

耐力投资

本文档讨论的内容,对股票投资者非常重要。因为作为股东,公司每年的分红派息与我们的切身利益有关,同时也会对股票价格的变化有着重大影响。

(1)什么是股息、分红与股利

股息和分红,都是上市公司给予投资者或者股东的回报,它是指上市公司从税后利润中按相关规定提取了盈余公积、风险准备及专项储备后向投资者发放的收益。但是,股息和红利还是有一定的区别的,通常来说,股息的利率是固定的(特别是对优先股而言),而红利数额通常是不确定的,它随着公司可分配利润的多少而上下浮动。因此,很多时候,会把普通股的回报收益称为红利,而股息则专指优先股的收益,而把股息与红利合起来统称为股利。

我们看下图1,就可以看清楚一家公司的税后利润通常是如何分配和安排的.

图1 上市公司的税后利润分配和安排

(2)股利的发放形式

股利的发放形式通常有4种:现金股利、股票股利、财产股利和建业股利。但在我国沪深上市的上市公司,基本上只用现金股利和股票股利的发放形式,基本上没有采用过财产股利和建业股利的形式。

现金股利亦称派现,是股份公司以货币形式发放给股东的股利;

股票股利,也称为送红股,是指股份公司以增送本公司股票的方式来代替现金向股东派息,通常是按股东持有股票的比例分发给股东。股东得到的股票股利,实际上是股东向公司增加了投资。我们可以将它理解为股东收到了现金股利,又重新将这笔现金购买了公司股票投资于公司了,只不过购买股票的价格就是股票的面值(每股1元人民币)。

财产股利是股份公司以实物或有其它价证券的形式向股东发放的股利。

建业股份公司是以公司筹集到的资金作为投资盈利分发给股东的股利。这种情况多发生在那些建设周期长、资金周转缓慢、风险大的公司。因为建设时间长,一时不能赢利,但又要保证股利的发放吸引投资者。

(3)什么叫转增股本?

转增股本,简称转股。是指公司将资本公积转化为股本,转增股本并没有改变股东的权益总额。它只是股东权益内部互转,增加了股本规模,而减少了资本公积。通俗地讲,就是用资本公积金向股东转送股票,因而从股本增加的客观结果上看与送红股相似。

但是,转增股本与送红股的本质区别在于,红股来自公司的年度税后利润,只有在公司有税后可分配利润的情况下,才能向股东送红股,而转增股本却来自于资本公积金,它可以不受公司本年度可分配利润的多少及时间的限制,只要将公司账面上的资本公积金减少一些,增加相应的注册资本金就可以了。因此从严格的意义上来说,转增股本并不是真正的对股东的分红回报。一般情况下,上市公司转增股本是与分红派息一起进行的。

(4)一张图看懂“10送6转4派3元”

每年都有大量的上市公司实施权益分派方案,各公司方案不同,有些只有现金分红,有些只有送红股,有些只有转增股本,有些是某种组合,下面这张图中基本上是把三种方式都包括了,及所谓的“10送6转4派3元”(当然还有大量的公司是“一毛不拔”的)。我们把上市公司的分红派息及转增股本之间的关系用一张图来说明(见图2),相信一看就很明白了。

图2 上市公司分红派息方案示意图

(5)权益分派方案是如何确定的。

一般来讲,上市公司在年度结算以后,公司会在年度报告中公布利润分配及分红派息预案(统称权益分派方案),提交股东大会审议表决。

公司在考虑权益分派方案是时,首先会对优先股股东按规定的股息率分配股息;在分配完了优先股的股息之后,如果上市公司还有利润可供分配,就可根据情况给普通股股东发放红利(派现或者送红股)。

股东一年的股息和红利有多少,要看上市公司的经营业绩。因为股息和红利是从税后利润中提取的,所以税后利润既是股息和红利的唯一来源,又是上市公司分红派息的最高限额。由于我国规定上市公司必须按规定的比例从税后利润中提取一定的公积金(包括法定公积金和任意公积金,金融行业还要提取一般风险准备,特殊高危行业还要提取专项储备作为“安全生产费用”等)用于来弥补公司未来亏损或转化为公司资本,所以上市公司分配股息和红利的总额总是要少于公司的税后利润的,除非上一年度有余留的未分配利润。因此,上市公司的经营状况直接关系到股息和红利的发放。

除了经营业绩以外,上市公司为了进一步发展和持续经营,还要考虑补充资本金以扩大再生产。很多时候,公司从长远发展的资本需要考虑,有可能少分红或不分红。因此,上市公司在指定权益分配预案时,要兼顾股东利益和公司长远发展的关系。

另外,股息和红利的分配还受国家税收政策的影响,公司在考虑分红政策时,可能还会考虑到税收因素。

权益分派的最终决定权属于公司股东大会,但派发具体方案则由董事会提出,

一经股东大会批准认可,即可确定进行。

(6)股利发放是如何实施的

这里将我国上市公司权益分配实施流程用下面的流程图来说明(图3)

图3 我国上市公司分红派息方案实施流程图

股利的发放是在股东大会通过董事会提议的权益分派预案之后进行实施,一般要求在股东大会通过后的两个月内实施。

但是,在具体实施的过程中,由于股票交易与股东是不断变化的,公司很难确定股息派发中哪些人可以领到股息。因此,董事会就必须决定特定的某一天为股权登记日,让股东进行股权登记,以便公司确认股东并派发股息。

这里有4个重要的日期需要注意,它们分别是:

宣布股利日。即董事会宣布分红派息方案的日期(上市公司以“权益分派实施公告”的方式通过指定的信息披露媒体对外公开宣布)。

股权登记日。在这一天仍持有或买进该公司的股票的投资者,可以享有此次分红的权利(在这一交易日的收盘后统计)。这部分股东名册由证券登记公司统计在案,届时将所应送的红股、现金红利或者转增股本发放到这部分股东的帐户上。凡在这个股东名册上有名字的人都可分享到股利。所以,如果投资者想得到一家上市公司的股息和分红,就必须弄请这家公司的股权登记日在哪一天,否则就会失去分红的机会。

除权除息日。股权登记日的下一个交易日即是除权除息日。在这一天或这天之后购入该公司股票的股东,不再享有该公司此次分红配股的权利。但是,如果在股权登记日已拥有该股票,即使在除权除息日将该股票卖出,仍然享有现金红利、送红股及转增股的权利。

股利发放日。是指将股利实际支付给股东的日期,又称付息日。需要注意的是,股利发放日一般在除权除息日之后几天内,有时候,新增的转送股票和派发的现金红利,可能也不是同一天到账(有时候也会很快的,甚至在除权除息日当天就可以到账)。比如某公司可以这样安排:“股权登记日:2014年5月12日, 除权除息日:2014年5月13日;新增可流通股份上市日:2014年5月15日 ,现金红利发放日:2014年5月16日。”

注意:上述日期对股票交易是十分重要的。如果投资者在股权登记日当天及之前卖出股票,那么他将失去获得本次股利的权利;如果投资者在除息日当天及以后买进股票,那么他也无权享受本次分配的股利。

(7)什么叫除权除息?

