组织部工作规章制度
组织部的规章制度
组织部的规章制度组织部是一个负责管理和组织机构内部人员的部门，负责人员的选拔任用、培训发展、绩效考核等方面。
为了保障组织部的工作能够有序进行，需要制定一系列的规章制度。
以下是一份关于组织部规章制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了规范组织部的工作，提高工作效率和质量，保障组织工作的公正性、公平性和透明度，制定本规章制度。
第二条组织部的工作遵循党的方针政策和国家法律法规，遵守党的纪律和组织部工作的相关规定。
第三条组织部负责人应当履行职责，全面负责组织部的工作，保护组织部的利益和形象。
第四条组织部每年都应制定年度工作计划和总结，及时报告上级领导，接受监督。
第二章组织人员任用第五条组织部负责制定人员选拔任用的具体办法和标准，确保选拔任用工作的公平、公正、公开。
第六条组织人员任用应根据岗位要求和工作实际进行，不得违反招聘法律法规和组织部的相关规定。
第七条组织人员任用应当采取面试、考察、调查等多种方式，综合评估和判断个人的能力和素质。
第八条任用人员应该进行必要的培训，提高其工作能力和素质，做好人员的后续管理和发展。
第三章绩效考核第九条组织部应当建立健全科学合理的绩效考核制度，对组织部人员在工作岗位上的表现进行全面评估。
第十条绩效考核应当包括工作量、工作质量、工作效率、职业道德等方面的评估，采用量化和定性相结合的方式。
第十一条绩效考核结果将作为选拔任用、晋升晋级、奖励惩罚等事项的重要依据，对个人和组织部产生影响。
第十二条绩效考核应当定期进行，每年至少进行一次绩效面谈，指导和帮助组织部人员提高自身工作能力。
第四章组织人员培训第十三条组织部应当按照组织部人员的实际需要和工作需要，制定培训计划，组织人员参加培训学习。
第十四条培训内容应当包括岗位技能培训、领导能力培养、党的理论学习等多个方面，培养综合素质和能力。
第十五条培训方式可以采用集中培训、轮岗锻炼、外派学习等形式，充分发挥人员的学习能力和实践能力。
第十六条培训的经费和资源应当得到保障，培训后的成果应当进行评估和记录，对培训人员进行跟踪指导。
组织部规章制度 doc
组织部规章制度 doc第一章总则第一条为了规范组织部的工作，维护组织部的公平公正，促进组织部的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织部全体工作人员，所有工作人员必须遵守。
第三条组织部全体工作人员应当遵守法律法规，恪守职业道德，保守工作秘密，维护组织部的形象和声誉。
第四条组织部全体工作人员应当努力完成组织部的工作任务，提高工作效率，服务于组织部的发展。
第五条组织部全体工作人员应当保持团结互助的工作环境，积极沟通合作，共同为组织部的目标努力。
第六条组织部领导班子应当依法依规履行职责，严格管理组织部的工作，履行各项职责。
第七条组织部全体工作人员应当定期接受培训，提高自身工作能力和水平。
第八条组织部全体工作人员有权根据工作需要提出建议和意见，组织部领导班子应当认真考虑并及时回复。
第二章组织部工作制度第九条组织部设立组织委员会，负责组织部内部的组织工作，由组织部部长担任主任。
第十条组织部设立组织员工会，由各部门代表组成，参与组织部内部事务的讨论和决策。
第十一条组织部设立组织部联络员，负责与其他部门的沟通，促进部门之间的合作。
第十二条组织部设立奖惩机制，对工作表现突出的员工进行表彰奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第十三条组织部实行工作轮岗制度，员工应根据工作需要相互轮换岗位，提升工作能力。
第十四条组织部实行绩效考核制度，根据员工的工作表现评定绩效，并据此确定晋升、奖励和处罚。
第十五条组织部实行问责制度，对工作不力或失职渎职的员工进行问责处理。
第十六条组织部加强团队建设，举办团建活动，增进团队间的凝聚力和合作意识。
第十七条组织部应当建立健全的考勤制度，严格按照规定打卡上班，不得迟到早退。
第三章组织部工作流程第十八条组织部应当建立健全的工作流程，明确各项工作的责任人和时间节点，确保工作有序进行。
第十九条组织部应当建立健全的档案管理制度，对各项工作进行档案记录，并定期整理归档，确保档案的完整性和保密性。
组织部工作规章制度
组织部工作规章制度一、组织部工作规章制度的目的和原则1、目的：制定组织部工作规章制度的目的是为了规范组织部的工作行为，提高工作效率，保障组织部工作的公正、公平、公开。
2、原则：制定组织部工作规章制度的原则是依法依规、科学合理、公开透明、严格执行。
二、组织部工作的核心职责1、负责组织部门人员的选拔、培养、考核和任免工作。
2、负责协助上级机关进行干部人事档案管理工作。
