组织生活质效案例
成都：拧紧责任抓早抓小_从严纠治苗头性倾向性隐蔽性问题
“这次谈话，给我打了一针‘清醒剂’，我一定汲取教训、加强学习，杜绝类似事情发生……”前不久，成都市青白江区农业农村局工作人员何某在申报粮食规模化生产财政奖补资金工作中出现失误，导致两家种粮大户未及时拿到补贴资金。
该局党组抓早抓小，对何某进行提醒谈话，督促其及时整改，农户均足额拿到补贴资金。
风起于青之末，腐源于小节之失。
关口前移、抓早抓小，未病需先防，既病则防变，是对党员干部的真正关心爱护。
成都市纪委监委从源头着手，推动全市各级各部门（单位）党组织落细落实管党治党政治责任，着力纠治苗头性倾向性隐蔽性问题，助力解决由风及腐、由风变腐、风腐一体等问题。
2023年，该市共纠治各类苗头性倾向性隐蔽性问题7786件。
深度总结研究梳理7大类136项苗头性倾向性隐蔽性问题具体表现“苏小兵追求低级趣味，沉溺网络游戏，将收受的礼金大量挥霍用于游戏充值……”去年年初，成都市新都区市场监督管理局召开的第一个全体干部职工大会，便是围绕该局原党组成员、综合执法大队原大队长苏小兵严重违纪违法案开展警示教育。
据了解，苏小兵长期沉溺于某款网络足球游戏，几乎每天都投入大量时间和精力在游戏中，经常熬夜至凌晨两三点甚至通宵打游戏。
为购买游戏装备提升技能，2019年6月至2022年10月，苏小兵累计向网络游戏账户充值115万余元，绝大部分来源于其违规收受的红包礼金。
“游戏充值越多，钱就收得更多，胆子也越来越大。
”新都区纪委监委案件审理室主任廖永峰介绍，苏小兵利用职务之便，为他人在行政处罚方面谋取不正当利益，并索要他人巨额财物，受到开除党籍、开除公职处分。
2023年4月，苏小兵因犯受贿罪被判处有期徒刑十年六个月，并处罚金五十万元。
“近年来查处了一大批党员干部因沉溺不良嗜好而导致的严重违纪违法案件，他们或因网络赌博挪用巨额公款，或因奢靡消费贪污保险基金，最终身陷囹圄。
”成都市纪委监委党风政风监督室主任陈婷介绍，“进一步夯实管党治党政治责任，及时抓早抓小纠治苗头性倾向性隐蔽性问题，是解决由风及腐、由风变腐、风腐一体问题的重要抓手。
创新组织方式 强化工作质效
创新组织方式强化工作质效作者：熊小荣来源：《审计与理财》2023年第09期2023年4月至6月，宜春市审计局组织实施了全市高标准农田项目专项审计调查。
在项目实施过程中，宜春市审计局勇于创新、大胆实践，探索实施了一系列改革创新举措，点燃了宜春审计高质量发展“新引擎”。
一、多渠道精选人员，组建专项调查“突击队”1.比选方案，竞选组长。
从10个审计对象中精选出2个重点地区的高标准农田审计项目，开展审计方案比选和审计组长公开竞选，通过现场打分评选出审计思路更清晰、人员分工更合理、预期成果更丰富的2个项目方案，以此确定审计项目组长人选。
同时，通过现场比拼，达到了取长补短、完善优化方案以及明晰思路、精选精兵强将的目的。
2.联合编组，上下联动。
树立全市审计“一盘棋”的思想，在项目筹备过程中，采取“以上带下、异地交叉”的方式，抽调市、县两级审计机关业务骨干联合编组。
通过这种“上下联动”的方式，既让上级部门从基层土壤中吸取“养分”，又让下级部门放眼宏观“格局”，为双向提升审计能力搭建联系纽带。
3.双向发力，取长补短。
根据高标准农田项目审计特点，有针对性地抽调了17名工程造价、招投标等专业领域的内审人员，充分发挥其专业优势，实现了与审计人员的优势互补。
同时，抽调7名县市审计机关退休的业务能手，组成银龄审计组参与此次审计项目，充分发挥了退休人员的经验优势和“传帮带”作用。
银龄审计组成员吴望玲在完成高标农田审计项目后感慨地说：“此次审计，让我有发挥余热的机会，让我能重温审计的以往，点缀了我退休的生活”。
