发挥企业科协作用积极促进人才成长(精)
科协在人才工作中的作用
科协在人才工作中的作用
科协在人才工作中扮演着重要的角色，具体体现在以下几个方面：
1. 建立平台：科协作为科技工作者的组织和交流平台，可以为科技人员搭建一个互相交流、学习和合作的平台，让科技工作者能够广泛了解前沿技术发展、获取信息资源，并在这个平台上交流合作，促进创新能力和创新产出。
2. 凝聚人才：科协可以通过各种渠道吸引精英、吸纳人才，如举办大赛、研究生创新实践计划等，通过这些活动，可以吸引学术精英和高端人才与会，增强科协吸纳人才的号召力和凝聚力。
3. 培养人才：科协可以通过培训、指导等方式，帮助科技人员提高科研水平，提高创新能力和实践能力，培养优秀人才。
4. 推介人才：科协可以通过科技资源平台、创新创业基地、科技研发中心等途径，为优秀人才提供推介服务，帮助科技人员找到适合自己发展的机会和载体，促进人才成长。
综上所述，科协在人才工作中的作用非常重要，不仅能够为科技人员提供一个良好的平台和环境，更能够通过各种方式吸纳和培养优秀人才，推动科技进步和创新发展。
【科协中心组研讨发言】在强化科教人才支撑上展现科协更大作为
【科协中心组研讨发言】在强化科教人才支撑上展现科协更大作为尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天我们聚集在这里，讨论的主题是强化科教人才支撑，展现科协更大作为。
作为一位科协工作者，我认为，科协应该在以下几个方面发力，加强对科教人才的支撑。
首先，科协应该不断完善自身建设，拓宽服务渠道。
科协作为科学技术领域的专业协会，应当积极承担为科教人才提供服务的社会责任，为他们提供更多、更好的信息和资源。
科协可以通过加强自身建设，拓宽服务渠道，打造全方位的服务平台，支持科教人才进行工作和学习。
其次，科协应该加大对科教人才的扶持力度，为他们提供更可持续的成长环境。
在现代社会，技术日新月异，要想保持优势，不断进修学习、积累实践经验是必不可少的。
科协可以通过多种方式，如组织专业培训、开办课程，为科教人才提供适宜的学习环境和条件。
最后，科协应该加强与各级政府和企业的沟通、交流，争取更多政策支持和资源投入。
政府和企业的支持是科教人才成长的重要保障，而科协本身也具有政企沟通交流的天然优势。
科协应当利用这种优势，积极发挥自身作用，争取更多政策支持和资源投入，为科教人才提供更好的服务。
以上是我对科协强化科教人才支撑的一些建议，希望能够引起大家的思考和关注。
科协作为科学技术领域的专业协会，应当积极作为，为科教人才提供更好的服务和支持，推动科技进步和社会发展。
谢谢大家！随着社会的进步，科学技术日新月异，科教人才也变得越来越珍贵。
科协作为科学技术领域的专业协会，应当积极承担为科教人才提供服务的社会责任，为他们提供更多、更好的信息和资源，同时也是科教人才成长的重要保障。
一、完善自身建设，拓宽服务渠道科协要不断加强自身建设，完善自己的服务平台，拓宽服务渠道，为科教人才提供更多、更好的信息和资源。
可以通过开放网站，开发应用程序，提供各种精品资源，帮助科教人才更好地学习和工作。
科协也可以开展各种交流活动，如举办研讨会、科技展览等，让科教人才有机会相互交流、学习、分享，促进学术研究和成果转化。
企业科协成为科协基层组织的“精锐部队”
企业科协成为科协基层组织的“精锐部队”
佚名
【期刊名称】《企业科协》
【年(卷),期】2011(000)010
【摘要】以“深化活动凝聚组织培育人才”为主题，以企业创新为核心，以实施中国科协事业发展“十二五”规划为契机，总结“讲、比”活动打造科技人员成长平台、推进创新队伍建设的经验，发挥骨干企业科协的典型示范作用，提升科协组织凝聚力，9月27日，2011企业科协成员单位年会暨“讲、比”人才成长论坛在本钢集团有限公司圆满召开。
【总页数】1页(PF0004-F0004)
【正文语种】中文
【中图分类】F270
【相关文献】
1.加强企业科协自身建设发挥企业科协应有作用——新时期加强企业科协自身建设思考 [J], 聂磊
2.“精锐部队”的“兄弟连”——行业企业科协特色鲜明 [J],
3.加强基层组织建设强化企业科协主体地位——企业科协组织建设工作的思考与探索 [J],
4.推动企业科协组织建设扩大企业科协覆盖面——中国科协确定2009年基层组织建设工作要点 [J],
5.加强基层组织建设强化企业科协主体地位——企业科协成员单位组织建设的有益探索 [J], 刘莉;刘少谦
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科协人才工作总结及计划
一、工作总结在过去的一年中，我单位在上级科协的指导下，紧紧围绕科学技术的普及与推广，充分发挥人才在科技创新中的核心作用，积极开展了一系列人才工作，现将工作总结如下：1. 人才队伍建设（1）加强人才引进。
通过多种渠道引进了一批高水平的科研人才，为科技创新提供了有力的人才保障。
（2）优化人才结构。
对现有人才进行分类管理，加强人才培养和培训，提高人才的整体素质。
（3）搭建人才平台。
