护士人际关系的处理
护理工作中人际沟通与人际关系处理

护理工作中人际沟通与人际关系处理摘要】在当今社会,随着人们文明程度的提高,人际关系领域中的沟通与处理变得日益重要,因此护理工作中的人际关系也倍受人们重视,对促进患者的康复更是有着很大的影响.本文从各种人际关系的特点出发叙述了各种人际关系的处理方法,并着重叙述了最重要的护患关系的处理方法及护患沟通中的语言、非语言沟通技巧的应用。
处理好护理工作中各种人际关系有利于提高护理质量、改善护患关系,树立医务人员的良好形象。
【关键词】人际关系沟通护患关系护理工作的主要任务是促进和保证患者的健康,护理工作因有需要照顾和指导的人群(主要是患者)而产生[1],人际关系与沟通的妥善处理不仅有利于护理工作顺利进行和护理质量的提高,对患者的康复更是至关重要。
因此,护理工作中人际关系的处理与沟通尤为重要。
1 人际关系的定义人际关系是指人与人之间,相互交往的过程借有思想,行为,情感表现的相互交流,而产生的互动关系[2]。
护理工作中的人际关系是指与护理有直接关系的人与人之间的交往关系。
它包括护士与病人之间的护患关系,医生与护士之间的医护关系,护士之间的护际关系,护士与社会环境之间的关系等。
处理好这些人际关系对护理工作的顺利进行,促进患者的早日康复,和科室人员的安定团结以及医院景象的欣欣向荣起着积极的作用。
2 护理工作中存在的人际关系及其处理护理工作一般存在以下的人际关系:(1)护际关系,即护理人员之间的关系;(2)护医关系,也称医护关系,指护理人员与医生之间的关系;(3)护技关系,指护理人员与医技科室及其人员之间的关系;(4)护院关系,指护理人员与院领导及行政科室及其人员的关系;(5)护勤关系,指护理人员与后勤服务科室及其人员的关系;(6)护理与社会关系,指护理人员与社会环境中的人际关系;(7)护患关系,指护士与患者及其家属之间的关系,也是护理工作中最重要的一种人际关系。
2.1 护际关系及处理护际关系即护理人员之间的关系,要建立良好的护际关系,护士首先要从自身做起,勤勤肯肯,兢兢业业,顾全大局与科室人员互相学习,认真做好自己的本职工作。
护士怎样处理人际关系

护士怎样处理人际关系护士怎样处理人际关系:护患关系(1)树立高尚的医德。
护理人员要自觉遵守护德原则和道德规范,以强烈的同情心与高度的责任感对待病人。
要尊重病人,理解病人,以病人需要为主,改善服务态度,良好的服务态度是融洽护患关系的关键。
(3)护士的自身素质是影响护患关系的重要因素。
在临床实践中,护士要不断加强自身修养,提高自身素质。
通过神态表情、言谈举止、仪态行为等给病人以安慰、鼓励、疏导及暗示,达到良好的心理治疗效果,从而改善护患关系。
护士怎样处理人际关系:护士与病人家属的关系护士怎样处理人际关系:医护关系护士怎样处理人际关系:护际关系护际关系是护理人员之间的关系,要处理好此关系,首先要具有为病人服务第一的思想和理解他人为重的原则。
护士长与护士长之间,要理解和掌握职能与职责的尺度,上级分配下级的工作是职能,下级按上级布置的工作去做则是应尽职责。
青年护士应尊重老年护士,老年护士要为人师表,言传身教,爱护和培养下级护士。
各护理单元之间,应一切为病人着想,相互学习、相互促进,取人之长补己之短,只有这样才能使护理工作保证质量。
护士怎样处理人际关系:护理人员与医院各部门的各类人员的关系护理工作常与医院各部门的各类人员密切接触。
如护士与医技科室之间,为给病人得出正确诊断及时治疗,要互相配合各尽其责。
处理不好常出现矛盾,使工作难以进行。
随着医学模式的转变,将由医疗为中心转向以保建为中心。
