组织人事部门落实巡视整改监督责任
组织部门巡视巡察整改监督工作方案
组织部门巡视巡察整改监督工作方案一、工作目标本方案旨在加强对巡视巡察整改工作的监督，推动整改措施的落实，确保问题得到妥善解决，促进被巡视巡察单位全面从严治党、加强管理和深化改革,为实现党的建设高质量提供有力保障。
二、监督对象巡视巡察整改监督的对象为被巡视巡察单位党组织，重点监督领导班子及其成员、关键岗位和重点领域。
三、监督内容1.整改方案制定情况:检查被巡视巡察单位是否按照巡视巡察反馈意见要求，制定详细的整改方案，明确责任分工和时间安排。
2.整改措施落实情况:跟踪被巡视巡察单位整改措施的落实情况，确保问题得到有效解决。
3.整改成效情况:评估被巡视巡察单位整改成效，检查是否达到预期目标，并及时总结经验，推动长效机制建4.监督工作开展情况:对巡视巡察整改监督工作进行全程记录和总结，包括监督方式、监督重点监督效果等。
四、监督方式1.参加巡视巡察反馈会议:全程参与巡视巡察反馈会议，了解被巡视巡察单位存在的问题和整改要求。
2.查阅资料:收集并查阅被巡视巡察单位的整改方案、工作报告、会议记录等相关资料，了解整改工作进展情况。
3.实地走访:深入被巡视巡察单位，了解整改措施的落实情况，与干部职工进行交流，听取意见和建议。
4.专项检查:组织专项检查组，对被巡视巡察单位的整改工作进行全面检查，发现问题并及时督促整改。
5.情况通报:定期向有关领导和部i ]通报巡视巡察整改监督工作情况，提出建议和意见。
五、工作要求1.提高政治站位:把巡视巡察整改监督工作作为- -项重要的政治任务，增强"四个意识”，坚定"四个自信”，做到"两个维护"。
2.严格落实责任:明确巡视巡察整改监督工作的责任主体，加强组织领导，确保工作有序推进。
3.加强沟通协调:加强与相关部[门的沟通协调，形成工作合力，确保整改工作取得实效。
4.坚持问题导向:以问题为导向，紧盯重点领域和关键环节，深入挖掘问题根源，推动问题得到根本解决。
巡视整改主体责任严格标准
巡视整改主体责任严格标准
巡视整改是全面从严治党的必然要求，也是提升组织治理水平的重要手段。
为确保巡视整改工作取得实效，必须明确并落实主体责任，从以下几个方面进行严格要求：
一、落实责任制
首先，明确各级领导班子和领导干部在巡视整改中的责任，建立健全整改工作责任制。
党委（党组）应将巡视整改作为一项重要的政治任务，主要领导亲自抓，制定具体整改方案，细化分解任务，确保整改措施落地有声。
二、加强组织领导
巡视整改工作的顺利进行需要有一个有力的组织领导体系。
党委（党组）应成立巡视整改工作领导小组，负责统筹协调、指导督促整改工作。
同时，应明确各相关部门的职责分工，形成齐抓共管的良好局面。
三、完善制度建设
针对巡视发现的问题，应深入剖析根源，加强制度建设，防止问题再次发生。
要完善相关规章制度，强化制度的刚性约束力，从制度层面推动巡视整改的常态化和长效化。
四、加强监督检查
为了确保巡视整改工作不走过场、不流于形式，必须加强监督检查。
纪检监察机关和组织部门应定期对整改工作进行督查，对整改不力的单位或个人进行严肃问责。
同时，应畅通群众监督渠道，接受社会监督。
五、严肃追究责任
对于巡视整改工作中敷衍塞责、弄虚作假、整改不力的单位或个人，应严肃追究其责任。
对整改工作中发现的违纪违法问题，应依纪依法严肃处理，形成有效的震慑力。
六、提高整改实效
巡视整改工作的最终目的是解决问题、推动工作。
因此，应注重提高整改实效，确保巡视发现的问题得到彻底解决。
在整改过程中，应注重实际效果，防止形式主义和走过场。
市委组织人事工作巡视专题汇报
市委组织人事工作巡视专题汇报X委第X巡视组：根据X委巡视“回头看”的要求，现将X组织人事工作情况汇报如下：一、主要工作情况近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记考察X重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设。
特别是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好X委第X 巡视组巡视X反馈意见整改落实，涉及的X整改任务已全部整改完毕，有力推动全X组织人事工作取得新进展。
（一）换届选举有序推进。
2021年是X、X、乡党组织和村（社区）“两委”换届年，X委高度重视，成立换届工作领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全X村（社区）“两委”换届工作和X、X、乡党委换届工作会议，建立X委领导挂钩指导换届工作、X级班子成员包乡镇制度，X委常委会X次研究换届工作。
