工伤保险待遇一览表
/、
工 亡 待 遇
丧葬补助金
本市上年
度职工月
平均工资
6个月
由工伤保险基金支付
1-4级伤 残职工在 停工留薪 期满后死 亡的，其 近亲属可 以享受丧 葬补助 金，供养 亲属抚恤 金。
配偶
本人工资
40%
1.有多个供养亲属的，供养亲 属抚恤金总额不超过工亡职工 本人工资；
2.按月发给；
3.由工伤保险基金支付。
大
部
分
本市上年
度职工月
平均工资
40%
部
分
本市上年
度职工月
平均工资
30%
基 本 养 老 保 险
工伤职工达到退休年龄并办 理退休手续后，停发伤残津 贴占，按照国家有关规定享受基 本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤 残津贴的，由工伤保险基 金补足差额。
基
本 医 疗 保 险
由用人单位和职工个人以伤 残津贴为基数，缴纳基本医疗 保险费。
工伤保险待遇一览表
项目类别
基数
标准
备注
工 伤 医 疗 待 遇
停工留薪期
1-12个月
1•停工留薪期一般不超过12个月，伤情 严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委 员会确认可以适当延长；
2•停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇。
医疗费用
100%
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险 药品目录、工伤保险住院服务标准的，从 工伤保险基金支付。
伤 残 待 遇
五 至 十 级 伤 残 待 遇
次 性 伤 残 补 助 金
五
级
本人工资
18个月
由工伤保险基金一次性支付。
六
级
本人工资
16个月
七
级
本人工资
13个月
八
级
本人工资
11个月
九
级
本人工资
9个月
十
级
本人工资
7个月伤 残 津 贴五级本人工资70%
1.保留与用人单位劳动关系，由用人单位 安排适当工作。难以安排工作的，由用人 单位按月支付，并案规定缴纳各项社会保 险费；
六
级
本市上年 度职工月 平均工资
各21个月
七
级
本市上年 度职工月 平均工资
各15个月
八
级
本市上年
度职工月
平均工资
各12个月
九
级
本市上年
度职工月
平均工资
各9个月
十
级
本市上年
度职工月
平均工资
各6个月
辅
助
器
按国豕规疋的标准，从工伤保险基金支 付。
经市劳动能力鉴定委员会确认，经办机构 批准，到辅助器具协议机构配置。
康复治疗
100%
1.经办机构批准；
2.符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险 药品目录、工伤保险住院服务标准的，从 工伤保险基金支付。
工资福利
由所在单位按月支付。
生活护理
停工留 薪期内 原福利 待遇不 变
由所在单位负责。
工 伤 复 发
享受工伤医 疗待遇
经市劳动能力鉴定委员会确认。
补 助 费 用
伙食补助费
25个月
级
本人工资
23个月
四 级
本人工资
21个月
伤 残 津 贴
级
本人工资
90%
1.由工伤保险基金按月 支付；
2.实际金额低于当地最 低工资标准的，由工伤保 险基金补足差额。
级
本人工资
85%
级
本人工资
80%
四 级
本人工资
75%
护 理 费
生活完全不能自理
本市上年
度职工月
平均工资
50%
由工伤保险基金按月支 付。
实际住 院天数
统筹地区：
20元/天
1.经办机构批准；
2.配置辅助器具床位费按每人每天20元
执行；
3.由工伤保险基金按规疋支付。
统筹地区
夕卜：30元/
天
到统筹地区 以外就医、康 复治疗、配置 辅助器具所 需的交通费
100%
1.经办机构批准；
2.限公共交通工具或紧急抢救时救护车 费、火车限硬座、硬卧、出租车、动车、 高铁、飞机按冋距离公共交通、火车费用 处理、凭票报销，由工伤保险基金按规定 支付。
其他亲属
本人工资
30%
孤寡老人或 者孤儿
在上述标 准的基础 上增加
10%
一次性工亡
补助金
上年度全 国城镇居 民人均可 支配收入
20倍
由工伤保险基金支付。
特 殊 情 况
因工外出期 间发生事故 或者在抢险 救灾中下落 不明的
1.从事故发生当月起3个月内，照发工资；
2.从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付 供养亲属抚恤金；
3.生活困难的，可预支一次性工亡补助金的50%
4.被人民法院宣告死亡的，按因工死亡的规定处理。
再次发生工 伤根据规定 应当享受伤 残津贴的
按新认疋的伤残等级享受伤残津贴待遇。
2.十级金额低于当地最低工资标准的，由 用人单位补足差额。
六
级
本人工资
60%
次 性 工 伤 医 疗
（ 伤 残 就 业 ） 补 助 金
五
级
本市上年
度职工月
平均工资
各24个月
5-6级工伤职工，经本人提出与用人单位解 除或者终止劳动关系的和7-10级工伤职
工，劳动、聘用合冋期满终止或者经本人 提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险 基金一次性工伤医疗补助金，由用人单位 支付一次性伤残就业补助金。
到统筹地区 以外就医、康 复治疗、配置 辅助器具所 需的住宿费