护理工作有广泛的社会服务性,除做好专科护理及专业技术工作外,应重视医学伦理学、社会心理学、人际关系学的学习,护士的职责范围在今后还将进一步扩大,护士与社会的关系也将更加紧密。
因此,护士与社会环境的关系,护士与社会群体的关系等将有待进一步探讨。
护士职场中的人际关系管理

护士职场中的人际关系管理在护士职业中,人际关系的管理是非常重要的。
护士们需要与患者、家属、医生以及其他护士之间建立良好的沟通和合作关系,以提供高质量的护理服务。
以下是一些关于护士职场中人际关系管理的重要因素。
1. 建立信任和尊重在与患者和家属交流时,护士应该始终以尊重和关怀的态度对待他们。
通过倾听他们的需求和关注,建立起信任的基础。
同时,护士也应该尊重医生和其他护士的专业知识和经验,以促进团队合作和协作。
2. 良好的沟通技巧护士需要具备良好的沟通技巧,包括清晰的表达能力和倾听能力。
通过有效的沟通,护士能够更好地理解患者的需求和意愿,并与其他医疗团队成员协调工作。
此外,护士还应该学会在紧急情况下进行有效的沟通,以确保及时采取必要的行动。
3. 团队合作护士通常是医疗团队中不可或缺的一部分。
与其他护士和医生建立良好的合作关系,可以提高工作效率和护理质量。
护士应该主动参与团队讨论和决策,分享自己的观点和经验,并尊重他人的意见。
通过团队合作,护士能够更好地满足患者的需求。
4. 管理冲突在护士职场中,冲突是难以避免的。
护士需要学会管理和解决冲突,以维护良好的工作氛围。
在面对冲突时,护士应该保持冷静,倾听各方的观点,并寻求妥协的解决方案。
此外,护士也可以寻求上级或专业咨询师的帮助,以解决更复杂的冲突情况。
5. 自我管理护士职业是一项高度压力的工作。
护士需要学会有效地管理自己的情绪和压力,以保持良好的工作状态和与他人的关系。
护士可以通过锻炼、放松和寻求支持来管理自己的压力。
此外,护士还应该注意自己的工作生活平衡,以保持身心健康。
总结起来,护士职场中的人际关系管理对于提供高质量的护理服务至关重要。
建立信任和尊重、良好的沟通技巧、团队合作、管理冲突以及自我管理都是护士们需要重视和努力发展的关键能力。
通过不断提升这些能力,护士们能够更好地应对职场挑战,为患者提供更好的护理。
护士人际关系的处理

护士人际关系的处理
一、护士人际关系的种类。 2、护士与医生的关系 护士与医生的关系是相互依从、相互监 督、相互尊重、 相互理解、分工合作的关系。医疗工作是一项集体性的事 业,任何一个部门或个人都不能依靠其自身的力量完成, 医生工作需要护士的协助,护士工作需要医生的确定。在 整个医疗活动中,只有协调好医护间关系,一切医疗工作 才能得以顺利进行。如发生差错事故时不要互相推倭、说 风凉话、看笑话,应各负其责,实事求是,一切以病人为 中心,以医院的大局为重,齐心协力为病人服好务,创建 一个和谐融洽的护医氛围。
护士人际关系的处理
• 六、护患沟通的重要性 • 护理人文关怀的需要 • 现代护理以人为本,人文关怀在护理中 的体现,是护理人员以人道主义的精神对 病人的生命与健康、权利与需求、人格与 尊严的真诚关心与关注。人文关怀是护患 沟通的重要思想基础,护患沟通是人文关 怀在临床护理中的具体应用。
护士人际关系的处理
护士人际关系的处理
• 八、护患沟通的原则与技巧 • 护士只有尊重病人,取得病人的好感, 同情和理解病人,才能引导病人说话。病 人说了话,就有了心理护理的依据,才可 以对症进行心理护理,才能达到真正意义 上的整体护理 。
护士人际关系的处理
• 八、护患沟通的原则与技巧 • 此外,对谈话内容感兴趣,也是使谈话 成为可能的前提。特别是在引导那些沉默 寡言的病人说话时,一方面要有意找出病 人感兴趣的话题,另一方面在谈话中,对 任何话题都要表示出相当的兴趣。但也要 注意,和病人闲聊,对病人热情过度,则 会产生相反的效果。
