高校创新型人才培养模式探析

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高校构建“四位一体”创新创业人才培养模式研究

高校构建“四位一体”创新创业人才培养模式研究

高校构建“四位一体”创新创业人才培养模式研究目录一、内容概述 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 研究意义 (3)1.3 研究目的与任务 (5)二、文献综述 (6)2.1 国内外研究现状 (7)2.2 研究趋势与不足 (9)三、高校构建“四位一体”创新创业人才培养模式的现实基础 (10)3.1 政策支持 (11)3.2 资源配置 (12)3.3 校企合作 (13)四、高校构建“四位一体”创新创业人才培养模式的具体实施 (14)4.1 创新创业教育融入人才培养体系 (15)4.2 实践教学与创新创业能力培养 (16)4.3 就业创业指导与服务体系完善 (18)五、高校构建“四位一体”创新创业人才培养模式的评价与反思 (19)5.1 评价指标体系构建 (20)5.2 评价方法与数据收集 (21)5.3 结果分析及改进对策 (22)六、结论与展望 (23)6.1 主要成果总结 (25)6.2 创新点与不足 (25)6.3 未来发展趋势与展望 (26)一、内容概述随着知识经济时代的到来,创新创业成为推动经济社会发展的重要动力。

高校作为人才培养的摇篮,肩负培养创新创业人才的重要使命。

当前高校创新创业教育还存在诸多问题和挑战,如课程缺乏实践性、师资力量不足、缺乏有效实践平台等。

构建“四位一体”创新创业人才培养模式显得尤为重要和迫切。

本部分将介绍“四位一体”创新创业人才培养模式的内涵和构成,明确课程设计、师资队伍、实践平台和资源整合四个关键维度的定义和作用。

阐述该模式构建的理论基础,如创新创业教育理论、能力素质培养理论等,为后续研究提供理论支撑。

该部分将详细介绍如何通过整合课程设计、师资队伍、实践平台和资源整合四个维度,构建高校“四位一体”创新创业人才培养模式。

包括各维度的具体内容和实施策略,以及各维度之间的相互关系和作用机制。

探讨该模式在提升创新创业人才培养质量方面的优势和潜力,该模式的构建旨在为高校创新创业教育提供一种新的思路和方向。

高校拔尖创新人才培养模式研究

高校拔尖创新人才培养模式研究

高校拔尖创新人才培养模式研究摘要:高校拔尖创新人才培养是高等教育的重要任务之一、本文通过调查研究,分析了高校拔尖创新人才培养的现状和存在的问题,并提出了相应的解决办法。

关键词:高校;拔尖创新人才;培养模式;问题;解决办法引言高等教育是培养拔尖创新人才的重要平台,也是一个国家综合实力的重要标志。

当前,我国高校拔尖创新人才培养面临着许多问题,如创新能力培养不足、实践环节不够、评价机制不合理等。

因此,研究高校拔尖创新人才培养模式,提出切实可行的解决办法,对于推动我国高等教育事业的发展具有重要意义。

一、高校拔尖创新人才培养现状分析目前,我国高校拔尖创新人才培养存在以下问题:首先,创新能力培养不足。

传统的教学模式注重知识的灌输,忽视培养学生的创新思维和实践能力。

其次,实践环节不够。

许多高校的实践环节缺乏实际意义,无法真正培养学生的实践能力和解决问题的能力。

再次,评价机制不合理。

当前的评价机制主要以考试成绩为主,忽视了学生的综合素质和创新能力。

二、高校拔尖创新人才培养模式探讨为解决上述问题,需要建立一种符合高校拔尖创新人才培养需求的培养模式。

首先,可以加强实践环节的设置,增加实践课程的比重,注重学生的实际操作能力培养。

其次,可以引入项目式教学,通过项目实践活动,培养学生的团队合作能力和创新思维能力。

再次,可以评价机制,建立综合评价体系,全面评价学生的学术能力、实践能力和综合素质。

三、高校拔尖创新人才培养模式实施策略1.加强教师培训。

教师是推动高校拔尖创新人才培养的重要力量,需要培养一支具备创新意识和实践能力的教师队伍。

2.建立创新实验室或研究中心。

高校应该积极创造条件,为学生提供创新实践的场所和设备。

3.优化课程设置。

高校可以根据不同专业的特点,优化课程设置,加强实践性课程的比重,培养学生的实际操作能力。

4.评价机制。

高校可以建立多元化的评价体系,注重学生的创新能力、实践能力和综合素质的培养。

结论。

对高校创新型人才培养模式的思考

对高校创新型人才培养模式的思考

对高校创新型人才培养模式的思考摘要:建设创新型国家需要大批创新型人才,高等学校担负着为国家培养高素质创新型人才的重要责任,应在更新教育观念,探索创新人才培养模式诸方面有所建树,做出努力。