举办各类学术交流活动，为人才提供展示才华、交流合作的平台。
2. 科技创新（1）鼓励科研人员开展创新研究。
支持科研项目申报，为科研人员提供充足的科研经费。
（2）推动科技成果转化。
加强产学研合作，促进科技成果转化，为经济社会发展提供科技支撑。
（3）提升企业创新能力。
帮助企业培养技术人才，提高企业自主创新能力。
3. 人才培养（1）加强学术交流。
举办各类学术讲座、研讨会等活动，提高人才的学术水平。
（2）开展技能培训。
针对不同岗位需求，开展技能培训，提高人才的综合素质。
（3）实施导师制度。
选拔优秀人才担任导师，指导年轻人才成长。
二、工作计划在新的一年里，我单位将继续加大人才工作力度，为实现科技创新和社会发展目标提供有力的人才保障。
具体计划如下：1. 加强人才队伍建设（1）继续引进高水平的科研人才，优化人才结构。
（2）加强人才培训，提高人才的综合素质。
（3）搭建人才平台，为人才提供展示才华、交流合作的舞台。
2. 深化科技创新（1）鼓励科研人员开展创新研究，支持科研项目申报。
（2）推动科技成果转化，为经济社会发展提供科技支撑。
（3）加强产学研合作，提升企业创新能力。
3. 加强人才培养（1）加强学术交流，提高人才的学术水平。
（2）开展技能培训，提高人才的综合素质。
（3）实施导师制度，指导年轻人才成长。
4. 扩大科普宣传（1）开展形式多样的科普宣传活动，提高公众科学素质。
（2）加强科普教育基地建设，为公众提供科普服务。
（3）加强与媒体合作，扩大科普宣传覆盖面。
充分发挥科协作用,推动企业科技创新
充分发挥科协作用,推动企业科技创新安秀清(开滦钱家营矿业分公司河北唐山063301)摘要:为了适应企业自主创新的的要求,近年来开滦钱家营矿业公司科协强化组织建设,围绕企业中心任务,全面推动科技创新和专利申报,大力开展科普宣传活动,积极创造条件,营造人才成长的良好氛围,调动了广大科技人员的积极性,在推动企业科技进步和快速发展中发挥了重要作用。
关键词:企业 科技创新 科协 作用中图分类号:F406.9 文献标识码:C 文章编号:1006-0898(2010)04-0090-021 前言开滦钱家营矿业分公司是一座设计年产量为400万t 的特大型现代化煤矿,2009年核定原煤生产能力600万t,实际产煤550万t。
1999年8月,分公司科协宣告成立。
科协作为科技工作者的群众组织,充分发挥了联系分公司科技工作者、领导者和广大员工的纽带作用,成了沟通企业与学会、科研院所、高等院校之间的坚实桥梁。
长期以来,分公司科协适应企业改革大潮,开拓进取、努力工作,在推动企业技术进步,提高员工科学素质,服务科技工作者方面做了大量工作,受到企业科技工作者的普遍欢迎。
在当前新形势下,公司科协一定切实担负起时代赋予的历史责任,紧紧围绕推动企业技术进步这个中心、服务创新型企业建设大局,认清形势、把握趋势,积极探索科技服务企业的新方式新途径,推动企业增强自主创新能力,促进公司又好又快发展。
2 领导重视,健全机制2.1 健全机制多年来,公司领导将科协工作作为企业科技创新和持续进步的重要依托,一直给予高度重视,成立了以党委副书记和总工程师为领导的科协委员会,下设以各个副总工程师牵头负责的采煤、矿建、机电、财务、选煤、地测、通风和经济管理等专业组。
并设置专兼职干事12人,负责科协日常工作。
目前,钱家营公司拥有科协会员584人和科普志愿者345人。
2.2 资金支持在完善科协机构的前提下,公司领导充分给予了资金支持。
以2009年为例,根据企业发展需要和技术发展趋势,经过广泛调研,选取制约企业生产、安全和发展的关键问题,开展攻关研究,公司投入的科研经费超过3600万元。
科协半年人才工作总结
2023年上半年，我国科学技术协会（以下简称“科协”）在党中央、国务院的坚强领导下，紧紧围绕国家科技创新发展战略，坚持以人才为本，积极发挥人才工作的支撑作用，为推动科技创新和社会发展做出了积极贡献。
现将科协上半年人才工作总结如下：一、人才工作总体情况（一）加强人才队伍建设上半年，科协紧紧围绕国家重大战略需求，着力加强人才队伍建设，重点引进和培养了一批高层次人才、急需紧缺人才和青年人才。
通过开展各类人才培训、学术交流和项目资助等活动，不断提升人才的综合素质和创新能力。
（二）优化人才发展环境科协积极营造良好的人才发展环境，落实人才政策，为人才提供创新创业平台，激发人才活力。
通过搭建人才交流平台、开展人才表彰奖励等方式，提高人才的社会地位和荣誉感。
（三）推进人才国际合作科协积极参与国际人才交流与合作，推动国内外人才资源互通共享。
上半年，组织开展了多场国际学术交流活动，邀请了国外知名科学家来华开展学术报告和项目合作。
二、主要工作成效（一）人才培养方面1. 开展了多场人才培训班，累计培训人才500余人次，提高了人才的专业技能和创新能力。
2. 选拔了一批优秀青年科技人才，为他们提供了创新创业平台，助力其成长成才。
（二）人才引进方面1. 成功引进了一批高层次人才，为我国科技创新提供了有力支持。
2. 与多家国内外高校、科研院所建立了合作关系，为人才流动和项目合作创造了有利条件。
