装饰公司员工手册管理制度大全12
装饰公司人员规章制度内容(万能10篇)
装饰公司人员规章制度内容（万能10篇）装饰公司人员规章制度内容篇1第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。
二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。
三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口复印件，免冠1寸彩照2张。
所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。
四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。
五、入职及离职规定（1）员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。
（2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。
试用期内不符合录用条件的，不予录用。
（3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。
经批准后方可生效。
（4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。
从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。
（5）员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。
（6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。
离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。
六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。
对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。
（1）损害公司形象者；（2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严重者；（3）办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；（4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；（5）聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者；（6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；（7）因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（8）擅自兼职为其他公司服务者；（9）违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；（10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；第二章：员工的权利和义务一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。
装修公司规章制度手册
装修公司规章制度手册
《装修公司规章制度手册》
第一章总则
第一条为规范公司员工的行为，维护公司形象，保障员工的合法权益，制定本手册。
第二条所有员工必须遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第三条本手册适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
第二章公司制度
第四条公司员工应严格遵守公司的工作时间，迟到早退将被扣除相应的工资。
第五条公司员工在工作期间应服从公司领导的管理，不得擅自决定有关工作。
第六条公司员工在工作期间应认真履行职责，不得擅离职守或虐待工作。
第三章福利待遇
第七条公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的
合法权益。
第八条公司将根据员工的工作表现，提供相应的晋升机会和薪资调整。
第九条公司将定期组织员工进行培训，提升员工的综合素质和专业技能。
第四章行为规范
第十条公司员工在工作期间不得从事违法活动，不得损害公司的利益。
第十一条公司员工在与客户沟通时应保持礼貌，不得出现语言暴力或侮辱性言论。
第十二条公司员工应合理使用公司资源，不得私自挪用公司资产。
第五章纪律处分
第十三条对于违反本手册规定的员工，公司将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括扣发工资、停职、调岗或者解雇。
第十四条公司将建立员工奖惩制度，对于表现优秀的员工予以嘉奖，激励其继续努力工作。
第六章其他事项
第十五条本手册自发布之日起生效，公司将根据实际情况对
其进行适时调整。
以上为《装修公司规章制度手册》内容，公司员工应严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
装饰公司员工手册管理制度大全
装饰公司员工手册管理制度大全一、员工入职管理1.招聘流程说明：（1）需求提出：各部门提出职位需求，经过公司人力资源部门审批后发布。
（2）简历筛选：经过初步筛选后，人力资源部门将合适的简历提交给相关部门负责人。
（3）面试安排：相关部门负责人根据简历进行筛选后，安排面试时间。
（4）面试选拔：面试过程中，各部门负责人、人力资源部门、岗位代表共同参与，选取最合适的应聘者。
（5）聘用：人力资源部门确定聘用条件、岗位薪资，进行薪资谈判，签订劳动合同，完成入职手续。
2.入职手续：（1）入职通知书（2）个人档案：包括身份证、学历证书、工作证明等材料。
（3）签订劳动合同（4）报到证明（5）员工手册3.试用期：试用期一般为3个月，期间工资待遇与正式员工一致，但受到特别关注，同时也接受公司的培训及考核。
试用期结束，经过部门主管和人力资源部门的考核，决定是否转为正式员工。
二、员工考核管理1.考核目的：（1）鼓励工作积极性（2）提高工作效率（3）推动员工个人进步2.考核周期：公司采用年度考核制度，每年12月底前完成所有员工的考核。
3.考核标准：（1）工作能力：对员工工作能力的掌握情况，包括工作态度、工作绩效、工作质量等。