关键词:创新型人才;培养模式大学是科技进步和人才培养的结合点,特别是重点大学目前正在按照国家的要求,在建设研究型大学的征途上迈进,在建设创新型国家中承担着重要的责任与使命,要使大学成为知识创新的发源地,成为培养和造就高素质创新型人才的摇篮。

一、人才培养模式的内涵及其创新原则创新型人才是具有创新意识与创新精神、创新能力并能够取得创新成果的人才。

因此,其基础是人的全面发展。

人才培养模式是基于大学培养什么人和怎样培养人的大框架下,有机地将大学的人才培养目标和方式方法相结合。

这种结合是建立在各个高校自身条件的基础之上的,又能够被借鉴,使之具体化和可操作化。

创新型人才的培养模式应体现人才培养的全过程,这里仅指大学阶段。

体现在教学计划上,应考虑到创新人才的培养目标、素质要求、教学方法、管理机制、激励措施、理论与实践的结合等方面。

在制定教学方案时,应体现“加强基础、注重实践、鼓励创新、全面发展”等原则。

所谓加强基础,就是要特别重视基础知识、基本技能培养和形成;注重实践就是要通过安排学生参加各种实验实习等实践活动,参与设计研究试验生产等实践环节,着力培养学生的分析与解决问题的能力、调查研究与分析判断的能力、了解社会融入社会的能力以及应对失败和挫折的能力等;在培养过程中,应鼓励学生创新,大学学习阶段的思维是最活跃的,又具有了一定的理论基础和创新方法,要创造条件,开展有益的活动,如开放实验室、开展科技竞赛活动等形式,培养学生的创新意识,激发创新潜能;此外,还要注意因材施教、多样化培养,不尚空谈,踏实刻苦,促进人才的综合全面发展。

二、我国大学人才培养模式的现状我国的高校根据党的教育方针,以把学生培养成为全面发展的合格建设者和可靠接班人为目标,结合高校的自身条件、服务面向与办学特色,设置了相应的培养体系与相关课程,通过理论与实践、课内与课外、科学与人文、教学与研究、道德与才能的结合,严格实施培养方案,取得了良好的成果。

浅谈高校创新型人才培养模式的研究

浅谈高校创新型人才培养模式的研究

292浅谈高校创新型人才培养模式的研究吴素瑶 江西外语外贸职业学院摘 要:近年来,关于人才培养,一直是深化学校改革的关键,也是现阶段大学的重要使命,培养具有创业型人才是我国改革开放以来,对我国社会主义市场经济的必然要求,具有非常重要的意义。

创新创业型人才的启蒙与发展有赖于国家的教育水平,以及学生本身的综合素质,以学生在课堂中学习的理论知识为基础,理论与实践相结合,提高学生们的社会适应能力;但由于目前我国高校人才培养的现状并不乐观,与西方发达国家仍有较大差距,因此,我们以自身国情出发,建立具有我国社会主义特色的高校创新型人才显得尤为重要。

关键词:人才培养 创新型人才一、人才培养模式的概念1.人才培养概念。

梳理我国高等教育的相关人才培养,主要考察两大问题:“需要培养什么样的人”以及“如何培养”,这就是为人才培养模式自身奠定的基础,何为人才培养,至今为止教育界仍然对这一概念众说纷纭,没有一个明确的界定,周元青在1998的第一次高校教学大会会议工作中第一次提出人才培养这个概念,他认为:“人才培养实际上就是人才的培养目标以及培养规格”这种培养是高等教学的根本特诊,集中体现了现在普通高等教学思想和观念。

这样,大家就对人才培养有了一个大体框架和初步了解,但仍然没有一个明确的概念。

此后,黄国勋同志在他出版的著作中,第一次明确界定了人才培养的相关概念,它是指在一定的先进的教育思想和教育体系中,为培养目标所采取的不能错失和手段的标准样式或方式,并且,这些样式和方式在实际运用过程当中有自己独特的风格和特征,具有典型的计划性,典型性等要素,并且相互之间存在逻辑关系2.人才培养模式的概念。

