新干县疾控中心创建吉安市2012-2013年文明单位工作汇报
疾控中心精神文明工作汇报材料
疾控中心精神文明工作汇报材料疾控中心精神文明工作汇报材料疾控中心××××年精神文明工作汇报材料我疾控中心自今年以来，在县委、县人民政府的正确领导下，为加快创建精神文明建设步伐，团结带领广大职工，在我单位思想作风、党风廉政、党建目标、民族团结、稳定工作上积极完成各项任务，在创建精神文明工作上取得了一定的成绩。
一、抓好对广大职工的政治思想工作，切实加强了精神文明创建工作的领导我们始终注意把持续不断的理论学习和广泛深入的思想发动作为搞好先进性教育活动的基础，贯穿于整个教育活动的全过程。
党支部组织党员深入系统的学习党的基本理论知识、党的十六届六中全会报告、胡总书记视察新疆时的重要讲话、“八荣八耻”主要内容以及构建社会主义和谐社会的重要理论，使广大党员接受了一次党的基本理论知识的再教育，加深了对先进性具体要求的理解，更加明确了作为一名党员应该承担的义务和责任，激发了责任感和使命感，党性观念不断增强，为人民服务的宗旨意识提高了，工作的积极性和主动性提高了，实践“三个代表”重要思想的自觉性提高了，广大党员都在各自的岗位上努力发挥先锋模范作用。
当周围的同志遇到困难时候，党员和干部总是积极地伸出援助之手，带头为困难职工捐款，这些都充分体现了党员的先锋模范作用。
二、重点抓好反腐倡廉工作，狠刹了公款吃、喝、玩、乐之风近几年来党中央对党风廉政建设纠正行业不正之风工作，提出了更高的要求，所以在这方面的工作和学习予以了高度的重视，在实际工作当中，认真贯彻落实县委、县人民政府对此项安排精神，结合我疾控中心的实际制定落实党风廉，反腐败、纠正行业不正之风责任制，年初与各科室签订目标管理责任书，实行了目标管理，专门召开会议对此项工作进行了安排，并对会议精神的落实情况进行了检查，发现问题及时处理，严格控制了用公款吃喝现象，不管是上级来人，还是开会期间，控制了用公款超标准招待客人的现象，严禁公车私用，执行了用小车先登记、定量供油、定点维修等制度，严防了漏洞。
疾控中心年精神文明工作汇报材料
疾控中心年精神文明工作汇报材料疾控中心年精神文明工作汇报尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX疾控中心的XXX。
正值年终，我代表中心向各位领导和全体同事汇报一年来中心的精神文明工作。
今年，我中心围绕中心的发展目标，进一步加强了精神文明建设。
我们积极践行社会主义核心价值观，提高了全体员工的道德水平和思想品质。
下面我将从四个方面进行汇报，分别是：思想道德建设、行为规范、文化建设、志愿服务。
一、思想道德建设我们紧紧围绕中心的中心工作任务，开展了一系列的思想道德建设活动。
首先，我们组织了多场专题讲座，邀请了知名专家学者来中心进行讲座，以提高全体员工的思想素质和思想道德觉悟。
其次，我们还开展了以道德模范、先进工作者为榜样的表彰活动，向广大员工传递道德正能量。
同时，我们还加强宣传教育，利用各种宣传途径，向员工宣传党的方针政策以及正确的道德观念。
二、行为规范在行为规范方面，我们积极倡导科学文明的工作作风和生活作风。
我们坚决抵制拖延、推诿、敷衍等不良工作习惯，全力提高工作效率和工作质量。
此外，我们还加强了对卫生习惯的宣传，提倡保持良好的卫生习惯和生活习惯，为员工的身心健康提供良好的环境。
三、文化建设文化建设是精神文明建设的重要组成部分。
在这一方面，我们大力丰富员工的精神文化生活。
我们为员工组织了各类文化艺术交流活动，包括文艺演出、书画展览、读书分享会等，不仅丰富了员工的文化生活，也提高了全体员工的审美素养和文化品位。
我们还加强了文化建设的宣传力度，通过中心的宣传栏、电子屏等方式，向全体员工传递文化建设的理念。
四、志愿服务志愿服务是精神文明建设的重要内容之一，也是我们中心非常重视的方面。
