工装管理规定
公司着装管理规定(5篇)

公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行,树立良好的企业形象,促进公司的经营与发展,特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装,并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内,必须注意仪容仪表,总体要求为:大方得体、干净整洁,高度职业化妆容,装扮。
同时,应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为:西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时,衣角应别入裤带内,不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为:职业通勤装。
夏天可着职业套裙,裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳,不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆,头发整洁不凌乱,指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案,金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带),但在出席公司重要场合时,如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定,并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部,并由行政人事部每日检查,检查不合格者扣绩效分____分,当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定(2)1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装,塑造良好的公司形象,提高员工的职业素养和专业形象,增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适,并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作服管理规定办法【6篇】

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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇

工装管理制度6篇在当下社会,需要使用制度的场合越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢?的我精心为您带来了工装管理制度6篇,希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程,明确工装配备标准,进一步加强工装的日常管理,充分利用期限内工装,现将有关内容规定如下:一、职责分工(一)行政人事部:负责工装的整体控制及管理(1)、负责组织工装统计及工装领用通知的发布;(2)、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定;(3)、部门工装日常管理的抽查;(二)物管部:工装到货后,库管负责工装的验收入库,材料会计做好凭证,并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
(二)其他各部门:(1)、负责本部门工装的日常管理;(2)、按照配备标准上报本部门的工装制作申请;(3)、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:(1)、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套;使用年限1年。
(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣,冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
(3)、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋(特殊工种使用);使用年限2年。
(4)、保洁部:制服2套,使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准(具体工装价格以厂家实际价格为准),每人交纳工装成本价的30%,从当月工资中扣除,上交总公司财务。
2、工装的使用期满后,工装归个人所有,同时返还30%,工装使用期未满年限离职,工装进行折旧扣除相关费用,具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:(1)应承担金额=工装价款-(工装价款/可使用月份×已使用月份)(2)工装价款:参见工装采购价格。
(3)可使用月份:参见工装使用年限规定,将使用年限换算到月。
(4)已使用月份=工装上交时间-工装领用时间,满15天按一个月计。
