联合国全球契约是企业社会责任的重要国际平台
企业社会责任与经济效益——以沃森公司为例
一、案例背景介绍随着现代我国社会经济化进程的逐步推进，数十年来我国社会取得了突飞猛进的发展并在世界上取得了显著的成绩，但这其中关于“企业社会责任”这一问题从来都未消停过，各行各业问题层出不穷。
全国震惊的今年3月份爆发的“毒疫苗”事件。
据相关方面的报道：自2011年以来庞某非法购进国家规定的二类疫苗，并将未经严格冷藏存储的疫苗通过非法的销售渠道销往全国18个省市，由此从中获取暴利。
涉案人员为了经济利益而销售毒疫苗，此举完全将群众的生命健康置之度外，此次的毒疫苗事件给社会造成严重的负面影响。
此次事件给社会造成严重的负面影响。
经相关调查人员发现沃森生物公司控股子公司涉嫌其中。
沃森生物也意识到了这一危机，该公司害怕此次事件对公司股价造成不利影响随即将股票停牌。
沃森生物公司因此次毒疫苗事件在相关的经济效益方面已经受到了严重的影响。
二、企业社会责任的相关理论及概念企业社会责任这概念源于西方国家，Oliver Sheldon 曾提出企业应当将自身的利益与外部利益相关者联系起来，要考虑企业的社会责任。
后来企业社会责任这一概念逐渐传入中国，随着全球经济一体化时代的到来企业的社会责任观念越来越重要，已经影响到其经济效益；比如我国现行的经济法已把劳动者相关的权利纳入了法律的范畴，企业必须遵守。
近年来，社会责任已不再只是学术研究和探讨的范畴，而成为企业界和其他各类组织的一项重要实践。
许多国际组织制定了有关社会责任的标准、准则或指南，还有些国际组织组建了有关社会责任的认证制度，这些都极大地推动了全球的社会责任实践。
国际标准化组织的ISO26000《社会责任指南》、联合国的“全球契约”等是最具影响力的社会责任指南文件。
企业已不再是最初传统的“经济人”角色，只专注于企业自身的经济利益，仅从经济的角度思考社会问题。
同时还应当关注其在法律、伦理道德、社会方面的责任，这就意味着企业逐渐从单一“经济人”角色逐步演变为具有“社会人”与“经济人”特点的角色。
平台的力量——中国工经联推进工业企业及工业协会履行社会责任
都将社 会责任与企业本 身的发展 战略全面融合起工 ，
追求企业与社会可持续 发展 的协调统一 。”徐 匡迪说 。
油 、中海 油、华能集团 、宝钢集 团、 中国移动 、大唐集 团 等一大 批企 业都 已积极主动编制 并定期发布可持续 发展 报 告 或社 会责任报告 ，展示 了中国企业 在履行社会责任方 面 取得的成绩 。
会责任。国务院 国资委也在２ ０ 年 发布 了 关于 中央企业 ０８
是要企 业将 职工住房 、子女教育 、医疗 以及养老 等社 会问
题 全部包揽下来 ，而是强调要在市场经济条件 下，企 业享
ｂＺ ２ ０ 年第Ｏ 期 ０ ９ ５ 总第７ 期 Ｏ
履行社 会责任的指导意见》 ，从 而吹响了 中央企业履行 社 会责任 的 “ 冲锋号” 。
义 。”徐匡迪说 。
匡迪指 出，这就 是被 赋予了更加丰富 内容和更加鲜明特点 的现代企业社会责任 的内涵 。 在 徐匡迪看来 ，现在倡导的企业承担社会责任 ，并不
是要回归到计划经济年代 ，企业 “ 办社会” 的年代 ，并不
履行社会责任 成为工业企业的积极行动
事实上 ，党 中央 、 国务 院十分重 视企 业社会 责任 问 题 。党 的十七大指出 ，要引导人们 自觉履行法定义务 、社
“ 我们高兴地看到 ，当前 ，履行社会责任 已 日益成 为
形成具有 宝钢特色 的企 业社会责任 体系。”宝 山钢铁股份 有 限公司副总 经理 李海平说 。
“ 总体来说 ，社会责任工作 较为 突出的企业 ，基本上
工业企业和各个行业的积极行动。”徐 匡迪说 。
据 了解 ，在我 国，一批 中央 重点骨干企业 已经积极 主 动地开展 社会责任实践 。国家电网公司、 中远集 团、中石
企业社会责任的现状与未来发展趋势
