公司新员工入职引导表(WORD1页)
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试用期使用-入职引导表
责任人：责任人：责任人：责任人：责任人：责任人：
责任人：责任人：责任人：责任人：指导人员：
第二次时间
转正考核时间
年 月 日 报到
试用期至 年 月 日
新员工：以下工作由行管部负责
办理入职手续新员工入职培训合同签订新员工：以下工作由员工与面谈人共同完成
第一周跟踪考核面谈记录：
交付必要的办公用品
新员工：以下工作由部门与新员工共同完成
安排办公位置新员工：事项
直接主管选定指导人员新员工：
直接主管讲解新员工的工作内容和职责新员工：新员工：第一月跟踪考核面谈记录：
员工签字： 日期： 面谈人： 日期：
员工签字： 日期： 面谈人： 日期：直接主管介绍本部门和相关部门的同事员工入职指引表
负责人时间
新员工：新员工：新员工：
第一次时间
阶段性评估
新员工：考勤卡办理社保缴纳体检结果。
新员工入职引导表
以上内容己全部介绍完毕 以上内容本人均己明白
部门负责人： 新员工：
日期： 签字： 日期： 签字：
注：此表完成每项内容后打钩，新员工须在报到之日起20日内将此表交回行政部。
新员工入职引导表
新员工所在部门
所在岗位
新员工姓名
入职手续引导
□递交相关证件及复印件 □ 签订劳动合同
（以上事项己办妥）
行政部：新员工：
日期： 签字： 日期： 签字：
岗前培训引导
讲
解
□介绍企业的历史及其发展规划（企业概况）
□介绍企业文化、经营理念及企业的组织架构
□劳动纪律、行为规范及企业基本规章制度
□参观公司
□介绍本部门架构和职责 □本部门常用文件、单据、表格
□与其他部门工作关系 □本部门配备的办公设备
以上内容己全部介绍完毕 以上内容本人均己明白
部门负责人： 新员工：
日期： 签字： 日期： 签字：
讲解
工作
信息
□介绍新员工主要工作内容 □部门整洁要求
□讲解其工作重要性 □工作质和量的要求
□讲解岗位工作规范
□介绍同事
强
调
确认新员工己经了解企业有关规则和规定
*工作时间*迟到处分*培训规定*电话号码
*请Байду номын сангаас制度*离职规定
（以上内容己向新员工讲明） （以上内容本人均己明白）
行政部： 新员工：
日期： 签字： 日期： 签字：
部门实地培训引导
部门
信息
介绍
□欢迎新员工到来 □介绍同事/辅助人员
□介绍新员工姓名/职务 □部门内部领导关系
部门负责人： 新员工：
日期： 签字： 日期： 签字：
注：此表完成每项内容后打钩，新员工须在报到之日起20日内将此表交回行政部。
新员工入职引导表
新员工所在部门
所在岗位
新员工姓名
入职手续引导
□递交相关证件及复印件 □ 签订劳动合同
（以上事项己办妥）
行政部：新员工：
日期： 签字： 日期： 签字：
岗前培训引导
讲
解
□介绍企业的历史及其发展规划（企业概况）
□介绍企业文化、经营理念及企业的组织架构
□劳动纪律、行为规范及企业基本规章制度
□参观公司
□介绍本部门架构和职责 □本部门常用文件、单据、表格
□与其他部门工作关系 □本部门配备的办公设备
以上内容己全部介绍完毕 以上内容本人均己明白
部门负责人： 新员工：
日期： 签字： 日期： 签字：
讲解
工作
信息
□介绍新员工主要工作内容 □部门整洁要求
□讲解其工作重要性 □工作质和量的要求
□讲解岗位工作规范
□介绍同事
强
调
确认新员工己经了解企业有关规则和规定
*工作时间*迟到处分*培训规定*电话号码
*请Байду номын сангаас制度*离职规定
（以上内容己向新员工讲明） （以上内容本人均己明白）
行政部： 新员工：
日期： 签字： 日期： 签字：
部门实地培训引导
部门
信息
介绍
□欢迎新员工到来 □介绍同事/辅助人员
□介绍新员工姓名/职务 □部门内部领导关系
入职引导表模板
□录指纹（编号：）
□领取员工手册
□填写薪资核定单
□入职培训单
□建立OA账号（入职3天）
□个税附加扣除情况辅导
□办公用品的安排
□饭卡办理
□宿舍安排
□工作服领取（入职7天）
□名片印制
□车牌ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理
引导员签字：
