危机意识

理”的理论，在公司内部造成强烈的危机感，让员工体会到危机真的来临了，以此来激发员工不断向上的斗志，并设定公司的年
经济增长率目标。百事赶超可口可乐的业绩充分说明了“末日理论”的实用性和必要性。 作为员工来说，树立危机意识，就要加倍珍惜工作，尽最大努力完成好本职工作，不断追求进步。这种危机感体现在对工作 的珍惜程度上。危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，他们总是尽职尽责做好工作，因为他们知道，如果不珍惜工作，不时刻 保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面临被企业淘汰的危险。 “今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话就是危机感的最好体现。 社会是在不断发展进步的，发展越快，进步越大，意味着竞争越激烈，企业、个人要想在竞争中不被淘汰，立于不败之地， 惟有树立危机意识，不断创新，不断追求进步，始终保持走在时代的前列。“生于忧患，死于安乐”，“居安思危”是永远的生 存之道。
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我是佳隆公司机械加工厂的一名普普通通的工人， 鉴于目前公司面临的严峻形势，我深深感觉到了工作 上的危机而苦于难寻出路。虽然我只是众多工人中并 不显眼的一个，但是我仍然希望能在公司发挥出我的 能力。目前这份工作对于我来说是一份使命也是责任， 努力工作不仅是对公司负责，也是对自己和家人负责， 所以我珍惜我的工作，不想被公司裁掉。 身为公司的一员我们都要有职业危机意识。我能 做的就是勤勤恳恳工作，做好属于我分内的事，公司 交给我的每一项任务都绝不含糊，因为我知道，不管 是领导还是员工只要不努力做出贡献都有被裁员的可 能。 从今天起，在我的工作岗位上我要办事不拖拉， 提高工作效率；有职业精神；不斤斤计较、自私自利 、心胸狭隘。无论我身处何职，我都不会妄自菲薄， 我会以平和的心态对待工作，因为没有人是不可代替 的。 我要爱岗敬业，在工作中勇于承担责任，遇到困 难不退缩；努力工作，不找借口；不损公肥私，不斤 斤计较；不能华而不实、光说不做，要低调做人、高 调做事；不骄不躁。 比尔盖茨说过，这个世界不会在乎你的自尊，你 只有先做出成绩，才会有人在乎你的感受。我要在我 的岗位上尽职尽责，面对危机，我与公司同进退。
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意识： 成于忧患，败于安乐 。 成绩只代表过去，终止不前就是退步 ！ 没有危机意识就是最大的危机，只有牢固树立危机意识才能真正避免危机。 故事：《鲶鱼效应》 挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活的。因此渔民总是千方百计地想让沙丁鱼活 着回到渔港。可是虽然经过许多努力，绝大部分的鱼还是在 途中因窒息而死。然 而总有一条船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。原来船长在装满沙丁鱼的鱼槽里 放入一条吃鱼的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后便四处游动。而沙丁鱼 见了鲶鱼十分紧张， 四处躲避加速游动，这样沙丁鱼便活蹦乱跳地回到了渔港。可见，沙丁鱼是受了外 界的刺激和压力才保持了生机和活力。 启示： 有时，过分的安逸会让人有着极大的危险，而紧张的气氛，才会让人得以 生存。这是一个快鱼吃慢鱼、大鱼吃小鱼的时代，慢一步，我们就可能被市场淘汰。 我们每位员工都应清楚我们所面临的外部环境和市场竞争格局，时刻分析我们面临 的挑战，冷静的看待我们与先进企业的差距。每个部门，每个员工都应反思自身的 不足，并以此作为我们不断学习和进步的动力。 我们必须化危机为动力，每个部 门和个人都有责任为企业分担压力，化解风险，不断成长。
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19世纪末，美国康奈尔大学曾经做过这样一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只青蛙投入 热水锅里，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅，安全逃生。试验人员又把这只青蛙投入到冷水锅里， 然后开始慢慢给锅加热。开始时，青蛙畅快地游来游去，毫无戒备。一段时间后，锅里的水温度逐渐升高，青蛙在感觉 到熬不住了，必须想法逃生时，却发现为时已晚，最后，一只活蹦乱跳的青蛙就葬身在热锅里了。 青蛙没有死在滚烫的热水里，反而死在了冷水锅里，这不得不引起人们的深思。不管是企业，还是个人，这样的事情在我们 的生活中也是常常遇见的。人们很容易习惯一种安逸的环境，他们总以为这种安逸可以持久下去。但事实上，生活、工作中许多 的因素在不断变化，而我们对这些变化不引起足够重视的话，等到爆发时，就会无法适应新的要求，最后只能落个那只冷水锅里 的青蛙一样的下场。 要想在激烈的竞争中保持优势，延续良好的发展趋势，企业、个人都需要树立危机意识。 在500强中长期站住脚的企业，则对危机意识有着深刻的认识。百事可乐公司负责人在公司蒸蒸日上时，反而提出了“末日管
