发挥企业科协作用积极促进人才成长(精)

发挥企业科协作用积极促进人才成长

摘要:十七大报告的核心内容以落实科学发展观、构建和谐社会为中心,全面实施科教兴国战略和人才强国战略,加快改革开放和自主创新,着力突破制约经济社会发展的关键技术,以推进经济结构调整和增长方式转变。切实把经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道上来,推动科技事业的蓬勃发展,进一步强调了科技人才在建设和谐社会过程中的重要作用。全党全社会都高度重视把科普工作纳入法制化管理轨道,纳入知识创新、科技创新体系,注重人才开发对经济发展和社会进步的重大作用,企业

科协作为科技进步的重要社会力量,对增强全民创新意识,提高全民创新能力具有不可替代的地位和作用。要大力弘扬以改革创新为核心的时代精神,增强民族自信心和自豪感,增强攻坚克难、不懈奋斗、勇于攀登世界科技高峰的信心和勇气,做自主创新的先锋,做拼搏奉献的楷模,为建设创新型国家提供强大的精神动力和智力支持。关键词:企业科协作用促进人才成长Abstract:17 big report core contents take carry out the science development view,the construction harmonious society as the centers,implements the rely on science and education to rejuvenate the nation strategy and the talented person powerful nation strategy

comprehensively,speeds up the reform and open policy and the independent innovation,exerts oneself key technologies which the breakthrough restriction economic society develops,advances the readjustment of the economic structure and the growth way transformation.Develops practically the economic society changes over to humanist,coordinates the sustainable development the track to come up comprehensively,impels the technical enterprise the vigorous development,further emphasized scientists and technicians in construction harmonious society process vital role.The entire party entire society all highly takes the popular science work to integrate the legalization management track,integrates the knowledge innovation,the technical innovation system,pays great attention to the development of talent to the economical development and the

social progress significant function,the enterprise Science association took the advance in technology the important social strength,to strengthens all the people innovative ideology,enhances all the people to innovate the status and the function which ability has cannot be substituted.Must bring honor vigorously take reforms the innovation as the core spirit of the age,the enhancement nationality self confidence and the sense of pride,the enhancement attacks a fortified position the gram difficult,the unremitting struggle,to dare to climb the world science and technology peak the confidence and the courage,makes the independent innovation the cutting edge,does strives for success the offer model,provides the formidable energetic power and the intelligence support for the construction innovation country.Keywords:The enterprise Science

association function Promotion Talented person

grows 胡锦涛总书记在十七大报告中强调实现未来经济发展目标,关键是要加快转变经济发展方式,完善社会主义市场经济体制。十七大报告的核心内容以落实科学发展观、构建和谐社会为中心,全面实施科教兴国战略和人才强国战略,加快改革开放和自主创新,着力突破制约经济社会发展的关键技术,以推进经济结构调整和增长方式转变。切实把经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道上来,推动科技事业的蓬勃发展,进一步强调了科技人才在建设和谐社会过程中的重要作用。为落实十七大报告精神,实现全面建设小康社会目标、构建社会主义和谐社会,要积极发挥好企业科协的重大作用,着力促进企业中各类人才的成长速度,切实为建设创新型国家作出贡献。 1.倡导创新精神,提高自主创新能力,积极推进科技进步,培养人才成长的良好环境发展是硬道理,发展需要新思路。当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济迅猛发展,科技的社会化和社会的科学化不可逆转,科学技术越来越成为推动经济社会发展的决定性因素。企业要在激烈的竞争中把握先机,掌握主动,赢得发展,有所作为,关键要拥有强大的自主创新能力。企业科协一定要站在深入学习和贯彻党的十七大精神,更加自觉地走科学发展的道路,用科学的发展观,充分认识自主创新能力的重大意义,大力实施科教兴国、人才强国战略,为实现现代化企业和全面建设小康社会找到“金钥匙”和插上有力的“金翅膀”。为此,必须着力把握好一条主线,搭建两个平台。 1.1搭建交流平台,拓宽学术交流作为提高自主创新能力的新途径。科学技术的发展离不开学术交流,学术交流是科技团体与生俱来的基本职能之一。企业科协要坚持“双百”方针,坚持学术交流作为科技进步、人才成长和经济社会发展服务的方向,把握好学术交流作为提高自主创新的主线,积极采取走出去与请进来相结合的办法,聆听国内外专家、学者、教授的学术报告,与之交流科技信息,以繁荣学术园地,活跃学术思想,促进学科发展,促进人才成长,促进科技与经济的紧密结合。科技人员要勇于探索新领域,提出新理论,创立新学说,为提高企业科技持续创新能力、实现跨跃式发展提供动力和智力支持。要大力提倡敢为人先、敢冒风险、勇于竞争和宽容失败的精神,设计科技人才成长的阶梯,鼓励科技人员潜心钻研,培育创新意识,倡导创新精神,完善创新机制,努力营造鼓励科技人员创新、支持科技人员创新,以在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,不断开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作和事业发展的新局面。 1.2以科学发展观为统领,积极搭建为领导决策的民主化、科学化,提高企业持续创新能力的平台。人才是企业发展之源、成功之本。要充分发挥科协人才荟萃、智力密集、横向联系独特的优势,紧密围绕科技发展中具有全局性、战略性、前瞻性的重大问题,企业党政领导关切的问题,制约企业发展的重大问题,科技进步、技术创新、体制创新、管理创新,实现现代化企业及参与国际市场竞争等超前发展的策略问题等组织高层次、高质量、高水平、综合性、跨学科、开放式的科技月谈会、科技恳谈会、科技研讨会、专家论证会等提出决策咨询和政策建议,使科技人员步入经济圈、进入决策圈,努力当好领导的智囊团和参谋部,把科技人员的科学思想变成领导决策的实际行动,促进企业经济结构战略性调整,促进现代企业制度的形成,促进领导决策的民主化、科学化,推动建设创新型国家的进

程。 1.3以人为本,积极搭建为科技工作者施展才华、建功立

业的平台。在社会主义市场经济条件下,企业是市场竞争的主体,也是自主创新的主体,只有拥有强大的自主创新能力,才能在激烈的国际竞争中把握先机、赢得主动。对科技工作者工作来说,事业就是感召力,环境就是吸引力,服务就是凝聚力。企业科协要积极搭建为科技工作者施展才华、建功立业的平台,按照走新型工业化道路、以信息化带动工业化的要求,紧密围绕企业循环经济、节能降耗、技术难点、技改重点、技术创新等课题,深入开展“讲理想、比贡献”竞赛活动,组织实施“金桥工程”,进行“厂会协作”和“四技服务”等各项科技活动,鼓励科技人员加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的自主创新体系,以最广泛地团结广大科技工作者,充分调动他们的积极性,最大限度地发挥他们的聪明才智和创造精神,为他们实现自身价值提供舞台和良机,使科协成为推动企业科技进步的活跃力量、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体,全面提升企业的自主创新能力,促进科技成果向现实生产力转化,促进企业经济效益稳步、持续、快速增长,推进科教兴国和可持续发展战略的进程,确保企业科技进步贡献率有较大增长,使科学技术真正发挥第一生产的主力军作用,实现跨跃式发展。 2.大力开展科普工作,建立新时期社会主义荣辱观和价值取向,提高全民科技文化素质,促进社会主义精神文明建