企业社会责任的现状与未来发展趋势近年来，随着人们环境意识的不断提高以及社会对企业责任的要求越来越高，企业社会责任成为热门话题。
所谓企业社会责任，就是指企业在经营活动中承担的社会义务和社会责任，包括环境保护、公益慈善、员工福利、产品质量等方面的责任。
那么，企业社会责任的现状是什么？未来的发展趋势又是如何呢？一、现状企业社会责任的现状可以从以下几个方面来分析。
1.企业社会责任理念不断深化随着消费者、员工、投资者对企业社会责任的不断关注和要求，越来越多的企业开始意识到，仅仅追求经济利益是不够的，还必须承担起社会责任。
许多企业开始强调社会责任，将其纳入到企业战略和发展规划中，形成了“企业社会责任战略”。
2.企业社会责任报告透明化越来越多的企业意识到，对外公开企业社会责任报告，可以提高企业的可信度和透明度。
因此，越来越多的企业开始发布企业社会责任报告。
根据提供企业社会责任报告平台的风险盘点网的统计数据显示，目前全球已有超过80%的大型企业发布企业社会责任报告。
3.企业社会责任领域的法律法规逐步完善在国际上，联合国人权事务高级专员办事处（OHCHR）等机构颁布了一系列的国际规范和标准，如《联合国全球契约》、《OECD 多国企业指南》等。
在国内，政府出台了一系列的法律法规，如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国劳动法》、《企业社会责任报告准则》等，以促进企业履行社会责任。
二、未来发展趋势未来，企业社会责任的发展趋势主要表现在以下几个方面。
1.企业社会责任逐渐成为常态企业社会责任将成为企业经营的常态，而非简单的慈善捐赠和环保行动。
企业将不再将社会责任看作是自己的义务和负担，而是一种责任和机会，将社会责任嵌入到企业的战略和管理中。
2.企业社会责任的案例不断涌现更多的企业将不仅承担社会责任，而是将社会责任作为核心竞争力。
例如：可口可乐公司与中国残疾人福利基金会合作，推出可口可乐骑行计划和可口可乐爱心校园计划等；华为公司积极支持公益事业和创新发展，加强员工培训，注重环保等。
企业社会责任评分指标体系
企业社会责任评分指标体系
企业社会责任评分指标体系是由国际社会责任标准组织（ISO）
和联合国全球契约组织（UNGC）等机构联合制定的一套评分标准，旨在衡量企业在社会、环境、经济等方面的表现，以及对社会产生的影响。
该体系包括以下指标：社会责任、环境责任、经济责任、员工责任、社会关系、资本市场和消费者责任等七个方面。
其中，社会责任包括企业对社会利益的贡献和社会责任管理的能力；环境责任包括企业对环境的保护和可持续发展的贡献；经济责任包括财务管理和经济效益的表现；员工责任包括员工福利和工作环境的保障；社会关系包括企业与各利益相关者的关系和沟通；资本市场包括透明度和投资者关系的管理；消费者责任包括产品质量和消费者权益的保护。
企业社会责任评分指标体系的实施，可以帮助企业建立并遵循一套标准化的社会责任管理体系，提高企业的社会形象和声誉，增强企业的可持续发展能力。
在社会对企业社会责任的要求越来越高的今天，企业应该积极参与到社会责任评分指标体系的建设中来，不断提升自身的社会责任意识和水平，为社会和自身的可持续发展做出更大的贡献。
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企业如何承担社会责任
企业如何承担社会责任？赵书虹唐更华2006年04月20日16:31 【字号大中小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】我们要构建的和谐社会是一个既充满活力又富于秩序的社会，它需要我们调动一切劳动、知识、管理、资本和技术的活力，发掘一切社会财富的源泉。
企业拥有的资源优势来自于国家所有企业组织的集合规模和优势。
