厂规厂纪培训

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厂规厂纪培训

第一章总则

第一条为树立公司总体形象，加强和规范公司管理行为，培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、快速发展，结合公司实际情况，制定本管理制度。第二条凡公司员工的管理事项，均应遵守本制度。

第二章公司精神：

不断学习，求新求变的创新精神；

刚健有为，艰苦创业的奋斗精神；

风雨同舟，共谋发展的敬业精神；

以人为本，高效多能的管理精神；

安全第一，精益求精的质量精神；

以道制欲，团结互助的自律精神；

扩大联系，诚信合作的和合精神

第三章员工的权利和义务

第一条员工的权利

1、享有法律赋予的公民权利。

2、享有公司规定的工资、福利等待遇的权利。

3、享有对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提出意见的权利。

4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息的权利。

5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利。

第二条员工的义务

1、自觉遵守国家的法律、法规和公司各项规章制度。

2、充分发挥各自的聪明才智，努力专研业务技能，尽心尽责的完成自己所承担的工作，为公司

发展贡献力量。

3、自觉维护公司形象，信誉和利益，遵守职业道德，爱岗敬业，忠诚企业，形成相互尊重，互

勉共进的良好氛围，与公司同发展共命运。

4、自觉遵守保密规定，不泄露公司的机密和信息。

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告，并及时采取必要的措施进行有效防止。

6、以公司利益为重，要注重节约，杜绝浪费。

7、要团结友爱、和睦相处、相互帮助、密切配合、求同存异、顾全大局，正确处理公司与个人

的关系。

第四章员工基本要求

1、公司录用员工一律进行面试并进行相关考核，并按有关规定择优录用。

2、员工进厂后需经过一至三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系

3、员工试用期满后，由人事部门报总经理批准后正式录用。

4、员工上下班自觉遵守考勤制度，

5、员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时到达工作岗位

6、员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理。

7、员工因故不能按时上班的，应提前报告部门主管，否则按旷工处理。员工不得在工作时间接待私

人来访和打聊天电话

8、员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗

9、员工上班值班时间，严禁闲谈聊天，大声喧哗，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的

书籍）

10、员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。

11、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。

12、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不

得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。

13、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机器操作人员，一律不得擅

自操作机器。

14、员工进入厂区内，不准随意乱扔垃圾，剩菜剩饭倒入垃圾桶，公共场所禁止抽烟；禁止随地大

小便

第五章职工仪表仪容礼貌礼节

1、仪表要整洁上班时间按季度统一着装。不穿短裤背心，不将裤腿卷起，不准穿拖鞋，禁止

办公室脱鞋。因工作需要穿西服时，领带与西装要匹配，领带不得肮脏、破烂和歪斜。

2、仪容要大方女同志上班淡妆打扮，不准带大耳环，男同志不准留长发、怪发和胡须。

3、借他人东西及时归还，公司物品不能挪为私用。

4、对客人态度要自然大方、稳重、热情、有礼。说话要先请后谢，用好敬语（如：请、您好、再

见、对不起、不客气，欢迎下次光临等）

5、征求客人意见时，态度要诚恳，要实事求是，工作有差错时不回避，如客户误会或发脾气，要

保持冷静和克制态度，不要与客户争吵，

6、对内与同事相遇，应点头示意，对上级以职务称呼。

