行政单位劳动合同
劳动合同是哪个行政单位管理
劳动合同管理是我国人力资源与社会保障行政单位的重要职责之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，人力资源与社会保障行政部门负责对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等进行监督管理。
此外，各级工会组织也承担着维护劳动者合法权益、参与协调处理劳动合同纠纷的职责。
一、劳动合同管理的行政单位1. 人力资源与社会保障行政部门人力资源与社会保障行政部门是我国劳动合同管理的主要行政单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，人力资源与社会保障行政部门负责对全国范围内的劳动合同进行监督管理。
其主要职责包括：（1）制定劳动合同管理的政策法规，指导和监督用人单位遵守劳动合同法律法规；（2）负责劳动合同的备案、审查和登记工作；（3）处理劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷；（4）对违反劳动合同法律法规的行为进行查处。
2. 工会组织工会组织在劳动合同管理中发挥着重要作用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工会组织有权监督用人单位遵守劳动合同法律法规，维护劳动者的合法权益。
其主要职责包括：（1）参与劳动合同的签订和履行，监督用人单位履行劳动合同的义务；（2）参与处理劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷；（3）为劳动者提供法律咨询和帮助；（4）对违反劳动合同法律法规的行为进行举报。
二、劳动合同管理的具体内容1. 劳动合同的签订劳动合同的签订是劳动合同管理的第一环节。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
2. 劳动合同的履行劳动合同的履行是劳动合同管理的核心环节。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者享有社会保险和福利等权益。
行政的人员劳动合同
行政的人员劳动合同行政人员劳动合同一、合同的订立根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲方（用人单位）与乙方（行政人员）达成以下劳动合同：1.合同的当事人：甲方：（用人单位名称）地址：法定代表人：组织机构代码：乙方：身份证号码：住址：电话：2.合同期限：3.工作地点：乙方在工作岗位上的工作地点为（办公地点），但甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以积极配合。
二、乙方的工作内容1.乙方的岗位：乙方担任的岗位为（行政人员），主要负责（详细的工作内容和工作职责），并按照甲方的工作安排履行相关的工作职责。
2.工作时间和休假：乙方的工作时间为每周工作（）天，每天工作（）小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
乙方享有每年带薪休假（）天，休假时间需根据甲方的工作安排合理安排并提前通知甲方。
三、工资和福利待遇1.工资：乙方的基本工资为人民币（）元/月。
根据工作表现情况，甲方可按照有关规定提供相应的绩效奖金。
2.社会保险和福利待遇：甲方按照国家规定缴纳乙方的社会保险费，并提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
具体的缴费和福利待遇按照国家和地方的规定执行。
四、劳动纪律和责任1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，服从甲方的管理。
2.乙方应按照岗位要求，准时上班，严格按照工作任务完成工作。
3.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄漏和利用相关的机密信息。
4.如果乙方需要离岗或请假，应提前向甲方提出请假申请，经甲方批准后方可离岗。
五、合同解除和违约责任1.合同解除条件：（1）双方协商一致提前解除合同；（2）甲方依法解散、破产或者甲方因其他原因无法支付工资和福利待遇；（3）乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同：a.在试用期内不能胜任工作的；b.严重违反工作纪律和规定的；c.涉嫌贪污、受贿、侵占甲方财产或严重失职的；d.被依法判处刑事处罚的；e.其他严重违反合同约定的。
劳动合同模板行政岗位
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事行政岗位工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