因此，在构建和谐社会的过程中，他们具有其他社会成员所无法比拟的地位和作用。
企业的地位作用企业社会责任的明确有助于解决就业问题。
除通过增加投资，新增项目，扩大就业外，最重要的是提倡各企业科学安排劳动力，扩大就业门路，创造不减员而能增效的经验，尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。
过去只有ISO9000和ISO140000国际认证，现在对企业社会责任也有了一个旨在解决劳动力问题，保证工人工作条件和工作环境的国际认证标准体系。
这一标准明确规定了企业需保证工人工作的环境干净卫生，消除工作安全隐患，不得使用童工，等等，切实保障了工人的切身利益。
现在众多企业积极履行社会责任，努力获得ISO8000国际认证，不仅可以吸引劳动力资源，激励他们创造更多的价值，更重要的是通过这种管理可以树立良好的企业形象，获得美誉度和信任度从而实现企业长远的经营目标。
从这个意义上说，企业履行社会责任，有助于解决就业问题。
企业社会责任的明确有助于保护资源和环境，实现可持续发展。
企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任，而企业履行社会责任，通过技术革新可首先减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染，同时也可以降低能耗，节约资源，降低企业生产成本，从而使产品价格更具竞争力。
企业还可通过公益事业与社区共同建设环保设施，以净化环境，保护社区及其他公民的利益。
这将有助于缓解城市尤其是工业企业集中的城市经济发展与环境污染严重，人居环境恶化间的矛盾。
企业履行社会责任有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患。
一方面，大中型企业可集中资本优势、管理优势和人力资源优势对贫困地区的资源进行开发，既可扩展自己的生产和经营，获得新的增长点，又可弥补贫困地区资金的不足，解决当地劳动力和资源闲置的问题，帮助当地脱贫致富。
csr相关标准
csr相关标准
CSR，即企业社会责任，是指企业在经营活动中，不仅要追求利润，还要承担起对社会和环境的责任。
CSR的相关标准主要包括以下几个方面：
1. ISO 26000：该标准是国际标准化组织制定的关于企业社会责任的指南，主要围绕七个核心主题，包括组织治理、人权、劳工实践、环境、公平经营、消费者利益和社区参与。
2. SA8000：该标准是一个社会责任认证标准，是由Social Accountability International（社会责任国际组织）制定的，主要关注劳工权益、安全和健康、禁止童工、禁止强迫劳动等方面。
3. GRI：该标准是全球报告倡议组织制定的可持续发展报告指南，主要关注企业在经营活动中对环境、社会和经济方面的影响。
4. UN Global Compact：该标准是联合国全球契约，是一个企业参与可持续发展的倡议，主要涉及人权、劳工、环境和反腐败等方面。
5. AA1000：该标准是一种评估企业社会责任实践的方法，主要
着眼于企业与利益相关者之间的互动和沟通方式是否恰当。
以上是常见的CSR相关标准，企业可以根据自身情况选择符合自己需求的标准进行实践和认证。
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全球契约-强化企业社会责任
“全球契约”：强化企业的社会责任“全球契约”（Global Compact）这个概念，是1999年初联合国秘书长安南倡议的，次年，联合国全球契约（UNGC）活动正式启动，主旨是要求企业承担起社会责任，特别是在遵循联合国方面的人权（企业应该尊重和维护国际公认的各项人权；绝不参与任何漠视与践踏人权的行为）、劳工标准（企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利；彻底消除各种形式的强制性劳动；消除童工；杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为）、环境（企业应对环境挑战未雨绸缪；主动增加对环保所承担的责任；鼓励无害环境技术的发展与推广）和反腐败等十项原则上有所作为。