护士人际关系的处理
• 七、护患沟通的障碍 • (一) 护理人员方面 • 2.护士对病人的态度不良 • 不能摆正与病人的平等关系,往往采用命令式 语言。护士在工作中因为家庭生活不顺心,自身 情绪不良,言语上冷淡病人,甚至训斥病人使之 望而生畏,从而阻断了沟通。
护理人际关系伦理护理工作中的人际关系

护理人际关系伦理护理工作中的人际关系
护理人际关系伦理是指护理工作中护士与病人、家属以及其他卫生工作者之间的相互
关系。
在护理工作中,人际关系的质量和稳定性对于提供高质量的护理服务至关重要。
以下是在护理工作中构建健康人际关系的一些伦理原则:
1. 尊重和尊严:护士应以尊重和尊严对待每个病人,无论他们的背景、信仰或健康状
况如何。
护士应倾听和回应病人的意见和需求,并尊重他们的个人决策。
2. 保密和隐私:护士应始终尊重病人的隐私和保密权。
护士不应将病人的个人和医疗
信息透露给未经授权的人。
3. 公正和公平:护士应以公正和公平的方式对待所有病人,不论其经济状况、社会地位、性别、种族或其他因素。
护士应遵循护理伦理准则和职业行为准则,提供公正的
护理服务。
4. 沟通和倾听:护士应建立有效的沟通和倾听技巧,以理解病人和家属的需求和担忧。
护士应保持开放的沟通渠道,以便病人和家属随时提出问题和表达意见。
5. 同理心和关怀:护士应展示同理心和关怀,理解并关注病人和家属的情感和心理需求。
护士应努力提供关心和温暖的环境,以增加病人和家属的满意度。
6. 团队合作:护士应与其他卫生工作者合作,形成紧密的团队合作关系。
护士应尊重
和理解其他专业的角色和职责,有效地与团队成员合作,以提供全面的护理服务。
总之,护理人际关系伦理是护理工作中不可或缺的一部分,它需要护士遵循伦理原则
和职业行为准则,与病人、家属和其他卫生工作者建立良好的沟通和合作关系,以提
供有效、安全、体贴和尊重的护理服务。
人际关系优秀护士善于处理医患和同事之间的人际关系

人际关系优秀护士善于处理医患和同事之间的人际关系人际关系是每个人在生活和工作中都必须面对的重要问题,尤其对于护士这样需要和医患及同事进行频繁接触的职业而言,处理好人际关系显得尤为重要。
本文将探讨优秀护士是如何善于处理医患和同事之间的人际关系,并提供一些实用的方法和建议。
首先,优秀护士懂得倾听和尊重患者。
在与患者交流中,护士应始终保持耐心和专注。
他们应该留出时间,倾听患者的痛苦和需求,给予他们足够的关怀和理解。
毕达·拉斯曾说过:“一个最好的医生就是一个最好的倾听者。
”这句话完美地概括了护士在处理医患关系中的重要性。
其次,优秀护士应该懂得沟通和表达自己的需求。
在医疗团队中,护士常常需要与医生、其他护士以及其他相关人员合作。
在这样的合作中,沟通起着至关重要的作用。
护士们应当学会用清晰而准确的语言表达自己的意见和需求,同时也要学会妥善处理不同意见和冲突。
尼尔·波兹曾说:“沟通是解决问题和创建机会的桥梁。
”这就是护士在处理人际关系中应该具备的一种重要能力。
此外,优秀护士应该懂得尊重同事,并建立良好的团队合作关系。
在医疗团队中,每个人的角色都是不可或缺的。
护士们应该尊重并信任其他团队成员,充分发挥团队的优势,共同完成任务。
同时,他们也应该学会在困难和压力下互相支持和帮助,共同化解工作中的困难和难题。
亚里士多德曾说过:“整体大于部分的总和。
”这句话强调了团队合作对于优秀护士和整个医疗团队来说的重要性。
另外,优秀护士应该保持专业和道德的行为。
他们应该按照医疗伦理规范,始终要以患者的福祉为最高原则。
护士们应该始终保持职业操守,恪守职业道德。
同时,他们也应该坚持不懈地追求自我提升和专业发展,保持对最新医疗知识和技术的学习和掌握。
