怎样培养亲和力
如何让自己变得更加亲和力
如何让自己变得更加亲和力做人最重要的一点就是亲和力，这不仅仅是工作中的技能，更是人际关系中的重要思维方式。
但有时候，我们却因为一些习惯和行为缺陷而让自己失去了别人的信任和友善。
在这篇文章中，我将分享一些具体方法，帮助你提高自己的亲和力，让你在日常生活中更加自信、积极和成功。
1. 保持微笑微笑是人际交往中最好的桥梁，它能够让你变得更加友善、亲切，让人感觉到你是一个乐观、积极的人。
同时，保持微笑也可以让你的对手放宽心态，降低沟通的压力。
当你与别人相遇时，不妨试着主动向对方微笑，让自己变得更加有亲和力。
2. 学会倾听有些人总是喜欢在对话中强调自己的意见，忽略了对方的声音，这样会让人感觉到你并不真正的关心他们。
相反，学会倾听对方的声音，扮演那个有耐心，有同理心和感到关心的人。
倾听是一种亲和力的信息，可以让你在与别人的交流中更加有效地传达信息。
3. 做一些有益的事情当你做好事时，不仅可以让自己变得更加积极、自信，也可以让你获得别人的赞誉和关注。
在日常工作中，尽可能多的帮助别人，这样别人就会对你产生好感，很自然地与你建立亲和力。
4. 培养好的情绪和态度人的情绪和态度是影响亲和力的重要因素。
一些情绪消极的人往往会使周围的人感到不悦，少与该类人交往。
相反，如果你能够培养积极的态度和情绪，保持一颗开放的心态，将会吸引更多的人与你交往。
5. 关注自己的言行我不是说你要在语言和行动上一切让步，这样会削弱自己的真实形象。
相反，你需要明确自己在言行上会给他人留下什么样的印象。
用积极和鼓励性的语言与人交谈，而不是批评性的语言；也尽可能表现自己的好习惯，比如听别人讲话时不需要打电话，不要用手机发短信等。
总之，想要变得更加亲和力，持续不断地进行调整、练习和改善自己的个人形象。
通过以上五点的学习和实践，你一定能成功提升你与他人之间的沟通，更加自信和成功。
提升亲和力建立与团队成员的共鸣
提升亲和力建立与团队成员的共鸣在一个团队中，成员之间的亲和力和共鸣是成功合作的关键因素之一。
建立与团队成员的亲和力建设和共鸣对于提高团队的凝聚力和工作效率非常重要。
本文将探讨一些方法和策略来提升亲和力建立与团队成员的共鸣。
1. 建立积极的工作环境一个积极的工作环境可以促进团队成员之间的亲和力和共鸣。
团队领导者应该创造一个开放、尊重和支持的工作氛围，鼓励成员们彼此合作、分享和交流。
鼓励团队成员互相帮助和支持，认可他们的贡献，增加彼此的信任感。
2. 建立有效的沟通渠道有效的沟通是建立亲和力和共鸣的关键。
团队成员需要能够充分表达自己的观点和意见，并且要尊重他人的意见。
团队领导者应该提供多种沟通渠道，如面对面会议、电子邮件和即时通讯工具等，以便成员之间能够及时交流和协作。
3. 了解个人需求和优势团队成员之间的亲和力和共鸣可以通过了解彼此的需求和优势来增强。
团队领导者可以组织一些团队建设活动，如团队拓展训练或个人评估，帮助成员们更好地了解自己和他人，发现彼此之间的共同点和互补之处。
4. 建立合作的机会建立合作的机会可以增加团队成员之间的亲和力和共鸣。
团队成员可以参与共同的项目或任务，通过合作解决问题和实现目标。
在合作过程中，成员们可以相互学习、支持和鼓励，增加彼此的亲近感和信任感。
5. 建立共同的价值观和目标团队成员之间的亲和力和共鸣可以通过建立共同的价值观和目标来实现。