行政部签字：
新员工签字：日期：
部门报到
□介绍公司概况
□介绍各部门同事（部分岗位）
□介绍本部门组织架构、岗位职责
□介绍本部门相关管理制度
□其他：
□介绍部门同事及内部领导关系
□部门负责人10分钟沟通
□安排工作场地
□其他：介绍公司的试用期、劳动纪律、考勤及作息时间，就餐、住宿等制度
引导员签字：该岗位领导签字：
新员工签字：日期：
公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及本人要求了解的其他情况。
新员工入职引导表
员工工号：
姓名
部门
岗位
引导员
引导员岗位
入职日期
归档资料
□彩色一寸照片2张/应聘登记表
□学历/学位证书复印件
□特种行业上岗证复印件
□医院健康证明
□身份证复印件1张
□职称/职业资格证书复印件
□原单位离职证明
□其他资料：
引导员签字：新员工签字：日期：
应办入职手续
□领取工作牌
□员工合同的签订
新员工签字：日期：
注：完成每项内容之后在相关内容之前打“√”。
□领取员工手册
□填写薪资核定单
□入职培训单
□建立OA账号（入职3天）
□个税附加扣除情况辅导
□办公用品的安排
□饭卡办理
□宿舍安排
□工作服领取（入职7天）
□名片印制
□车牌ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理
引导员签字：
行政部签字：
新员工签字：日期：
部门报到
□介绍公司概况
□介绍各部门同事（部分岗位）
□介绍本部门组织架构、岗位职责
□介绍本部门相关管理制度
□其他：
□介绍部门同事及内部领导关系
□部门负责人10分钟沟通
□安排工作场地
□其他：介绍公司的试用期、劳动纪律、考勤及作息时间，就餐、住宿等制度
引导员签字：该岗位领导签字：
新员工签字：日期：
公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及本人要求了解的其他情况。
新员工入职引导表
员工工号：
姓名
部门
岗位
引导员
引导员岗位
入职日期
归档资料
□彩色一寸照片2张/应聘登记表
□学历/学位证书复印件
□特种行业上岗证复印件
□医院健康证明
□身份证复印件1张
□职称/职业资格证书复印件
□原单位离职证明
□其他资料：
引导员签字：新员工签字：日期：
应办入职手续
□领取工作牌
□员工合同的签订
新员工签字：日期：
注：完成每项内容之后在相关内容之前打“√”。
新员工入职指引表
进行新员工入职面谈
入职当天
入职一周
介绍本部门工作常用文件、单据、表格
入职两天内
用工部门
介绍常用的办公设备及使用方法
入职两天内
介绍公司信息化平台使用方法（公司邮件系统等）
入职两天内
简要介绍新员工主要工作内容及注意事项
入职两天内
为新员工提供相关的规范和制度
入职两天内
讲解并保证新员工已了解公司通用类文件，重点讲解如下内容：
※工作时间※加班规定
※请假规定※电话号码
※违规处分※着装规定
※就餐规定※财务报销程序
入职两天内
（以上工作已完成）
新员工签名：
（以上工作已完成）
人力资源部签名：
注：此表由新人及入职指引人填写完毕之现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
新员工入职指引表
新员工所在部门新员工姓名
项目
具体内容Biblioteka 完成时间责任部门责任人签字
前期准备
确定入职时间，发送《新员工入职提示》
提前15天
人力资源部
确认新员工个人资料返回
提前7天
通知行政部及用工部门人员新员工入职情况
提前7天
更新内网认识新员工栏目
提前7天
安排新员工办公卡座、电脑、办公用品
提前3天
行政部
办理新员工工作卡、开设邮箱等
提前3天
完成新员工食宿安排
提前3天
入职当日
收集新员工资料、建档、存档
入职当天
人力资源部
协助新人熟悉公司办公环境，并向各部门同事和公司领导介绍新人
入职当天
入职当天
入职一周
介绍本部门工作常用文件、单据、表格
入职两天内
用工部门
介绍常用的办公设备及使用方法
入职两天内
介绍公司信息化平台使用方法（公司邮件系统等）
入职两天内
简要介绍新员工主要工作内容及注意事项
入职两天内
为新员工提供相关的规范和制度
入职两天内
讲解并保证新员工已了解公司通用类文件，重点讲解如下内容：
