工会组织应在企业发展中发挥重要作用
论工会工作在企业高质量发展中的作用
论工会工作在企业高质量发展中的作用发布时间：2021-05-31T03:08:52.497Z 来源：《学习与科普》2021年3期作者：谈波[导读] 企业工会是管理者与基层人员沟通的桥梁，在提高企业管理水平、推动企业发展中发挥了关键性作用。
身份证号码：4301241982****6324摘要：随着经济和各行各业的快速发展，目前，在全球经济快速发展的大环境下，面对巨大的竞争压力和严峻的外部挑战，面对企业改革发展需要与自身综合实力的现实矛盾等现状。
工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，能有效的凝聚所有员工的共同力量，于变革中开创新局，积聚企业高质量发展新动能。
工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系；服务生产经营、推进企业发展；加强教育引导、提升职工素质；维护企业和谐稳定等方面发挥着重要作用。
关键词：企业工会；高质量发展；作用引言企业工会是管理者与基层人员沟通的桥梁，在提高企业管理水平、推动企业发展中发挥了关键性作用。
当前，企业工会工作存在企业对工会工作的重视程度不足、无法有效发挥工会工作的职能效应以及企业没有全面支持各项工会工作的开展三方面问题。
为了确保新形势下企业工会工作能够取得良好的效果，论文提出相关人员需要优化工会工作模式，提升工会工作效果，建立健全的工会工作机制，保证工会工作有序进行，强化企业工会职能，突显工会价值。
1工会工作的重要作用一是加强企业工会工作，有助于引导职工坚决听党话跟党走。
工会是中国共产党联系群众的纽带，坚持党的领导是工会的最大优势，党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证。
基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。
通过工会全委会、工作例会、专题学习及工会干部培训、各类主题教育活动等形式，使职工的凝聚力进一步加强，党组织的作用进一步显现。
二是加强新时代工会工作，更有助于凝聚职工生产力、战斗力。
工会具有广泛的组织优势，将企业工会组织建设作为最基础的工作来抓，充分发挥广大干部职工的积极性、能动性，使得广大职工技能水平得以提升、凝聚力得以增强、工作生活得以丰富，为各项目标任务的完成作出贡献。
工会在企业发挥的重要作用
论工会在企业发挥的重要作用摘要：随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。
因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。
作为职工利益的代表者和维护者，工会要把握全局，正确处理好“两个维护”的关系，通过阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保护好、调动好、发挥好每一位职工投身企业改革和发展的积极性和创造性，不断提升工会工作水平树立工会的良好形象。
关键词工会企业干部工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。
工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。
陕西大西沟矿业有限公司目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。
要想发挥工会在企业的重要作用，就必须从以下几个方面发挥工会的优势作用。
一、实施阳光工程，强化民主管理和厂务公开工作要坚持发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用，切实提高职代会的质量和实效。
我们要创新方式，拓展内容，提高职工满意度，进一步推进厂务公开工作向纵深发展，使生产经营、企业发展和涉及职工群众切身利益的难点、热点问题得到有效的监督。
深入学习贯彻《劳动法》、《工会法》，依法建立健全维权工作机制和制度，进一步建立和完善集体合同和劳动用工合同，加强对各了公司工作的监督指导力度。
二、实施温暖工程，实现跨越式发展凝聚人心要进一步增强群众观念，密切干群关系，按照‘三个代表’的要求，实现好、维打好、发展好职工利益。
凡是涉及职工利益的事情不论大事、小事都要引起高度重视，在坚持原则的前提下，想方设法办好办实，办到职工心坎上。
工会是职工群众自己的组织，应当努力为职工，特别是为困难职工办实事，办好事，把党委、总公司的温暖及时送到职工心坎上，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感受到陕西大西沟矿业公司这个大家庭的温馨。
工会工作与企业发展中发挥的作用
工会工作与企业发展中发挥的作用工会作为劳动者权益的代表组织，在企业发展中发挥着重要的作用。
