充分发挥工会组织作用,努力构建和谐企业
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是工人阶级的组织形式，是劳动者的代表，旨在维护劳动者权益、维护劳动关系稳定、促进企业和谐发展。
充分发挥工会职能作用，对于实现企业和谐发展具有重要意义。
工会发挥着代表劳动者权益的职能。
劳动者是企业生产的主体，他们的权益受到保护是维护社会稳定和谐的重要保障。
工会可以通过与企业协商，制定和监督劳动合同、工资福利待遇等方面的政策，确保劳动者的基本权益得到尊重和保障。
工会还可以帮助劳动者解决工作中的问题和困难，提供咨询和法律援助，确保劳动者的合法权益得到维护。
通过代表劳动者的权益，工会能够促进企业内部的和谐关系，增强员工对企业的归属感和认同感。
工会可以发挥沟通协调的职能。
企业内部存在着各种利益关系和矛盾冲突，如果不及时沟通和协调，就容易导致劳动关系破裂，影响企业的正常运营。
工会在企业内部充当着沟通桥梁的角色，可以与企业管理层进行交流和对话，及时反映员工的诉求和意见，帮助解决矛盾和问题。
工会还可以组织员工代表参与企业决策，通过协商和谈判，促进企业与员工之间的利益平衡，推动企业内部各方之间的和谐关系。
工会还可以开展员工培训和业务指导工作。
现代企业发展迅速，对员工的素质要求越来越高，但许多员工缺乏相关技能和知识。
工会可以通过组织培训班、开展技能培训等方式，提升员工的综合素质和能力，提高他们的工作满意度和幸福感。
工会还可以为员工提供业务指导和就业咨询，帮助员工解决实际工作中的问题，提高工作效率和质量，促进企业的发展。
工会可以参与企业社会责任的履行。
企业的社会责任不仅仅是经济责任，还包括环境责任、社会责任等多个方面。
工会在企业中的代表身份和组织能力使其能够有效参与企业的社会责任活动，通过关注员工的身心健康、维护员工权益、积极参与社区慈善活动等方式，推动企业实现可持续发展，不仅为员工提供一个良好的工作环境，也为社会和谐稳定做出贡献。
充分发挥工会职能作用对于企业的和谐发展是至关重要的。
如何发挥工会在构建和谐企业中的作用
如何发挥工会在构建和谐企业中的作用一、完善工会的维护职能，营造和谐民主管理氛围工会的维护职能是指维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。
职工在工作的过程中会遇到这样那样的困惑、不解有时甚至感到委屈，这就要求单位工会组织成为职工的“贴心人”和“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。
在任何时期、任何单位，工会组织都要牢记职工利益无小事，把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，保证单位的决策、领导的意图及时向职工宣教、落实，同时保证职工对单位的方针、政策以及各类规章制度充分了解，并及时广泛地征集职工意见和建议反馈到单位决策层，使决策更有前瞻性与可操作性，做到“信息通道”畅通，保障单位的稳定和谐。
作为油田企业的工会组织，要做大力倡导并推进民主管理，以维护职工合法权益为己任。
充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。
注意工作方法，多沟通，多理解，少误会，创造和谐环境，以保证单位健康发展。
二、增强职工的主人翁意识实现工会的建设职能在企业发展的过程中工会组织不仅要维护职工的权益，还要吸引和组织职工积极参加单位的生产及改革，努力完成企业经济发展任务和职能。
谈到主人翁意识还应该，从职工的心理层面出发，真正地满足员工心理需求、尊重员工，并及时地对员工的工作业绩给予正面的肯定和广泛地宣传，让员工增强企业荣誉感和工作的成就感，才是调动员工积极努力工作，有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，是人本管理思想实现的最佳方式，也是企业建设和发展的原动力。
在工作方法上应注意讲究“以人为本”的原则。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