7、工作时保持肃静，不准大声喧哗，更不准唱歌或吹口哨。工作台保持整洁，文件资料摆放有序，

不摆放与工作无关的物品，未经他人同意不得随意翻阅他人的文件资料。

8、进别人房间，应轻轻敲门，听到答应再进，进入后随手关门。如对方正在谈话，要稍等静待。第六章安全生产、安全环保、消防保卫

1、生产区内严禁吸烟

2、员工不得私自携带危险品、毒品、易燃易爆物品进入生产厂区内

3、公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物品出门时，应主动出具出场证明，不准带未成

年人进入公司生产（工作）场所。

4、自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间，不准赤脚、赤膊或穿戴不齐等不良行为。

5、爱护公司财物，不准将公司的财物据为己有，严禁偷盗、损坏和浪费公司财物。

6、进出公司大门的自行车、电动车和摩托车应推行。

7、公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物品出门时，应主动出具出厂证明，不准带未成

年人进入公司生产或工作场所。

8、认真执行环境保护管理规则，严格遵守操作规程，严禁违章指挥和违章作业。

9、未经允许，不得私自操作非本岗位管理的设备、机具。非特种设备岗位操作人员严禁进入特种

设备岗位区域（公司管理、检查人员除外）

10、安全用电，非专业电工不准接、拆电线，厂区内未经许可严禁使用非生产性电器

11、认真执行消防管理规则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具。禁火区内禁止携带烟火、

通讯工具等明令禁止的物品入内。

12、新员工及转岗人员，均应进行安全培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格

后凭证上岗。

13、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。

14、公司内严禁赌博等违法违纪行为。

第七章考勤制度

一、工作时间和作息时间

1、公司所有领导和员工应遵守公司规定的作息时间，特殊工种和岗位员工作息时间需报分管副总经

理和总经理批准后执行。

2、作息时间：上午：7：00---12:00；下午：13:00---17:30；每天早晨7点准时到厂开例会。

二、考勤办法：公司实行考勤机考勤制度，公司员工劳动出勤分别以当班记录作为依据。

1、考勤种类：

a、迟到：凡已到上班时间，本人还未到公司或岗位即视为迟到

b、早退：凡未到下班时间，本人不在岗位和公司即视为早退

c、脱岗：在上岗期间不在工作岗位或无故离开本人工作岗位即视为脱岗

d、旷工：公司临时雇用员工无正当理由且未履行请假手续、应当到工作岗位履行职责而未到工作岗

位的行为。以下情况均按旷工处理：

（1）不服从工作调动，不到新工作岗位工作、任职的

（2）未经公司分管领导同意私自替班的

（3）无故不上班或擅自脱离生产、工作岗位的

（4）员工假期满后未办理续假手续超假的

（5）请假未获批准缺席的

（6）未按规定越权审批的休假天数

e、请假（包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等）f 、出差g、外勤h、调休i、公休

2、员工考勤记录具体规定

a、公司所有领导和员工班前班后各记录一次和不定期抽查

b、当班员工中途出入门岗，应主动登记，因公外出凭部门签发的门岗放行通知单登记；因私外出凭

请假条登记。

c、公司所以员工上班记录出勤后，应立即投入生产、工作岗位，不得携带饭菜进入生产、工作岗位

或在生产、工作岗位用餐。

第八章劳动纪律

1、公司员工必须遵守公司的考勤制度，遵守公司规定的作息时间

2、公司员工必须严守职业道德，遵守公司的一切规章制度，服从指挥

3、工作要力求切实，不得畏难回避，互相推诿或无故拖延。

4、所有员工上班时间佩戴上岗证，按规定穿戴工作服及其他劳保防护用品

5、上班时间不得干私活，吃零食，班前班中禁止喝酒

6、上班期间不得看与工作无关的书籍，不得上网、聊天、打游戏等一切与工作无关的事情

7、工作时间不准擅自离开工作岗位和所在区域，从事与工作无关的事，不准串岗、脱岗、睡岗。

8、工作时间内未经批准不得接待亲友或擅自离开工作岗位。

9、工作时间严禁吵闹斗殴，搬弄是非或其他扰乱工作秩序，影响公司形象的行为。

10、严格执行岗位责任制、安全责任制和工艺操作规程。

11、公司员工必须服从所属部门，班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理。

第九章奖励

员工涉及到如下事项，可享受（）元的经济奖励员工大会通报表扬

