文明单位创建管理制度
文明单位创建各项规章制度
文明单位创建各项规章制度一、总则为了加强本单位的文明建设，提高全体员工的文明素质和工作效率，营造积极向上、和谐有序的工作环境，特制定本规章制度。
本制度适用于本单位全体员工。
二、组织领导制度1、成立文明单位创建工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责制定创建规划、组织实施、监督检查和总结评估等工作。
2、明确各部门在文明单位创建工作中的职责和任务，做到分工明确、责任到人。
3、定期召开文明单位创建工作会议，研究解决创建工作中的重大问题，部署下一阶段的工作任务。
三、思想政治教育制度1、加强员工的思想政治教育，定期组织学习党的路线方针政策、国家法律法规和社会主义核心价值观等内容。
2、开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育等，提高员工的思想政治素质。
3、关注员工的思想动态，及时发现和解决员工在思想上存在的问题，做好思想政治工作。
四、业务培训制度1、制定员工业务培训计划，定期组织业务培训和技能竞赛活动，提高员工的业务水平和工作能力。
2、鼓励员工参加各种形式的继续教育和学习，为员工提供必要的学习条件和支持。
3、建立员工业务培训档案，对员工的培训情况进行记录和评估，作为员工晋升和奖励的重要依据。
五、工作纪律制度1、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
2、工作期间要认真履行职责，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、炒股等。
3、遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和工作机密。
六、环境卫生制度1、保持办公区域的整洁卫生，定期进行打扫和清洁。
2、办公用品要摆放整齐，文件资料要分类归档，不得乱扔乱放。
3、爱护公共设施和环境，不得随意破坏和污染。
七、文明礼仪制度1、员工要做到着装整洁、仪表端庄、言行文明。
2、接待来访人员要热情周到、礼貌待人，不得态度生硬、推诿扯皮。
3、遵守社会公德和职业道德，不得在公共场所大声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾等。
八、节能减排制度1、倡导节约能源、资源的理念，加强节能减排宣传教育。
公司对文明单位创建管理规章制度
公司对文明单位创建管理规章制度第一章：总则第二条本规章制度适用于本公司各部门、分支机构和全体员工的文明单位创建工作。
第三条公司高度重视文明单位创建工作，建立健全文明单位创建管理机制，营造良好的工作环境和员工关系。
第四条公司采取绩效考核与文明单位创建相结合的政策，激励员工积极参与文明单位创建活动。
第五条公司要加强对文明单位创建工作的组织领导，明确责任分工，健全工作机制，确保工作的顺利进行。
第二章：文明单位创建的内容与要求第六条文明单位创建的内容包括：办公环境、办公设备、员工形象、员工行为、员工关系和精神文明建设等方面。
第七条公司通过对办公环境的改善，提高员工的工作效率和工作质量。
要求公司各部门与员工共同营造整洁、舒适、有序的办公环境。
第八条公司鼓励使用环保的办公设备和材料，提倡节能减排的理念，减少对环境的影响。
第九条员工应该保持良好的形象，穿着整洁，注意言行举止，遵守公司的着装规定。
第十条员工要遵守公司的各项规章制度，文明礼貌待人，遵守员工行为规范，不得影响到他人的工作和生活。
第十一条公司要建立健全的员工关系制度，保障员工的合法权益，提供良好的工作福利，提升员工的工作积极性和满意度。
第十二条公司倡导健康向上的精神文明建设，组织各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活。
第三章：文明单位创建的工作机制第十三条公司领导对文明单位创建工作负总责，负责工作的组织和协调。
第十四条各部门要落实文明单位创建的具体任务和工作要求，制定实施方案并定期进行评估，确保工作的顺利进行。
第十五条公司要建立定期检查制度，对各部门的文明单位创建工作进行评估和考核，及时发现问题，采取有效措施进行整改。
第十六条公司要鼓励员工参加文明单位创建的活动，通过奖励制度激发员工的积极性和创造性。
第十七条公司要加强与其他单位和社会组织的合作，共同推进文明单位创建工作的深入发展。
第四章：文明单位创建的考核与奖励第十八条公司采取定期考核的方式对各部门和员工的文明单位创建工作进行评估。
文明单位建设管理制度
文明单位建设管理制度文明单位建设管理制度一、总则为了加强文明单位建设管理工作，不断提高单位的质量,充分发挥单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，结合我管理站实际情况特制定此管理制度。
1、必须坚持以邓小平理论为指导,以提高人们的思想道德素质和科学文化素质,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，充分发挥群众的社会主义积极性和创造性，维护政治稳定，促进经济发展和社会进步。
2、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,执行党的基本路线，贯彻两个文明一起抓的战略方针,全心全意为人民服务。