120元/天
1.经办机构批准；
2.限往、返各一天，凭票报销，由工伤保 险基金按规疋支付
伤 残 待 遇
级 至 四 级 伤 残 待 遇
次 性 伤 残 补 助 金
级
本人工资
27个月
由工伤保险基金一次性支 付。
保留劳动关 系，退出工作 冈位。
级
本人工资
江西省工伤待遇一览表
江西省工伤待遇一览表江西省工伤待遇一览表根据《中华人民共和国工伤保险条例》和江西省人民政府相关规定，工伤保险法规定了江西省的工伤待遇标准和范围。
以下是江西省工伤待遇一览表：一、医疗费用1. 工伤保险提供工伤医疗期内的全部治疗费用。
2. 工伤医疗期为发生工伤之日起1年内，特殊情况可延长至2年，严重的职业病可延长至5年。
3. 工伤医疗期内医疗费用报销比例为100%。
二、一次性伤残补助金1. 工伤事故造成劳动者伤残的，按伤残等级给予一次性伤残补助金。
- 一级伤残：给予50个月工资的补助金。
- 二级伤残：给予40个月工资的补助金。
- 三级伤残：给予30个月工资的补助金。
- 四级伤残：给予20个月工资的补助金。
- 五级伤残：给予10个月工资的补助金。
2. 工伤事故造成劳动者伤残，但不符合伤残等级评定的，给予一次性伤残补助金，金额根据实际情况确定。
三、生活补贴1. 工伤事故造成劳动者因伤残、职业病需要就业转岗的，根据实际情况，给予生活补贴。
2. 生活补贴金额根据就业转岗所需的费用和失能程度确定。
四、工亡补助金1. 工伤事故造成劳动者因伤亡的，给予家庭一次性工亡补助金。
- 主要扶养人死亡：给予60个月工资的补助金。
- 其他亲属死亡：给予30个月工资的补助金。
2. 工亡补助金最高不超过10万元。
五、丧葬补助金1. 工伤事故造成劳动者因伤亡的，给予家庭一次性丧葬补助金。
- 主要扶养人死亡：给予10个月工资的补助金。
- 其他亲属死亡：给予3个月工资的补助金。
2. 丧葬补助金最高不超过1万元。
六、康复费用1. 工伤事故造成劳动者因医疗需要而出现的残余伤病，提供康复治疗，相关费用由医疗机构负责。
2. 工伤康复费用报销比例为100%。
以上为江西省工伤待遇一览表的基本内容，具体情况还需要根据当地的实际政策执行。
劳动者在受到工伤后，应及时向所在公司或工会申报工伤，并向工伤保险机构提供相关证明和材料，以便享受相应的工伤待遇。
上海市工伤保险待遇简表
上海市工伤保险待遇简表以上是关于上海市工伤保险待遇的简表。
工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。
以下将详细介绍上海市工伤保险的待遇内容。
一、一次性伤残补助金当劳动者发生工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力时，将获得一次性伤残补助金。
补助金的数额根据劳动者的伤残程度和工资基数确定，最高不超过当地月最低工资标准的60倍。
二、工伤医疗费用劳动者在工伤保险范围内发生的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
包括住院治疗费用、手术费用、药品费用等，医疗费用的报销比例为100%。
三、工伤津贴当劳动者因工伤需要暂停工作治疗时，将获得工伤津贴。
工伤津贴的标准为劳动者在工伤前12个月的平均月工资的80%，待遇期限为治疗期限的80%。
四、工亡抚恤金当劳动者因工伤不幸遭受死亡时，其家属将获得工亡抚恤金。
抚恤金的数额根据劳动者的工资基数和供养人数确定，最高不超过当地月最低工资标准的60倍。
五、丧葬补助金当劳动者因工伤不幸去世时，其家属将获得丧葬补助金。
补助金的数额根据当地规定确定，用于支付丧葬费用。
六、康复费用当劳动者因工伤需要进行职业康复时，将获得康复费用。
康复费用包括职业康复技能培训费用、康复器具费用等，由工伤保险基金支付。
七、停工留薪期工资当劳动者因工伤需要暂停工作治疗时，将获得停工留薪期工资。
工资的标准为劳动者在工伤前12个月的平均月工资，待遇期限为治疗期限的80%。
八、其他补助除了上述待遇外，劳动者还有可能获得一些其他的补助。
比如交通费补助、生活补助等，具体标准和发放条件由当地政府规定。
上海市工伤保险待遇涵盖了一系列的保障措施，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动者只有在发生工伤时，及时申请工伤保险，并提交相关证明材料，才能享受到相应的待遇。
希望这份简表能够给大家提供一些关于上海市工伤保险待遇的基本了解。
工伤保险待遇一览表
39、
37、
40
条
供养亲属抚恤金
（统筹地社保部门适时调整）
配偶
本人工资（按月支付）（工龄）
注：总额不超过本人工资。
40%
其他亲属
30%
孤老孤幼
+10%
一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入
20倍
1、工伤治疗；
2、康复性治疗；
3、停工留薪期满仍需治疗；
4、工伤复发，鉴定需治疗
享受工伤医疗期所规定的待遇
当地机关工作人员出差伙食补助标准（元／天）×住院天数
70%
基金支付。
交通食宿费
按因公出差标准0%
基金支付
（经医院证明，报经办机构同意）
停工留薪期工资
本人工资（工龄）