前面已经说了,在股权登记日当天持有股票的人,将享受权益分派的权利,因此,他手上的股票是“含权”的,而在除权除息日这一天及以后买入股票的人,不再享受本次分红派息的权利(因为权益分派已经给了卖给他股票的那个卖家),因此,他手中买进的股票是“不含权”的。

举例来说,比在图2例子中,一个投资者王先生在股权登记日这天手中持有10股的股票,那么这10股的股票就是“含权”的,会享受“10送6转4派3元”的分派方案。但到了下一个交易日,也就是除权除息日,他手中的这10股股票就不再“含权”了,因此,就要将这些10股股票的分红权利予以解除。假设在这一天王先生把他手里的这10股股票卖给了李小姐,那么李小姐买的这10股股票就是“不含权”的,或者说是已经被“除权除息”了的,她就不再享受本次分红派息的权利了。等到了股利发放日,公司送转的10股股票和3元现金分红依然会发放到李先生的账户上(当然李先生要按规定纳税的)。当然,李先生在股利发放日收到的10股转送股也一样是不含权的,因为这些股票是在股权登记日之后才新增的。

一般来说,如果在分配方案中只有现金分红,在除权除息日解除股票“权益分派权利”的这个过程就叫“除息”,如果方案中只有转送股,那么解除权利的这个过程就叫“除权”,如果同时既有现金分红,也有转送股,就叫“除权除息”。有时候,不管是单独现金分红或者送红股,也都把这种“解除权利”的程序统称为“除权除息”。

我们可以关注一下,在除权除息日这一天,公司股票代码的前面,会出现一些特殊的符号“XD,XR,或者DR”,这是指什么意思呢?

XD是英文Ex—Dividend的缩写,意为除息,指购买这样的股票后将不再享有派息的权利; XR是英文Ex—Right的缩写,意思是股票已除权,购买这样的股票后将不再享有分红的权利; DR是Ex—Right和Ex—Dividend合在一起的缩写,意为既除权又除息。如果一只股票简称的前面冠有XR、XD和DR 的字样,就分别表示该只股票已经除权、除息或者既除权又除息。

比如,2014年5月14日,这一天,福耀玻璃(600660)这只股票的代码就变成了“XD福耀玻” ,这表示这一天是福耀玻璃的除权除息日,因为公司只有现金分红,没有转增股,所以,只是除息。

(8)除权除息日为什么股价会“下跌”?

因为投资者在股权登记日收盘时拥有的股票还是含权的(即享受分红派息的权利),在收盘后就要进行股权登记和除权,除权之后,这些将不再参加本期权益分配(即不含权了)。因此,我们可以简单的理解为“除权前的股票,与除权后的股票,是不同的股票”,也就是他们的“价值”是不同的,或者说除权之前的每一股的股票跟除权之后的每一股的股票,所代表的权利是不一样了。那么,它的价格自然也就不一样了。因此,就需要对股票的价格作出相应的调整,这种调整过的价格,就叫除权除息价,它实际上就是股权登记日收盘价减去所含有的“权利”。

我们先以最简单的转增股本为例来说明股价“下跌”的原因。

假设某公司原来拥有1000万份股本,公司决定每10股转增10股。股权登记日的收盘价为每股10块钱。那么整个公司的总市值就是1亿元。转增之后,总股本就变成了2000万份,但是,我们知道,转增股本只是把公司内部的资本公积金账户上的金额划转到股本账户上而已(把左口袋的钱挪到右口袋里),公司的总价值根本没有任何变化,因此,公司的总市值一样还是1亿元。假设你原来拥有10股,市值100元,经过转增之后,你会拥有20股。但是,因为转增是面向公司全体股东的,转增之后,你在公司的持股比例还是一样,没有变化,那么你的股份市值当然也不会有变化,还是100元。这样,你手中的20股,每股的价格自然就转换成了每股5元。这个价格,就叫除权价。

因此,在股票的除权除息日开盘前,证券交易所要计算出该只股票的除权价公示出来,以作为股民在开盘前集合竞价的参考。比如上面讨论的这只股票,证券交易所公布的“昨日收盘价”就变成了5元,而不是10元。但事实上,这5元的价格其实是“除权价”,而不是前一天的实际收盘价。于是,当天的市场交易价格,就是以这5元作为参考标准开始的,在实际的交易过程中,我们就看到了当天的股票价格,与上一天相比是“下跌”了。但事实上,它并不是真正的下跌,而只是对“除权”价格的反映和体现而已。

对于送红股,分派现金红利的情况,也一样需要做出价格调整,我们把这种调整过的价格,统称为“除权除息价”。

对于,不同的情况,计算公式不一样,分别如下:

现金分红的除息价:

除息价=股息登记日的收盘价-每股所分红利现金额 例如:某股票股息登记日的收盘价是7.85元,每10股派红利现金3元,即每股送0.3元,则其次日股价为:7.85-0.3=7.55(元)

送红股的除权价:

送红股后的除权价=股权登记日的收盘价÷(1+每股送红股数) 例如: 某股票股权登记日的收盘价是30.86元,每10股送4股,即每股送红股数为0.4,则次日股价为:30.86÷(1+0.4)=22.04(元)

转增股本的除权价:

转增股后的除权价=股权登记日的收盘价÷(1+每股转增股数) 例如: 某股票股权登记日的收盘价是35.78元,每10股送5股,即每股转增股数为0.5,则次日股价为:35.78÷(1+0.5)=23.85(元)

送红股+转增股本+现金派息的除权除息价:

除权价=(股权登记日的收盘价-每股所分红利现金额)

÷(1+每股送红股数+每股转增股本数)

例如: 某股票股权登记日的收盘价为18.68, 10股送6股转4股派3元现金,即每1股总0.6股红股转增股本0.4股分派现金0.3元,则次日股价为(18.68-0.3)÷(1+0.6+0.4)=9.19(元)

(9)分红送股是怎么征税的?

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,对股票的股息、红利是要征收个人所得税的。但是,资本公积金转增股本是不征收个人所得税的。

这是因为,现金分红和送红股的资金来源,都是企业从税后利润中向投资者分配的。企业向投资者送的红股,虽然没拿到现金,但其本质上是相当于企业先向投资者派发了现金,投资者又以每股1元的价格向企业投资,增加了股本金。而资本公积金转增股本,其资金来源不是税后利润,只是企业股东权益账户的内部结转(相当于投资者自己的钱总左口袋转移到右口袋),因此,资本公积金转增股本不属于股息、红利性质的分配,对个人取得的转增股本数额,不作为个人所得,不征收个人所得税。

那么,分红送股是如何计税的呢?

我国的股息红利个人所得税统一适用税率为20%,即按照分红所得额的20%计算应纳税额。

但是,2013年1月1日起,对个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票,股息红利所得按持股时间长短实行差别化个人所得税政策。持股超过1

年的,税负为5%;持股1个月至1年的,税负为10%;持股1个月以内的,税负为20%。(政策依据:财政部、国家税务总局、证监会联合发布的《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税[2012]85 号) 上市公司在实际派发股息红利时(以股权登记日收盘后统计的股东名册为准),按照两步走的方法代征个人所得税:

第一步:首先对截止股权登记日当天拥有股票的全部股东按照持股1年以上的优惠税率(5%)计算,统一代扣个人所得税(暂扣纳税额);

第二步:当收到红利的投资者日后在股票市场转让股票时,由中国证券登记结算有限责任公司根据股东持股期限计算实际应纳税额。实际应纳税额,是以股东证券账户为单位,根据先进先出的原则计算持股时间的(注意:股东持股期限是指个人从公开发行和转让市场取得上市公司股票之日至转让交割该股票之日前一日的持有时间),持股时间在1 个月(含1 个月)以内的股份,实际纳税额按照分红金额的20%计算(因此,需要补缴的部分为分红金额*15%);持股1 个月以上至1 年(含1年)的股份,实际纳税额按照分红金额的10%计算(因此,需要补缴的部分为分红金额* 5%);持股超过1 年的股份,实际纳税额为分红金额的5%(因此,不再需要补缴税款)。补缴的税款,由证券公司等股份托管机构从个人资金账户中扣收,并划付到证券登记结算公司,证券登记结算公司应于次月5个工作日内划付上市公司,上市公司在收到税款当月的法定申报期内向主管税务机关申报缴纳。

【案例】“10送6转4派3”的分红缴税计算

A公司股份分派方案为:以公司现有总股本1,800,000,000股为基数,向全体股东每10股送红股6股,派3元人民币现金(含税);同时,以股票溢价

发行收入形成的资本公积金向全体股东每10股转增4股。(即“10送6转4派3”)

股民王先生持股共持有10000股超过一年,如何计算个人所得税呢?

