XX定制家具厂员工手册
家具行业员工手册
家具行业员工手册一、引言欢迎加入我们的家具行业团队！作为一名新员工，你将成为我们团队的一份子，共同努力实现公司的目标。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你尽快适应和融入公司文化。
二、公司概况1. 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供高质量的家具产品和优质的服务，致力于让每个家庭都能拥有舒适和美丽的家居环境。
我们的价值观包括团队合作、客户至上、创新发展和诚实守信。
2. 公司历史和发展公司成立于XXXX年，经过多年的发展壮大，已成为家具行业的知名企业。
我们不断引进先进的技术和设计理念，追求卓越品质和创新。
3. 公司组织结构公司的组织结构包括董事会、总经理办公室、市场部、设计部、生产部、采购部、售后服务部等多个部门。
每个部门的职责和任务各不相同，但共同为实现公司整体目标而努力。
三、员工准则与权益1. 工作时间和考勤员工应按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。
迟到、早退、旷工等行为将影响员工的考勤记录和绩效评价。
2. 行为规范与职业道德员工应尊重他人，遵守职业道德，正确对待客户和同事。
严禁泄露商业机密或对公司造成负面影响的行为。
3. 健康与安全员工应重视自身健康与安全，并遵守公司相关安全规定。
如有紧急情况或安全隐患，请及时向主管汇报。
4. 知识产权保护员工要保护公司和客户的知识产权，不得擅自复制、传播或使用未经授权的相关信息。
5. 员工权益和福利公司将为员工提供良好的薪资福利、培训发展机会和职业晋升渠道。
员工可享受带薪年假、病假和其他法定假期。
四、工作职责与规范1. 岗位职责每个岗位具有明确的职责和工作要求，员工需要熟悉并履行自己岗位的职责。
若对工作内容有任何疑问或需要支持，请随时和主管沟通。
2. 业务流程和操作规范在工作中，员工应熟悉和遵守公司的业务流程和操作规范。
加强沟通和协作，确保工作高效进行。
3. 绩效评估与晋升机制公司将根据员工的绩效评估结果，提供晋升和发展的机会。
员工应积极学习和改进自己的工作能力，提升绩效水平。
【手册】家具(东莞)有限公司员工手册(08版)(WORD25页)
家具（东莞）有限公司Furniture DongGuan Ltd.员工手册（草案）目录第一章前言第二章企业简介第三章公司组织结构第四章《员工手册》制定，颁发和实施效力第五章员工录用第六章工作时间第七章考勤制度第八章工资第九章安全卫生第十章福利第十一章培训第十二章调动第十三章保密第十四章解聘第十五章员工奖惩第十六章附则第一章前言欢迎您加入高大家具（东莞）有限公司！本员工手册将为您介绍本公司的基本情况、以及与您工作息息相关的若干员工行为准则及公司的一些最基本的管理制度。
不要希冀仅仅通过学习本手册就能成为一名合格的KODA员工，本手册只是介绍了作为一名合格的KODA员工而应该遵守及遵照执行的基本守则，作为一名KODA员工应该不断学习掌握公司的各项规章制度、部门的相关规章制度，及相关的岗位技能，同时不断提高自身的综合素质。
希望您能在KODA这个大家庭中收获更多的希望！高大家具（东莞）有限公司2008年3月第二章公司简介本公司是新加坡高大有限公司（Koda Ltd.）的全资子公司，高大有限公司是新加坡上市公司，成立于1972年，拥有近百年的家具设计和制造经验，是东南亚地区著名的家具设计和制造商（ODM），也是东南亚地区最大的餐厅家具出口商，与遍布于世界50多个国家和地区的150多个家具连锁经销商建立了合作关系，并在马来西亚、越南和中国拥有11个制造工厂，KODA产品以其个性化的设计，典雅的风格，精湛的制造工艺和具有竞争性的成本优势，引领着东南亚乃至亚洲家具设计和制造的新潮流。
本公司于2007年4月在东莞投资成立，秉承“品质为上，成本领先”的经营理念，公司现已发展成为集实木类、板式类、五金和玻璃组合类家具采购、生产、组装和销售为一体的民用家具生产和供应商。
第三章公司组织结构第一条制定依据。
本员工手册，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省和东莞市劳动局颁布的若干法律实施细则作为本手册制定的法律依据及准则。
家具公司员工守则_员工手册_
家具公司员工守则成立一家家具公司或家具企业应该制定怎样的员工守则呢，员工守则应该包括哪些内容?下面小编给大家介绍关于家具公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
家具公司员工守则如下第1章总则第1条 (主旨)本工作规则(以下简称[本规则")是zz家具有限公司(以下简称[公司")为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营管理理念，建立员工与公司之间、员工与员工之间良好的工作关系，而根据<中华人民共和国劳动法>及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体员工共同参照执行。