（轻伤01～12个月，重伤12～24个月）
100%
单位按月支付
（1、按医院诊断意见确定；2、双方对诊断意见有异议，由鉴定委确认；3、重伤须鉴定委确认。）
一至四级伤残待遇
一次性
伤残补助金
一级
本人工资
（工龄）
27个月
参加工伤保险的，由基金一次性支付；未参加的，由单位一次性支付。
保
留
关
系
退
出
岗
位
时
才
支
付
条例
32、
34、
35、
40条
二级
25个月
三级
23个月
四级
21个月
伤残津贴
1、统筹地社保适时调整
2、低于最低工资基金补
一级
90%
1、参保的，伤残津贴由基金按月付；未参的，单位按月支付。津贴实际低于最低工资的，基金补足。
2023年工伤保险赔偿标准一览表
2023年工伤保险赔偿标准一览表序号待遇项目计算方式江苏省的具体标准1工伤医疗费治疗费+药品费+住院费等费用2工伤康复费治疗费+药品费+住院费等费用3住院治疗工伤的伙食补助费住院时间(天)×当地标准住院天数×30元/天4到统筹地区以外就医交通费普通公共交通，凭据报销实报实销5到统筹地区以外就医食宿费当地标准住宿费最高200元/天，凭据报销伙食费=(住院天数+住院前天数)×30元/天6辅助器具装配费按照国家规定的标准支付7停工留薪期工资福利待遇原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工月工资×停工留薪月数8停工留薪期内护理费生活不能自理的工伤职工在停工留新期间需要护理的，由所在单位负责9评定伤残后的生活护理费生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%江苏省(2022年)职工月平均工资的50%,即8309元×50%=4154.5元生活大部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的40%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×40%=3323.6元生活部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的30%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×30%=2492.7元10一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月的本人工资九级伤残：9个月的本人工资十级伤残：7个月的本人工资11伤残津贴—级伤残：本人工资的90%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额二级伤残：本人工资的85%三级伤残：本人工资的80%四级伤残：本人工资的75%五级伤残：本人工资的70%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤用人单位补足差额六级伤残：本人工资的60%七级至十级伤残：无12一次性工伤医疗补助金一级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：20万六级伤残：16万七级伤残：12万八级伤残：8万九级伤残：5万十级伤残：3万13一次性伤残就业补助金—级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：9.5万六级伤残：8.5万七级伤残：4.5万八级伤残：3.5万九级伤残：2.5万十级伤残：1.5万14丧葬补助金支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资8309元(2022年)×6个月=49854元15一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍49283元(2022年)×20年=985660元16供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资配偶：为职工月工资的40%其他亲属：为职工月工资的30%孤寡老人或者孤儿：在上述标准的基础上增加10%17劳动能力鉴定费凭票据支持。
江苏省工伤待遇一览表
江苏省工伤待遇一览表江苏省工伤待遇一览表是指根据江苏省的相关法律法规规定，对工伤人员给予的一系列待遇和补偿措施。
下面是江苏省工伤待遇一览表的主要内容：1. 工伤保险待遇1.1 医疗费用：工伤事故发生后，工伤人员在医疗期内的各项医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费用包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。
1.2 工伤津贴：工伤人员在医疗期内，可以领取一定比例的工资作为工伤津贴，具体比例由工伤保险基金支付标准决定。
1.3 伤残补助金：对于因工伤造成残疾的工伤人员，可以根据残疾程度领取一次性伤残补助金。
残疾程度鉴定由劳动能力鉴定委员会进行评定，并按照江苏省伤残评定标准确定补助金的金额。
2. 工伤康复待遇2.1 康复费用：工伤人员在康复期内的各项费用由工伤保险基金支付，包括康复训练费、康复用具费等。