综合之间对人才培养的相关定义介绍,对于人才培养模式,具体也可包括以下基层含义:(1)人才培养模式是一种复杂的动态模式,影响其结果的原因多种多样,每一个影响因素都不是单独孤立的,而会形成一种理念体系和轮廓;(2)人才培养模式同样是一种程序,并且这种程序也能为大家所效仿,(3)每个人才培养模式都是不尽相同的,具体情况具体分析,都存在各自独到的指向目标,没有适用于普遍的模式,(4)人才培养模式是建立在相关理论思想的基础之上,并对相关理论思想的具体化,简明化和应用化。

高校科技创新人才培养模式研究

高校科技创新人才培养模式研究

高校科技创新人才培养模式研究一、引言科技创新能力已成为当前国家发展战略的核心竞争力之一。

高校作为素质教育和科技创新的重要载体,其科技创新人才培养模式对于高校创新能力的提升具有重要意义。

面对当前科技环境和市场竞争,如何培养符合国家现代科技产业与创新发展的高校科技创新人才,成为当前高校教育的重要议题。

二、高校科技创新人才培养模式研究1. 现状分析当前高校在科技创新人才培养方面,存在一定的缺陷。

一方面,以“应试”的教育模式为主导,缺乏对学生科技创新素质和能力的培养;另一方面,一些高校的科技创新人才培养过于注重理论体系,缺乏实践操作,最终造成学生在实践操作、新技术应用等方面欠缺掌握和实际经验。

因此,在提升高校科技创新人才培养模式方面,需要深刻反思和探索。

2. 改革思路为了更好地培养高校科技创新人才,需要贯彻“品质至上”的办学理念,并采用多种教学与培训方式。

首先,创新创业教育应成为高校教育教学的重中之重,改变传统的课堂教学形式,加强对学生的创新素质和创新能力培养,加强校企联合,提高学生融入企业的机会。

其次,加大实践环节,扩大学生实践机会,促进学生在实践中掌握和应用新技术与新思想。

此外,鼓励师生创新,推动高校创新创业文化发展,为学生提供更出色的创新创业平台和服务。

三、高校科技创新人才培养模式创新案例1.西华大学创新创业教育模式探究西华大学针对学生创新创业教育的需求,引进外部资源,互动式教学、创新创业实践等方式,为学生提供全方位的科技创新创业支持,实现学生从课堂内到课堂外、从实践中到实践接纳的全程学习模式,真正实现了对学生自主创新能力的培养。

2.东北大学“双百计划”科技创新人才培养模式东北大学“双百计划”是一种科技创新人才培养模式,旨在选拔和培养一批高质量的创新型人才。

该计划由学术/技术能力核心教授/科技领军人才、实验室负责人和一批攻读博士学位者组成团队。

通过科技创新项目培养和教学实践等多种方式,实现了学生科技创新能力的全方位提升。

浅谈地方高校创新性人才培养模式

浅谈地方高校创新性人才培养模式

浅谈地方高校创新性人才培养模式高校的人才培養模式是涉及到学校教育定位、教育观念、培养层次、培养目标等多层面有机结合产物,其实质问题就是培养什么样的人和怎样培养人。

“高等学校的根本任务在于培养适应经济社会发展需要的数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。

[1]作为知识传播和创新重要场所,培养具有创造能力人才,是高校的神圣使命,也是教育根本出发点。

1 当前地方高校创新人才培养的现状及存在的主要问题创新性人才是指富于独创性,能够提出、分析并解决问题,具有可持续学习能力并且在学习中具有探索精神,能将所学知识进行创造性、开拓性应用的人才。