团队领导者应该明确传达团队的核心价值观和长远目标，使成员们能够理解和认同，共同努力实现这些目标。
6. 提供认可和奖励团队成员之间的亲和力和共鸣可以通过提供认可和奖励来增强。
团队领导者应该及时发现和表扬成员的优秀表现，为团队成员提供成长和发展的机会，激励他们更加投入和积极地参与团队工作。
通过以上策略和方法，团队成员可以建立起亲和力和共鸣，提升团队的凝聚力和工作效率。
团队领导者在实施这些策略时要以身作则，成为团队成员的榜样，鼓励和引导他们积极参与团队的建设和发展。
亲和力应如何去培养
亲和⼒应如何去培养亲和⼒是⼈际关系的基础，如同⼀座⼤楼的地基。
那么，亲和⼒是如何获得的呢？下⾯是⼀些培养“亲和⼒”的基本⽅法：（1）建⽴⽂字亲和⼒1.寻找共同点亲和⼒源于共同点。
通过仿效迅速找出共同点，共同点的切⼊⼝很多，⽐如姓名、籍贯、爱好、亲友等。
多锻炼观察⼒，找出共同点，细⼼的观察，毫⽆⽬标的攀谈是⽆利于达到⽬的的。
2.语⾔⽂字同步⼀般来说，每个⼈讲话都会⽤到⼀些⼝头禅或惯⽤语，这些词语的使⽤频率特别⾼。
在与其沟通时就要同他⼀样多使⽤这些词汇。
3.真诚的赞扬多赞扬少批评。
每个⼈都喜欢被⼈夸的感觉，讨厌别⼈对⾃⼰说教，所以多赞扬有助于培养亲和⼒。
4.多提问，多倾听问和听的部分应当占到沟通80%的分量，⽽说的部分只应占到20%。
教练问的越多，学员回答的就越多，教练对学员就越有亲和⼒。
5.合⼀架构法则每当学员提出抗拒时，教练⾸先要接受，然后再提出新的问题，解除该抗拒。
多⽤以下的句型：我很理解（了解），同时...（2）建⽴声⾳亲和⼒1.语调与速度同步，⽽且要⾃然⽽不⽣硬。
2.语⾔富有感染⼒，有感染⼒与穿透⼒的讲话是灵活⽽⽣动的。
3.语速要有变化，语速的变化是⼀种语⾔艺术，能为语⾔增⾊。
4.⾳量⼤⼩应当根据不同的沟通环境进⾏不同的调整。
5.话语要有停顿，话语的适时停顿，可以留给对⽅思考接受的空间；⽽不断地讲述容易引起客户的疲劳与注意⼒分散。
但语⾔的停顿应当进⾏练习：该停顿的地⽅停顿，不该停顿的地⽅⼀定不能停。
（3）建⽴肢体语⾔亲和⼒1.肢体语⾔的仿效肢体语⾔⾮常重要。
沟通中，⽼师应当留⼼学员的肢体语⾔，有意识地仿效对⽅的动作，⽽这种仿效应当⾃然⽽不留痕迹。
2.观察客户的肢体动作⾝体站、座、⾛的⽅式、肢体语⾔的开放、微笑、要求重复更多相关信息，请访问明阳天下拓展⽹站!⽅法总⽐问题多_培养你的亲和⼒2017-03-20 18:24 | #2楼作为⼀个⼈，⽆论你的性格多么内向，多么喜欢独处．都不可能将⾃⼰完全封闭起来，与周围的⼀切断绝任何来往。
团队合作与亲和力的培养
团队合作与亲和力的培养在现代社会中，无论是在工作场所还是在学习环境中，团队合作与亲和力都是取得成功所必须的关键因素。
团队合作可以提高工作效率、实现共同目标，而亲和力则可以促进团队成员之间的沟通和合作。
本文将探讨如何培养团队合作和亲和力，并提供一些实用的建议。
一、建立积极的团队文化一个成功的团队需要建立积极的合作氛围和文化。
首先，团队成员应该有共同的目标和愿景，每个人都应该明确自己的角色和职责。
此外，领导者应该鼓励团队成员之间的开放交流和互相支持。
定期举行团队建设活动，如团队聚餐、户外拓展训练等，可以加强团队成员的凝聚力和信任感。
二、培养良好的沟通技巧有效的沟通是团队合作的关键。