设公民科学素质建设是坚持走中国特色的自主创新道路,建设创新型国家的一项基础性社会工程。科协作为科普工作的主要社会力量,普及现代科学知识责无旁贷,切实履行好科协是科普工作的主要社会力量的职责,提高公民的科学文化素质、同愚昧无知封建迷信作斗争是科协工作长远而艰巨的任务。我们要坚持不懈地在全社会大力弘扬科学精神、宣传科学思想、传播科学方法、普及科学知识作为实施科教兴国战略的重要任务和社会主义精神文明建设的重要内容,使中华民族的科学文化水平不断提高。要认真贯彻执行《中华人民共和国科学技术普及法》,以实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《全民科学素质行动计划纲要》为契机,充分发挥科普工作主力军的组织网络优势,使科普工作真正惠及人民群众,让反对封建迷信和愚昧无知成为公众的自觉行为。为此,我们要唱响一根主旋律,打好三个攻坚

战。 2.1以“八荣八耻” 教育为主线,建立新时期的社会主义荣辱观和价值取向。胡锦涛总书记高屋建瓴、旗帜鲜明地提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观。“八荣八耻”规范了树立新时期社会主义荣辱观的价值取向。“以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻”,作为社会主义荣辱观的重要内容之一,就要不断地用科学知识武装头脑,提高公众科学文化水平,增强科学文化素养,引导人们告别迷信、走向科学,告别愚昧、走向文明,形成“以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻”的良好风尚。企业科协要认真组织学习、深刻领会胡锦涛总书记“八荣八耻”重要论述的深刻思想内涵,唱响以“以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻”的主旋律,努力加强思想道德建设,提高科协组织的“三个服务”能力,促进经济社会和人的全面发展,为提升自主创新能力、全面建设小康社会和实现现代化建设第三步战略目标打下坚实的基础,在实施人才强国战略中谱写新篇章。 2.2结合新时期社会经济发展,把实践科学发展观作为科普活动核心内容。树立和落实科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现,是全面建设小康社会的必然要求,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华,也是我们党执政理念的一次飞跃,具有重要的现实意义和深远的历史意义。企业

科协要把全面贯彻落实科学发展观作为新时期的重大任务。在全社会大力普及以人为本,全面、协调、可持续发展的观念和知识,让全社会都了解科学发展观、掌握科学发展观、实践科学发展观,科学发展观才能成为全社会的自觉行动,才能真正贯彻到经济社会发展和社会生活的各个领域、各个环节,使广大干部群众牢固树立正确的生产观和生活观,树立节约资源的意识、保护环境的意识、保护生物多样性的意识,以建设资源节约型、环境友好型社会,推动国民经济又快又好发展。 2.3创新科普活动内容,拓展科普活动阵地,打好科普活动提高全民素质的攻坚战。科学知识是基础,科学思想是灵魂,科学方法是能力,科学精神是动力。我们必须坚定不移地实施科教兴国战略,切实把经济发展真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,在全社会大力宣传和普及科学知识,使广大干部和人民群众更多地了解科技知识,更好地接受科学知识和科学技术的武装。企业科协要搞好对领导干部、科技人员、广大职工的科普工作,邀请各类专家、学者、教授作科普报告、科技讲座,进一步传播科学知识、科学方法、科学思想、科学精神。要抓好科技人员的继续再教育和职工的技术培训,以提高科技人员的持续创新能力和职工的操作技能。要精心筹办好每年一度的科技宣传周、科普活动日活动,以形式多样、内容丰富、喜闻乐见、寓教于乐的方式,促进科普工作的群众化、经常化、社会化。要以与时俱进、开拓创新的精神,不断拓展科普工作新领域,改变传统的科普方式,紧跟时代脉搏,创新内容、创新形式、创新手段,把科普工作推向更高的层次。要充分利用现有的闭路电视、有线广播、科普期刊、科普展览、科普小报、科普画廊、科技灯谜、成果展览馆、标本陈列馆、科普车间等作为科普教育阵地,以全方位、多层次、宽领域地宣传、普及现代科学知识,大力倡导科学、文明、健康的生活和生产方式,促进全社会形成爱科学、学科学、信科学、用科学、讲科学的浓厚氛围,以推进先进科学文化的传播,提高群众的科学文化水平,增强公民的科学文化素养,促进社会主义精神文明建设。

公司员工激励机制

?激励机制 ?员工激励机制 ?组织目标体系 ?诱导因素集合 ?个人因素集合 ?激励机制作用性质 ?激励机制的设计 ?激励机制模型中的三条通路 ?激励机制的运行模式 ?激励机制运行中的信息交流 激励机制 激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。根据激励的定义,激励机制包含以下几个方面的内容: 1、诱导因素集合 诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源。对诱导因素的提取,必须建立在队员个人需要进行调查、分析和预测的基础上,然后根据组织所拥有的奖酬资源的时期情况设计各种奖酬形式,包括各种外在性奖酬和内在性奖酬(通过工作设计来达到)。需要理论可用于指导对诱导因素的提取。 2、行为导向制度 它是组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的规定。在组织中,由诱导因素诱发的个体行为可能会朝向各个方向,即不一定都是指向组织目标的。同时,个人的价值观也不一定与组织的价值观相一致,这就要求组织在员工中间培养统驭性的主导价值观。行为导向一般强调全局观念、长远观念和集体观念,这些观念都是为实现组织的各种目标服务的。勒波夫(M.Leboeuf)博士在《怎样激励员工》一书中指出,世界上最伟大的原则是奖励;受到奖励的事会做的更好,在有利可图的情况下,每个人都会干得更漂亮。他还列出了企业应该奖励的10种行为方式:(1)奖励彻底解决问题的,而不是仅仅采取应急措施。(2)奖励冒险,而不是躲避风险。(3)奖励使用可行的创新,而不是盲目跟从。(4)奖励果断的行动,而不是无用的分析。(5)奖励出色的工作而不忙忙碌碌的行为。(6)奖励简单化,反对不必要的复杂化。(7)奖励默默无声的有效行动,反对哗众取宠。(8)奖励高质量的工作,而不是草率的行动。(9)奖励忠诚,反对背叛。(10)奖励合作,反对内讧。勒波夫所列举的这些应该奖励的行为方式,对很多企业来说,都可作为其员工的行为导向。 3、行为幅度制度 它是指对由诱导因素所激发的行为在强度方面的控制规则。根据弗洛姆的期望理论公式(M=V*E),对个人行为幅度的控制是通过改变一定的奖酬与一定的绩效之间的