X委书记切实履行第一责任人职责，带头调研指导，给X个X（X、区）委书记致信，与有关干部谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。
X委组织部坚决扛起直接责任，认真贯彻落实中央、X委换届工作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业务培训和工作调度X次。
严肃换届纪律，与X纪委制定下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件，签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》X份，X、X、乡各级开展谈心谈话X人次，组建X级X个换届风气巡回督查组，开展X轮督查。
村（社区）“两委”换届于X月X日全面完成，全X个村（社区）有X个村（社区）实现“一肩挑”，占X%，比上届提升X%。
新一届村（社区）党组织书记平均年龄X岁，比上届下降X岁；大学专科及以上学历X人，占X%，比上届提高X%。
乡镇党委换届于X月X日全面完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
（二）领导班子和干部队伍建设全面加强。
巡视巡查组织人事工作汇报(共3篇)
巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）第1篇：被巡视单位组织人事工作情况汇报*组织人事工作情况专题汇报尊敬的各位领导：根据中共丰顺县委巡察相关规定，我代表*将单位组织人事工作情况专题汇报如下：一、基本情况*单位，是*。
内设机构5个，分别是*、*、*、*、*，现有干部职工*人，其中组织任命人员*人、单位编制人员*人、借调人员*人、临时聘用人员*人。
为更好地适应*转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。
根据岗位工作需要，*共选拔任用了*人，其中*级干部两人（分别是：*主任和*主任）、副*级干部*人（分别是：*副主任、*副主任和*副主任）。
通过*级干部的选拔任用工作，为*的完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了*的总体业务能力。
二、严格规范干部选拔任用工作一直以来，在干部选拔任用过程中，*党组都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作。
严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。
在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行党政领导干部选拔任用条例，坚持"德才兼备、以德为先"的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关，重点把好"三关"：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，均经过大会投票推荐和个别谈话推荐。
严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。
采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照"民主集中"的原则决定人选。
我们认真执行有关规定，全面落实了动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
某市政府部门关于落实市委巡察组反馈意见的整改方案
某市政府部门关于落实市委巡察组反馈意见的整改方案201x年XX月XX日至XX月XX日，市委第XX巡察组对市XX 局进行了实地巡察。
XX月XX日召开巡察意见反馈会,指出了存在的突出问题，提出了整改工作要求。
市XX局党组高度重视市委巡察组反馈的意见，为扎实抓好整改落实，特制定本方案。
一、存在问题根据市委巡察组反馈意见，市XX局存在三个方面的主要问题：（一）落实“两个责任”方面的问题。
落实党风廉政建设主体责任不够到位。
党组主体责任分工不明确，责任落实不够到位，缺乏结合实际的安排部署和具体措施，层层传导压力还有差距；班子成员落实“一岗双责”不够，在具体业务工作中，强调党风廉政建设不多，督促不够，记录党风廉政建设工作痕迹较少；落实省委巡视组反馈问题整改不力，未在党组会上讨论研究，未制定针对性的整改方案。
