工厂成本管理与控制(储备干部培训)

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工厂成本管理与控制(储备干部培训)

工厂成本管理与控制(储备干部培训)

工厂成本管理与控制
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2 制造过多的浪费
制造过多又称在库过多。就是在一个工序到下一个工序 的中间准备了过多的量。在许多企业里,这种现象是非常普 遍的。特别是作业者对这种现象并不以为是一种浪费,所以 很难让人们重视它。 · 零件、半成品需要先行生产而导致不同步的空间浪费; · 生产用电、气压、油等能源的浪费; · 货架台、材料搬送工具等的增加; · 运用搬送车、升降机等搬运手段的增加; · 放置地、仓库等存储空间的占用; · 在库的发生与管理工时的增加; · 利率负担的增加; · 不能促进改善。
工厂成本管理与控制
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6 等待的浪费
即非满负荷的浪费。在日本通常称之为“手在等待的浪费”, 在国内有的称为“工时利用率”。
· 生产线的机种切换; · 每天的工作量变动很大,当工作量少时,便无所事事; · 时常因缺料而使机器闲置; · 因过程上游发生延误,导致下游无事可做; · 因早会、开会而占用太多的时间; · 机器设备时常发生故障; · 生产线未能取得平衡,以致经常发生等待; · 在共同作业上,有劳役不均衡的现象; · 材料虽已备齐,但制造通知单或设计图并未送来,导致
只有15%的人属于正常范围, 但绩效仍然不高 =都干不好。
工厂成本管理与控制
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没有紧张感的企业是没有变革前途希望的组织
紧张感与企业时间效率。 没有紧张感要培养紧张感。 企业文化要融入紧张感。
工厂成本管理与控制
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时间失控的原因
缺乏计划 缺乏组织 用人不当 缺乏控制 时间虚耗



七种
制造过

等待的浪费
浪费
多的浪费

工厂成本管理控制培训课程

工厂成本管理控制培训课程

工厂成本管理控制培训课程一、课程简介工厂成本管理控制是制造企业运营中非常重要的一环,它涉及到如何有效地管理和控制工厂的成本,以提高企业竞争力和盈利能力。

本课程旨在帮助学员全面了解工厂成本管理控制的重要性、基本概念和方法,以及如何在实际操作中应用这些知识来优化企业的成本管理。

二、课程大纲1.工厂成本管理的基本概念2.工厂成本的分类和计算方法3.工厂成本控制的重要性和目标4.工厂成本控制的方法与工具5.成本管理中的关键绩效指标6.成本管理中的常见挑战与解决方案7.案例分析与实操演练三、课程目标通过本课程的学习,学员将能够:•理解工厂成本管理的基本概念和原则;•掌握工厂成本的分类和计算方法;•了解工厂成本控制的重要性和目标;•熟悉工厂成本控制的方法与工具;•识别和解决成本管理中常见的问题和挑战。

四、适合对象适合企业财务管理人员、生产运营人员、工厂经理等对成本管理感兴趣或有相关工作经验的人员参加。

五、课程安排本课程共分为两天,每天上课时间为上午9:00至下午5:00。

•第一天:–9:00-10:30:工厂成本管理基本概念–10:30-12:00:工厂成本的分类和计算方法–13:00-15:00:工厂成本控制的重要性和目标–15:00-17:00:工厂成本控制的方法与工具•第二天:–9:00-10:30:成本管理中的关键绩效指标–10:30-12:00:成本管理中的常见挑战与解决方案–13:00-15:00:案例分析与实操演练–15:00-17:00:结业考核及颁发证书六、课程特点•结合理论知识与实际操作,强化实操能力;•由资深专家授课,传授最新的成本管理理念;•实践案例分析,帮助学员更好地理解和应用所学知识。