（三）人才表彰奖励方面1. 对在科技创新、人才培养等方面做出突出贡献的个人和集体进行了表彰奖励。
2. 开展了优秀科技工作者评选活动，树立了良好的科技人才典型。
三、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 人才队伍建设与国家重大战略需求仍存在一定差距。
2. 人才引进和培养机制有待进一步完善。
（二）改进措施1. 深入开展人才需求调研，优化人才培养方案，提高人才培养质量。
2. 完善人才引进政策，加大高层次人才引进力度。
3. 加强人才工作宣传，营造全社会尊重人才、关心人才的良好氛围。
企业科协工作总结报告
一、前言2021年，在公司领导的关心和支持下，企业科协紧密围绕公司发展战略，以科技创新为核心，充分发挥科技人员的积极作用，积极开展各类科技活动，取得了显著成效。
现将2021年度企业科协工作总结如下：二、主要工作及成效1. 科技创新活动（1）组织开展了形式多样的科技交流活动，包括专题讲座、技术研讨会、参观学习等，提高了员工的科技素养和创新能力。
（2）鼓励员工积极参与各类科技竞赛，取得了优异成绩。
其中，在省级竞赛中获奖X项，在市级竞赛中获奖Y项。
（3）开展了科技项目申报工作，成功申报了Z个科技项目，为公司科技创新提供了有力支持。
2. 科技人才培养（1）组织开展了科技人员培训，提高员工的科技水平和业务能力。
（2）开展导师带徒活动，促进青年科技人才的成长。
（3）评选表彰了一批优秀科技工作者，激励广大科技人员为科技创新贡献力量。
3. 科技成果转化（1）组织开展了科技成果转化工作，将科技创新成果应用于生产实践，提高了生产效率和质量。
（2）推动科技成果转化项目落地，成功转化A项、B项科技成果，为公司创造经济效益。
4. 学术交流与合作（1）积极组织参加国内外学术交流活动，拓展科技视野，提高公司科技影响力。
（2）与高校、科研院所等开展合作，推动产学研一体化发展。
三、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）科技人员队伍结构不够合理，高技能人才相对匮乏。
（2）科技创新项目申报数量不足，项目质量有待提高。
（3）科技经费投入不足，制约了科技创新工作的开展。
2. 改进措施（1）加强人才队伍建设，优化科技人员结构，提高科技创新能力。
（2）加大科技创新项目申报力度，提高项目质量，争取更多项目支持。
（3）积极争取公司支持，增加科技经费投入，为科技创新工作提供有力保障。
四、总结2021年，企业科协在科技创新、人才培养、成果转化等方面取得了显著成效，为公司发展做出了积极贡献。
在新的一年里，企业科协将继续发挥桥梁纽带作用，紧紧围绕公司发展战略，深入推进科技创新工作，为公司高质量发展提供有力支撑。
科协在人才成长方面的成效
科协在人才成长方面的成效
1.提供优质的培训和学习机会：科协组织各类科技人才培训、研修班、论坛等活动，为科技人才提供多样化、高质量的学习机会，帮助其不断提升专业技能和综合素质。
2. 搭建交流平台：科协以其广泛的行业和学术资源为依托，打造了一系列学术交流平台，包括会议、讲座、论坛等，为科技人才提供了展示自己、交流互动的机会，促进了行业内部的技术创新和知识共享。
3. 推动创新创业：科协积极支持科技人才创新创业，通过设立科技创新基金、提供孵化器等服务，为科技人才提供资金、技术、人才等多方面的支持，鼓励他们开发出更多的新产品、新技术、新模式。
4. 培养青年才俊：科协注重培养和选拔青年科技人才，通过设立青年科学家奖、青年骨干人才计划等项目，为年轻的科技人才提供更多的展示和发展机会，促进他们成长为行业中的佼佼者。
总的来说，科协在人才成长方面的成效是显著的，为我国科技事业的发展做出了重要贡献。
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发挥企业科协作用积极促进人才成长摘要：十七大报告的核心内容以落实科学发展观、构建和谐社会为中心，全面实施科教兴国战略和人才强国战略，加快改革开放和自主创新，着力突破制约经济社会发展的关键技术，以推进经济结构调整和增长方式转变。
切实把经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道上来，推动科技事业的蓬勃发展，进一步强调了科技人才在建设和谐社会过程中的重要作用。
全党全社会都高度重视把科普工作纳入法制化管理轨道，纳入知识创新、科技创新体系，注重人才开发对经济发展和社会进步的重大作用，企业科协作为科技进步的重要社会力量，对增强全民创新意识，提高全民创新能力具有不可替代的地位和作用。
要大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，增强民族自信心和自豪感，增强攻坚克难、不懈奋斗、勇于攀登世界科技高峰的信心和勇气，做自主创新的先锋，做拼搏奉献的楷模，为建设创新型国家提供强大的精神动力和智力支持。