二、多维度获取资源，拓宽数据资源“信息流”1.广发通告，向社会寻信息。
针对高标准农田审计项目受益面广、涉及群众多的特点，除采取传统的张贴纸质审计通告的方式外，首次在电视台、网络新媒体等15个平台发布审计通告，期间共收到各类举报线索20个，形成问题疑点10余个。
2.积极沟通，向同级要帮助。
协调获取农业、自然资源、水利、人社等5部门7类数据资料，为大数据分析、地理信息测绘等技术在此次审计中的应用打牢数据支撑。
专题组织生活班子主要查摆问题及具体举措
专题组织生活班子主要查摆问题及具体举措一、问题查摆：1、学习教育问题：部分班子成员对党的理论知识学习不够深入，对党的路线方针政策不够了解，导致工作中存在盲目性和主观主义倾向。
2、工作方法问题：班子成员在工作中存在着重视形式而忽视内容的现象，对工作任务的完成缺乏系统性和科学性，工作效率偏低。
3、作风建设问题：部分班子成员在工作中存在着官僚主义、形式主义等问题，导致工作效率和群众满意度不高。
4、党风廉政建设问题：存在班子成员在工作中使用权力谋取私利的问题，违反党纪国法，损害了党的形象和公职人员形象。
5、服务意识问题：班子成员在工作中存在服务群众不够主动、不够真诚、不够细致的问题，服务意识不够强烈。
二、具体举措：1、学习教育问题解决举措：(1)加强党性教育：通过开展党性教育活动，提高班子成员对党的理论知识的理解和认识，增强党性修养。
(2)组织学习研讨：定期组织班子成员学习党的理论知识和党的路线方针政策，建立学习形式，加强理论学习与实际工作的结合。
(3)提升综合素质：加强日常教育培训，提升班子成员的综合素质和工作能力，提高工作水平。
2、工作方法问题解决举措：(1)建立科学工作机制：优化工作流程，建立科学的工作方法，提高工作效率。
(2)规范工作程序：制定详细的工作方案和计划，规范各项工作的进行，确保工作任务的完成。
(3)合理分工协作：优化班子成员的分工，充分发挥各自优势，形成合力，提高工作效率。
3、作风建设问题解决举措：(1)严明工作纪律：加强班子成员的工作纪律和规范，坚决杜绝官僚主义和形式主义。
(2)加强群众联系：深入基层，加强与群众的联系，了解他们的实际需要，积极解决问题，提升工作效率和群众满意度。
(3)突出实际效果：重视工作的实际效果，强调实事求是，注重结果导向，提升工作作风。
4、党风廉政建设问题解决举措：(1)加强党风建设：严肃党内政治生活，加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定，反对形式主义、官僚主义，做到廉洁奉公。
班子纪律教育剖析检查发言.docx
班子纪律教育剖析检查发言根据上级党组织关于开展dj学习教育的要求，我支部认真组织开展了dj学习教育活动。
通过集中学习、专题讨论、自学等多种形式，支部班子成员深入学习了《章程》《处分条例》等党内法规，并结合实际工作进行了深入的思考和讨论。
在此基础上，支部班子进行了深刻的对照检查，现将情况汇报如下：一、上一次组织生活会整改情况今年来，班子坚持问题导向，把组织生活会查摆问题整改措施落实贯穿全年工作始终，在学习领悟以及转化能力上入脑入心，在联系服务群众上倾情投入，在力戒形式主义官僚主义上质效并梃，目前支部查摆的*个方面*个问题已全部整改到位，并将长期坚持确保问题整改有效。
二、存在的主要问题（一）对照学纪方面*.学习的系统性和深入性不够。
支部班子在组织党员学习dj 党规时，存在重形式轻内容的问题。
虽然按时完成了规定的学习任务，但学习的深度和广度不够。
例如，在学习《处分条例》时，仅仅是组织党员逐条学习，但结合实际案例进行深入分析和讨论不够深入，导致党员对条例的理解停留在表面，没有真正领会其精神实质。
*.学习方式单一，缺乏创新。
