两个体系培训考试试卷

两个体系培训考试试卷第一篇：两个体系培训考试试卷辛醇车间两个体系培训考试试卷一、填空题1.企业应制定风险分级管控培训计划，分层次、分阶段培训学习，掌握危险源辨识、风险评价的方法，保留培训记录。

2.对操作及作业活动等风险点的划分，应当涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。

3.危险源辨识应覆盖风险点内全部设备设施和作业活动，建立《作业活动清单》及《设备设施清单》。

4.风险控制措施应考虑可行性、可靠性、先进性、安全性、经济合理性、经营运行情况及可靠的技术保证。

5.化工企业宜选择风险矩阵分析法（LS）、作业条件危险性分析法（LEC）等方法。

6.依据工作场所职业病危害因素的危害程度、检测结果和劳动者体力劳动强度对接触职业病危害作业进行的分级。

7.根据作业岗位职业病危害风险分级结果，将风险分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四个级别，分别以“红、橙、黄、蓝”色标注。

8.用人单位应完整保存体现风险分级管控过程的记录资料，并分类建档管理9.用人单位应结合年度职业病危害因素检测每年至少一次对风险分级管控体系进行系统性评审或更新。

10.职业病危害因素辨识应对职业病危害因素的来源、时空分布、接触方式及接触时间进行分析。

11.化工企业应制定隐患排查治理体系培训计划，分层次、分阶段组织全体员工对本单位的隐患排查治理的标准、程序、方法进行培训，并保留培训记录。

12.重大事故隐患的判定，要把握“危害较大”和“整改难度较大”两个要点。

13.隐患排查项目清单包括生产现场类隐患排查清单和基础管理类隐患排查清单。

14.隐患治理应符合DB37/T 2883—2016第7.4.1条的要求并保证整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。

15.隐患治理完成后，应根据隐患级别组织相关人员对治理情况进行验收，实现闭环管理。

16.职业病隐患治理指消除或控制职业病隐患的活动或过程。

17.用人单位是职业病隐患排查、治理、报告和防控的责任主体，应当建立健全职业病隐患排查治理制度和体系 18.用人单位应跟据风险点的风险控制措施和职业卫生基础管理要求，编制职业病隐患排查项目清单。

19.对于能够立即整改的一般职业病隐患，应由用人单位各级责任部门负责人或者职业卫生管理部门负责人组织整改，整改情况要安排专人进行确认。

20.用人单位职业病隐患排查、治理和验收完成后应形成隐患排查治理台账。

二、简答题1.危险源辨识范围应包括哪些内容？规划、设计、建设、投产、运行等阶段； 常规和非常规作业活动； 事故及潜在的紧急情况；④所有进入作业场所人员的活动；⑤原材料、产品的运输和使用过程；⑥作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；⑦工艺、设备、管理、人员等变更；⑧丢弃、废弃、拆除与处置；⑨气候、地质及环境影响等。

2.风险分级管控体系建设步骤有哪些？基础资料准备。

通过工程分析和职业卫生调查，辨识工作场所存在的职业病危害因素并对其浓度（或强度）进行测定（或测量）或搜集有效的检测数据。

作业岗位职业病危害作业分级。

根据职业病危害因素的危害特性、接触时间、检测结果和作业工人的体力劳动强度进行接触职业病危害作业分级。

作业岗位职业病危害风险分级。

根据作业岗位工人接触各种职业病危害作业分级的权重系数、接害人数、防护措施及职业病和职业健康损伤的发生结果确定职业病危害风险级别。

④分级管控。

按照作业岗位职业病危害风险级别实施职业病危害风险控制措施和分级管理。

3.重大隐患治理方案应当包括哪些主要内容？治理的目标和任务; 采取的方法和措施; 经费和物资的落实;④负责治理的机构和人员;⑤治理的时限和要求;⑥防止整改期间发生事故的安全措施。

4.通过职业病隐患排查治理体系的建设，用人单位应至少在哪些方面有所改进？ 职业病风险控制措施全面持续有效； 职业病风险管控能力得到加强和提升； 职业病隐患排查治理体系进一步完善；④职业病危害项目申报及时准确；⑤工作场所作业环境不断改善；⑥职业病和职业健康损伤明显减少；⑦建设项目职业病危害防护设施“三同时”执行率达100 %；⑧职业卫生培训的针对性和实用性进一步加强。

第二篇：两个体系建设培训总结两个体系建设培训总结为切实做好“两个体系建设”活动，公司安全环保部组织我们车间安全员参加了潍坊瑞祥举办的培训班，经过一天的培训，我们深刻的了解了两个体系建设的重要性和实用性，感触颇深，两个体系建设对于车间的安全生产具有重要的意义，因此我们车间决定利用学习时间和班前班后会时间，组织员工认真学习公司《安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案》，围绕如何发现风险点，确定风险等级进行学习和讨论，人人参与“两个体系建设”活动，根据各自岗位特点，全员、全过程、全方位、全天候排查本车间可能导致事故发生的风险点，并对各风险点作出如下的处理措施：1、确定风险等级。