公司员工应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
第2条 (适用范围)1、本规则的适用对象限于公司的员工。
本规则中所称的[员工"，是指与公司签订了并被正式聘用的人员，包括高级管理人员以及在试用期间的人员。
家具公司员工守则。
员工根据不同的性质分为:合同工、季节工。
2、对超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本规则。
3、本规则不适用于正在本公司交流、借调、海外人员及临时聘用的顾问。
4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。
第3条 (职业规范)1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心协力，均致力于事业的蓬勃发展。
2、所有员工必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，爱护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。
3、所有员工必须服从主管人员的监督指导，相互团结友爱，互帮互助。
家具公司员工守则。
4、所有员工必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。
5、任何人不得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，损害公司名誉及他人的利益。
第4条 (员工生活工作指南)嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、胆量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。
XX家具员工手册
XX家具员工手册编制日期：年月日执行日期：年月日审核：审批：目录第一章总则第二章员工行为规范第一节员工守则第二节员工日常行为规范第三章权利和义务第一节员工的权利和义务第二节公司的权利和义务第四章人力资源管理制度第一节员工流动程序及原则聘用报到担保试用与转正聘用的终止劳动合同离职手续个人资料晋升降职第二节薪酬与福利第三节绩效考核体系第四节培训体系第五节奖惩制度第六节休假制度第七节请假制度第八节考勤制度第九节出差、因公外出劳动合同附则真诚的问候和祝福亲爱的同仁们：欢迎您加入家具行业，同时，也欢迎有缘分的您和我们走到一起，共同工作在XX家具，实现自己的理想。
十年磨一剑，XX家具经历了艰辛而不同寻常的经历走到今天，并且还要一步一步的走下去。
我们的起步并不是资金雄厚、市场大好，反而，我们是在困境中闯出来的，在工作中磨练出来的，靠着大家的团结与拼搏奋斗出来的！XX家具是一个齐心协力，共同前进的团队，我们为同一个目标共同努力，在激烈的市场竞争中赢得了自己的地位。
我们希望您能尽快地熟悉XX家具企业文化和规章制度，因为这些会让你在XX家具畅通无阻，我们也希望你能由衷的理解我们的文化，因为他才会让你不去潜心研究人事问题，只把有限的精力放在工作和理想之上。
最后，我们预祝各位能在XX家具让自己的理想变为现实。
第一章总则本手册的宗旨在于为XX家具的员工提供有关公司及人事管理的政策程序，了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管领导或人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
第二章员工行为规范第一节员工守则第一条公司员工必须尊重和服从上级负责人的领导，遵守公司的各种规章制度，维护公司的公共秩序，彼此通力合作，互相帮助，为公司的长远发展努力工作。
家具行业员工手册范本(家具类)
员工手册范本（家具类）企业宗旨诚实经营，品质第一，以最好的产品贡献人类。
企业目标一流的产品一流的管理一流的服务一流的人才请谨记：——你的一言一行塑造着公司的形象——你的工作状态影响着公司的发展企业质量方针真材实料件件精，顾客满意。
企业员工八大精神·产业报国之精神人应有报效于生育我这块国土的精神，谋求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文化，为促进社会经济发展而作出应有的贡献。
凡是我产业之人，均应以此精神为第一。
·优质服务之精神凡产业均以为社会提供服务为根本目的，要在“优质”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的内外服务，公司才能不断走向繁荣。
·光明磊落之精神光明磊落为待人处世之根本，不论身居何职，处理何事，均应做到光明磊落，心中无欺隐之事。
人后不言人过。
人前当劝人善。
若无此精神不值得为楷模。
·诚恳踏实之精神做人应有诚心，做事应做实事，人无此精神如同草木，必然会被人看轻；企业无此精神如同风筝，必然会线断身殒。
