新员工试用期培训标准规范
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南通海底世界新员工试用期培训标准规范
一、培训目的
1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事
业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和
行为规范;
2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、
工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
3、帮助新员工适应工作群体和规范;鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训对象
各部门新入职员工
三、培训时间
新员工培训时间共计1-3个月,包括1-2天的入职培训和后期的在岗培训
四、培训方式
1、入职培训:行政人事部组织培训,员工刚入职时进行,入职新员工
较多时,可以集中进行脱岗培训。
2、在岗培训:由新员工所在部门负责人确定其试用期内培训计划,确
定各项培训内容时间节点,并指定专人实施培训指导,行政人事部
跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训内容
1、入职培训:公司制度、企业文化、组织架构、内部员工熟悉
2、在岗培训:根据各新入职员工的培训计划逐步进行(培训内容可参
照培训计划)
六、培训考核
培训期考核分书面考核和应用考核两部分,入职培训以书面考核为主,在
岗培训以应用考核为主,各项考核内容均通过后方能安排员工试用期转正。
书面考核考题由行政人事部提供;应用考核通过实际现场考核测试等手段
考查新员工员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用,由其所在部门的
领导及行政人事部、总经理共同鉴定。
七、培训效果
行政人事部定期新员工所在部门通过与学员、培训导师、部门负责人直接
交流,并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解,逐步减少培训方
向和内容的偏差,改进培训方式,以使培训更加富有成效并达到预期目标
八、新员工培训工作流程
1、各用人部门根据新员工入职时间于新员工入职前3天内提交新员工培
训计划表,行政人事部审核培训内容、时间节点和培训导师,并与部
门负责人及培训导师进行最终确认;
2、各培训导师需根据员工实际培训情况每周提交《导师培训报告》、行
政人事部及时有效了解新员工培训进度及培训效果;
3、新员工每周提交《新员工培训心得》,自我总结当期学期情况,并提
出意见和建议,行政人事部将建议反馈予部门负责人及培训导师;
4、培训期间由新员工提出各项考核申请,培训导师复核新员工学习情况,
确认后由行政人事部统一安排时间考核,各个参与考核人员填写《培
训考核表》,确认考核结果和改善建议,并于员工考核结束2日内,
给予员工反馈;
5、新员工试用期内培训计划中各项考核完成后便可以进行试用期转正
手续,行政人事部确认新员工培训档案,部门提交《试用期转正考核
表》,员工提交《试用期员工转正述职报告》,行政人事部完成手续办
理;
九、培训表单
1、《新员工培训计划表》(新员工入职前部门制订)
2、《导师培训报告》(每周五提交至行政人事部)(电子版)
3、《新员工培训心得》(每周五提交至行政人事部)(电子版)
4、《新员工培训考核表》(行政人事部于员工考核前制订、各考核人
员提交)
5、《新员工培训档案》(行政人事部日常进行档案整理)
6、《新员工试用期转正考核表》(主要考察新员工日常工作态度、行
为习惯等)
7、《试用期员工转正述职报告》
精品文档
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附表1
新员工试用期培训计划
姓名: 部门: 岗位: 试用期限: 年 月 日— 年 月 日
导师培训报告
提交日期:
新员工培训心得
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附表4
新员工培训考核表
考核项目: 考核人; 考核日期:
。
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附表5:
新员工培训档案
姓名: 部门: 岗位: 入职时间: 试用期限:
新员工试用期转正考核表
填表日期:考核周期:月日至月日
新员工试用期转正述职报告
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