七、报名方式•报名时间:即日起至课程开班前•报名方式:请将个人姓名、联系方式发送至邮箱***********,我们将有专人为您提供报名指导和相关信息。

八、结语工厂成本管理控制培训课程是一门具有实战性和实用性的课程,旨在帮助学员掌握成本管理的核心理念和实践技能,在实际工作中更好地管理和控制成本。

储备干部培训PPT课件

储备干部培训PPT课件

模拟场景二:项目管理
总结词
掌握项目管理流程
详细描述
通过模拟项目管理的实际场景,让储备干部了解项目管 理的流程、方法和工具,提高项目管理的能力。
总结词
提高时间管理能力
详细描述
通过模拟项目管理中的时间管理场景,让储备干部掌握 时间管理的技巧和方法,提高时间管理的效率。
总结词
培养问题解决能力
详细描述
通过模拟项目管理中的问题解决场景,让储备干部了解 如何发现问题、分析问题和解决问题,提高问题解决的 能力。
04
案例分析
成功案例一:高效团队建设
总结词
团队协作、沟通与信任
详细描述
通过一系列团队建设活动,加强成员 间的沟通与信任,提高团队协作能力 ,最终实现团队高效运转。
具体措施
开展户外拓展、团队游戏、角色扮演 等活动,促进团队成员之间的相互了 解与合作。
效果评估
通过团队任务完成情况、成员满意度 调查等方式,评估团队建设的效果。
失败案例:危机处理失误
总结词
反应迟钝、决策失误、缺乏沟通制、提高快 速反应能力等。
ABCD
详细描述
在面对突发事件或危机时,未能及时采取有效措 施,导致事态恶化,造成严重后果。
效果评估
通过危机处理案例分析、模拟演练等方式,评估 危机处理的效果,总结经验教训。
05
互动讨论
鼓励储备干部之间的交 流和分享,促进彼此的
学习和成长。
02
储备干部的职责与能力
储备干部的职责
01
协助上级领导完成各项 工作任务,承担关键项 目或重要任务。
02
参与制定和执行公司战 略规划,推动组织目标 的实现。
03
发挥自身专业能力和经 验,为团队提供指导和 支持。

工厂储备干部培训计划

工厂储备干部培训计划

工厂储备干部培训计划一、培训目标工厂储备干部是工厂管理岗位的重要人才储备,他们需要具备良好的管理素养、专业技能和领导能力。

本次培训旨在通过系统的学习和实践,提高储备干部的综合素质,为其未来的岗位工作做好准备。

二、培训内容1.管理知识与技能(1)企业管理理论(2)团队管理与领导力(3)决策与问题解决能力(4)沟通与协调能力(5)风险管理与应急处置2.专业知识与技能(1)工厂生产流程与工艺技术(2)质量管理与质量控制(3)设备维护与故障排除(4)生产成本管理与优化(5)ERP系统应用3.智能制造与数字化转型(1)工业互联网、大数据与云计算(2)智能制造技术与应用(3)数字化工厂建设与管理(4)人工智能在生产中的应用(5)物联网技术与工厂自动化4.安全与环保管理(1)劳动安全与健康管理(2)环保政策与标准(3)危险化学品管理(4)环境管理与资源节约5.职业素养(1)职业操守与道德规范(2)自我管理与情绪调控(3)适应力与学习能力(4)创新与团队协作三、培训形式1.理论学习:通过专家讲座、课堂培训等形式,传授相关理论知识和管理技能。

2.案例分析:引导储备干部分析工厂实际案例,培养解决问题的能力。

3.现场实践:安排储备干部到各生产车间、质量检测中心、设备维护部门等进行实际操作和学习。

4.考核评估:定期进行学习成果评估和能力测试,及时发现问题并进行调整。

四、培训周期本次培训周期为一年,按季度进行培训内容的安排和学习目标的设定,期末进行综合能力测试,合格者将获得培训结业证书。

五、培训流程1. 第一季度(1)理论学习:企业管理理论、团队管理与领导力(2)案例分析:分析工厂管理中的典型问题(3)现场实践:学习生产车间的运作流程和质量控制2. 第二季度(1)理论学习:决策与问题解决能力、沟通与协调能力(2)案例分析:解决生产管理中的实际问题(3)现场实践:参与生产过程,了解设备维护与故障排除3. 第三季度(1)理论学习:职业操守与道德规范、自我管理与情绪调控(2)案例分析:团队协作与沟通技巧(3)现场实践:学习环保管理和物联网技术应用4. 第四季度(1)理论学习:智能制造技术与应用、工业互联网、大数据与云计算(2)案例分析:智能制造与数字化转型(3)现场实践:参与工厂数字化转型项目,学习数字化工厂管理与运作六、师资力量本次培训将邀请工厂内外的专家学者、行业资深经理人以及企业高管来授课和指导,他们将根据自身的经验和专长,为储备干部提供全方位的指导和帮助。