二、工作岗位及工作内容1. 乙方同意在甲方担任行政岗位，具体工作内容如下：（1）负责公司内部行政事务的处理，包括但不限于文件管理、档案整理、资料收集等；（2）协助部门主管完成各项工作任务，参与公司内部各项活动；（3）负责公司内部通讯录、通讯录更新、办公用品采购与管理等工作；（4）负责公司内部各类会议的组织与安排；（5）完成甲方交办的其他相关工作。
三、劳动报酬1. 乙方月工资标准为人民币____元，其中基本工资为____元，岗位工资为____元，绩效工资为____元。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。
3. 乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日或周末，则提前至上一个工作日发放。
四、工作时间及休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。
五、劳动保护与职业健康1. 甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
2. 乙方应遵守国家有关职业健康与安全的规定，正确使用劳动保护用品。
六、劳动合同的解除与终止1. 任何一方解除本合同，应提前____日书面通知对方。
2. 以下情况，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。
行政单位劳动合同
行政单位劳动合同随着经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的人选择进入行政单位工作。
而作为行政单位工作的一项重要内容，就是签订劳动合同。
本文将从以下几个方面来探讨行政单位劳动合同的相关问题。
行政单位劳动合同的定义行政单位是国家机关、政府部门、公安、国防、司法、教育、医疗等事业单位的统称。
行政单位劳动合同是指行政单位与职工之间建立的劳动关系的书面合同，规定了职工的工资、工作时间、工作地点、工作职责等事项。
行政单位劳动合同的签订基本要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，行政单位的劳动关系必须采取劳动合同的形式确立。
同时要求，劳动合同应当由用人单位与职工协商一致并签订，以书面形式为主，并应当载明以下内容：•劳动合同期限；•工作内容、工作地点和工作时间；•劳动报酬及其支付期限和方式；•社会保险和福利待遇；•工作条件、劳动保护和职业危害防护；•违反劳动合同双方的权利和责任。
劳动合同的期限劳动合同期限是指雇工与用人单位订立的合同所规定的工作期限。
按照《劳动合同法》的规定，行政单位应当与职工签订固定期限的劳动合同。
合同期限最长不超过10年。
劳动合同的续签在劳动合同期满前，双方有续签劳动合同的权利和义务。
如果用人单位需要终止劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者，给予经济补偿（一般不低于一个月工资）。
行政单位劳动合同的解除行政单位劳动合同的解除，是指雇主和雇员在约定的合同终止期满之后，经协商或依法解除合同的一种方式，也是劳动合同关系的终止。
根据劳动法的相关规定，行政单位可以解除劳动合同的情况有以下几种：1.雇员在试用期内表现不佳，没有达到用人单位的要求；2.雇员违反国家法律法规规定；3.雇员患病或意外导致不能工作，并经过劳动部门认定；4.其他情况符合法律规定。
行政单位解除劳动合同时，需要与职工协商并签订书面解除劳动合同协议。
如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿经济损失。
行政单位劳务合同范本（通用5篇）
⾏政单位劳务合同范本（通⽤5篇）⾏政单位劳务合同范本（通⽤5篇） 在⼈们越来越相信法律的社会中，合同的使⽤频率呈上升趋势，合同是企业发展中⼀个⾮常重要的因素。
那么⼤家知道正规的合同书怎么写吗？下⾯是⼩编帮⼤家整理的⾏政单位劳务合同范本（通⽤5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
⾏政单位劳务合同1 甲⽅（⽤⼈单位）：_____________ ⼄⽅（职⼯）：___________ 名称：_________________ 姓名：__________ 法定代表⼈（主要负责⼈）：____________ ⾝份证号码：___________ 通讯地址：____________________ 通讯地址：__________________ 联系⼈：_____________________ 联系电话：___________________ 甲⼄双⽅根据《中华⼈民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等⾃愿，协商⼀致、诚实信⽤原则，订⽴本合同。
⼀、合同期限 （⼀）合同期限 甲、⼄双⽅同意按以下⽅式确定本合同期限： 有固定期限：从______年____⽉____⽇起⾄______年____⽉____⽇⽌。