对排查出来的风险点进行分类分级管理，先确定风险类别（泄漏、火灾、爆炸、中毒、坍塌、坠落等危险因素和高温、粉尘、有毒物质等有害因素），然后按照危险程度及可能造成后果的严重性，将风险分为1、2、3、4、5级（1级最危险，依次降低）2、明确管控措施。

针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级（公司、车间、工段、班组），落实具体的责任单位、责任人和具体的管控措施。

3、风险公告警示。

公布本车间的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急措施。

对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。

对可能导致事故的岗位，设置报警装置，配置现场应急器材和撤离通道等。

4、排查消除隐患。

针对各个风险点制定隐患排查治理制度、标准和清单，明确各部门、各岗位、各设备设施排查范围和要求，建立起全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的闭环管理隐患排查治理机制，实现隐患自查自改自报常态化。

周健全脂肪醇车间第三篇：“两个体系”建设培训计划“两个体系”建设培训计划为有计划、有组织的开展好公司“两个体系”教育培训工作，大力宣传国家关于“两个体系”法律、法规、标准及规范等，普及“两个体系”知识，增强全员安全意识提高自我保护意识，提高企业安全隐患防治能力，依法维护员工的相关权益。

贯彻落实省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字〔2016〕36号），以及关于印发《2017年下半年全省“两体系一平台” 建设整体推进工作方案》的通知等要求，结合公司实际，特制定“两个体系”建设培训计划。

一、指导文件（1）省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字〔2016〕36号）；（2）关于印发《2017年下半年全省“两体系一平台”建设整体推进工作方案》的通知。

（3）《山东省安全生产风险管控办法》（省政府第331号令）（3）《工贸企业安全风险分级管控体系建设实施指南》（试用版）（4）《机械行业较大危险因素辨识与防范指导手册》（5）《建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制》（6）《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案》二、培训目的通过“两个体系”培训，进一步促进公司全体人员切实提高安全管理知识、安全防范意识，创造良好的安全文化氛围，熟悉、了解《中华人民共和国安全生产法》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》等法律法规，加快推行隐患排查治理、风险分级管控双重预防机制，建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现关口前移、风险管控、精准监管、源头治理、科学预防。

三、培训对象及培训类型（1）公司负责人及专职、兼职安全管理人员，参加上级组织的“两个体系”建设培训。

（2）公司全体员工进行公司内部定期组织的“两个体系”建设培训。

（3）新入职员工及转岗人员进行安全三级教育，培训内容加入“两个体系”建设培训和安全生产风险培训。

（4）外来作业人员的安全风险告知培训。

四、培训内容（1）安全生产风险分级管控与隐患排查治理双体系建设实施方案（2）风险分级管控制度和隐患排查治理制度（3）“两个体系”考核奖惩制度（4）风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法及管控措施等。

（5）安全风险和职业病危害风险公告及安全警示标志、监测或预警设施。

五、考核方法（1）公司主要负责人负责“两个体系”奖惩审批；负责“两个体系”奖励资金的落实。

（2）生产部负责“两个体系”奖惩的归口管理；负责安全生产奖惩制度制订并监督实施；负责各部门对安全生产“两个体系”工作进行奖惩建议的审核。

（3）财务部负责设立安全生产“两个体系”奖惩专用账户，落实安全生产奖励资金。

（4）按照安全生产“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明”的原则，在公司“两个体系”工作中施行奖励和惩罚。

六、相关奖惩（一）有以下行为者，公司在年终时从安全经费中给予奖励：（1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全作业过程中做出显著成绩的；（2）报告、举报、消除事故隐患，避免重大事故、较大事故、一般事故发生的；（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使员工生命和国家财产免受和减少损失的；（4）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议者；（5）坚守岗位，忠于职守，在安全、职业卫生工作中做出显著成绩的；（6）安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查，落实安全措施，成绩显著者；（7）专（兼）职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范，管理出色者。

（二）有下列表现之一者，公司应给予处罚：（1）发生重大安全生产事故（重伤事故、死亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大爆炸事故）一起扣事故责任部门1-10万元；（2）若因管理不善造成重大事故的，每发生一次，对事故责任单位主要负责人罚款1000元，安全员罚款500元；（3）若因违章造成自身或他人伤害的，对事故责任人罚款300元；（4）若因管理不善造成轻伤事故的，对事故责任部门、车间主要负责人罚款200元，安全员罚款100元；（5）对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、不配合事故调查小组调查工作的，除对事故责任部门、车间按事故类别处罚外，另再罚该部门、车间1000元，主要负责人罚款500元，安全员罚款200元。

情节严重者按国家相关法规处置。

（6）未按规定上报相关安全生产存档资料、安全生产工作、隐患整改未按时完成的责任者罚款100元。

（三）有下列行为之一的，对责任人酌情给予处罚和批评教育。

（1）对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员；（2）在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员；（3）特种作业人员无证独立操作者；（4）对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的部门和个人；（5）对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者；（6）对公司内、部门内安全通道不畅通的负责部门；（7）对违反安全用电行为的；（8）对违反劳动纪律行为的；（9）除上述情况外，对其它违反安全生产规定的。