团队成员应该学会倾听和表达自己的想法，尊重他人的意见，并及时解决沟通问题。
为了提高沟通效果，可以采用一些技巧，如积极倾听、明确表达、合理使用非语言沟通等。
此外，利用现代科技工具，如电子邮件、即时通讯工具等，可以方便团队成员之间的交流和协作。
三、促进团队合作精神团队合作需要每个成员都积极参与，并为实现共同目标做出贡献。
团队成员应该学会分享和合作，建立信任和尊重。
领导者可以通过激励、奖励和表彰等方式，鼓励团队成员之间的合作和协作。
另外，制定明确的团队规则和流程，统一团队行动和决策，可以促进团队成员之间的合作和配合。
四、提升个人亲和力个人亲和力对于团队合作至关重要。
团队成员应该学会与他人建立良好的关系，并以积极的态度对待团队成员。
建立良好的个人亲和力可以通过以下几种方式实现：1. 积极主动：主动与团队成员交流，关心他人的需求和感受，主动提供帮助和支持。
2. 合作共赢：与他人协商解决问题，共同寻找最佳解决方案，同时考虑到他人的利益。
3. 有效反馈：给予他人积极的反馈和鼓励，认可他人的贡献和成就，并及时沟通和解决问题。
4. 尊重他人：尊重他人的观点和决策，并以包容和宽容的态度对待团队成员。
5. 培养情绪智力：学会管理自己的情绪，并理解和处理他人的情绪，以促进良好的人际关系。
亲和力培养的方法
亲和力培养的方法亲和力是指个体与他人建立良好关系并获得他们的喜爱和认同的能力。
在社交和职业生活中，亲和力是一项重要的技能。
那么，我们如何培养亲和力呢？下面将介绍几种有效的方法。
1. 倾听能力倾听是培养亲和力的重要一环。
当与他人交流时，我们应该全神贯注地倾听对方的言辞、感受和意见。
要避免中断或打断对方的发言，而是耐心地等待，然后用简洁明了的方式回应。
此外，我们还可以通过身体语言表达出对对方的关注，如眼神接触、微笑和肢体动作，这将进一步增强我们的亲和力。
2. 表达真诚真诚是亲和力的重要组成部分。
我们应该在与他人交流时表现出真实的自我，并建立起真诚的关系。
当我们展示自己的兴趣和关心时，他人会感受到我们的真诚，并更愿意与我们建立起联系。
此外，我们还可以通过合适的肢体语言和表情来进一步表达自己的真诚，如握手、拥抱和微笑等。
3. 积极沟通积极的沟通在培养亲和力方面起着至关重要的作用。
我们应该学会与他人保持积极的互动，包括积极回应对方的提问和分享自己的观点和经验。
此外，我们还可以通过积极参与团队活动、组织聚会和参加社交场合等方式来扩大自己的人际关系网，从而提高亲和力。
4. 建立信任信任是亲和力的基础。
我们应该始终坚持诚实和守信用的原则，与他人建立起可靠和可信赖的关系。
当我们能够履行承诺并保持一致性时，他人会更愿意相信我们，并倾向于与我们建立亲密的关系。
此外，我们还应该学会尊重他人的观点和意见，并给予适当的反馈和支持，以增进彼此之间的信任。
5. 提升自信自信是培养亲和力的关键。
当我们对自己充满信心时，会展现出更加积极和吸引人的形象。
因此，我们应该培养自身的自信心，包括提高专业知识和技能，树立积极的心态，并与他人进行积极的互动。
此外，我们还可以通过持续的学习和自我提升来增强自信心，以更好地与他人建立联系。
6. 接纳他人的差异在与他人交往中，我们应该尊重和接纳他们的差异。
每个人都有自己的观点、价值观和经验，我们应该学会包容和理解。
如何让自己更具有亲和力,成为受欢迎的人