3、负责组织部门的日常事务管理和协调工作。
三、组织部工作人员的行为规范1、廉洁自律：组织部工作人员要遵守国家法律法规，自觉维护组织部门的形象和声誉，杜绝违法、违纪行为。
2、公正公平：组织部工作人员要以公正、公平、公开的原则，坚持依法依规进行工作，不得以权谋私，不得参与任何形式的利益输送。
3、保守秘密：组织部工作人员要严格保守干部人事档案等涉密信息，不得泄露、篡改或滥用。
4、勤勉敬业：组织部工作人员要为组织部门的工作而努力奋斗，不得懒散怠工，不得利用职权谋取私利。
五、组织部工作的工作流程1、人员选拔：组织部应按照程序和要求，对干部选拔进行审查与考核，并做出公正的选拔决定。
2、人员培养：组织部应制定培养计划，对干部进行培训和提升，提高其能力和素质。
3、人员考核：组织部要定期对干部进行考核，评估其工作表现和能力水平，为人事决策提供依据。
4、人员任免：组织部根据干部人事档案和考核结果，做出任免决策，确保干部的提拔和调整公正合理。
六、组织部工作的监督和纪律处理1、监督机制：组织部门要建立监督机制，对工作进行监督，加强对工作人员的管理和指导。
2、纪律处理：对于违法、违规行为的工作人员，组织部门要严肃处理，依法依规给予相应的处罚，并及时向有关部门报告。
以上为组织部工作规章制度的概要，具体内容根据实际情况和需要进行详细编制。
组织部工作规章制度
组织部工作规章制度一、总则为规范组织部的工作行为，提高组织部的工作效率和质量，特制定本《组织部工作规章制度》。
该制度适用于组织部的全体人员，必须严格遵守。
二、岗位职责组织部的主要职责是负责组织机构的人员招聘、选拔与任用，以及人员的培训、评价和管理。
三、岗位要求1. 拥有较高的组织能力和协调能力，能够统筹安排各项工作。
2. 具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够与各部门保持良好的合作关系。
3. 具备严谨的工作态度，注重细节，并具备一定的分析和决策能力。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
四、工作流程1. 人员招聘组织部根据公司的人员需求和招聘计划，进行相关岗位的招聘工作。
包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 人员选拔根据招聘的简历和面试结果，组织部进行人员的初步筛选和选拔。
并根据选拔结果进行第二轮面试和综合评定，最终确定合适的人员。
3. 人员任用组织部根据选拔后确定的人员，进行任用程序。
包括发放录取通知书、签订劳动合同、办理入职手续等。
4. 人员培训组织部负责新员工的入职培训和在职培训。
包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
5. 人员评价组织部负责对员工进行绩效评估和考核。
包括制定评价标准、开展评价工作、给予奖惩措施等。
6. 人员管理组织部负责人员的档案管理、人事变动、薪酬管理等工作。
包括对人事档案的归档、调动和离职手续等。
五、工作要求1. 保守岗位秘密，不得私自泄露公司相关信息和员工个人隐私。
2. 严格执行组织部所制定的各项制度和文件，不得擅自修改或者违反。
3. 充分了解公司的战略目标和发展方向，主动参与相关工作。
4. 及时反馈工作进展和问题，并提出改进建议。
5. 维护团队和谐，不得进行人身攻击或者故意制造摩擦。
六、工作纪律1. 工作时间组织部的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午休息1个小时，周六、周日为休息日。
2. 出勤纪律组织部人员必须遵守工作时间规定，按时上班、下班。
组织部各项规章制度
组织部各项规章制度一、总则为规范和加强组织部工作，保障团队的正常运转，根据公司相关规定，特制定本规章制度。
二、组织部组织架构及职责1.组织部设置组织部是公司的重要部门，负责公司员工的招聘、考核、培训、绩效管理等工作。
2.组织部职责组织部的主要职责包括但不限于以下几个方面：（1）拟定并贯彻公司的人才战略；（2）定期开展人才需求调研，提供人才支持；（3）负责员工的招聘、离职手续等事宜；（4）定期开展员工培训，提高员工综合素质；（5）制定绩效考核制度，评估员工绩效情况；（6）掌握员工档案信息，保障员工权益；（7）协助公司领导处理员工矛盾纠纷等事宜。
三、组织部工作流程1.招聘（1）招聘需求明确：公司领导提出招聘需求后，组织部需对招聘岗位进行详细分析，明确招聘要求。
（2）招聘信息发布：招聘信息需发布在公司官网、招聘网站等平台，吸引更多优秀人才。
（3）面试安排：招聘信息发布后，组织部需安排面试时间和地点，并通知相关人员。