3、领导班子团结,勇于改革,廉洁勤政，作风民主，在群众中有较高的威信。
4、有计划地开展经常性的创建活动，领导得力，目标明确，措施具体，富有实效.5、经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制以及形势政策教育，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
6、社会公德和职业道德建设扎实有效，群众道德素质不断提高,行业风气端正.7、重视教育科学文化建设，积极进行基础知识教育和专业技能培训，职工科学文化素质逐步提高。
8、建立文明、健康、科学的生活方式，经常组织丰富多采的文娱体育活动.9、严格执行国家法律、法规和规章，无计划外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件，治安秩序良好。
10、重视环境的综合治理,卫生面貌良好，积极发展公益事业，群众生产、生活条件明显改善。
1、坚持科学管理,实行文明生产(工作)、优质服务,经济效1益和社会效益良好。
12、突出行业特点，加强文明职工、文明班组等基础建设.13、条积极参与当地文明建设活动，并发挥带头示范作用。
二、细则1、全体队员要认真贯彻执行上级关于精神文明建设的指导方针和党总支关于精神文明建设的具体要求，做好精神文明建设工作。
2、应礼貌用语、言谈和谐、举止端装.3、队员间应团结友爱，互相帮助，彼此谦让。
公司文明单位创建与管理规定
公司文明单位创建与管理规定一、背景为了加强公司文明建设，提高员工文明素质，有效营造和谐、舒适、安全、文明的工作环境，提高公司形象和声誉，特制定《公司文明单位创建与管理规定》。
二、创建单位条件1. 公司部门公司各部门根据工作性质、人员规模、工作地点等特点，积极申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。
2. 院校合作单位公司与院校校企合作项目建设的单位可以申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。
3. 社会合作单位公司与社会单位合作项目建设的单位可以申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。
三、创建流程1. 申请申请文明单位的单位须向所属部门提出书面申请，必须具体、详细地说明本单位工作内容及具体实施文明单位的目的、意义、措施、建设计划等，并提交申请书、工作计划、现有工作环境的状况分析等相关资料。
2. 审批申请文明单位的单位提出申请后，所属部门应当按照公司文明单位创建与管理规定的要求，对申请进行认真审查并形成评估意见，然后报公司文明委员会审批。
审批通过后，公司文明委员会将此单位列为文明单位，颁发文明单位牌，并在公司网站上予以公示。
3. 建设新创建的文明单位应当按照公司文明单位创建与管理规定的要求，制定建设方案、建设计划、检查计划及其他必要的制度文件，并根据计划逐步推进建设。
四、管理要求1. 制定管理制度文明单位应当制定相应的制度，规定文明单位的建设方案、目标、工作分工、职责、验收标准等内容，并根据实际情况不断完善制度。
2. 宣传教育文明单位应当加强宣传，营造浓厚的文明氛围。
加强教育培训，提高员工文明素质。
3. 考核奖励文明单位应当建立考核评价体系，按照考核结果对文明单位进行奖励和表彰。
4. 监管检查公司文明委员会对所有的文明单位进行监督管理，定期检查、评估文明单位的建设情况，并根据检查结果对文明单位进行通报批评、督促改进。
公司对文明单位创建的管理规章制度
公司对文明单位创建的管理规章制度一、引言在当今社会，文明单位的创建已成为企业良好形象的重要组成部分。
为了加强公司对文明单位的管理，提高企业形象和内部文化建设，制定一套科学完善的管理规章制度势在必行。
二、管理目标1. 提高单位形象：通过文明单位的创建，强化公司良好形象，增强企业品牌价值，提高对外形象的美誉度。
2. 增强员工凝聚力：通过文明单位的创建，增进员工之间的凝聚力和友谊，促进团队合作与共同发展。
3. 塑造企业文化：通过文明单位的创建，建立和深化企业文化，增强员工的社会责任感和企业荣誉感。
三、规章制度1. 维护单位环境整洁：(1) 每个员工只能携带最少的个人物品进入办公区域，禁止在办公区域摆放杂物和随意堆放物品。
(2) 办公桌面应保持干净整洁，文件、书籍等物品应分类整理放置，不得堆满。
(3) 办公区域要定期进行清洁和消毒，保持环境清新、卫生。
(4) 使用公共设施后，要及时清理干净，如厕所、水龙头等。
2. 弘扬单位文化：(1) 公司制定宣传标语，如“文明从我做起”、“以文明之道，携手共创未来”等，精心设计制作，并在单位显著位置展示。
(2) 在公司会议或活动中，鼓励员工宣传公司文明单位创建的理念和要求，激发员工参与的积极性。
(3) 鼓励员工主动参与文明单位创建的活动，如参观书画展、读书分享会等，提升员工文化素养。
3. 文明待人接物：(1) 员工应以礼貌待人，尊重他人的权益，不得随意批评或辱骂他人。
(2) 在办公场所，要保持室内安静，不大声喧哗，不影响他人工作或休息。
(3) 员工要注意言行举止，不使用粗俗语言或发布不当言论，尊重职业道德和公众道德规范。
4. 保持工作效率和纪律：(1) 员工应按时返岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或缺勤，如确有事情请提前请假。