迄今为止，全球已有约2500家企业、商会、非政府组织成为其成员。
2005年12月，全球契约中国峰会在上海召开，主题为“构建可持续发展的全球经济联盟”，近800位各国工商界人士、政府官员、国际组织和民间社会的代表参加。
目前，我国的中石油、中石化、宝钢、海尔、中远、中铁、一汽、中国光彩事业促进会、中国企业联合会等51家企业和组织加入了全球契约。
全球契约强调的是“共同价值和原则”，而没有什么强制性的管理，但因为它直面全球化过程中资本处于明显强势的情况下，各国企业如何对待社会责任的问题，其国际影响力正在不断扩大，本次峰会在我国召开也表明这个问题已引起了国内各界的重视。
以往人们认为，企业活动就是追求利润，向社会提供产品和服务；现在这些看法有了改变，要求企业还必须承担道德方面的社会责任的呼声越来越高涨。
企业的社会责任，不是简单地在企业管理中增设条文性的伦理规范，因为这样的条文规定对于企业来说毕竟是外在的、附加给它的东西，实际上起不到道德自律的调节作用。
事实上，企业为了证明其产品是在符合道德的条件下生产出来的，就必须把社会责任视为增进经营信誉和公众形象的重要事项，这种责任主要是企业为自己的行为向社会作出道德上的“担保”。
道德虽然不能提供生产者与消费者纠纷的具体解决方案，也不能提供劳资谈判所要达成的什么协议，但它提供了一个负责任的框架，要求任何方案都必须尊重各方的利益，任何谈判都必须在有道德约束的条件下进行。
联合国全球契约十项原则感想
联合国全球契约十项原则感想全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：联合国全球契约（UN Global Compact）是一项由联合国发起的倡导企业履行社会责任、支持可持续发展的全球性倡议。
该倡议围绕十项原则展开，涵盖人权、劳工权、环境和反腐败等领域。
在全球化背景下，企业具有越来越大的社会责任，而全球契约正是希望引导企业在国际标准下开展可持续发展的经营活动。
在我看来，联合国全球契约的十项原则具有重要的意义，对于推动企业向着更加可持续的方向发展具有积极的作用。
全球契约的首要原则是支持和尊重人权。
人权是一项基本的价值和原则，企业应当尊重和保护人权，包括避免侵犯员工和社区居民的权利。
这一原则体现了企业在经营活动中所应承担的社会责任，提醒企业不能以牺牲人权为代价谋取利益。
劳工权是全球契约的另一个重要原则。
企业应当确保雇员的权利和福利，包括提供公平的薪酬、安全和健康工作环境以及劳动条件。
这有助于建立一个公平和和谐的劳动关系，提高员工的工作满意度和生产力，进而促进企业的可持续发展。
环境保护是全球契约的第三项原则。
企业应当致力于减少资源消耗、降低排放和污染，推动绿色生产和可持续发展。
现在环境问题日益成为全球性挑战，企业应当承担自己的环保责任，积极参与环境保护活动，推动社会建设绿色经济，实现可持续发展。
除了以上三个原则外，全球契约还包括反腐败、反贿赂、推动反腐败行为等原则。
这些原则体现了企业在商业活动中应遵守的道德标准和行为准则。
反腐败是维护公平竞争和促进经济发展的前提，企业应当遵守正当的商业行为准则，不参与任何形式的腐败行为，保持商业道德和公正竞争。
联合国全球契约的十项原则是企业在全球化时代应该遵守的重要准则，有助于推动企业实现可持续发展和社会责任。
企业作为社会的重要组成部分，应当承担起应有的社会责任，推动可持续发展和改善社会环境。
希望更多的企业积极参与全球契约，推动社会的进步和发展。
