Z企业报通讯员管理办法范本
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法一、总则为了规范企业内刊通讯员的管理，提高内刊的质量和效益，根据公司内部管理要求和传媒行业的相关规定，制定本办法。
二、定义1.企业内刊通讯员：指受企业委派、负责撰写公司内刊的员工。
2.内刊：指由企业内部员工撰写、发布并面向内部员工传播的刊物。
三、通讯员的资格与评选1.通讯员的资格要求：具备较强的文字表达能力和组织协调能力，对企业文化有深入了解，积极向上，善于沟通。
2.通讯员的评选：公司每年定期评选出通讯员，通过个人申请、部门推荐或综合考核等方式进行评选。
四、通讯员的职责1.撰写内刊内容：根据公司要求和内刊主题，撰写相关文章，保证内容准确、完整、易懂，做到风格统一。
2.组织协调工作：与各部门沟通合作，协调内刊的撰写、审稿、排版和发布等工作，确保内刊按时出版。
3.收集信息和意见：定期收集员工的意见和建议，及时反馈和解答，确保内刊内容的针对性和有效性。
4.内刊管理：负责内刊的存档管理，建立内刊的档案数据库，确保内刊的归档和检索工作。
五、通讯员的权益与义务1.权益：通讯员享有按期获得公司相关信息的权益，并有优先获取内部权威信息的机会。
2.义务：通讯员要积极履行职责，保守公司机密，维护公司形象，不得私自泄漏内部信息。
六、通讯员的培训与交流1.培训：公司定期组织相关培训，提供撰写技巧、编辑知识和发布策略等培训，提高通讯员的素质和能力。
2.交流和学习：通讯员之间要加强交流和学习，互相借鉴经验，共同提高内刊质量。
七、通讯员的考核与奖励1.考核标准：通讯员的工作将定期进行综合考核，包括内刊质量、撰写能力、工作态度和责任心等方面的评估。
2.奖励措施：对于表现优秀的通讯员将给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。
八、附则1.通讯员要遵守公司的相关规章制度，严格执行管理办法。
2.本办法由公司传媒部负责解释和修订。
以上就是企业内刊通讯员管理办法的相关内容，希望各位通讯员能够严格按照规定履行职责，提高内刊质量，为企业的发展贡献力量！。
企业通讯员管理办法
《秦岭人》报通讯员管理办法（草案）《秦岭人》报是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。
为进一步推进企业文化建设，全面提高企业新闻宣传质量，更好地为企业的生产经营和改革发展服务，特结合公司实际制定本办法。
一、指导思想和指导原则坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以有利于团结、稳定、激励的正面宣传为主，把握正确的舆论导向，遵循企业文化建设和宣传工作规律，遵循实事求是的原则，及时、准确、全面地宣传公司的各项管理工作中的重点、热点和特点，塑造良好企业形象扩大企业知名度，为企业生产经营和改革发展服务。
二、通讯员任职条件1、具有较高的政治素质，在政治上与党中央保持一致，能够准确领会公司的指示性文件精神。
2、具备高度的新闻敏感性，能够及时、准确的发现和把握新闻线索。
3、熟悉本单位的情况，工作作风扎实，密切联系群众，具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。
4、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力，能认真履行通讯员职责，能够完成安排的新闻采编工作，为本报撰稿、投稿。
三、通讯员聘用办法1、通讯员可通过自愿报名，各支部推荐，报编辑部批准后予以聘任。
2、通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期满后可连任。
3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在支部再推荐其他人选，报编辑部予以批准、聘任。
四、通讯员的职责和权利（一）、工作职责：1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时收集、整理本单位的新闻线索，将有新闻价值的事件写成稿件或信息，内容必须真实、准确。
2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关，帮助提高本单位的稿件质量。
4、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务。
5、积极参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会议。
（二）、享有权利：1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利，各部门应为通讯员开展工作创造必要的条件和提供支持。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要组成部分，他们负责收集、整理和编辑企业内部信息，为员工提供及时准确的信息服务，推动企业内部沟通和交流。