员工内心愉悦地工作，会对企业的发展建设及生产任务的完成起到事半功倍的作用。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会是组成于企业中的职工自我组织，它是职工的代表，维护职工权益，参与企业决策的重要方式之一。
在当代社会，工会已经成为企业构建和谐劳动关系、促进企业发展的重要力量。
本文将从以下几个方面探讨工会在构建和谐企业中的作用。
一、保障职工权益，实现共同发展工会作为职工自我组织的代表，维护和保障职工权益是其使命。
工会可以通过与企业管理层协商，制定职工工资、福利、劳动保护等政策，为职工争取更好的生存和发展条件。
职工的合法权益得到了保障，职工的心理也更加稳定，从而为企业的发展提供了稳定的人员基础。
同时，通过职工代表的意见反馈，工会也能够有效地传递职工的声音，帮助企业了解职工的需求，为企业提供更加合理的管理政策。
工会的这种良性作用，在构建和谐企业中不可或缺。
二、推动企业发展，促进企业效益提升除了在保护职工权益方面，工会还可以通过为企业提供优质的服务来推动企业发展和效益提升。
工会可以通过提高职工技术水平，组织职工学习新技术和新知识，为企业提供更高素质的人力资源，提升企业整体竞争力。
此外，工会还可以积极开展职工文化、体育、娱乐等活动，促进职工间的交流与合作，增强团队意识，提高绩效，推动企业不断发展壮大。
三、构建和谐劳动关系，减少劳资冲突工会作为职工代表，与企业管理层进行沟通交流，加强合作，协商决策，维护和谐劳动关系是其重要职责之一。
通过对企业管理层与职工间的沟通和协商，工会可以促进职工和企业管理层相互理解，减少劳资冲突，构建和谐的劳动关系。
工会在企业管理中起到中间协调的作用，通过双方进行沟通，解决问题，使得企业经营更加顺畅，员工的工作环境也更加舒适。
四、提升团队凝聚力，形成良好企业文化工会还可以通过开展各种形式的职工活动，提升团队凝聚力，形成企业良好的文化氛围。
工会在企业内推行各种文化、体育、娱乐等类别的活动，以丰富职工的业余生活，增强职工的感情，提升职工的幸福感和自豪感。
同时，工会也可以引领企业职工积极参与各种公益活动，提升企业社会责任感。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是职工的组织，是维护职工利益的代表，也是为促进企业发展和谐的组织。
在当前繁忙的工作环境中，工会需要发挥更大的作用，营造单位和谐发展的氛围。
本文将阐述工会在创建和谐工作环境中发挥作用。
第一，工会应该积极参与职工利益维护。
工会应该了解职工的需求和期望，通过与企业管理层沟通，协调职工与企业之间的利益关系，提高职工的福利待遇，增强职工与企业的凝聚力。
同时，工会应该对不公平对待的行为进行监督和维权，保障职工的合法权益不受侵犯。
这样可以让职工感到在企业中有被关注和尊重的感觉，也为企业在职工心目中树立优秀形象打下基础。
第二，工会应该开展各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活。
文体活动是减轻职工工作压力和缓解心理疲劳的最佳方式，让他们放松身心，良好的心态才能促进工作的高效进行。
如篮球赛、足球赛、太极拳、蓝靛棚等，这些活动还能增强职工之间的友谊，提高团结精神，为公司创造更加和谐的工作氛围。
第三，工会应该成为企业与职工之间的桥梁和纽带。
工会代表职工向管理层反映职工的意见和建议，管理层通过工会向职工传达企业的决策和方案，通过有效的合作和沟通，促进企业和职工之间的良好关系。
另外，工会应该为职工提供各种形式的服务，如为职工解决生活问题，充分展示工会的重要性，增强职工对工会的信任和认可。
第四，工会应该发挥良好的示范作用，通过自主兴办多元化的公益福利项目，扩大福利覆盖面。
例如，免费提供婚姻登记、生日礼物、病患慰问品等。
通过这些活动，提高职工获得福利的可及性和可见性，并带动企业上下更加关注职工的生活和工作环境，进一步巩固公司和员工的紧密感和团队合作意识。
综上所述，工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，在营造单位和谐发展氛围中扮演着不可忽视的角色。