目前,我国在创新性人才选拔、培养和评价方面做了很多工作,取得一些经验,但还未取得突破性进展。

综合分析当前地方高校创新人才培养现状,存在问题主要有以下几个方面。

(1)课程体系设置不合理,把创新人才培养简单化为开设少数创造力训练课程。

作为高校创新人才培养主渠道,课程改革受到很大程度重视,但总体而言,地方高校课程改革缺乏深度,并形成两种不同倾向。

一种是在课程设置中片面强调创新教育、弱化基础知识、基础理论教学知识。

创新人才与传统人才培养重要区别之一在于打什么样基础、如何打基础,而绝不是要否定基础。

另外一种是忽视在各类课程教学中引进创新教育。

创新人才培养是一项系统工程,它以个性的全面发展为底蕴,个别创造力课程开发不能代替创新人才培养。

因此应把各类课程教学环节中创造性实践活动作为创新人才培养的主要途径加以高度重视。

(2)师资水平相对薄弱。

优良而充足的师资是实施创新教育、培养创新人才基本保证,培养具有创新能力的学生,首先需要具有创新意识和能力的教师。

然而目前许多地方高校师资状况难以适应此需要。

一方面自我国高等教育进入大众化阶段以来,学生数量剧增与教育资源增长不平衡,相当多地方高校存在程度不一的教师短缺问题;另一方面教师综合素质和业务水平不高。

整体看地方高校教师学历层次较低,学术水平较差。

高校人才培养模式的创新与改革

高校人才培养模式的创新与改革

高校人才培养模式的创新与改革随着时代的发展,高校人才培养模式也正在发生着变化。

传统的课堂教学已经无法满足企业和社会对人才的需求,因而高校需要进行创新和改革,以更好地培养符合社会需求的优秀人才。

本文将从教学内容、教学方式、评价体系、实践教学等四个方面探讨高校人才培养模式的创新与改革。

一、教学内容的创新高校的课程设置应该根据社会需求以及发展趋势进行及时调整和变化,不断创新课程内容。

例如,应该加强对新技术、新知识、新理念的讲解和教学,并融入到基础学科和专业课程中,以培养出具有前沿视野的人才。

同时,高校应该注重人文素质、职业能力、创新精神等方面的培养,为学生未来的职业发展做好准备。

二、教学方式的改革传统的课堂教学主要以讲授为主,讲授效率低下,而且学生在课堂上无法发挥自己的讨论和思考能力。

因此,高校应该引入现代化、互动式的教学方式,例如小组讨论、案例教学、实践教学、研究性学习等。

这样能够有效地激发学生的学习积极性,提高学生的学习效果。

三、评价体系的改革高校的评价体系应该符合社会的需求,同时也要考虑学生的实际情况。

应该采用多元化、个性化的评价体系,例如成绩评价制度、综合素质评价制度和学术道德评价制度等,让学生成为评价主体,并在评价中反映学生的能力、素质以及思想品质等方面的情况,以更好地反映学生的真实水平。

四、实践教学的创新实践教学是高校教育中不可或缺的一部分。

它可以为学生提供更加接近实际工作的体验和训练机会,使学生更好地了解并适应未来的职业。

因此,高校需要加强实践教学的内容和方式,例如加强校企合作、创办实践基地、开展创新实验等,鼓励学生参加实际项目,并通过学生的实践经验,促进教学和科研的深度融合,推动高校人才培养模式的持续创新。