成本管理部培训计划(2篇)

成本管理部培训计划(2篇)

第1篇一、前言成本管理是企业运营中至关重要的一环,它关系到企业的经济效益和市场竞争能力。

为了提升成本管理部员工的专业技能和综合素质,提高成本控制水平,特制定本培训计划。

二、培训目标1. 提升成本管理部员工对成本管理理论和方法的理解和应用能力。

2. 增强成本控制意识,提高成本核算准确性。

3. 培养团队协作精神,提升部门整体工作效率。

4. 适应企业发展战略,提高成本管理部在企业管理中的核心地位。

三、培训对象成本管理部全体员工,包括成本核算员、成本分析员、成本控制员等。

四、培训内容1. 成本管理基础理论- 成本管理的概念和作用- 成本核算的基本方法- 成本控制的原则和措施2. 成本核算与控制- 直接成本核算- 间接成本核算- 成本差异分析- 成本控制流程与技巧3. 预算管理- 预算编制方法- 预算执行与控制- 预算分析与评估4. 成本分析- 成本分析方法- 成本趋势分析- 成本效益分析5. 成本管理软件应用- 成本管理软件操作培训- 数据分析及报告生成6. 案例分析- 成功成本管理案例分享- 失败成本管理案例分析7. 沟通与协作- 内部沟通技巧- 团队协作能力提升8. 职业道德与法律法规- 成本管理职业道德规范- 相关法律法规解读五、培训方式1. 集中培训- 邀请外部专家进行专题讲座 - 部门内部讲师授课2. 在线学习- 利用企业内部网络平台,提供在线课程资源- 安排自主学习时间,鼓励员工参加在线考试3. 实践操作- 在实际工作中,指导员工进行成本核算、分析和控制 - 组织实地考察,学习其他企业的成本管理经验4. 案例分析- 组织研讨会,分析典型案例,提高解决问题的能力六、培训时间安排1. 第一阶段(1个月)- 成本管理基础理论、成本核算与控制2. 第二阶段(1个月)- 预算管理、成本分析3. 第三阶段(1个月)- 成本管理软件应用、案例分析4. 第四阶段(1个月)- 沟通与协作、职业道德与法律法规七、考核与评估1. 考核方式- 课堂表现- 课后作业- 在线考试- 实践操作考核2. 评估方法- 定期对员工进行考核,评估培训效果- 收集员工反馈意见,持续优化培训内容和方法八、实施与保障1. 组织保障- 成立培训领导小组,负责培训计划的制定、实施和监督- 明确各部门职责,确保培训计划顺利实施2. 资源保障- 提供必要的培训场地、设备和资料- 联系外部专家和讲师,确保培训质量3. 经费保障- 设立培训经费,确保培训计划顺利实施九、总结本培训计划旨在提升成本管理部员工的专业技能和综合素质,为企业创造更大的经济效益。