支部班子在组织学习时, 主要采用传统的集中学习和个人自学方式，缺乏创新性和互动性。
比如，没有充分利用新媒体技术开展学习，也没有组织党员进行角色扮演或情景模拟等生动有趣的学习活动，导致部分党员学习积极性不高，学习效果不佳。
*.学习计划制定不够科学。
支部班子在制定dj学习计划时，没有充分考虑不同岗位、不同层次党员的实际需求, 采取“一刀切”的方式。
例如，对于新入党的同志和有多年党龄的老党员采用相同的学习内容和要求，没有针对性地制定学习计划，影响了学习的效果。
*.学习成果转化不够。
支部班子在组织学习后，对学习成果的运用和转化重视不够。
例如，没有及时组织党员分享学习心得，交流学习体会；也没有将学习成果与实际工作相结合，指导解决实际问题，导致学习与实践脱节。
*.学习氛围营造不够浓厚。
支部班子在创造良好学习氛围方面做得不够。
以“支部工作法”促进基层党支部标准化规范化建设
以“支部工作法”促进基层党支部标准化规范化建设安静娴 农业银行宁波鄞州分行摘 要 基层党支部是党的重要基础，强化基层党支部标准化、规范化建设将更加有助于基层党支部作用的发挥。
“支部工作法”对于破解当前基层党支部工作实践中的难题有着积极作用。
文章主要就如何通过“支部工作法”来促进基层党支部标准化规范化建设进行了探讨。
希望可以为基层党支部建设提供一定的借鉴。
关键词 基层党支部 支部工作法 标准化 规范化中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）20-073-04基层党支部是党的肌体的神经末梢，是党的建设的重要基石。
加强党的标准化规范化建设，对于推进基层党组织夯实建设基础、畅通经脉气血、构筑战斗堡垒具有重要意义。
支部工作法是具有一定创新性、可复制性的工作方法，是针对如何突破支部工作实践中难点痛点问题的经验总结。
故本课题拟从“支部工作法”这一角度来探讨加强国有企业基层党支部标准化规范化建设的可能性，总结成功经验，为基层党支部科学化创建、高效化管理、谋求党建和经营互融互促提供有益思路，切实增强党支部的政治功能和组织力。
一、新时期基层党支部标准化规范化建设的重要性和必要性第一，是落实全面从严治党的重要基础。
推进基层党组织标准化规范化建设，就是在支部中建立科学化、系统化的工作体系，立起检验党建工作质量的标尺，及时消除基层党支部的虚化、弱化、边缘化等松动党的建设根基的风险隐患，强肌健体、夯基垒台，切实拧紧管党治党的“螺丝钉”。
第二，是强化“两个作用”发挥的关键举措。
推进基层党组织标准化规范化建设，就是一体推进组织生活、组织体系、工作机制、阵地建设等方面的标准化规范化，全面提升基层党组织的组织力，构筑兼具创造力、凝聚力、战斗力的坚强堡垒，树立讲政治、有定力、能干事的先锋模范，为支部各项工作高质量开展强化人才保障和组织支撑[1]。
第三，是全面促进“党业融合”的有效抓手。
推进基层党组织标准化规范化建设，就是构建一系列可考量的指标体系及科学的考核机制，协调推动党建与中心工作的深度融合，做到党建业务同部署、同推进、同落实，形成齐抓共管、同频共振的良好局面，营造干事创业浓厚氛围。
新时代国有企业党建与生产经营深度融合路径探究
新时代国有企业党建与生产经营深度融合路径探究作者：张军来源：《理论与创新》2020年第11期坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂。
在当前新形势下，如何做实党建工作与生产经营深度融合，深挖内部潜力，提升企业的综合竞争优势，是新时期党建工作的面临的新问题和新挑战。
从抓学习教育、抓落实推动和建章立制三方面入手，全面推动党建工作与生产经营工作深度融合，为打赢企业提质增效攻坚战提供坚强政治保障。
