员工手册序言知识分享
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
员工手册参考范文（二篇）
员工手册参考范文第一章引言1.1 关于员工手册本员工手册旨在向公司的员工提供关于公司政策、规范和流程的准确和一致的信息。
它的目的是帮助员工了解公司的期望和要求，以便他们更好地履行自己的职责，并为公司的成功贡献力量。
1.2 管辖范围这份员工手册适用于所有公司员工，无论他们是全职、兼职还是临时工。
1.3 术语定义在本员工手册中，以下术语的定义如下：- “公司”指代我们的公司名称。
- “员工”指代所有在公司工作的人员，无论他们是雇员、实习生、临时工还是其他类型的合同工。
- “管理层”指代公司的管理层和主管人员。
第二章公司概况2.1 公司使命和价值观本章将介绍公司的使命和价值观，包括公司的核心业务和其所代表的价值观。
2.2 公司历史本章将回顾公司的历史和发展，以便员工能更好地了解公司的起源和成长过程。
第三章入职流程3.1 招聘过程本章将描述公司的招聘流程，包括岗位发布、面试和录用。
3.2 入职手续本章将介绍新员工入职时需要完成的手续，包括填写各种表格、提供相关文件和介绍公司的设施和资源。
第四章公司政策和规范4.1 职业道德和行为准则本章将介绍公司对员工的职业道德和行为准则的要求，包括对诚信、尊重和保密的要求。
4.2 工作时间和休假本章将介绍公司的工作时间安排和休假政策，包括加班、年假和病假等方面的规定。
4.3 健康和安全本章将描述公司对员工健康和安全的关注，包括工作场所的安全措施和应急计划。
4.4 员工福利本章将介绍公司为员工提供的福利，包括医疗保险、退休金计划和其他福利方面的信息。
第五章员工发展5.1 培训和发展计划本章将介绍公司的培训和发展计划，包括内部培训、外部培训和职业发展机会。
5.2 绩效评估本章将描述公司的绩效评估制度，包括评估标准和评估周期。
5.3 晋升和转岗本章将介绍公司的晋升和转岗机会，以及申请和选拔的流程。
第六章离职流程6.1 辞职和解雇本章将介绍员工辞职和公司解雇的流程，以及相关的离职手续和补偿事项。
员工手册序言
一、序言二、组织管理架况图三、聘征标准四、试用期五、辞退六、辞职七、出勤八、膳食安排九、员工宿舍十、制服十一、员工衣柜十二、员工证和名牌十三、物品补领手续十四、仪表十五、个人资料十六、保安检查十七、服从上级十八、纪律处分十九、安全手则二十、卫生制度二十一、办公室工作手则二十二、楼面工作守则【咨客、公关、DJ\、\ 服务员、】二十三、酒吧工作守则二十四、工程部工作守则二十五、仓管工作守则二十六、保安工作守则二十七、员工违纪处罚管理条例（一）序言谨代表俱乐部忠心欢迎你走进我们的行列。
俱乐部具有优秀的管理人才和现代化的管理水平，希望你为加入这支队伍而感到光荣和自豪并以此充满信心。
本员工手册是俱乐部制定的各项规章制度是员工工作、生活的准则、希望你能熟读此手册内容，并自觉遵守。
若有疑问可向部门经理、人事部查询。
相信有你礼貌周全的服务和充满热情的微笑在你尽心尽职的敬业、乐业精神中得以圆满的体现。
诚望在未来的日子里能合作愉快，共创美好未来！（二）组织管理机构西部娱乐会所的管理目标为：一流的服务、一流的质量、一流的管理，合理的消费，最大限度的创造经济效益和社会效益。
一、总经理负责制本俱乐部的管理机构：总经理决定俱乐部的一切重大事宜，部门经理负责日常工作。
二、俱乐部部门设置1、总经理办公室2、财务室3、人事部4、娱乐部5、楼面部6、工程部7、采购部8、保安部9、后勤部（三）聘征标准俱乐部征聘的员工主要原则是对其职位是否合适而定，并以该职位的实务常识、文化水平及工作态度为考核标准。
1、凡应聘者需带齐身份证、健康证和未婚证等有效证件适合本俱乐部的用工条件，经面试合格后方可录用。
2、入职后需缴纳人民币300元服装保证金。
( 四)试用期所有员工均需经过试用期。
一般员工经试用期面试合格后执行试用期为一个月，倘若部门经理认为有必要，可酌情延长试用期；主任级以上员工经总经理面试认可后执行试用期为二个月。
（五）辞退凡员工触犯过失条例，俱乐部可随时给予辞退，俱乐部不给予任何赔偿。
员工手册汇编前言
员工手册汇编前言
尊敬的员工，
欢迎加入我们的团队！在这个员工手册汇编中，你将会找到有关我们组织的重要信息以及与你的工作相关的准则和政策。
这份手册的目的是为了帮助你了解我们的价值观、期望和职责，以便你能够在工作中做出明智的决策。
本手册的内容经过精心编写，涵盖了以下几个关键方面：
公司简介
我们的公司致力于......