它通过与企业密切合作，促进了劳资双方的良好关系，并为企业的发展做出了积极的贡献。
首先，工会在企业中起到了维护劳动者权益的作用。
工会代表职工的利益诉求，与企业进行协商、对话，并与管理层共同制定和落实劳动合同、薪酬福利、工时安排等方面的政策。
这有助于确保员工的合法权益得到尊重和保护，增强员工的工作积极性和归属感，提高劳动力的稳定性和忠诚度。
同时，工会还能通过举办培训、活动等方式提升员工的技能和素质，进一步提升企业的竞争力。
其次，工会在企业中起到了沟通桥梁的作用。
工会作为员工与管理层之间的纽带，具有架起沟通渠道、解决矛盾和纠纷的重要作用。
工会可以借助会员代表、劳动争议解决机制等，帮助双方有效沟通，化解矛盾，并推动建立和谐稳定的劳资关系。
这种良好的劳资关系不仅有利于企业内部的和谐发展，也为企业与社会各方建立信任和好形象提供了有力支持。
最后，工会在企业中起到了推动社会责任的作用。
工会积极参与企业的社会责任活动，例如扶贫、捐赠、环保等，并监督企业的合规和社会公益表现。
通过工会的参与，企业更加注重回馈社会，关注员工的生活质量和发展机会，提高企业的社会声誉和形象。
这种社会责任的履行不仅推动了企业的可持续发展，也为整个社会的进步做出了贡献。
综上所述，工会工作在企业发展中扮演着不可或缺的角色。
它维护了员工的权益，促进了劳资关系的和谐，推动了企业的可持续发展，并积极参与社会责任。
企业应充分重视和支持工会工作，与工会密切合作，共同营造良好的劳动环境和发展氛围，实现劳资双方共赢的局面。
探讨工会组织在国有企业中的地位和作用
探讨工会组织在国有企业中的地位和作用引言工会作为一个代表劳动者利益的组织，在国有企业中扮演着重要的角色。
工会组织不仅能够维护劳动者权益，还能促进企业和社会的稳定发展。
本文将就工会组织在国有企业中的地位和作用展开探讨，并分析其对劳动者、企业和社会的影响。
工会组织的地位和职责工会组织在国有企业中具有法律地位和特殊职责。
根据我国《工会法》，工会组织是由劳动者自愿组成的群众组织，以保护劳动者权益、维护劳动关系稳定为宗旨。
工会组织在国有企业中扮演着以下几个方面的角色：维护劳动者权益工会组织作为劳动者的代表，维护劳动者的权益是其首要职责。
工会组织通过与企业进行集体谈判、签订劳动合同等方式，为劳动者争取更好的工资、福利待遇和工作条件。
工会组织还可以帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动争议，确保劳动者的合法权益得到维护。
促进劳动关系稳定工会组织在提供劳动者代表的同时，也是企业和劳动者之间的桥梁和纽带。
工会组织通过与企业建立良好的沟通渠道，及时了解劳动者的意见和需求，并将其传达给企业管理层。
工会组织还能协调解决劳资纠纷和劳动关系矛盾，促进企业内部的和谐稳定发展。
参与企业决策工会组织在国有企业中也具有参与企业重大决策的权利。
根据《工会法》，企业应当与工会组织充分协商，听取工会的意见和建议，通过集体合同、劳动保护协议等方式，使工会组织参与制定企业的经营管理和人事决策，保障劳动者的合法权益。
工会组织的作用和意义工会组织在国有企业中发挥着重要的作用，具有以下几个方面的意义：促进企业效益提升工会组织通过与企业进行合理的谈判，为劳动者争取更好的工作条件和福利待遇，提高劳动者的生活水平和工作积极性。
同时，工会组织还可以通过组织培训和学习，提高劳动者的技能和能力，进一步促进企业效益的提升。
促进企业创新发展工会组织作为劳动者代表，能够及时了解和反映劳动者的需求和意见。
通过与企业管理层进行合作与协商，工会组织能够将劳动者的创新想法和建议向企业传递，并促进企业的创新发展。
工会在企业稳定和谐发展中如何发挥作用
工会在企业稳定和谐发展中如何发挥作用工会作为一种以代表工人利益为中心的组织，在企业的稳定和谐发展中起着重要的作用。
本文将阐述工会在以下几个方面的作用：促进劳资双方的沟通、维护工人的权益、提高工作效率以及增进职工的凝聚力。
首先，工会作为代表工人利益的组织，扮演着促进劳资双方沟通的重要角色。
企业内部往往会出现劳资矛盾，如果这些矛盾不能及时有效地解决，很容易导致企业生产受阻，进而影响企业的稳定和谐发展。
工会可以通过与雇主进行沟通，了解员工的需求和想法，并将其传达给企业管理层。
同时，工会也可以协助企业解决各类矛盾和纠纷，从而促进企业内部的沟通与交流、有效地维护企业的和谐稳定。
其次，工会还可以维护工人的权益。
通过与企业管理层协商，工会可以为员工争取更好的待遇和福利，例如增加员工的工资待遇、提高员工的福利水平等等。
此外，工会也可以倡导和支持员工维护自身权益，例如合理维权、主张公正待遇等等。
这些措施不仅可以提高员工的幸福感和满足感，同时也会增加员工对企业的忠诚度，进而促进企业的发展。
第三，工会可以通过提高工作效率促进企业的发展。
工会可以通过推行科技创新、增强员工技能等措施提高员工工作效率，从而提高企业的生产效率和竞争力。