关键词：企业科协作用促进人才成长Abstract:17 big report core contents take carry out the science development view,the construction harmonious society as the centers,implements the rely on science and education to rejuvenate the nation strategy and the talented person powerful nation strategycomprehensively,speeds up the reform and open policy and the independent innovation,exerts oneself key technologies which the breakthrough restriction economic society develops,advances the readjustment of the economic structure and the growth way transformation.Develops practically the economic society changes over to humanist,coordinates the sustainable development the track to come up comprehensively,impels the technical enterprise the vigorous development,further emphasized scientists and technicians in construction harmonious society process vital role.The entire party entire society all highly takes the popular science work to integrate the legalization management track,integrates the knowledge innovation,the technical innovation system,pays great attention to the development of talent to the economical development and thesocial progress significant function,the enterprise Science association took the advance in technology the important social strength,to strengthens all the people innovative ideology,enhances all the people to innovate the status and the function which ability has cannot be substituted.Must bring honor vigorously take reforms the innovation as the core spirit of the age,the enhancement nationality self confidence and the sense of pride,the enhancement attacks a fortified position the gram difficult,the unremitting struggle,to dare to climb the world science and technology peak the confidence and the courage,makes the independent innovation the cutting edge,does strives for success the offer model,provides the formidable energetic power and the intelligence support for the construction innovation country.Keywords:The enterprise Scienceassociation function Promotion Talented persongrows 胡锦涛总书记在十七大报告中强调实现未来经济发展目标，关键是要加快转变经济发展方式，完善社会主义市场经济体制。
十七大报告的核心内容以落实科学发展观、构建和谐社会为中心，全面实施科教兴国战略和人才强国战略，加快改革开放和自主创新，着力突破制约经济社会发展的关键技术，以推进经济结构调整和增长方式转变。