如何让自己更具有亲和力，成为受欢迎的人亲和力是一种人格特质，通常被称为“魅力”。
它是让人们对你感到自然亲切的潜力和能力。
有亲和力的人通常可以更好地与人交往，建立良好的人际关系。
让自己更具有亲和力，可以帮助提高个人在工作、社交和生活中的成功率和满意度。
下面是一些方法，可以帮助你培养自己的亲和力。
1.积极主动积极主动参与社交和交往活动，会让你更容易与人建立联系。
尝试去参加各种社交活动和聚会，不要害怕结识新面孔。
主动邀请朋友一起聚会，或者邀请同事出去喝咖啡。
积极主动的态度会让你更具有吸引力，能够让别人更愿意接近你。
2.倾听和体贴通过倾听和体贴他人，能够更好地理解别人的需要和感受。
认真聆听别人说话，在交谈过程中表现出兴趣和关心。
了解他们的经历和故事，让他们感受到你对他们的重视和尊重。
当别人感受到你的体贴和理解，那么他们就更容易产生亲和感。
3.表达自己的情感表达自己的情感是建立亲密关系的重要一步。
当你表达自己的情感时，让他人更好地了解你，同时也会更愿意与你分享他们自己的情感。
不要害怕表达自己真实的想法和感受，这可以让你更容易与人建立起深层次的联系。
4.具有幽默感有趣和幽默的人通常更容易获得别人的青睐和认同。
在交往和社交中，一些适当的幽默和幽默感可以帮助你引起别人的兴趣和注意。
不过要注意不要开玩笑得过分或者伤害别人的感情，不然会适得其反。
5.自信和独立自信和独立通常被认为是吸引力的重要特质。
有自信的人有着自己独特的魅力和吸引力，让人觉得跟他们在一起是很愉快和舒适的。
同时，独立性也可以让你显示出自我价值和决心，让别人感受到你的强大和领导力。
6.大方和慷慨大方和慷慨是建立良好人际关系的重要元素。
不要吝啬地给予别人真诚和善意，这可以让他们感受到你的好感和真诚。
不要过分关注个人利益或物质财富，多关注别人的需要和利益，这可以让你更具有亲和力。
7.尊重差异尊重差异是建立和谐关系的重要因素。
我们每个人都有自己独特的观点和行为方式，正确尊重他人的差异可以建立起更好的互动和联系。
如何让自己更有亲和力的100个方法
如何让自己更有亲和力的100个方法亲和力是指人际交往的一种能力，它是与人的交往和沟通息息相关的，拥有亲和力可以让人在各种环境中更易融入、更受欢迎，也更容易获得人们的信任和支持。
以下是100种提升亲和力的方法，希望能对您提供一些帮助。
一、表达友好和尊重1. 称呼对方的名字2. 关注对方的感受和需要3. 向对方询问问题4. 给对方积极的反馈5. 避免批评和谩骂6. 准确表达自己的意见7. 坦诚交流，避免敷衍搪塞8. 尊重对方的意见和观点9. 维护对方的尊严和隐私10. 给对方鼓励和支持二、积极倾听对方11. 关注对方的身体语言12. 集中注意力听取对方的话13. 用非语言方式与对方沟通14. 用自己的话重复对方的意见15. 多问几个问题16. 不打断对方的发言17. 避免带有偏见的提问18. 用语调和姿态表达兴趣和热情19. 鼓励对方更多地表达自己20. 给予对方适当的回应三、时刻保持微笑21. 笑容可控制，不是天生的22. 记得在与人交往时保持微笑23. 不需要太大的笑容，只要微笑就好24. 建议多按照自己的欲望去微笑25. 在你相对重要人事物不在身边时，可以看看照片笑一笑四、亲近和健康26. 经常运动，保持良好的健康状态27. 保持自我整洁和穿着得体28. 使用身体语言表示出开放和亲切29. 