公司工装管理的规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司工装管理,提高工作效率,保障员工安全,维护公司形象,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工及使用工装的部门。
第三条公司工装管理应遵循以下原则:1. 安全第一,以人为本;2. 规范统一,保障质量;3. 节约资源,合理使用;4. 严格管理,持续改进。
第二章工装种类及发放第四条工装种类1. 办公室工装:包括工作服、工作帽、工作鞋、工作包等;2. 生产车间工装:包括防护服、防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等;3. 特种作业工装:包括防静电服、防辐射服、防化学品服等;4. 专用工具及配件。
第五条工装发放1. 新员工入职后,由人力资源部统一办理工装发放手续;2. 员工晋升、调岗、离职等,应及时办理工装变更、回收或赔偿手续;3. 工装发放应按照岗位性质、工作环境、安全要求等因素进行合理配置;4. 工装发放后,由各部门负责保管、发放及回收。
第三章工装使用与维护第六条工装使用1. 员工应按照规定穿着工装,保持整洁、干净;2. 工装不得随意修改、损坏,如有损坏应及时报修或更换;3. 特种作业工装应严格按照操作规程使用,确保人身安全;4. 工装不得用于非工作场合,不得转借他人。
第七条工装维护1. 各部门应定期对工装进行检查,发现破损、污渍等情况,应及时清洗或更换;2. 工装清洗应使用适宜的洗涤剂,避免损害工装材质;3. 特种作业工装应定期进行检测,确保防护性能符合要求;4. 工装维护费用由公司承担。
第四章工装回收与赔偿第八条工装回收1. 员工离职时,应将所发放的工装全部回收;2. 员工离职前,应将工装清洗干净,保持整洁;3. 工装回收后,由人力资源部进行统一处理。
第九条工装赔偿1. 员工离职时,如有工装损坏、丢失,应按照工装价值进行赔偿;2. 工装赔偿标准由公司根据市场行情及工装材质等因素制定;3. 工装赔偿手续由人力资源部负责办理。
第五章监督与考核第十条监督1. 各部门负责人应加强对工装管理的监督,确保工装使用、维护、回收等环节符合规定;2. 人力资源部定期对工装管理情况进行检查,发现问题及时纠正。
公司工装管理规定

公司工装管理规定公司工装管理规定是为了规范员工工装的穿着和管理,确保员工穿着整齐、得体,展现公司的形象和文化。
以下是公司工装管理规定:1. 工装的种类和颜色:公司将统一提供工装供员工穿着,包括上衣、裤子、鞋子等,并规定统一的颜色和款式。
员工除非有特殊工作要求,如清洁工、厨师等,否则一律穿着公司提供的工装。
2. 工装的穿戴要求:员工应当穿着整洁、干净的工装上班,确保没有任何磨损、脏污或其他损坏情况。
工装应当适合员工的身材,避免过大或过小的尺码。
3. 工装的保养和更换:员工应该妥善保管和清洗工装,确保其整洁干净。
如有磨损、脏污或其他损坏情况,应及时更换。
4. 工装的搭配和配饰:员工可以根据个人喜好和季节的需要搭配合适的配饰,如领带、围巾、腰带等。
但应避免过于花哨、过于鲜艳或不搭配的搭配方式。
5. 工装的佩戴规定:公司鼓励员工佩戴公司提供的工装上的标志性徽标或标识,以展示公司的形象和认同度。
标志的佩戴位置和方式应符合公司的规定,避免改动或不当佩戴。
6. 不得私自改动:员工不得私自改动工装的颜色、款式或标志,不得在工装上涂改、刺绣或贴任何其他标识,以保持统一和整洁的形象。
7. 特殊岗位工装要求:对于特殊岗位的员工,如安保人员、工程师、实验室技术人员等,在符合正确佩戴要求的前提下,可以根据工作需要适当调整工装颜色或款式。
8. 职务标识:公司将根据员工的职位或级别,在工装上配备相应的职务标识或徽章,以便员工和外部人员识别。
这些职务标识或徽章应当正确佩戴,避免误用或不当摘取。
9. 不得私自代替:员工不得私自穿着非公司提供的工装或私人衣物代替工装,以保持整体形象的统一性。
公司工装管理规定的目的是为了展现公司的统一形象和专业形象,增加员工归属感和荣誉感,提升公司的信誉度和竞争力。
同时,员工也应该理解和遵守这些规定,以表达对公司的尊重和认同。
工作服管理制度(通用15篇)

工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编精心整理的工作服管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理,特制定本规定如下:一、管理职责(一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;对公司员工着装规范进行考核。
(二)库房负责工作服的入库、保管及发放;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;对服装库存进行盘点、核对,核定安全库存量,低于安全库存时及时提请服装采购申请。
(三)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装)三、工作服使用年限每位员工可领取(冬、夏)工作服各两件,使用期限为两年四、领用程序(一)服装到位验收合格后,由综合管理部发送库房;(二)库房通知各单位前来领取;(三)各部门填写《领料单》,经部门负责人签字确认,到仓库领用;(四)新入职员工(包括临时工),试用期满后,可发放工作装,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用;试用期间,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用回收工作服。