车间储备干部岗位职责

车间储备干部岗位职责

车间储备干部岗位职责在制造业的车间中,储备干部扮演着重要的角色,他们是企业未来发展的潜在力量,肩负着传承经验、创新管理和推动生产的重要使命。

以下将详细阐述车间储备干部的岗位职责。

一、生产管理与调度1、学习和掌握生产流程熟悉车间内各类产品的生产工艺和流程,包括原材料的投入、加工过程、质量控制节点以及成品的产出。

通过深入了解生产流程,为日后的管理工作打下坚实的基础。

2、协助生产调度协助车间主管进行生产任务的分配和调度。

根据订单需求、设备状况和人员技能,合理安排生产计划,确保按时完成生产任务,提高生产效率。

3、监控生产进度实时监控生产线上各工序的进展情况,及时发现并解决可能出现的生产延误问题。

对于突发情况,如设备故障、原材料短缺等,能够迅速采取应急措施,减少对生产的影响。

二、质量控制与改进1、掌握质量标准深入学习并掌握产品的质量标准和检验规范,明确各类产品在不同环节的质量要求。

2、参与质量检验协助质量检验人员进行产品的抽检和巡检工作,及时发现不合格产品,并追溯问题根源,提出改进措施。

3、推动质量改进收集生产过程中的质量数据,分析质量问题的趋势和原因。

与相关部门合作,共同制定并实施质量改进方案,提高产品合格率和稳定性。

三、人员管理与培训1、了解员工情况熟悉车间内员工的技能水平、工作态度和职业发展需求。

与员工保持良好的沟通和互动,建立和谐的工作关系。

2、协助人员安排根据生产任务和员工的能力特点,协助主管进行人员的合理调配,充分发挥每个员工的优势,提高团队整体绩效。

3、参与员工培训协助制定并参与新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训计划。

通过培训,提高员工的操作技能和质量意识,为车间培养高素质的生产队伍。

四、设备维护与管理1、学习设备知识了解车间内各类生产设备的结构、性能和操作原理,掌握常见设备故障的诊断和排除方法。

2、协助设备维护协助设备维修人员进行设备的日常维护和保养工作,定期检查设备的运行状况,确保设备处于良好的工作状态。

储备干部培训个人学习总结(4篇)

储备干部培训个人学习总结(4篇)

储备干部培训个人学习总结(4篇)储备干部培训个人学习总结1经过了近半年时间的基层收派员、仓管员及点部主管岗位的学习锻炼,真正的体会到了一分耕耘一分收获。

学习到现在,我已经对公司的各项基本流程和制度有了较清晰的了解和领会,对各岗位的主要工作、标准化流程、操作细节、新四类问题件的操作界定标准以及奖惩管理制度的认识有了更深一层的理解。

时常回顾总结有利于及时的发现学习过程的疏漏和避免遗漏,现将这段时间的学习情况回顾如下:一、储备岗位相关知识、技能的学习锻炼1、日常工作:熟悉和了解了点部主管、仓管以及收派员岗位职责及日常工作流程要求,清楚分部经理、点部主管日常KPI指标九率及在营运过程管理中的应用,清楚了解三进三出截单时间、到发车时间、装卸车及巴枪数据上传、收派件出入仓、滞留件盘点、运单扫描、财务运费定时开票收取、劳保物料消耗及配发标准、物料盘点及人员入离职等工作流程的处理、常见四类问题件、部分客服工单、客户投诉的处理跟进及平衡合拢等基本业务操作;2、业务管理:基本了解分部三个点部的主要区域及业务特征,明确独立区域与组合区域的优缺点、正在更深层次的了解各种运作模式在实际应用中的优缺点,尤其是在关注区域直发中转场在实际执行过程中的利弊;跟随__主管学习和观察点部的进出港现场管理、营运过程重量管理、月度月结款的对账、开票以及货款回收进度及完成情况,点部营运物料消耗占比以及成本控制实际执行情况等具体问题的关注和改善。

了解对于突发事件首先要保持镇定,头脑清醒,逐步的按照应急预案合理化解问题或缓解矛盾。

3、营销管理和客户服务:清楚的了解分部现有月结客户122家,其中10月初月结客户118家,五日取消一家月结,10-12日新签订月结五家,中大国际2家。

通过经营本部的统一培训了解可“开源节流”对于企业生存的重要意义,学习了营销沟通、表达以及客情关系维护及客户分级管理的理论知识并结合点部实际对客户管理的实例加深了知识的应用能力;目前,对理赔流程及理赔过程沟通的技巧还有待再一步提升。

成本管理培训计划(2篇)

成本管理培训计划(2篇)