（4）面试评定：面试结束后，组织部需对应聘者进行综合评定，确定录用对象。
（5）录用手续：录用对象确定后，组织部需及时办理入职手续，保障录用对象的顺利入职。
2.员工培训（1）需求分析：员工培训需根据公司业务发展需求，结合员工实际情况进行需求分析，确定培训内容。
（2）培训计划制定：根据需求分析结果，制定员工培训计划，确定培训目标、内容和时间安排。
（3）培训实施：培训通知发出后，组织部需安排培训师进行培训，确保培训顺利进行。
（4）培训效果评估：培训结束后，组织部需对培训效果进行评估，收集员工反馈，不断完善培训工作。
3.绩效管理（1）目标设定：公司领导制定年度绩效目标后，组织部需明确绩效考核标准，确定绩效评定对象。
（2）绩效考核：按照标准，组织部需对员工进行绩效考核，及时反馈结果并给出改进建议。
（3）绩效奖惩：根据绩效考核结果，组织部需及时给予奖励或处罚，激励员工提高绩效。
四、组织部日常管理1.会议管理（1）定期召开部门会议，总结工作，分析问题，制定解决方案。
组织部部门制度(五篇)
组织部部门制度第一章总则第一条加强对院团____学生干部的管理和监督，不断提高____部各成员的综合素质和工作能力，充分发挥院团____全体学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，使____部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，发挥更高的工作效率，群策群力，更好地做好“择优推优”工作，为我院的学生工作做贡献，做到____部各成员管理有章可循、有据可依，特制定本制度。
第二条制度适用于信息学科部____部全体成员。
第三条团____全体学生干部应严格遵守并执行学院规章制度，对工作认真负责，具有严谨的工作作风。
严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，提高工作效率，努力创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
第二章部门成员职责部门基本职责。
学生会____部是协助团委收取团员费用和团员证，积极配合团费协调各个班级参加团日活动，宣传团的职责。
(一)熟悉掌握全院团____的基本情况，了解基层团____的活动、____生活、团总支委员情况；(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员____关系转接等工作；(三)负责业余团校、学生干部培训班的____工作；(四)督促检查系部团总支、团支部____生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；(六)做好团____、团员的档案建立和管理工作，做好____工作的各种数据统计和材料收集工作；部长职责：1、全面负责____部工作。
根据上级____部门、院党____工作方面的指示精神和下达的任务，以及院党委的工作计划，主持制定____部工作长远规划和年度计划，并提出相应的措施。
2、传达上级党____召开的____工作会议精神和学校党____工作的指示、决议，提出贯彻意见；负责召开学校党的____工作会议，研究工作，交流经验。
组织部规章制度（通用5篇）
组织部规章制度（通用5篇）组织部规章制度（通用5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的组织部规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
组织部规章制度篇1一、团员管理团组织关系，团档案：学院新团员，必须于报到开学后，由各团总支集中团员证到团委组织部办公室，办理组织关系转接手续。
组织部可在开学初例会上确定时间统一办理，过期不予补办。
团籍注册，团员证：1、团籍每学期注册一次，由团总支自行办理。
2、团员证是团员身份证明，如有遗失，可于学期初统一到组织部补办。
团员的发展：1、每学期团总支可发展一批团员。
2、首先由适龄学生写出书面申请，通过团总支上报院团委。
然后，由所在班的团支部讨论表决通过后，报组织部备案及办理相关手续。
超龄离团。
超过28周岁的在校团员，除在团内担任重要职务外，必须离团。
团委组织部将注明其离团时间，加盖公章。
3、自行脱团。
团员无正当理由，连续6个月不交团费，不参与团组织生活；或连续6个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。
由支部大会决定除名，收回团员证。
并上报团委组织部备案，全校通报。
4、退团。
少数热情消退坚持要求离团者，可向支部递交书面报告，由支部大会通过后，宣布除名，收回团员证。