我与企业共成长心得体会-我与企业共成长范文

我与企业共成长心得体会|我与企业共成长范文 我与公司共成长各位领导、各位同事,大家好! 当看到《我与企业共成长》这个题目时,我的思绪飘飞了很远,我的心潮澎湃了很久。是啊,这是一个既崭新又古老的辩证话题,说它崭新,是因为它是我们应该永恒坚持的信念,说它古老,是因为公司成立之初,它即是前贤们一直专研的课题。公司的发展与成长是我们的幸福,我们的提高要以公司成长为依托,我们的提高是公司发展的基础。我是刚刚从校园内走出来的应届大学生,对于社会的事事物物都不太了解,甚至可以说,很陌生。面对竞争激烈的经济社会,时间在超强度压缩,空间在无限扩大,而我们公司凭借大家不屈不挠、团结奋斗的精神,脚踏实地的走入了一个又一个崭新的辉煌时代。我也是刚刚来到这个大家庭的新员工,对工作的每一件事、每一个新生事物都充满好奇,并且也很珍惜。什么地方的水处理场都想去看一看、看看都具有什么样的运行方式,去学习有关水处理方面的知识,充实了自己的大脑。从中深深得体会到:在这三个多月里有苦也有甜。苦,相对于学校那无忧无虑而又丰富多彩的生活来说,工作生活是苦了一点,但我早就听老师和同学谈论过一些,所以早就做好了吃苦的准备,努力把每件事都做得更好,所以也不觉得特别的累;甜,在这里,学到了许多在书本上学不到的知识。去现场勘察是苦了一点,但是学到了许多知识;刚刚走上工作岗位的我,

充满了挑战。作为我们公司的翻译,是与其他工作是不一样的。这个职业不仅仅要懂得中韩双方面的语言,也应该了解这个钢铁工艺与水处理方面的专业知识。这样才能准确又及时的传达给对方,让对方知道我所讲的是什么、我所要表达的是什么。通过几次现场观察,我也有所了解了,但我也知道自己现在的实践知识还有很多的欠缺还需要继续努力,使自己掌握更多的知识和技术,不断提高自己的能力,以达到更高的要求。为了快速进入自己的岗位与适应这个大家庭,我在工作之余查阅并掌握了一些钢铁水处理方面的知识。公司也为了我们这些新员工更快的投入工作岗位,也为我们创造了不少学习的机会。我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇。譬如,艰难的任务能锻炼我的意志,新的工作能拓展我的才能,与同事的合作能培养我的人格,与领导的交流能训练我的品性。公司是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧,在工作中获得技能与经验。为公司的发展作出一份应有的贡献。光阴似箭,转眼间我在公司已经工作三个多月了。在这三个多月中,我对公司也有了初步的了解。我们的企业在竞争激烈的市场大潮中凭着自己过硬的技术一步步成长起来,在全国钢铁事业中有了不小的名气、也有了自己的一片天空,有了自己的立足之地。我曾无数次的为自己能成为公司的一员而暗自骄傲,也曾为自己能为公司的建设尽一份薄力而感到愉快!我觉得,企业的命运就是我们每一个员工的命运,企业的发展与富强离不开我们每一个员工的贡献与奋

企业科协规范化建设标准

企业科协规范化建设标准(试行) 为了进一步提高基层科协组织全面履行“四服务一加强”工作能力,促进企业科协健康持续发展,改善目前部分企业科协存在的人员不落实、制度不完善等问题,现将企业科协规范化建设要求如下: 一、组织机构健全 1、制定公司企业科协《章程》,严格按照章程开展工作。如期换届,按程序选举产生领导机构,并发挥领导作用; 2、制定完善的规章制度,健全工作制度和会员管理制度,坚持依法按章开展工作,做到工作有部署、有指导、有检查、有考核、有总结,工作台帐清楚。 二、队伍素质优良 建立规范的人员选配、培养和使用机制。所配人员思想品德优良,热爱科协事业,熟悉本职业务,具有较强的组织协调能力。积极发动科技工作者加入企业科协会员队伍。设专职工作人员负责企业科协相关工作,例如档案管理、信息报送等。 三、基础保障到位 设立企业科协办公室,办公基本设施完善配套。制作“企业科协办公室”门牌挂于办公室门外;公司章程、会员管理制度、工作职责等制成牌匾挂在办公室显眼处;配备文件柜及档案盒,企业科协相关材料、档案分类集中保管。

四、活动开展正常 依据基层科协章程和地方党委政府、上级科协的要求制定年度工作计划,组织动员科技工作者深入开展“讲理想、比创新、比贡献”活动,开展学术、技术交流活动;开展科学技术普及活动;开展技术创新、技术培训和科技咨询活动;接受委托参与、协调专业技术职称评定工作,推荐、表彰奖励优秀企业科技工作者;反映企业科技工作者的建议、意见和诉求,维护企业科技工作中的合法权益,加强自律管理,促进职业道德建设;支持企业科技工作者加各级科协所属的学会,积极参加各级科协组织的活动,发挥团体优势,利用社会智力资源,为促进企业科学发展服务;每项工作结束后及时向上级科协报送活动信息。 五、坚持创新发展 坚持解放思想、开拓创新,结合自身特点和实际需求创造性地开展工作,在“三服务一加强”工作中闯出新路子,总结新经验,创造新品牌,争当全区科协基层组织建设的模范。 附件1 :XX公司科协会员登记管理制度 附件2 :XX公司科协领导成员工作职责

加强自身建设 提升服务能力

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/6818798473.html, 加强自身建设提升服务能力 作者: 来源:《科学导报》2017年第10期 山西省科协在省委、省政府的坚强领导和中国科协的有力指导下,在社会各界的大力支持下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,团结带领全省各级科协组织和广大科技工作者,围绕中心,服务大局,开拓创新,务求实效,谱写了科协事业发展的新篇章,为促进经济社会发展作出了积极贡献。紧紧围绕中央和省委重大决策部署,主动服务经济社会发展大局。深入实施《科学素质纲要》,推动形成社会化科普工作格局。坚持以科技工作者为本,为科技工作者提供优质高效服务。切实加强自身建设,夯实科协事业发展基础。其中,山西省科协各部室及直属单位做出了一些卓有成效的工作,成为科协事业的闪光点。在山西省科学技术协会第八次代表大会即将召开之际,本报特别整理了山西省科协各部室及直属单位亮点工作,以飨读者。 机关党委:明确职责加强党建 山西省科协机关党委时刻不忘加强党组织和党员队伍建设,进一步加强基层组织规范化建设,开展“党员先锋行”和“六星党支部”创建活动。不断加强法制宣传教育和六型机关建设,深入开展“两学一做”学习教育,围绕“讲规矩,有纪律,做合格党员”主题开展专题党课,落实党风廉政建设主体责任清单。积极组织各项活动,如省科协纪念建党95周年表彰大会、省科协庆祝建党95周年演讲朗诵会、职工篮球比赛、登山健身活动、帮扶贫困小学行动。 办公室:协调各方服务大局 机关办公室作为一个省科协的综合办事机构,担负着承上启下、协调各方、管理服务的重要职责,是保障机关正常运转的“神经中枢”,是代表机关和整体工作水平的“形象窗口”。近年来,省科协办公室全力服务科协中心大局,进一步加强对科技工作者的思想政治引领,扎实开展“科技工作者之家”建设,推动建立省科协目标责任考核长效机制,推动科协信息工作迈上新台阶。着力建设“网上科协”,推进市县科协建设,强化科协系统干部队伍建设。 普及部:完善机制致力科普 近年来,普及部贯彻落实国务院《全民科学素质行动计划纲要》精神,建立科普惠农长效机制。进一步推进山西科普惠农中心服务站、科普教育基地以及科普示范社区建设,“全国科普日”暨“科普三晋”系列活动、中国科普摄影大赛开展得有声有色。同时,组织开展企业科协“讲比”工作,促使企业科协成为推动企业技术创新的重要力量。目前,山西省的科普教育基地共有92个。全省共创建“山西省科普示范社区”221个,其中,“全国优秀科普示范社区”45个。 宣调部:强化调研打造智库

