企业人力资源管理师三级考试-人力资源开发与管理(二)模拟试题(含答案)
人力资源开发与管理(二)一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)1. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
A 创新能力开发体系B 创新能力激励体系C 创新能力结构体系D 创新能力配置体系答案:C2. ( )不属于人力资本投资支出的形式。
A 教育支出B 管理费用C 培训支出D 流动支出答案:B3. ( )不符合人本管理思想。
A 完善人B 开发人C 发展人D 约束人答案:D4. 在管理手段上，现代人力资源管理，( )。
A 以计算机为主B 以人工为主C 以员工为中心D 手段很单一5. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A 主动开发型B 以事为中心C 被动反应型D 以人为中心答案:A6. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
A 以事为中心B 以企业为中心C 以人为中心D 以社会为中心答案:C7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
A 处于操作层B 只是上级的执行部门C 处于决策层D 很少参与企业决策答案:C8. ( )不属于人性的内容。
A 自然属性B 生物属性C 心理属性D 社会属性9. ( )不属于人力资源管理开发的手段。
A 法律手段B 行政手段C 科技手段D 经济手段答案:C10. 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
A 照规章办事B 追求科学性和艺术性C 以事为中心D 追求精确性与科学性答案:B11. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
A 战术性管理B 战略与战术相结合的C 战略性管理D 侧重当前人事工作的答案:B12. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发13. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
A 科学化管理B 制度控制C 人性化管理D 权变管理答案:C14. ( )不体现人力资源开发目标的整体性。
A 目标制定的整体性B 目标实施的整体性C 各个目标间不孤立D 目标设计的针对性答案:D15. ( )对人力资本的理解不正确。
A 人力资本是活的资本B 人力资本凝结于劳动者体内C 人力资本是有形资本D 人力资本内含一定的经济关系答案:C16. ( )是人力资源开发的最高目标。
A 人的发展B 社会发展C 企业发展D 组织发展17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
A 静态管理B 权变管理C 动态管理D 权威管理答案:C18. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
A 社会人B 经济人C 管理人D 复杂人答案:A19. ( )不属于人力资源开发目标的特性。
A 多元性B 层次性C 整体性D 针对性答案:D20. 企业管理的核心是( )。
A 物的管理B 财务管理C 人的管理D 物流管理21. ( )不属于人力资源组织开发的方法。
A 格雷纳模式B 美国模式C 莱维特模式D 利温模式答案:B二、多项选择题(每小题有两个或两个以上的答案)1. ( )属于员工的基本特征。
A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要答案:A,B,C,E2. ( )说明了人力资源开发目标的多元性。
A 社会发展需要的多元性B 不同员工的发展需求不同C 个体发展需求的多元性D 员工的发展需求可能改变E 现有培训机构的多元化答案:A,B,C,D3. ( )属于人力资本投资支出。
A 实际支出B 心理损失C 直接支出D 间接支出E 时间支出答案:A,B,C,E4. ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A 工作岗位研究B KPI技术C 关键事件访谈D BSC技术E 人员素质测评答案:A,E5. ( )属于人本管理机制。
A 动力机制B 压力机制C 约束机制D 保障机制E 选择机制答案:A,B,C,D,E6. ( )属于人力资源开发活动的环境。
A 社会环境B 自然环境C 法律环境D 工作环境E 国际环境答案:A,B,D,E7. ( )属于人的发展的特征。
A 充分发展的可能性B 全面发展的阶段性C 发展方向的多样性D 职业变动的长期性E 发展结果的差异性答案:A,C,E8. ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A 推动企业发展的内在动力B 促进企业社会化C 能使企业赢得人才制高点D 促进社会科学化E 能使员工随心所欲地工作答案:A,C9. ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。
A 综合性B 规律性C 实用性D 能动性E 精确性答案:A,C10. ( )属于人力资源组织开发的目标。
A 改善组织内部的行为方式B 提高组织的业务能力C 提高组织内员工的满意度D 提高适应环境的能力E 提高组织内员工的积极性答案:A,B,C,D,E11. ( )属于现代人力资源管理的原则。
A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 随机制宜E 公正平等地对待人答案:A,B,C,D,E12. ( )能够影响私人投资收益率。
A 个体偏好及资本化能力B 资本市场平均报酬率C 货币时间价值及收益期限D 劳动力市场工资水平E 国家政策答案:A,B,C,D,E13. 对人力资本的理解正确的是( )。
A 人力资本具有创造性B 人力资本具有时效性C 人力资本具有积累性D 人力资本具有收益性E 人力资本具有个体差异性答案:A,B,C,D,E14. 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。
A 管理的系统化B 管理手段的现代化C 管理的规范化D 管理思想的哲学化E 管理的标准化答案:A,B,C,E15. ( )属于人力资源开发的内容。
A 职业开发B 组织开发C 伦理开发D 管理开发E 环境开发答案:A,B,D,E16. ( )属于人力资源开发的主要内容。
A 人才发现B 人才培养C 人才教育D 人才调剂E 人才发展答案:A,B,C,D,E17. ( )属于员工的动态特征。
A 员工学习B 员工自我保护机制C 员工激励D 员工的成熟和发展E 员工培训答案:B,C,D18. ( )可以调动人的积极性。
A 需要激励B 目标激励C 经常表扬D 综合激励E 行为激励答案:A,B,D,E19. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。
A 经济人B 社会人C 管理人D 复杂人E 自我实现人答案:A,B,D,E20. ( )属于人力资源生理开发研究的内容。
A 温度B 湿度C 情感D 噪声E 辐射答案:A,B,D,E21. ( )属于人性的特征。
A 能动性B 社会性C 整体性D 两面性E 可变性答案:A,B,C,D,E22. ( )是人力资源开发的根本目标。
A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展答案:B,D23. ( )属于人力资本投资的特性。
A 收益形式单一化B 动态性C 谁投资，谁收益D 连续性E 收益形式多样化答案:B,D,E24. ( )属于人力资源的一般特点。
A 时间性B 主观能动性C 消费性D 客观规律性E 创造性答案:A,B,C,E25. 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。
A 唯利人B 管理人C 社会人D 实利人E 复杂人答案:A,D26. ( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A 动态优势原理B 同素异构原理C 互补增值原理D 激励强化原理E 公平竞争原理答案:A,B,C,D,E27. ( )符合现代人力资源管理哲学思想。
A 采取使员工“遵守规则”的策略B 采取使员工“自立自强”的策略C 采取使员工“乐于成事”的策略D 采取使员工“主动创新”的策略E 采取使员工“积极主动”的策略答案:B,C,D,E28. ( )属于企业人力资源管理的职能。
A 吸收、录用员工B 培养、教育员工C 保持、发展员工D 招收、配置员工E 评价、调整员工答案:A,C,E。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共100题）1、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 A2、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 A3、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 D4、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 A5、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 D6、人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 C7、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 A8、职业道德的具体功能是（）。
A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 A9、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 D10、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共20题）1、市场营销计划的控制，不包括（）。
A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 C2、以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 A3、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。
下列的排序正确的是( )。
A.①②①③B.④①②③C.②①③①D.④②③①【答案】 D4、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。
其计算公式正确的是（）。
A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 B5、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 B6、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 D7、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 B8、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 A9、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 C10、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦【答案】 B11、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案二
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共100题）1、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 B2、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 A3、内部招募的主要方法不包括（）。
A.推荐法B.档案法C.布告法【答案】 D4、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 A5、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 C6、在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A.实践法B.讲授法C.专题法【答案】 A7、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 D8、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 D9、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 C10、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 A11、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。
这种岗位评价方法是（）。
