行政员工劳动合同(人事专员)
人事行政合同模板
人事行政合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经甲、乙双方友好协商，就甲方聘用乙方担任相应的岗位，共同遵守以下约定，签订本合同，共同遵守。
一、聘用岗位及工作内容1. 乙方为甲方担任（岗位），具体工作内容为（详细描述工作职责和要求）。
2. 乙方应遵守公司规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务，并保守公司商业秘密。
3. 如需要变动工作内容或岗位，须经双方协商一致并签订书面变更协议。
二、薪酬待遇1. 乙方月薪为（具体金额）元，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
2. 乙方的薪酬将按照公司规定的发放时间和方式进行结算，如有特殊情况，应提前告知。
三、工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为（具体时间），如有加班需求，应提前通知，并得到公司批准。
2. 乙方享有法定节假日、年假等休假权利，如需休假，应提前请假并得到公司批准。
四、保险福利1. 甲方应为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等。
2. 乙方可享受公司提供的其他福利待遇，具体以公司规定为准。
五、合同期限与解除1. 本合同自签订之日起生效，期限为（具体月份），到期后自动终止，双方如有继续合作意愿，应提前30天协商签订新合同。
2. 如有下列情况之一发生，甲方有权解除本合同：乙方违反公司规定、工作不认真负责、严重失职疏忽等。
3. 乙方如有下列情况之一发生，甲方有权解除本合同：严重违反公司规定、涉嫌贪污、行贿等违法行为、严重失职疏忽等。
六、保密义务1. 乙方应保守公司商业秘密，不得私自篡改、泄露公司重要机密信息，否则应承担相应法律责任。
2. 乙方离职后应将公司资料归还给公司，不得擅自留存或泄露。
七、争议解决本合同的履行与争议解决适用中华人民共和国法律。
甲方（单位章）：乙方签名：签订日期：签订日期：。
行政人事专员岗位职责范文（4篇）
行政人事专员岗位职责范文作为行政人事专员，你的主要职责是协助管理团队的人力资源事务。
下面是一个行政人事专员岗位职责范本，包括了日常工作职责、招聘与录用、培训与发展、绩效管理、员工关系管理和文件记录等方面的内容。
一、日常工作职责1. 协助处理人事文件和档案，包括员工档案、员工合同、离职手续等。
2. 维护和更新员工数据库、人事信息系统和员工手册。
3. 负责执行员工入职和离职手续，包括办理员工入职手续、员工离职手续、工资结算等。
4. 协助处理员工请假、加班、调休等假期和工时记录事务。
5. 参与组织和实施员工福利计划，如员工生日礼物、员工员工活动等。
二、招聘与录用1. 协助招聘经理发布招聘广告、筛选简历、安排面试等招聘活动。
2. 安排面试并通知候选人，协助面试过程中的准备和记录。
3. 协助参与员工的入职培训和新员工的指导。
4. 协助办理员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续和设立员工档案等。
三、培训与发展1. 分析员工的培训需求，与部门经理协商制定培训计划。
2. 协助组织内部培训和外部培训活动，包括培训课程安排、培训材料准备、培训讲师邀请等。
3. 跟踪员工培训效果，并与员工及时沟通反馈和改进方案。
四、绩效管理1. 收集和整理员工的绩效数据，包括绩效评估结果、工作表现、奖惩记录等。
2. 协助组织全员或部分员工的绩效评估，包括考核标准的制定、评估工具的使用、结果的反馈和记录等。
3. 协助制定和执行绩效改进计划，包括提供培训和辅导支持、激励措施的制定等。
五、员工关系管理1. 协助处理员工的问题、申诉和投诉，保证问题及时、公正地解决。
2. 维护良好的员工关系，包括组织员工关系活动、建立员工沟通渠道等。
3. 协助处理员工福利和待遇问题，包括员工福利计划、工资福利调整等。
六、文件记录1. 负责行政人事相关的文件、合同、报表等的管理和归档。
2. 协助编制各类行政人事报表，如人事统计报表、员工培训报告等。
以上是一个行政人事专员岗位的职责范本，每个公司的实际情况可能会有所不同，你可以根据具体工作要求适当进行调整和补充。
行政人员劳动合同
行政人员劳动合同一、合同双方二、合同约定1.本合同是在公司根据有关劳动法律法规及公司规章制度的基础上，根据双方的协商达成的。
2.合同期限：–起始日期：–终止日期：3.工作地点：–员工将在公司指定的办公地点工作。
–公司保留根据业务需要调整办公地点的权利。
4.工作内容：–员工将按照公司的安排和要求从事行政职务，并完成公司委派的其他工作任务。
–公司有权根据工作需要对员工的工作内容进行合理调整。
5.工作时间和休假：–员工的工作时间为每周工作40小时，具体上下班时间由公司安排。
–员工享有法定的带薪年休假和病假、婚假等其他合法休假。
6.劳动报酬：–员工的劳动报酬由公司根据岗位和业绩进行定期支付。
–公司将依法缴纳员工的社会保险和住房公积金。
7.保密义务：–员工在工作期间和离职后都有保守公司商业秘密和其他涉及公司利益的信息的义务。
8.违约责任：–如果员工违反本合同的任何约定，公司有权采取相应的纪律处分，并有权解除本合同。
9.解除合同：–当下列情况之一发生时，本合同解除：•双方协商一致解除；•公司有正当原因提前通知员工解除合同；•员工提前30天书面通知公司解除合同。
三、其他约定1.双方同意以书面形式签署的任何补充协议、变更协议等具有法律效力。
2.本合同下未尽事宜，参照国家相关法律法规和有关规定执行。
3.本合同一式两份，双方各执一份。