通过积极维权、丰富文体活动、成为企业服务的窗口，发挥良好的示范作用，推动工作环境更加和谐，提高企业的凝聚力和竞争力。
充分发挥企业工会职能,努力构建和谐企业
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建立健 全平等 协商和集 体合 同制 度是建立 协
调和谐劳 动关系 、 维护员工 合法权 益 、 规范劳动 关 系双方行 为 、 增进 合作共谋 发展需要 ， 这也是 国家
理者和员工之间仍然需要一个沟通 的渠 道 ， 企业工
中的作 用 ， 面提高公 司民 主管 理 ， 全 推进企业 政治
文 明 建设 。
会的“ 传动装置” “ 和 桥梁 纽带 ” 作用不可或缺。 一方 面把员工的意见和要求如实地反映给企业领导者 ， 为管理者的决策提供一定的依据 ； 另一方面把企业
起“ 业靠员工 发展 ， 企 员工靠 企业生存 ” 的理念 ， 充 分发挥员工发展和振兴企业的积极性 和创 造性 。
（ ） 一 坚持 和 完善 员 工代 表 大会 制 度 ， 强平 等 加
协 商 和 集 体合 同制 度
公司厂务公开工作在规范化 、 经常化及实现 网 络信息化 的基础上 ， 内容进 一步扩 展 ， 形式不 断创
员工代表 大会 制度 充分确保 了员工的参与权 ，
折 射 出一 个 企 业 和 谐 的 民 主 气 氛 和 员 工 与 企 业 管
理者 的和谐关 系。
不管是在 过去政企合 一时代 还是在 公 司体 制 下 ， 工的合法权 益 、 员 民主参 与 、 民主监督 、 民主管
理 和意见 、 建议 、 要求 等都需要 通过职代 会制度 的 实施来予 以保 障 ， 因此 ， 企业 改制后 ， 山发 电公 司 合 仍然坚持每年召开一至两次员工代表大会 。 就公 司
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为劳动者权益的维护者和企业和谐发展的推动者，在构建和谐企业中发挥着至关重要的作用。
充分发挥工会在企业中的作用，可以促进企业内部关系的和谐稳定，提高员工的积极性和生产效率，实现企业的可持续发展。
工会在构建和谐企业中的作用体现在维护劳动者权益方面。
作为劳动者权益的代表，工会在企业中扮演着不可替代的角色。
通过与企业管理者协商，工会可以为员工争取到合理的工资待遇、劳动保护、工作时间和生活福利等方面的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
这不仅有利于增强员工的工作积极性和满意度，也有助于维护企业内部稳定，实现企业和谐发展。
工会在企业中还可以发挥促进员工发展的作用。
工会可以搭建员工培训、技能提升的平台，为员工提供学习和进步的机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。
这样不仅可以满足员工的个人发展需求，也能够为企业培养更多的技术人才，提高整个企业的竞争力。
工会还可以通过组织员工参加各种文体活动等方式，丰富员工的业余生活，增强员工之间的团结和凝聚力，为企业的和谐发展营造良好的内部氛围。
工会在企业中还扮演着沟通协调的角色。
工会可以作为员工和企业管理层之间的桥梁和纽带，通过与管理层沟通协商，及时反馈员工的意见和建议，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，化解员工不满情绪，促进员工和企业管理者之间的良好关系。
工会还可以通过制定企业内部规章制度、管理办法等方式，引导员工遵纪守法，维护企业内部的秩序和稳定。
工会在企业中还能够发挥监督管理的作用。
工会作为代表员工利益的组织，可以对企业的经营管理情况进行监督，督促企业依法经营，合规运营，不断提高企业的透明度和规范性，确保企业健康持续发展。
特别是在员工权益受到侵犯、劳动关系纠纷等方面，工会更应该敢于站出来，为员工维护权益，促使企业恪守法律、履行社会责任，构建和谐的劳动关系。
工会在构建和谐企业中扮演着不可或缺的角色。
充分发挥工会的作用，可以营造积极向上的企业文化，促进员工和企业的和谐发展，实现企业的可持续发展。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会作为职工群众的组织，发挥着维护职工权益、促进企业和谐发展的重要职能。
