上班迟到早退管理制度
公司考勤管理制度迟到早退
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司实行考勤管理制度，迟到、早退现象将严格按照本制度进行处罚。
第二章迟到、早退的定义第四条迟到是指员工在规定上班时间后未按时到达工作岗位，或虽已到达工作岗位但未按时开始工作。
第五条早退是指员工在规定下班时间前未完成工作任务，提前离开工作岗位。
第三章迟到、早退的处罚标准第六条迟到、早退的处罚分为警告、罚款、停工、辞退等。
第七条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到或早退不超过5分钟，给予警告一次；2. 迟到或早退5分钟（含）至30分钟，罚款50元；3. 迟到或早退30分钟（含）至1小时，罚款100元；4. 迟到或早退1小时（含）以上，视为旷工，按旷工处理。
第八条员工一个月内累计迟到、早退超过3次，视为严重违反劳动纪律，公司有权对其进行停工处理。
第九条员工一年内累计迟到、早退超过5次，公司有权解除劳动合同。
第四章迟到、早退的认定及处理第十条迟到、早退的认定以公司考勤系统记录为准。
第十一条员工如有特殊情况需迟到、早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
部门负责人审核同意后，将请假信息报人力资源部备案。
第十二条员工迟到、早退后，应在第一时间向部门负责人说明情况，由部门负责人向人力资源部汇报。
第十三条人力资源部接到迟到、早退汇报后，应及时核实情况，并根据本制度进行处罚。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。
第十七条员工对本制度有疑问或意见，可向人力资源部提出，人力资源部应及时予以解答或调整。
第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
公司迟到早退规章制度
公司迟到早退规章制度一、目的为了规范公司员工的出勤行为，保证公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本迟到早退规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
员工在每天上班和下班时应按时打卡或签到。
四、迟到的定义及处理1、迟到的定义在规定的上班时间之后 30 分钟内到岗视为迟到。
2、迟到的处理（1）员工每月迟到次数不超过 3 次（含 3 次），每次迟到在 10 分钟以内的，不予处罚；迟到 10 分钟至 30 分钟的，每次扣除当月工资50 元。
（2）员工每月迟到次数超过 3 次，从第 4 次开始，每次迟到在 10分钟以内的，扣除当月工资 50 元；迟到 10 分钟至 30 分钟的，扣除当月工资 100 元。
（3）员工单次迟到超过 30 分钟但不足 2 小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的 50%。
（4）员工单次迟到超过 2 小时的，按旷工 1 天处理，扣除当天工资。
五、早退的定义及处理1、早退的定义在规定的下班时间之前 30 分钟内离岗视为早退。
2、早退的处理（1）员工每月早退次数不超过 3 次（含 3 次），每次早退在 10 分钟以内的，不予处罚；早退 10 分钟至 30 分钟的，每次扣除当月工资50 元。
（2）员工每月早退次数超过 3 次，从第 4 次开始，每次早退在 10分钟以内的，扣除当月工资 50 元；早退 10 分钟至 30 分钟的，扣除当月工资 100 元。
（3）员工单次早退超过 30 分钟但不足 2 小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的 50%。
（4）员工单次早退超过 2 小时的，按旷工 1 天处理，扣除当天工资。
六、旷工的定义及处理1、旷工的定义（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。
（3）不服从工作安排或调动，未按时到岗工作的。
2、旷工的处理（1）员工旷工半天，扣除当天工资的 50%，并给予警告处分。
公司管理规章制度早退迟到
公司管理规章制度早退迟到第一条：迟到早退规定1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。
迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。
2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。
3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。
第二条：迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。
第三条：特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则将按规定进行处罚。
2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。
第四条：公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。
2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。
以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
公司迟到早退管理规章制度7篇
公司迟到早退管理规章制度7篇在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的公司迟到早退管理规章制度7篇，让我们一起来看看!公司迟到早退管理规章制度篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增添团体的分散力和向心力。
七、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八本规章是劳动合同之一部分，聘用员工违背本规章制度视为违背劳动合同。
公司迟到早退管理规章制度篇2第一条服务规范：1、仪表：公司员工应仪表干净、大方;2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗;4、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，工作时接听私人电话不得超过5分钟。
员工迟到早退管理制度发文
各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，现就进一步加强员工迟到早退管理工作发出如下通知：一、背景及目的近年来，我公司在快速发展过程中，员工队伍不断壮大。
然而，部分员工存在迟到、早退现象，严重影响了公司整体工作秩序和形象。
为规范员工行为，提高工作效率，特制定本制度。
二、管理制度内容1. 上班时间：公司规定上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30。
员工需在规定时间内到岗，并按时下班。
2. 迟到早退处理：- 迟到：员工迟到超过15分钟（含15分钟）者，视为迟到。
迟到1次，扣除当天工资的10%；迟到2次，扣除当天工资的20%；迟到3次及以上，视为旷工，按旷工处理。
- 早退：员工提前离岗超过15分钟（含15分钟）者，视为早退。
早退1次，扣除当天工资的10%；早退2次，扣除当天工资的20%；早退3次及以上，视为旷工，按旷工处理。
3. 旷工处理：员工未经批准擅自离岗，或未按规定请假擅自缺勤，视为旷工。
旷工1天，扣除当天工资的50%；旷工2天及以上，扣除当天工资的100%，并视情节严重给予相应纪律处分。
4. 请假制度：员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
请假超过3天者，需提供相关证明材料。
5. 考核与奖惩：公司将定期对员工出勤情况进行考核，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反规定者，将依法依规进行处罚。
三、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，确保员工遵守作息时间。
2. 人事部门负责对迟到、早退情况进行记录，并将相关信息反馈给相关部门。