今年，我们加强了志愿服务队伍的建设，提高了志愿者的组织能力和服务水平。
我们组织了多场志愿服务活动，包括献血、义务劳动等，为全体员工提供了更多参与社会公益活动的机会。
同时，我们还鼓励员工积极参与社区志愿服务活动，积极履行社会责任，以实际行动回报社会。
疾控中心文明单位创建计划
疾病预防控制中心创建文明单位计划为进一步加强单位精神文明建设，促进单位三个文明建设的协调发展，引导和激励全体干部职工统一思想，开拓创新，不断提高全体职工思想道德素质、科学文化教育水平、文化生活质量等整体文明程度，积极营造良好的发展环境，为实现经济社会的快速发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，培养出一支有理想、有道德、有文化、有纪律，政治坚定、业务技术精良的干部职工队伍，以推动全县疾控事业的跨越式发展，促进和谐发展，中心研究决定：在多年来三个文明建设取得一定成绩的基础上，再次创建市级文明单位。
结合我单位实际，制定2012年度疾控中心精神文明创建计划：一、目标争取在2012年年底通过市级文明单位的检查验收。
二、组织实施1、成立创建市级文明单位领导小组，由中心主任XXX 同志担任组长，由XXX同志任副组长，中心各职能科室负责人任成员。
中心办公室负责创建日常工作。
2、中心领导每月召开一次会议，不断进行研究，总结经验，找出差距，团结协作、同心同德，共同抓好单位建设，为实现文明单位奠定可靠的基础保证。
将创建工作纳入2012年度工作计划和目标管理，要求干部职工个个参与。
并且加大创市级文明单位工作的考核力度，作到年初有计划、年中有检查、年终有总结、层层落实、奖惩兑现。
三、具体创建安排（一）、建设一支强有力的领导班子。
中心以创“四好”班子为主要形式，狠抓领导班子建设。
抓理论武装，提高领导干部的理论素养和工作水平。
坚持领导干部理论学习的“五个一”制度、理论学习的领导责任制、领导干部定期脱产培训制度、领导干部调查研究制度、领导干部密切联系群众制度等，通过加强制度建设，确保领导干部的理论学习落到实处，收到实效。
抓团结协调，形成强有力的领导核心。
坚持把领导班子成员的职责、权限、议事规则、工作作风、思想行为的规范化作为制度建设的重点，贯穿到各项工作的始终，保证和巩固了领导班子成员间良好的团结协作关系。
抓基层班子，提高班子整体功能。
卫健委创立文明单位工作情况汇报
卫健委创立文明单位工作情况汇报尊敬的领导：我是卫健委的一名工作人员，今天我向您汇报我们委员会在推进卫生单位文明创建方面取得的成绩。
自从2014年国家卫生健康委员会创立文明单位工作推进以来，我们紧紧围绕创建文明单位的目标，采取了一系列措施来提高医院服务品质和行业的整体形象，取得了一定的成绩。
一、注重文明理念的普及和宣传我们开展了多种形式的文明宣传活动，向医院的医护人员和患者传递文明理念，推崇文明规范，提升服务品质。
二、加强专业人才培训我们不断完善文明服务规范体系，培养文明服务技能，提高专业服务素质。
三、打造文明服务舆论环境我们积极倡导文明服务理念，鼓励广大患者给予医护人员肯定和赞誉，加以及时表扬和奖励。
四、提高服务质量在提高医院服务质量方面，我们着重推进了卫生机构建立医疗质控系统和医疗纠纷处理制度等，加强了对医生、护士和其他服务人员的督导和管理。
在过去的几年中，卫健委一直致力于推进卫生单位文明创建工作，我们的成绩已经取得了良好的回报，但我们也清楚地知道，我们的工作还有很长的路要走。
在未来的工作中，我们将继续加强文明宣传和专业服务，提升服务质量，为百姓的健康保驾护航。
谢谢！五、着手改善医疗服务质量不足问题在推进卫生单位文明创建过程中，我们也发现了一些医疗服务质量不足的问题，比如长时间等待、医患沟通不畅、医疗设备不足等等。
因此，我们紧紧围绕这些问题，采取措施进行改进和改善。
首先，我们着手改善医院服务流程，通过优化流程、缩短等待时间等方式，减小患者的负担和焦虑感，提升了医院服务质量。