第1篇一、培训背景随着市场竞争的加剧和经营环境的不断变化,成本管理在企业运营中的重要性日益凸显。

为了提高员工对成本管理的认识,提升企业整体成本控制能力,特制定本成本管理培训计划。

二、培训目标1. 使员工掌握成本管理的基本理论和方法。

2. 提高员工对成本控制的意识和能力。

3. 增强企业内部成本控制的执行力。

4. 促进企业经济效益的提升。

三、培训对象1. 公司各级管理人员2. 财务部门员工3. 生产部门员工4. 销售部门员工5. 采购部门员工四、培训时间1. 初级培训:3天2. 中级培训:5天3. 高级培训:7天五、培训内容(一)初级培训1. 成本管理概述- 成本管理的定义和作用- 成本管理的发展历程- 成本管理的基本原则2. 成本核算基础- 成本核算的范围和内容- 成本核算的方法- 成本核算的流程3. 成本控制方法- 标准成本法- 目标成本法- 预算控制法4. 成本分析- 成本分析方法- 成本分析报告的编制(二)中级培训1. 成本管理在现代企业中的应用 - 成本管理与企业战略- 成本管理与企业绩效- 成本管理与企业竞争力2. 成本控制案例分析- 成本控制的成功案例- 成本控制的失败案例- 案例分析与讨论3. 成本管理信息系统- 成本管理信息系统的功能- 成本管理信息系统的实施- 成本管理信息系统的维护4. 成本控制工具与技术- 成本效益分析- 成本动因分析- 价值链分析(三)高级培训1. 成本管理前沿理论- 成本动因理论- 成本管理创新- 成本管理趋势2. 成本管理实践- 成本管理在企业中的具体应用 - 成本管理与企业文化建设- 成本管理与企业可持续发展3. 成本管理咨询与实施- 成本管理咨询的方法- 成本管理实施步骤- 成本管理咨询案例分析4. 成本管理团队建设- 成本管理团队的角色与职责 - 成本管理团队的沟通与协作- 成本管理团队的建设与发展六、培训方式1. 课堂讲授- 邀请业内专家进行授课- 结合案例进行分析讲解2. 案例分析- 组织学员进行成本管理案例分析- 促进学员对成本管理知识的理解和应用3. 小组讨论- 设置小组讨论环节,提高学员的参与度和互动性4. 实践操作- 安排学员进行实际操作,巩固所学知识5. 在线学习- 提供在线学习平台,方便学员随时随地进行学习七、培训评估1. 理论考核- 对学员进行理论知识的考核,检验学员对成本管理知识的掌握程度2. 实践考核- 对学员进行实践操作的考核,检验学员将理论知识应用于实际工作的能力3. 学员满意度调查- 通过问卷调查等方式,了解学员对培训的满意度和培训效果4. 企业绩效评估- 通过对培训后企业成本控制效果的评估,检验培训的成效八、培训预算1. 培训师资费用- 邀请业内专家授课的费用2. 培训场地费用- 培训场地租赁费用3. 培训资料费用- 培训教材、讲义等资料的费用4. 其他费用- 培训期间的餐饮、交通等费用九、培训实施1. 前期准备- 确定培训时间、地点、对象- 准备培训教材、讲义等资料- 安排培训师资2. 培训实施- 按照培训计划进行授课、讨论、实践操作等环节 - 及时收集学员反馈,调整培训内容和方法3. 培训总结- 对培训效果进行评估- 总结培训经验,为今后培训提供参考十、预期效果通过本次成本管理培训,预计将达到以下效果:1. 提高员工对成本管理的认识,增强成本控制意识。

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工厂成本管理与控制
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一、倡导节约文化与杜绝浪费
1、让节约成为企业的一种精神 2、让节约意识深入每个员工的心田 3、抓住决策龙头,避免全局的浪费 4、从细节入手,节约要体现在点滴之中 5、精细化管理,用制度把利润挤出来 6、采购节约 7、生产节约 8、营销节约 9、管理节约(会议节约、时间节约)
工厂成本管理与控制