2.2 职业康复补贴：对于因工伤致使失业的工伤人员，可以领取一定比例的待业期间工资作为职业康复补贴，具体比例由工伤保险基金支付标准决定。
3. 丧葬费补助对于工伤人员的死亡，由工伤保险基金支付一次性丧葬费补助金。
具体补助金的金额由江苏省相关规定决定。
4. 财产赔偿对于因工伤造成工人的财产损失，根据工伤责任认定的情况，由责任单位进行相应的赔偿。
如果责任单位不能承担全部赔偿责任，可以由工伤保险基金先行支付，再由责任单位追偿。
5. 生活补助对于因工伤失去劳动能力的工伤人员，可以按照江苏省相关规定领取一定的生活补助金，用于保障其基本生活需要。
需要注意的是，以上待遇仅是一般情况下的工伤待遇，具体的待遇标准和申请程序还需根据江苏省具体的法律法规来确定。
此外，在实际操作中，可能还会有其他特殊情况和待遇，需要根据具体情况来进行处理。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。
为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。
下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。
一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。
2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。
3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。
二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。
2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。
三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。
2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。
五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。
六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。
2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。
七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。
2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。
以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。
浙江省工伤赔偿标准一览表
浙江省工伤赔偿标准一览表修订时间：2023年6月12日一、人身伤害赔偿标准1. 普通工伤事故的伤残赔偿金标准：(1) 伤残程度为十级或者九级的，赔偿金为15年工资总额；(2) 伤残程度为八、七级的，赔偿金为14年工资总额；(3) 伤残程度为六、五级的，赔偿金为13年工资总额；(4) 伤残程度为四、三级的，赔偿金为12年工资总额；(5) 伤残程度为二、一级的，赔偿金为11年工资总额。
2. 因工死亡赔偿标准：(1) 在职工人因工死亡，其家属可获得以下赔偿金：(a) 由该职工生前每月工资平均值确定计算的抚恤金，不低于当地最低工资标准的20倍，不高于当地最高工资标准的50倍；(b) 丧葬费，国家规定为5000元。
(2) 其他与工作有关的工伤致死事故的赔偿标准，按照人身伤害的伤残程度和赔偿金标准的规定执行。
二、财产损失赔偿标准1. 因职工工伤事故造成财产损失的，由用人单位依法承担赔偿责任。
2. 未按时足额支付工伤保险金的，依法加倍支付欠缴的部份。
3. 未及时进行申报、登记或者隐瞒工伤事故的，依法受到罚款等行政处罚。
三、其他规定1. 确认工伤的范围和标准参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》。
2. 工伤保险待遇的具体执行参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》等法律法规的规定。
3. 本标准自2023年6月12日起施行。
总结：1.列举本文档所涉及简要注释如下：工伤保险：是指用人单位为职工购买的、保障职工在工作期间因病或者意外受伤或者患病所致失业的一种社会保险制度。
伤残程度：指因工作事故导致职工身体或者心理受到损伤的程度，普通以十级评定，评定越高，赔偿金额越高。
抚恤金：是指用于补偿受害者或者其家属死亡后所造成的经济损失，通常是由支付方按照受害者的月平均工资和工作年限计算出来的。
2.列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：工伤保险条例：是中华人民共和国国务院颁布的，为了保障在工作中发生意外伤害、职业病等职工权益的一项行政法规。
工伤保险待遇核定表
审批日期：
打印日期：
医疗费
2
康复费