此外，在工人的劳动保护方面，工会也可以协助企业制定、完善成熟的安全生产机制并维护工人健康权益，合理规划员工工作时间，有效降低工伤率和疾病率，从而不断提高企业生产力和效益。
最后，工会可以增强职工的凝聚力。
工会作为连接员工的媒介，为员工们提供了一个彼此交流的平台，员工们在工会里可以互相交流、分享工作心得和知识技能，增强对企业的归属感和认同感，并通过代表员工争取权益的过程中，感受到工会为员工谋福利的职能，进而形成一种团结、奋斗的良好氛围，为企业发展提供一些积极的因素。
总之，工会在企业稳定和谐发展中的作用是不可替代的。
它作为代表员工利益的组织，可以维护工人权益、促进劳资沟通、提高工作效率以及增进职工凝聚力等方面发挥作用，是企业发展中的一支重要力量。
谈工会在企业发展大局中重要作用的发挥
３ 当前 工会要做好 “ 四大＂方面工作
工 会 如 何 在 新 形 势 发 展 大 局 中 发 挥 重 要 作 用 ，是 当 前 工
做实 “ 农 民工要维权 找工会” 。当前 ，职工仍处 于弱 势群体地 位 ，各级工会 要切实抓好 职工 收入分配 的落实 ，依法签 订劳 动合 同、集体 合 同，推行 工资集 体协商 制 ，使 职工 的工资 收
序 、有为 、有位 ，工会工作有影响力、工会组织有凝聚力 、工 会 干部有履职力 ，工会工作要让职工 、党政 和社会满意 。 （ ３ ）搞好 服务 ，依 法维权 。服务基层 、服务 职工是 工会 的工作 责任 。 当前 ，我 国正处 在经 济转轨 和社 会转 型 时期 ， 做好 困难 职工 的帮扶 工作 ，促 进社会 和谐与稳 定是工 会 的重 要工作 。各级工会要 牢 固树 立 “ 维权 ”就是 “ 维稳 ”观 ，认
围 。二 是 要 创 新 思 路 。将 过 去 计 划 经 济 的工 会 工 作 模 式 变 为适
动地争取党的重视 ，在党的领导下 ，按照 《 工会法》 《 中国工
会章程》 开展工作 ，与时俱 进 ，开拓创新 ，充分发挥党联 系职
工 群 众 的桥 梁 和 纽 带 作 用 ，只有 这样 才 能 在 新 形 势 发 展 大局 中 发挥重要作用 。
导。中国工会在党 的领导下 ，在中国革命 战争年代 ，为了中华
民族 的解放事业 ，工人们踊跃参 军 、参战 ，抛头颅 、洒热血 ， 无数的工 人前 辈献 出了 自己宝贵的青 春。在社会主义经济建设 时期 ，工人阶级 为了建设美好的社会 主义 国家 ，自力更生 、艰 苦创业 、征服 自然 、改造 自然 ，推动科学技术创新发展 ，为社 会主义经济建设创 造了辉煌 的业绩 ，谱写了光辉 的篇章 。在社 会主义市场经济的今天 ，工会必须更加坚定党的领导 ，积极主
工会在企业经济发展中的重要作用思考
工会在企业经济发展中的重要作用思考随着经济全球化的深入和市场经济体制的不断完善，企业在经济发展中扮演着愈发重要的角色。
而工会作为劳动者维护合法权益的组织，也在企业经济发展中扮演着重要的作用。
本文将从工会对企业经济发展的促进、劳资双方利益平衡、企业稳定发展等方面进行思考。
工会对企业经济发展起到了积极的促进作用。
工会能够和企业管理层进行协商，维护劳动者的权益，提高员工的福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。
这些举措有利于提高员工的生产力和工作质量，从而提高企业的整体效益和竞争力。
工会还可以通过与企业合作，推动企业引进新技术、新设备等，提高企业的生产效率和产品质量，促进企业的经济发展。
工会在促进企业经济发展方面发挥了不可替代的作用。
工会在劳资关系方面发挥了重要作用，帮助维护了劳资双方的利益平衡。
在市场经济的条件下，企业与员工之间的利益冲突是不可避免的，如果没有一个公正的平台来调解双方矛盾，就会导致双方关系紧张，影响企业的正常运转。
而工会作为代表员工利益的组织，能够帮助员工表达诉求，协助员工与企业进行谈判协商，使得劳资双方能够在公平、合理的基础上解决问题，达到利益均衡。
这有利于减少劳资冲突，促进企业稳定发展。
工会还能够帮助企业提高员工的参与感和归属感，促进企业的稳定发展。
在市场经济条件下，企业面临着激烈竞争和快速变化的环境，如何留住和激励员工成为了企业发展的关键。
而工会作为员工的代表组织，能够通过与企业共同合作，为员工提供更加公正的待遇和发展空间，增加员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作热情和积极性。
这有利于减少员工的流失，提高员工的忠诚度和稳定性，有利于企业的长期发展。
工会在企业经济发展中的作用也面临着一些挑战和问题。
一些地区和企业存在着工会与企业管理层之间的矛盾与冲突，导致工会无法有效发挥其作用。
由于一些企业管理层对工会持有排斥态度，导致工会难以积极参与企业管理和发展中，使得工会的权益维护和员工利益得不到保障。
工会工作与企业发展中发挥的作用