七种
制造过

等待的浪费
浪费
多的浪费



加工过

在库量过 多的浪费
④ 搬运
剩的浪费
的浪费
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1 不良改正的浪费
不良改正的浪费是指在工厂内发生不良 品,需要进行处置的时间和人力、物力上的 浪费。如: ▪ · 产品报废; ▪ · 降价处理; ▪ · 材料损失; ▪ · 人工设备资源损失; ▪ · 出货延误取消订单; ▪ · 信誉下降; ▪ · 市场份额萎缩。
准备预算 处理其他事务
5:00—6:00 制定、安排明天的计 划
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二、通过现场改善来消除浪费
▪ 改善永远比管理更重要 ▪ 管理型与改善型 ▪ 日本、美国企业与中国企业的比较
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▪ 1、创造看得见浪费的现场(彻底的6S) ▪ 2、IE工业工程与作业标准化 ▪ 3、以目视管理发现浪费 ▪ 4、以看板管理说明浪费 ▪ 5、走动管理与“三现主义”
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2 制造过多的浪费
制造过多又称在库过多。就是在一个工序到下一个工序 的中间准备了过多的量。在许多企业里,这种现象是非常普 遍的。特别是作业者对这种现象并不以为是一种浪费,所以 很难让人们重视它。 ▪ · 零件、半成品需要先行生产而导致不同步的空间浪费; ▪ · 生产用电、气压、油等能源的浪费; ▪ · 货架台、材料搬送工具等的增加; ▪ · 运用搬送车、升降机等搬运手段的增加; ▪ · 放置地、仓库等存储空间的占用; ▪ · 在库的发生与管理工时的增加; ▪ · 利率负担的增加; ▪ · 不能促进改善。
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6 等待的浪费
即非满负荷的浪费。在日本通常称之为“手在等待的浪费”, 在国内有的称为“工时利用率”。
▪ · 生产线的机种切换; ▪ · 每天的工作量变动很大,当工作量少时,便无所事事; ▪ · 时常因缺料而使机器闲置; ▪ · 因过程上游发生延误,导致下游无事可做; ▪ · 因早会、开会而占用太多的时间; ▪ · 机器设备时常发生故障; ▪ · 生产线未能取得平衡,以致经常发生等待; ▪ · 在共同作业上,有劳役不均衡的现象; ▪ · 材料虽已备齐,但制造通知单或设计图并未送来,导致
只有15%的人属于正常范围, 但绩效仍然不高 =都干不好。
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没有紧张感的企业是没有变革前途希望的组织
▪ 紧张感与企业时间效率。 ▪ 没有紧张感要培养紧张感。 ▪ 企业文化要融入紧张感。
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时间失控的原因
▪ 缺乏计划 ▪ 缺乏组织 ▪ 用人不当 ▪ 缺乏控制 ▪ 时间虚耗
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3 加工过剩的浪费
也称“过分精确加工的浪费”。指实际加工精 度比加工要求要高,要求加工三级品却加工成一级 品,造成了资源的浪费。 ▪ · 需要多余的作业时间和辅助设备; ▪ · 生产用电、气压、油等能源浪费; ▪ · 管理工时的增加; ▪ · 不能促进改善。
工厂成本管理与控制
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第二讲
精益制造下 低成本目标
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21世纪精益制造追求的低成本目标
▪ “零”转产工时浪费(多品种混流生产) ▪ “零”库存(削减库存) ▪ “零”浪费(全面成本控制) ▪ “零”不良(高品质) ▪ “零”故障(提高运转率) ▪ “零”停滞(快速反应、短交期) ▪ “零”灾害(安全第一)
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有成效地支配时间—做该做的事
▪ 设定目标 ▪ 第一个时间管理工具:ABC ▪ A:必须做,紧急,重要、关键任务,必须执行 ▪ B:应当做,相对次要,有助于进展,工作尚不紧迫 ▪ C:可做可不做,可以推迟或取消
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▪ 第二个时间管理工具:重要性与紧迫性坐标 ▪ 象限分析
如部正常)。
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7、营销节约 规范花钱大户的花钱行为
▪ 营销费用是一块可以消减的“肥肉” (在挣钱中花钱,是一种高水平的营销艺术)
▪ 营销成本的预算、分析与决策。 (对客户进行分析,控制不必要的营销成本支出)
▪ 让广告投入的每一分钱都发挥效益。 (产品宣传广告的投入,并不是越多越好)
▪ 合理地控制营销人员的各项费用。 (营销费用节约和每个营销人员心心相关)
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8、会议节约 把节约精神落实到每一个会议中
▪ 节约会议成本:企业节流的有效手段。 ▪ 会议经费预算:明明白白开好会议。 ▪ 控制会议费用:少花钱开好会。 ▪ 节约会议时间:提高会议效率。 ▪ 利用现代技术:变个方式开会。
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5 在库量过多的浪费
库存量越大,资金积压就越厉害。在信息时代里,许多 企业都明白这一点,想方设法不断降低自己的在库量。 ▪ · 零部件、材料的库存; ▪ · 半成品的库存; ▪ · 成品的库存; ▪ · 已向供应商定购的在途零部件; ▪ · 已发货的在途成品。 库存的浪费主要表现在: ▪ · 零部件、产品陈旧导致削价与报废损失; ▪ · 流动资金占用损失; ▪ · 人工场地损失; ▪ · 隐藏不良品损失; ▪ · 隐藏产能不平衡与过剩损失; ▪ · 隐藏机器故障损失等等
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6、生产节约 控制企业最核心的成本支出
▪ 降低材料与能源的消耗就是节约,增加材料与能源的使 用就是浪费;提高生产率就是节约,出工不出力就是浪 费。
▪ 建立原材料用量定额标准。 ▪ 建立人工耗用量定额标准。 ▪ 控制制造费用。 ▪ 实施节约奖惩制度。 ▪ 追求质量也是一种节约艺术(没有质量保证的生产,不
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•管理节约之时间节约
5%的人看不出来是在工作, 而是在制造矛盾,无事必生非
= 破坏性的干。 10%的人正在等待着什么 = 不
想干。
20%的人正在为增加库存而工 作 = 蛮干、盲干、糊干。
10%的人由于没有对公司做出 贡献 = 是负效劳动。
40%的人正在按照低效的标准 或方法工作 =低效劳动
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1、让节约成为企业的一种精神
▪ 企业不盈利就等于死亡,经营不赚钱就 等于破产;
▪ 在当今微利时代,高耗浪费的企业将无 法生存;
▪ 一个优秀的企业必然会倡导节约精神, 培育节约文化。
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2、让节约意识深入每个员工的心田
▪ 节约是一个美德,是一种品质,更是一 种责任;
▪ 企业生存如同居家过日子,若不打细算, 效益就无法实现;
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第三讲
企业要不得 的成本意识
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▪ 我不是老板,成本与我无关 ▪ 公家的东西,不用白不用 ▪ 节约了成本,我有什么好处
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成本,也有你的份
▪ 企业的决策阶层—他们决定和影响着企业 成本形成的基本条件。
▪ 企业的工程人员和生产人员—他们影响着 产品设计和生产成本的耗费水平。
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•管理节约之会议节约
▪ 有事不议 ▪ 议而不决 ▪ 决而不行 ▪ 行而无果 ▪ 果而不认
▪ 事:速议
▪ 议:速决