（2）工作表现：对员工工作表现的评估，包括团队合作能力、学习能力、自我管理能力等。
（3）工作成果：对员工工作的成果进行评估，包括任务完成情况、业务拓展、贡献度等。
4.考核结果：根据员工考核结果，分类为优秀、良好、合格、需要进步四个等级，评定结果将纳入年度绩效评估。
对优秀员工将给予奖励或晋升空间，合格员工将进行提醒或轻度警告，并制定改进计划，需要进步的员工将给予强调和培训。
三、员工福利管理1.基本福利：（1）五险一金（2）带薪年假（3）节日福利（4）工作餐2.补充福利：公司将根据员工岗位类型，提供相应的补充福利，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。
同时，公司还将不定期举办员工团建、健康讲座等活动，提高员工的文化素质和生活质量。
装饰公司员工管理规章制度范本(精选5篇)
装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的装饰公司员工管理规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
装饰公司员工管理规章制度11、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。
离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。
凡每发现一次记过错。
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
6、工地即使清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。
7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和利息的事，否则罚款300元———1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。
不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。
11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。
若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。
完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。
装饰公司员工管理规章制度
装饰公司员工管理规章制度第一章：总则第一条：为了规范公司员工的行为，提高员工素质和工作效率，保证公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司全体员工。
第三条：员工应当遵守本规章制度的内容，严守职业道德和法律法规，履行岗位职责，维护公司的声誉。
第二章：岗位职责第四条：员工应当了解并且履行其岗位职责。
第五条：岗位职责应当明确，按规定的职位要求和实施计划完成工作任务。
第六条：员工在工作中应当遵循公司业务流程，不得擅自决策或违背公司决策。
第三章：工作纪律第七条：员工应当遵守公司的工作时间，严格按照公司规定的上下班时间打卡。
第八条：员工应当按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
第九条：员工应当保持工作场所的整洁，妥善保管办公设备和公司财产。
第十条：员工应当尊重同事和上级，不得发表不当言论，不得泄露公司机密。
第十一条：员工应当服从公司管理，不得参与任何违法、违纪和不合规的行为。
第四章：考勤管理第十二条：员工应当按照公司规定的考勤制度进行打卡。
第十三条：员工在工作期间应当保持手机静音，并合理安排工作时间，不得私自使用社交媒体或进行个人事物。
第十四条：员工在请假、加班等特殊情况下，需提前向上级主管提出申请并报批。
第十五条：员工迟到、早退或未经请假擅自离岗的，按照公司规定，扣除相应工资或进行其他相应处罚。
第五章：薪酬制度第十六条：员工薪酬按照公司规定的薪酬制度计算。
第十七条：员工应当配合公司开展薪酬核算和发放工作。
第十八条：员工每月底前应当填写个人工资单，并将其交给人力资源部门进行核对。
第六章：奖惩制度第十九条：公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励。
第二十条：公司将根据员工的失职、违纪或不当行为进行相应处罚。
第二十一条：公司将在内部建立奖惩记录档案，对员工的奖惩情况进行记录。
第七章：培训与发展第二十二条：公司将根据员工的需要和公司发展的需要，进行培训和提升。
第二十三条：员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习机会，提升自身能力和素质。
装修公司的管理规章制度范文(5篇)
装修公司的管理规章制度范文第一章总则第一条为规范装修公司的管理行为，维护公司的正常运作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于装修公司的所有员工，并具有普遍的适用性。
第三条装修公司管理规章制度的内容包括：员工的基本权利和义务、纪律和违纪处分、工作时间和休假制度、工作安全与生产安全制度、保密制度、奖励和惩罚制度等方面。
第四条装修公司员工应当严格遵守本规章制度，并承担相应的责任和义务。
第二章员工的基本权利和义务第五条装修公司员工享有言论自由、信仰自由、人身权、民主权等基本权利。
第六条装修公司员工应当遵守职业道德，保持工作秩序和良好的工作态度。
第七条装修公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户的隐私信息。
第八条装修公司员工应当保证工作质量，严禁采用低劣材料、不合规范的施工等行为，确保施工质量合格。
第三章纪律和违纪处分第九条装修公司员工应当遵守公司的各项规章制度，执行公司的工作安排，不得擅自违反。
第十条装修公司员工应当严格遵守工作时间和考勤制度，不得迟到、早退、旷工等行为。
第十一条装修公司员工应当服从公司的管理安排，不得拒绝执行公司的工作任务。
第十二条装修公司员工应当保护公司的财产，不得擅自占用或损坏公司的设备、工具等。
第十三条对于违反公司规章制度的员工，装修公司将依照公司规定的违纪处分措施进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第四章工作时间和休假制度第十四条装修公司员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得随意缺勤。