总之,高校需要不断地创新和改革人才培养模式,以适应不断发展的社会需求。

但是,高校的创新和改革需要理性的引导和有效的实施,需要高校、企业和社会各方面的协同合作,为培养出更多高素质、适应社会发展需求的优秀人才共同努力。

创新型人才培养机制和模式研究

创新型人才培养机制和模式研究

创新型人才培养机制和模式研究1. 引言人才是国家发展的核心竞争力,而创新型人才更是推进国家创新发展的驱动力。

因此,创新型人才培养机制和模式的研究成为了高等教育领域中一个热门的话题。

本文将从国家政策层面、高校课程开发与教学方式、实践创新以及人才评价和激励机制四个方面进行探讨。

2. 国家政策层面的构建在国家政策层面上,创新型人才的培养是国家高等教育的重要任务之一。

国家对高校的评价也逐渐从数量化管理向质量化管理转变。

国家政策鼓励学校建立创新创业教育实践中心、技术转移中心等创新平台,以提高学校教学水平和学生就业创业能力,为企业和社会提供人才支持。

国家还鼓励高校实施校企合作、校地合作等创新实践,将教学和实践紧密结合,提高学生实践能力和创新能力。

3. 高校课程开发与教学方式的更新高校课程开发和教学方式的改革是创新型人才培养的基础。

学校需要根据市场需求和产业发展变化,开设适应时代发展的新课程,调整教学体系,创新教学方式。

如利用信息技术手段改进教学,开发网络课程、微课程等形式,满足学生个性化、自主性学习的需求。

同时注重实践教学,鼓励学生参加创新实践、校外实习、科研项目等实践性活动,培养学生实践能力和解决实际问题的能力。

4. 实践创新的重要性创新实践是创新型人才培养不可或缺的一部分。

高校要加大实践教学的力度,鼓励学生参加各类实践活动。

如开展科技创新实验、创业实践、社会调查、社区服务等活动,通过学生参与实践活动的方式提高组织协调能力、团队协作能力、解决实际问题能力等实践能力。

5. 人才评价与激励机制的建立高校人才评价和激励机制的改革是推动创新型人才培养的重要保障。

应采取科学客观的人才评价机制,强化教学、科研、实践、社会服务等多方面的综合考评。

同时,要建立激励机制,给予优秀教学和科研成果获得的荣誉、奖金和岗位晋升等激励,以激发教师的创新意识和积极性。

对于学生,应建立荣誉墙、优秀创新团队等评选机制,激发学生的创新热情和实践能力。

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高校创新型人才培养模式探析[摘要]在知识经济时代,经济的发展需要创新型人才,如何培养具有创造能力的创新型人才成为当前我国高等教育的工作重点。

文章分析了创新型人才的特点和高等教育在社会创新型人才培养中所起到的作用,提出我国的高等教育要树立新的教育理念,培养高校学生的创造能力,建设创新型人才培养模式,就要树立有利于学生创造能力培养的教育观念,培养学生完善的人格,树立学生主体性学习思想,塑造大学生的创造性能力。

[关键词]创新型人才创造能力主体性[作者简介]李琰(1970- ),女,河南郑州人,河南商业高等专科学校金融系,副教授,硕士,研究方向为金融学。

(河南郑州450044)[中图分类号]g642 [文献标识码]a [文章编号]1004-3985(2013)11-0117-02一、引言随着全球信息网络的形成,国际交往和合作更加紧密,知识、技术的扩散速度加快,经济发展呈加速度,技术产品的生命周期不断缩短,创新成为竞争优势的根本保证。

知识经济社会的发展对于资源的依赖性不断降低,人才和技术起到了越来越重要的作用,创新人才成为推动经济增长的主要动力。

只有拥有具有持续创新能力的人才资源,一个国家才能在竞争中处于优势地位。

所谓创新型人才,就是要求劳动者必须破除常规型、收敛式思维方式,拥有创新型思维方式。

在人才培养上,高等院校担负着重要职责。

如何培养具有创造能力的创新型人才成为当前我国高等教育的工作重点。

二、创新型人才的特点知识经济时代的创新型人才,必须具有开拓创新的意识和能力,然后才有动力去构建创新所需要的知识体系,形成创新模式,不断地去发现新事物,提出新问题,产生新思想,使之转化为新的科学技术和生产力。

创新型人才应有以下几方面特点:1.旺盛的求知欲。

强烈的好奇心和求知欲是创新人才进行创新的基础和起点。

在知识经济条件下,知识被迅速更新,智力、创造力的竞争是白热化的状态,如果没有强烈的求知欲,就不会有广博的知识面,不能形成一个完整有效的创新知识体系。

作为创新型人才,不仅要继承和掌握过去及现有的知识,而且还要不断地更新知识,以期推动经济的发展,这就需要有旺盛的求知欲,愿意学习,主动学习,不断提高自己。

只有通过不断学习,才能时刻把握行业发展的最新动态,保持对新生事物的敏感,才能站在时代发展的前沿,拥有开阔的视野,不断创新。

2.敏锐的创新意识。

创新活动来自于人主动创造的热情,它需要有内在驱动力。

敏锐的创新意识是人的创新能力得以发挥的内在动力,也是人持续创新的保证。

创新型人才必须具有敏锐的观察能力,见微知著地抓住事物之间的联系,才能将观察到的事物与已掌握的知识联系起来,及时地发现别人没有发现的东西。

创新人才具有的创新意识可以使他们敢于打破各种陈规陋习,善于逆向思维和怀疑思维,具有敏锐的质疑能力、辩证思维能力和判断性思维能力,而且能够综合地运用这些能力。

在运用这些能力对事物进行判断时,创新型人才能够客观辩证而又多层面地认识和分析问题,敢为人先,勇于标新立异。

只有这样,创新型人才在对事物进行分析、综合和判断时才能做到独辟蹊径,进而产生新颖、独特并有一定社会价值的思维产品,为社会创造价值。

3.合理的知识结构。

创新是对已有知识的发展,在当今科学技术飞速发展、人类知识总量急剧增长的情况下,创新型人才要求具备合理的知识结构。

合理的知识结构要有一定的广度和深度,既要有扎实的基础知识,又要了解相邻学科及必要的横向学科方面的知识,同时还要精通自己的专业知识并能了解所从事专业的最新成就和发展趋势。

