劳动合同法第十条规定
劳务合同法罚款
一、违规行为及罚款标准1. 用人单位违反劳务合同法，以担保或其他名义向劳动者收取财物根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
2. 用人单位未依法签订劳务合同《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未依法签订劳务合同，将被责令改正，并处以五千元以上三万元以下的罚款。
3. 用人单位未依法支付劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
若用人单位未依法支付劳动者工资，将被责令改正，并处以罚款。
具体罚款标准为：逾期支付工资的，每逾期一日，按应支付工资总额的百分之一支付赔偿金。
4. 用人单位违法解除或终止劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，还将被责令改正，并处以罚款。
具体罚款标准为：违法解除或终止劳动合同，每违反一次，处以一万元以上五万元以下的罚款。
二、劳动者维权途径1. 向劳动行政部门投诉劳动者如发现用人单位违反劳务合同法，可向当地劳动行政部门投诉。
劳动行政部门将对投诉进行调查，对违规行为进行处罚。
2. 向人民法院提起诉讼劳动者如认为用人单位违反劳务合同法，损害了自己的合法权益，可向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
总之，劳务合同法罚款是我国劳动法律法规的重要组成部分，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
劳动者和用人单位都应严格遵守劳务合同法，共同维护和谐稳定的劳动关系。
最新劳动合同法：2024年全文版
最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。
第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。
第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。
第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同法实施条例第十条的司 法解释
劳动合同法实施条例第十条的司法解释《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
”这一条款在劳动法律关系中具有重要的意义，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及维护劳动市场的稳定秩序都发挥着关键作用。
首先，我们来理解一下“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一表述。
在实际的劳动场景中，这种情况可能表现为多种形式。
比如，用人单位以组织架构调整、业务划转等为由，将劳动者安排到其关联企业工作；或者用人单位发生合并、分立等情况，导致劳动者被重新分配到新的主体工作；再者，可能存在上级单位基于工作需要，对劳动者进行调动安排等。
这些情形下，如果劳动者本身没有主动提出变更工作单位，而是被动接受安排，就符合“非因本人原因”的范畴。
接下来，关于“工作年限合并计算”这一要点。
将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这对于劳动者来说具有重要的保障意义。
工作年限在很多劳动权益的计算中都起着关键作用，比如经济补偿、年休假天数、病假待遇等。
以经济补偿为例，经济补偿通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限不合并计算，劳动者在新用人单位工作的年限较短，可能获得的经济补偿就会相对较少，这显然对劳动者不公平。
然后，我们再看“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”这部分内容。
这一规定实际上是在平衡用人单位和劳动者双方的利益。
如果原用人单位在劳动者转至新用人单位时已经支付了相应的经济补偿，那么新用人单位在后续处理劳动合同时，就不再重复计算原工作年限，避免了用人单位承担过重的经济补偿责任。
劳动合同第十条和十一条
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它详细规定了双方的权利和义务。
在劳动合同中，第十条和第十一条是涉及劳动者权益保障的重要条款，本文将详细解读这两条法律内容。
一、劳动合同法第十条释义劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”1. 订立书面劳动合同的意义书面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，具有明确、规范、可靠的特点。
订立书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，防止权益纠纷，保障劳动者的合法权益。
此外，书面劳动合同还有利于劳动行政部门对劳动关系进行监督管理，维护劳动市场秩序。
2. 未订立书面劳动合同的法律责任根据劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，将承担以下法律责任：（1）劳动行政部门责令改正。
劳动行政部门有权责令用人单位在规定时间内补订书面劳动合同。
（2）支付劳动者双倍工资。
用人单位未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（3）赔偿劳动者损失。
如果因为未订立书面劳动合同，导致劳动者权益受到损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3. 劳动合同的生效时间根据劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这意味着，即使双方提前订立了书面劳动合同，劳动关系的生效时间也是从实际用工之日起。
二、劳动合同法第十一条释义劳动合同法第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
”1. 劳动报酬的约定原则劳动合同法第十一条明确了劳动报酬的约定原则，即用人单位与劳动者在用工前应当明确劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。
第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。
第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。
第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。
第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。
确认劳动关系适用法律依据有哪些？
确认劳动关系适用法律依据有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，故而国家立法机关制定了多项法规以保护劳动者的合法权益，但是由于各法律规范具有专业性，即使是专业人士也有可能会看不懂，故而在实际生活中，不少劳动者不知道确认劳动关系适用法律依据有哪些，所以小编为大家整理了下列相关信息。
确认劳动关系适用法律依据：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同法题库及答案
劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法2
用人单位须向劳动者支付经济补偿金 的情况
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工 资的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损 害劳动者权益的；
劳动者可依法解除劳动合同的12种情 形
经典案例： 企业跟我签了5年的劳动合同，那我以后要想 中途换工作岂不是很麻烦？ 点评：劳动法对员工的跳槽没有什么干涉，员 工解除合同不需要理由，只需要提前三十日通 知用人单位即可。就算你跟企业签了无固定期 限合同，你也可以走。只有两种情况可以给员 工设违约金，一是给你出资提供培训了，还有 一个就是签订了竞业限制协议，并且付了补偿 金的，其他的都不可以。