根据上面的讨论,每10股转增4股是不需要缴纳个人所得税的,每10股送红股6股,派3元人民币是需要缴纳个人所得税的。

送股应纳税:10000 × 0.6 × 5% =300元;

派息应纳税:10000 × 0.3 × 5%= 150元;

股民王先生应纳个人所得税450元,税后现金股息净收入2850元。

希望以上的介绍对大家有用!

祝各位投资快乐!

耐力兄

2014年5月24日

2016.7.4某上市公司股权激励案例分析

某上市公司股权激励案例分析 一、股权激励计划分析办法 对股权激励计划进行分析时一般从8个要素进行分析,俗称“股权激励八要素”。分别是“激励对象、激励模式、业绩条件、激励数量、行权价格、股票来源及行权资金来源、行权时间、股权管理机制”。 二、某上市公司股权激励案例分析 某上市水务股份有限公司是深交所上市公司,公司主营业务涵盖工业水处理、市政水处理、固体废弃物处理、天燃气调压站与分布式能源四大板块,是一家专业从事环保能源领域的智能化、全方位技术解决方案服务商。2016年6月14日晚,公司发布了2016年股权激励计划草案。 1、激励对象: 公司总部高管、公司总部其他骨干员工和核心子公司核心管理层(不包括监事、独立董事),共计36人; 2、激励模式 组合激励模式,包括股权激励模式和限制性股票模式:首先对所有激励对象授予股票期权,然后,对针对关键人才,授予限制性股票。 一般来讲,股票期权激励对象比较广泛,但是限制性股票的授予范围相对较窄,主要是授予给公司的关键人才,希望将其与公司长期捆绑,激励这些关键人才将更多的时间和精力

投入到公司的长期战略之中。 3、业绩条件 ?公司层面考核 本激励计划中,限制性股票的解锁条件和股票期权的行权条件相同,首次授予部分行权/解锁的公司业绩条件为:以2015年业绩为基准,2016、2017、2018年净利润相对于2015年的增长率分别不低于85%、190%、308%,同时2016、2017、2018加权平均净资产收益率分别不低于9%、10%、11%。 ?个人层面绩效考核 激励对象绩效考核需达到合格及以上。 4、激励数量 ?股票期权激励计划: 首次授予不超过443.30万份股票期权,约占目前公司股本总额的1.1868%。预留期权54.78万股,约占目前公司股本总额的0.1467%。预留部分将于首次授予日起1年内授予新引进的中高级管理人员以及表现优异的现有员工。 ?限制性股票激励计划: 向激励对象首次授予不超过62.20万份限制性股票,约占目前公司股本总额的0.1665%。 5、行权价格 ?股票期权 股票期权的行权价格为14.08元/股。行权价格按以下价格较高者确定: (1)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票收盘价13.70元; (2)股权激励计划草案公布前30个交易日公司股票收盘价14.08元; ?限制性股票 限制性股票的授予价格为6.96元/股。授予价格按以下几个较高者的50%确定: (1)股权激励计划草案公布前1个交易日公司股票收盘价13.70元; (2)股权激励计划草案公布前20个交易日公司股票收盘价13.92元; 6、股票来源和资金来源 ?股票来源 股票期权和限制性股票均为向激励对象定向发行的A股普通股股票。 ?资金来源 激励对象购买限制性股票或行权股票期权的资金全部以自筹方式解决。

上市公司股权结构分析

目录 摘要 (2) Abstract (3) 一、上市公司股权结构与股利理论的理论基础 (4) (一)股权结构 (4) (二)股利政策 (5) 二、上市公司股权结构与现金股利分配的现状分析 (5) (一)股权结构的现状 (5) (二)现金股利分配的现状 (6) 三、上市公司股权结构对现金股利的影响分析 (7) (一)从股权集中度角度分析 (8) (二)从股权属性角度分析 (9) 四、完善我国上市公司现金股利分配的对策建议 (11) (一)实施国有股减持计划 (11) (二)使非流通股流通 (11) (三)积极培育规范的机构投资者 (12) (四)提高广大流通股股东的素质 (12) 参考文献 (14)

摘要 越来越多的金融专家投入到现金股利政策的理论和实证研究,显示出现金股利政策在公司发展中的重要地位。近年来关于股权结构的研究逐渐成为公司财务研究的热点,因为股权结构问题一直是证券市场中最基本的问题,也是影响现金股利政策的最重要因素之一。而且我国上市公司的股权结构复杂,特殊的股权结构在很大程度上造成了我国上市公司现金股利分配的不合理现象。如何认识股权结构对现金股利分配政策的影响己经成为当前人们越来越关注的焦点问题。 文章主要通过实例分析方法来研究股权结构对现金股利政策选择的影响。我国的股权结构非常特殊,这种特殊性造成了我国上市公司的现金股利分配的非理性化程度较高。从股权结构角度研究我国上市公司现金股利政策无论是对于公司管理者制定合理的股利政策,还是对于普通投资者研究公司合理的投资价值都具有现实的指导意义。 文章在对股权结构和现金股利政策的定义进行诠释的基础上,分析了我国股权结构和现金股利的现状,并对上市公司从股权集中度和股权属性两方面探讨了股权结构对现金股利政策选择的影响。最后从股权结构角度提出了完善我国上市公司现金股利分配的对策建议。 关键词:上市公司,股权集中度,股权属性,现金股利

上市公司股票分析

完整分析一家公司的内容清单 一、概况: 1.所属行业(大类行业或者子行业) 2.股本(总股本/流通股本) 3.股票类型(快速增长型、稳定增长型(价值型)、周期型、脱困型) 4.发行与解禁(是否有增发、配股等预案,限售股解禁时间) 5.最新研报预期与业绩预告; 二、历史经营(后视镜): 1.历史增长率(包括收入、利润、销量等); 2.历史市盈率(对应过去的成长性及结合当时市场的相对估值); 3.过往经济衰退周期中公司的财务表现; 4.公司业务种类及结构(收入结构、利润结构及变化趋势); 5.历史市场份额变化情况; 6.历史盈利能力及其变动的原因与趋势(毛利率、费用率、净利率); 7.相对于同行业其他公司的规模和盈利能力(显示公司的竞争地位); 8.历年收益质量; 9.公司现金流; 10.存货情况以及存货增速与收入增速的匹配情况; 11.负债情况; 12.历史融资与历史分红(成长股需关注前者,价值股需关注后者); 13.大股东(高管)增持减持,机构持股数量,券商报告数量; 14.历史业绩超预期情况; 三、成长驱动力(发动机或引擎): 1.公司发展规划(短期一年的规划及五年到十年的中长期规划,包括产能规划、产量规划和营业额的规划); 2.公司现金流是否足以支撑快速扩张所需的大量资本开支; 3.盈利能力改善(产品涨价、原材料跌价、成本控制) 4.行业整体增长(前提是公司能够分享到行业的增长,此项只适用于寡头垄断型公司); 5.市场份额提升(超越行业增速); 6.推出升级换代产品(相当于变相提价或者变相刺激销量的手段); 7.推出新产品(产品结构优化,盈利能力大幅提升); 8.收购资产(多元化收购风险较大); 9.剥离不良业务; 10.回购股票(利润不增长也可提高每股收益,目前国内没见到过,以后会有); 四、行业分析(望远镜); 1.成长性(未来数年的增长前景及增速预期); 2.供需(下游行业需求情况;行业产能的扩张情况); 3.盈利(产品价格、原材料价格的趋势性判断); 4.企业竞争优势(品牌、垄断、资源、技术专利或独家);