工会工作与企业发展中发挥的作用近年来，随着劳动力市场的不断发展和企业规模的不断扩大，工会的角色和作用在企业发展中变得愈发重要。
工会作为劳工集体组织，不仅代表员工的权益，还可以在与企业的协商、合作中发挥积极作用，促进企业的稳定发展。
在本文中，将就工会在企业发展中的作用展开深入探讨。
一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，其最基本的作用就是维护员工的合法权益。
在企业发展过程中，员工可能面临着工资福利、工作环境、职业发展等方面的问题，而工会可以通过集体谈判、协商等方式，为员工争取更好的权益和福利。
比如在工资支付、加班安排和福利制度方面，工会可以与企业进行协商，力求达成双方都能接受的协议，从而保障员工的权益。
而且，工会还可以代表员工与企业管理层进行协商，调解和化解劳资矛盾，维护企业的和谐稳定发展。
在实际工作中，我对工会维护员工权益的作用深有体会，特别是在加班工资支付和福利待遇方面，工会的协助和代表对员工的维权起到了关键的作用。
二、促进劳资和谐工会不仅关注员工的权益，同时也应积极促进劳资双方的和谐。
一个和谐的劳资关系对于企业的持续发展来说至关重要。
在我所在的公司，工会经常组织各类活动，如员工培训、文体活动等，加强员工之间的沟通和交流，帮助员工解决工作和生活中的问题，促进员工之间的团结和合作。
工会在促进劳资和谐方面发挥着重要作用。
工会代表员工的利益，可以帮助员工表达诉求，缓解劳资矛盾，在企业内部建立和谐稳定的劳动关系，为企业的持续发展创造有利的环境。
三、参与决策和管理工会在企业发展中还可以参与重大决策和管理工作。
在我所在的公司，工会通常会参与企业的重大决策，如裁员、重大资产重组等，对企业经营决策提出意见和建议。
工会还会在企业的日常管理中发挥作用，监督企业管理行为，推动企业建立健康的管理制度和机制。
工会作为员工的代表，参与企业决策和管理，对于促进企业的民主化管理、提高企业的透明度和公正性有着重要的意义。
我个人认为，工会作为员工的代表组织，应当在企业发展中发挥更为重要的作用，推动企业向着更加和谐稳定和可持续发展的方向前进。
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工会组织应在企业发展中发挥重要作用
企业兴盛，企业的工会也兴盛；企业衰落，企业的工会也衰落。
企业坚持发展
是第一要务，工会也一定要把促进企业发展作为工会工作的第一要务。
只有围
绕企业的中心、服务企业的大局，工会工作才有前途、才有作为。
一、国有企业工会当前面临的问题
１、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高
近年来，随着国有企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发
生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。
企业群体性劳动争
议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由
具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变
的新特点，并且 这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。
比如，针对企业
实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有
发生，作为国有企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何
协调”的两难境地。
２、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大
随着企业分配制度的改革，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。
在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了
吸引和留住管理人才和科技人员，在分配制度上制定出一系列向管理、科技人
员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，少部
分从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。
在现实面前，工会无论从经济实力上，还是方
法手段上，都没有力量解决提高收入这个根本问题。
工会关心和维护弱势群体
的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。
维护的难
度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
３、企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法