其次，我们注重改善医患沟通，加强医患关系、增强互信，减少医疗纠纷的发生。
通过举办医患沟通技巧培训、实施医患协商制度等方式加强医患沟通，提升了患者的满意度。
最后，我们新增一批医疗设备，满足患者就诊需求，缓解医疗设备不足的问题。
并采用合理、规范的方式保障设备运行、维护和维修，全力提高了医院设备使用效率和质量。
通过以上措施，我们显现出了显著的工作效果。
县疾控中心2012年工作总结
新干县疾控中心2012年工作总结 2012年，我中心在县卫生局直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习党的十八大会议精神，按照年初省、市、县卫生工作会议精神和县卫生局下发的《新干县2012年疾病预防控制工作要点》及《新干县2012年卫生应急工作要点》等文件要求，以开展党建“基层组织建设年”和深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育活动和“为契机，进一步改进工作作风，以人为本，开拓创新，扎实有效开展疾病预防控制各项工作。
至11月底，已全部完成儿童预防接种信息管理系统建设，扩大免疫适龄对象一类疫苗全部实行免费接种，获得很好社会效果；完成上级下达的结核病防治工作指标；艾滋病防治工作稳中有进；继续加强以霍乱、手足口病等为重点的传染病和地方病的防治工作；截止11月底，我县无甲类传染病发生，乙、丙类传染病发病率为165.97/10万，与去年同期比下降30.72%，控制在国家规定的范围之内；进一步夯实了突发应急工作机制；爱国运动卫生工作成效显著；重点加强了疾控服务能力建设，检验检测仪器和检测项目基本达到县级疾控机构要求。
现将工作总结如下：一、规划免疫1、加强领导，落实职责2012年我中心把实施扩大国家免疫规划作为疾控重点工作之一，切实加强领导，认真贯彻落实《2012年江西省扩大国家免疫规划实施方案》，严格按照《疫苗流通与预防接种管理条例》以及《预防接种工作规范》等相关法律法规、规范的要求，制定了《县疾控中心实施扩大免疫规划民生工程督导方案》和相关工作制度，调整充实实施扩大免疫规划民生工程工作督导活动领导小组，实行层层“分片包干”制度，将责任落实到人，形成了分工明确，责权统一，层层抓落实的工作格局。
同时我中心积极争取县财政支持，已为我县扩免工作经费落争取工作经费28万元，并已列入了财政预算，为全县的扩免工作打下了良好的基础。
2、强化培训，提高素质至11月底，我中心已举办了以各乡卫生院院长、分管院长、防疫专干、县直各单位分管领导、防保科长为主体的四期扩免工作培训，就《2012年新干县扩大国家免疫规划实施方案》、儿童预防接种信息管理系统相关知识、疫苗和注射器的网络化管理知识培训、疫苗可预防疾病的疾病监测方案讲解、乙肝预防知识培训等进行了系统的学习培训。
市疾控中心精神文明创建工作总结【可编辑版】
市疾控中心精神文明创建工作总结市疾控中心精神文明创建工作总结市疾控中心精神文明创建工作总结**市疾病预防控制中心在上级组织的关心和支持下，以“开拓创新、真抓实干、巩固成绩、扩大成果、严格纪律、强化管理、争名进位、加快发展”为总体工作目标，紧紧抓住自身建设和卫生防病这两大重点，认真推行六大工程建设，中心面貌发生了根本性变化。
实现了跨越式发展，三年大变样的目标已提前实现。
为创建自治区级文明单位的打下良好的基础。
具体工作汇报如下：一、强化认识，进一步营造高效务实的改革环境中心党政班子以“学、做、创”（学习先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩）活动为载体，以建设“服务型”机关为目的，全面实施了“六大工程”的具体方案，有利地推动了中心建设和各项工作的协调发展,促进了领导班子和党风廉正建设工作。
