基层工会委员会和工会主席的选举办法及职责
工会委员会选举工会主席流程办法及职责
工会委员会选举工会主席流程办法及职责选举流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。
基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。
基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。
2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。
3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。
并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。
二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的告诉》（内容大致包括：经党构造和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。
并附大会代表名额分配表。
2、指点所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举步伐和代表资格。
3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。
4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。
根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。
基层工会换届选举方案
基层工会换届选举方案一、选举程序1.确定选举委员会由当前工会委员会提出候选人名单，由工会主席和所属单位主管领导批准，由至少5名工会会员组成选举委员会。
2.公示候选人名单选举委员会在选举前，将候选人名单公示于全体工会会员之中，候选人均应当有足够的时间进行宣传和策划。
3.宣传候选人候选人可以利用例如现代媒体和广告等途径宣传自己的资历和目标，工会委员会也可以组织相关宣传活动，以提高选民对于候选人的了解度。
4.选举选举应保证公开、公正、公平，投票方式采用无记名投票方式，将工会选举候选人秘书长、主席、副主席等岗位同日进行，并且在选举前至少提前30天通知全体工会会员。
5.计票及结果公示选举人员是由选民自己选举产生，应当由选举委员会进行计票，并在选举结束后当天进行公示选举结果，公示时间需至少3个工作日。
二、选举条件1.基本条件（1）具有中国国籍；（2）遵纪守法、品行端正、无违法犯罪记录；（3）认真履行工作职责，具备较强的组织维护工会会员权益的意识，有很强的服务意识，愿意为会员谋福利。
2.专业条件（1）熟练掌握文秘、信息等工作技能；（2）良好的沟通能力，具有组织、协调、沟通、领导、策划等方面的能力；（3）能够熟练应用现代化办公设备。
三、选举结果按得票从高到低确定候选人当选。
如果有多名候选人得票相同的情况，应进行重新投票。
选举结果应当记入工会记录，并报所属单位主管领导备案。
四、其他事项1.选举活动遵守相关法律法规，严格遵守基层选举纪律，杜绝任何作弊行为。
2.不能采取捆绑式选举，不得以任何形式强迫或者限制选举人的自由意志。
3.选举中不得以任何形式阻挠候选人进行宣传，不能削弱选民对于候选人的了解度。
4.选举中出现的问题，应及时向选举委员会反映和处理。
对于选举中的违纪行为，选举委员会应当及时制止和处理。
5.选举结束后，工会应当密切与所属单位主管领导沟通，共同协商、落实选举结果。
工会主席选举办法
工会主席选举办法
一、选举委员会的组成
1. 选举委员会由工会委员会全体成员组成。
2. 选举委员会主席由工会委员会主席担任。
二、候选人资格
1. 候选人必须具有工会会员资格。
2. 候选人应具备较高的政治素质和良好的群众基础。
3. 候选人应具备一定的组织能力和议政能力。
4. 候选人可以由工会委员会成员推荐或自荐，经选举委员会审查后确定。
三、选举程序
1. 在代表大会召开前，选举委员会应公布候选人名单及简介。
2. 代表大会召开时，候选人应向全体代表发表施政演讲，阐述自己的主张和方案，回答代表的提问。
3. 代表大会采取无记名投票方式进行选举，投票结束后，由选举委员会进行计票和公布结果。
四、选举结果公布
1. 选举结果应在代表大会结束后一周内公布，并报上级工会备案。
2. 如有异议或投诉，可以在结果公布一周内向选举委员会提出，由选举委员会负责处理。
五、监督机制
1. 上级工会应对选举过程进行监督，确保选举公正、公开、合法。
2. 选举委员会应设立监督小组，负责监督选举过程的公正性和合法性。
3. 监督小组应对投票、计票等关键环节进行现场监督，确保选举结果的公正性和合法性。
六、选举纪律
1. 所有参与选举的人员必须严格遵守选举纪律，不得进行任何舞弊行为。
2. 对于违反选举纪律的行为，将视情节轻重给予批评教育、撤销资格等处罚。
3. 对于涉嫌违法犯罪的行为，将移交司法机关处理。
基层工会选举的步骤及要点