※工作时间※加班规定
※请假规定※电话号码
※违规处分※着装规定
※就餐规定※财务报销程序
入职两天内
（以上工作已完成）
新员工签名：
（以上工作已完成）
人力资源部签名：
注：此表由新人及入职指引人填写完毕之现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
新员工入职指引表
新员工所在部门新员工姓名
项目
具体内容Biblioteka 完成时间责任部门责任人签字
前期准备
确定入职时间，发送《新员工入职提示》
提前15天
人力资源部
确认新员工个人资料返回
提前7天
通知行政部及用工部门人员新员工入职情况
提前7天
更新内网认识新员工栏目
提前7天
安排新员工办公卡座、电脑、办公用品
提前3天
行政部
办理新员工工作卡、开设邮箱等
提前3天
完成新员工食宿安排
提前3天
入职当日
收集新员工资料、建档、存档
入职当天
人力资源部
协助新人熟悉公司办公环境，并向各部门同事和公司领导介绍新人
入职当天
新员工入职引导表
新员工入职表
新员工
姓名
入职部门
与岗位
入职时间
入职
手续
引导
□检查体检报告、离职证明□记录考勤指纹录入
□递交身份证复印件、照片3张□填写工作申请表
□递交毕业证及其他相关证件复印件□签定劳动合同/协议
（以上事项已办妥）
人力资源经理签字：新员工签字：
日期：日期：
人力
资源部岗前引导来自讲解□介绍公司的历史及发展规划
□介绍公司的经营理念及组织结构
□介绍企业基本规章制度
强调
确认新员工已经了解公司下列规则和规定
□工作时间□迟到处分□礼仪规范□信息保密
□请假制度□申购制度□电话号码
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
人力资源主管签字：新员工签字：
日期：日期：
部门
实地
引导
部门
信息
介绍
□介绍主管/同事/辅助人员□介绍新员工姓名/职务
部门负责人签字：新员工签字：
日期：日期：
注：请新员工在部门完成实地引导后，将该表交回人力资源部，谢谢配合。
□介绍部门内部领导关系□介绍本部门构架和职责
□与其他部门关系□本部门常用文件、单据、表格
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
部门负责人签字：新员工签字：
日期：日期：
讲解
工作
信息
□介绍新员工主要工作内容□讲解其工作规范
□工作质与量的要求□工作基本规则
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
新员工
姓名
入职部门
与岗位
入职时间
入职
手续
引导
□检查体检报告、离职证明□记录考勤指纹录入
□递交身份证复印件、照片3张□填写工作申请表
□递交毕业证及其他相关证件复印件□签定劳动合同/协议
（以上事项已办妥）
人力资源经理签字：新员工签字：
日期：日期：
人力
资源部岗前引导来自讲解□介绍公司的历史及发展规划
□介绍公司的经营理念及组织结构
□介绍企业基本规章制度
强调
确认新员工已经了解公司下列规则和规定
□工作时间□迟到处分□礼仪规范□信息保密
□请假制度□申购制度□电话号码
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
人力资源主管签字：新员工签字：
日期：日期：
部门
实地
引导
部门
信息
介绍
□介绍主管/同事/辅助人员□介绍新员工姓名/职务
部门负责人签字：新员工签字：
日期：日期：
注：请新员工在部门完成实地引导后，将该表交回人力资源部，谢谢配合。
□介绍部门内部领导关系□介绍本部门构架和职责
□与其他部门关系□本部门常用文件、单据、表格
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
部门负责人签字：新员工签字：
日期：日期：
讲解
工作
信息
□介绍新员工主要工作内容□讲解其工作规范
□工作质与量的要求□工作基本规则
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
新员工入职引导表
新员工入职引导表您好！欢迎加盟三亚海中源，为了使您顺利的适应新的工 作岗位，人力资源部及部门入职引导人将协助您办理入职事 宜，如有任何问题请及时与我们联系。