企业科协成立大会议程和企业科协委员会委员选票格式和企业科协委员委员选举办法

XX有限责任公司 科学技术协会成立大会议程 (二0 一四年四月) 一、XX有限责任公司科学技术协会成立大会开幕 二、筹备小组作科协筹备工作报告 三、请上级科协宣读批复文件 四、宣读并通过公司科协章程 五、举行大会选举 1?通过选举办法及监票人名单 2.宣读科协第一次大会委员候选人名单并选举 3?宣布当选结果 六、休会,召开科协委员会第一次会议,选举科协领导机构 七、宣布当选的科协领导班子 八、领导人讲话 1?新当选的科协主席讲话 2.上级科协领导讲话 3?政府领导致闭幕词 九、奏国歌 十、宣布大会闭幕

四川xx有限公司科学技术协会 委员会委员选票 说明: 1.本选票按姓氏笔画为序,代表候选人共7名;每张选票应选出 正式代表7名,等于或少于7名为有效票,多选为无效票。 2.同意选票中的代表候选人,请在其姓名后的符号栏空格内画 “0不同意画“X”弃权不画任何符号;如另选他人的,在姓名栏下面的空格内写上要选的人姓名,并在其姓名后的符号栏空格内画“O” 3.选票要画清楚,无法辨认清楚的部分无效,可辨认的部分有效。

XX有限责任公司 科学技术协会第一届委员会委员选举办法 根据《XX有限责任公司科协章程》和有关规定,制定本选举办法。 一、X X有限责任公司科协第一届委员会由XX有限责任公司科协第一届会员大会选举产生。选举工作中的重大问题,由大会主席团集体讨 论决定。 二、X X有限责任公司科协第一届委员会委员应选名额为7名,候选人为 7 名。选举采用无记名选票表决的方式,实行等额选举。 三、X X有限责任公司科协第一届会员大会会员有选举权、被选举权。 四、选举时,参加选举的会员超过应到会会员的三分之二,方可进行 选举。 五、被选举人获得“赞成”超过到会会员的半数,方可当选。 六、大会设监票人 2 名,委员候选人不得担任监票人。监票人在主席 团领导下,对选举全过程进行监督。 七、统计完毕,监票人向大会主席团报送“选举结果报告单” ,并报 告选举结果。由大会主持人向全体会员宣布选举结果。 八、本选举办法由大会主席团提出,经本次会员大会通过后生效。 XX有限责任公司科协第一届会员大会选举监票人:王慧杨继前 X有限责任公司有限责任公司科协 技术协会筹备工作领导小组201年 4 11 月14 日

企业人才激励与薪酬管理完整

引言 当今社会竞争激烈,企业竞争也是如此。人才在社会上相当宝贵,对企业也是这个道理。它关系到企业的生存发展与生死存亡,社会与企业应当重视人才。但是人才的流动性很强,好的人才对社会和企业的作用很大,企业应该留住他们,但是如何才能留住他们呢?关键在于企业对人才的重视和在薪酬的管理上要做到位。 未来的企业必须学会掌握企业员工的智力资本。要掌握这笔财产,企业必须找到吸引员工的方法,以使他们的心脑和灵魂完全用于实现企业的目标。但智力资本有别于其他资本,并不是一纸合同就能轻易得来,而是需要管理者用心去争取。调动员工的积极性的过程就是所谓的士气激励。有效的士气激励手段是符合员工心理和行为活动的客观规律的;反之,就达不到调动人的积极性的目的。薪酬激励在其中就有着重要的作用。虽然有些专家经过研究认为,薪酬不仅不是激励的因素,还是使士气低落的主要祸首,在企业留人时,最不重要的就是薪水的上涨。错不在薪酬本身,而在于薪酬使用的方式、方法不对,物不能尽其用,人不能展所长,就只有暴殄天物了。事实上,金钱作为一种激励因素是永远不可忽视的。 关键词:薪酬管理人才激励激励理论

一薪酬制度的发展现状 1.1薪酬体系 1.1.1职务工资制 制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然後根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。 职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定;严格的职等职级,并对应严格的工资等级;容易形成管理独木挢,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响了职员工作的积极性、主动性和创造性。 1.1.2职能工资制 职务工资制基於职务,发放的物件是职务;职能工资制基於员工能力,发放的物件是员工能力,能力工资占整个工资中65%以上比例。我国着名的管理谘询公司北京和君创业倡导就基於能力的薪酬体系设计。设计职能工资制的难点在於不能科学有效地对员工的能力进行测试和评价。这有一个着名的素质冰山模型,即员工有很大一部分能力是隐藏没有外显出来,特别是员工的行爲动机根本无法正确进行测试。因此在评估员工能力就相当困难。另外,基於能力设计薪酬,那麽哪些能力应用於固定工资,哪些能力又与浮动工资有关?哪些能力应用於短期激励和考核,哪些能力与长期激励和考核有关?这些都应该弄清楚。当然,职能工资制相比职务工资制要科学、合理得多,因爲它把员工的成长与公司的发展统一起来考虑,而不是把员工当机器,仅仅执行一定的职务和承担一定的职责。职能工资制的重点在於职业化任职资格体系和职业化素质与能力评价体系的建立。 1.1.3绩效工资制 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与産品数量挂鈎的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程式基础上的工资体系。它的基本特徵是将雇员的薪

我与企业共成长文章多篇

我与企业共成长文章(精选多篇) 我与企业共成长 有一种感情,是互勉互励共进退;有一种动力,是唇齿相亡齐奋进。 我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志,脚踏实地,有自己长远的目标和打算。这不光是企业的要求,也是我自身必须做到的。 乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。经过三年的磨炼,借助企业给我提供的这个平台,当初那个腼腆、生涩怯场的小男孩不见了。现在的我,虚心接受批评,努力完成工作,经历了一个有着几十年文化积累的大企业的洗礼,使我变成一个做事踏实、仔细、处事不惊的大人。无论是在大场合、还是在大人物面前,我都以我是华北建设一份子而骄傲,时刻维护大企业的形象。我知道企业给了我历练的机会,我就应该去好好的把握,在这个平凡的岗位上恪尽职守,默默工作。这一切,无不归功于我所忠于

的企业。 不进则退,这对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。不论是企业和个人的发展都会有他不可避免的巨大压力,当前社会竞争如此激烈,占据大市场就是占有成功。我们应当化压力为动力,把企业的压力分配到每个员工的身上,让每个人都凝成一股劲,充分发挥集体的优势。而我在这三年中,为了能更好地胜任本职工作满足企业改革发展的需要,秉着在工作中学习,在学习中工作的理念,三年来,我牺牲业余时间,克服种种的困难,钻研管理知识,考取造价员资格证书,二级建造师证书。主动的去扩展自己的知识面。三年来的点点滴滴,方方面面,只为锻炼自己,只为给企业添一份光,尽一份力。 有句话说的好:一滴水溶入大海它将变成永恒,一个人钟情于自己的平凡岗位,他的人生就会更精彩。为了这平凡的岗位,为了这富有生命力的企业,我将继续奉献出我的光和热!感谢关心