基层工会选举的步骤及要点基层工会选举是劳动者自主组织并选举产生的工会组织，其选举程序需要遵循一定的规定和程序。
下面将介绍基层工会选举的具体步骤及注意事项。
第一步：确定选举时间和地点在进行基层工会选举前，首先需要确定选举的时间和地点。
选举时间应尽量安排在工作日的休息时间，以便更多的工会会员参与其中。
选举地点应选择一个开放、公平、安全的场所，确保选举过程的公正性和透明度。
第二步：成立选举筹备小组在确定选举时间和地点后，需要成立选举筹备小组，负责组织和管理整个选举过程。
选举筹备小组成员应当由工会会员自行推举产生，其中不得包括候选人或候选人的亲属。
第三步：公告选举通知选举筹备小组应当在选举前适时发布选举通知，明确选举的时间、地点、候选人资格条件等相关信息。
选举通知应当公开透明，确保所有工会会员都能获知选举的相关信息。
第四步：提名候选人在确定选举时间、地点和候选人资格条件后，工会会员可以提名候选人。
候选人应当具备一定的资格条件，如在职工会会员、遵守工会章程等。
提名候选人的方式可以是书面提名或现场提名，确保提名过程公开透明。
第五步：进行候选人宣讲在提名候选人后，应当组织候选人宣讲会，让候选人介绍自己的工作计划和理念，让工会会员了解候选人的情况，为工会会员做出更好的选择。
第六步：投票选举在候选人宣讲后，进行正式的投票选举。
投票选举应当采用无记名投票方式，确保选举过程的公正性。
选举筹备小组应当设立投票监督员，监督投票过程，确保选举结果的真实有效。
第七步：计票和公布选举结果投票结束后，计票人员应当及时统计投票结果，并向选举筹备小组报告。
选举筹备小组应当公布选举结果，并在选举结束后及时通知胜选候选人。
总结：基层工会选举是工会组织中的重要环节，其选举过程需要遵循一定的程序和规定，确保选举的公正、公开和透明。
只有通过民主选举，工会组织才能更好地代表和服务广大工会会员，维护劳动者的合法权益。
希望本文对基层工会选举的步骤及要点有所帮助。
工会主席选举办法
工会主席选举办法一、选举目的工会主席选举是为了推选合适的候选人担任工会主席，以确保工会事务的顺利进行，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
二、选举条件1.参选人员必须是工会会员，对工会事务有一定了解，并且具备相关管理和组织能力。
2.参选人员必须具备良好的道德品质和良好的工作表现。
3.参选人员需经过工会会员大会或代表大会的批准方可参选。
三、候选人提名1.工会会员可以自荐参选，也可以由其他工会会员提名。
2.候选人提名需填写提名表格，包括候选人的姓名、工号、所在部门等个人信息，并注明提名人的姓名和联系方式。
3.提名表格需在指定时间内提交给工会委员会，委员会将收集并审核提名表格。
4.符合条件的候选人将被列为正式候选人，并得到通知。
四、竞选活动1.正式候选人应当制定竞选计划和竞选口号，并向全体工会会员进行宣传。
2.竞选活动包括面对面的宣讲会、候选人宣传资料的发布和分发等。
3.竞选活动应当遵守法律法规和工会章程，不得进行诋毁、攻击、侮辱等不正当行为。
五、选举程序1.选举时间、地点、方式由工会委员会确定，并提前通知全体工会会员。
2.选举程序包括投票、计票、公布结果三个环节。
3.工会会员可通过投票方式选举出合适的工会主席。
投票方式可以是纸质选票、电子投票或者现场举手等。
4.选举结果由选举委员会负责计票，并由监票人员监督。
5.计票结果经工会委员会核实后，公布选举结果。
六、候选人资格审查1.选举结果公布后，对当选的工会主席候选人进行资格审查。
2.工会委员会将对当选人的选举资格进行核实，包括是否具备参选条件、是否存在违纪违法行为等。
3.若当选人的资格审查结果不合格，将取消其当选资格，并依照工会章程进行补选或重新选举。
七、任期与连任1.工会主席的任期一般为一届，具体任期由工会章程规定。
2.工会主席可以连任，连任次数一般不超过两届，具体连任次数由工会章程规定。
八、补缺选举1.工会主席任期内如发生辞职、退休、死亡等情况，需要进行补缺选举。
工会主席选举办法
工会主席选举办法1. 引言工会是职工自行组织的组织形式，旨在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定。
工会主席是工会组织的领导者，负责协调和管理工会事务。
为了确保工会选举的公正、公平和透明，制定本办法。
2. 选举程序2.1 提名阶段•任何会员都有权提名自己或其他会员作为工会主席候选人。
•提名需书面提交提名表格，包括候选人的姓名、工作部门、联系方式等必要信息。
•提名表格需在提名阶段截止日期前提交给选举委员会。
2.2 候选人审核•选举委员会对提名的候选人进行初步审核，确保其符合工会章程对工会主席候选人的条件要求。
•若候选人不符合条件，则将其提名无效，并通知提名人。
2.3 公示阶段•选举委员会将通过适当的方式公示有效的候选人名单。
•公示期至少为7个工作日，以确保会员充分了解候选人的信息。
2.4 选举投票•选举委员会在公示期结束后组织选举投票。
•选举采取无记名投票方式，确保投票秘密和自由。
•选民可根据自己的选举权选择一个候选人进行投票。
2.5 计票和宣布结果•选举委员会负责计票，并确保计票过程公正、准确。
•在选举结束后的24小时内，选举委员会应公布选举结果。