入职 日期 □考勤卡口本、笔、便签□名片口通讯录经办人签字: 口企业邮箱DOA 账号口电脑经办人签字： 口办公位置安排 行政部签字：新员工签字： 日期：日期： □ 员工入职登记表口体检报告或健康证（3个月内） 口身份证复印件口检查相关证件原件 □ 学历、学位证书复印件口1寸彩色照片3张 □ 与原单位解除劳动关系的证明口保密协议 口医疗保险手册口医保卡口中国工商银行存折复 印件 原五险一金办理情况□五险口公积金口入职审批 表（个人签字）其他□新员工其他材料：电子彩色近照、年龄、性别、部门、职位、 主要工作经历、爱好特长、人生格言等（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）人力资源部经办人签字：新员工签字： 姓名行政部部门 人力资源部 应 提 交 证 件，日期：日期：办口劳动合同□员工手册口保密协议□岗位责任理手书口其他续（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）人力资源部经办人签字：新员工签字：I日期:日期:培训□企业文化口员工手册口其他内容I（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）人力资源部经办人签字：新员工签字：1日期：日期：任入职安口引领到办公位置口岗位安排职排口欢迎新员工到来口介绍新员工岗位职责与工作分工 口介绍新员工试用期工作计划与考核安排 口介绍新员工的工作目标及可发展方向（以上内容已介绍完毕）（以上内容本人均已明白）部门负责人：新员工签字：日期：日期：口介绍新员工与部门同事口公司内外部对接关系 口介绍本部门架构、职责与部门目标口讲解工作规范与工作流程 口部门常用文件、单据、表格（以上内容已介绍完毕）（以上内容本人均已明白）引导人：新员工签字：日期：日期： 员工个 人发展 信息介 绍 讲解部门工作 信息。
新版新员工入职引导表
〇介绍本部门架构和职责、相关制度 〇本部门常用文件、单据、表格
〇与其它部门工作关系 〇本部门配备的办公设备
〇安排同事陪同熟悉场地及陪同就餐（陪同人员姓名： ）
以上内容已全部介绍完毕
部门负责人： 日期：
讲解
工作
信息
〇介绍新员工主要工作的内容 〇部门整洁要求 〇讲解其工作重要性
〇工作质和量的要求 〇讲解其工作规范 〇工作中基本规则
新员工入职引导表
新员工所在部门：
序号
姓 名
入职手续
员工签名
日 期
岗前培训
员工签名
日 期
部门实训
员工签名
日 期
1
已办妥
已明白
已明白
2
已办妥
已明白
已明白
3
已办妥
已明白
已明白
4
已办妥
已明白
已明白
5
已办妥
已明白
已明白
6
已办妥
已明白
已明白
7
已办妥
已明白
已明白
8
已办妥
已明白
已明白
9
已办妥
已明白
已明白
10
已办妥
已明白
〇劳动纪律、行为规范及企业基本规章制度
强
调
确认新员工已经了解企业有关制度和规定
*工作时间 *奖惩规定 *培训规定 *电话号码 *请假制度 *离职规定
（以上内容已向新员工讲明）
安全教育： 日期: 人力资源部： 日期：
部 门
实 地
培 训
部门
信息
介绍
〇欢迎新员工到来 〇介绍同事/辅助人员
〇介绍新员工姓名/职务 手 续
○递交相关证件及复印件:身份证□学历证□银行卡□照片□技能证书□体检报告□
〇与其它部门工作关系 〇本部门配备的办公设备
〇安排同事陪同熟悉场地及陪同就餐（陪同人员姓名： ）
以上内容已全部介绍完毕
部门负责人： 日期：
讲解
工作
信息
〇介绍新员工主要工作的内容 〇部门整洁要求 〇讲解其工作重要性
〇工作质和量的要求 〇讲解其工作规范 〇工作中基本规则
新员工入职引导表
新员工所在部门：
序号
姓 名
入职手续
员工签名
日 期
岗前培训
员工签名
日 期
部门实训
员工签名
日 期
1
已办妥
已明白
已明白
2
已办妥
已明白
已明白
3
已办妥
已明白
已明白
4
已办妥
已明白
已明白
5
已办妥
已明白
已明白
6
已办妥
已明白
已明白
7
已办妥
已明白
已明白
8
已办妥
已明白
已明白
9
已办妥
已明白
已明白
10
已办妥
已明白
〇劳动纪律、行为规范及企业基本规章制度
强