这样的专业素养和道德品质将使优秀护士在处理人际关系中更加得心应手。
最后,优秀护士应该具备自我管理和情绪管理的能力。
他们需要学会处理工作和个人生活之间的平衡,避免工作压力和负面情绪对待人际关系造成的负面影响。
实习护士的人际关系总结

实习护士的人际关系总结在过去几个月的实习中,我有幸能够与不同的医护人员、患者及其家属建立起联系。
通过与他们的交流与协作,我深刻意识到良好的人际关系在医疗工作中的重要性。
在这篇工作总结中,我将回顾我的实习经验,探讨实习护士在人际关系方面的成长与挑战,并总结出一些有效的沟通技巧与应对策略。
一、与医护人员的合作在医院环境中,与医护人员之间的紧密合作是保障患者安全和优质护理的关键。
我在实习中积极主动地与护士长、护士、医生和其他实习生们建立了良好的合作关系。
我学会了倾听他人的建议和指导,并积极参与团队讨论和交流。
通过与同事们分享经验和知识,我不仅提高了自己的专业能力,而且加强了医疗团队的凝聚力。
同时,我也经历了一些挑战。
在忙碌的工作环境下,合理分配工作负荷和时间管理成为了一项重要的技能。
我逐渐学会了主动与同事协商,合理分工,以确保任务的顺利完成。
此外,与年龄和经验相差较大的护士长和医生沟通也是一项技巧。
我学会了在沟通中尊重他们的意见,并借鉴他们的经验来完善自己的工作。
二、与患者及其家属的关系建立作为实习护士,与患者及其家属之间的良好关系对于提供高质量的护理至关重要。
在实习过程中,我逐渐学会了用温和而耐心的态度对待患者,尊重他们的隐私和尊严。
我主动与患者交流,了解他们的需求和病情变化,并及时向医生和其他护士沟通。
这种关注和关心有助于提升患者满意度和治疗效果。
然而,与患者及其家属沟通也存在一定的挑战。
有时,患者情绪波动较大,可能出现情绪宣泄、愤怒或焦虑等情况。
在这种情况下,我必须保持冷静,并以理解、倾听和关怀来回应他们的需求。
此外,与患者家属的沟通也需要细心处理。
我要尽力解答他们关于治疗方案、病情预后等问题,沟通中要避免使用医学术语,以便他们更好地理解和接受相关信息。
三、有效的沟通技巧与应对策略在实习护士的工作中,有效的沟通技巧是提供优质护理的基础。
我逐渐学会了以下一些应对策略,促进与他人的良好沟通:1. 倾听:积极倾听他人的需求和关切,以便更好地理解他们的想法和感受。
护士的职业社交与人际关系处理

护士的职业社交与人际关系处理在医疗行业中,护士是至关重要的一环。
他们不仅要负责患者的护理工作,还需要与医生、其他护士和患者家属等各方进行有效的沟通和合作。
因此,良好的职业社交和人际关系处理能力对于护士来说至关重要。
本文将探讨护士在职场中如何处理职业社交和人际关系,以提高工作效率和患者满意度。
1. 建立积极的工作关系护士需要与医生、其他护士和医疗团队成员密切合作,以确保患者得到最好的护理。
建立积极的工作关系是关键。
护士应该尊重和支持其他团队成员的工作,积极参与团队讨论和决策,并及时分享关键信息。
此外,护士还应该展示出良好的沟通技巧和合作能力,以便更好地与团队成员进行交流和合作。
2. 善于倾听和表达作为护士,善于倾听和表达是必备的技能。
护士需要倾听患者的需求和关注,以提供个性化的护理服务。
同时,护士还需要倾听医生和其他护士的指示和建议,确保正确理解并准确执行。
另外,护士也应该学会表达自己的观点和需求,以便在团队中更好地发挥作用。
3. 处理冲突和压力在医疗环境中,护士经常面临各种压力和冲突。
处理这些问题需要一定的技巧和智慧。
首先,护士可以通过积极的沟通和解决问题的态度来缓解冲突。
当出现冲突时,护士应该保持冷静,倾听各方的观点,并寻找共同的解决方案。