3. 选举监督3.1 监督委员会成立•选举过程中，由工会会员选举产生选举监督委员会。
•监督委员会成员应来自不同工作部门，确保代表性和公正性。
3.2 监督职责•监督委员会有权监督选举过程中的程序是否合法和公正。
•监督委员会有权对选举结果提出异议，并能要求重新计票或重新选举。
3.3 监督报告•监督委员会应编制监督报告，详细记录选举过程中的重要事项和发现的问题。
•监督报告应提交给工会理事会和工会会员。
4. 违反规定处理4.1 违规行为•任何故意破坏选举公正和公平的行为，都应被视为违反规定。
•包括但不限于干扰选举、操控选举结果等行为。
4.2 处理措施•对于违反规定的行为，工会理事会将进行调查并采取相应的纪律处分。
•处理措施包括警告、记过、降职甚至开除工会会籍等。
基层工会组织换届选举的主要程序
基层工会组织换届选举的主要程序基层工会组织是职工权益的维护者和代表者，其换届选举是保障工会工作连续性和有效性的重要环节。
下面，我们来详细了解一下基层工会组织换届选举的主要程序。
一、准备阶段1、成立换届选举筹备小组筹备小组负责换届选举的各项准备工作，一般由上届工会委员会成员和部分职工代表组成。
2、制定换届选举工作方案明确选举的指导思想、基本原则、主要任务、时间安排、工作步骤和具体要求等。
3、进行会员登记对本单位的工会会员进行重新登记，核实会员人数，确保会员的选举权和被选举权。
4、起草工会工作报告和财务工作报告对上届工会工作进行全面总结，包括取得的成绩、存在的问题和今后的工作思路，并对工会经费的收支情况进行详细报告。
5、确定工会委员候选人根据工会工作的需要和会员人数，确定新一届工会委员的名额。
候选人应具备较高的思想政治素质、较强的工作能力和良好的群众基础。
通过会员推荐、组织推荐等方式产生候选人初步名单，然后进行资格审查和公示。
二、宣传发动阶段1、召开换届选举动员大会向全体会员传达换届选举的目的、意义、程序和要求，提高会员的参与意识和积极性。
2、组织学习工会相关法律法规和政策文件使会员了解自己的权利和义务，增强民主意识和法制观念。
3、利用多种形式进行宣传如宣传栏、内部刊物、微信群等，广泛宣传换届选举工作，营造良好的氛围。
三、选举阶段1、召开会员代表大会或会员大会会员人数较少的基层工会，可以直接召开会员大会；会员人数较多的基层工会，应召开会员代表大会。
会员代表的产生应符合民主程序和比例要求。
2、审议通过工会工作报告和财务工作报告由上届工会主席向大会作工作报告和财务报告，经会员代表或会员审议通过。
3、选举工会委员（1）宣读选举办法。
选举办法应明确选举的方式、程序、候选人的产生办法、选票的填写和计票方法等。
（2）介绍候选人情况。
对候选人的基本情况、工作业绩和个人特点进行简要介绍，使会员代表或会员对候选人有充分的了解。
基层工会工作制度模版
基层工会工作制度模版【引言】基层工会是职工群众的组织，它承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要职责。
为了更好地发挥基层工会的作用，建立健全的工作制度非常重要。
本文将介绍一个基层工会工作制度的模板，旨在提供给相关单位参考，以促进基层工会工作的规范化和规范化。
【一、组织机构】1. 基层工会委员会设立（1）基层工会委员会由工会会员选举产生，包括主席、副主席、秘书等职务；（2）基层工会委员会的职责主要包括制定工会工作计划、组织开展各项工作和活动、处理职工的困难问题等。
2. 工会会员大会（1）每年召开一次工会会员大会，审议和通过工会工作报告、财务报告、选举工会委员会等事宜；（2）工会会员大会作为基层工会最高权力机构，决议具有约束力。
3. 工会代表大会（1）根据需要，召开工会代表大会，审议和通过有关工会工作的重大决议，例如拟定工会章程、决定工会经费使用等；（2）工会代表大会由基层工会委员会召集，代表来自各个部门和岗位的工会会员，代表人数应符合相关法律法规的规定。
【二、工会活动开展】1. 职工关心工资福利活动（1）组织职工对待工资、福利待遇等方面的意见和建议进行调查，并向公司相关部门反馈；（2）组织开展工资福利咨询活动，为职工提供劳动法律咨询和权益保护指导。
2. 维权服务活动（1）组织职工维权培训，提高职工维权意识和法律素养；（2）帮助职工解决涉及劳动合同、工资支付、工作条件等问题，协调处理职工与用人单位之间的纠纷。
3. 职工文化体育活动（1）组织开展丰富多样的文化体育活动，例如职工篮球比赛、文化艺术展览等；（2）开展职工文体活动评选，表彰在文体活动中表现突出的职工。
【三、工会财务管理】1. 工会财务制度（1）建立工会财务制度，明确财务管理的目标和原则；（2）财务制度应包括财务报告、财务审查、财务监督、财务核算等方面的内容。
2. 财务收支管理（1）严格按照法律法规要求，及时向工会会员公开工会财务收支情况；（2）经费的使用应合理、公正、透明，重点支持服务职工的各项工会活动。
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基层工会委员会和工会主席的选举办法及职责1、基层工会委员会的建立（1）工会章程规定："各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足25人的，可以选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。