不相适应
主要表现在：一是思想观念滞后。
在市场经济条件下，企业重组、改制的
力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方
式上都显得滞后，缺乏创新与活力。
二是工作方法滞后。
对新时期工会在企业
中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需
求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞
活动。
三是工作内容滞后。
企业工会的职能是“大而全”，导致职责交叉，战
线过长，内容过多。
面对这样的形势，国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必
须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精
神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会新路子。
二、新形势下国有企业工会的工作重点
１、工会要在积极推进企业改革发展的同时做好维权工作
当前国有企业改革发展的步伐不断加快。
改革必然涉及权力和利益的再调整。
在改革的过程中，不可避免的要涉及到一些职工切身利益问题。
工会要帮
助企业管理层做好宣传解释和疏导工作，同时也要维护职工的合法权益，向管
理层反映职工的意见，提出符合实际的合理建议，帮助职工解决实际问题。
２、全面提高职工素质，工会组织要紧紧围绕企业发展这个“第一要务”，
维护好职工的学习权、发展权
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，
这是一项长期的系统工程。
工会要积极配合，组织员工积极参加各类文化和专
业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使
培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。
工会要鼓励职工在搞好岗
位培训的基础上，通过多种途径，为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与，
如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。
要坚持面向基层、立足班组，大力开展“创建学习型
组织、争做知识型职工”活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、
科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面
手操作赛平台，通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、
调动广大职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。
３、履行职责，在维护职工合法权益上要有新作为。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
一是要认真调查了解企业不同职工
群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具
体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政 [NextPage]
治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。
二是
要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。
目前，由于经济分配的差异，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，不同职工群体间时常
产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，
来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺
职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
三是工会真正有效地履行
维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为
突出维护职能的重点。
只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能
得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥
应有的作用。