为了更好地管理企业内刊通讯员，制定管理办法非常必要。
一、任命与选拔1. 任命：企业内刊通讯员由企业内部传媒部门任命，任命程序应公开、透明，遵循公正、公平、公开的原则。
2. 选拔：企业内刊通讯员的选拔应以岗位职责、工作经验和专业素质为基础，通过面试、考试等方式进行选拔，确保选拔出优秀的人才。
二、岗位职责与权责1. 岗位职责：企业内刊通讯员的岗位职责包括收集企业内部信息、对信息进行整理和编辑、撰写新闻稿件、编辑内刊、组织内部活动等。
2. 权责明确：企业内刊通讯员应明确自己的权责，理解自己的工作职责和使用权利，确保工作的顺利开展。
三、培训和发展1. 培训：企业内刊通讯员应定期进行培训，提高自己的专业水平和编辑能力，同时了解企业内部的最新动态，为员工提供更加优质的服务。
2. 发展：企业应为企业内刊通讯员提供发展机会，鼓励他们参加相关的培训和学习，拓宽自己的知识面和专业能力，为企业内刊事业的发展做出更大的贡献。
四、工作规范与效果评估1. 工作规范：企业内刊通讯员应遵守企业的相关规章制度，严格按照编辑流程和工作要求进行工作，确保质量和进度。
2. 效果评估：企业应定期对企业内刊通讯员的工作进行评估，从内容、质量、效果等多个方面进行评估，及时发现问题并提出改进措施，提高工作效率和质量。
五、沟通与合作1. 沟通：企业内刊通讯员应与企业内部不同部门、员工进行良好的沟通与合作，了解他们的需求和意见，及时进行信息的收集和反馈，提高内刊的针对性和有效性。
2. 合作：企业内刊通讯员应与企业内部其他人员进行良好的合作，配合部门其他人员的工作，实现信息的互通和共享，提高工作效率和工作质量。
六、激励和奖励措施1. 激励机制：企业应建立完善的激励机制，对表现突出、工作优秀的企业内刊通讯员进行激励和奖励，提高他们的积极性和工作动力。
某公司通讯员管理办法
某公司通讯员管理办法XXXX：为了进一步加强通讯员队伍建设，不断提高全公司宣传报道工作水平，更好地发挥宣传报道工作在促进企业发展中的积极作用，特制定本管理办法。
一、通讯员的基本条件1、政治思想素质优良；2、能认真贯彻公司的整体工作部署，熟悉本单位主要工作流程；3、工作责任心强，具有一定的信息分析能力和文字表达能力；4、具备利用网络进行信息传递的能力。
二、通讯员的工作职责1、负责本单位各项重要工作信息的采集、编写及报送。
2、紧紧围绕公司的各项工作目标开展宣传报道工作，抓住工作中的重点、亮点，详略得当，突出主题。
3、积极参加公司组织的各种会议、交流、培训等活动。
4、及时提供各类新闻线索。
三、采写信息的主要内容和范围1、地方、行业主要领导及公司主要领导深入一线检查指导工作的情况；2、本单位生产经营完成情况、市场开发等方面的情况；3、本单位在调整产业机构，重大项目开工、投产、重大节点完成等方面的情况；4、本单位生产工艺和装备改进创新、新技术新工艺应用等方面取得的成果；5、本单位企业管理、降低消耗、控制成本等方面的新经验、新亮点；6、本单位推进现代企业管理、应用信息化技术等方面的经验和成效；7、本单位加强和创新党的建设和党员队伍建设等方面的新举措；8、本单位其它重大工作、活动进展的信息。
四、信息质量及数量1、信息内容真实可靠，数据准确，内容翔实，文体采用新闻报道体裁。
2、信息报道主题鲜明、观点明确、文题相符、言简意赅，准确反映事件的全貌。
3、在保证信息内容质量的情况下，每月不少于一篇。
五、信息的报送1、信息采用电子文件的方式报送，同一篇信息不得重复报送。
2、项目部通讯员可随时将信息通过OA办公系统或电子邮箱xxx发送部。
六、通讯员的奖励1、对通讯员报送的信息，经筛选、修改后，凡在《XXX 简报》上刊登的稿件，按1000字xx元的比例计发稿酬；简讯和图片均按每篇、每张x元计发稿酬；对未予刊登的，不计发稿酬。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法第一章总则第一条为了加强企业内刊通讯员队伍建设，提高内刊质量，促进企业文化的传播和交流，特制定本办法。
第二条企业内刊通讯员是企业文化建设的重要组成部分，承担着采集、撰写、编辑内刊稿件的任务，对企业文化的传播和企业发展具有重要作用。
第三条企业内刊通讯员应具备良好的政治素质、业务素质和职业操守，积极投身于内刊的编辑工作，为企业文化的传播和发展贡献力量。
第二章选拔与培训第四条企业内刊通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，从企业内部各部门、各岗位选拔具备一定写作能力和热情的员工担任。
第五条企业内刊通讯员选拔条件：（一）热爱党的新闻事业，有较强的社会责任感和事业心；（二）具备一定的写作能力和语言表达能力；（三）具备良好的职业道德和职业操守；（四）具备团队合作精神和组织协调能力。
第六条企业内刊通讯员选拔程序：（一）各部门推荐候选人；（二）企业内刊编辑部对候选人进行面试；（三）综合考虑候选人的政治素质、业务素质、写作能力等因素，确定企业内刊通讯员名单。
第七条企业内刊通讯员应参加企业组织的培训，提高自己的业务能力和综合素质。