党政班子能够经常召开各种会议研究工作，查找思想作风等方面的差距，在一班人的工作带动下，全中心已形成抓理念、促转变、抓制度、促落实的良好工作局面。
全中心建立和完善了各种管理和考核方法60多项，继续深化了行政办事制度的改进，努力打造出有利于经济发展和高效务实的政治环境，并把文明创建工作与中心的各项工作一起部署，一起检查，一起考核。
今年，又重新调整了中心精神文明创建工作领导小组，设立了办事机构，制定出专人负责实施，并结合全市改革工作，制定了《优化经济投资环境的具体实施方案》和《优化投资环境工作服务测评标准》等多项措施，进一步强化了组织领导，继续完善了分工负责、齐抓共管的工作体系，做到了各科室条块结合，通力合作。
克服了过去偏于宣传教育，忽视创建工作的投入倾向。
近几年，直接用于创建工作的经费投入25万元，特别是新建的综合大楼投入使用以来，先后建立了职工文体娱乐活动室、图书阅览室、中心业余党校等多项设施。
大楼内外环境的绿化、美化和硬化工程也进入运行阶段。
为提高服务质量，扩大服务范围，解决中心仪器设备短缺、检验监测水平低的问题，中心自筹资金100万元，购买了大型全自动生化分析仪，使生化项目由原来的手工操作变为仪器分析，提高了效率和精度，检验项目也增加了20%以上。
县疾控中心创建吉安市文明单位工作情况汇报
新干县疾控中心创建吉安市2012—20XX年度文明单位工作情况汇报市、县文明委领导：新干县疾病预防控制中心成立于20XX年10月,系全额拨款副科级事业单位，隶属新干县卫生局领导，在职职工32人，其中具有本科以上学历8人，大专学历9人，中专学历12人；卫生专业技术人员30人，其中副高2人，中级11人，初级16人；在职中共党员14人。
中心设有办公室、流行病科、计划免疫科等7个科室。
主要工作职能是运用预防医学理论和技术开展疾病预防控制、国家免疫规划、卫生监测检验及评价、健康促进与教育、处置各类突发公共卫生事件、预防和控制相关疾病的蔓延和流行。
二年来，新干县疾控中心把开展市级精神文明创建活动作为一项重要工作来抓，调整充实组织领导，成立以党支部书记为组长，支委成员为副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，把创建文明单位工作纳入年度工作目标考核方案，做到组织、制度、活动、经费“四落实”。
同时，我们十分重视参与帮扶共建活动，对挂点帮扶的荷浦乡凌头村开展美丽乡村建设，因地制宜地制订帮扶工作计划,二年来共帮扶资金3万余元，免费提供消杀药品1200余元，免费开展村民生活饮用水水质分析8份，受到全村群众的高度评价。
我们还十分热心扶助社会弱势群体工作。
近两年来，累计为160户下岗再就业人员及残疾人减免卫生监测费用近3万元；为320余名肺结核病人免费发放抗痨药品折合人民币2万余元；为全县居民免费检测生活饮用水50余份，折合检验费达1.6万余元。
在创建活动中，我们着力加强思想道德教育，开展“学习雷锋、奉献爱心”活动。
一是成立了“学雷锋志愿服务队”，组织志愿者深入到帮扶村荷浦乡凌头村进行走访慰问，开展面向留守老人、留守儿童、农民工、残疾人等特殊群体的送医送药送健康义诊活动。
二是在“学雷锋”活动日，在金川广场、滨阳路和疾控中心大门口等三个区域开展“学雷锋、树新风”大型健康教育咨询活动，为群众提供健康检查、咨询服务和健康教育宣传，活动期间共提供健康咨询服务300人次，发放宣传资料6000余份。
X疾控中心2012年工作总结
X县疾控中心2012年工作总结X县疾病预防控制中心（县卫生局卫生监督所），成立于2011年11月份，是在原县卫生防疫站基础上组建而成，为正科级差额事业单位。
现有在职干部职工90人，其中，大学本科学历以上26人，专科24人；高级职称2人，中级以上职称36人。
设有业务职能科室17个，担负着传染病防制、卫生应急处置、慢性非传染疾病防控、免疫规划、卫生监督、健康教育等职能，属社会公益服务一类事业单位。