【本段共368字】从人权、劳工权、环境、反腐败等多个维度来看，联合国全球契约的十项原则涵盖了企业社会责任的方方面面，具有全面性和针对性。
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联合国全球契约是企业社会责任的重要国际平台
由联合国前秘书长安南提出的全球契约，已成为企业、政府、民间社会、劳工和联合国机构建立伙伴关系的杰出范例，成为国际社会推动社会责任最具影响力的倡议。
截止2012年9月30日，130多个国家和地区的10584家企业和机构已参加全球契约。
全球契约之所以影响大、发展迅速，除了联合国和各国政府的重视和支持外，一个重要的原因是全球契约为成员企业和机构学习和交流企业社会责任良好实践、制定国际社会责任规则、与联合国机构建立伙伴关系等提供了机会和舞台，极大提高了企业界在联合国的地位和影响。
伙伴关系。
伙伴关系是公营和私营各方之间的自愿合作关系，所有参与者同意为实现某一共同目标合作，或进行某一特定工作，分担风险、责任和分享资源和惠益。
在过去近20年里，联合国一直致力于发展伙伴关系，动员私营部门的创新技术、程序、筹资机制、产品、服务和技能，以创造财富和就业机会，并发展和供应负担得起的商品和服务。
伙伴关系的领域涉及经济增长、粮食安全、环境保护、全球健康等联合国多方面的工作。
正如联合国所肯定的，伙伴关系越来越成为联合国达到发展目标、特别是千年发展目标的一个公认工具。
全球契约鼓励其成员企业与联合国机构、政府和有关机构发展伙伴关系，以推动实现更广泛的联合国目标。
在这方面，虽然尚没有确切的统计数据，但据全球契约对其成员的调查发现有75%企业已参与各种各样的伙伴关系项目。
一些具体的例子，也足以说明企业参与伙伴关系所带来的社会效应。
如一全球性技术公司与联合国工业发展组织发起的以“企业家学习倡议”为核心的企业家资讯技术培训方案，其目的是教导企业家亲自管理企业和使用资讯技术解决企业各阶段的销售、业务、通讯和财政问题。
“学习倡议”的课程可从非洲、亚洲、拉丁美洲和中东当地的非营利培训伙伴组织获得。
迄今，伙伴关系一共
在13 个国家设立93 个“学习倡议”中心，发给270 名培训员结业证书，培训42000 多名学生，创造17000 个就业机会。
发展伙伴关系，不仅增强企业为实现自身目标而作出的努力，而且可以通过借鉴、结合和利用各自互补性的长处和能力相互支持彼此的目标。
更重要的是，参与伙伴关系，可以显示企业在克服全球化所带来的负面影响方面所做的努力，从而树立和提升企业社会责任地位和影响。
地方网路。
地方网络是由参加全球契约的企业和机构组成的国家或地区性的协调与管理结构，以便在特定的地区或行业部门里促进全球契约及其各项原则。
地方网络有助于全球契约在不同的国家、文化和语言背景中扎下根基并帮助管理全球契约迅速扩大组织影响。
目前，全球契约在亚洲、中东、非洲、欧洲和美洲已建立100多个地方网络。
地方网络在业务上直接接受联合国全球契约的指导并严格遵守全球契约的规定进行运作，但活动形式灵活多样，活动领域既涉及全球契约十项原则的方方面面，又符合各地方的实际情况和需要。
如在2011年全球契约公布的地方网络最佳实践中,有哥伦比亚网络开发的“跟踪十项原则进展-自我评估工具”,有西班牙网络发布的“反腐败指南”,有荷兰网络的“将人权
融入商业:实用指南”,有韩国网络进行的“韩国公司支持千年发展目标研究”等。
再如中国网络自去年11月成立以来，将培训和推动企业加入全球契约作为首要任务，推动了中国工商银行等40多家企业加入全球契约，通过各种方式向近1000家企业宣传了全球契约和撰写进展报告的有关知识，同时动员了100多家企业参加“可持续发展的地域意义：里约+20的中国视角”国内研讨会和里约+20企业可持续发展论坛、中日韩圆桌会议等国际活动，向世界展示了中国企业履行社会责任的形象。