培训内容包括新闻写作、摄影技巧、编辑排版等。
第三章工作职责第八条企业内刊通讯员的主要工作职责：（一）积极采集、撰写内刊稿件，及时向企业内刊编辑部提交；（二）参与企业内刊的编辑、校对工作，确保内刊质量；（三）积极参与企业文化活动，为企业文化的传播和发展出谋划策；（四）及时反馈企业员工对内刊的意见和建议，促进内刊改进。
第四章管理与激励第九条企业内刊编辑部负责企业内刊通讯员的日常管理工作，包括通讯员的组织、培训、考核等。
第十条企业内刊通讯员应遵守企业内刊编辑部的各项管理制度，服从组织安排，认真履行职责。
第十一条企业内刊通讯员的考核分为年度考核和日常考核。
考核内容包括稿件质量、编辑工作、参与活动等。
第十二条企业内刊通讯员考核结果将作为其晋升、评优等的重要依据。
对表现优秀的通讯员将给予表彰和奖励。
企业内部报通讯员队伍建设和稿酬发放管理办法
《XX报》通讯员队伍建设和稿酬发放标准管理办法（试行）各公司、部门：为进一步提高《XX报》办刊质量，及时报道各公司、部门的重大经营活动与好人好事，充分发挥内刊的舆论导向和宣传教育作用，促进企业文化建设的健康发展，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《关于新闻采编从业管理的规定（试行）》为行动指南，以打造学习型企业为重点，弘扬企业精神，提升公司形象，增强企业凝聚力，着力打造XX特色企业文化。
二、通讯员资格条件1、热爱XX文化，政治觉悟高，思想品德好；2、爱好新闻写作，有一定的文字功底；3、在《XX报》内刊发表过3篇以上新闻稿件。
三、通讯员纪律要求1、遵守党的新闻宣传纪律和公司相关规定，维护公司形象。
2、严守公司秘密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。
3、按照“积极抓好重大经营活动与好人好事报道，弘扬企业文化精神，报道先进人物，树立企业形象”的宣传宗旨，以报道本单位新闻为主，每月必须向《XX报》编辑部投稿一篇以上，连续三个月未完成写稿任务或连续三期未发表一篇稿件的取消其通讯员资格。
4、参加每季由《XX报》编辑部举办的新闻培训讲习班，不得无故缺席。
四、通讯员荣誉待遇1、凭《XX报》通讯员证，可以采访公司高层领导人会议。
2、凭《XX报》通讯员证，可以参加公司重大活动的新闻采写。
3、有权参加编辑部组织的笔会活动，邀请专业作家、编辑进行写作辅导。
五、《XX报》稿酬发放标准1、散文、言论：30元/千字；2、消息、通讯：20元/千字；3、诗歌：1元/行；4、图片配文：5元/幅；5、短文起点：6元/篇（则）；6、特优稿：40元/千字。
六、年度稿酬预算及经费来源1、按每年10期，每期15000字的作品容量（含图片），平均30元/千字计算，每期稿酬为450元，全年4500元。
2、每年举办一次优秀通讯员（优秀作品）评选颁奖活动，计划经费2000元。
3、全年发放稿酬与表彰奖励经费共6500元，由编辑部自筹50%，公司财政拨款50%（3250元）。
企业报通讯员管理规定修订稿
企业报通讯员管理规定 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】企业报通讯员管理办法浙江****有限公司《**报》通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《**报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：一、《**报》通讯员任职条件要求：1. 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；3. 熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限；4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
二、《**报》通讯员聘任办法1.本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。
三、《**报》通讯员职责1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《**报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务；4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理办法1. 引言企业内部通讯是一种重要的沟通工具，它能够加强企业内部员工之间的联系和交流，促进信息的流动和共享。
为了更好地管理企业内部通讯员的工作，提高企业内部通讯的效率和质量，制定本《企业报通讯员管理办法》。
2. 职责与权限2.1 通讯员的职责•负责收集企业内部的新闻资讯，包括但不限于企业要闻、员工动态、项目进展等；•撰写和编辑企业内部报纸、通讯杂志等媒体内容；•组织和协调企业内部通讯活动；•维护企业内部通讯平台的正常运行。