（⼆）试⽤期限 双⽅同意按以下⽅式确定试⽤期期限。
（试⽤期包括在合同期内） 试⽤期从______年____⽉____⽇起⾄______年____⽉____⽇⽌。
⼆、⼯作内容和⼯作地点 （⼀）⼄⽅的⼯作内容：_______________。
（⼆）⼄⽅⼯作内容确定为（填“是”）_________管理和专业技术类/_________⼯⼈类。
（三）甲⽅因⽣产经营需要调整⼄⽅的⼯作内容，应协商⼀致，按变更本合同办理，双⽅签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）⼄⽅⼯作地点：________________________。
（五）除临时性⼯作或者短期学习培训外，如甲⽅需要⼄⽅到本合同约定以外的地点或单位⼯作和学习培训，应按本合同第七条处理。
行政单位用人劳动合同(标准版)
行政单位用人劳动合同（标准版）甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方欲聘请乙方在甲方单位工作，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力及有关事项，达成以下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的需要，在甲方的指导下，担任________________岗位（职务）工作。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务，达到岗位绩效目标。
第二条工作时间2.1 乙方每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2.2 乙方应遵守甲方规定的上下班时间、休息时间、法定节假日和年休假等制度。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和其他补贴组成。
具体金额和支付方式按照甲方的工资制度执行。
3.2 乙方的工资支付周期为每月____日，甲方应在工资支付日前将工资支付给乙方。
第四条社会保险和福利待遇4.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。
4.3 甲方为乙方提供必要的劳动保护和职业培训，确保乙方在安全的环境下工作。
第五条合同的变更和解除5.1 双方同意，在本合同履行过程中，如需要变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。
5.2 双方同意，如因不可抗力、政策法规等原因导致本合同无法继续履行，双方可协商解除合同，并按照实际情况承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 双方应严格履行本协议的约定，如有违约行为，应承担违约责任。
6.2 乙方未按约定完成工作任务，甲方有权扣除乙方绩效工资，并有权解除或终止本合同。
第七条争议解决7.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。
7.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
2023年行政岗的劳动合同范本
2023年行政岗的劳动合同范本劳动合同甲方：地址：法定代表人：电话：乙方：姓名：身份证号：住址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事行政岗位的相关事宜达成如下合同：第一条工作岗位和职责1.1 甲方聘用乙方担任行政岗位，具体岗位职责包括但不限于：（1）负责行政办公室的日常工作，包括文件处理、会议组织、日程安排等；（2）负责与其他部门及外部单位的沟通协调工作；（3）保障公司内部行政工作的顺利进行。
1.2 乙方应按照甲方安排的工作安排和要求，完成所负责的工作任务，并积极配合完成甲方交办的其他工作。
第二条工作时间和休假2.1 乙方的工作时间为每周从星期一至星期五，每天工作8小时。
2.2 乙方享有中国法定的国家公休假日。
2.3 乙方如需休假，应提前向甲方申请并经批准，申请事由应属合理。
第三条薪酬和福利3.1 乙方的薪酬由甲方根据乙方的工作表现、工作贡献和公司薪酬政策等因素来确定，以书面形式通知乙方或者发放工资条。
3.2 乙方享有甲方提供的完善的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3.3 乙方与甲方另行约定的福利待遇须以书面形式确认。
第四条保密义务4.1 乙方在任职期间和离职后应对甲方的商业秘密和保密信息予以保密，不得泄露或以任何形式对外披露。
4.2 乙方应遵守甲方的保密制度和相关规定，不得擅自复制、移动、删除、更改或传输在甲方工作期间接触的任何保密资料和文件。
第五条终止合同的方式5.1 合同期满：本合同自签订之日起至2023年12月31日止，合同期满后自动终止，甲乙双方可以协商续签。