改善食物饮品品质，做出健康的选择30. 时刻保持清洁并收拾好自己的家居五、打破沉默31. 主动介绍自己32. 向陌生人打招呼33. 加入团队扩大交际圈34. 参加活动，扩大社交圈子35. 发送邮件、短信、私信与人联系36. 参与社交媒体平台37. 参加志愿者活动38. 参加感兴趣的俱乐部或组织39. 与人建立持久的联系40. 维护已有的人际关系六、自信与勇气41. 认识自己的长处42. 维护自己的权益43. 了解自己的价值44. 保持积极的态度45. 持久攻击自己感到不适的事情46. 越过自己的舒适区47. 尝试新的事物48. 挑战自己的恐惧49. 独立思考和表达意见50. 改变自己，尝试成为更好的自己七、玩味与好奇心51. 鼓励好奇心52. 保持对新事物的开放态度53. 探索未知的领域54. 提出问题并寻求答案55. 打破既有的观念和想法56. 维护自己的意见和观点57. 尝试不同的解决方案58. 借鉴他人的观点和经验59. 运用幽默去化解紧张60. 接受和欣赏人类的多样性八、信任和诚实61. 坦白交流62. 维护诚信63. 守承诺64. 建立互相信任的关系65. 不以自我为中心66. 保持透明度67. 避免对他人进行欺骗68. 诚实表达感受和想法69. 给予他人信任和尊重70. 接受并谅解他人的过错九、个性化和创造性71. 在工作中注入创造性元素72. 改变自己的思维方式73. 用自己的想法去影响他人74. 打造独特个性，相信自己75. 尝试不同的购物方式76. 制定自己的真实目标77. 追求自己认为重要的东西78. 在家和工作中创造个性化的空间79. 尝试你以前没有尝试过的事80. 改变以往的习惯十、包容与理解81. 接受自己的过错82. 保持开放的态度83. 了解他人的真实动机84. 执行情商85. 调整你的语气和使用词汇86. 接受他人的个性和不足87. 避免将他人和自己比较88. 理解不同文化的不同行为方式89. 尝试以他人的角度看待问题90. 在学习中不断改变，表现出对他人的尊重十一、关注他人的需要91. 怀揣着自己的表达方式和方式用不同的方式提出问题，观察他人的行为92. 接受他人对你的观感93. 研究他人的兴趣和喜好94. 花时间与他人互动，在他们的身边95. 观察他人情感和心情变化96. 以身作则，做出积极的改变97. 向他人表示真挚的情感和关心98. 创造贴近他人的环境和气氛99. 保持与他人之间的领域100. 保持沟通并紧密联系在一起结语：通过以上100种方式，可以提高自己的亲和力，更好的与人交往和沟通。
如何提升自己的亲和力
如何提升自己的亲和力亲和力是一种十分重要的个人能力，它能够帮助你更好地与他人相处，并促进你在私人和职业领域中的成功。
而提升自己的亲和力是需要付出一定的努力和时间的。
下面，我将分享一些有用的建议和技巧，帮助你提升自己的亲和力。
一、倾听和理解首先，要提升自己的亲和力，你需要掌握好倾听别人的艺术。
当你倾听他人时，你必须用心聆听，尊重对方的话语，并展示出你的理解和同理心。
如果你能够让别人感到被听取和理解，那么他们就会更容易与你相处，更愿意分享自己的想法和情感。
和倾听相伴的是理解。
时刻保持开放的心态和接纳不同意见的态度，这是提升亲和力的有效途径。
不要以自我为中心，而是要注重对他人的感受和看法。
用你的眼睛看世界，用你的心理解人们。
二、表达和谦虚在与他人交往中，表达能力也是提升亲和力的重要部分。