2.2 通讯员的权限•有权采访企业内部员工，取得相关信息；•有权编辑和发布企业内部报纸、通讯杂志等媒体内容；•可以申请相关资源支持，如摄影器材、采访许可等；•可以提出企业内部通讯改进建议。
3. 选拔与任命3.1 选拔•企业通讯员的选拔应该根据其写作能力、沟通能力、组织协调能力和对企业内部事务的了解程度等综合素质进行评估；•可以通过内部推荐、面试、笔试等方式进行选拔；3.2 任命•选拔出的通讯员应由企业内部相关部门进行任命；•任命后应签订通讯员聘用合同，明确双方的权责和义务。
4. 工作要求4.1 内容创作•通讯员应根据企业内部的需求，撰写有价值的新闻稿件；•内容应准确、客观、全面，遵守企业的新闻宣传政策，不得发布虚假信息；•内容应具有一定的新闻价值和吸引力；4.2 编辑和发布•通讯员应具备一定的编辑能力，能够对新闻稿件进行整理和排版；•通讯员应熟悉Markdown等文本编辑工具，能够将稿件转化为适合发布的格式；•通讯员应按时发布稿件，并负责维护企业内部通讯平台的正常运行。
4.3 组织与协调•通讯员应具备一定的组织和协调能力，能够组织企业内部通讯活动；•通讯员应与相关部门和员工保持良好的沟通，协调好采访和发布工作的安排；•通讯员应及时处理来自员工的信息反馈和建议。
5. 考核与激励5.1 考核•对通讯员的工作进行定期考核，包括内容创作、编辑和发布、组织与协调等方面的综合评估；•可以通过工作报告、用户反馈、稿件质量等进行评估；•考核结果应及时反馈给通讯员本人，并用于薪资调整和晋升的依据。
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Z企业报通讯员管理办法
Z enterprise newspaper correspondent management measures
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
企业报通讯员管理办法浙江****有限公司
《**报》通讯员管理办法
为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《**报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作:
一、《**报》通讯员任职条件要求:
1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导;具有较强的责任心、事业心和活动能力;
2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性;能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的
意见和要求;
3.熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限;
4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
二、《**报》通讯员聘任办法
1.本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任;
3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘;
4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。
三、《**报》通讯员职责
1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、
准确;
2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《**报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务;
4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
四、《**报》通讯员权利
1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持;
2.编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件;
3.通讯员有针对《**报》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利;
4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。
对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励;
5.编辑部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。
集团办公室《**报》编辑部
20xx年10月1日
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