自中心成立以来，中心领导班子带领广大干部职工，努力工作，克服困难，加强内部管理，积极对上争取，与上级业务部门建立了较好的关系，各项工作都有了新的起色。
一、加强基础设施建设，提升综合服务能力为提升综合服务能力，中心结合实际，科学谋划，积极对上对外争取，截至目前，已有两个项目通过了省市县及国家发改委的立项批复，其中，国家投资的县卫生监督所改扩建工程项目正在紧张的施工中。
县疾控中心业务用房改造项目也已获得国家批准，项目资金到位后，我们将对办公楼进行改造，改装水电暖，装修会议室及办公室等,目前，这个项目设计已经完成，即将筹备施工。
这两个项目完成后，将使中心在硬件设施上得到较大改善，为更好地履行各项职能创造了硬件条件，可有效缓解目前业务用房等基础设施落后的局面，为中心的规范发展提供有力保障。
二、加强内部管理，强化学习培训，保证科学有序开展疾控工作今年，中心强化了疾控工作的规范化、制度化建设，制定工作责任制、目标考核制度，修改、完善了包括人事、财务、药械、纪律、会议、学习等项规章制度，把制度建设作为提高疾控日常管理、应急处置、科学决策、有效管理等工作水平的重要手段，采取多项措施确保各项制度的有效执行。
充分发扬民主，充分讨论，集体决策，增强了集体领导意识和决策能力。
加强科室管理，规范工作流程，严格进行考核，增强了科室的主动性和责任心，规范了各项日常工作，优化执行程序，改善了办公秩序，降低了行政和业务成本，提高了工作效率和管理水平。
疾控文明单位创建工作总结
疾控文明单位创建工作总结疾控文明单位创建工作是一项重要的工作，它涉及到人民群众的健康和生命安全。
在过去的一段时间里，我们单位积极开展了疾控文明单位创建工作，取得了一定的成绩。
在此，我对我们单位的疾控文明单位创建工作进行总结，希望能够对今后的工作提供一些借鉴和参考。
首先，我们在疾控文明单位创建工作中，注重了宣传教育工作。
我们通过举办健康讲座、发放宣传资料等形式，向员工宣传健康知识，提高了员工的健康意识和自我保健能力。
同时，我们还积极倡导健康生活方式，鼓励员工积极参加体育锻炼，保持良好的生活习惯。
其次，我们在疾控文明单位创建工作中，加强了环境卫生管理。
我们对单位的卫生环境进行了全面清理和整治，确保了单位内部的卫生整洁。
我们还加强了对食品安全的监管，保障了员工的饮食安全。
通过这些措施，我们有效地提高了单位的卫生环境质量。
再次，我们在疾控文明单位创建工作中，加强了疾病防控工作。
我们定期对员工进行健康体检，及时发现和治疗患病员工，保障了员工的健康。
我们还建立了健康档案，对员工的健康状况进行跟踪和管理，确保了员工的健康状况得到有效的监控和管理。
最后，我们在疾控文明单位创建工作中，加强了组织领导和宣传引导。
我们建立了疾控文明单位创建工作领导小组，明确了工作责任和工作目标，做到了有序推进。
我们还通过各种形式的宣传，引导员工积极参与疾控文明单位创建工作，形成了浓厚的工作氛围。
总的来说，我们在疾控文明单位创建工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
今后，我们将继续加强疾控文明单位创建工作，进一步提高员工的健康水平，为单位的发展和员工的幸福生活做出更大的贡献。
疾控文明单位创建工作总结
疾控文明单位创建工作总结
近年来，我国疾病控制和预防工作取得了显著成绩，疾控文明单位创建工作也
在全国范围内得到了广泛开展。
作为疾控文明单位创建工作的一名参与者，我深感责任重大，使命光荣。
在这里，我将对我所在单位的疾控文明单位创建工作进行总结，并分享一些经验和体会。
首先，我所在单位高度重视疾控文明单位创建工作，制定了详细的工作计划和
方案。
领导班子高度重视，各部门积极配合，形成了全员参与、齐抓共管的工作格局。
在创建工作过程中，我们注重宣传教育，通过举办健康讲座、宣传栏、宣传画册等形式，提高了员工对健康的认识和重视程度。