充分发挥工会的职能作用，有利于构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展。
工会可以代表职工维权，保障职工合法权益。
工会应当向企业提供劳动法律法规的解释和咨询，并在职工与企业之间提供沟通的桥梁。
工会可以协助职工与企业协商合理的劳动合同并维护其执行情况，以确保职工的基本权益得到保障，如工资保障、工时控制、休假制度等。
工会还可以代表职工主张权益，并通过与企业协商、对抗或者诉诸法律途径等方式来解决劳动纠纷。
工会可以参与企业管理，提升企业效率和质量。
工会可以通过积极参与企业决策、提供职工的智力资源和建议，为企业提供管理经验和技术支持。
工会可以与企业共同制定和落实职工培训计划，提高职工专业技能和素质，以促进企业的技术创新和生产效率的提升。
工会还可以通过员工代表参与企业的改革和重大决策过程，提升企业治理水平和决策的科学性。
工会可以积极开展职工福利活动，提升职工的工作满意度和生活质量。
工会可以与企业共同制定和落实各项福利政策，包括社会保险、医疗保健、住房等方面的福利待遇。
工会可以组织职工参加各类文体活动，提供各类培训机会，改善职工的工作条件和生活环境，增强职工的归属感和凝聚力。
通过开展职工福利活动，工会可以促进员工的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。
工会可以与企业共同推动社会责任的履行，促进企业可持续发展。
工会可以与企业合作开展各类公益活动，如环境保护、扶贫助困、社区服务等，提升企业的社会形象和社会责任意识。
工会还可以推动企业加强安全生产管理，保障职工的人身安全和健康。
通过与工会的密切合作，企业可以更好地履行自己的社会责任，推动企业的可持续发展。
充分发挥工会的职能作用，可以促进企业和谐发展。
工会作为职工的代表，应当维护职工的权益，参与企业的管理，提升职工福利，推动企业履行社会责任，以实现企业可持续发展和劳动关系的和谐。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是劳动者组织的代表，拥有着维护和保障职工合法权益、推动企业和谐发展的职能。
充分发挥工会职能作用，具有重要的现实意义和历史使命。
本文旨在探讨如何发挥工会的职能作用，促进企业和谐发展。
工会秉承人民立场，以维护职工的权益为己任。
首先，工会应当积极开展职工代表大会等形式化民主管理活动，听取职工的意见和建议，增强职工的凝聚力与归属感。
其次，工会应当介入企业劳动关系的协调与调解，解决劳动争议，维护职工的合法权益和企业的稳定。
在此基础上，工会积极参与职工福利保障，提供相应的服务和帮助。
此外，工会还应当加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和职业技能水平。
除了维护职工的合法权益，工会还应当与企业共同促进企业的和谐发展。
首先，工会应当协助企业建立健全的人力资源管理制度，加强对职工的管理，提高职工的工作积极性和工作效能。
其次，工会应当与企业合作，推动企业的技术进步和企业管理水平的提高。
在此基础上，工会还应当制定相应的政策推动企业创新创业，提高企业的竞争力。
发挥工会职能作用，促进企业和谐发展，需要加强工会的组织和管理。
首先，工会应当完善自身组织结构，提高工会成员的素质，确保工会工作的专业化和科学化。
其次，工会应当加强与企业和政府的沟通和联系，了解企业发展状况和职工的生活状况，制定相应的措施。
最后，工会应当加强与社会各界的合作与交流，发挥工会在社会治理中的积极作用。
总之，工会作为职工组织的代表，具有维护职工权益、推动企业和谐发展的职能作用。
发挥工会的职能作用，需要加强工会组织和管理，并积极开展民主管理、职工代表大会、加强职工福利保障等活动。
工会还应当与企业、政府、社会各界密切合作，共同促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
只有这样，工会才能发挥更大的作用，推动我国社会主义现代化建设。