企业文化的五大要素

企业文化的五大因素 企业的竞争已经进入一个白热化的时代,仔细看看如今企业所面临的环境,没有一个企业可以乐观地说他们没有竞争者,没有替代者,这种“后来居上”的危机感时时在困扰着企业的老总们。如何在竞争中占领先机,一枝独秀,是每一个老总们的梦想。 企业竞争可以分为四个层次:产品竞争、行销竞争、战略竞争和文化竞争。企业做到什么程度可以说:我们在竞争中成功了?!我就可以高枕无忧了?!在我看来,恐怕还没有。企业产品竞争的成功是一种短期成功,行销竞争的成功是一种中期成功,战略竞争的成功是一种中长期成功,只有文化竞争的成功才是企业长期成功的的基础,这才是保持一枝独秀的无穷动力源泉。 每个企业都有文化,也可以说企业文化是客观存在的。就象每一个人都有他的思想都有他的性格和思维习惯一样。有的人性格适合于形势,思维习惯适利于成功,所以他成功了。企业文化也一样,企业文化不是创建,因为他本身就是存在的,只不过没有被你提炼、引导,杂乱无序的它成为企业发展的一个阻力或者是没有形成合力为企业发展提供强大动力。因而,我们不是要建立企业文化,而是要不断提炼、不断优化你的企业文化。联想就是从2001年11月开始,用了一年的时间借助外部专家进行了细致的调研,对联想文化

进行了系统的检阅和疏理的。这样做,大大提高了联想文化的精确性、普及性和系统性。 如何能建立一个有战斗力的企业文化呢?我认为他有五个要素需要进行思考。 一、企业领导是企业文化的缔造者。 企业领导者的导向作用不可忽视,海尔、联想和 TCL都建立了很好的企业文化体系,那是因为他有了 张瑞敏等一批有超强影响力的企业英雄人物。他们的 超个人魅力,构成了企业文化中重要元素,同样也正 是他们的超强影响力,缔造和推动了企业文化的得到 提炼与执行。这里面包含了精神动力、价值观和行为 模式。海尔从亏损147万元起步的,联想从20万元 起家,TCL从5000元起家,他们能够在市场经济激 烈竞争的环境中脱颖而出,与这样的英雄人物是分不 开的。正是因为他们的个人成功性格,赋予了企业成 功的性格,使他们企业从单一产品到多元化经营,从 国内名牌到国际名牌,从一个落后的国有企业逐渐发 展成为上市公司。 二、没有执行力就没有强健的企业文化体系。 我们一直都讨论着执行力与理解力这样的话题,这 些无疑是推动企业不断发展与壮大的重要素质和能 力。同样,企业文化也需要有超强的执行力。联想的

第七章证券法 试题

第七章证券法 一、单选题 1、两年前某公司净资产2亿元申请发行5000万元债券,因承销人原因剩余500万元尚未发行完。该公司净资产现已增加到3亿元,欲申请再发行8000万元债券。该公司的申请可否批准? A.可以批准 B.若本次8000万元中包括上次余额500万元即可批准 C.不应批准 D.若该公司变更债券承销人,可以批准 2、下列不属于我国现行证券法明确规定的证券种类是? A.股票 B.证券投资基金 C.政府债券 D.认股权证 3、下列证券中,投资风险最小的是? A.基金 B.股票 C.公司债券 D.政府债券 4、关于证券市场的表述,下列错误的是? A.甲证券公司承销乙公司股票,二者处于证券发行市场 B.甲公司为新股发行服务的投资咨询机构,其处于证券交易市场 C.甲公司在股票市场上买卖上市公司股票,其处于证券流通市场 D.场外交易活动与在证券交易所的场内交易活动都属于在证券流通市场中的活动 5、甲公司是上市公司,公司董事长私自将公司募集的股款进入股市炒股,亏损大半。公司为了让投资者继续购买其股票,便在公开的财务报表中隐瞒了此事项。对此,甲公司违反了证券法的什么原则? A.公开、公平、公正原则 B.平等、自愿原则 C.国家集中监管与行业自律原则 D.分业经营、分业管理原则 6、甲乙丙丁四个公司准备成立一证券公司,四个公司各投资5000万元;甲公司去年因偷税被当地工商局查处并通报;乙公司派出其总经理A担任该证券公司董事长,A曾经在另一上市公司任职,但2年前因违法违纪被解除职务;该证券公司准备开设的业务有证券承销、证券自营。下列选项中错误的是? A.证券公司的主要股东应当在最近三年内无重大违法违纪记录,甲公司不符合该条件B.A可以担任该证券公司董事长 C.A由于违法违纪被解职尚未超过5年时间,不得担任证券公司董事长

我国上市公司股权融资成本分析(1)

我国上市公司股权融资成本分析(1)

我国上市公司股权融资成本分析 引言 我国证券市场成立迄今已有十多年的发展历史,股票市场的大规模发展为上市公司进行外源股权融资创造了极其重要的场所。 在成熟市场上,企业融资存在“啄食次序”(pecking-order),即相对于外源融资,企业更偏向于内源融资,相对于股票的权益融资,企业会更偏向于债权融资。而在我国,上市公司的融资顺序依次为:内源融资,股权融资,债权融资[1]。对照西方融资顺序理论,内外源融资偏好是一致的,在股权和债权的融资顺序上并不适用。针对我国融资市场出现的股权融资偏好,本文将对融资成本进行计算分析,试图说明融资存在的问题,并提出相应对策。 一.我国上市公司股权融资偏好现状 上市公司股权融资是建立在股票公开发行和交易基础上的。从广义上来讲,它包括股票融资和直接接受投资的融资;从狭义而言,就是股票融资。本文使用的是狭义上的概念,即指上市公司为融通资金而进行股票发行和交易的行为,具体包括初始股权融资(首次公开发行)和后续股权融资(配股和增发)。 中国企业上市之前有着极其强烈的冲动去谋求公司首次公开发行股票并成功上市;上市之后在再融资方式的选择上,往往不顾一切地选择配股或增发等股权融资方式,以致形成所谓的上市公司集中性的