工伤的认定
职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动 中受到伤害的； 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工 伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。
用人单位依法解除劳动合同的情况
在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位的规章制度； 严重失职、营私舞弊，给用人单位损害的； 劳动者兼职对完成单位工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的； 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使 劳动合同无效的。
用人单位以欺诈、协迫的手段或者乘人 之危，使劳动者在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同，致使劳动合同 无效； 用人单位免除自己的法定责任，排除劳 动者权利，致使劳动合同无效的； 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动的； 用人单位违章指挥，强令冒险作业、危 及劳动者人身安全的；
2024劳动合同法实施条例(全文)5篇
2024劳动合同法实施条例（全文）5篇第1篇示例：《2024劳动合同法实施条例（全文）》第一章总则第一条根据《2024劳动合同法》，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等有关事项，保护劳动者合法权益，规范用人单位和劳动者的劳动关系，维护劳动市场秩序，促进经济社会发展。
第二条本条例适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为。
第三条用人单位应当按照法律、法规和本条例，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
第四条劳动合同应当采取书面形式，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和其它形式的劳动合同。
第五条用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者提供关于用人单位的基本情况和劳动岗位的有关信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。
第六条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且应当保证劳动者按时、足额领取劳动报酬。
第七条用人单位应当为劳动者购买社会保险和支付住房公积金，保障劳动者的社会保障权益。
第八条用人单位应当制定劳动合同管理制度，建立和完善劳动合同信息档案，做好合同履行的记录和管理。
第九条用人单位应当定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估，有发现问题及时进行整改。
第二章劳动合同的签订第十二条固定期限劳动合同的期限，不得超过两年。
经双方协商一致，可以延长一次，期限不得超过两年。
第十三条用人单位应当向劳动者支付劳动合同约定的工资待遇，并在劳动合同中明确约定。
第十五条双方当事人可以约定劳动合同的其他具体内容，但不得违反法律、法规和国家规定的基本劳动标准。
第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在合同签订之日起15日内提交社会保险登记、公积金登记等相关手续。
第十八条用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的安全和健康。
第十九条劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者双方当事人可以协商续订劳动合同，续订后的劳动合同应当继续履行。
劳动合同第十条是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第十条是关于建立劳动关系时必须订立书面劳动合同的规定。
该条规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，并对未订立书面劳动合同的情况进行了规定。
以下是该条内容的详细解读：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
这里的“劳动关系”是指用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括用人单位对劳动者的劳动保护、劳动条件、劳动报酬等方面的保障，以及劳动者对用人单位的劳动、保密、知识产权等方面的义务。
书面劳动合同是明确双方权利义务、保障双方合法权益的重要依据，有助于防止和解决劳动争议。
二、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这里的“用工”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。
如果用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。
三、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立根据《劳动合同法》第十条第三款的规定，如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
这里的规定意味着，用人单位与劳动者在用工前订立的书面劳动合同具有法律效力，能够明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。
四、关于未订立书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
五、书面劳动合同的内容根据《劳动合同法》第十七条的规定，书面劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同法第十条规定
劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确合同期限。
合同期限分为固定期限和无固定期限。
本文将对劳动合同法第十条的规定进行解析与分析。
根据劳动合同法第十条，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同应当明确合同期限。
合同期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限合同是指用人单位与劳动者在合同中明确规定劳动合同的开始和终止时间的合同。
无固定期限合同是指用人单位与劳动者之间没有明确规定劳动合同的终止时间的合同。
固定期限合同的订立有一定的条件限制。
根据劳动合同法，固定期限合同通常适用于以下情况：一是用人单位在测算劳动需求时，确定有限的工作任务；二是用人单位在临时性工作中招用劳动者；三是用人单位招用劳动者进行试用期工作；四是劳动者因故意或重大过失致使原劳动合同终止，再与用人单位订立劳动合同的。
无固定期限合同是劳动合同法中的一项重要制度。
与固定期限合同相比，无固定期限合同更加灵活，有利于保障劳动者权益。
根据劳动合同法第十条，无固定期限合同可以在合同期限届满后自动续签，合同期限不断延续。
劳动者也可以与用人单位协商提前终止劳动合同，双方在提前终止劳动合同时应协商一致并支付相应的经济补偿。
劳动合同法第十条的规定，对于用人单位和劳动者之间的合作关系起着重要的指导作用。
规定了劳动合同的期限类型，并将
其细分为固定期限合同和无固定期限合同。
这为用人单位与劳动者之间的雇佣关系提供了明确的合同期限基础。
同时，该条款还规定了双方在合同期满或提前终止时的相关权益保护措施，增强了劳动者的权益保障。
总之，劳动合同法第十条规定了劳动合同的期限类型和双方的权益保护。
明确了劳动合同的签订条件和终止条件。
这一条款的实施，有利于促进用人单位与劳动者之间的良好合作关系，保障劳动者的权益，营造和谐劳动关系。
劳动合同法第十条的规定对于规范劳动关系、促进劳动者权益具有重要意义。