可以看出，地方网络一方面可以帮助企业更好地执行十项原则，另一方面也为企业发展伙伴关系和集体行动创造机会。
更重要的是，所有的参加者能够通过这些网络为实现更
广泛的联合国目标而采取行动。
政策对话和学习。
全球契约每年在世界各地组织各种会议和研讨会，就普遍关心的社会责任问题进行讨论并形成结论和建议。
例如，已经讨论的问题包括，“企业与可持续发展”、“私营部门在冲突地区的作用”、“在工作场所消除歧视和促进平等”等等。
这些活动使企业界、联合国各机构、劳工组织、非政府组织和其他团体汇集在一起，为当今各种问题制订解决方案，出谋划策。
这种活动能够促进多方利益攸关者的信任和互动并对决策者开展的宣传活动提供支持。
全球契约还鼓励各公司与全球契约、地方网络或其他参加者举行各种会议和研讨会分享全球契约的成功范例和经验。
此外，鼓励参加者编写深入的案例研究和分析资料，并在企业界和学术界的学习活动中使用这些资料。
这种地方、区域和国际的学习活动有助于知识的分享，同时也有助于宣传全球契约的各项原则。
领导人峰会。
全球契约每三年举办一次领导人峰会，与会人员包括来自全球的成员企业的首席执行官、劳工组织、民间社会和联合国机构负责人，以及政府高级官员，共同探讨所取得的进展，并为本倡议制定未来的战略方针。
全球契约领导人峰会由联合国秘书长主持。
会议鼓励与会者参加对话和学习活动，与他人分享各自在应对挑战和困境方面的经验，为持续进行的就未来优先事项相关材料的编写工作做出贡献。
如在2007年7月的第二届全球契约领导人峰会上，638名企业领袖、100名政府部门代表，76名国际组织的代表、130名非政府组织和企业社会责任组织代表以及50名学术机构代表近1000名代表参加会议。
德国、瑞士和印度政府的首脑，以及近40个国家的部长级政府官员也参加了大会。
此次峰会不仅诞生了《日内瓦宣言》、《关注气候变化：联合国商界领袖宣言》，而且还与近40位各国部长举行了部长级圆桌会议并达成一些共识，强调了政府在推动“全球契约”方面的作用。
除以上针对所有成员都可以参加的活动外，全球契约还提供一些专门针对领先企业的活动。
有些是在领导人峰会上发起的倡议，如在2007年7月的全球契约领导人峰会上正式发起“CEO水资源纲领”，旨在为积极应对日益突出的全球水资源危机贡献战略和解决方案。
有些是全球契约直接发起，如“关注气候”是联合国全球契约和联合国环境规划署联合发起的倡议，由联合国秘书长潘基文于2007年12月正式提出，旨在推动商界发挥应对气候变化的作用。
有些是针对特定行业或部门，如在2007年7月5日的全球契约领导人峰会上提出的“负责任管理教育原则”，为学术机构推动企业社会责任提供了框架，即将普遍价值融入教育机构的课程和研究中。
企业和机构签署这些倡议后，就必须将这些倡议所提出的建议融入企业具体实践并报告其进展和持续改进的情况。
如“关注气候”已获得351家企业和机构参与，他们必须采取以下行动：采取实际措施，提高能效，降低产品、服务以及生产过程中的碳负，为此制定自愿目标，并每年在COP上公开汇报实施成果；培养组织内部全面认知气候变化对商业的影响，制定连贯的企业战略，将风险降到最低；与国家政府、政府间国际组织和公民社会共同努力，制定政策和措施，为商界建立一个激励框架，使其为发展一个低碳及适应气候型经济作出有效的贡献；与企业和公民社会组织密切商议、迅速构建全面、长期、有效的法律和财政政策框架，尤其是旨在稳定碳价格的政策和机制，从而让市场在气候变化问题上发挥作用；积极开展国际合作，以及开展公共-私营部门的联合行动。
不难看出，参加全球契约的企业和机构，积极参加全球契约的各项活动和倡议，不仅能否体现其负责任的社会形象，有利于与其它公司、劳工组织、非政府组织及国际组织建立合作关系；更重要的是企业能够在解决当今世界所面临的重大问题上出谋划策，做出自己的贡献，推动全球化朝着积极的方向发展，实现人类社会的可持续发展。