此外,护士还应该学会管理自己的压力,通过适当的放松和调整来保持良好的工作状态。
4. 建立良好的患者关系护士与患者之间的关系对于提供高质量的护理至关重要。
护士应该与患者建立信任和尊重的关系,关注他们的需求和关切。
护士可以通过积极倾听和有效沟通来增强与患者的联系,并提供情感上的支持。
此外,护士还应该尊重患者的隐私权和个人空间,确保他们的权益得到充分保护。
5. 持续学习和自我提升作为护士,持续学习和自我提升是必不可少的。
护士应该不断更新自己的专业知识和技能,以适应医疗行业的发展和变化。
此外,护士还可以参加培训课程和学术活动,与同行交流和分享经验,提高自己的专业水平和职业竞争力。
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护士人际关系的处理
• 八、护患沟通的原则 1.让病人主动表达 在整个会谈中,护理人员应尽量鼓励病 人自行选择话题来谈,倾听且引导病人诉 说,切勿打断。借此提升病人的自尊,增 强其自我价值感。
护士人际关系的处理
• 八、护患沟通的原则 • 2.少用说理的方式 • 在整个交谈中,护理人员最容易出的偏 差是试图用说理来说服病人,或想就此纠 正他的想法,反而阻碍了病人的吐露。应 尽量鼓励其说出自己的感觉与想法,护理 人员可由此获得更多的资料。
护士人际关系的处理
• 四、护患关系的处理 • 近年来,护患关系处于紧张状态,护患纠纷 日益增多,造成此现象的原因甚多,作为与患者 日常打交道的护理人员,站在医疗纠纷的前沿, 我们的护理行为、言谈举止和个人修养,已经成 为医疗纠纷发生的重要影响因素之一。护患关系 是一种以服务对象为中心的多方位的人际关系, 护患关系要达到双方对健康知识产生共识,就必 须有双方的互动,而这样的互动,就是护患沟通。
护士人际关系的处理
• 七、护患沟通的障碍 • (一) 护理人员方面 • 6.消极的沟通方式 • 消极的沟通方式在护理实施中仍占有一定比例, 有的护理人员对疑虑过重、爱唠叨的病人采取反 感的态度,有的怕发生冲突而采取不与病人沟通 的消极态度。沟通过程中出现紧急状况时的应急 能力弱,少数护理人员对病人及家属提出的不合 理需求采取不予理睬的态度,这是一种消极的行 为,不利于沟通。
护士人际关系的处理
• 七、护患沟通的障碍 • (一) 护理人员方面 • 4.沟通语言不当 • 由于病人与护士之间存在专业知识的差异,沟 通时如果较多地使用专业语汇、地方方言和带有 歧义的语言,容易使病人感到茫然,产生一些文 字概念的理解误区。
护士人际关系的处理
• 七、护患沟通的障碍 • (一) 护理人员方面 • 5.知识面不够宽 • 当病人对病情、治疗等感到害怕或焦虑时,不 能得心应手地运用所学知识为病人解惑释疑,做 好心理疏导和健康教育工作。
护士人际关系的处理
• 八、护患沟通的原则与技巧 • 护士只有尊重病人,取得病人的好感, 同情和理解病人,才能引导病人说话。病 人说了话,就有了心理护理的依据,才可 以对症进行心理护理,才能达到真正意义 上的整体护理 。
护士人际关系的处理
• 八、护患沟通的原则与技巧 • 此外,对谈话内容感兴趣,也是使谈话 成为可能的前提。特别是在引导那些沉默 寡言的病人说话时,一方面要有意找出病 人感兴趣的话题,另一方面在谈话中,对 任何话题都要表示出相当的兴趣。但也要 注意,和病人闲聊,对病人热情过度,则 会产生相反的效果。
护士人际关系的处理
• 七、护患沟通的障碍 • (二) 病人方面 • 1.对护士缺乏信任感 • 有的病人片面理解医生与护士的工作,认为医 生才能治病,护士可有可无,缺乏对护士的信任, 往往只愿意与医生而不愿意与护士进行沟通,对 护士表达的信息不感兴趣,故不愿意多交流和倾 吐心声。