“配股热”或“增发热”;大多数上市公司一方面保持很低的资产负债率,而另一方面目前1000多家上市公司几乎没有任何一家会主动放弃其利用再次发行股票融资的机会。我们将上市公司融资行为的上述特征称为股权融资偏好。 这是与国外成熟融资市场的“啄食次序”所不同的,我国企业在外源融资时,表现出强烈的股权融资欲望和行动。自1990年股市成立,市场规模不断扩大。1990年,我国上市公司只有10家,到2004年已达1377家;1991年,我国股票筹资额只有5亿元,2004年达到1510.94亿元,企业对公开发行股票的愿望仍然十分强烈,对上市资格和上市后股权融资资格的争夺一直没有停止过。从1991年-2004年我国企业债券与股票融资额(见表1)的比较中可以看到,股权融资的金额远远高于债资。 表1 1996—2004年我国企业债权与股权融资额的比较(亿元) 年份1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 债权融资268.92 255.23 147.89 158.2 83 147 325 358 327 股权融资425.08 1293.82 447.04 556.26 1389.09 604.50 698.95 988.16 1510.94 数据来源:《中华人民共和国年鉴2005年》整理计算 二.股权融资成本构成 股权融资的成本包括两大类:显性成本和隐性成本。显性成本是指在融资初期确定或预计要支付以货币度量的费用;隐性成本是指非货币

公司企业文化范文3篇

公司企业文化范文3篇 Corporate culture model 编订:JinTai College

公司企业文化范文3篇 小泰温馨提示:写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表 达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。 本文档根据写作活动要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和 使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:公司企业文化范文 2、篇章2:公司企业文化范文 3、篇章3:公司企业文化范文 企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。下面是小泰为你整理的公司企业文化范文,希望对你有用!篇章1:公司企业文化范文 xxx有限公司集团是一家注册在香港的专业从事汽车美容的集团公司。在国内现已成立了上海xxx有限公司汽车美容有限公司、北京xxx有限公司汽车装饰有限公司、xxx有限公司、

xxx有限公司、广州xxx有限公司汽车美容服务有限公司五家 子公司。 随着20xx年上海美车堂项目启动以来,美车堂逐渐把中 高端汽车美容的概念推广给广大车主,在上海已经有八十多家地处核心区域的直营门店与快捷店,形象、规模和服务在区域内都处于领先的地位。 20xx年美车堂正式启动北京市场,12月28日北京美车 堂银泰中心旗舰店正式营业。开业以来美车堂倚着良好的服务,一流的汽车美容技术赢得了北京广大消费者赞誉和信赖。 高度的品牌契合度和采取直营管理模式 美车堂是一家专业从事中高端汽车内外全面美容护理的 集团,国内业务自20xx年国内第一家门店在上海梅龙镇广场 开业来,目前已有将近八十多家地处核心商业大厦和城市地标式建筑内的直营连锁店,已树立了与商业中心紧密结合的高端品牌形象。 我们的店面装修统一规范,宽阔明亮整洁的工作现场, 典雅舒心的顾客休息区,靓丽的企业形象,给广大顾客高档、舒适、全面的汽车美容服务。 极高的客户忠实度和满意度

我国上市公司股权结构对股利分配的影响

我国上市公司股权结构对股利分配的影响 胡晓莉 (中信建筑设计研究总院有限公司,湖北 武汉 430014) [摘要]确定恰当而又稳定的股利分配政策对公司股价的稳定、筹资成本和公司风险降低都至关重要。我国现行股 利政策存在股利分配行为不规范、 不分配现象严重等问题。从定性分析和定量分析可以得出治理结构中的股东结构会影响股利政策,应从股权结构优化出发,提高法人股持股比例,培养多元化和专业化的投资形式,加大对大股东的监督约束力度,以促进股利政策得到规范。 [关键词]上市公司;股权结构;股利分配;影响[中图分类号]F830.91 [文献标识码] B [收稿日期]2012-11-20 一、研究背景与意义 股利政策对公司的发展和股民都很重要。公司的价值与股利发放的多少和形式都密切相关,因此为了公司价值的增值,必须制定合适的股利政策。 我国股利政策研究与西方相比,起步晚,层次还比较低。 由于我国持股比例和性质的不同,西方的股利政策理论并不能直接适用于我国。我国资本市场发展还不完善,因此本文从公司治理结构角度之股权结构来研究对我国上市公司股利分配的影响。 二、股利政策与公司治理结构的理论内涵 股利政策是公司关于对股利如何分配的策略,主要涉及股利支付率、股利支付方式等的确定和选择,股利政策的选择影响到公司的投资、融资决策,进而影响公司经营业绩。影响股利分配政策的选择因素很多,但在很大程度上受公司治理的影响。 公司治理结构是通过合理设置股东会、董事会、经理层、监事会,协调其与公司员工、债权人等的权责关系,实现公司长远利益最优化的目的。股东大会作为公司的最高权力机构,是公司治理机构之一,最终控制着公司,决定公司的一切重大事项。 三、我国上市公司股利政策存在的问题 (一)股利分配行为不规范 由于中小股东持股比例方面的劣势,无法采取有效措施解决损害自己利益的现象,且我国对中小股东的保护还很不够,收益分配方面的表现也很突出。控股股东对股利政策的制定有控制权,导致政策制定随其所欲。有些公司股利政策缺乏一致性,更改程序不规范,容易扰乱股票二级市场给投资者的信息,使投资者不能根据这些信 息对公司做出合理判断。 此外,有的公司还通过先配股后分红,稀释放弃配股权的股东的利益。 (二)不分配现象严重以“五粮液”公司的股利政策为例,在深、沪两市排行中,该公司各项财务指标位居前几名,我们知道上市公司发放股利与公司盈利能力有关,这就排除了业绩的原因,有支付能力而不分,股利支付率极低,好几年为零。投资者长期持有股权就是为了得到分红,特别是对那些靠股利度日的小股东。因此,我国上市公司有责任,及时发放股利,照顾到大多数股东的利益,但是事实上存在严重的不分配现象。 一些上市公司不具备足够的流动能力来发放现金股利,这样也导致投资者不得不通过在证券市场上交易来获得其差价。因为大量以现金方式发放股利,现金流出企业,会影响公司的流动性。上市公司在哪些条件下必须分红,我国也没有相关具体政策规定,上市公司的股利分配得不到规范。 四、研究设计 (一)样本选择与数据来源 本文选择2008-2010年间沪市上市公司A 股作为研 究样本,从中随机选取了30家公司, 研究所使用的数据主要来源于国泰安数据库。 (二)变量 近年来,我国的股利政策与公司的业绩状况表现出一定的关联性,所以本文拟采用相对指标股利支付率作为因变量来进行研究,来规避每股现金股利对股利的影响。解释变量从股权结构的角度,选取上市公司第一大股东持股比例和前十大股东持股比例。第一大股东影响上市公司的利益分配政策。与西方国家不同,我国股权集中,股权集中也影响股利政策。本文所选取的股权集中度 第2012年第12期(总第412期) 商业经济 SHANGYE JINGJI No.12,2012Total No.412 [文章编号]1009-6043 (2012)12-0101-02101--

上市公司股权激励案例

XXX公司:股东直接提供现金用于管理层业绩激励 新疆中基实业股份有限公司2008年3月3日和3月5日分别公告《股东提供资金用于管理团队激励计划》、《关于股东捐赠的补充公告》,披露: [计划的基本模式] 股东通过捐赠方式提供1500万元资金给上市公司,用于上市公司管理团队的激励。本计划将2008年度作为一个计划周期进行考核,2009年根据年度考核满足情况兑现。本计划授予的激励对象为1455万元,预留45万元对本计划考核期间新入人员以及职位提升人员等进行激励,届时按照本计划要求条款由公司董事会薪酬与考核委员会等相应机构审议批准授予人员与数量。公司股东-乌鲁木齐XXX实业有限公司承诺在可行权日前向上市公司以捐赠的方式提供1500万元资金。 [激励对象的范围] 本公司的董事(不包括独立董事、外部董事)、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员和业务骨干等。具体包括:…… 还有分(子)公司经理、部门经理和业务骨干152人,均为中国国籍,均无本公司股份。共计160人。 [激励计划的基本操作模式和实施时间]