时刻保持积极的情绪和乐观的态度，这种态度能够为你赢得他人的尊重和信任。
即使你遇到挫折和失败，也要学会坦然面对，从中吸取经验和教训。
在遭遇不顺的情况下，调整自己的心态，积极寻找解决问题的方法。
在表达自己的观点和想法时，也要保持谦虚和包容的态度。
明确自己的立场，同时尊重他人的意见。
不同的人有不同的看法和观点，对于每个人的价值和个性，都应该给予尊重和认可。
三、主动与他人互动提升自己的亲和力还需要主动与他人互动。
和朋友、家人、同事或者陌生人交往，这样的互动能够让你更好地了解别人，也能够为你创造更多的机会。
认真对待每个人，了解他们的兴趣爱好、价值观、事件和情感上的需求。
在和陌生人交往时，务必用温和的语气和友好的态度来打开对话。
你需要主动介绍自己，分享自己的兴趣爱好和经验，并展示出你对他人的关心和关注。
通过这种互动，你将建立新的联系，并扩大你的社交圈子。
四、注重细节最后，提升自己的亲和力还需要注重细节，这是一项培养习惯的过程。
具体的细节包括：保持良好的个人卫生习惯，注意自己的言行举止，尊重他人的时间和感受，合理安排工作和生活的时间，等等。
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怎样培养亲和力
一、尊重别人
俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。
”把这条朴素哲理运用到社会交往中，可以说，你处处尊重别人，得到的回报就是别人处处尊重你，尊重别人其实就是尊重你自己。
有这样一个有趣的故事：一个小孩不懂得见到大人要主动问好、对同伴要友好团结，也就是缺少礼貌意识。
聪明的妈妈为了纠正他这个缺点，把他领到一个山谷中，对着周围的群山喊：“你好，你好。
”山谷回应：“你好，你好。
”妈妈又领着小孩喊：“我爱你，我爱你。
”不用说，山谷也喊道：“我爱你，我爱你。
”小孩惊奇地问妈妈这是为什么，妈妈告诉他：“朝天空吐唾沫的人，唾沫也会落在他的脸上；尊敬别人的人，别人也会尊敬他。
因此，不管是时常见面，还是远隔千里，都要处处尊敬别人。
”小孩朦朦胧胧地明白了这个大道理。
二、乐于助人
人是需要关怀和帮助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的关怀和帮助，并把它看成是“雪中送炭”，视帮助者为真正的朋友、最好的朋友。
马克思在创立政治经济学时，正是他在经济上最贫困的时候，恩格斯经常慷慨解囊帮助他摆脱经济上的困境。
对此，马克思十分感激。
当《资本论》出版后，马克思写了一封信表示他的衷心谢意：“这件事之所以成为可能，我只有归功于你！没有你对我的牺牲精神，我绝对不能完成那三卷的巨著。
”两人友好相处，患难与共长达40年之久。
列宁曾盛赞这两位革命导师的友谊“超过了一切古老的传说中最动人的友谊故事”。
帮助别人不一定是物质上的帮助，简单的举手之劳或关怀的话语，就能让别人产生久久的激动。
如果你能做到帮助曾经伤害过自己的人，不但能显示出你的博大胸怀，而且还有助于“化敌为友”，为自己营造一个更为宽松的人际环境。
三、心存感激
生活中，人与人的关系最是微妙不过，对于别人的好意或帮助，如果你感受不到，或者冷漠处之，因此生出种种怨恨来则是可能的。