1.抓學习教育，推动党建工作与生产经营融合思想认同习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
作为党领导下的国有企业，必须牢牢把握党对国有企业的领导这一重大政治原则，把党的领导融入公司治理各环节，把党建工作融入生产经营全过程，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振。
作为国有企业，贯彻落实习近平总书记讲话精神，就是要始终坚持党的领导、加强党的建设，把生产经营工作的难点作为党建工作重点，把生产经营工作的需求作为对党建工作的要求，推动党建工作与生产经营同频共振。
思想认识有多深，行动才能走多远。
今年以来，按照国家能源集团公司《关于进一步推动党建工作与生产经营融合促进的指导意见》及国电宁夏分公司巩固深化党建工作与生产经营深度融合部署安排，结合企业重点任务，制定了《党建工作与生产经营融合促进的实施方案》，通过强化党员干部教育，构筑建言献策、重点工作、专项工作、创新创效四个载体，推进党员干部“双向融入”等方式，推动党建工作与生产经营工作无缝对接、有机融合。
按照国电宁夏分公司切实发挥思想政治工作的引领作用，凝聚激发奋进力量的要求，公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，加强和改进党委中心组学习，推行菜单式学习，每名党委委员全年至少确定一个学习主题，制定一个推动业务工作提升的具体措施。
每个季度，每名党委委员结合分管工作交流体会和收获。
组织生活质效优秀案例
组织生活质效优秀案例在现代社会中，各种组织生活是人们日常生活中不可或缺的一部分，其优劣直接影响着组织的发展和成就。
下面将介绍一个组织生活质效优秀的案例。
该案例是关于一家服装公司的，该公司在组织生活方面非常出色，不仅使员工感到舒适和幸福，而且也大大提高了生产率。
首先，在该公司的组织生活中，每个员工都能获得高度的社会保障和福利。
比如，公司会为员工购买商业保险，提供病假和年假，向员工提供充足的医疗保障等等。
这些福利的提供不仅体现了公司对员工的关心和关爱，而且也加强了员工的就业保障和职业忠诚心。
其次，在该公司的组织生活中，公司高度重视员工的工作环境和文化氛围。
公司办公场所布置得宽敞明亮，设备完善，员工可以在一个舒适的环境下工作。
同时，公司也非常注重员工内部之间的交流，每周定期举办团队建设活动等，让员工之间的合作和互信更加紧密。
这种良好的文化氛围和工作环境有助于提升员工的积极性和创造力。
此外，该公司鼓励员工在组织生活中发挥自己的特长和能力。
比如，在项目组之间分享自己的经验和知识，或是举办各种教育和培训课程，让员工能不断提升自己的专业技能。
这些自我发现和自我实现的机会鼓励员工在组织生活中更加主动和积极地发挥自己的实力。
最后，在该公司的组织生活中，公司老板和领导层具有较强的自我认知和自我学习的能力。
每当有问题出现时，领导层首先积极查找问题，并尝试采取合适的解决方案。
这种良好的沟通和解决问题能力不仅使公司在运营过程中更加高效和灵活，而且也从内部加强了员工的信任感和权威感。
综上所述，以上就是这家服装公司组织生活质效优秀的案例，能够为其他组织提供借鉴和启示。
无论是构建良好的文化氛围，还是关注员工的福利和生活质量，都可以让组织更加健康和快速的发展。
有关进一步提高工会质效需求报告范文