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“如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没 有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献， 请你离开公司。”这是松下电器领导者对员工说 的话。 我们如何成为领导喜爱的员工？首先要时刻 为公司和组织利益着想，其次要为了提升工作业 绩而不断找方法，再次要主动去做应该做的事， 最后要忠诚于本职工作并且有较强执行力。 做一名称职的好员工要做到表里如一，不管 领导是否在场，都应该把本职工作做到位；不管 老板是否看着你，你都应该不断地提升自己；因 为大多数成功者所取行的成功，都是当初自己每 天多付出了一点点努力，从而取得的。 工作能力好与坏不是靠嘴上说的，要用业绩 说话。业绩是考核员工的唯一标准，唯有业绩才 能体现一个员工的价值。所以说工作的意义就是 创造价值！在工作中要多花时间去寻找解决问题 的办法，不折不扣的去执行、落实，而不是挖空 心思寻找借口。要听领导的话，因为服从才是第 一生产力。要严守公司纪律，因为纪律是执行力 的保障 。 我认为工作之中无小事，不要以为自己的工 作是微不足道的，成功往往都是从一些微不足道 的小事开始的。职场容不得半点马虎，要想在职 场中获得美好的前程，都必须学会在细节上下功 夫，每件事情都会有一个结果。 目前公司正面临经营危机，我是公司的老员 工，我要不怕苦不怕累，“苦差事”就是“好差 事”，坚决服从公司领导安排，我是公司的的一 块砖，哪里需要往哪搬。
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今年，面对国内各行各业不景气的大环境，许多人发出 感叹：“今年活不好找，钱不好挣”，有人说这是新形势下的 常态化。都说今年钢材卖的白菜价格，国内各大钢铁企业都面 临着巨大压力，企业之间的竞争更为激烈，那我们作为服务钢 铁这一行业生存的员工们面对这种局面，如何树立危机意识呢？ 俗话说：“人无远虑，必有近忧”居安思危，才能保持 清醒的头脑。现在我们虽然在岗位上工作着，有一份养家糊口 的工资，但看看周围许多厂矿、单位被迫关、停，有的企业好 几个月都给工人发不了工资，大多数人不免心存侥幸。是企业 供养了我们，但有多少人扪心自问过，我们的企业会一直办下 去吗？我们的工人就不会失业了吗？看着周围那些因为失业而 努力找工作的人，是否想到过自己的将来。 企业现在让我们衣食无忧，那我们又应该怎么做呢？为 了使企业能持续发展，我们必须树立自己的危机意识，如果企 业倒闭了，我们不也沦为四处找工作的人了。 看看我们的员工，有些人从来不意识放在心上，做一天 和尚撞一天钟，安全意识麻痹，做给别人看；工作马虎，细节 上不注意，产品质量不合格；还有的人不思进取，工作技能不 好好掌握，蒙混过日子。想想如果人人都这样工作，后果是什 么呢？产品质量不合格—8企业竞争优势下滑－企业被淘汰倒闭 －工人失业，这不是危言耸听。 居安思危，才能立于不败之地，我们每位员工要树立自 己是企业主人翁的观念，在工作中知难而进，遇难而挣，从原 来的“要我学，上升到我要学；要我做，上升到我要做”的认 识态度，明白个人的根本利益和企业的生有发展是密切相关的 。对于任何企业，不管是优秀的企业领导，还是技术过硬的员 工，危机意识都是不可或缺的。居安思危，才能化险为夷，未 雨绸缪，才能不被淘汰，企业才能不断进取，持续发展。
危 机 意 识
TO: 写给员工的 看：
1、感到工作危机而苦于 难寻出路的人； 2、希望在公司发挥自己 能力的人； 3、对自己、对公司、对 家人负责，不想被公司 裁掉的人。
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员工八大危机
一、职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们； 二、敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人； 三、执行危机：没有任何借口，保证完成任务； 四、责任危机：责任大于才干； 五、忠诚危机：切勿做跳来跳去的人； 六、能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值； 七、态度危机：做事不主动，前途很被动； 八、成长危机：学习是永恒的第五项修炼。