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充分发挥工会组织作用努力构建和谐企业
构建社会主义和谐社会，是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。
实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想。
构建社会主义和谐社会，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持社会主义的基本制度，坚持走中国特色社会主义道路；必须树立和落实科学发展观，坚持以经济建设为中心；必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点。
企业是社会的细胞，作为企业的基层工会如何在构建和谐社会、和谐企业中发挥作用呢？
一、在推进企业改革发展中充分发挥工会组织的作用
新形势下，工会组织必须围绕中心、服务大局、围绕企业改革发展的中心任务，开展好各项活动。
要在党委的领导下，努力支持各级行政领导作出的企业发展的各类决策和举措，团结和动
员广大职工，千方百计，努力完成各项生产经营任务，要结合实际组织好职工群众经济技术创新活动，围绕企业生产经营重点、难点，开展好劳动竞赛和合理化建议活动。
并切实做到劳动竞赛的“两个转变”，即由单纯完成产值的竞赛向实现效益目标的效益型竞赛转变；由加班加点的体力型竞赛向技术创新、管理创新的智力型竞赛转变。
努力提高职工素质，提升企业核心竞争能力，认真组织好职工读书和灵活多样的职工培训。
按照全国总工会关于“创争”的要求，把创建学习型组织，争做知识型职工，作为长期任务，努力使企业发展与职工素质提高结合起来，使职工在以知识和技能为资本的竞争中获得主动权，使企业层次由员工素质的提高得以整体提升，努力实现企业和职工的共同发展。
二、在构建和谐劳动关系中充分发挥工会组织的作用
王兆国同志在中国工会第十四次全国代表大会上所作的工作报告中指出：“在我国社会深刻变革、党和国家事业快速发展的进程中，妥善处理各方面的利益关系，形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，一个很重要的方面就是要建立稳
定协调的劳动关系。
”
在构建和谐企业当中，构建和谐的劳动关系是构建和谐企业的基石。
追求劳动关系和谐，以“两促进”、“两满意”，实现劳资双赢为目的和手段，这正是工会工作的出发点和落脚点。
一是认真做好劳动合同和集体合同“两个合同”的签订和履行。
特别是集体合同，要坚持在平等协商的基础上，不断完善条款。
在平等协商、签订集体合同工作中，要坚持做到“五谈”、“五有”。
“五谈”是：企业发展的难点必须谈，职工关心的热点重点谈，涉及职工切身利益的问题坚持谈，有争议的问题耐心谈，僵持不下的问题以后谈，持续推进，不断提高完善。
“五有”是：有书面计划，有协商记录，有文本修改说明，有一套规范的合同文本及附件，有一个经双方签字的正式合同文本。
集体合同的重点是劳动、安全、健康、卫生等内容。
同时要努力把握平等协商、征求意见、修改签订、巡视检查各环节，确保签约率和履约率都保持在较高水平。
二是编织“保险网”，为职工多系几条“保险带”，将职工保护在“网”中，确保无论是正常情况下，还是出现什么意外，遇到什么
困难，都能将风险降到最低，极大地保障职工的权益。
既做到雪中送炭，又能实现锦上添花。
三是努力创建“绿色企业”。
加强环境保护建设，保障员工身体健康和生命安全，既是历史的教训，又是现实的需要。
要大力开展QHSE竞赛和安全监督检查活动，形成人人讲安全、人人要安全、处处注意安全的良好局面。
《中石油基层建设纲要》把环境保护作为加强基层基础管理的重要内容十分重要，要认真推行QHSE和“两书一表”管理，做好职业病的预防，努力实现绿色文明生产。
三、在加强民主管理、队务公开方面充分发挥工会组织的作用
加强民主管理和队务公开工作是工会工作的题中之意，是工会组织职工参与民主管理，维护职工权益的主要内容之一。
一是坚持和完善职工大会制度。
要按照上级的要求，严格职工大会程序和内容。