有关进一步提高工会质效需求报告范文为进一步打造职工轻松愉悦工作环境，营造幸福温馨工作浓厚氛围，为职工文体活动多样化开展创造更加便利条件，引导全体职工崇尚积极向上工作和生活状态，让全体职工在温馨工作中感受到组织的关心关爱，始终以饱满的精神、健康的心态投入到“百强县公司、百强供电所”建设以及日常生活中,凤县公司结合工作实际需求，现申请对公司部分基础设施进行完善，下面将初步工作需求汇报如下：一、县公司文体基础设施完善1.完善职工活动中心目前，公司新址职工活动中心为户外篮球场，篮球场顶部未封顶，篮球场地功能较为单一，雨雪天气无法正常使用,羽毛球、排球等文体活动开展受到限制。
工作需求：建议对职工活动中心（篮球场）进行封顶，从而建设成为室内运动场所。
同时，配备羽毛球场地地胶、羽毛球网、乒乓球案子等设施，将篮球场单一运动场所打造为集篮球、羽毛球、乒乓球为“三位一体”运动场所。
2.配备健康按摩椅6个目前，公司未配备健康按摩椅，职工放松仅通过健身器械运动，放松方式较为单一。
工作需求：建议配备健康按摩椅6个，置于公司健身房、一线班组、供电所职工之家，为职工提供一个工作后舒心放松方式。
3.建设职工影音室目前，公司学习上级会议精神、观看红色电影无固定场所，在当前疫情防控形势下，外出观看学习存在一定安全风险。
工作需求：建议建设公司职工影音室，为进一步学习上级会议精神、观看红色电影提供便利，便于经常性开展红色教育，为全体职工搭建一个休闲放松环境。
二、县公司文体协会运作完善1.公司健身中心正常运行维护工作需求：聘请专业健身教练对公司职工每月开展1次锻炼指导，防止发生个人锻炼不当引起机体损伤，同时定期邀请专业人士对运动器械进行保养，健身房正常运作及聘请教练费用需要上级支持解决。
2.开展瑜伽培训工作需求：邀请专业人员每月开展1次瑜伽培训教学，丰富职工业余生活，聘请瑜伽教练费用需要上级支持解决。
3.开展心理辅导讲座工作需求：每半年组织开展1次心理辅导讲座，消除职工心里亚健康，聘请心理辅导专家费用需要上级支持解决。
压实责任规范管理
压实责任规范管理作者：孟辉来源：《新长征·党建版》 2019年第8期国网长春市九台区供电公司党委推进全面从严治党在基层落地落实，从主体上把党建责任压实到基层党组织，把压力传达到每一名党员干部；从源头上提升党的组织生活质效，唤醒党员意识；从根本上规范党建基础管理，把基层党组织建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，形成了齐抓共管的党建工作局面。
一、健全党建责任机制，凝聚党建工作合力一是强化责任主体。
公司党委深入贯彻落实全面从严治党工作要求，严格党组织负责人抓党建工作第一责任人责任，采取“亮身份、亮职责、亮承诺”，分别在党支部活动、展示窗口和党员办公室公开党支部书记职责和党员责任区任务，解决党建工作谁来干的问题。
制定“党建工作要点”，明确基层党委、支部和党员工作责任，形成党建工作“一对一”责任落实机制，确保各项工作有人抓、有人管、有人落。
组织政治巡察小组，深入各党支部调研指导，现场督导公司“全能型”供电所党建工作，充分发挥示范带头作用，引领基层党组织书记切实履行督导责任。
二是强化任务管理。
集中学习《全面从严治党重点工作任务》《党建同业对标实施方案》等重点工作方案，推动落实公司各项重点工作任务。
以国网长春供电公司长电“阳光党建”为指引，建立清单式管理机制，制定下发《基层党组织党建工作月度任务书》，强化真抓严管，通过党支部书记述职评议、报告工作制度，以责任追究倒逼责任落实，确保党建工作落到实处。
制定工作计划、工作总结、经验材料和活动记录等党建工作模板，规范发展党员资料，从制度、流程、报表3 个环节形成工作模板化管理，解决党建工作不规范的问题。
三是强化过程管控。
严肃组织生活制度，8 名支部书记现场述职评议、152 名党员接受民主评议，开展主题党日活动130 次，定期向党委报告13 次。
对党建工作实行同业对标管理，建立对标指标体系，进行年度综合排名。