四、合同生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期间对双方均具有法律约束力。
公司（盖章）：员工（签字）：公司代表人：员工姓名：日期：日期：。
人事行政部相关合同5篇
人事行政部相关合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲乙双方为了共同实现人事行政管理的高效与规范，本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成以下合同协议：一、合同双方基本信息（在此处详细列出双方的基本信息，如名称、注册地址、法定代表人等。
）二、合同目的与原则本合同旨在明确甲乙双方的人事行政合作关系，确保双方权益得到合法保护，共同推动公司业务的稳步发展。
双方本着平等自愿、诚实守信的原则，确保合同的顺利执行。
三、合同的主要内容与条款（一）岗位职责与权限明确乙方在人事行政领域的岗位职责和权限，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
乙方需按照甲方要求进行工作，并确保工作质量。
（二）服务期限与续约方式约定本合同的期限及续约条件。
服务期满后如需续约，双方应按照协商一致的原则进行续约。
同时约定单方终止合同的条款及违约责任。
（三）薪酬福利待遇与支付方式详细列明乙方的薪酬结构、福利待遇以及支付方式等内容。
包括基本薪资、绩效奖金、津贴补助、社保公积金等相关事宜。
并约定发放时间、支付方式等细节。
（四）培训与发展计划明确乙方在甲方公司内的培训与发展计划，包括培训内容、培训方式、培训费用承担等。
双方共同促进乙方的职业技能提升和职业发展。
（五）保密条款及知识产权保护约定双方在合作过程中涉及的商业秘密及知识产权的保密事项。
明确保密信息的范围、保密责任及保密期限等，确保双方合法权益不受侵犯。
（六）违约责任与解决方式列举合同中可能出现的违约情况，明确违约责任的承担方式，包括违约金数额或计算方法等。
并约定解决合同纠纷的方式，如协商解决、仲裁解决或诉讼解决等。
四、合同的生效条件及变更事项（一）合同的生效条件为本合同经双方签字盖章后生效。
同时约定合同生效前双方应完成的准备工作。
（二）在合同执行过程中，如遇特殊情况需变更合同条款，双方应协商一致并签订书面变更协议。
变更协议与本合同具有同等法律效力。
人事专员劳动合同模板
人事专员劳动合同模板甲方（雇主）：（公司全称）地址：法定代表人：职务：乙方（员工）：（姓名）身份证号：联系方式：鉴于甲方需要雇用人事专员，乙方愿意与甲方签订本合同，根据平等互利的原则，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方将全职为甲方工作，主要职责为人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
1.2 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
1.3 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，保密公司的商业秘密。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间和休息日按照甲方的规定执行。
2.2 乙方的工作地点为甲方公司所在地，如需出差或调动工作地点，应提前征得甲方同意。
第三条薪酬和福利3.1 甲方将按照国家有关规定支付乙方工资，工资标准为每月（具体数额），工资包括基本工资、绩效奖金等。
3.2 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，按照国家规定的标准缴纳。
3.3 甲方将根据乙方的工作表现给予奖励，如年终奖、节假日福利等。
第四条试用期4.1 乙方入职后将进行一个（具体时长）的试用期，试用期内双方均有权解除合同。
4.2 试用期内乙方的工资标准为基本工资的80%。
第五条合同的变更和解除5.1 双方一致同意，如需变更合同内容，应签订书面协议并经双方盖章。
5.2 双方一致同意，如需解除合同，应提前（具体时长）通知对方，经协商达成一致意见后解除合同。
第六条保密条款6.1 双方在合作过程中可能接触到公司的商业秘密，乙方应承诺保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
6.2 乙方离职后应归还公司所有文件和资料，并删除任何公司资料的副本。
第七条法律适用和争议解决7.1 本合同的订立、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
7.2 本合同发生争议时，双方应友好协商解决，如协商不成，应向甲方所在地法院提起诉讼。
第八条其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
行政人事专员岗位职责（5篇）
行政人事专员岗位职责1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的任务行政人事专员岗位职责（2）行政人事专员是一个多任务、多角色的职位，需要负责处理和管理组织的行政和人事事务。
以下是行政人事专员岗位的主要职责：1. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划，并负责发布岗位广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等工作。
同时，行政人事专员还需要与部门经理合作，确保岗位需求的及时满足，并与外部招聘机构保持联系，以找到合适的候选人。