并上报团委组织部备案，全校通报。
二、团费的收缴、使用和管理按期缴纳团费是共青团员必须具备的一项基本条件，也是团员应尽的义务。
团员按期缴纳团费，不仅在经济上支持了团组织，而且还是团员和团组织联系的一种必要的形式，也体现了一个团员应有的组织观念。
1、团员缴纳团费标准：凡在高等院校读书的团员，即学院团员每月交纳团费0.3元，每学期开学时统一缴纳，每位团员应缴纳一年团费3.6元整。
2、收缴团费的时间：学院组织部定在开学前4周内收缴团费。
3、团费的使用：主要用于团的活动和团员教育方面的必要开支，如编印、购买团员学习政治理论、文化科学知识所必须的材料或书籍；订阅团的报刊；团员、团干培训的费用以及“五四”表彰等。
【规章制度】组织部规章制度
组织部规章制度一、总则本规章制度旨在规范组织部内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行。
全体成员应严格遵守，共同维护组织部的和谐与稳定。
二、组织架构1. 组织部设部长一名，负责全面领导组织部工作，统筹协调各部门关系。
2. 部长下设副部长若干名，协助部长工作，分管具体业务。
3. 各部门设立主任、副主任各一名，负责本部门日常事务。
三、工作职责1. 部长职责： - 主持部务会议，研究制定组织部工作计划； - 组织实施上级指示精神，确保各项工作落到实处； - 加强部门内部管理，提高工作效率； - 定期向领导汇报工作情况。
2. 副部长职责： - 协助部长开展各项工作； - 负责分管领域的业务指导；- 组织实施相关政策措施； - 协调部门间的工作关系。
3. 部门主任职责： - 负责本部门工作的组织实施； - 组织开展业务培训，提高员工业务水平； - 加强部门内部管理，确保工作质量； - 定期向上级汇报工作情况。
4. 部门副主任职责： - 协助主任开展各项工作； - 负责分管领域的业务指导； - 组织实施相关政策措施； - 协调部门间的工作关系。
四、工作纪律1. 全体成员应严格遵守国家法律法规，维护组织部的合法权益。
2. 严格遵循组织纪律，服从组织安排，不得擅自离岗。
3. 严谨工作态度，认真履行职责，确保工作质量。
4. 严禁在工作中弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，严肃处理。
五、考核与奖惩1. 组织部设立考核小组，负责对全体成员进行年度考核。
2. 考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
3. 对表现优异的员工给予表彰和奖励，对工作不力的员工进行批评教育。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度由组织部负责解释。
3. 本规章制度如有未尽事宜，由组织部根据实际情况予以补充和完善。
组织部工作规章制度模版（2篇）
组织部工作规章制度模版一、部门名称：组织部二、部门简介：组织部是艺术设计系团学会的一个重要职能部门，通过对团学会日常组织工作的管理与监督，不断加强广大团员的组织与联系，带领青年学生进行思想教育工作，提高团员思想修养，增强团队精神，进而提高组织队伍的整体素质。
其主要职能是。
负责组织团员进行业余团校、党校学习；负责学籍档案、团员党员档案的整理及新生、毕业生的团组织关系接收、转移工作；负责团费的收缴工作；配合团委开展素质拓展及团员学年鉴定工作；完成上级领导及团委交给的其他相关组织工作的任务，并开展有我系特色的多项有益的活动，协调其他各部门开展工作。
三、部门职责任务：1、了解各支部的组织建设情况，对团的活动、组织生活安排并提出计划和建议。
2、负责团费的收缴和管理，定期汇报团费收缴与使用情况。
3、联合办公室定期召开团支书、组织委员、宣传委员会议，学习有关文件，交流情况，检查、布置工作。
4、负责对本系团干、团员进行思想教育工作。
5、做好学生业余党校入党积极分子的培养教育工作。
6、对团员进行登记注册，负责团员教育评议工作和表彰先进及违纪处理。
7、负责团员组织关系的转接，团员注册和组织情况统计，办理进步青年入团和超龄团员离团的工作。
8、做好“推优”工作，积极向党组织推荐优秀团干、团员。
9、组织团员学习党组织与上级团委的新时期路线和决议精神。
10、负责管理团员团籍及团员档案。
11、积极配合各部门开展活动。
四、机构组成(成员构成、人数)：成员构成、人数：部长。
____名由竞选产生、经主席团考核合格后任用。
全面负责组织部的各项事宜，总领组织部各项工作。
副部。
____名由部长提名，主席团考核合格后任用，协助部长做好组织部对内对外的各项工作。
干事。
