有限公司劳动合同管理办法

员工劳动合同管理办法

为规范劳动合同管理，依法维护公司和员工的合法权益，明确各自的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同实施条例》及相关法律法规，根据公司实际，制定本办法。

第一条、劳动合同的组成。

公司劳动合同包括《劳动合同》本件、《保密协议》、《竞业限制协议》等，公司各项规章制度、岗位职责、操作规程、绩效考核规定、薪酬福利规定及内部通知、文件、调函均视为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第二条、劳动合同的签订。

（一）、符合《劳动合同法》规定的具有劳动主体资格的员工均应订立《劳动合同》，超过国家法定退休年龄被公司返聘的均应订立《返聘协议》。未签定劳动合同及劳务协议的，不得录用为公司员工。

（二）、新员工入职必须签订劳动合同，签订劳动合同的主体双方为公司的法人代表或法人代表委托的代理人与员工本人，他人代签为无效劳动合同。

第三条、劳动合同签订（或续签）年限。

（一）、管理、技术人员劳动合同签订（或续签）期限为5年，违约金为5万元。首次签订试用期为2个月（毕业大学生试用期为3个月）。

（二）、一线技术工人、保安、驾驶员、保洁员、炊事员、水电工、修理工等工种劳动合同签订（或续签）期限为3年，违约金为5000元。首次签订试用期为1个月。

（三）、对于喷漆（塑）等特殊工种，入职时需向公司提交本人职业健康证明，劳动合同签订年限为3年，违约金为5000元。首次签订试用期为1个月。该岗连续工作期限不得超过6年，超过6年的，必须转岗任用。

（四）、退休返聘协议签订年限为1年，协议违约金为1万元，无试用期，另有约定的从其约定。

（五）、员工本人也可另行约定劳动合同期限，但最长不得超过公司规定期限。按公司规定签定劳动合同的员工，计算工龄，未按公司规定签定劳动合同的员工不予计算工龄。

（六）、员工劳动合同期限超出员工法定退休时间，应以该员工法定退休时间为劳动合同自然终止时间；因公司发展需要的，可另行签订《返聘协议》。

（七）、新员工试用期间不能满足所任职岗位工作标准或未通过业务考核的，用人部门需要并经新员工本人书面同意，可延长试用期（试用期结束前7天以上），延长试用期最长不得超过1个月。

第四条、新员工签订劳动合同时须提交下列材料：

（一）、本人家庭户口本、身份证、学历证、职业资格证（从业资格证）、技术职称证原件及复印件。

（二）、本人工作简历（需注明姓名、身份证号、教育经历、从业经历、联络方式、薪酬要求等基本信息）。

（三）、离职证明（无离职证明的，可由本人书面声明与其它用人单位无劳务关系）。

（四）、1寸免冠照片3张。

第五条、劳动合同的变更：劳动合同本件及其附件约定的变更条件出现时。

第六条、劳动合同的解除、终止。

（一）、劳动合同本件及其附件约定的解除条件发生的。

（二）、试用期内员工有下列情形之一的，公司可以随时通知员工解除劳动合同：

1、每月迟到、早退累计3次以上或有旷工记录的。

2、未遵守公司管理制度被通报批评的。

3、事假超过15天以上的。

4、不能胜任本职工作的。

（三）、员工提供虚假简历、身份证明、学历证明信息的，公司可以随时通知员工解除劳动合同，并由员工承担违约责任；

（四）、员工在职期间违反公司规章制度，有下列情况之一的，公司可随时通知员工解除劳动合同，并由员工承担违约责任：

1、连续旷工3日或累计旷工6日以上的；

2、消极怠工致使年绩效考核达标率不足40%的；

3、盗窃、挪用、损毁公私财物达100元以上的；

4、聚众吵架或打架斗殴严重影响公司秩序的；

5、严重渎职、失职，发生安全生产事故、重大管理责任及造成损失的；

6、业务人员私自兼营公司以外销售业务或泄露公司客户、产品价格信息的；

7、利用职务之便收受贿赂的；

8、违反安全生产制度、操作规程、生产工艺标准经教育仍不改正的；

9、不服从指挥、管理造成工作损失的；

（五）、劳动合同终止通知期。

1、员工辞职的，应提前1个月向公司书面提出申请。

2、公司劝退的，应提前1个月向员工书面下达通知。

第七条、违约责任。

（一）、员工违约解除劳动合同，应向公司支付劳动合同本件及其附件约定的违约金，并赔偿公司下列损失：

1、公司招收、录用所支付的费用。

2、公司为其支付的培训费用，包括但不仅限于培训费、差旅费、伙食费、教材费、培训期薪资及福利。

3、对生产、经营、管理工作直接造成的经济损失。

（二）、公司违约解除劳动合同，应向员工支付劳动合同本件及其附件约定的违约金，并承担《劳动合同法》规定的违约责任。

第八条、本管理办法由人力资源部负责解释、修订。

第九条、本管理办法自下达之日起执行，各子公司遵照本管理办法执行。