(五)特殊工种或因工作原因,在规定期限内,导致服装破损确实无法穿着的,由部门出具证明,经所在单位负责人签字同意,到仓库领用回收工作服;无库存时,按规定可领用新工作服;(六)量身定做服装领用后,如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部,由综合管理部落实协调;(七)离职人员退回的工作服,由仓库工作人员整理、储存,并将统计数据通知综合管理部,由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库,如实入帐;(八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
公司工装管理制度(5篇)

公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理,特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总,建立台账,并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求,并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种,每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准,后期延续性制作时按标准进行,如更换款式布料时,必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次,由行政部负责统计使用工装两年的人员____,在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的,在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后,行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改,并做好记录,整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》,表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
,3、新入职不满一个月的员工不予领用工装,可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作,在当季工装少于____套时应及时制作,以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管,注意防虫防潮污染,保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、着装要求:3、着工装时,应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋,或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌,工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司工装管理制度范文(三篇)

公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作,提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力,特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理,旨在确保员工工装的合理使用和管理,提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理,包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装,以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的,也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求,统一规定工装的款式、颜色和面料,并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式,由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定,并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准:(1)面料舒适、透气、易清洗;(2)款式简洁大方;(3)颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间,安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求,制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后,应妥善保管工装,并按规定的用途进行使用,不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装,确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的,应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司,不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收,以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装,避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况,应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁,不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时,应将工装整洁归还给公司,并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏,员工需赔偿相应费用。
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7记录表式
附件一:胶筐使用管理办法
附件二:胶桌使用管理办法
附件三:小药车使用管理办法
附件四:缠绕盘使用管理办法
附件五:口型板使用管理办法
附件六:台车使用管理办法
附加七:整径辊、压力辊使用管理办法
附件八:成型机工装使用管理办法
附件九:后充气卡盘使用管理办法
4.1.6胶桌要注意防腐防潮,避免胶桌生锈,尤其是胶桌的焊口位置,在胶桌不使用时,要定期检查擦拭。胶桌在室外使用时,若出现油漆脱落等现象,要及时补漆处理,防止生锈。补漆工作在不影响使用的情况下分批处理。
4.1.7胶桌在转运过程中,叉车只能搬运不超过10个空胶桌,严禁超载。叉车司机必须持证上岗,严禁无证驾驶。
6.7.3若工装需外协修理或局部修改时,应由车间书面(附清单)通知设备管理部办理。设备管理部接通知后依据清单从车间工装存放区域领出工装,以具体落实外协事宜。同时,工装使用部门应做好相关记录。车间/部门和技术管理部应对外协修理或修改的工装实施过程监控,以保证准确交付。外协工装返厂时由车间/部门将其交还原存放区域。外协工装的请购部门应及时组织相关部门进行验收。验收合格后方可装机试生产,同时按6.4.3办理。
1目的
对设备工装进行有效管理,确保产品质量符合规定的要求。
2适用范围
适用于公司所有工艺装备的申购﹑采购﹑验收﹑使用、保养、维修、寿命、磨损、报废等。
3参考文件
无
4名词定义
4.1工装:生产过程中用于保证产品生产的辅助装置。包括各类台车、胎胚车、各类口型样板、钢丝缠绕盘、压延整径辊、压力辊、成型鼓、扣圈盘、二段卡盘、腰带、调节环、胶筐、胶桌、小药车、硫化后充气卡盘、均动轮辋、试验轮辋、成品胎货架等。
附件十:均动轮辋、试验轮辋使用管理办法
附件十一:成品胎货架使用管理办法
附件一:胶筐使用管理办法
1目的
为提高胶筐使用安全性能,完善和统一胶筐使用标准,增强胶筐的安全可靠性,保障人身
和设备安全特制定本规定。
2适用范围
所有胶筐的申购﹑采购﹑验收﹑使用、保养、维修、寿命、磨损、报废等。
3名词定义
胶筐:专门用于存放生产胶料及助剂胶块的保管装置。
4.1.7小药车在转运过程中,只能使用人员拉动,严禁叉车搬运。
4.1.8小药车存放要求:只能存放在指定区域,摆放整齐,不使用时应保证小药车内部清洁。
附件四:缠绕盘使用管理办法
1目的
为延长车间缠绕盘的使用寿命,减少维修费用支出,保证完成公司生产任务,特制定本规
定。
2适用范围
缠绕盘的申购﹑采购﹑验收﹑使用、保养、维修、寿命、磨损、报废等。
4.1.8避免胶桌被异物撞击,使用叉车搬运时避免刮擦碰撞。
4.1.9胶桌建垛要求:按照胶片规格合理分配胶桌,严禁胶片放置在不相符的胶桌内。
4.1.10胶桌存放高度为6层,不得超层存放,必须从下到上存放,尽量保证每个胶桌都整齐,若遇到生产收尾等情况,可视具体情况在保证安全的情况下使用以保证满足存放要求。
6.4工装外协验收
6.4.1新采购和新制造的工装、须做局部(文字、标识等)更改的工装及修理后的工装都须经验收合格后,方可投入生产。验收合格后的工装由组织验收的部门出具验收合格单给使用部门,使用部门应做明显的标记,以便识别。
6.4.2各类工装按相关的图纸和参数进行验收。
6.4.3新采购或新制造的工装或修复后的工装,都须做首件品检查,以确认完好与否。然后由使用车间将验收结论反馈至技术部及设备管理部。
4.1.5小药车存放小药的时,工作人员不得进入小药车的内部以免发生危险。对于小药车使用人员,必须经过技术培训,新工人必须有人监督指导操作,操作熟练后方可独立上岗。
4.1.6小药车要注意防腐防潮,避免小药车生锈,尤其是小药车的焊口位置,在小药车不使用时,要定期检查擦拭。小药车在室外使用时,若出现油漆脱落等现象,要及时补漆处理,防止生锈。补漆工作在不影响使用的情况下分批处理。
3名词定义
缠绕盘:专门用于缠绕钢丝的装置。
4内容
4.1缠绕盘的使用
4.1.1包机人负责制作缠绕盘存放架并做好防护装置,缠绕盘使用时操作人员应轻拿轻放防止损坏,尤其保护好口型槽和底板,如有异常根据实际情况联系保全,保全根据实际情况进行修理或联系设备部,不得自行违规处理或隐瞒不报。