纪检组主责主业不突出。
协助党组抓党风廉政建设不够主动，对关键岗位和关键环节的监督措施不具体，在项目采购、资金使用、财务管理等重点领域、关键环节上，缺乏有效监督。
（二）班子建设和干部人事管理方面的问题。
民主集中制坚持得不够好。
执行“三重一大”制度不够严格，在部分重大财务事项变动、重大资金使用、项目采购上，未经党组会集体讨论或讨论研究不充分，班子成员参与决策的主动性不强。
干部选拔任用程序不规范。
在选人用人方面存在不够任职资格讨论干部任用和临时动议的情况。
个别新提拔干部未见党组研究确定为考察对象的纪录和考察材料，有的干部任用存在考察材料无考察人签字的情况，资料不完善。
工作作风不够深入。
班子成员深入基层调研较少，与相关部门的沟通协调不够，提高服务水平的办法举措不多，综合协调服务的职能作用发挥不够充分。
（三）财务管理方面的问题。
财经纪律执行不严。
收取的党群活动经费管理使用不规范，报销手续不完善。
存在报销事由与票据不相符、列支运动服费用、个人借支大额XX月XX日至XX月XX日，市委第XX巡察组对市XX局进行了实地巡察。
推动巡视整改一岗双责的措施
推动巡视整改一岗双责的措施巡视整改是中国共产党自身监督的一项重要制度，具有紧密联系、相互促进的“一岗双责”的特点，即一方面是巡视组的责任，另一方面则是被巡视单位（或受巡视地区党委）的责任。
为了推动巡视整改一岗双责有效实施，需要采取一系列措施。
首先，要强化组织领导。
巡视整改工作需要有强有力的组织领导机构来推动落实。
各级党委应成立巡视整改工作领导小组，明确责任分工，建立工作机制，确保巡视整改工作顺利开展。
各级巡视组也应加强自身组织建设，提高巡视整改的专业素质和能力水平。
其次，要完善巡视整改工作机制。
巡视整改工作需要建立闭环反馈机制，确保巡视整改不只是一个过程，而是一个系统化的持续工作。
巡视组在发现问题后，及时向被巡视单位反馈，明确整改要求和期限，并跟踪督促整改进展情况。
同时，被巡视单位也要建立健全的问题整改反馈机制，及时向巡视组报告整改情况，确保整改任务完成。
第三，要加强巡视整改的宣传教育工作。
宣传教育工作是推动巡视整改的重要环节。
巡视整改不只是为了解决问题，更是为了提高党的建设质量和水平。
因此，要加强对巡视整改目标、意义和重要性的宣传，提高干部和党员的思想认识，增强整改的自觉性和主动性。
第四，要加强巡视整改工作的督促检查力度。
巡视整改工作不能只靠自觉，还需要有一定的监督机制来保证工作的顺利进行。
党委要加强对巡视整改工作的监督，定期组织检查，查找和解决工作中的问题，确保工作完成质量和效果。
同时，应建立健全督察机制，切实推动巡视整改工作的落地落实。
第五，要加大惩治力度。
对于那些漠视党纪国法，不认真落实巡视整改要求的单位和个人，要依纪依法严肃处理。
巡视整改的核心目标是改进党的工作作风和制度执行，如果没有明确的法律法规作为支撑，整改工作的推进将会受到困扰。
因此，必须加大对违法违纪行为的查处力度，形成震慑，使每个党员干部都明确巡视整改的重要性和必要性。
总的来说，推动巡视整改一岗双责的有效实施需要多方面的努力。
巡视整改监督责任方面存在的问题
巡视整改监督责任方面存在的问题
巡视整改监督责任方面存在的问题可能包括以下几个方面：
1. 部分责任主体不主动履职。
在巡视整改过程中，一些相关责任主体可能存在不予执行整改任务、敷衍整改、推诿责任等问题，导致整改工作无法得到有效推进。
2. 监督措施不到位。
监督责任方面可能存在监督手段单一，监督频率低、监督方式不灵活等问题，导致巡视整改工作的监督不够全面、及时有效。
3. 监督责任主体缺乏权威性和公信力。
巡视整改监督责任主体可能存在权威性不足、公信力不
高等问题，导致落实整改工作的监督缺乏有效性，影响整改效果。
4. 缺乏对巡视整改的有效评估。
对于巡视整改工作的效果评估可能存在不全面、不客观的问题，导致监督责任方面对整改工作的评估不准确，无法及时发现和解决问题。
5. 缺乏激励措施。
巡视整改监督责任方面可能缺乏对履责履职情况的及时激励措施，导致责任
主体对整改工作的重视程度不够，影响整改工作的扎实推进。
综上所述，巡视整改监督责任方面存在的问题主要包括部分责任主体不履职、监督措施不到位、监督责任主体权威性和公信力不足、评估不全面不客观以及缺乏激励措施等。
解决这些问题需
要加强责任主体的意识、加强监督手段和措施的完善、提高监督责任主体的权威性和公信力、
完善评估机制以及建立激励机制等措施。
XX单位落实巡视(巡察)反馈意见整改工作对照检查材料
