劳动法最低工资标准是多少(劳动法最低工资标准是多少元)

劳动法最低工资标准是多少（劳动法最低工资标准是多
少元）
1、北京月最低工资标准2200元知缓汪
2、上海月最低工资标准2480元
3、重庆月最低工资标准1800元
4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元
5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元
6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元
7、辽宁月最低工资标准一档：1810元，二档：1610元，三档：1480元
8、贵州月最低工资标准一档：1790元，二档：配袭神1670元，三档：1570元
9、福建月最低工资标准一档：1800元，二档：1720元，三档：1570元
10、内蒙古月最低工资标准一档：1760元，二档培亏1660元，三档1500元
11、吉林月最低工资标准一档：1780元，二档1680元，三档1580元
12、江苏月最低工资标准一档：2023元，二档：1830元，三档：1620元
13、四川月最低工资标准一档：1780元，二档：1650元，三档：1550元
一、工资形式一般有以下几种：
1、计时工资。

2、计件工资。

3、定额工资。

4、浮动工资。

5、奖金。

6、津贴。

二、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
1、未按照约定支付工资的;
2、支付工资低于当地最低工资标准的;
3、拖欠或克扣工资的;
4、不支付加班工资的;
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制搭仔度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院
备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地禅汪最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四哪余条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时
间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排
劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工
资报酬。

国家规定最低工资标准是多少钱
各个地方最低工资标准执行是裂渣不一样的，上海的月最低工资标准
为全国最高，达到2420元；上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6个
地区的月最低工资标准超过2000元；岩绝四川的月最低工资标准分三档：第一档1780元；第二档1650元；第三档1550元。

在劳动者提供正常劳动的情况下，单位应支付给劳动者的工资在剔除
加班费、津贴和其他法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇外粗源姿，
不得低于当地最低工资标准。

中国最低工资标准是多少
最低工资保障制瞎返度是中国一项劳动和社会保障制度。

《最低工资
规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12
月30日颁布，2004年3月1日起施行磨猜饥。

最低工资标准的确定和调
整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常
劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准每年会随着生活
费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发
展水平等。

确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。

比重法是确定一定
比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘
以每一就业者的兆宽赡养系数，加上一个调整数。

恩格尔系数法就是根据
有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的
最低工资标准。

劳动法一小时最低工资多少
国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75
天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。

一、一般全国各地由
于经济发展不平让历斗衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不
一样的。

二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。

所谓最低工资烂神标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，
用人单位必须支付的最低劳动报酬。

企业不能简单地将其作为企业的分配
制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。

生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低
工资标准。

因此，最低工资坦磨不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

《最低工资规定》第二条最低工资标准的适用范围为我国境内的用人
单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形
成劳动关系的劳动者。

与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。

而其中的劳动者，包括与上述各类单位建立
劳动关系的所有劳动者。

最低工资标准怎么计算
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院
备案。

确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本
人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会
平均工资水平；劳动生产率。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工敏渗山资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业桥中状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳喊念动生产率。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

最低工资标准几档是什么意思
法律分析：最低工资新标准按地区分为三档：1810元、1640元、1470元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用兆握；（二）社会平均工资水（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

法律分析：最低工资新标准按地区分为三档：1810元、1640元、1470元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

法律分析：最低工资新标准按地区分为三档：1810元、1640元、1470元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡吵铅养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水（三）劳动生产率；升猜好（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。