企业人才发展规划_共5页

人才队伍发展规划 为进一步落实人才强企战略,加强人才培养,优化人才培养模式,建立健全人才培养、考核评价体系,打造一支能够引领和支撑企业长效发展的高素质人才队伍,根据企业经营管理人才、专业技术人才和党群工作人才队伍建设的实际需要,编制人才队伍建设发展规划,指导企业的人才建设工作。 一、发展规划目标 高效开展人才队伍建设工作,从人才培养开发、评价选拔、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制,统分结合、上下联动、协调高效,整体推进人才工作运行机制,具体目标如下: (一)牢固树立“一个观念” 把树立正确的世界观、人生观、价值观,弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程; 善于发挥高端、领军、拔尖人才在企业发展和人才队伍建设中的引领作用,围绕用好用活人才,提高人才使用效能,支持人人都作贡献、人人都能成才; 实现各类人才队伍的协调发展,统筹抓好企业经营管理人才、专业技术人才、党群工作人才等队伍建设。 (二)努力实现“两个基本形成” 基本形成与现代企业制度相适应的权责明确、运转协调、制衡

有效的企业运作体制; 基本形成一支能忠实代表各方利益,擅长企业经营管理的职业团队。 (三)着力推进“三个稳步提高” 人才资源总量稳步提高,队伍规模不断壮大。通过稳定现有人才、引进急需人才、开发专业人才等手段,使人才队伍合理递增发展。 人才资源素质稳步提高,结构进一步优化。着眼快速适应产业、行业结构的调整发展,明确定向培养的目标,加大培训的专业性、针对性,使团队知识结构、年龄结构搭配更趋合理化。 人才使用效能稳步提高,人才竞争力得到提升。坚持用当其时、用当尽才,通过岗位育才、岗位试才、岗位炼才,为人才在岗位实践中发挥作用,在岗位实践中接受检验,在岗位实践中证明价值。 二、主要工作举措 我国的社会主义制度决定了国有企业经营管理人才、专业技术人才和党群工作人才队伍在管理、选拔任用等诸多方面与党政干部之间有着相当多的共性,国有企业三支队伍的建设不能完全背离开党的干部队伍建设原则,但随着社会主义市场经济体制的逐步健全,社会经济发展的新形势、新特点、新要求,使得国有企业人才队伍特别是经营管理人才队伍自身的特殊性凸现了出来。充分考虑这种特殊性并正确地纳入国有企业人才队伍建设的轨道,是加强国有企业人才队伍建设的一个基本前提。为此,公司拟从以下方面开展工

不断加强和完善企业科协组织体系建设

不断加强和完善企业科协组织体系建设 (宝钢集团有限公司科协供稿) 2011年5月 宝钢历经31年的跨越式发展,科协组织体系从原来仅限于宝钢18平方公里的上海本部组织机构,扩展到跨地域、多层次、多形态的拥有13个学会、4个分公司科协、10个科协联络站、107个专业学组、7000余名会员的大型企业集团科协组织体系。科协重点工作也由过去主要集中于国内和公司内部的学术技术交流,扩展到目前投入相当力量、组建相关虚拟团队,与国际著名协(学)会和国际大公司进行常态化的学术技术交流活动中。 一、夯实组织基础,建设快速运作的科协组织体系 在宝钢这样的大型企业集团中,科协组织虽然是一个“离线”运行的科技工作者的群众组织,但同样要求科协工作必须与公司的生产经营实践活动紧密联系,必须与宝钢的科技发展战略同步实施和快速运行。宝钢在每一届科协委员会组织建设和机构设置中,坚持以下基本原则: 1、各级科协负责人配置坚持有权有责、精简高效 宝钢科协委员会历经六届换届改选,每一届常委会、委员会成员,不论科协主席、科协各专业工作委员会主任以及专业学会、学组理事长人选,广大科技人员在选举中均强烈推荐各级行政主要领导人或学术带头人担任,确保了学会工作能够得到行政资源的有力支持。目前,宝钢集团有限公司徐乐江董事长任宝钢科协名誉主席,何文波总经理任科协主席。而本届科协的副主席,则由集团公司和股份公司9位副总经理担任。科协主席和副主席在公司的强力地位,决定了科协工作

能够从上到下得到各级组织的关心、重视和支持,科协工作的各项决议和任务能够更好地在全公司得到贯彻落实。 2、坚持集中一贯管理,不搞机构重叠和多头对外 宝钢在发展进程中,先后对上海地区钢铁企业和梅山钢铁企业进行了战略重组。最近几年来,根据宝钢“精品+规模”的发展战略,分别对新疆八一钢厂、广东钢铁企业、宁波钢铁企业等进行了联合重组。宝钢在科协组织体系建设中,按照集中一贯管理原则,根据其地域的不同和更利于科协工作的开展,将地域较远的新疆八钢、广钢、宁钢、梅钢设置为宝钢科协下属的分公司科协,他们在接受宝钢科协直接领导的同时,授权其可与当地科协组织开展组织和业务联系。同时,将地域较近的原上钢系统各钢铁企业、设置为宝钢科协下属的科协联络站,科协业务工作纳入公司科协统一规划实施,形成了精简高效、层次分明、责权明确的科协工作组织体系。 3、定期开好科协重要例会,加强组织改选工作 在各届科协委员会的运作中,坚持定期召开科协常委会、全委会等,凡科协工作规划、计划,重要决定事项等,均通过常委会讨论达成一致后执行。科协秘书机构坚持每年定期向科协常委会汇报科协年度工作情况和重大事项。同时,定期和不定期召开各学会秘书长例会、分(子)公司科协座谈会等,及时沟通信息,了解情况,总结经验,发现问题和解决问题,使科协工作上下沟通,有序进行。各学会、专业委员会和学组,定期进行换届改选等组织工作。 二、搭建“三个平台”,构筑有利于科协主业开展的运行机制 近年来,随着宝钢在世界500强地位进一步确立和加强,宝钢科协根据公司发展战略要求,积极构建三个学术交流平台,即“国际交流平台”、“国内交流平台”、“公司厂际交流平台”,形成三个不同层

企业科协工作总结

企业科协工作总结 20xx年,我市企业科协工作坚持以党的“xx大”会议精神为指针,坚持贯彻执行“三个代表”重要思想和科学发展观,围绕市委、市政府提出的“推进新型工业化”战略方针,充分调动了广大科技工作者的主动性、积极性和创造性,在“讲创新、比贡献”活动中取得了一定的成绩,现总结如下: 一、组织企业科协开展学术研究活动。根据20xx年工作计划安排,我们组织企业科协开展课题调研活动。年初,市科协安排厂矿科协联合会开展“我市有色冶炼行业发展”的课题调研任务,接收任务后,我们认真研究,确定了专人,成立了调研组。深入到桃江县工业发展局、马迹塘镇和久通锑业等单位调查了解情况,同时走访了市统计局、市国土局、市环保局、市技监局和市经委等相关部门,调查了解情况后,我们专门聘请了工业系统的老同志参与讨论分析。写出了《关于我市有色冶炼行业发展的几点建议》,并报市政府及工业主管部门,受到了上级领导的充分肯定与好评。益阳橡机科协为做好省、市科协布置的非公企业发展调研,指定中外合资企业益神公司一位副经理负责,他们从企业自身实践活动中,分析研究影响非公企业发展存在的问题,为此提出了需要加强非公企业管理的五项工作。以上两篇文章已被市