护士人际关系的处理
护士人际关系的处理
• 六、护患沟通的重要性 • 护理人文关怀的需要 • 现代护理以人为本,人文关怀在护理中 的体现,是护理人员以人道主义的精神对 病人的生命与健康、权利与需求、人格与 尊严的真诚关心与关注。人文关怀是护患 沟通的重要思想基础,护患沟通是人文关 怀在临床护理中的具体应用。
护士人际关系的处理
护士人际关系的处理
• 六、护患沟通的重要性 • 妥善处理护患矛盾的需要 • 在医院这个特殊环境下,护士、医生、 病人相 依共存,彼此的交流紧密不可分。尤其是护士,接 触病人最早,也最多,其一言一行都深深被病人 关注。病人可以从护士说话的内容、表情等方面 产生喜悦或厌恶、满意或恐惧等不同的体验;护 士亲切诚恳的语言可以为治疗创造先决条件,而 简单不慎的语言刺激,比其它感官刺激更为强烈。 相当一部分的护理纠纷,不是护理技术服务的原 因引起的,而是护患之间沟通不畅或是交流质量 不高造成的。
护士人际关系的处理
一、护士人际关系的种类。 2、护士与医生的关系 护士与医生的关系是相互依从、相互监 督、相互尊重、 相互理解、分工合作的关系。医疗工作是一项集体性的事 业,任何一个部门或个人都不能依靠其自身的力量完成, 医生工作需要护士的协助,护士工作需要医生的确定。在 整个医疗活动中,只有协调好医护间关系,一切医疗工作 才能得以顺利进行。如发生差错事故时不要互相推倭、说 风凉话、看笑话,应各负其责,实事求是,一切以病人为 中心,以医院的大局为重,齐心协力为病人服好务,创建 一个和谐融洽的护医氛围。
护士人际关系的处理
一、护士人际关系的种类 5、护士与患者家属的关系
护士与患者家属的关系应该是协同作战的关系。由于亲人 患病,家属心理负担较重,心情比较复杂,性情比较烦躁, 他们对医护人员寄予很高的期望,希望医生能尽快治愈疾 病,希望护士能给予更多的关心与照顾,需要得到更多的 健康保健知识,了解患者生病的原因等等。为此,护士在 做好治疗护理的同时,还要注意尽量满足患者家属的需求, 这对提高满意度、提高医院声誉有着极其重要的意义。
护士人际关系的处理
• 七、护患沟通的障碍 • (一) 护理人员方面 • 1.对护患沟通的重要性认识不足 • 护士仅将目光停留在病人的病情上,而缺乏关 注病人的社会心理变化,使沟通停留在浅层次上, 无法进一步沟通。在执行护理操作时,少数护理 人员认为没有必要向病人进行解释,沟通的意识 不强,缺乏沟通的主动性和自觉性,导致不愿沟 通或很勉强进行沟通。护士在平日的工作中仅满 足于打针服药等技术性操作,不愿意真正关心病 人,从不与病人进行交流或交流极少。
护士人际关系的处理
株洲市二医院 陈雅利
护士人际关系的处理
• • • • • 护士人际关系的种类。 护理工作中人际关系及其处理 护患关系的处理 护患沟通的原则与技巧 医护关系的处理
护士人际关系的处理
• 一、护士人际关系的种类 1、护士与领导的关系 2、护士与医生的关系 3、护士与护士的关系 4、护士与患者的关系 5、护士与患者家属的关系 6、护士与医技关系 7、护士与后勤关系
护士人际关系的处理
一、护士人际关系的种类 4、护士与患者的关系
护士与患者的关系应该是相互信任与依赖的关 系。医患关系作为社会敏感而特定的人际关系, 对构建和谐社会有着重大影响,对患者战胜疾病 至关重要。在医院中,护士与患者的接触最密切, 所以护士与患者的关系也最密切。这就要求护士 工作做到对病人一视同仁,无论城乡、哪个民族、 职位高低,凡是病人,都要为他们排忧解难,使 他们对护士产生真正的信任与依赖,这对促进患 者恢复健康、减少摩擦十分重要。
护士人际关系的处理