(2) 员工在工作期间应专心工作，不得利用公司资源进行个人活动，不得疏忽职责或投机取巧。
(3) 员工在工作中要遵守工作纪律，不得违规操作或篡改相关数据，不得擅自泄露公司机密信息。
创建文明单位工作制度(三篇)
创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。
1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。
二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。
2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。
三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。
3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。
3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。
四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。
4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。
4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。
五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。
5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。
六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。
6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。
七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。
7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。
八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。
文明创建管理制度范文(五篇)
文明创建管理制度范文第一章总则第一条为了加强文明单位建设管理工作，把“一要建设，二要管理”的要求落到实处，不断提高全省气象部门文明单位质量，充分发挥全省气象部门文明单位在____物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，按照有关要求，结合全省气象部门实际，特制定本办法。
第二条全省气象部门文明单位建设活动必须坚持以____和“____”重要思想为指导，认真落实____，大力弘扬____荣辱观，以提____部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的____公民为目标，为____气象事业发展营造良好的环境。
第三条文明单位建设要在各单位党组(党委)的统一领导下进行，具体工作由各单位精神文明建设办公室负责。
第二章文明单位创建第四条文明单位是以开展群众性____精神文明建设活动为基本特征，物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合，协调发展，成绩突出，经申报、考核、审批后，授予的荣誉称号。
第五条全省各市(州)、直管市(区)、县(市、区)气象局、省局直属各单位均应积极创建文明单位。
第六条全省气象部门文明单位必须具备下列基本条件：(一)班子团结。
坚持以____和“____”重要思想为指导，执行党的基本路线；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部锐意改革，团结协作，廉洁勤政，作风民主，全心全意为人民服务，在群众中有较高的威信。
(二)活动经常。
有计划地开展经常性的创建活动，将创建工作与业务工作相结合，有长远规划和年度计划，落实责任制；创建活动规范化、制度化、经常化，____得力，目标明确，措施具体，创建有层次，有创新，有亮点，氛围浓，干群参与面达____%以上，创建档案齐全，得到相关主管部门的好评。
(三)载体丰富。
积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育；开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬____荣辱观；重视对干部职工的素质教育，积极进行科学技术、文化知识和专业技能培训，每年职工培训面达____%以上；建设创新型台站，建设气象文化，弘扬气象人精神，创建学习型部门；图书室、阅览室、活动室、运动场等文化活动设施齐全，经常开展丰富多彩的文体与科普活动；开展文明科室、文明家庭、文明职工等创建活动；建立行之有效的思想政治工作责任机制，做好经常性的思想政治工作；干部职工思想、业务素质高，爱岗敬业，团结进取，精神面貌好。
公司对文明单位创建的管理规章制度（3篇）
公司对文明单位创建的管理规章制度对于公司来说，文明单位创建的管理规章制度非常重要，可以帮助公司建立和维护良好的工作环境，促进员工的积极向上和工作效率的提高。