科协收入《为益阳经济和社会发展献计献策》论文集。 二、组织企业科技人员开展“讲创新、比贡献”活动。各企业科协十分重视科技人员的“讲、比”竞赛活动,特别是全省“讲、比”竞赛活动20周年后,突出了以创新为主题,各企业科协动员广大科技工作者用创新思维推动科技进步,在平凡的工作岗位创造不平凡的业绩。如益阳橡胶塑料机械集团有限公司科协动员公司科技人员对引进日本液压式硫化机技术消化、吸收和创新,成功研制出新一代国产液压式硫化机,20xx年已实现合同价值近亿元,他们还配合市质量管理协会对关键工序,关键技术开展攻关活动,其中“火焰切割机下料质量改进qc小组”和“平板硫化机液压缸铸造质量qc小组”20xx年获得省优秀质量管理小组。沅江纸业有限公司和益阳气缸垫有限公司则围绕企业发展目标,将学术交流活动融入企业科协“讲、比”竞赛活动中,促进了学术成果向现实生产力的转化。他们与公司技术部门联合把相关的技术难点作为课题研究项目,组织科技人员承包项目,解决技术难题,同时动员基层科技人员、技术工人开展小改小革。一年来,为企业解决了攻关项目9个,推广新技术8项。 三、服务基层厂矿科协,推动企业科技进步。20xx年,我们为帮助益阳橡胶塑料机械集团有限公司解决“巨型工程

企业人才激励与薪酬管理

西安交通大学 继续教育学院 毕业论文 题目 专业班级 层次形式 学生姓名 指导老师 论文完成日期年月日

【摘要】: (3) 【关键词】: 薪酬; 激励; 管理 (3) 一、激励与薪酬管理 (3) 二、企业人才激励与薪酬管理的理论基础 (4) 1、需要理论 (4) 2、强化理论 (4) 3、公平理论 (5) 4、期望理论 (5) 三、企业薪酬管理中存在的问题 (6) 1、观念落后, 对薪酬管理重要性的认识不到位 (6) 2、绩效评价体系不完善, 错误评估员工行为 (6) 3、薪酬设计不科学 (6) 4、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位 (7) 四、对策 (7) 1、更新薪酬管理观念, 重视人力资本效应 (7) 2、充分考虑企业发展战略, 制定企业的薪酬制度 (8) 3、坚持公平性原理 (8) 4、制定科学合理的薪酬政策 (8) 5、选择适当的薪资决定方式 (9) 6、设置正常的薪资晋升渠道 (9) 7、坚持薪酬管理的“能级制”原则 (9) 8、建立灵活福利制度 (10) 【致谢】 (10) 【参考文献】: (10) 【附录】:想干嘛干嘛去 (11)

企业人才激励与薪酬管理 【摘要】: 知识经济时代, 人已成为决定企业竞争能力的关键性资源, 抢占人才和科技的制高点, 就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节, 对企业的竞争能力有巨大影响。文章通过对激励和薪酬理论的分析, 提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施 【关键词】: 薪酬; 激励; 管理 现代经济增长理论表明, 一定区域的经济发展一般要经历“劳动密集型即劳动力和初级要素推动的发展阶段”向资金密集型即“依靠大规模投资推动的发展阶段”转变, 最终向“知识密集型即依靠人才和科技创新推动的发展阶段”转化这样3 个发展时期。面对激烈竞争, 面对知识经济的来临, 激励更多符合未来经济发展所需要的人才已成为当务之急, 人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业界的难题, 其中最为复杂和困难的就是企业如何做好人的激励, 如何用好薪酬这把双刃剑, 也就是如何进行有效的薪酬管理。 一、激励与薪酬管理 激励( motivation) 是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿, 而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。这个定义中的3个关键因素是: 努力、组织目标和需要。

我与企业共成长心得体会 我与企业共成长范文

我与企业共成长心得体会我与企业共成长范文 我与公司共成长 各位领导、各位同事,大家好! 当看到《我与企业共成长》这个题目时,我的思绪飘飞了很远,我的心潮澎湃了很久。是啊,这是一个既崭新又古老的辩证话题,说它崭新,是因为它是我们应该永恒坚持的信念,说它古老,是因为公司成立之初,它即是前贤们一直专研的课题。公司的发展与成长是我们的幸福,我们的提高要以公司成长为依托,我们的提高是公司发展的基础。 我是刚刚从校园内走出来的应届大学生,对于社会的事事物物都不太了解,甚至可以说,很陌生。面对竞争激烈的经济社会,时间在超强度压缩,空间在无限扩大,而我们公司凭借大家不屈不挠、团结奋斗的精神,脚踏实地的走入了一个又一个崭新的辉煌时代。我也是刚刚来到这个大家庭的新员工,对工作的每一件事、每一个新生事物都充满好奇,并且也很珍惜。什么地方的水处理场都想去看一看、看看都具有什么样的运行方式,去学习有关水处理方面的知识,充实了自己的大脑。从中深深得体会到:在这三个多月里有苦也有甜。苦,相对于学校那无忧无虑而又丰富多彩的生活来说,工作生活是苦了一点,但我早就听老师和同学谈论过一些,所以早就

做好了吃苦的准备,努力把每件事都做得更好,所以也不觉得特别的累; 甜,在这里,学到了许多在书本上学不到的知识。去现场勘察是苦了一点,但是学到了许多知识; 刚刚走上工作岗位的我,充满了挑战。 作为我们公司的翻译,是与其他工作是不一样的。这个职业不仅仅要懂得中韩双方面的语言,也应该了解这个钢铁工艺与水处理方面的专业知识。这样才能准确又及时的传达给对方,让对方知道我所讲的是什么、我所要表达的是什么。通过几次现场观察,我也有所了解了,但我也知道自己现在的实践知识还有很多的欠缺还需要继续努力,使自己掌握更多的知识和技术,不断提高自己的能力,以达到更高的要求。为了快速进入自己的岗位与适应这个大家庭,我在工作之余查阅并掌握了一些钢铁水处理方面的知识。公司也为了我们这些新员工更快的投入工作岗位,也为我们创造了不少学习的机会。我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇。譬如,艰难的任务能锻炼我的意志,新的工作能拓展我的才能,与同事的合作能培养我的人格,与领导的交流能训练我的品性。公司是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧,在工作中获得技能与经验。为公司的发展作出一份应有的贡献。