第十五条装修公司员工享有休假的权利，但需提前向公司请假并得到批准。
第十六条装修公司员工请假期间，应当尽量保证工作的连贯性，并及时向公司报备工作进展情况。
第五章工作安全和生产安全制度第十七条装修公司员工应当遵守工作安全制度和生产安全制度，进行必要的安全防护措施。
第十八条装修公司员工在工作中发现存在安全隐患，应当及时向公司上级报告，协助处理。
装饰公司员工规章管理制度
装饰公司员工规章管理制度第一章总则第一条为规范装饰公司员工的行为，提升员工的工作素质和竞争力，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于所有装饰公司员工。
第三条公司员工应严格遵守本规章的规定，对违反规定的行为将根据情节轻重进行相应的处理。
第四条公司将定期对员工进行规章制度的培训和考核，确保员工掌握并遵守规定，并提高工作效率。
第五条公司保障员工的权益，对员工提出的合理化建议予以重视和采纳。
第二章员工权益第六条公司尊重员工的人格尊严和合法权益，不得进行侮辱、歧视、虐待等行为。
第七条公司为员工提供良好的工作环境，保证员工的人身安全和工作条件。
第八条公司向员工提供必要的培训和提升机会，鼓励员工的个人发展和职业提升。
第九条公司对员工的薪资、福利、保险等待遇按国家法律法规和公司规定执行。
第十条公司对员工的个人隐私和公司机密信息进行保护。
第三章工作纪律第十一条公司员工应按时上下班，不得迟到早退，无故旷工、不按规定请假。
第十二条公司员工应按照公司的安排和要求，认真完成自己的工作任务，不得懈怠敷衍。
第十三条公司员工应遵守公司的工作制度和工作流程，正确运用公司规定的工作工具和设备。
第十四条公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，共同营造良好的工作环境。
第十五条公司员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得在工作场所聚众闲谈和娱乐。
第十六条公司员工不得擅自将公司的资源、设备、材料用于私人目的，不得盗窃公司财物。
第十七条公司员工应保守公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露给外部。
第四章行为规范第十八条公司员工应保持团队合作精神，相互尊重，相互帮助，不得进行内部的争吵、诽谤、抵触等行为。
第十九条公司员工应与客户、供应商、合作伙伴等保持友好的关系，不得进行不当的言论或行为。
第二十条公司员工应倡导环保，节约资源，不得在工作中浪费和滥用物品。
第二十一条公司员工应自觉遵守国家法律、法规和公司的其他规定，不得从事违法犯罪活动。
第二十二条公司员工不得接受或索取客户、供应商、合作伙伴等的贿赂和回扣。
装饰公司员工规章管理制度
装饰公司员工规章管理制度引言概述：装饰公司作为一个专业的装饰设计和施工服务提供商，拥有一支高素质的员工队伍是保证公司运营顺利的关键。
为了规范员工行为，提高工作效率，装饰公司制定了一套科学合理的员工规章管理制度。
本文将从五个方面详细阐述该制度的内容。
一、工作时间管理1.1 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 加班管理：员工如需加班，需提前向上级汇报并获得批准。
1.3 请假制度：员工如需请假，需提前向上级提出申请并说明请假事由，待批准后方可请假。
二、工作纪律管理2.1 服装要求：员工需按照公司的着装规定穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
2.2 工作场所整洁：员工应保持工作环境整洁，不得随意乱扔废弃物。
2.3 工作秩序：员工应遵守工作流程和规定，不得私自调整工作顺序或擅自停工。
三、工作行为管理3.1 语言礼貌：员工应用礼貌的语言与同事、客户交流，不得使用粗俗或冒犯性的言辞。
3.2 保密意识：员工应保守公司的商业秘密和客户的隐私信息，不得泄露给外部人员。
3.3 工作态度：员工应以积极主动的工作态度对待工作，不得敷衍塞责或推卸责任。
四、工作安全管理4.1 安全防护：员工在施工现场需佩戴相关安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
4.2 施工规范：员工应按照相关施工规范进行操作，确保施工过程安全可靠。
4.3 事故报告：员工如发生工作事故，需及时向上级报告，并配合相关部门进行调查和处理。
五、奖惩制度5.1 奖励机制：公司将设立奖励制度，对工作出色、创新能力强的员工进行奖励和表彰。
5.2 处罚措施：对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，如警告、罚款等。
5.3 离职处理：对于严重违反规章制度的员工，公司有权解除其劳动合同。
结论：装饰公司员工规章管理制度的实施，有助于规范员工行为，提高工作效率，保障公司的正常运营。
公司将不断完善和优化该制度，以适应公司发展的需要，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。
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3．3.１ 办公时间不得擅离职守、随意串岗，因公外出需向上级领导说明并登记;
3.3.２ 自觉遵守会场秩序。按时参加会议，不在会场交头接耳、开小会，开会时应将手机设置在振动位置,不在会场使用手机;
３.3.3 不得在办公时间内私自会客长谈,确需会见的应尽量缩短会客时间，来访客人未经允许不得带入办公区;
烟台天孚装饰工程有限公司
员
工
手
册
二0一四年一月一日
目录
1．前言………………………………………
２.企业文化…………………………………
３.员工守则…………………………………
4.人事管理………………………
4．1总则Leabharlann ………………………4.２编制与定编 ……………………
4.3员工招聘 ……………
4.4培训制度……………
５.2会议制度 …………………………
5．3档案管理…………………………
5．4印章管理…………………………
5．5办公用品管理……………………
5.6书籍管理……………………
5．7计算机管理……………………
5．８保密制度…………………
５.9接待管理…………………
5.10信件、邮件管理…………………
6．其它…………………
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。展望未来,只要上下同心同德,开拓进取，公司员工价值将会和公司价值实现同步增长，天孚公司将会在创建和谐社会的似锦前程中不断实现新的跨越!