5.2 解雇：在乙方违反本合同约定或公司规章制度的情况下，甲方有权解雇乙方，并提前30日书面通知乙方。
5.3 解除：在以下情况下，本合同可以被任何一方提前解除：（1）因不可抗力原因，无法继续履行合同；（2）乙方重大违约行为，导致甲方无法继续与乙方继续合作。
行政岗位劳动合同8篇
行政岗位劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________现居住地：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方行政岗位上的工作达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点乙方在甲方担任行政岗位工作，具体职责包括但不限于行政管理、人力资源管理、项目管理等。
工作地点为甲方的办公地点或其他指定的地点。
三、工作时间和休息休假根据甲方的岗位性质和工作特点，乙方的工作时间和休息休假应遵循国家的有关规定，并根据工作需要适当调整。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
四、工资待遇及福利甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：___________________________法定代表人：_______________________单位地址：___________________________乙方（劳动者）：_____________________户籍所在地：_______________________现居住地：___________________________居民身份证号码：___________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
2024年行政的劳动合同协议书
2024年行政的劳动合同协议书行政劳动合同协议书甲方：（雇主）名称：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX电话：XXX乙方：（雇员）姓名：XXX身份证号码：XXX住址：XXX电话：XXX鉴于甲乙双方进行劳动合同的订立，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：一、职位及工作内容1. 乙方于本合同有效期内，由甲方聘用为XXX岗位，主要负责XXX工作。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，履行相关的职责，并按时完成工作任务。
二、工作时间和休假1. 工作时间：乙方每周工作40小时，具体工作时间为XXX。
2. 加班：乙方如需加班，需提前向甲方汇报并经甲方同意。
加班时，甲方会按照国家相关劳动法律法规的规定支付相应的加班费。
3. 休假：乙方享有国家法定的带薪年休假和其他法定假期。
三、劳动报酬1. 乙方的月薪为XXX元。
薪酬将于每月XX日支付至乙方指定的银行账户上。
2. 甲方将按照国家有关规定为乙方办理社会保险和住房公积金，并视乙方的工作表现和贡献，适时给予相应的奖励。
四、劳动保护和劳动条件1. 甲方将为乙方提供良好的劳动条件，在保证乙方工作安全的前提下，提供必要的工作设备和劳动保护用品。
2. 甲乙双方应共同遵守国家劳动法律法规和公司内部的劳动纪律，共同努力维护良好的工作环境。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在从事工作期间，对甲方的商业秘密和涉及甲方业务的所有信息应保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露或使用。
2. 在劳动关系解除后，乙方应对甲方商业秘密和相关信息负有永久保密的义务。
3. 乙方必须遵守与甲方签订的竞业限制协议，不得在劳动关系解除后一定期限内，以自身或他人名义从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
六、劳动纠纷处理1. 甲乙双方在工作过程中出现的纠纷应通过友好协商解决，如协商无果，可向劳动行政部门申请调解或向人民法院提起诉讼解决。
2. 如因乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
行政单位劳动合同5篇
行政单位劳动合同5篇篇1行政单位劳动合同范本第一条当事人信息甲方：（单位名称）组织机构代码：法定代表人：地址：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系电话：住址：第二条合同期限本劳动合同自（年月日）起至（年月日）止。
第三条工作内容和地点1. 乙方将按照甲方要求，担任（岗位名称），具体工作内容包括但不限于（具体工作内容）。
2. 工作地点为甲方所在地。
第四条工作时间和休息1. 工作时间：按照甲方正常工作制度执行。
2. 乙方享受国家法定节假日休息，并根据甲方规定的放假时间享受带薪休假。