(一)基本操作模式 公司股东-乌鲁木齐XXX实业有限公司捐赠1500万元资金给上市公司用于公司实施本激励计划。若上市公司2008年度内完成兑现条件,公司将于审议通过2008年度报告董事会公告后30日内予以兑现。(二)实施时间本计划实施时间不超过1年半,即2008年-2009年6月30日。其中:2008年度为考核期即等待期;2009年6月 30日前为兑现期。 [激励对象的分配] 本激励计划授予激励对象的资金总额为1500万元,本次分配1455万元,预留45万元用于职务升降、人才引进、重大贡献等情形。预留45万元的分配经董事长提名,经公司董事会薪酬与考核委员会考核合格后实施。所有分配方案需经监事会核实。 此次授予的1500万元之分配基于责任、权利和义务相结合的原则,结合激励对象所承担的岗位职责及其绩效表现确定。本激励计划参考2008年所在职务为对应的标准,职务变动从变动次月计算。标准及目前确定的人数如下(单位:万元): 序号职务人数人均(万元)合计(万元) 一、董事 1 80.00 80.00 二、高管人员7 64.00 450.00 三、公司中层管理人员及业务骨干等152 6.10 925.00 合计160 1455.00 分子公司经理根据公司薪酬与绩效制度中关于分子公司业务性质、业

上市公司企业文化管理制度

股份有限公司企业文化管理制度

股份有限公司 企业文化管理制度 第一章总则 第一条为加强股份有限公司(以下简称“公司”)企业文化建设,塑造与公司使命、愿景、发展战略相适应的企业文化,培育良好的企业文化氛围,为内部控制实施创建良好的环境,根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》的要求,特制定本制度。 第二条制度所称企业文化,是指公司在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并倡导的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称。 第二章管理职责 第三条公司董事会是公司企业文化管理的最高决策机构,负责审议确定公司企业文化核心理念和企业文化基本管理制度。 第四条公司企业文化建设领导小组。领导小组组长由董事长担任。领导小组成员由公司总经理、主管领导、各职能部门经理、分子公司经理组成。企业文化管理领导小组负责企业文化管理的领导工作,公司主管领导负责具体的领导工作。综合部负责企业文化的实施和推广工作。 第五条部门职责 (一)公司企业文化建设领导小组:负责审议企业文化建设整体方案,审议企业文化建设的近期和长远规划; (二)人力行政部是公司企业文化建设的归口管理部门,负责协调、审核、指导公司各部门及下属公司的企业文化建设管理工作。其主要职责为:1.为公司治理层提供企业文化体系合理化建议并负责执行。

(1)研究和提炼公司企业文化核心内容; (2)具体拟订公司企业文化管理制度或制度调整方案; (3)策划企业文化建设的整体方案,制定公司对内对外宣传规范,并监督执行; 2.协助公司治理层制定企业文化发展规划。 (1)拟定公司企业文化发展规划和工作计划; (2)负责组织公司企业文化评估,编制企业文化内部评估报告,并负责对评估中发现的问题进行跟踪管理。 3.负责开展公司对内对外企业文化宣传,组织公司企业文化活动,推进企业文化建设各个阶段的相关工作; (三)公司子公司:公司将企业文化建设情况纳入子公司的绩效考核范畴,子公司负责人为企业文化建设的责任人,并设立企业文化专职或兼职管理人员,其具体职责为: 1.制定建设计划,协助企业文化在子公司的建设、推广、宣传; 2.协助人力资源部落实文化建设工作,合理安排,保证员工参加公司组织的各项企业文化活动时间; 3.推进企业文化理念的具体落实和信息反馈工作。 第三章企业文化的建设 第六条人力行政部应根据企业的发展愿景和实际情况,研究制订符合公司发展战略的企业文化核心理念。 第七条人力行政部牵头组织对企业员工行为规范进行设计,内容包括但不限于企业教育培训、仪礼及语言相关规范、企业服务规范、公共关系、公益活动相关规定等。行政管理部负责企业文化制度的编制。 第八条董事、公司总经理和其他高级管理人员每年应至少参加一次企业文

某上市公司公司股权激励方案草案

苏州工业园区和顺电气股份有限公司首期股票期权激励计划 (草案) 二零一一年十月

特别提示 1.《苏州工业园区和顺电气股份有限公司首期股票期权激励计划(草案)》 (以下简称“股票期权激励计划”或“本激励计划”)依据《中华人民共和国 公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法律、法规和规范性文件,以及苏州工业园区和顺电气股份有 限公司(以下简称“和顺电气”或“公司”)《公司章程》制定。 2.本激励计划授予本次股票期权激励计划限定的激励对象(以下简称"激励对象")135万份股票期权,每份股票期权拥有在计划行权期内的可行权日按照预 先确定的行权价格购买一股和顺电气股票的权利,其中首次授予121.5万份,预留13.5万份。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行135万股和顺电气股票,占目前公司股本总额5,520万股的比例为 2.45%。 3.本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为30.82元。和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派 息等事宜,行权价格将做相应的调整。 4.和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份 拆细或缩股、配股等事宜,股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的 调整。 5.预留的股票期权的拟在首次授权日后12个月内公司按照相关规定召开董事会,确定本次授予的股票期权数量、激励对象名单和职务、授予价格等相关事 宜,经公司监事会核实后,在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘 要及激励对象的相关信息。 6.本计划的激励对象为公司核心管理人员、核心业务人员、核心技术人员、 骨干人员及董事会认为需要进行激励的相关人员。 7.行权安排:本激励计划的有效期自首次股票期权授权之日起计算,最长不 超过5年。每份股票期权自相应的授权日起5年内有效。本计划授予的股票期

上市公司股票投资分析报告

上市公司股票投资分析报告结合本学期证券投资实务学习内容,选择一个沪深上市 公司,对其股票的投资价值进行分析。 要求从以下几个方面展开分析: 一.公司所属行业特征分析 1 产业结构 2 产业增长趋势 3 产业竞争分析 4 相关产业分析 5 劳动力需求分析 6 政府影响力分析 二、公司治理结构分析 1 股权结构分析 2 “三会”的运行情况 3 经理层状况 4 组织结构分析 5 主要股东、董事、管理人员的背景、业绩、声誉等; 三、主营业务分析 1 主导产品 2 产品定价 3 公共关系 4市场营销 四、公司竞争力分析 1 简单分析:分析厂商未来发展的潜力,并与同行业竞争对

手比较。 2 R&D 3 激励机制:年薪制、期权、其他激励措施 五、对上市公司的经营战略及“概念”、“题材”的分析 1 公司经营战略分 析 2 公司新建项目分析 3重大事项分析(资产重组等) 六公司风险分析 七、财务分析 1 最近三年来主要财务指标:主营业务收入、主营业务利润、净利润、非正常 性经营损益所占利润总额的比例、总资产、所用者权益、每股受益、净资产收益率; 2 财务比率分析(选取最近三年数据,如有行业指标对比更好,应说明各项指 标意义) 八、结论 每部分得出一条总结性意见,最终得到一个或几个结论。结论是在前面事实基 础上分析得到的逻辑结果,不进行相应的引申,不分析二级市场相关的情况。(分 析报告要自己独立完成,不准抄袭。字数4000字左右。) 2013-2014学年第一学期《证券投资学》+期末课程论文题目+班级、学号、姓 名设置在页眉或者设置一个页面 题目是XX公司投资分析报告 正文用小四、宋体