3
辅助器具配置费
/
4
住院伙食补助费
/
5
市外交通食宿费
/
6
一次性工亡补助金
/
……
/
待遇汇总
补扣款金额
元
待遇发放时间
年月
接收款项银行账户信息
直接对机构拨付
银行名称
账户户名
银行账号
单位
银行名称
账户户名
银行账号
个人
银行名称
账户户名
银行账号
告知事项
1.重核情形：因上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入标准未公布，如此次工伤待遇中涉及以职工月平均工资60%和全国城镇居民人均可支配收入为计发基数的待遇暂按上上年度职工月平均工资60%和全国城镇居民人均可支配收入标准计发，待新标准公布后，我局（中心）将对您的工伤待遇进行重新核定并补发差额。请确保您的银行账户状态正常以保障补发差额到账。
工伤保险待遇核定表
姓名
身份证件号码
工伤发生时间
劳Байду номын сангаас能力鉴定时间
伤残等级
解除（终止）劳动关系时间
本人工资（元）
江苏地区1-10级工伤及工亡保险待遇一览表(2023年度)
江苏1-10级工伤及工亡保险待遇一览表（2023年度）表一：1-10级伤残工伤保险待遇待遇注：1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据苏人社函〔2022〕334、335号文件规定，2022年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资的所涉及的基数为8309元/月。
2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
3、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、工伤职工已经评定伤残等级并确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、参加工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如未参加工伤保险的，全部工伤保险待遇由用人单位支付。
6、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
表二：因工死亡工伤保险待遇。
北京市工伤赔偿标准一览表
北京市工伤赔偿标准一览表根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》，工伤赔偿标准是根据职工的工伤程度和丧失劳动能力程度来确定的，以此为基础计算工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等三项赔偿。
工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤而发生的治疗费用，包括住院费、手术费、康复费等。
按照《北京市工伤保险条例》的规定，工伤医疗费的支付比例为100%，即由工伤保险基金支付全部医疗费用。
伤残津贴伤残津贴是指因工伤导致劳动能力损失的职工，按照一定比例享受的赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，伤残津贴的支付标准如下：•一级伤残津贴：原工资的30%•二级伤残津贴：原工资的25%•三级伤残津贴：原工资的20%•四级伤残津贴：原工资的15%•五级伤残津贴：原工资的10%一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指因工伤导致劳动能力损失的职工，在经过一定期限后，根据伤残程度一次性获得的补助金。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的支付标准如下：•一级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的60倍•二级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的48倍•三级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的36倍•四级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的24倍•五级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的12倍特殊情况下的工伤赔偿标准除了一般情况下的工伤赔偿标准，还存在一些特殊情况下的工伤赔偿标准。
例如，对于死亡的职工家属，按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，享受死亡抚恤金、丧葬费和供养亲属抚恤金等福利。
总结北京市的工伤赔偿标准涵盖了工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等多个方面，根据职工的工伤程度和丧失劳动能力程度确定具体的赔偿金额。
特殊情况下，还会有额外的抚恤金和丧葬费等福利待遇。
这些标准旨在为工伤职工提供全方位的赔偿和保障，保障他们的合法权益。