2. 员工关系管理：行政人事专员是员工和管理层之间的桥梁，需要与员工保持良好的沟通和关系。
他们需要解答员工的问题、处理员工的投诉和矛盾，并与管理层共同制定和实施员工福利计划以提高员工满意度和保持员工忠诚度。
3. 培训和发展：行政人事专员需要负责员工培训和发展计划的设计和执行。
他们需要确定员工的培训需求，安排培训课程，并与内部或外部培训提供商合作，以提供高质量的培训和发展方案。
4. 绩效管理：行政人事专员需要参与制定和实施绩效管理计划，包括设定目标、进行绩效评估和提供反馈等。
他们需要与员工一起制定个人绩效目标，并定期评估员工的表现，以确保公司的业绩和员工的发展目标相一致。
5. 行政事务管理：行政人事专员还需要处理和管理各种行政事务，包括员工档案管理、劳动合同管理、员工离职和解雇等。
行政人事专员的岗位职责
行政人事专员的岗位职责行政人事专员的岗位职责在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的行政人事专员的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
行政人事专员的岗位职责1职责描述：1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。
适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；3、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。
职位要求：1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；2、熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；4、会用钉钉；5、完成领导交派的其它临时任务。
岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年行政人事专员的岗位职责21、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析7、完成上级交办的其它临时性工作行政人事专员的岗位职责31、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;2、负责组织编制并实施公司的`工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、领导交代的其他任务。
人事部行政专员岗位职责(5篇)
人事部行政专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
人才库的建立。
人才网站的开发、建立与维护。
负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
协调办公室各项行政体系并进行整合。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
人事部行政专员岗位职责（2）人事部行政专员的岗位职责包括但不限于以下几方面：1. 行政管理：负责部门的日常行政管理工作，包括办公用品、设备、办公环境等的维护管理，保证办公设施的正常运行。
2. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档、管理及更新，确保档案的完整性和准确性。
3. 员工福利管理：负责员工的各项福利待遇的申领、处理和管理，包括社保、医保、公积金、年终奖等，确保员工的权益得到保障。
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员工劳动合同协议书（人事专员）
甲方：武汉金秒文化传媒有限公司
乙方：，身份证号：担任公司一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请担任本公司。
二、薪酬制度
1、薪酬：底薪，全勤奖；
2、提成：按所招推广员总业绩的3‰提成。
3、甲方每月定期以转账或现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日发放上月工资，每月15日发放上个月的提成。
三、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1）每天工作时间（冬：9：30～18：30；夏：9：00～18：00）
2）实行单双休制（月休6天），需要加班可以安排调休。
2、差旅费用：公司负责每个员工差旅费用，实销实报，每周按公司规定时间统一报销。
四、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。
甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证复印件交付公司存档。
五、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同，并追究法律责任。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的，甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
5、乙方如若离职，需提前一个月通知甲方，离职手续办理完毕，方可于次月15号发放工资，如若擅自离职手续未办齐全，甲方有权拒发当月工资。
六、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方（盖章）：武汉金秒文化传媒有限公司
乙方（签名）：
年月日。