我国上市公司股权结构中一股独大的问题探究

我国上市公司股权结构中一股独大的问题探究 “一股独大”一般指在上市公司股本结构中,某个股东能够绝对控制公司运作。包括:占据51%以上的绝对控股份额;不占绝对控股地位,只是相对于其它股东股权比例高,但其它股东持股分散,而且联合困难,使该股东仍然可以控制公司运作。 对于我国上市公司的一股独大问题从来就不缺少讨论者,以前是讨论的主要是国有资本在上市公司中一股独大的问题,现在随着民营企业上市的增多,尤其是在创业板推出之后,民营企业创始人一股独大的现象也引起了人们的注意。由于我国的特殊国情,国有股一股独大和家族股一股独大产生的原因,导致的结果以及相应的对策都是不一样的。所以,以下就对这两种一股独大的形式做简单的讨论。 国有股一股独大的现状及利弊分析 我国大多数上市公司的股权结构以国家股和法人股等非流通股为主,尤以国家股比重最大,股权结构显得很不合理。可以说,中国上市公司股权结构中国有股独大现象之形成,是与中国国有企业的改制相联系的,中国政府在寻求经济体制的改革,政企分开,建立现代企业制度之路上选择了国有企业公司化改制之模式。从而形成了上市公司国有股独大这一具有中国特色的股权结构形式。 国有企业在改制的时候实行国有股一股独大还是有很大的积极意义的,在市场经济初期,国有股的存在保证了市场的稳定。因为有国家作为后盾,企业不管在融资还是在政策上都享受了很多便利,这些国有企业往往还是生存了下来。然而,随着市场经济的深入,国有企业的弊端也逐渐显现出来了,这种还依赖国家的经营方式是不能适应现代企业的发展要求的,与众多股权合理的民营企业相比,企业显得活力不足,发展受到了很大的阻碍。具体的弊端有: 1、股权结构不合理导致的内部人控制现象 由于股权的过度集中而形成的内部人控制,是我国上市公司的独有现象。国有上市公司形式上建立了规范的法人治理结构,但却无法发挥应有的制衡。往往大股东一人说了算,大股东个人可以代表国家股,他的个人意志可以左右企业的重大决策,而这些决策对企业产生的影响实际上对他个人的利益影响并不大,这就使大股东甚至可以随意做出一些决策,错了有国家买单。 2、违背了同股同权的股权平等原则 国有股虽与社会公众股同属公司普通股,但流通股和非流通股的划分违背了证券市场上“同股同权”这最基本的游戏规则,由此衍生了同股不同价的问题。流通股和非流通股的割裂直接堵塞了国有股和法人股有效分散的途径,成为“一股独大”现象积重难返的重要原因。 3、小股东的利益得不到保护 由于小投资者拥有的股份小,力量分散,加上信息不对称,他们没有能力保护自己。由于制度的不完善,中国股市投机之风盛行,劣质企业包装上市、关联交易、机构上市公司联手炒作的情况层出不穷,每一次损害的都是中小股民的利益。 4、不利于二级市场平稳运作,无法避免中国股市过度投机 由于市场上流通的股票只占股本的很小一部分,股票的交易情况不能准确的反映企业经营业绩和市场价值。二级市场上,“庄家”利用资金和信息优势大搞内幕交易,对敲拉升、打压股价、制造虚假交易等套牢广大中小投资者。 5、国有股不能流通,大大限制了国有资本的保值增值能力 资金只有在流通中才能产生新的价值,国有股不能流通,限制了国有股保值增值的生机与活力。在股价波动中,国有股无法获得溢价收入,也不能避免贬值风险,造成了国有资产的贬值、萎缩。

拟上市公司股权分配方法(实用范本)

方案书standard template 内部资料注意保管

股权的分法 企业即将上市,总想着给高管骨干分点儿股权,一来赶时髦,二来可以留住人才。但是面对当前层出不穷的股权激励方案,哪个能达到我们想要的效果?本文教你从三方面来判断,对股权激励方案作出一个合理评估。 第一个问题,给谁股权? 首先,对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断,是我们思考股权激励方案的基础。 但企业对这一点的认识,往往是不准确的。有的企业“评选”出企业创业元老给予股权,有的仅根据管理团队的级别、员工就职年限来给予股权。 还有的企业,实际上是对一些薪酬已超过行业标准的高管追加了胡萝卜,没有和构成企业核心竞争力的骨干匹配。例如,某软件企业原计划给予负责软件销售的副总裁大量股权。但经过我们的调查发现,得益于企业开发的软件在相关市场上的强势地位,负责销售的副总裁其实已经获得超过同行的薪酬和奖金收入。而真正软件研发核心人员的薪酬水平却落后于同行,如果不进行股权激励,就存在着人才流失的严重隐患。 其次,企业应该预留一定的股权激励空间。 在对企业现有管理团队进行评价时,有可能发现企业存在人才短板。这涉及到引入新团队成员,以及现有团队是否需要替换的问题。 例如,一家电气设备企业完成股权激励后,市场发生转变,才发现自身销售能力不足,需要引入更加优秀的销售人才,但此时企业股权激励空间已经接近用尽(涉及大股东的控股地位问题),困难重重。 企业在进入上市轨道后,对规范企业治理需要引入的运营总监、财务总监、董事会秘书等人才,也要预留股权激励空间。例如鼎晖入股俏江南后,引入了前麦肯锡全球董事合伙人魏蔚加盟俏江南担任CEO,张兰随后将俏江南4.7%的股份,以1508万元的价格转让给了魏蔚在香港注册的公司。 企业战略边界划分也是一个重要考虑因素。企业未来发展要重点进入的领域,往往是需要进行人才激励的领域,需要在股权激励设计时预留开放性的空间。

上市公司企业文化手册模板

优质手册,欢迎您参考使用! 企业文化手册 —物质资源终会枯竭,唯有文化生生不息;文 化是无形的,而它的力量却是无限的。 总经理寄语 崇尚品质快乐工作 人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。企业文化作为企业 长期经营活动中自觉形成的,全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式,是企业和员工共同诉求的综合反映。企业 文化与企业发展战略具有高度一致性,为发展战略的实施起到促 进作用,反过来发展战略作为企业文化的实践,将使企业文化得 到进一步升华。 公司经近三十年的发展,已逐步成长为陕西省乃至全国猕猴桃蜜饯行业的龙头企业。面对新形势、新情况和新战略,迫

切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系,引领公司走向卓越。 这本《企业文化手册》,对公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读,提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求,是每一名员工都应该了解和掌握的。目的是通过对 员工的陶冶引导和思想洗礼,激发起员工源自内心的激情和动力,藉此达到公司永续经营的宏伟目标。 集团公司将“崇尚品质、快乐工作”确定为核心理念,旨在建立一种快乐的公司文化。在一个快乐的公司中工作,每位员工都相信热情、心态和信念会带来更好的工作机会,相信赞美、微笑和尊重会带来更好的工作环境,相信能和同事成为知心朋友,相信真诚总能打动人。 与时俱进、历久弥新是优秀企业文化的品质。在企业成长过 程中,需要不断借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓。我坚信, 如果有一天,集团公司拥有了全体员工高度认同的企业文化,我 们的团队就会战无不胜,我们的事业就会基业常青。让我们大家

某上市公司市值管理方案(修订稿)