激励让员工与企业共同成长.doc

激励,让员工与企业共同成长 ――读《管理的简单道理》析员工激励机制所谓激励,是指通过一定的刺激,激发人的动机,使人有一股内在的动力,向所期望的目标前进。如何运用激励机制调动人的积极性,做好各项工作,这不仅对企业的发展至关重要,而且也是一个有效的领导者或管理者的主要职责和必备的管理素质。每一个人的身上,都存在着想要功成名就、想受到肯定与实现理想的渴望,如何将渴望变成行动,就有赖激励了,人为什么需要被激励?从心理学理论来看,人除了满足生存的基本需求外,还会有超越别人追求成功的欲望、受到他人肯定的欲望、追求影响力的欲望、以及实现自我理想的欲望,因此各种激励手法,就成为鼓舞人奋斗向上的动力。 一、激励是创建高效团队的重要途径 如今的社会是飞速发展的,如今的企业也要迅速适应市场的快速变化,有一只稳定而高效的团队是非常重要的。从实际来看,对于公司的每一位员工,从广义上讲是为企业的发展在工作,从狭义上讲也可称为为了个人的利益和前途在工作,因此,企业是一个公众的组织,可以将企业比喻成一只木桶,木桶能装水的多少取决于最短的那块木板的长度,而不是最长的那块,引申一下,那么可以说一只木桶能装多少水不仅取决于每块木板的长度,还取决于每块木板之间的结合是否紧密。如果木板之间的缝隙很大,同样无法装满水。一个团队的战斗力,不仅取决于每一位成员的能力,也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合,这样才能均衡,才能形成一个强大的整体。世界上最坚硬的物质金刚石和柔软的用来做铅笔的石墨都是碳元素构成的,它们都是纯粹的碳元素,没有参杂其它的元素,却性质如此不同,其原因仅仅在于碳的分子排列不同,简单的说就是不同的组合方式。同样的是一堆碳原子,不同的组合方式造就了坚硬的金刚石和柔软的石墨,这也充分说明了对企业人才进行科学组合和管理的重要性。如何科学地创建一个高绩效的团队呢?这是一项系统工程,要做好以下几方面的工作。

企业员工激励问题的分析.

目录 摘要 (2) 一、激励的概念及相关理论基础 (3) (一)激励的概念 (3) (二)激励的相关理论基础 (3) (三)激励的重要性 (4) 二、金中资经营有限公司销售人员激励机制 (4) (一)金中资经营有限公司销售人员工作绩效问题 (4) (二)分析金中资经营有限公司激励机制的目的性 (5) 三、金中资经营有限公司置业销售人员激励机制存在的问题 (5) (一)对销售人员销售额制定不合理 (5) 1.目标难以制定 (5) 2.目标商定可能增加管理成本 (5) (二)销售人员流失率高 (6) 1.员工成长空间不足 (7) 2.企业与员工直接的公共关系 (7) 3.薪酬管理不健全,缺乏延续性 (7) (三)缺乏完善健全的激励制度 (7) 1.激励机制不健全,激励形式和手段单一 (7) 2.缺少健全完善的企业文化 (8) (四)薪酬体系不合理 (8) 四、金中资经营有限公司置业销售人员激励机制存在问题所采取的措施 (8) (一)增加销售人员销售的专业性,增加销售目标激励 (8) 1.目标的制定 (9) 2.目标的实施 (9) 3.目标的考核 (9) (二)健全激励员工制度化,薪酬激励化 (10) 1.重视员工成长与发展 (10) 2.采取中长期激励手段激励核心员工 (10) 3.实施宽带薪酬制度 (10) (三)制定完善有效管理制度 (11) 1.加强企业培训,物质激励与精神激励相结合 (11) 2.健全考核评价的内容 (11) 3.完善绩效量化考评体系 (12) 1.制定薪酬战略 (12) 2.完善薪酬结构 (12) 3.做好薪酬相关工作 (12) 结论 (13) 参考文献 (13)

企业科协组织建设指导手册 .doc

中国儿童发展纲要 (2011-2020年) 儿童时期是人生发展的关键时期。为儿童提供必要的生存、发展、受保护和参与的机会和条件,最大限度地满足儿童的发展需要,发挥儿童潜能,将为儿童一生的发展奠定重要基础。 儿童是人类的未来,是社会可持续发展的重要资源。儿童发展是国家经济社会发展与文明进步的重要组成部分,促进儿童发展,对于全面提高中华民族素质,建设人力资源强国具有重要战略意义。 2001年,国务院颁布了《中国儿童发展纲要(2001-2010年)》(以下简称“纲要”),从儿童健康、教育、法律保护和环境四个领域提出了儿童发展的主要目标和策略措施。十年来,国家加快完善保护儿童权利的法律体系,强化政府责任,不断提高儿童工作的法制化和科学化水平,我国儿童生存、保护、发展的环境和条件得到明显改善,儿童权利得到进一步保护,儿童发展取得了巨大成就。截至2010年,“纲要”确定的主要目标基本实现。儿童健康、营养状况持续改善,婴儿、5岁以下儿童死亡率分别从2000年的32.2‰、39.7‰下降到13.1‰、16.4‰,孕产妇死亡率从2000年的53.0/10万下降到30.0/10万,纳入国家免疫规划的疫苗接种率达到了90%以上。儿童教育普及程度持续提高,学前教育毛入园(班)率从2000年的35.0%上升到56.6%,小学学龄儿童净入学率达到99.7%,初中阶段和高中阶段毛入学率分别达到100.1%和82.5%。孤儿、贫困家庭儿童、残疾儿童、流浪儿童、受艾滋病影响儿童等弱势儿童群体得到更多的关怀和救助。 受社会经济、文化等因素的影响,儿童发展及权利保护仍然面临着诸多问题与挑战。全社会儿童优先意识有待进一步加强,儿童工作机制有待进一步完善。城乡区域间儿童发展不平衡,贫困地区儿童整体发展水平较低;出生缺陷发

在科协大会上的讲话稿会议发言

在科协大会上的讲话稿会议 发言 在科协大会上的讲话稿会议发言 同志们:今天,市科协召开十届三次全委扩大会议,回顾总 结去年工作,研究部署今年各项目标任务。这次会议的召开,对 于全市各级科协组织和所属团体统一思想、明确任务,进一步团 结和动员广大科技工作者为苏州经济社会发展作贡献,具有重要 的意义。在过去的一年里,各级科协组织紧紧围绕全市工作大局,充分发挥自身特点和优势,在组织科技工作者推动科技进步和创新、服务经济社会发展、开展国内外学术交流、加大科学普及力 度和加强自身建设等方面,做了大量扎实有效的工作,取得了明 显成绩,为我市建设国际新兴科技城市和推进两个率先进程作出 了新的贡献。借此机会,我代表市委、市政府,向全体与会同志,并通过你们向全市各级科协干部和广大科技工作者致以亲切的问候!xxxx年是贯彻十六届四中全会精神,切实加强和改进党 的执政能力建设、全面落实科学发展观、积极构建和谐社会的开 局之年,也是我市实现第一个率先目标、率先全面建成高水平小 康社会的决胜之年。要顺利完成市委九届八次全委扩大会议确定 的各项目标任务,需要包括广大科技工作者在内的全市人民的共 同努力。在今年市政府各项目标任务中,市科协牵头承担了两项