经常想一想吧：你在工作中觉得轻松了，说不定有人在为你负重；你在享受生活赐予的甜蜜时，说不定有人在为你付出辛劳……生活在社会大群体里的你我，总会有人为你担心，替你着想。
享受着感情雨露的人们不要做“马大哈”，常存一份感激之心，就会使人际关系更加和谐。
情感的纽带因为有了感激，才会更加坚韧；友谊之树必须靠感激来滋养，才会枝繁叶茂。
王老师在自己就职的学校里很有人缘，威信颇高，有人问他原因时，王老师讲：“古人说，‘滴水之恩当以涌泉相报’，我虽做不到这一点，但我始终坚持‘投之以桃，报之以李’，时时处处想着别人，感激别人。
”王老师道出了为人的真谛。
因为有了感激，你才会成为一个好同事、好朋友、好家人。
如何培养“亲和力”
关键字：亲和力
在人际交往中，“亲和力”具有很好的人际吸引力。
让人感到亲切，会缩短你与别人之间的心理距离。
如果你是一个让人感到亲切的人，交谈时，别人情感的大门会主动向你敞开；劝说时，别人心中的疙瘩会自动解开；求助时，别人热情的双手会真诚向你伸出……可以说，使人感到你很亲切，对你益处多多。
那么，怎样做才能使自己成为一个亲切的人呢？
主动问候。
“你好”、“见到你很高兴”之类的问候话语，虽然只有片言只字，但它是通向你与别人深入交谈的一座桥梁，同时它也是你向别人主动示好的一种方式——向别人示好，别人自然会觉得你很亲切，谁不愿意与亲切的人交谈呢？
耐心聆听。
如果你以“我愿洗耳恭听”的态度认真听取别人的谈话，那么对方会愉快地向你敞开心扉。
因为无论是谁，都或多或少存在着显示自己并能得到别人认可的心理，同时，你认真聆听别人的谈话，别人会感到你尊重他，尊重别人，别人自然也会尊重你。
缩短距离。
如果你想让别人成为自己的朋友，就首先要想法缩短你与别人之间的距离，距离缩短了，交谈起来才会自然、随和，彼此之间才能尽快熟悉和了解。
缩短距离的方式很多，寄张贺卡，表示关心，开个“派对”等等，都有接近对方的机会。
密切来往。
“疏则远，密则亲。
”互动频率越密，就越容易认识和了解人，交往的渠道也就越来越畅通。
来往的次数与亲密程度往往成正比，有些聪明的推销员，就常常有事无事地到主顾家中坐一坐，说声“路过此地，顺便来看看你”，这很能博得主顾的好感。
取得共识。
你要让对方感受你的亲切，就应努力寻找观点的共识，保持话题的一致，因为只有有了共同的观点和话题，彼此之间才能谈得投合，才能取得共鸣。
要想做到这一点，就要尽量避免谈有争执的问题。
态度真诚。
无论是何种场合的交往、谈话，你都要保持良好的心态，以真诚的态度来待人接物，因为只有付出诚心，才能换得真心。
关注对方。
谈话时目视对方，交往中体贴对方，平时多点嘘寒问暖，会使对方感受到你的亲人般的温暖。
常说“我们”。
“我们”和“我与你们”虽然指的是同一人群，但是二者给人的感受不一样。
使用“我们”一词会让人觉得关系密切，能让人产生同伴意识，而“我与你们”则有不在一条线上的感觉。
注意称呼。
在称呼上要注意尊老爱幼，“大爷”、“大娘”、“大叔”、“大妈”，叫得人心里甜蜜蜜；“老李”、“小张”或直呼其名（不要带姓），让人觉得关系非凡。
这样，既引起了对方的注意，又叫出了自己的风度和修养。
给予夸奖。
交谈时，请不要吝啬你的“美言”，而要善于发现别人的优点并予以称赞。
因为夸奖是人际交往中的“亲和剂”，适时而得体地夸赞别人，会激起别人的自信心和荣誉感，别人会因此对你产生好感。
赠送礼物。
礼物不一定很贵重，但一定要是对方喜欢的，这样，对方会认为他在你心里很有地位，并且你对他很了解。