同时，我们还加强了环境卫生管理，定期进行卫生检查和整改，保障了员工的健康和安全。
其次，我们在疾控文明单位创建工作中，注重了员工的健康管理和关爱。
我们
建立了健康档案，定期进行健康体检，并根据体检结果制定个性化的健康管理方案。
此外，我们还开展了健康知识培训和心理健康辅导，关心员工的身心健康，提高了员工的幸福感和工作积极性。
最后，我们在疾控文明单位创建工作中，注重了社会责任和公益活动。
我们积
极参与公益活动，组织员工参与献血、义诊、环保等活动，传递正能量，践行社会责任。
同时，我们还加强了与社区的合作，开展了健康促进活动，提高了社区居民的健康意识和健康水平。
总的来说，疾控文明单位创建工作是一项长期而艰巨的任务，需要全员参与，
齐心协力。
我们将继续不断完善工作机制，加强宣传教育，关心员工健康，践行社会责任，为打造健康、和谐的工作环境而努力奋斗！。
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新干县疾控中心创建吉安市2012—2013年度文明
单位工作情况汇报
市、县文明委领导：
新干县疾病预防控制中心成立于2004年10月,系全额拨款副科级事业单位，隶属新干县卫生局领导，在职职工32人，其中具有本科以上学历8人，大专学历9人，中专学历12人；卫生专业技术人员30人，其中副高2人，中级11人，初级16人；在职中共党员14人。
中心设有办公室、流行病科、计划免疫科等7个科室。
主要工作职能是运用预防医学理论和技术开展疾病预防控制、国家免疫规划、卫生监测检验及评价、健康促进与教育、处置各类突发公共卫生事件、预防和控制相关疾病的蔓延和流行。
二年来，新干县疾控中心把开展市级精神文明创建活动作为一项重要工作来抓，调整充实组织领导，成立以党支部书记为组长，支委成员为副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，把创建文明单位工作纳入年度工作目标考核方案，做到组织、制度、活动、经费“四落实”。
同时，我们十分重视参与帮扶共建活动，对挂点帮扶的荷浦乡凌头村开展美丽乡村建设，因地制宜地制订帮扶工作计划,二年来共帮扶资金3万余元，免费提供消杀药品1200余元，免费开展村民生活饮用水水质分析8份，受到全村群众的高度评价。
我们还十分热心扶助社会弱势群体工作。
近两年来，
累计为160户下岗再就业人员及残疾人减免卫生监测费用近3万元；为320余名肺结核病人免费发放抗痨药品折合人民币2万余元；为全县居民免费检测生活饮用水50余份，折合检验费达1.6万余元。
在创建活动中，我们着力加强思想道德教育，开展“学习雷锋、奉献爱心”活动。
一是成立了“学雷锋志愿服务队”，组织志愿者深入到帮扶村荷浦乡凌头村进行走访慰问，开展面向留守老人、留守儿童、农民工、残疾人等特殊群体的送医送药送健康义诊活动。
二是在“学雷锋”活动日，在金川广场、滨阳路和疾控中心大门口等三个区域开展“学雷锋、树新风”大型健康教育咨询活动，为群众提供健康检查、咨询服务和健康教育宣传，活动期间共提供健康咨询服务300人次，发放宣传资料6000余份。
三是积极宣传具有雷锋精神的先进典型，挖掘和发现雷锋式的“身边好人”群体，塑造疾控“我为人人、人人为我”的良好风尚，二年来，单位职工刘永生同志学雷锋义务献血2400ml，蔡连如同志义务献血1000ml，受到社会广泛赞。
我中心围绕文明单位的创建，党支部和工会每年都要组织职工开展丰富多彩道德文化活动，丰富职工业余文化生活，培养干部职工积极进取、昂扬向上的精神风貌。
一是坚持开展读书学习活动，用十八大精神武装头脑，加强职工爱国主义和道德教育、扎实学习疾病预防控制新理论和新技
术，促进每个干部职工的个人文化修养和业务技能提高。
二是以开展“讲文明、讲卫生、讲节约、树新风”主题活动，教育广大职工说文明话、办文明事、做文明人，勤俭节约，倡导大家在社会上做个文明公民，在单位内做个文明职工，在家庭中做个文明成员。