下面是一些常见的管理规章制度：1. 行为规范：制定员工行为准则，要求员工在工作场所表现出礼貌、尊重和合作的态度，禁止恶意竞争、诽谤和侮辱行为。
2. 服装规定：明确员工的着装要求，要保证员工的穿着整洁、端庄，并符合公司的形象和要求。
3. 职业道德规范：明确员工在工作中要秉持的职业道德，包括保守商业秘密、遵守法律法规、诚信互助等。
4. 工作时间和出勤规定：规定员工的工作时间和出勤要求，包括上下班时间、请假制度和加班安排等。
5. 福利待遇规定：明确员工享受的各类福利待遇，包括健康保险、休假制度、奖惩制度等。
6. 安全管理规定：制定安全管理制度，确保员工在工作中的人身安全和财产安全。
7. 性骚扰和歧视禁止规定：禁止在工作场所进行任何形式的性骚扰和歧视行为，保护员工的人身尊严和权益。
8. 培训和晋升规定：制定培训和晋升制度，为员工提供培训机会和晋升途径，促进员工的个人成长和职业发展。
9. 纪律处分规定：明确各类违纪行为的处分措施和程序，保证员工公平公正地受到纪律处分。
10. 保密规定：要求员工在工作中保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。
以上是一些公司对文明单位创建的管理规章制度的常见范围，公司可以根据自身实际情况进行具体的制定和完善。
公司对文明单位创建的管理规章制度（2）创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。
为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据____市交通委员会印发《____市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。
一、文明单位是____物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性____荣誉称号。
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张湾区实验小学文明单位建设管理五项制度
一、日常管理制度
l、各处室对文明单位的建没和管理要对照文明单位标准制订出总体规划和年度计划，提出相应措施，建立健全创建活动组织机构，实行分类指导。
2、各处室对照文明单位标准，结合学校特点和单位实际情况，制订创建文明单位的规划，由教代会或群众大会讨论通过，使之成为本单位干部群众的共同任务和奋斗目标；每年应围绕学校中心任务制汀具体的创建工作计划并贯彻实施。
3、必须从单位实际出发，明确“文明办”办公场所及标志牌，落实具体工作联系人，经常与各级文明办、主管部门保持联系。
4、要经常组织文明单位开展学习交流、理论研讨、考察参观、联谊活动等，不断巩固提高文明单位的创建水平。
二、档案管理制度
l、各处室要建立文明单位管理档案，以利于记载、反映创建文明活动历史真实状况和有效保护、利用档案资料，要有专人负责。
2、文明单位材料归档范围：各处室创建文明单位有计划、总结；有关活动、会议的领导报告、讲话稿或记录稿；以及有关文件、材料、简报、新闻稿件、图片、音像资料等。
3、文明单位材料归档的基本要求是完整、系统、有条理，能反映文明单位建设管理的真实情况，制作材料规范，页面清晰、
字迹工整，手续完备，以利于长久保存。
4、各处室应认真及时记录好由市区文明办统一印制的《文明单位建设管理工作手册》，作为文明单位档案管理及考核的主要内容。
三、培训交流制度
1、文明单位的主要领导(或分管领导)以及具体负责人员应自觉参加由各级文明办举办的培训班，且对单位内职工进行文明单位知识培训，否则不得申报；文明单位必须参加各级文明办举办的有关晋升、交流等培训活动。
2、培训内容是以《湖北省文明单位建设管理办法》和《十堰市文明单位建设管理办法》为主，以文明办编印的有关学习辅导材料为主要教材，同时辅之以市内外文明单位建设管理的好经验、好方法等。
3、可通过“请进来，走出去”的办法，请文明单位典型介绍经验或组织到市内外文明单位典型学习考察。
4、培训中要紧贴实际，加强针对性、增强时代感，形式要创新、方法要灵活，注重买效，保证质量。
四、公示监督制度
l、要严格执行监督制度。
在申报文明旦位过程中，要在学校内部及周围张贴《创建文明单位通告》，向社会公示，自觉接受广大职工群众的监督。
2、要建立内外监督制度。
经常听取社会各界、单位群众的意见与呼声、对存在的问题或薄弱环节要采取有效措施及时整
改。
3、健全文明单位义务督查员制度。
每个文明单位要结合工作实际和行业作风建设，在单位内外聘请社会义务监督员；有一定规模的文明单位，可聘请人大代表、政协委员定期征询意见，针对创建中的问题制定整改措施。
4、要自觉接受社会公众的监督，除发挥文明办监督电话的作用外，还应向社会公布学校监督电话。
5、要定期召开监督员会议和有关督查情况分析会，发现问题及时整改，以提高文明单位的建设管理水卫。
五、工作报告制度
l、要坚持年度工作报告制度。
每年都要写出单位创建工作总结，于次年三月底上报各级文明办及主管部门。
2、必须执行《十堰市文明单位建设管理办法》中有关重大事件向主管部门和各级文明办汇报的规定。
3、凡发生重大事件，须在一个月内以书面形式上报事件情况及处理结果。
4、在获市以上荣誉时，要将荣誉证书复印件上报主管部
5、如发生重大恶性事件隐瞒不报的，按规定给予处分。