3. 财务部门负责根据迟到、早退情况扣除员工工资。
4. 公司设立监督举报电话，欢迎员工对迟到、早退等违规行为进行举报。
四、附则本通知自发布之日起实施，原有相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
请各部门、全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通知。
公司名称发布日期。
员工迟到与早退管理制度
员工迟到与早退管理制度一、背景与目的迟到与早退是企业管理中常见的问题，严重影响企业工作效率和团队凝集力。
为了规范员工的出勤行为，提高工作纪律性，订立本制度以便明确员工应遵守的规范和相关处理措施。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
三、定义1.迟到：指员工未依照规定时间到达工作岗位的行为。
迟到时间以企业考勤系统记录为准。
2.早退：指员工在规定下班时间前离开工作岗位的行为。
早退时间以企业考勤系统记录为准。
四、迟到与早退的处理原则1.迟到与早退均视为违反工作纪律，将依照相关规定进行处理。
2.一次迟到或早退，将视情况轻重程度进行相应的处理。
处理方式包含口头警告、书面警告、通报批判等。
3.连续三次迟到或早退将被视为严重违纪行为。
将会采取较为严格的纪律处理措施，其中包含但不限于扣减奖金、扣减工资、降低评定等级或解除劳动合同。
4.对于屡次迟到或早退的员工，企业保存依据实际情况予以更严格处理的权利。
五、迟到与早退的计算方法1.迟到与早退时间将以企业考勤系统记录的实际打卡时间为准。
2.迟到时间计算：上班时间为规定工作时间的起始时间，下班时间为默认规定工作时间的停止时间，若员工未打卡记录则以近来一次有效打卡时间为准。
3.早退时间计算：上班时间为默认规定工作时间的起始时间，下班时间为规定工作时间的停止时间，若员工未打卡记录则以近来一次有效打卡时间为准。
六、处理程序与措施1.迟到与早退处理的程序分为三个步骤：警告、通报、惩罚。
2.第一次迟到或早退将口头警告员工，并记录在员工档案中。
3.第二次迟到或早退将书面警告，管理部门将向员工发出书面警告函，并由员工签收。
同时将文件存档，作为向员工迟到或早退行为的正式警告。
4.第三次迟到或早退将进行严厉处理。
管理部门将向员工发出通报批判，并将通报批判内容张贴在企业内部公告栏。
员工将被通报批判的事实即记录在员工档案中。
5.针对严重违规的员工，管理部门将依据实际情况进行惩罚。
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
公司迟到早退满勤管理制度
公司迟到早退满勤管理制度
一、迟到早退管理制度
1. 定义标准：迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位，早退则指未经批准在规定的下班时间之前离开工作岗位。
2. 管理措施：
- 员工应在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
- 如遇特殊情况需早退，员工应提前向直接上级申请并获得批准。
- 无故迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
- 迟到早退影响工作进度或造成严重后果者，将按公司相关规定予以处罚。
二、满勤奖励机制
1. 满勤定义：员工在一个月内无任何迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成规定的工作任务。
2. 奖励标准：
- 设立满勤奖，对于满足条件的员工给予一定的经济奖励或其他福利待遇。
- 鼓励团队合作精神，部门整体满勤率达标可额外获得团队奖励。
- 满勤奖励与员工的绩效考评挂钩，作为年度评优的重要参考因素。
三、执行与监督
1. 责任落实：各级管理人员应严格执行本制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。
2. 数据记录：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和透明性。
3. 异常处理：对于因交通、健康等不可抗力因素导致的迟到早退，员工应及时报告并出示相关证明，由管理层个案处理。
4. 定期评估：每月底对考勤情况进行全面评估，及时发现问题并提出改进建议。
四、结语
通过上述制度的实施，公司期望能够营造一个更加公平和有序的工作环境。
同时，公司也将持续关注制度的执行情况，并根据实际需要进行调整优化，以确保制度的有效运行，进而提升整个团队的工作效率和企业的整体竞争力。
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篇一：迟到早退管理制度
关于迟到、早退、旷工的管理规定
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；
③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。
（注：记小过一次扣款50元）
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、
因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。
（注：记大过一次扣款100元）
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。
10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。
11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。
补充条款请假
请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣
除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。
上海展德
模塑有限公司
20xx-6-13
篇二：迟到早退管理制度
关于公司员工考勤的管理规定
为严肃公司员工的考勤管理，便于各部门主管安排当天的工作，营造良好工作氛
围，现作如下规定：
一、关于全勤
1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤
2、当月全勤者奖励200元
二、关于迟到、早退
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内打卡签到者为迟到，30分钟以后打卡签到者
按旷工半天处理。
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早
退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。
4、上班迟到不签到打卡者，记小过一次。
（注：记小过
一次扣款50元）5、前工作日晚加班过22:00的(以上一天晚上离开公司打卡时间为准)，早上最多可以
迟到半小时，不扣除薪金，但最好是不迟到，没有迟到者予以表扬
三、关于请假、旷工
1、请事假须填写请假条，提前1天获得主管批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，
同时对请假进行备案且扣除请假当日薪金。
2、请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在主管或直接上级主管，
且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及
补签请假条。
3、未获得部门主管批准视为旷工。
旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖
金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工2
天者，扣发7天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天(上班迟到早退管理制度)者，扣发15天基本工资、效益工资和奖金，；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、
效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；。