使全体职工的文明意识逐步增强，讲文明、讲道德、讲卫生，勤俭节约等良好风尚蔚然成风。
我们十分重视单位基础设施建设，为提高服务质量，减少接种儿童及家长候种时间，我们在原有的接种窗口基础上再增加了一个登记窗口和一个接种窗口，充实了3名专业技术人员；为改善就医环境，共投资1.8万元拓宽了结防门诊；为改善工作环境，在各办公室安装12台空调，目前我中心所有办公室都已安装空调，给全体干部职工以实实在在的关心和爱护；在现有条件的基础上，开设了职工文化娱乐室和阅览室，对室内环境进行了绿化美化，添置了盆景，更新了花草，完善了精神文明创建的物质环境。
同时将落实门前三包及庭院卫生管理工作与创建文明单位紧密结合，确定一名中心领导主抓这项工作，并聘请了专职环卫人员，负责打扫清洁卫生和单位安全保卫工作，确保单位在绿化的基础上，时常做到亮化美化。
积极配合全县爱国卫生运动，根据滨阳社区的安排，认真开展单位周边环境的治理，对单位门前道路和办公楼后面路坡定期进行清理打扫，随时保持周边良好的卫生环境。
在创建市级文明单位活动中，始终坚持以疾病预防控制工作为中心，不断完善各项管理机制。
在管理工作中，不断总结以前的经验，建立了包括科室工作职责、机关效能、绩效考核、财务、卫生、学习、职工学习进修、人员外出下乡等制度，形成了比较完善的内部管理机制。
坚持行风建设制度化、经常化，做到每季度对中心预防接种门诊服务态度、服务质量开展满意度调查，主动接受服务对象对我们工作的监督。
加强党风廉政建设，严格执行政务、财务公示制度。
开展职工普法教育，认真做好计划生育、社会治安综合治理、生产安全等工作，防止医疗责任事故和刑事案件发生，使黄、赌、毒及封建迷信活动远离单位。
自创建活动开展以来，我中心始终把和谐单位建设的着力点放在化解各种矛盾上，坚持做到了小事不出科室、大事不出单位，矛盾不上交、不激化，把矛盾纠纷解决在萌芽状态。
在思想政治工作中，针对职工中出现的新情况、新问题，因人而宜，因势利导，多做沟通思想等化解矛盾的工作，努力变消极因素为积极因素，不断增强职工的积极性、凝聚力、创新力和竞争力。
针对职工关心的热点、难点和疑点问题，开展解惑释疑工作，帮助职工自觉抛弃滞后的观念陈迹，果断走出错位的观念误区。
坚持从实际出发，不断探索和研究各科室之间以及职工相互之间的利益关系，为协调各种利益矛盾提出新思路和新办法，对科室与科室、职工与职工之
间存在的利益差别和矛盾，从思想教育入手，引导科室和职工正确认识和处理分工与协作、效益与效率、竞争与公平、索取与奉献、义务与利益、经济效益与社会效益的关系，理性地对待利益分配中的多与少，得与失的问题；采取各种措施，把这些利益差别限制在正常、适度的范围之内，逐步建立更好推动工作的比较完整的、合理的、公平的利益分配制度和工作机制。
近二年来我中心逐步建立并完善了疾病预防控制体系，2012年已通过了省市疾控专家“实验室规范化建设”达标评审；儿童预防接种获得很好社会效果；2012年度，我县无甲类传染病发生，乙、丙类传染病发病率为165.97/10万，与2011年同期比下降30.72%；爱国运动卫生工作成效显著，县城区“四害”密度均已控制在创卫标准范围。
真正实现了业绩突出、单位发展协调、职工团结和谐，树立了良好的社会形象，得到了政府和相关部门的表彰：2012年获吉安市委、政府2010—2011年度“文明单位”、 2012年获吉安市总工会“模范职工之家”、 2012年获吉安市卫生局党委创先争优“先进集体”、 2012年获县卫生局党委“十佳为民服务窗口单位”等荣誉称号。
我们深知精神文明建设只有更好，没有最好。
新干县疾病预防控制中心将在今后的精神文明创建工作中，在县文明委的关心指导下，不断提高层次，完善机制，丰富内容，进
一步增强文明工作实效，使新干县疾病预防控制中心的精神文明工作更上一层楼。
新干县疾病预防控制中心
2013年9月25日。