调
确认新员工已经了解企业有关制度和规定
*工作时间 *奖惩规定 *培训规定 *电话号码 *请假制度 *离职规定
（以上内容已向新员工讲明）
安全教育： 日期: 人力资源部： 日期：
部 门
实 地
培 训
部门
信息
介绍
〇欢迎新员工到来 〇介绍同事/辅助人员
〇介绍新员工姓名/职务 手 续
○递交相关证件及复印件:身份证□学历证□银行卡□照片□技能证书□体检报告□
新员工入职引导确认表
引项
标准、操作手册等
个
级
导
本岗位的突发、常见 问题应对处理
3、了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应
1、本岗位的突发、常见问题简述介绍； 2、相关问题的应对处理及相关经验介绍
月 内
部门负责 人/直接上 完全掌握 部门级负责
基本掌握
岗位礼仪、职业道德 熟知该岗位的礼仪要求、职业道德
Байду номын сангаас
人/直接上 完全掌握 基本掌握
食堂及宿舍的设施安 2、熟悉住宿及用餐的设施安排与情况
排与介绍
3、领取住宿个人用品并办理手续（床上用
品）
入
入
职 简单介绍办公地点的 简介城市情况、住处与单位的乘车路线情
引 交通与周边环境
况等
职 一 天
导 公司领导和同事的介 1、熟悉、认识公司领导、同事
内
绍
2、向被引导人发放内部员工通讯录
综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握
情况
块的主要职能
本部门内部规定及制 度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
部门内沟通渠道
1、了解部门内的沟通渠道及信息传递方式 2、促进与直属上级及分管领导的沟通
部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级
基本掌握 基本掌握 基本掌握
关联部门/协作单位的 基本情况介绍
公司的发展历程、企 熟悉并理解公司的发展历程，了解公司战
业文化
略目标、企业愿景
综管部 完全掌握 基本掌握
对员工业余文体活动 员工月度活动、公司相关培训、业余文体
新员工上岗引导表
3.安排同仁与他共进午餐（第一日）
主要
工作内容
1.逐次指示他的工作
2.解释工作标准
3.指示他工作场所
4.指示他当工作发生困难时，何人可帮助他
5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读
6.指导工具与装备之使用
7.强调工作安全和工作中注意事项，如到服务现场工作衣着、谈吐等
8.强调公司机密不可外泄
绩效
1.查看了解进步情形
2.鼓励他提出疑问
3.改正错误并给予鼓励
新员工
签名：
日期：
部门/
项目经理
签名：
日期：
备注：此份表格内容请所在部门或项目经理在新员工一周内完成后，转交给人事部。
新员工上岗引导表
新员工姓名
工作部门
报道日期
职务
部门引导内容
指导人
时间
准备接待
1.了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练
2.他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当
3.将他的工作场所、所需用具准备妥当
了解个人
基本信息
1.放松心情
2.他的从属关系说明
3.他的工作场所安排，并发给他所需之用具
表示关切
1.与他讨论他的背景与发薪水之前财务上有无困难
部门
之
任务
1.介绍本岗位之任务
2.简介组织概况
3.解释他在本部门或项目中之职责
4.解释他与其他同仁的关系
5.他的直属主管与他的属员
介绍
1.向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责
2.向他解释每位同仁的工作并略加赞许
主要
工作内容
1.逐次指示他的工作
2.解释工作标准
3.指示他工作场所
4.指示他当工作发生困难时，何人可帮助他
5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读
6.指导工具与装备之使用
7.强调工作安全和工作中注意事项，如到服务现场工作衣着、谈吐等
8.强调公司机密不可外泄