XX单位落实巡视（巡察）反馈意见整改工作对照检查材料根据XX党组《关于印发XX党组落实XX巡视组巡视反馈意见整改工作方案的通知》等有关部署要求，结合自己的分管工作和职责，我对照巡视反馈涉及的有关问题，深入检视，全面反思，剖析根源，提出确切可行的整改方向和措施，现将自己对照检查情况汇报如下：一、对照检查存在的问题对照巡视反馈有关选人用人及人才支撑方面存在问题自我查摆，自己在以下几个方面存在不足：（一）勇于创新、敢于担当的精神有所不足。
作为党员领导干部，我在日常工作中努力做到“在其位、谋其政、负其责”，认真落实和推进自己分管的各项业务工作，但面对人事管理尤其是选人用人方面的工作时，勇于创新、敢于担当的精神有所不足,主要表现在顾虑太多，习惯于遵循过去的经验和做法，求稳的思想比较严重；或者认为党管人事，只要涉及选人用人都是在党委会议讨论集体决策，我作为分管领导最重要的是顾全大局、服从决议，个人的意见和想法没必要过多表达，工作中多以服从、执行为主，提出不同意见的情况较少。
（二）有关制度规定执行不够到位。
我单位历来在人事管理特别是选人用人方面都有严格要求，作为分管领导，我高度重视有关制度的建设和执行，做了大量工作：一是重视制度建设，组织人教科根据上级有关文件精神制定《XX单位科级领导干部选拔聘用管理办法》《XX单位劳动人事管理办法》等一系列规章制度，并及时修订完善；二是注重业务能力提升，每年积极选派干部参加各类人事管理方面的教育培训，内容涉及人事管理、工资、保险、公积金、档案、招聘培训等方面。
但人事工作综合性强、程序严谨、关注度高，在实际工作中，尽管做出了许多努力，也切实提升了工作成效，但在人事管理和选人用人方面依然存在有关制度规定执行不够到位的情况，主要表现在对有关干部定期轮岗的规定执行不严格等。
（三）人才队伍建设存在短板。
人才是最大的财富，也是事业发展的基础。
人才队伍建设是人事工作的重点，也是难点。
在实际工作中，尽管我带领有关业务科室认真做好每年的人才招聘、干部培训、职称评审、工资管理、绩效考评等各方面工作，但在人才队伍建设方面仍然存在注重日常事务性管理、高位谋划和长期激励有缺失，对单位人才的现状和潜力分析不够深入准确，精准识别、全方位、多角度、立体式考察干部方面做得不够,手段不多等问题，导致出现高端人才流失较突出，年轻干部的发现、选拔、培养、使用力度不够大，在一定程度上成为单位事业高质量发展的隐患。
巡视反馈意见整改落实方案
巡视反馈意见整改落实方案一、背景介绍近期，经过巡视组对我单位进行全面巡视后，针对巡视发现的问题和意见，我们深感反思和整改的必要性。
为了加强党风廉政建设，提高工作效率及质量，特制定本整改落实方案，以确保巡视反馈意见得到有效整改。
二、整改原则1. 依法依纪。
整改过程中，要严格按照国家法律法规和党的纪律要求，确保整改工作合法合规。
2. 问题导向。
针对巡视发现的问题，要精准识别，对症下药，持续改进。
3. 主体责任。
各部门、各岗位要明确整改责任，加强协作配合，形成工作合力。
4. 时限要求。
制定任务清单和具体的整改措施，对每个问题制定明确的整改时限，确保整改按时完成。
三、整改方案针对巡视反馈意见中提出的问题，我们将采取以下整改措施：1. 提高党风廉政建设水平（1）加强党组织建设，完善党内监督机制，严格执行党的纪律，强化党员干部廉洁意识。
（2）加强党风廉政教育，提升党员干部的纪律意识和廉洁自律意识。
（3）建立健全激励机制，激励先进，推动党风廉政建设向好的方向发展。
2. 加强工作绩效评估（1）建立完善工作绩效评估制度，明确目标任务和绩效考核标准，促进工作的科学决策和有效实施。
（2）强化绩效考核结果的公开透明，公正评价各部门、各岗位的工作表现，激励干部持续提高工作水平。
3. 加强资金管理（1）加强财务管理，健全预算编制和执行制度，确保资金使用合规、透明。
（2）建立健全风险防控机制，加强对资金流向的监督检查，防范各类经济风险。
4. 推进信息化建设（1）加强对信息系统的规划和建设，提高信息化管理水平，提升工作效率。
（2）加强信息安全管理，完善信息技术保障体系，保护重要信息资产的安全。
5. 加强干部人事工作（1）规范人事管理流程，加强干部选拔任用工作，确保选拔任用干部公正透明。
（2）加强干部轮岗交流，培养和选拔具有各领域专业能力和领导潜力的干部。
6. 深化改革创新（1）积极主动推进体制机制改革，优化工作流程和管理制度，提高行政效能。
巡视整改监督工作的方案
巡视整改监督工作的方案巡视整改监督工作方案是为了加强巡视整改工作的监督和落实，确保问题得到及时整改和有效解决而制定的。