建立月度研讨会例会制度，形成“研讨、考核、推进、评比”闭环管理措施，抓住指标、过程、结果3 个重要环节，把党建工作考核评价与业绩考核紧密衔接，把责任压紧压实。
关于提升组织生活质效的思考
关于提升组织生活质效的思考全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会的快速发展和变革，组织生活质效成为了每个组织都必须关注和思考的重要问题。
如何提升组织生活的质效，实现组织的可持续发展和创新，已经成为了每个组织都必须认真思考和解决的问题。
要想提升组织生活的质效，首先需要建立一套科学完善的管理体系。
管理体系是组织的灵魂和核心，只有建立健全的管理体系，才能实现组织生活的高效运转和发展。
组织需要建立明确的管理制度和规范，建立健全的组织结构和工作流程，制定清晰的工作目标和考核机制，确保组织的各项工作能够有序进行，有效落实。
提升组织生活的质效还需要重视人才的培养和激励。
人才是组织的核心资源，只有让员工发挥出自己的最大潜力，才能实现组织生活的高效运转和发展。
组织需要制定一套科学合理的人才培养和激励机制，不断提升员工的技能和素质，激发员工的工作热情和创造力，为组织的发展提供有力的支持。
强化组织文化建设也是提升组织生活质效的重要手段。
组织文化是组织的精神支柱和核心价值观，只有建立积极向上的组织文化，才能凝聚员工的向心力和凝聚力，实现组织生活的和谐稳定和发展。
组织需要注重塑造正能量的组织文化，树立正确的价值观和行为准则，激发员工的团队意识和责任感，为组织的发展打下坚实的基础。
要想提升组织生活的质效，还需要注重创新和开放。
创新是推动组织发展的重要动力和源泉，只有不断创新和开放，才能保持组织生活的活力和竞争力。
组织需要鼓励员工勇于创新，激发员工的创造力和创新意识，为组织的发展注入新的活力和动力。
提升组织生活的质效是每个组织都必须关注和解决的重要问题。
只有建立科学完善的管理体系，重视人才的培养和激励，强化组织文化建设，注重创新和开放，加强团队合作和沟通，才能实现组织生活的高效运转和发展，推动组织实现可持续发展和创新。
希望每个组织都能够认真思考和重视组织生活的质效问题，不断探索和实践，实现组织的长足发展和进步。
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组织生活质效案例
在日常工作中，组织生活质效是一个非常重要的方面。
通过有效地组织生活，可以提高团队的凝聚力和工作效率，同时也有利于员工的个人成长和发展。
以下是一些组织生活质效案例，供大家参考：
1. 定期开展员工培训
针对团队中存在的技能差距，定期开展员工培训是非常重要的。
通过不断地学习和提升，员工可以更好地适应工作需要，提高工作质量和效率。
同时，员工也会感受到公司对他们的重视和支持，进而更加积极地投入工作。
2. 组织团队建设活动
团队建设活动是一个非常有效的提高团队凝聚力和团队合作能
力的方式。
这种活动可以让员工更好地了解彼此，建立彼此之间的信任和理解，进而增强团队的凝聚力。
在活动中，还可以通过各种游戏和训练来提高团队合作能力，进而更好地完成工作任务。
3. 定期召开团队会议
定期召开团队会议是非常必要的。
通过会议，可以及时了解团队工作进展情况，发现问题并及时解决。
同时，会议也可以让员工更好地了解公司的战略和目标，进而更好地为公司工作。
4. 建立良好的工作文化
建立良好的工作文化是非常重要的。
一个良好的工作文化可以让员工更加愿意为公司工作，进而提高工作效率和工作质量。
同时，一个良好的工作文化也可以吸引更多的优秀人才加入公司，进而提高公
司整体的实力和竞争力。
综上所述，组织生活质效是一个非常重要的方面。
通过不断地改进和提升，可以更好地提高团队凝聚力和工作效率，进而更好地完成工作任务。