使命和价值观
我们的使命是......
公司文化和工作环境
我们公司以......
员工权益和责任
作为我们的员工，你将享有......
雇佣政策和待遇
我们致力于提供......
工作职责和期望
作为一名员工，你的主要职责包括......
专业道德和行为准则
我们要求所有员工遵守......
此外，手册中还包含了一些其他重要信息，例如休假政策、培训和发展机会、福利和福利计划等等。
请确保你仔细阅读并理解这些内容，以便你在工作中能够遵循正确的准则和政策。
这份员工手册是一个重要的参考工具，它为你提供了组织内部的指南和规范。
它将帮助你融入我们的团队，并为你在公司内部的成长和发展提供支持。
如有任何疑问，你可以咨询人力资源部门或直接与你的上级领导进行沟通。
我们的团队将乐意为你提供进一步的指导和辅助。
最后，再次欢迎你加入我们的团队！我们期待与你一起共同努力，共同实现公司的目标。
祝好！
公司管理团队。
《员工手册》前言
《员工手册》前言第一篇：《员工手册》前言前言欢迎您成为柏力集团的一员。
我们有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在柏力进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴；柏力集团是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分谦意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专业人士吗?请一律从一点一滴做起，进入公司后你在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高职工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
公司采取以经理为首的负责制，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门去执行。
在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
严于律已，宽于待人。
善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个员工要学会做事，还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。
员工手册-前言
前言欢迎您成为景辅投资的一员。
同在蓝天下，共有一个家。
从现在开始，您将于景辅投资相濡以沫，同生共长。
景辅投资将为您提供发展的机会，成长的空间。
您应充分展示您的学识、才能，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是景辅投资员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况平等协商制订。
您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。
深圳市XXX公司下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！荷塘月色作者: 朱自清这几天心里颇不宁静。
今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。
月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了；妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。
我悄悄地披了大衫，带上门出去。
沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。
这是一条幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。
荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。
路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。
没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。
今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人，背着手踱着。
这一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。
我爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处。
像今晚上，一个人在这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。
白天里一定要做的事，一定要说的话，现在都可不理。
这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。
曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。
叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。
层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。
微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。
这时候叶子与花也有一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。
酒店员工手册序言
( 员工手册)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-020495酒店员工手册序言Preface to hotel staff handbook酒店员工手册序言酒店员工手册序言范文一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
XX拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，XX的发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
XX将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
员工手册序言
序言亲爱的公司家人：欢迎您加入公司这个大家庭！公司新材致力于绿色建筑集成体系标杆品牌的缔造，蓄志成为全球最具影响力和竞争力的“绿色建筑行家”。
我深信，加入公司，是您人生道路上的一个重要决定，亦是一个正确的选择。
也希望这个决定是您实现人生理想、为社会创造价值的关键一步。
心中有信仰，前行方向才有“引力波”。
在这里，我们欣赏专业、务实、创新、追求卓越的工作风格，我们鼓励诚实守信、正直坚毅的人生态度。
公司的企业精神是“匠心筑基业”，“匠心”可谓公司人“硬核竞争力、高效执行力、求变创新力”的特质。