以下是一个可能的巡视整改监督工作方案：一、明确监督责任1.成立巡视整改监督小组，明确组长和成员的职责和工作任务。
2.制定巡视整改监督工作的具体方案和计划，明确监督的时间、内容和方式等。
3.建立巡视整改监督工作台账，记录问题、整改情况、监督情况等信息。
二、加强日常监督1.定期召开巡视整改监督会议，汇报巡视整改工作进展情况，研究解决问题和困难。
2.对巡视整改工作进行定期检查和抽查，及时发现问题并督促整改。
3.加强对巡视整改工作的宣传和舆论监督，提高公众对巡视整改工作的认识和支持。
三、开展专项监督1.对重点领域、重点单位和重点问题进行专项监督，深入调查问题并督促整改。
2.对巡视整改工作中存在的突出问题和难点问题进行专题研究，提出改进意见和建议。
3.对巡视整改工作不力、敷衍塞责的单位和个人进行问责处理，维护巡视整改工作的严肃性和权威性。
四、完善监督机制1.建立巡视整改监督工作的制度体系，完善相关制度和规定，确保巡视整改监督工作有章可循、有据可查。
2.加强与纪检监察、审计等部门的协调配合，形成巡视整改监督工作的合力。
3.建立巡视整改监督工作的考核机制，对监督工作进行评估和考核，激励先进、督促后进。
五、落实整改措施1.对巡视发现的问题进行分类整理，建立问题清单和责任清单。
2.制定详细的整改方案和计划，明确整改目标、措施、时限和责任人。
3.加强对整改工作的督促和指导，确保整改措施得到全面落实和有效执行。
4.对整改情况进行验收和销号，确保问题得到彻底解决。
六、加强队伍建设1.加强巡视整改监督工作人员的业务培训和能力提升，提高监督水平和能力。
2.建立巡视整改监督工作人员的激励机制，提高他们的工作积极性和主动性。
3.加强队伍管理，建立健全相关制度和规定，确保巡视整改监督工作的规范性和有效性。
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组织人事部门落实巡视整改监督责任组织人事部门落实巡视整改监督责任
随着中国经济的快速发展，我们不断的追求创新和进步。
而在这个过程中，我们需要更加注重组织人事工作的重要性，尤其是对于落实巡视整改监督责任方面。
本文将从多个角度来分析组织人事部门落实巡视整改监督责任的必要性以及影响因素。
一、组织人事部门的重要性
组织人事是一项涉及组织内部人员工作、教育、培训、管理、识别和激励等方面的管理工作，也是企业管理的重要组成部分之一。
而在整个企业管理体系中，组织人事部门拥有招聘、人员流动、绩效管理、薪酬制度等方方面面的职责。
在此基础上，落实巡视整改监督责任是必要的。
二、组织人事部门的监督义务
落实巡视整改监督责任是组织人事部门的监督义务之一。
该责任的要求是要根据巡视整改的要求，对组织人事工作进行全过程的监督。
这项监督义务的重要性在于，通过对人员管理、工作流程和组织架构等方面的监督，可以发现问题及时解决，提高组织人事部门的工作质量和效率。
三、影响组织人事部门落实巡视整改监督责任的因素
1. 组织领导力不足
领导力是组织中最为关键、最为重要的属性之一。
如果组织领导力不足，就很难发挥组织的监管、指导和引导作用。
因此，为了保证组织的监管能力，必须不断加强领导力的提升和管理工作的规范化。
2. 信息共享不到位
信息共享的重要性在于，它能够实现信息的互通互联，实现工作流程的协调、协同和协作。
如果组织中存在信息共享不到位的问题，就会影响组织对人员和工作的综合把控能力，从而牵制和影响组织的整体效率。
3. 责任落实不到位
组织人事部门落实巡视整改监督责任的核心在于责任的落实。
如果责任落实不到位，就会影响组织的内部管理，从而出现工作流程不畅、管理纪律松散等问题。
四、如何提高监督工作的效力
1. 加强组织管理能力建设
组织管理能力建设是提高监督工作效力的关键。
只有不断加强组织管理能力建设，规范管理流程和监督制度，才能够有效提高组织管理和监管的质量。
2. 定期开展培训和学习
为了让组织人事部门更加全面地了解巡视整改要求，需要定期开展培训和学习。
这样可以让组织人事部门更好地掌握巡视整改的重点、核心工作和实施方案，提高组织人事部门的工作质量。
3. 做好制度建设
制度建设是提高监督工作效力的重要一环。
只有不断完善制度建设，做到科学、合理、严密、可操作，才能够有效推动组织人事部门的落实监督责任工作。
总之，加强组织人事部门的监督工作，落实巡视整改监督责任应该作为组织管理的一个重要方面。
同时，加强组织管理能力建设、定期开展培训和学习、完善制度建设等措施应该及时采取以提高管理和监督的效力，从而全方位的提高组织管理和监督工作的水平。