绩效
1.查看了解进步情形
2.鼓励他提出疑问
3.改正错误并给予鼓励
新员工
签名：
日期：
部门/
项目经理
签名：
日期：
备注：此份表格内容请所在部门或项目经理在新员工一周内完成后，转交给人事部。
新员工上岗引导表
新员工姓名
工作部门
报道日期
职务
部门引导内容
指导人
时间
准备接待
1.了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练
2.他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当
3.将他的工作场所、所需用具准备妥当
了解个人
基本信息
1.放松心情
2.他的从属关系说明
3.他的工作场所安排，并发给他所需之用具
表示关切
1.与他讨论他的背景与发薪水之前财务上有无困难
部门
之
任务
1.介绍本岗位之任务
2.简介组织概况
3.解释他在本部门或项目中之职责
4.解释他与其他同仁的关系
5.他的直属主管与他的属员
介绍
1.向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责
2.向他解释每位同仁的工作并略加赞许
新进人员入职引导表
2Leabharlann 介绍部门内部领导关系4
6
8
10
部门 主管签字: 确认
指导人签字： 年 月 日 年 月 日
员工签字： 年 月 日
完成后此表人事部留存人事档案。 第三部分：员工确认
员工承诺：每日仔细阅读公司最新的规章制度、政策；每日及时查看公司发布的草案讨论通知并积极参与讨论；对公司发布的各项规章制 度和政策决定理解并严格遵守。由于员工未及时查看、了解公司上述发文，将会对员工的工作造成不便或不利，甚或导致员工对规章制度 的违反，请员工务必遵守上述承诺。 员工签字： 年 月 日 我已接受并理解上述相关资料和信息。我了解有关我与济南紫钰天幕广告有限公司关系的全部信息。而且，我理解公司关于自动离职的政 策，我离职的前提是不给公司的业务和运营造成影响和损失，同时至少提前一个月书面通知我的主管和人力资源部，并根据公司规定和协 议的约定承担相应的赔偿责任。 员工签字：
( 以上内容已向新员工讲明 )
人力部签字：
（以上内容本人均已明确）本人已详细阅读公司各项规章制度及附件并 自愿遵守，如有违反自愿按照公司规章制度处理，自愿接受公司处罚， 承担相应责任。 新员工确认签字：
指定 部门 实 地 引导 1
（指导人姓名）为您的指导人 介绍主管/同事/辅助人员 3 与其他部门关系 介绍新员工姓名/职 务 5 本部门常用文件、单 据、表格 介绍本部门构架和职 责 7 介绍新员工主要工 作内容 工作质与量的要求 9 讲解其工 作规范 工作基本 规则
年
月
日
说明：此表单须于员工入职一个周内完成，由人事部入职管理专岗备案。以此作为人事和财务事项的确认根据，并以回单及时性作为人事的考核事项。
4
考勤指纹编号
8
确认新员工已经了解公司下列规则和规定
6
8
10
部门 主管签字: 确认
指导人签字： 年 月 日 年 月 日
员工签字： 年 月 日
完成后此表人事部留存人事档案。 第三部分：员工确认
员工承诺：每日仔细阅读公司最新的规章制度、政策；每日及时查看公司发布的草案讨论通知并积极参与讨论；对公司发布的各项规章制 度和政策决定理解并严格遵守。由于员工未及时查看、了解公司上述发文，将会对员工的工作造成不便或不利，甚或导致员工对规章制度 的违反，请员工务必遵守上述承诺。 员工签字： 年 月 日 我已接受并理解上述相关资料和信息。我了解有关我与济南紫钰天幕广告有限公司关系的全部信息。而且，我理解公司关于自动离职的政 策，我离职的前提是不给公司的业务和运营造成影响和损失，同时至少提前一个月书面通知我的主管和人力资源部，并根据公司规定和协 议的约定承担相应的赔偿责任。 员工签字：
( 以上内容已向新员工讲明 )
人力部签字：
（以上内容本人均已明确）本人已详细阅读公司各项规章制度及附件并 自愿遵守，如有违反自愿按照公司规章制度处理，自愿接受公司处罚， 承担相应责任。 新员工确认签字：
指定 部门 实 地 引导 1
（指导人姓名）为您的指导人 介绍主管/同事/辅助人员 3 与其他部门关系 介绍新员工姓名/职 务 5 本部门常用文件、单 据、表格 介绍本部门构架和职 责 7 介绍新员工主要工 作内容 工作质与量的要求 9 讲解其工 作规范 工作基本 规则