由此对方就会对你产生“知己”的感觉。
制造幽默。
幽默是一种智慧，也是一种风度。
言谈风趣诙谐，会增强你的人际吸引力，它是增进亲密度的催化剂，也是消除紧张感的一剂良药——引起别人心理上的愉悦，怎能不给人留下深刻的印象呢？
语气柔和。
事实证明，柔和的语气能有效地使谈话顺利进行——它能使开导醍醐灌顶，它能让劝说娓娓动听。
办事时事先征求对方的意见，有分歧时以商讨的方式解决，这都可以使自己的语气变得柔和。
出语谦逊。
谦逊是一种美德，它会产生让人亲近你的魅力。
适时地说“拜托”、“请赐教”、“麻烦你了”等话语，既表现了你对对方的尊重，也体现了你知书达理的美好形象。
注意细节。
你与别人在交往时，可以先从一些细节开始，比如，注意对方的爱好，指出对方穿戴上的变化，记住对方有纪念意义的日子等。
能这样做，对方会觉得你很在意他、关心他，能引起对方的话题和谈话兴趣，你会因此而受到对方的热情“礼遇”。
管理者培养亲和力的五个方法
亲和力是提升管理者领导力的一个方面，因此，培养亲和力也是领导者修炼的重要内容之一，本文就介绍了，领导者培养亲和力的五个方法。
1.注意讲话效果
A、一个人的口语表达能力与其它方面的修养和能力是相联系的。
B、要有健康而炽热的情感。
C、要提高自己口语表达艺术性和技巧性，使听者听懂、爱听。
D、管理人员要善于准确、简练、恰当地运用自己的姿势语言。
2.有效倾听
A、集中注意力，专心听对方谈话。
B、要谦虚，平等待人。
C、培养良好的专注习惯和富于思考精神。
D、以心平气和及主动合作态度进行倾听。
E、善于观察和体会谈话者的非语言信息，以便从中发现真假，有效引导和辅助。
3.赞赏艺术
A、不要疏忽。
要多方留意，不要错过对职员褒奖的机会。
B、不要忘记。
要及时对职员进行适当鼓励。
C、在团队面前，赞赏最合适，批评与指责留给一对一的场合。
D、真心实意的态度，奖励应真心实意地进行，拿出殷然的感情。
E、让第三方介入，即该职员的上级，由他进行表扬，产生更多传导力。
4.责罚须知
A、不在众人面前责骂职员。
B、掌握适当时机进行沟通和训导。
C、在商谈之中，上级对职员所做的事，不可即时采取轻蔑或指责态度。
D、理由与原因，虽然必须要求清楚说明，但应避免一味找毛病的心态。
E、与职员的商谈，若变成了坚持彼此立场的口角，即为无意义。
F、对职员的过失、错误不必要扩大责罚，任务责成于他的上级。
G、通过与职员的工作例会制畅谈工作之事，彼此更有接近。
H、任何人都有自失败中学习的能力与意愿，认请此点，争取更多内满意达成。
I、赋人性管理于企业文化中。
5.应杜绝的言行
A、总是贬低能力比自己差的人。
B、心情不好时，就把这感觉散播。
C、委托的工作，届时未完成找藉口掩饰。
D、上级在与不在时的态度完全不同。
E、总是自己找理由，不敢承担责任。
F、忘记带答应给别人的资料时，会认为下次再带就行了。
G、既使是已决定之事项，如果与自己相异，会形成应付了事。
H、虽然工作上自己犯错，他在找理由说是别人不是。
I、虽然高调行动却未有什么实质成果。
J、工作完成有问题，设法推卸责任。
K、碰到问题时，先是避重就轻或逃避。
L、把别人的策划当作是自己的想法宣扬。
以上五个方法虽然介绍的比较简单，但是要真正地运用到实际管理中，还像相当不容易，
因此，大家要结合自身的实际情况，灵活运用。