A、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者

B、领导有方、业务拓展有相当成效者

C、参与、协助事故、事件救援工作者

D、对突发事件、事故妥善处理者

E、全年出满勤的

F、模范执行公司规章制度，经考核评定表现突出，成绩显著。出色完成公司任务。

G、遵规守纪，服从领导，敬业楷模者

H、主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工

I、拾金不昧者

表彰方式：通报表扬，授予奖状、奖品、奖金，加薪晋级，提拔重用

第十章处罚

1、下列情形之一者，给予通报批评

A、不佩戴上岗证

B、上班时间干与工作无关的事情，比如上网、聊天、看与工作无关的书籍

C、工作时间语言粗俗、不注意文明礼貌

D、检查或监督人员未认真履行职责，情节轻微

E、行管人员离开工作区域，不按规定如实填写去向或通报的

F、工作记录不整洁、不规范

G、上班迟到、早退、中溜

2、下列情形之一者，给予记过处分并罚款元

a、上班时间使用岗位电话闲谈

b、在工作时间内打瞌睡、喧哗、吵闹，妨碍他人工作。

c、不符合门卫管理制度，不服从门岗人员劝阻。

d、参加会议使用通讯工具，随意走动，没有会议记录，不按要求传达。

e、违反卫生管理制度，岗位环境卫生差。下班前不清理工作现场。

f、接班前不准时参加交接班会，不到岗位现场巡检确定；接班后不及时填写接班记录和履行交接班

签字手续。

g、上班时间不按公司规定穿戴劳保用品，不服从领导，不听从指挥，不按时完成领导交办的任务，

对上级不尊重，不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动，

h、未经领导批准私自动用公司车辆、设备。

i、领导交办的临时任务因粗心大意，责任心不强，未能按时完成，但尚未造成损失的。

j、不按规定存放工具、部件、材料的，乱拉、乱开用电设备的

3、有下列情形之一者，视情节严重给予元罚款，降级、降职、撤职、留用察看处分。

a、无事生非，挑拨离间，报告假情况，传播小道消息，诬陷他人，在员工中结盟拜把，拉帮结派，

破坏团结，对抗正确业务指导，煽动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序

b、上班时间脱岗。

c、检查或监督人员未认真履行职责，予以姑息并不予呈报。

d、私自携带危险品进公司或工作场所尚未造成伤害。

e、泄漏技术、业务上的秘密，尚未造成损失。

f、遗失重要文件、机件、配件、物品或工具，尚未造成损失。

g、不遵守生产工艺要求、操作规程及车间各项规定，擅自变更工作规范、程序和方法，未造成损失

且情节轻微。

i、工作指挥不当，越权批示，对违纪行为不抓不管，袒护或替违纪人员说情

j、工作扯皮，遇有危害公司安全、人身安全的事，不及时采取措施。

k、瞒报、涂改或毁坏各类原始记录、单证或账目，未造成损失

l、在责任区内发现烟头、烟灰、烟盒及非生产用打火机、火柴

m、酒后上岗，工作时间赌博、无理取闹、打架斗殴、纠缠领导。违者领导有权令其停职检查

n、擅自移动、动用消防器材、设施或改作他用，消防器材、设施配备不全，未造成影响和损失的。o、当班问题没解决或生产不正常，未经部门领导同意就擅自离开岗位。

p、未经许可生产操作人员私自替班、换班

q、携带物品出入公司或厂区，拒绝门岗人员查询，经劝告改正的。

r、扰乱总经理办公室、综合办公室或其他部室的正常工作秩序，不听劝阻的。

4、有下列情形之一者，按《劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，否则罚款元，并赔偿部分或全部损失

A、教唆他人不接班，怠工、罢工者

B、私自携带危险品进入厂区或工作场所

C、泄漏技术、业务上的秘密不遵守生产工艺要求、操作规程及车间各项规定，擅自变更工作规范，

程序和方法，

D、因疏忽致机器设备或物品原料遭受损害或伤及他人，损失轻微

E、在生产区抽烟、使用手机或不属于公司配发的电子产品，使用易燃易爆品清洗东西、违规动火，

引发事故隐患或事故

F、打架斗殴吵骂或殴打他人，对同事使用暴力、威胁或恫吓。

G、私自携带违禁物品进入公司或生产区造成伤害。

H、蓄意浪费、破坏或损毁公司财产、机器、器材或其他物品

I、未经公司批准擅自向传媒透漏有关公司机密，致公司遭受严重损失。

J、拒绝接受主管人员指挥、监督，无理取闹，经劝导仍不听从，造成工作延误或不良影响，妨碍正常生产工作秩序。

K、故意泄露公司工艺、技术、业务的秘密，使公司利益受损。

L、私自替班、换班，引发事故。

M、门卫擅自放行没有正常审批手续的物资出厂。

N、故意为他人工作设置障碍，破坏他人工作。

O、遗失保管的重要文件、机件、配件、物品或工具，造成损失的。