（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。
（3）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。
25人以下者，设主席或组织员1人； 200人以下者，设委员3至7人； 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者，设委员15至21人； 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。
2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组或车间（科室）工会为单位提名，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。
基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组或车间（科室）工会酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出。
3、基层工会《选举办法》样式：连云港市××局（公司）第×届工会委员会选举办法（1）、根据《中国工会章程》和上级有关规定制定本办法。
（2）、本次大会选举产生连云港市××局（厂、公司）第×届工会委员会委员×名；连云港市××局（厂、公司）第×届工会经费审查委员会委员×名。
以上选举均采用无记名投票差额选举办法进行。
（3）、大会选举，须有三分之二以上正式代表出席，选举有效。
各类候选人须获得应出席代表过半数的赞成票，始得当选。
获得过半数赞成票的候选人超过应选名额时，以得票多的当选。
如遇最后一名当选的候选人出现得票数相同时，对得票数相同的候选人进行比较，以其反对票少者当选。
如反对票仍然相同时，则需对得票相同的候选人重新发票进行选举，以得票多者当选。
如获得过半数赞成票的候选人少于应选名额且已达到应选名额三分之二时，对不足的名额，本次大会不作补选。
（4）、选票上的候选人名单，均按姓氏笔划为序排列。
（5）、选举工作由大会主席团的当天执行主席主持。
大会选举，设监票人1人，计票人1人，选举工作人员若干人。
本次大会选举的各类候选人，均不能担任选举工作人员。
选举工作人员，由各代表团（组）提名，大会主席团审核，经大会通过后，在大会主席团领导下开展工作。
（6）、本次大会正式代表有选举权，全厂（公司）工会会员有被选举权。
选举要充分发扬民主，体现选举人的意志，选举人对各类候选人可以投赞成票，可以投反对票，可以另选他人，也可以弃权。
（7）、选举符号。
选举人如同意选票上的候选人，请在其姓名上面的方格内划"0"；不同意的打"×"；不划符号为弃权。
需另选他人的，请在选票的空格内写上要选人的姓名，并在其姓名上面的方格内划"0"。
选票划写须用钢笔或圆珠笔，要求字迹清楚，符号正确。
凡选票划写模糊，无法辩认的，模糊部分作废；如划在两个候选人之间，难以确定得票者时，该两候选人均不得票。
每张选票所投的赞成票，等于或少于应选名额的，选票有效；多于应选名额的全票作废。
（8）、本次大会二项选举，采用一次发票，一次投票，分别计票办法进行。
发票前，由大会选举工作人员检查并封住票箱。
选举时，由大会执行主席向大会公布参加选举的代表人数和发出选票的张数。
投票结束，由选举工作人员当众启封票箱，清点投票张数，并由大会计票人报告投票张数。
投票张数等于或少于发出选票张数，选举有效；如投票数多于发出选票数，则选举无效，须重新发票进行选举。
（9）计票时，非选举工作人员不得进入计票场所。
计票结束后，由计票人向大会报告计票结果，执行主席宣布当选人名单。
（10）本办法经连云港市××局（厂、公司）第×届工会会员（代表）大会通过后实施。
4、基层工会选举的主要程序（1）宣布参加选举的人数和选举任务；（2）表决通过《选举办法》；（3）表决通过正式候选人名单；（4）表决通过监票人、计票人名单；（5）清点核实出席会议的选举人数；（6）检查票箱、贴封；（7）发放选票并报告发出选票数；（8）宣布填写选票注意事项；（9）划写选票；（10）宣布投票顺序、要求；（11）投票；（12）清点选票并宣布选举是否有效；（13）计票；（14）宣布选举计票结果和当选人名单。
5、选举的组织实施召开会员大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席或组织员主持。
选举前，选举单位工会组织应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍。
选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。
会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团（组）从不是候选人的会员或会员代表中推选，经会员大会或会员代表大会表决通过。
委员会选举的监票人，从非主席、副主席候选人的委员中推选，经全体委员会议表决通过。