年
月
日
说明：此表单须于员工入职一个周内完成，由人事部入职管理专岗备案。以此作为人事和财务事项的确认根据，并以回单及时性作为人事的考核事项。
4
考勤指纹编号
8
确认新员工已经了解公司下列规则和规定
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新员工入职引导表
所属时期：年月日
姓名
所在部门
所在岗位
入职手续引导
□递交相关证件及复印件□收取照片
□办理胸卡及考勤卡□领取工服
□签订相关协议□发放员工手册
□发放试用期考核表□发放办公用品(由本部门自行领取)
（以上事项已办妥）
人资专员：新员工签字：
日期：日期：
岗前培训引导
讲解
□介绍企业的历史及其发展规则（企业概况）
日期：日期：
讲解工作信息
□介绍新员工主要工作的内容及流程□部门整洁（或卫生、安全防火）要求
□讲解其工作重要性□工作质和量的要求
□讲解其工作规范□工作中基本规则
□讲解专业技术培训□部门考核规定
（以上内容已全部介绍完毕）（以上内容本人均已明白）
部门相关技术人员：
部门直接负责人：新员工签字：
日期：日期：
注：此表按相关管理办法中规定执行，完成每项内容之后在相关内容前打钩，双方需签字确认；
人力资源部：新员工签字：
日期：日期：
部门实地培训引导
部门信息介绍
□欢迎新员工到来□介绍主管/同事/辅助人员
□介绍新员工姓名、职务□部门内部领导关系
□介绍本部门架构和职责□本部门常用文件、单据、表格
□与其它部门工作关系□本部门配备的办公设备
（以上内容已全部介绍完毕）（以上内容本人均已明白）
部门负责人签字：新员工签字：
用工部门必须在报道之日起10日内将此表交给人力资源部，以便存档。
编号：RZ0011
□介绍企业文化、经营理念及企业的组织机构
□劳动纪律、行为规范及企业基本规章制度
□试用期期间不进行五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）的投保
□团队意识
□参观公司
作时间□迟到处分□培训规定□保密规定□卫生规定
□请假制度□离职规定□着装规定□奖罚制度□上网规定
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
所属时期：年月日
姓名
所在部门
所在岗位
入职手续引导
□递交相关证件及复印件□收取照片
□办理胸卡及考勤卡□领取工服
□签订相关协议□发放员工手册
□发放试用期考核表□发放办公用品(由本部门自行领取)
（以上事项已办妥）
人资专员：新员工签字：
日期：日期：
岗前培训引导
讲解
□介绍企业的历史及其发展规则（企业概况）
日期：日期：
讲解工作信息
□介绍新员工主要工作的内容及流程□部门整洁（或卫生、安全防火）要求
□讲解其工作重要性□工作质和量的要求
□讲解其工作规范□工作中基本规则
□讲解专业技术培训□部门考核规定
（以上内容已全部介绍完毕）（以上内容本人均已明白）
部门相关技术人员：
部门直接负责人：新员工签字：
日期：日期：
注：此表按相关管理办法中规定执行，完成每项内容之后在相关内容前打钩，双方需签字确认；
人力资源部：新员工签字：
日期：日期：
部门实地培训引导
部门信息介绍
□欢迎新员工到来□介绍主管/同事/辅助人员
□介绍新员工姓名、职务□部门内部领导关系
□介绍本部门架构和职责□本部门常用文件、单据、表格
□与其它部门工作关系□本部门配备的办公设备
（以上内容已全部介绍完毕）（以上内容本人均已明白）
部门负责人签字：新员工签字：
用工部门必须在报道之日起10日内将此表交给人力资源部，以便存档。
编号：RZ0011
□介绍企业文化、经营理念及企业的组织机构
□劳动纪律、行为规范及企业基本规章制度
□试用期期间不进行五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）的投保
□团队意识
□参观公司
作时间□迟到处分□培训规定□保密规定□卫生规定
□请假制度□离职规定□着装规定□奖罚制度□上网规定
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）