____名认真做好本职工作，服从上级安排，努力进取。
五、部门规章制度：1、总则：为了全面提高团总支组织部各成员素质，不断提高组织部各成员的综合素质和工作能力，促使团总支组织部各成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循、有据可依，1 特制订本管理条例。
组织部工作规章制度范本（二篇）
组织部工作规章制度范本工作分配以及工作安排：1、每个学期第二个星期收齐该学期应缴纳的团费。
（每个团员____元）每学年的第一个学期，由二年级的部委收二年级和三年级的团费，四年级的团费由部长和副部长去收，一年级军训结束时，由一年级的部委收齐一年级的团费；第二个学期，由一年级的部委去收一、二年级的团费，二年级的部委收三、四年级的团费。
收齐团费之后，汇总到部长处，然后平均分开两份，一份交到学工办，另一份存入中国银行。
2、一年级、二年级的学生每个月写一篇团员日记，三年级的学生每两个月写一篇。
（具体的收发时间由组织部拟定）一年级的部委收集一、二年级的团员日记，而二年级的部委收集三年级的团员日记。
3、当校团委下达例如团日活动、教评活动或者基层团干统计等活动时，各班团支书必须全力配合，倘若人员不足的情况下，要求各部门支援人手，具体要求由具体情况解决。
4、每个学年的第一个学期与信息部协办“知识竞赛”，第二个学期举办“团员日记多媒体软件设计”。
“知识竞赛”由信息部负责出题和多媒体的制作，而我们部门负责借场地和道具，还有就是和信息一起安排节目和策划。
借场地和刀具都分开来，一个二年级和一个一年级的搭配。
“团员日记多媒体软件设计”由当次的计划决定。
5、每个学期初召开一次团支书会议，每次会议召开前，要求团支书将该支部的团员人数报上来，更新我学院的总团员人数。
6、每个活动都要写计划、总结。
（包括上交时间的范围）在举行活动前，召开部门会议，收集建议，然后每人将自己的建议写成计划，汇总到部长处，最后才出一份上交的计划。
总结同上。
评定规则：1、每次开会不能迟到，最好能够提早五分钟到达；如果不能按时到达要提前向部长说明原因；如果不能来开会，要提前跟部长说明原因，并请假。
2、每次开会要带笔记本，做必要的笔记。
3、当分配到任务时，不能无理拒绝任务；如果有正当的充分的理由，要向部长报告，并写成书面申请，等部长同意才能不接任务。
4、在举行活动时，不能迟到也不能早退；如要离开，必须向部长提出申请，等部长同意以后方可离开。
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组织部工作规章制度
第一章总则
第一条为了规范组织部工作，提高组织工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于组织部全体工作人员，遵守本规章是每一位
组织部工作人员的主要职责。
第三条本规章的宗旨是规范组织部工作行为，保证工作顺利开展，确保组织工作顺利推进。
第二章组织部工作职责
第四条组织部的主要职责是负责参与制定公司人才发展计划，对
外招聘、内部选拔推荐等人才培养和管理工作，以及职员福利、晋升、调动等事项的管理。
第五条组织部主要分为以下几个部门：人才培养管理部、人力资
源招聘部、人力资源培训部。
第三章组织协调制度
第六条组织部应当按时完成公司相应部门所需的人员招聘、推荐、调动等工作。
第七条组织部应当加强对全公司员工岗位培训，提高员工的业务
素质。
第八条组织部应当根据公司的业务需求，科学谋划人才使用计划，定期开展人力资源信息的统计工作，并结合公司业务需求，向公司领
导提出相应的人力资源建议。
第四章工作流程
第九条组织部应每月定期召开会议，总结工作经验，讨论工作思路，确保团队工作高效有序进行。
第十条组织部应当定期对人才库信息进行分析，保证人才储备情
况充足。
第十一条组织部应当遵守保密责任，妥善保存公司和个人信息。
第十二条组织部应当根据公司需求和发展情况，及时评估员工的
表现和水平，对员工进行合理评价和奖励。
第五章工作纪律
第十三条组织部工作人员应当遵守公司的相关管理制度和政策规定，维护公司形象，保证公司正常运营。
第十四条组织部工作人员应当认真履行职责，按时完成各项工作
任务。
第十五条组织部工作人员应当尊重公司和同事，在工作过程中，
积极和其他部门进行沟通交流，以便协作完成任务。
第十六条组织部工作人员应保密和保护公司和个人信息，不得泄
露任何公司和个人机密。
第六章附则
第十七条若本规章制度需要修改，应当由领导统一决策，经有关人员参与讨论后，进行修改完善。
第十八条组织部工作人员在遵守本规章的基础上，应当积极主动地学习相关业务知识和专业技能，努力提高自己的能力。
第十九条组织部应当在工作过程中注重团队合作，共同完成所负责的工作任务。
第二十条本规章的解释权属于公司领导，如有未尽事宜，由公司领导做出裁定。