广州****股份有限公司市值管理规划方案 德邦证券有限责任公司 二零零九年九月

目录 一、市值管理介绍 (2) 二、市值管理在上市公司中的实践 (3) 三、****市值管理方面的不足分析 (6) 四、****市值管理的方案 (8) 第一步,明确公司战略定位 (9) 第二步:控股股东及其关联方以优质资产认购****非公开发行股份 (9) 第三步,****实施股权激励方案 (10) 第四步,在资本市场上再融资 (10) 五、****市值管理时间表 (13)

摘要: 伴随着股权分置改革的顺利推进,中国资本市场在2006年进入了全流通的新时代,同时也宣告了市值管理时代的到来。“市值管理(Market Value Management)”这一概念迅速成为目前中国资本市场的一个热门话题,对市值管理理论的研究和交流持续升温,上市公司的市值管理实践如火如荼。 所谓市值管理是指:公司建立一种长效组织机制,致力于追求公司价值最大化,为股东创造价值,并通过与资本市场保持准确、及时的信息交互传导,维持各关联方之间关系的相对动态平衡,在公司力所能及的范围内设法使公司股票价格服务于公司整体战略目标的实现。 本文将结合广州****股份有限公司的实际情况来分析探讨****进行市值管理的必要性及市值管理到底可以为公司带来什么。 一、市值管理介绍 所谓市值管理是指:公司建立一种长效组织机制,致力于追求公司价值最大化,为股东创造价值,并通过与资本市场保持准确、及时的信息交互传导,维持各关联方之间关系的相对动态平衡,在公司力所能及的范围内设法使公司股票价格服务于公司整体战略目标的实现。 伴随我国资本市场的建立和发展,越来越多的企业通过IPO或借壳实现了上市,股东价值得到了巨大的市场溢价,人们越来越把企业作为一个商品来考虑,这为企业本身的商品化创造了条件,企业经营管理目标逐步过渡到股东价值最大化。 2005年启动的股权分置改革给中国资本市场带来了一场空前的重大变革,中国证券市场实现了全流通。在全流通下,由于大小股东利益在市值这个标杆上实现了一致,市值的意义和作用得到了空前提升,衡量上市公司综合实力将市值作为关键指标,考核上市公司经营业绩将市值作为政策取向,推进上市公司股权激励机制将市值作为重要保障,提高上市公司股权支付能力将市值作为根本前提,

我国上市公司股权结构中一股独大的问题探究

我国上市公司股权结构中一股独大的问题探究

我国上市公司股权结构中一股独大的问题探究 “一股独大”一般指在上市公司股本结构中,某个股东能够绝对控制公司运作。包括:占据51%以上的绝对控股份额;不占绝对控股地位,只是相对于其它股东股权比例高,但其它股东持股分散,而且联合困难,使该股东仍然可以控制公司运作。 对于我国上市公司的一股独大问题从来就不缺少讨论者,以前是讨论的主要是国有资本在上市公司中一股独大的问题,现在随着民营企业上市的增多,尤其是在创业板推出之后,民营企业创始人一股独大的现象也引起了人们的注意。由于我国的特殊国情,国有股一股独大和家族股一股独大产生的原因,导致的结果以及相应的对策都是不一样的。所以,以下就对这两种一股独大的形式做简单的讨论。 国有股一股独大的现状及利弊分析 我国大多数上市公司的股权结构以国家股和法人股等非流通股为主,尤以国家股比重最大,股权结构显得很不合理。可以说,中国上市公司股权结构中国有股独大现象之形成,是与中国国有企业的改制相联系的,中国政府在寻求经济体

制的改革,政企分开,建立现代企业制度之路上选择了国有企业公司化改制之模式。从而形成了上市公司国有股独大这一具有中国特色的股权结构形式。 国有企业在改制的时候实行国有股一股独大还是有很大的积极意义的,在市场经济初期,国有股的存在保证了市场的稳定。因为有国家作为后盾,企业不管在融资还是在政策上都享受了很多便利,这些国有企业往往还是生存了下来。然而,随着市场经济的深入,国有企业的弊端也逐渐显现出来了,这种还依赖国家的经营方式是不能适应现代企业的发展要求的,与众多股权合理的民营企业相比,企业显得活力不足,发展受到了很大的阻碍。具体的弊端有: 1、股权结构不合理导致的内部人控制现象 由于股权的过度集中而形成的内部人控制,是我国上市公司的独有现象。国有上市公司形式上建立了规范的法人治理结构,但却无法发挥应有的制衡。往往大股东一人说了算,大股东个人可以代表国家股,他的个人意志可以左右企业的重大决策,而这些决策对企业产生的影响实际上对他个人的利益影响并不大,这就使大股东甚至

未上市公司股权定价方法

非上市公司股权定价方法 一、每股净资产定价法 一般来说,认购股权的价格应依据企业的账面每股净资产值或评估后的每股净资产值或市场价格。每股净资产是企业每股股票所包含的实际资产的数量(又称股票的帐面价值或净值),指的是用会计的方法计算出的股票所包含的资产价值。它标志着股票发行企业的经济实力,因为任何一个企业的经营都是以其净资产数量为依据的。 每股净资产的计算公式为:每股净资产=净资产总额/股本总额。该项指标显示了发行在外的每一普通股股份所能分配的公司账面净资产的价值。这里所说的账面净资产是指公司账面上的公司总资产减去负债后的余额,即股东权益总额。每股净资产指标反映了在会计期末每一股份在公司账面上到底值多少钱,如在公司性质相同、股票市价相近的条件下,某一公司股票的每股净资产越高,则公司发展潜力与其股票的投资价值越大,投资者所承担的投资风险越小。 股票价格与每股净资产之间的关系并没有固定的公式,但每股股票所包含的净资产决定着上市公司的经营实力,决定着上市公司的经营业绩,每股股票所包含的净资产就对股价起决定性的影响。 每股净资产值反映了每股股票代表的公司净资产价值,为支撑股票市场价格的重要基础,净资产定价法关键在于企业净资产的确定,如果公司的净资产与注册资本差距比较大,则需要重新进行资产评估,以评估后的净资产来定价。确定股权转让价格的方法常有以下几种:(一)将股东出资时所确认的股权价格作为转让价格。(二)以公司净资产额

为标准股权转让价格。(三)以审计、评估的价格作为转让价格。(四)将拍卖、变卖价作为转让价格。另外,也有采用其他方法来确定转让价格的。 二、贴现现金流估计法(红利贴现模型) 贴现现金流模型是运用收入的资本化定价方法来确定普通股票的内在价值的。按照收入的资本化定价方法,任何资产的内在价值是由拥有这种资产的投资者在未来时期中所接受的现金流决定的。由于现金流是未来时期的预期值,因此必须按照一定的贴现率返还成现值,也就是说,一种资产的内在价值等于预期现金流的贴现值。 投资者购买股权(股票)通常期望获得两种现金流:持有期间的红利和持有 期末的预期股票价格。由于持有期期本股票的预期价格是由股票未来红利决定的 ,所以股票当前的价格应等于无限期红利的现值: 股权单位价格=DPS /r , 其中DPS 为每股预期红利, r 为股权的要求收益率 具体的模型有: 1、Gordon 增长模型——用于估计处于“稳定”状态的公司股票价值,其红利预计在一段很长时间内以某一稳定的速度增长。 1)其公式为:股权单位价格 DPS 1 = 下一年预期红利;r = 投资者要求的股权资本回报率;g = 永续红利增长率 g r DPS -=1

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