第五条试用期1. 乙方将在入职后的三个月内为试用期。
2. 试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否确认其为正式员工。
第六条薪酬与福利1. 乙方的基本工资为（金额）元/月。
2. 乙方享受国家规定的社会保险及其他福利待遇。
3. 乙方如出现加班情况，按照甲方规定支付加班费。
第七条工作纪律1. 乙方须遵守甲方的规章制度，服从公司管理。
2. 如乙方有违反公司规定的行为，将被作出相应处理。
第八条保密义务1. 乙方有保守公司商业秘密和客户信息的义务，不得泄露给任何未经授权的第三方。
2. 在离职后，乙方仍然应当保守公司商业秘密和客户信息的义务，不得利用泄露的信息从事违法活动。
第九条解除合同1. 若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）故意损害甲方利益；（2）违反公司规章制度；（3）工作表现不符合甲方要求；（4）其他履行劳动合同时应尽义务；2. 若乙方提出解除合同，需提前30天通知。
第十条其他约定1. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
签订地点：签订时间：甲方（盖章）：乙方签名：篇2行政单位劳动合同是指国家机关、事业单位、企事业单位等行政单位与劳动者签订的劳动合同。
行政单位作为国家的行政机构，其劳动关系的特点与其他企事业单位有所不同，因此需要制定相关的劳动合同规定，以保障劳动者的权益和维护行政单位的正常运转。
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行政单位劳动合同
一、前言
行政单位的建设和发展离不开干部和员工的辛勤付出，那么干部和
员工与行政单位之间的关系怎样才能够维持良好和谐呢？这就需要有
一份严谨、规范的劳动合同来约束双方之间的权利和义务。
本文将对
行政单位劳动合同进行全面介绍。
二、劳动合同的定义
劳动合同是雇主与劳动者之间订立的一种书面合同，约定了双方的
权利和义务。
劳动合同是劳动者合法权益的重要保障，也是行政单位
与劳动者之间的关键性约束方式。
三、劳动合同的内容
1.合同主体
合同的主体是指行政单位和劳动者两个主体。
行政单位是劳动者所
受雇单位，包括各级机关、事业单位和国有企业等。
劳动者是合同的
另一方主体，包括在行政单位工作的职工及其管理人员、专业技术人员。
2.合同期限
劳动合同的期限是合同的有效期限，按期限的长短分为固定期限和
无固定期限两种。
在行政单位工作的职工一般签订的是固定期限合同。
3.工作内容
工作内容是指劳动者在行政单位工作的具体安排，包括工作性质、
工作地点、工作时间等。
更具体的规定可以通过劳动合同附件的形式
展示，如职工岗位说明书。
4.工作地点
工作地点是指劳动者在行政单位工作的具体地点。
一般而言，劳动
者履行劳动合同的地点应该是所在行政单位内部。
5.工作时间
工作时间是指劳动者在行政单位中应当工作的时间范围。
工作时间
一般按照国家规定的工作时长进行制定。
6.劳动报酬
劳动报酬是指行政单位向劳动者支付的工资、福利和奖金等各种报酬。
在劳动合同中可以规定具体的工资计算方式、奖金政策等。
7.社会保险
行政单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
8.劳动保护
行政单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保
护设施，遵守职业安全、职业卫生法律、法规标准等要求。
9.终止合同
劳动合同终止是指劳动双方解除或者终止劳动关系，在劳动合同中应当规定终止劳动合同的各种情形和程序，如试用期终止、雇主单方解除等，并规定一定的解除赔偿标准。
10.其他条款
其他条款可以包括双方约定的保密协议、违约责任等信息。
四、劳动合同的签订和变更
1.签订
签订劳动合同前，雇主应当向劳动者介绍本单位的基本情况，特别是应当说明劳动者的工作条件、劳动报酬、保险待遇等权益，解决劳动者的疑问，并将劳动合同的全部内容告知劳动者。
双方必须自愿签订劳动合同，不得采用欺诈、威胁、强迫或其他不当手段。
2.变更
劳动合同可以根据实际需要进行变更，变更内容应当在书面形式中进行确认。
变更后的劳动合同应当重新签订。
五、劳动合同到期与解除
1.到期
合同期限届满，合同自然终止，劳动关系也随之消失。
此时，雇主与劳动者可以协商继续另行订立合同。
2.解除
合同终止前，雇主或者劳动者可以书面通知对方提前解除劳动合同。
但是，双方必须遵守约定的解除条款和程序，不得违反法律规定终止
劳动合同。
若雇主违约，劳动者可以要求补偿；若劳动者违约，应当
给予相应的惩罚并承担赔偿责任。
六、结语
劳动合同是行政单位与劳动者之间的约定和承诺，通过严格保障劳
动者合法权益，维护了行政单位与职工之间的平等协调关系，从而构
筑和谐稳定的劳动关系。
希望各单位能够严格落实劳动合同制度，保
护劳动者的正当权益，推动行政单位和职工们共同实现共同的目标。