我们希望每一个公司人以精以敬业、精益求精的工匠精神，将每一件事情、每一项业务做到极致，近乎完美；公司的核心价值观是“精诚铸辉煌”，我们希望每一位同仁以诚以待人、信以致远的合作精神，精铸辉煌，促进公司基业长青，屹立于行业前沿。
人才是企业发展的第一资源。
作为绿色建筑行业里的翘楚，公司始终秉承“为员工加幸福”的宗旨，始终坚持事业留人、机制留人、感情留人，始终站在员工的角度，努力为大家创造干事创业的优越环境、良好氛围，提供完善的福利保障，搭建实现人生价值的广阔舞台，在潜移默化、循序渐进中不断增强大家的归属感、获得感和幸福感。
公司，犹如一个绽放梦想、成就事业的巨大磁场，我们在这里因缘而聚、相融相生，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司品牌形象的责任。
公司的健康发展，需要每一个公司人以高度的责任感和强烈的主人翁意识，与企业同呼吸、共命运，形成坚强的战斗堡垒；需要大家在各自的岗位上克勤敬业、恪尽职责，最大化地发挥自身潜能，在奋斗的过程中不断创造，在创造的过程中不断发展，在实现人生价值的同时，推动企业又好又好发展！不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
为适应公司当前跨越式大发展的形势，为企业在前进的征途中增添鼓舞、信念、责任和形象的力量，让大家更清晰地了解公司的各项政策、制度和有关规定，更好地融入这个团队，公司精心编订了这份员工手册。
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员工手册序言欢迎您加入xxxxx服饰有限公司本公司是一家中外合资企业，中方是广州xx实业有限公司，外方是香港xx（集团）有限公司和香港xx制衣有限公司，经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等，产品销售地区为美国、欧洲、东南亚和中国大陆。
本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉，除了正确的经营方针外，全依赖一个集中了优秀人才的光荣集体。
今天您成为其中一员，希望能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。
在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥自己的聪明才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。
希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。
本公司根据国家政策及企业发展进程，保留对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工的查询。
本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。
公司简介一、公司中文名称：广州xxxx服饰有限公司二、公司英文名称:xxxx三、公司标志：xxxxxxxx四、公司简介：广州xxxx服饰有限公司成立于xx年，由广州xx有限公司与著名的香港xx有限公司和香港xx制衣（中国）有限公司合资创立,主要业务是生产、销售各类针织、梳织、毛织休闲服等。
公司不仅在国内形成了较完整的市场营销网络，市场范围还拓展至国际市场——接受了欧美地区的大量订单，凭借企业自身品牌和多元化的业务经营，公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来发展储备了优厚的资源。
xxxx以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求，针对国内外市场需要开发生产的“xx”、“xx”品牌系列休闲服饰是公司最基础的核心资源；具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富；建立以顾客利益为导向的人性关怀目标，坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则，与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观。
面对全球经济一体化、激烈竞争的环境和日益复杂多变的市场需求，xxxx以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务，积极迎接挑战。
聚集现代最优秀的人才和文化、建立最科学的管理体系、汲取最先进的工艺技术，不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌！五、企业精神：团结——建立一支相互理解、精诚合作的团队；创新——不断开启思维，超越自我，与时代同步；高效——节约时间就是降低成本，就是节约资源，就是创造财富；学习——吐故纳新，汲取精华，提升价值，创造未来。
六、公司信条：以人为本，共同追求——即在企业内部，建立一个以人本管理为基础的良好机制，在员工实现个人价值最大化的追求中，实现企业利益最大化的追求。
以客为先，共创未来——即在企业外部，时刻以满足客户的需求为出发点，寻求与客户的共同繁荣、共同发展，在不断满足客户需求的过程中创造企业辉煌的未来。
七、公司质量方针：卓越的品质——我们以国际标准控制产品的质量；一流的产品——我们以客户的眼光提供超值的产品；真诚的服务——我们以真心、热诚的服务换取客户的满意。
八、质量目标：1．准确无误的交货，完善的售后服务，细致的用户培训，真诚热情的订货与退货；2．三天内解决客户投诉问题；3．产品出厂合格率97 ％。
公司管理原则公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则：一、统一领导、层级管理的原则公司各部门均服从公司最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决策；各级员工在工作中必须接受直属上司的管理，服从直属上级的命令，各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。
二、有章必循、违规必究的原则每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度。
如有违反，公司必须根据有关规定追究其责任或给予处罚。
三、目标管理、考评奖罚原则各级部门、每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则，以工作态度和绩效考评结果为奖罚主要依据。
四、择优任用、竞争上岗的原则在建立合理的激励机制和科学、客观的考评体系的保障下，根据每位员工的德、能、勤、绩选拔相对优秀的人才，对考评结果处于末位的实行淘汰、以竞争上岗为选拔管理人员的基本原则。
五、时效第一、满负荷工作原则公司部门设置以精简为原则，人员岗位设置以饱和工作为原则；各项工作必须在规定的时间内完成，讲究时效。
六、以人为本，全员参与的原则公司坚持以人为本，承认人的价值，承认人的差异，承认人的追求，努力创造全员参与的环境，实现人的价值，开发人的潜能。