心理学认为,合理的知识结构有助于同化原有知识并形成新观点、新概念。

知识结构越合理,拥有的知识质量越高,创新就越容易,创造力就越高。

只有具有完备的知识结构,才能增强创新型人才的综合思维能力和创新能力,掌握创新的规律和方法,适应知识经济对人才的要求。

同时,必须具有对各种知识的融会贯通和综合运用的能力。

研究表明,有重大独创性贡献的科学家除了专业知识非常雄厚外,大多还是兴趣广泛或者研究过他们领域之外的知识的人。

4.乐观豁达的态度和合作的能力。

创新活动是一种大胆怀疑,独立思考,敢于提出个人见解进而不断探索的活动。

在创新探索的过程中失败是不可避免的。

面对失败,创新型人才应当具有乐观的生活态度和良好的心态,要充分认识到在事物发展过程中失败是客观存在的。

创新型人才还要具有团队精神。

随着科学技术研究层次的深化,研究领域日益显现出学科交叉的特点。

合作研究已成为当代科学研究的一大特征,这也是现代科学技术发展创新的必然趋势。

只有加强各专业、各学科的强强联合,充分发挥群体优势,发挥团队精神,才能促使创新工作的顺利开展和创新产品的出现。

因此,创新的过程,既是展示自我能力的过程,同时也是与他人合作实现创新目标的过程。

三、高等教育在社会创新型人才培养中的作用经济发展需要人才,而人才来自于教育,特别是学校教育。

在知识经济时代,高等教育应发挥更为重要的作用,使其成为培养创新型人才,推动知识创新,建设国家创新体系中的重要力量。

1.大学是创新人才培养的摇篮。

知识经济的特点是创新,所以高等教育的核心是为社会培养具有创造性思维和创新能力的人才。

我国高等教育法明确规定:“高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才,发展科学技术文化,促进社会主义现代化建设。