会员或会员代表在选举期间，如不能离开生产、工作岗位，可以在选举单位设立的流动票箱投票。
选出的基层工会委员会委员、主席、副主席，按照《中国工会章程》的规定和干部管理权限，报有关党委和上级工会审批。
6、经费审查委员会经费审查委员会委员名额一般为3至7人。
经费审查委员会设主任委员1人，必要时也可设副主任委员1人。
会员人数较少的基层工会不设立经费审查委员会，可设立一名经费审查委员。
经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。
主任委员、副主任委员由经费审查委员会推选产生。
经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结果，与基层工会委员会选举结果同时报上级工会审批。
7、女职工委员会基层工会有女会员二十五名以上的应建立女职工委员会，委员会由主任、副主任和委员组成，二十五名女会员以下的设女职工委员。
女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作，并接受上级工会女职工委员会指导。
8、工会换届选举工作由谁负责工会委员会的换届选举工作，应由该级工会委员会在同级党组织和上级工会的领导下，负责筹备和组织。
代表大会正式召开时，由本届工会委员会主持和领导。
在代表大会进行期间，直到新的工会委员会选举产生之前，工会的日常工作，仍由本届工会委员会主持。
新选举产生的工会委员会，在上级工会批准之前，可以履行领导职权。
9、基层工会换届选举请示的内容基层工会召开代表大会或会员大会进行换届选举，在同级工会委员会作出决定后，必须写出书面请示，报同级党委和上级工会同意后，方可进行。
请示的内容应包括：大会指导思想、任务、议程、时间，代表的名额、条件、产生办法，下届委员会、经费审查委员会的组成人数和比例要求、差额率，以及主席、副主席、经审主任、副主任设置名额，同时附上代表名额分配方案。
10、工会委员会的职责（1）工会基层委员会是会员（代表）大会的工作机构，负责主持会员（代表）大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。
（2）工会委员会讨论决定以下问题：贯彻执行会员（代表）大会的决议和党委、上级工会决定、指示的措施；提交会员（代表）大会的工作报告和向党委、上级工会决定、指示的措施；工会委员会的工作计划和总结；有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费的预算、决算和临时性的重大财务开支；工会机构的设置和人员配备向党委请示报告的方案；工会会员的会籍处理；必须由工会基层委员会讨论和决定的其它重大问题。
（3）工会委员会要主动向同级党委报告工作中的重大问题，主要是：工会委员会年度工作计划和总结；贯彻上级工会重大决定的意见；重大活动的安排；可能产生突发性事件的问题；工会与行政需要协调的问题；其它事关职工利益的重要问题。
（4）工会委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重要问题须经集体讨论，作出决定。
工会主席负责召集工会委员会会议。
（5）工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协助主席工作。
（6）工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议执行。
11、工会领导干部的基本条件（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作的实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。
（2）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。
（3）坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自律、作风正派，以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。
（4）具有较强的政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。
（5）县（市）区和市属产业工会主席、副主席，应具有大专以上文化程度，身体健康。
12、工会主席的主要职责（1）负责召集工会委员会会议，传达贯彻党委和上级工会的决议、指示，根据会员（代表）大会的决议和群众的意见要求，部署工会的日常工作。
（2）了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。
（3）检查工会工作计划、决议的执行情况，及时提出解决问题的措施和办法，按时向工会委员会、会员（代表）大会和党委、上级工会报告工作。
（4）代表职工参加企业管理委员会，同行政保持经常的联系，协调工会各方面的关系，相互配合，做好工作。
（5）抓好工会委员会的学习，召开民主生活会，定期组织群众对工会干部进行民主评议。
工会副主席协助工会主席进行工作。
工会主席不在时，由工会副主席主持工会的日常工作。