人事管理制度第一章总则第一条为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。
第二条适用范围：（一）本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。
（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章聘用与异动第三条招聘原则公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。
第四条招聘基本条件年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。
（被本公司解聘或自动离职者，不再聘用）第五条招聘程序第六条入职（一）新进员工入职程序（二）新员工入职手续新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料：1．简历、学历、职称证书、计划生育证或未婚证明、中止或解除劳动合同证明书、身份证等的复印件、标准照片3张；2．保证书；3．医院体检合格表；4．员工入职登记表；5．劳动合同书；6．以上应缴资料视情况可增减。
（三）新员工入职须知：1．公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工；2．新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。
第七条试用（一）试用期：新入职员工原则上试用期为3个月，但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。
（二）试用期须知：新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报“人事异动申请单”，报人事部主管核定，停止使用，予以辞退：1．品行不良；2．工作能力、服务业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上。
无故旷工者，公司随时停止使用，予以解聘；三、转正和考核新入员工试用期满，由人力资源部提供“员工试用期满自我评估表”和员工试用期满工作考核表“，并统计登记被考核人试用期间的出勤资料，依人事权限顺序，逐级进行考核。
根据考核结果，由人力资源部发给“试用期满通知单”，并依不同批示，分别办理下列事项：1．试用不合格，办理辞退手续；2．试用合格，留任原职者，填制“薪资通知单”，办理调资；3．试用合格调（升）职者，办理异动作业和填制“薪资通知单”办理调资；4．介于合格不合格之间者，办理延期试用手续，但不得超过一个月。
第八条担保（一）担保范围(对象范围)本公司员工，除总经理外，均须办理担保手续。
（二）担保要求：凡在本公司工作的员工，与被担保员工有配偶或直系亲属者，不得做担保人。
（三）被担保人责任被担保人如有下列情形之一者，担保人应负赔偿及追缴责任：1．侵占、挪用、亏空公款或不归还借用公物、损坏公物者；2．营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者；3．窃取公司机密资料、技术情报或财物者；4．移交拖欠公款不清者。
另外，担保人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被担保人找到新的担保人、办理新的担保手续后，现担保人才能解除其担保责任。
（四）被担保人责任担保人有下列情形之一者，被担保人应立即换保，并函告本公司。
凡隐瞒或故意拖延者，应予以惩处：1．保人死亡或犯案者；2．担保人被宣告破产者；3．担保人信用、资产有重大变动，因而无力保证者；4．不欲继续担保者。
（五）担保责任解除被担保人离职三个月后，如无未了事项，担保责任方能解除，保证书自动失效。
（六）对保本公司于每年定期对保，并在认为必要的时候随时进行对保第九条人事调整一、晋升及降职由申请单位填写“人事异动申请单”及办理临时考核。
中层主管（主任）及以上职务，经人力资源部审核签注意见后报总经理批准，中层主管（主任）以下由各部门主管批准报人力资源部备案（若牵涉工资升级，则须报总经理批准）。
二、调职由申请单位填写“人事异动申请单”送调职单位会签，报人力资源部签注意见后，中层主管（主任）以上由总经理批准，以下由人力资源部主管批准（若牵涉工资升级，则须报人力资源部审核后报总经理批准）。
三、办理程序未批准的升降、调职申请单退回申请单位，经批准的申请单则由人力资源部发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新单位主管报到履行新职；若职称异动或单位异动，副本应抄发给会计部门，通知变更工资册。
凡拒绝办理移交手续者，从接到调职通知之日起按旷工处理；凡没在规定日期内向新单位主管报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。
经批准的异动事例，涉及调资的人力资源部应根据异动申请单的批示，填制“薪资通知单”办理调资，呈报总经理审批后转会计部门办理。
第十条解聘（一）辞职1．员工在试用期内辞职，须提前7天向人事部门递交书面申请，否则公司将扣回7天基本工资作为补偿。
员工入职未满15天辞职者，不结算薪金。
2．员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则将扣回30天的基本工资作为补偿。
3．辞职人员须按“离职人员财产移交清单”办清一切手续，经人事部门批准后方可离开，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。
4．公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
（二）劝退、解雇1．员工因绩效考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。
2．凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。
3．被劝退、解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职的日期前，按“离职人员财产移交清单”交还所有公物，结清所有帐目，搬出公司宿舍，方可结算工资离职；若拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。
（三）自动离职1．提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职； 2．自动离职者一律不结算薪金，不退还食宿按金，并停止一切福利待遇；3．若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。
（四）辞职、劝退、解雇程序第三章 考 勤第十一条 工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午9：00—12：30下午1：00—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。