• 六、护患沟通的重要性 • 推进整体护理模式的需要 • 整体护理是以现代护理观为指导,以病人为中 心,以护理程序为方法,对病人进行全方位的护 理。传统的护理技术服务已不能满足病人的需要, 他们希望得到更高层次的服务,即健康促进的需 要。而护理程序的第一个步骤是护理评估。评估 首先要收集资料,收集资料有很多方法,与病人 沟通是主要方法。
• 六、护患沟通的重要性 • 开展常规护理工作的需要 • 护士在实现从病人入院评估、确立诊断、 制定计划、组织实施、效果评价的护理行 为中需要得到病人的支持。无论执行任何 技术操作,沟通在护理过程中都是不可缺 少的要素。所以,在护理人员与病人互动 关系中所发生的任何事件,如倾听家属的 抱怨、给予病人护理指导、卫生宣教、进 行护理活动等均包含沟通的成份。
护士人际关系的处理
一、护士人际关系的种类 3、护士与护士的关系
护士与护士的关系是团结协作的关系。正确执行医嘱是 护士的职责。准确及时完成一项治疗工作,除了需要护士 自身的业务知识、技术过硬外,还需要同事之间的配合。 护士与护士之间同样需要尊重、支持,青年护士应尊重老 年护士,虚心向老年护士学习熟练的操作技术、丰富的工 作经验等,老年护士在工作和生活中多多帮助年轻护士, 齐心协力共同搞好本科室的工作,更高效的服务于病人。
护士人际关系的处理
• 五、护患沟通的概念 • 护患沟通,主要是指护士与病人及其亲属 之间的沟通。护患沟通是医患沟通的重要 分支之一,也是医患沟通的重要内容之一。 护患沟通是护士人际沟通的主要内容,是 建立良好护患关系,圆满完成护理工的重要性 • 实施生物—心理—社会医学模式的需要 • 现代医学护理观认为,在对病人进行治 疗和护理的过程中,不能用传统的生物医 学观点把人当作单纯的自然人,而应研究 人的精神世界,在懂得人、理解人的基础 上进行治疗和护理,从而达到生理、心理 和外在环境的平衡。
护士人际关系的处理
一、护士人际关系的种类 1、护士与领导的关系 护士与领导的关系应该是服从与尊重的关系。 首先护士应服从管理、尊重领导,积极参加领导 倡导、组织的各种政治学习、业务学习,接受医 德医风教育,不断提高工作责任心和敬业精神, 提高慎独意识。因为护士是治疗、护理工作的直 接执行者,其工作质量的好与否、服务态度的优 与劣,直接代表着医院的质量和信誉。为此,护 士必须服从领导,配合领导工作,为实现医院工 作计划贡献力量。
• 七、护患沟通的障碍 • (二) 病人方面 • 2.对护士期望过高 • 由于病人对疾病的认识缺乏,对治疗的期望值 过高,又从心理上过于依赖护士,因而当现实满 足不了过高的期望时,容易产生失望悲观情绪并 发泄于护士,从而使沟通停止
护士人际关系的处理
• 七、护患沟通的障碍 • (二) 病人方面 • 3.躯体疾病影响护患沟通 • 有的病人由于病情或听觉、视觉障碍等而不能 接受或提供信息,造成沟通困难。如失语的病人 缺乏交流所必须的语言,而使沟通困难;病人由 于疼痛等躯体不适不愿沟通等。
护士人际关系的处理
• 七、护患沟通的障碍 • (一) 护理人员方面 • 2.护士对病人的态度不良 • 不能摆正与病人的平等关系,往往采用命令式 语言。护士在工作中因为家庭生活不顺心,自身 情绪不良,言语上冷淡病人,甚至训斥病人使之 望而生畏,从而阻断了沟通。
护士人际关系的处理
• 七、护患沟通的障碍 • (一) 护理人员方面 • 3.缺乏必要的沟通技巧 • 与病人交流时东张西望,甚至打断病人说话, 或在病人伤心时无动于衷,护士缺乏良好的沟通 技巧使护患交流不畅甚至停止交流。不能把护患 沟通融入日常护理操作过程中,致使沟通与日常 护理相分离,甚至在病人病重或疼痛不安时,难 以接受外来信息的情况下,不合时宜地进行说教。