重要工作,一项是认真筹备国际科学理事会第28次全体大会,进 一步促进苏州与国际科学界的联系与合作,推动我市科技工作再 上新的台阶;另一项是全面启动实施全民科学素养工程,大力提 高城乡居民的科学文化素质,加快我市国际新兴科技城市的建设。任务光荣而艰巨。刚才,会议对市科协xxxx年的工作进行了 全面部署,重点突出,目标明确,希望科协能把这些工作任务和 目标都落实好、完成好。下面,我再强调三点意见:一、要充分 认识科学技术对于落实科学发展观、建设高水平小康社会的重要 作用,切实增强做好新形势下科协工作的责任感和使命感落实科 学发展观,全面建设高水平的小康社会,就必须充分发挥科学技 术第一生产力的重要作用。从我市实际来看,科学技术对经济发 展发挥了巨大作用。xxxx年,我市在保持传统优势的基础上,着力以科技进步带动经济增长,科技进步对工业、农业的贡献率 进一步提高,分别达到50.02%和58.50%。全市高新技术产业产值 达2826.8亿元,比上年增长45.6%,占规模以上工业比重达38.7%。可以说,苏州未来的发展将更加依赖科学技术,科技工作在各项 工作中的地位和作用越来越突出,这就为科协工作开辟了新的广 阔空间。各级科协组织必须提高对新形势下科协工作面临重要发 展机遇的认识,切实增强工作的责任感和使命感,自觉用科学发 展观统领科协工作全局,广泛动员和组织广大科技工作者,为落 实科学发展观、建设高水平小康社会作出更大的贡献。首先,要 引导广大科技工作者把提高自主创新能力放在突出位置。根据我

企业科协章程

企业科协章程 Prepared on 24 November 2020

XX公司 科学技术协会章程 (草案) 第一章总则 第一条 XX公司科学技术协会(以下简称XX公司科协),是XX 公司党支部领导下的科技工作者的群众组织,受市科协、管 理区科协的业务指导。 第二条 XX公司科协是公司党支部和行政领导科技工作的参谋与助手,是联系广大科技工作者的桥梁和纽带,是企业科技进 步的重要力量。 第三条 XX公司科协的宗旨是:以促进科学技术的普及与推广、促进人才的培养和成长、推动企业技术进步和经济发展为己 任,组织企业科技工作者围绕企业中心工作开展各类群众性 科技活动,维护科技工作者的合法权益,建设企业科技工作 者之家。 第四条 XX公司科协遵守国家法律法规和常熟市科协章程,弘扬“尊重知识、尊重人才”的风尚,倡导“献身、创新、求实、协 作”的精神。 第二章任务 第五条协助企业领导贯彻党和国家有关科技工作的路线、方针和政策,激励科技人员爱岗敬业,积极为企业发展献智 立功。 第六条围绕企业技术进步、技术创新和提高经济效益,组织科技人员开展合理化建议和创新奖活动,调动科技人员的积极 性、能动性和创造性。 第七条开展多种形式的继续教育和培训活动,促进科技人员的知识更新和广大职工专业技术水平的提高。 第八条开展科技交流和科技协作,活跃学术思想,组织技术开发、技术攻关、技术创新活动,为提高产品质量和经济效

益,积极开展技术交流、技术协作、技术咨询、评选优秀论 文和科技成果。 第九条维护科技人员的合法权益,反映他们的意见和要求,表彰奖励和举荐优秀科技人员,宣传他们的先进事迹,建设科 技人员之家。 第十条完成企业领导和XX市科协交办的其他任务。 第三章组织 第十一条 XX公司科协会员代表大会和由它选举产生的XX公司科协委员会,是XX公司科协的领导机构。 第十二条 XX公司科协会员代表大会每三年举行一次,由科协委员会召集。特殊情况下,可提前或延期举行。 第十三条 XX公司科协会员代表大会的职责: 1、讨论决定XX公司科协的工作方针和任务; 2、审议批准XX公司科协委员会工作报告和财务报告; 3、制定和修改XX公司科协章程; 4、选举主席、副主席、秘书长; 5、讨论通过有关决议和倡议; 6、决定其他重大事项。 第十四条在会员代表大会闭会期间,XX公司科协委员会负责领导科协工作,其职责是: 1、执行会员代表大会的决议; 2、制定工作计划、审议工作报告或总结; 3、组织科协人员开展各种活动; 4、筹备召开下届会员代表大会; 5、讨论决定其他重大事项。 第十五条 XX公司科协委员会由主席一名,副主席二名,秘书长一名及若干委员组成。秘书长在主席领导下主持日常工 作,委员会全体会议每年举行一次,由主席或主席委托召 开。 第十六条 XX公司科协下设……。 第四章会员

我与企业共成长文章(精选多篇)

我与企业共成长文章(精选多篇) 第一篇:我与企业共成长 我与企业共成长 有一种感情,是互勉互励共进退;有一种动力,是唇齿相亡齐奋进。我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志,脚踏实地,有自己长远的目标和打算。这不光是企业的要求,也是我自身必须做到的。 乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。经过三年的磨炼,借助企业给我提供的这个平台,当初那个腼腆、生涩怯场的小男孩不见了。现在的我,虚心接受批评,努力完成工作,经历了一个有着几十年文化积累的大企业的洗礼,使我变成一个做事踏实、仔细、处事不惊的大人。无论是在大场合、还是在大人物面前,我都以我是华北建设一份子而骄傲,时刻维护大企业的形象。我知道企业给了我历练的机会,我就应该去好好的把握,在这个平凡的岗位上恪尽职守,默默工作。这一切,无不归功于我所忠于的企业。 不进则退,这对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。不论是企业和个人的发展都会有他不可避免的巨大压力,当前社会竞争如此激烈,占据大市场就是占有成功。我们应当化压力为动力,把企业的压力分配到每个员工的身上,让每个人都凝成一股劲,充分发挥集体的优势。而我在这三年中,为了能更好地胜任本职工作满足企业改革发展的需要,秉着在工作中学习,在学习中工作的理念,三年来,我牺

牲业余时间,克服种种的困难,钻研管理知识,考取造价员资格证书,二级建造师证书。主动的去扩展自己的知识面。三年来的点点滴滴,方方面面,只为锻炼自己,只为给企业添一份光,尽一份力。 有句话说的好:一滴水溶入大海它将变成永恒,一个人钟情于自己的平凡岗位,他的人生就会更精彩。为了这平凡的岗位,为了这富有生命力的企业,我将继续奉献出我的光和热!感谢关心和支持我的各位领导和同事,是你们在我的成长中给予我鼓励和帮助,我会一如既往的做好本职工作,不辜负企业对我的期望和培养。同时我也相信企业的明天会更好! 我与企业同发展 尊敬的各位领导,亲爱的各位同事: 让我感悟到一句话:责任重于泰山!奉献、敬业、忠诚、责任,这四个词在人的一生中占有多重要的位置呢? 一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的支撑,否则难以负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每一位员工的脚踏实地,真抓实干,需要每个员工的爱岗敬业。 新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。 日子一天天过去,一路走来,一路成长,一路收获。挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑,我了解到另一种生命的体验,

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