ﻭ 烟台天孚装饰工程有限公司
二0一四年一月一日
2.企业文化篇
经 营 理 念:
诚 实 守 信、开 拓 创 新
共 铸 价 值、分 享 成 功
第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严,重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展。
4.２ 编制与定编
第一条 公司各部门用人实行定岗定员。
第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司总经理批准后，并在综管部备案后实施。综管部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。
3.2 员工形象规范
员工的形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等。
３.2.1 仪容、仪表
(1） 服饰：员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、大方。女职员不得穿吊带装、超短裙；男职员不得穿背心、短裤。
(2）仪容：要求整洁、美观。男职工不可留长发。
３.2．2 行为、举止
（1）员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满；
（2)工作时间不串岗,不看与工作无关的书报、杂志,不得浏览与工作无关的网页；
(3)坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事。不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员工就座时双膝应并拢;
（４)不随地吐痰,丢杂物、烟头、果皮等；
(5)接外线电话，首先是“您好，天孚装饰！”,找人“请稍等”。遇有商务公事当事人不在时,接话人应认真记录并及时转告。
3.3.4 办公区及办公时间内不得使用地方方言,特殊情况除外;
3.３.5 严禁在办公区内大声喧哗、吸烟、闲聊、化妆、赌博和从事其他违法活动；
3．3.6 公司原则上不同意员工使用电话办理私人事宜，但在必要的情况下给予通融,使用电话时应注意文明礼貌、长话短说、尽量压低音量;
3.３.7为保证联络通畅，员工手机等移动通讯工具应在晚上十点前保持开机状态；员工手机号码如有变更,应在第一时间告知公司综管部备案。
3.３．１１ 总经理办公室应由办公室人员进行整理。树立保密意识，严禁偷看、打听、传播、盗用公司各级机密。总经理室非请勿入；
３.3．１2 不得利用职务之便接受其它公司业务员的请吃和礼品馈赠、小费及回扣。
4．人事管理篇
4.1 总则
第一条 为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和山东省以及烟台市关于劳动人事管理的有关规定,参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。
３．3．8 养成清洁、整齐的良好习惯，注意个人卫生,爱护环境卫生，不得随地吐痰。保持地面及桌面清洁，文件资料摆放整齐,重要文件注意保管，每天下班后将桌面进行清理，将重要资料、物品放入柜内锁好；
3.3．9 爱护公司财物,包括各类办公设备,若无故损坏,视情节给予处罚;
3．3．1０ 办公室卫生应随时清洁，保证窗明几净；
第三条 各部门根据公司业务发展需要,或根据临时业务需要,制定年度、季度用工计划,经总经理批准后，在综管部备案。
第四条 因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。
４．3 员工招聘管理
第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要,及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则,实现公司的合理配置。
4.５试用期人员 …………
4．6员工正式聘用…………
4．7考勤、薪酬管理…………………
４．8加班制度 ………………………
4.9调动管理…………………
4.1０奖罚管理…………………
4．11员工辞职、辞退……………
5.行政管理………………………
5.０总则 ………………………
5.1作息时间、外出、请假管理 ……………
企 业 精 神：
忠诚、责任与价值等同
超越自我----－创一流企业
工 作 准 则:
管理科学、服务周到、程序合法、运作规范、
工作突出、行为廉洁、团队优秀
质 量 保 证:
为合同负责、为工程负责、为客户负责
3.员工守则
3.1 目的和适用范围
维护办公秩序,建立办公制度,确保公司具有良好的办公秩序和办公效率;本守则适用于公司所有在职员工。
6．１ 申诉程序 …………………
６．2劳动争议…………………
7．附言…………………ﻩ
１．前 言ﻭ 为进一步深化企业管理,充分发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。ﻭ 本手册适用于天孚装饰全体员工。使您尽快融入公司团队中来、了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值,为公司创造无尽的财富。ﻭ “筚路蓝缕,玉汝于成”。烟台天孚装饰工程有限公司创立13年来,通过公司上下艰辛求索，奋发进取，企业队伍不断壮大,业务不断扩展,“天孚装饰”品牌形象日益彰显，在竞争日益激烈的建筑装饰行业市场中脱颖而出,得到了大众的认知和社会的肯定。