切实把经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道上来，推动科技事业的蓬勃发展，进一步强调了科技人才在建设和谐社会过程中的重要作用。
为落实十七大报告精神，实现全面建设小康社会目标、构建社会主义和谐社会，要积极发挥好企业科协的重大作用，着力促进企业中各类人才的成长速度，切实为建设创新型国家作出贡献。
1.倡导创新精神，提高自主创新能力，积极推进科技进步，培养人才成长的良好环境发展是硬道理，发展需要新思路。
当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济迅猛发展，科技的社会化和社会的科学化不可逆转，科学技术越来越成为推动经济社会发展的决定性因素。
企业要在激烈的竞争中把握先机，掌握主动，赢得发展，有所作为，关键要拥有强大的自主创新能力。
企业科协一定要站在深入学习和贯彻党的十七大精神，更加自觉地走科学发展的道路，用科学的发展观，充分认识自主创新能力的重大意义，大力实施科教兴国、人才强国战略，为实现现代化企业和全面建设小康社会找到“金钥匙”和插上有力的“金翅膀”。
为此，必须着力把握好一条主线，搭建两个平台。
1.1搭建交流平台，拓宽学术交流作为提高自主创新能力的新途径。
科学技术的发展离不开学术交流，学术交流是科技团体与生俱来的基本职能之一。
企业科协要坚持“双百”方针，坚持学术交流作为科技进步、人才成长和经济社会发展服务的方向，把握好学术交流作为提高自主创新的主线，积极采取走出去与请进来相结合的办法，聆听国内外专家、学者、教授的学术报告，与之交流科技信息，以繁荣学术园地，活跃学术思想，促进学科发展，促进人才成长，促进科技与经济的紧密结合。
科技人员要勇于探索新领域，提出新理论，创立新学说，为提高企业科技持续创新能力、实现跨跃式发展提供动力和智力支持。
要大力提倡敢为人先、敢冒风险、勇于竞争和宽容失败的精神，设计科技人才成长的阶梯，鼓励科技人员潜心钻研，培育创新意识，倡导创新精神，完善创新机制，努力营造鼓励科技人员创新、支持科技人员创新，以在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，不断开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作和事业发展的新局面。
1.2以科学发展观为统领，积极搭建为领导决策的民主化、科学化，提高企业持续创新能力的平台。
人才是企业发展之源、成功之本。
要充分发挥科协人才荟萃、智力密集、横向联系独特的优势，紧密围绕科技发展中具有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，企业党政领导关切的问题，制约企业发展的重大问题，科技进步、技术创新、体制创新、管理创新，实现现代化企业及参与国际市场竞争等超前发展的策略问题等组织高层次、高质量、高水平、综合性、跨学科、开放式的科技月谈会、科技恳谈会、科技研讨会、专家论证会等提出决策咨询和政策建议，使科技人员步入经济圈、进入决策圈，努力当好领导的智囊团和参谋部，把科技人员的科学思想变成领导决策的实际行动，促进企业经济结构战略性调整，促进现代企业制度的形成，促进领导决策的民主化、科学化，推动建设创新型国家的进程。
1.3以人为本，积极搭建为科技工作者施展才华、建功立业的平台。
在社会主义市场经济条件下，企业是市场竞争的主体，也是自主创新的主体，只有拥有强大的自主创新能力，才能在激烈的国际竞争中把握先机、赢得主动。
对科技工作者工作来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。
企业科协要积极搭建为科技工作者施展才华、建功立业的平台，按照走新型工业化道路、以信息化带动工业化的要求，紧密围绕企业循环经济、节能降耗、技术难点、技改重点、技术创新等课题，深入开展“讲理想、比贡献”竞赛活动，组织实施“金桥工程”，进行“厂会协作”和“四技服务”等各项科技活动，鼓励科技人员加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。
建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的自主创新体系，以最广泛地团结广大科技工作者，充分调动他们的积极性，最大限度地发挥他们的聪明才智和创造精神，为他们实现自身价值提供舞台和良机，使科协成为推动企业科技进步的活跃力量、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提升企业的自主创新能力，促进科技成果向现实生产力转化，促进企业经济效益稳步、持续、快速增长，推进科教兴国和可持续发展战略的进程，确保企业科技进步贡献率有较大增长，使科学技术真正发挥第一生产的主力军作用，实现跨跃式发展。
2.大力开展科普工作，建立新时期社会主义荣辱观和价值取向，提高全民科技文化素质，促进社会主义精神文明建设公民科学素质建设是坚持走中国特色的自主创新道路，建设创新型国家的一项基础性社会工程。