诸如认真审议通过行政工作报告、审议通过财务工作报告、讨论通过涉及职工具体利益的重大事项、职工代表民主评议领导干部并当场进行测评、行政与工会主席签订集体
合同、讨论审议重大改革方案等。
充分发挥职工大会作为组织职工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的主渠道作用。
同时，还可以创新民主议事会等新的形式，作为职工大会的有益补充。
二是坚持不懈地推进队务公开。
认真按照贯彻落实中央有关通知精神，全面推行队务公开工作。
队务公开被称为“阳光工程”，是新时期对职工大会等民主管理制度的创新和发展。
推行队务公开要努力把握好四个“环节”。
一要规范队务公开的运行机制，要成立由、、工会负责人组成的领导小组；成立由行政有关部门和党群有关部门组成的工作小组；成立由工会、党委、行政和职工代表组成的监督评议小组。
二要规范队务公开的内容，要在认真调查的基础上，明确各级队务公开的主要内容，并要将队务公开的内容细化和量化，增强可操作性。
三要规范队务公开的工作程序，使此项工作健康进行。
所谓公开的工作程序，即按照“提出、审查、公开、反馈、整改”五个步骤进行，克服工作的随意性，保证队务公开工作有序推进。
四要规范队务公开工作的基本形式，即队务公开工作与职工大会紧密结合；队务公开与生产会紧密结合。
三是通过多种渠道，积极反映和表达职工群众的意见和呼声。
畅通信息渠道，广泛征求意见和建议。
做好职代会提案征集和落实，建立健全信息网络系统，以职工群众的要求和呼声为“第一信号”。
千方百计把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，使工会成为职工“有话有处说，有事有处找，有难有人帮”的娘家。
要把理直气壮讲大道理与深入细致的疏导工作结合起来，处理好各种利益和改革发展稳定的关系。
四、在送温暖、职工困难帮扶中充分发挥工会组织的作用
切实为困难职工排忧解难，当职工的贴心人，竭诚为职工群众服务是工会作为“职工之家”的内在要求。
名种原因，一些职工出现了各种各样的困难，成为了困难群体。
帮扶是工会维护职工利益直接、具体的体现。
工会要树立“群众利益无小事”的观念，甘当职工的贴心人。
对困难职工，要发挥工会自身的特点和优势，为他们排忧解难，济难救困。
为职工群众办实事、办好事，做事情、定政策要坚持“两个倾斜”，即重点向一线倾斜，向普通职工顷斜。
一是要在职工“就医、就学、就业”方面送温暖；二是要努
力为弱势群体办实事；三是为特困职工建立档案，建立并实行“特困职工救助卡”制度；四是要解决好职工遗属的生活补助问题；五是协助政府有关部门做好“低保”工作；六是持续开展送温暖活动，“进千家门，暖千家心”，切实把企业的关怀和大家庭的温暖送给千家万户。
五、在企业文化建设方面充分发挥工会组织的作用
工会组织在企业文化建设方面具有突出的优势和广阔的作为。
一是通过工会系统这一渠道，动员和组织广大职工，加大对企业的宣传和品牌的树立。
创作优秀的文学艺术作品，用优秀的作品鼓舞人。
动员组织职工热爱企业、做主人，树立各类先进集体和个人，大力弘扬劳模精神，爱岗敬业，无私奉献。
二是把舞台搭到现场，把节目送到一线，努力为重点工程、重点工作和基层职工服务。
三是发挥自身优势，积极创造条件，开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，完善文化体育设施，满足职工群众日益增长的精神文化需求，促进企业文化建设。
同时要注重开展以
基层为主、业余为主、小型多样的职工群众文化体育活动。
工会组织在企业文化建设中，在开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动、促进全民健身等方面都具有独特的优势和发挥作用的空间。
中国工会有党的领导和广泛的群众基础，有《工会法》和经费的保障。
可以说，中国工会组织具有许多国外工会不具备的优势，在构建和谐社会中承担着十分重要的义务。
企业工会的工作许多方面涉及到构建和谐企业的内容。
对这些工作的不断探索和创新，一定会更好地发挥企业工会在和谐企业建设方面的作用。
建设和谐企业，必将进一步推进企业物质文明、政治文明、精神文明健康协调发展。