▪ 决:立行
▪ 行:必果
▪ 果:必用
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9、时间节约 别把时间不当财富
▪ 为企业节约时间就是为企业赚钱。 ▪ 学会管理时间才能节省更多时间。 ▪ 盘点你的时间都用在哪儿。 ▪ 善于让你的时间增加效益。 ▪ 掌握化繁为简的时间管理艺术。
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1创造看得见浪费的现场(彻底的6S)
6S活动不仅能够改善 作业环境,还能提高 作业效率、品质、士 气、牵一而动百,是 其他管理活动有效开 展的基石之一。
工厂成本管理与控制
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6S活动的定义
▪ 整理(SEIRI):区分要用与不用的物品,不用的坚决清离现场,只保 留要用的。 ▪ 整顿(SEITON):把要用的物品,按规定位置摆放整齐,并做好标识管理。 ▪ 清扫(SEISO) :扫除现场中设备、环境等生产要素的赃污部位,保持干净。 ▪ 清洁(SEIKETSU) :维持以上整理、整顿、清扫后的局面,所以也称为“3S”活动。 ▪ 素养(SHITESUKE):每个人都要遵守公司的规章制度,养成良好的工作习惯。 ▪ 安全(SAFETY):按操作规程进行工作,避免事故的发生。
重要
Ⅰ 紧迫

Ⅱ 不紧迫

不重要
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有成效地支配时间—正确地做事
▪ 对工作事先做计划 ▪ 认清时间消耗点 ▪ 消除浪费时间 ▪ 确定有价值时间
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主管的每日计划表
秩号 1 2 3 4
时间
工作内容
备注
9:00—10:00 上级交办的紧急任务
10:00—4:00 4:00—5:00
▪ 一个称职的员工必然以节约为己任,培 养良好的节约习惯。
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3、抓住决策龙头,避免全局的浪费
▪ 决策节约是影响全局的节约,建立节约型 企业首先应从科学决策开始;
▪ 抓住决策龙头,以最小投入获得最大产出, 这是对企业最大的节约。
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