4.1.2在更换缠绕盘时,紧固螺栓对角紧固,力度均匀,损坏磨损严重的螺栓及时更换防止脱落,禁止野蛮操作损坏缠绕盘。
4.2工装完好率:工装完好数/工装总数*100%。
5权责
5.1制定责任
制 定
审 核
批 准
设备管理部
业务领导
副总经理
5.2实施责任
5.2.1安全生产部负责工装的管理工作。
5.2.2技术管理部负责各种硫化模具夹盘的设计、成型机鼓的数据(曲线)提供以及各类口型样板、钢丝缠绕盘、扣圈盘、二段卡盘等设计及工艺参数提供。
4内容
4.1胶筐的使用
4.1.1使用过程中,工作人员必须戴好安全帽,并检查胶筐,确认完好后方可使用。
4.1.2胶筐完好标准:整体焊接良好,无变形,钢管无裂纹,不得有缺口﹑变形、焊口开裂等不适宜使用的缺陷。
4.1.3使用过程中,不得随意改变胶筐的结构,确实有必要更改时,必须经设备管理部负责人同意。
4.1.4胶筐使用过程中,巡检人员应每日检查所使用胶筐的状况;定期检查胶筐外观的完好状况,如胶筐有变形、表面有锈蚀要及时通知维修人员整修。
3名词定义
胶桌:专门用于存放生产胶料及助剂小药的保管装置。
4内容
4.1胶桌的使用
4.1.1使用过程中,工作人员必须戴好安全帽,并检查胶桌,确认完好后方可使用。
4.1.2胶桌完好标准:整体焊接良好,无变形,钢管无裂纹,不得有缺口﹑变形、质量不在规定范围内等不适宜使用的缺陷。
4.1.3使用过程中,不准随意改变胶桌的结构,确实有必要更改时,必须经设备管理部负责人同意。
6.2.2技术管理部负责设计的各类口型样板等工装,由技术管理部负责制造,如需要外协,执行6.3的规定。
6.3工装外协
6.3.1技术管理部负责提出新产品工装的需求计划,并负责向设备管理部提交工装的采购计划,设备管理部负责采购。
6.3.2安全生产部及各车间负责提出轮胎正常生产用工装的需求计划,报公司领导批准后由设备管理部负责采购。
3)使用时间到期,已不能使用,需要使用部门根据固定资产报废要求,参照GD-10-015《设备报废管理规定》,申请报废处理。
6.9工装的报废
6.9.1各车间负责将需报废的工装向技术管理部提出工装报废申请,其他工装由各车间根据工装的使用情况,在需要时向技术管理部提出工装报废申请。
6.9.2技术管理部负责及时对申请报废的工装进行检测、确认。
5.2.3技术管理部负责新项目或技术改造需要的工装申请,各车间负责新增或更新工装的申请。
5.2.4设备管理部、技术管理部、质量管理部、各车间/部门负责参与工装的验收工作。
5.2.5设备管理部负责工装的外协维修和采购工作。
5.2.6各车间负责工装的使用管理和日常保养、维修。
6内容
6.1工装设计
6.1.1技术管理部负责外胎模和相关夹盘的设计以及成型机鼓的数据(曲线)提供。
6.1.2技术管理部负责其它类型工装如:各类口型样板、钢丝缠绕盘、扣圈盘、二段卡盘等的设计。
6.1.3技术管理部设计的工装均需部门负责人及以上主管审批,需修改或更改的工装需总工程师审批。
6.2工装制造
6.2.1技术管理部负责设计硫化胎模夹盘以及成型机鼓、钢丝缠绕盘、扣圈盘、二段卡盘,一律委托工装制造商进行制造,制造商的评定按公司规定进行。
6.7.4工装在生产、待修、修理或处理状态应有明确标识,以便于识别。
6.8工装使用寿命及磨损评估
6.8.1胶筐、胶桌、小药车使用寿命一般为10-12年。
6.8.2台车、胎胚车类工装使用寿命一般为10-12年。
6.8.3口型、缠绕盘类工装使用寿命5-8年。
6.8.4模具后充气卡盘类工装使用寿命一般为8-10年。
4.1.4胶桌使用过程中,巡检人员应每日检查所使用的胶桌的状况;定期检查胶桌外观的完好状况,如胶桌有变形、表面有锈蚀要及时通知维修人员整修。
4.1.5胶桌存放胶片的时候,工作人员不得进入到胶桌的底部及叉车的工作半径范围内,以免发生危险。对于胶桌使用人员,必须经过技术培训,新工人必须有人监督指导操作,操作熟练后方可独立上岗。
6.9.3经技术管理部判定为可维修的工装,按6.7项办理。
6.9.4经技术管理部判定为报废的工装,由技术管理部书面通知安全生产部、车间及相关部门并提供相关证明文件。
6.9.5车间接到技术管理部工装报废通知及相关证明文件后通知设备管理部,由设备管理部负责对报废的工装进行报废处理。由仓储物流中心负责将其作为废钢材定期出售。
6.8.5成品胎货架使用寿命一般为8-10年。
6.8.6工装磨损使用评估工作由各使用部门每三个月提出工作联系单,相关部门共同鉴定,出具鉴定报告。共分为三个等级:
1)一般正常磨损,不影响使用,需要使用部门自行维修;
2)非正常损坏,不能正常使用,包括人为原因损坏,需要使用部门出具原因说明,并对相关人员进行考核,由设备部负责联系外协ห้องสมุดไป่ตู้修;
6.5.4各车间/部门应做好工装的领发用及入库记录。
6.5.5更换的工装在入库归位前,应检查其是否完好。并清洗、保洁、除锈及涂油防护等。
6.5.6设备管理部定期对易损工装进行检查,通知安全生产部将状况不良的工装根据实际生产状况制定易损工装的更换计划,并督促或监督相关部门按要求对易损工装进行更换。
6.6工装的使用、维护、保养及贮存
4.1.1使用过程中,工作人员必须戴好安全帽,并检查小药车,确认完好后方可使用。
4.1.2小药车完好标准:整体焊接良好,无变形,钢管无裂纹,不得有缺口﹑变形、转轮转动不顺畅等不适宜使用的缺陷。