A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 C12、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 A13、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟考试试卷包含答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. 以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 A2. 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B3. 在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。
A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 D4. 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 B5. (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 D6. 目标管理法是由（）提出的。
A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 A7. 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 C8. 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 A9. 在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 A10. 人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 C11. 以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 A12. 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 B13. 以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案二
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共35题）1、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 D2、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 D3、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 D4、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1B.2C.3D.4【答案】 B5、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 C6、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 C7、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 A8、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。
A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 B9、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数／招聘总成本B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 A10、行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 A11、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 A12、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 D13、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷提供答案解析
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷提供答案解析单选题（共20题）1. 教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A.5～8B.5～10C.10D.10～15【答案】 D2. 在使用关键事件法时，（）。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 A3. 由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 A4. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D5. （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 C6. 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 A7. 以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B8. 培训成本中的直接成本不包括（）。
A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 D9. 下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 C10. 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共35题）1、（）不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 D2、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。
一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 D3、下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 C4、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 C5、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 A6、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 A7、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 B8、一个组织或单位中。
管理能级层次必须具有稳定的组织形态。
对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 D9、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 C10、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 C11、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A12、多班制不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共60题）1、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 D2、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 A3、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 C4、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 C5、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 A6、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 D7、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 C8、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 D9、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B10、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。
避免被动。
A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B11、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D12、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
企业人力资源管理师三级模拟题与参考答案
企业人力资源管理师三级模拟题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）A、重要地位B、特殊地位C、必要地位D、一般地位正确答案：A2、关于工作地组织，下列说法错误的是（）A、应有利于增加工人辅助生产的时间B、要有利于工人的身心健康C、要为企业创造良好的工作环境D、应有利于工人进行生产活动正确答案：A3、工作岗位分析信息的主要来源不包括（）A、书面的资料B、任职者报告C、任职者家属的报告D、同事的报告正确答案：C4、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短A、动态适应原理B、互补增值原理C、要素有用原理D、能位对应原理正确答案：B5、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。
正确的顺序是（）A、②③①B、①③②C、②①③D、①②③正确答案：B6、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A、功能性收入分配B、成本性收入分配C、要素性收入分配D、结构性收入分配正确答案：A7、目标导向模型法的评估重点是（）A、公司培训需求B、培训者的培训需求C、绩效的提高D、受训者个人能力和素质的提高程度正确答案：D8、企业管理体制中的“制”指的是（）A、不同管理单元的沟通B、决策层对企业的控制力C、中层管理者之间的关系D、对不同管理单位的职责范围等做出的规定正确答案：D9、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估A、针对性B、关键点C、参与性D、全程正确答案：D10、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策A、①③②④⑤⑦⑥B、①②④⑤③⑦⑥C、①②③④⑤⑥⑦D、①③②⑤④⑥⑦正确答案：D11、内部招募有效的方法是（）A、推荐法B、笔试法C、面试法D、试用法正确答案：A12、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘预算B、招聘费用C、招聘管理成本D、招聘成本效益正确答案：D13、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、全部正确答案：B14、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案：D15、（）不属于传统人事管理的内容A、制定培训经费预算B、管理人事档案C、发放薪酬D、规划员工职业生涯正确答案：D16、某打工者终日守候于电影公司门口，后感动导演，饰演一部电影。
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共40题）1、培训目标不包括（）。
A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 A2、在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 D3、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 B4、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 B5、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 A6、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 C7、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 D8、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 B9、重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A.104~6000B.105~6000C.106~6000D.110~6000【答案】 B10、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府C.工会D.企业家协会【答案】 B11、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 A12、培训成本中的直接成本不包括( )。