”大学期间引导学生进行的创新活动,对人类来说创新的结果可能是已知的,但对于学生本人来说,其成果可能是全新的。

这样的创新活动关键是培养了学生的创新思维,教学生学会了创新的方法,提高了学生的创新能力。

通过创新活动,可以培养学生运用发散思维与集合思维方法考虑问题,根据学习、生活和工作的需要,提出解决问题的新思想、新思路、新方案。

只有在大学期间学会了创新型思维,学生走向社会后才能迅速成长为创新型人才。

2.高等教育为知识经济发展提供动力。

大学作为培养和输送高层次创造性人才的中心,作为社会可持续发展的最重要的知识和人才辐射源,贯穿了经济发展的每个环节。

新技术在经济发展中广泛运用和不断更新,是知识经济时代的特征,只有依赖教育功能的发挥才能有效快速地把高科技物化到劳动素质中去,从而真正成为现实的第一生产力。

没有现代大学的高等教育,知识经济也就无从谈起。

知识经济的发展状况取决于大学教育的水平,高等教育成为知识经济发展的驱动力。

有研究表明,经济发展速度与高等教育发展速度存在较高的正相关性。

从国际高等教育发展总趋势来看,一般的规律是随着经济发展和社会进步,高等教育将从精英化走向大众化,进而达到普及化。

同时高等教育的普及进一步推动经济的发展。

3.高等教育是科技创新的主力军。

高等院校人才汇集,有着良好的科研设备,学科门类也比较齐全,有利于各门学科间进行协作,开展综合性课题和边缘科学的研究。

高校不仅可以直接生产新的科技知识,而且通过应用科学的实践,还可以创造出许多新技术、新工具、新工艺,转化为生产力,从而奠定了大学在经济创新体系中的基础地位。

目前我国高校理工农医科领域共有科技人员约六十万人,承担的国家自然科学基金项目占全国的近三分之二,国家科技攻关项目占全国约百之十四。

在我国国务院发明奖励条例颁布后,被批准的全部发明项目中,有约三分之一左右成果来自高等学校。

由此可见,高等教育不仅是传播科学知识的重要手段,同时也成为生产新的科学技术的重要手段,为科技创新积蓄了丰富的智力资源。

四、建设创新型人才培养模式,为社会培养优质人才20世纪90年代以前,从世界高等教育的基本模式来看,大致上可归属于美国的注重能力型和苏联的严格管理型两大类。

美国大学教育主张自由开放,注重培养学生的想象力。

苏联对大学生强调严格管理,注重知识传授的系统性。

我国传统的高等教育模式基本上是照搬苏联模式,这种模式在很大程度上限制了大学生创造力的培养。

为了适应时代发展的要求,当前我国的高等教育,也要树立新的教育理念,改变教育模式,注重培养高校学生的创造能力。

1.树立有利于学生创新能力培养的教育观念。

首先,要转变传统教育观念中阻碍学生创造力发展的观点。

如将以教师为主体的主导性教育方式改变为以学生为主体的主动性教育方式。

为提高学生的创造能力,要提高实践教学的比重,通过实践活动激发学生的好奇心和求知欲,锻炼学生的动手能力,使他们在做的过程中发现问题并探索解决的方法,培养他们的创造力。

其次,要发挥学生的主体能动性。

创新教育从本质上说是一种挖掘人的潜能,促进人主动发展的启发式教育方式。

这种教育方式重在培养学生的创新意识、创新思维、创新能力和创新人格,强调突出学生的主体性。

教师在教学的过程中要爱护和培养学生的探索精神,使学生能够更加积极主动地参与学习过程。

最后,要尊重学生的个性,建立新型的师生关系。

在教学过程中,教师不仅要认可学生的个性,还要帮助学生充分发展个性,让他们的个性在不妨碍别人发展的前提下尽可能得到全面发展。

对学生要有积极、平等、宽容的态度,鼓励学生个性自由,因人而异地独立发展创新,使每个学生都能发挥自身最大潜力。

2.培养学生健全的人格。

从事创造活动需要有健全的人格和自信乐观的人生态度。

一个心理健康、人格健全的人,能很快适应社会环境的发展变化,发挥自己的潜力,通过自己的主观能动性发挥,可以外化为富有成效的创新行为。

我们要引导学生通过自我学习和完善来培养自信,引导学生在迎接挑战中培养勇气和战胜挫折的意志力,帮助学生树立正确的人生态度。

因此,在课程开设中,要加强学生的文化素质教育授课内容。

通过文化知识学习、文化环境熏陶以及人文精神感染,升华学生的人格。

3.树立学生主体性学习思想。

为培养学生创造能力,教师在教学的过程中要容忍并鼓励学生质疑和批判。

大学正是有了教师与教师、教师与学生的不断交锋,创新才获得生存和发展的条件,学生才能从大学及教师中获得创新应有的探索精神,高等教育才能为学生提供一个有利于创新能力发展的人文环境。

为培养学生的创新能力,我们要把重点放在自学原则上,教会学生学习,树立学生主体性学习思想。

在大学教育阶段要着重培养学生独立获取新知识、掌握新理论、探索新学科的能力,使学生完成从不教不懂到无师自通的过渡,在毕业以后可以依靠这种能力去获取更多的知识,去探索各门学科的未知领域。

4.塑造大学生的协作能力。

在知识经济时代,团队协作是促进社会经济发展的重要力量。

居于经济核心地位的高科技产品和技术要实现创新和发展,单凭借一个人的力量是难以完成的。

因此,为适应社会的需要,高等教育还要注重协作教育,并将它融入创新教育中,教会学生与人合作的能力。

当前,我国大学教育存在功利导向,人文陶冶较弱,共性制约较强,这些不利于创新人才协作能力的培养,必须给予纠正。

在知识经济时代,发展的决定因素是创新。

创新是知识经济的灵魂,培养更多的创新型人才是知识经济时代的社会要求。

一个社会只有克服传统的思维方式,培养创新型人才,树立创新型思维方式,积极进行观念创新、制度创新、技术创新、产品创新,才能不断推陈出新,不断适应知识经济的发展需要。

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