·礼艺谦让之精神人与人之间，若失去谦让之心，则社会秩序无法维护。
唯有克守礼节与谦让之美德，方能美化社会情操，注译人生乐趣。
人无此精神视同动物。
·奋斗不懈之精神生命不止，奋斗不息。
“努力、努力、再努力”。
山外有山，天外有天，若无此精神，必然会被社会发展所淘汰。
·顺应创新之精神时代在变化，社会在发展，每个人都应适合于社会的变化，跟上时代脚步。
个人要不断创新自我，企业要不断创造新管理和产品，若无此精神，墨守陈规，必然会成为落为伍。
·相互感激之精神感激图报的心愿，能赐与我们无限的喜悦与活力。
人应当常常想到自己欠别人的多，因而要怀有诚意感激周围帮助过自己的一切人。
此念头愈深，愈能克服一切艰难困苦，获得人生的幸福与事业的成功。
员工行为规范员工权利和义务员工权利：一、员工有对公司的经营管理提出建议的权利；二、员工有依法参加工会组织的权利；三、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利；四、员工有获得劳动卫生安全保护的权利；五、员工有接受职业技能培训和教育的权利；六、员工有按规定辞职的权利；七、员工有提请劳动争议处理的权利；八、员工享有法律规定的其他权利。
XX定制家具厂员工说明手册.doc
目录：第一章人事管理制度一、人员的招聘、解雇、合同续签二、人员培训制度三、行政管理制度1、卫生管理规定2、电话管理规定3、员工工作证使用准则4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工宿舍管理制度7、工厂保卫人员值勤准则8、人员管制9、车辆管制第二章工厂安全管理准则第三章考勤和请假制度第四章奖惩制度（一）、警告（二）、记过处分（三）、免职处分第五章公司晋升程序第六章仓库材料管理制度1、材料采购管理制度2、材料保管制度3、材料出、入库制度4、退、换料管理制度5、材料代用管理制度6、补料管理制度7、材料报废、仓库账务管理制度第七章其它事项总经理致词：公司愿景：做中国最好的定制家具，还客户一个温馨舒适的家。
公司理念：客户：客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标准。
员工：员工是公司的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。
产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。
质量：产品及服务的质量是公司发展的生命线。
品牌：品牌是公司产品及服务的一面镜子。
市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高市场占有率。
管理：一切以提高品质、产量、经营效益为核心，求是创新。
公司组织结构：公司实行总经理负责制，下设总经办、业务部、设计部、生产部、品质部、采购部和财务部。
组织层次：总经理——部门经理——部门主管——员工。
组织目的：不断地提高公司及员工的经济效益和社会效益。
组织原则：下级服从上级、局部服从整体，任人为贤、量能授职、位得其人、人适其位。
总则目的：为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
范围：本制度适用于耒阳雄丽定制家具厂全体员工，全员都必须遵守。
第一章人事管理制度一、人员的招聘、解雇第一条有下列情形之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。
石家庄德尚家居员工管理手册
石家庄德尚家居员工手册一、员工守则1、自我管理坚持原则效率第一严守制度2、尊重领导服从分配认真对待全力执行3、爱护新人不恶意排挤不错误引导不放手不管4、勇作先进一专多能力争上游加强沟通细则：为什么自我管理：领导层的管理是提高工作质量的一种宏观调控的方法，工作无时无刻不在进行，如果每时每刻都有管理人员在你身边对你管理,企业就毫无工作效率可言,反之你时刻都需要别人的监督才能进行工作。
你就已经不够资格成为企业的一名员工了。
所以个人的行为规范在大部分时间(90%)内是由自我进行管理的,要充分发挥我们每一个人的主观能动性，自我激励，自我约束，自我总结。
自我管理的三个方面，坚持原则：高效，抛弃个人意识树立团队精神，时刻牢记场兴我荣，场衰我耻的原则，做到不该做的事不做，不该说的话不说，坚决反对损害集体荣誉,阻碍公司发展的人和事。
效率第一：1、效率就是形象，效率就是生命，时间观念的强与弱，直接导致别人对你的可信程度的高与低，员工对于顾客来说是代表整个公司的形象，每个人都应该有恪守时间观念和言必行，行必果的工作作风,以此来履行我们的承诺。
2、时间在工作当中往往是衡量一项工作的标准，上班时间、装车时间、组装时间、维修时间等等，珍惜时间，努力工作是一个人良好素质的体现，浪费时间，拖延工作的，无异于团队中的蛀虫，他在浪费大多数人的劳动成果，阻碍了整个集体的发展。
严守制度：制度是为提高工作质量的一种方法。
制度就象是高速公路的护栏，在它允许的范围内你可以高速行驶，但无论你是什么车，都不可以违反护栏的约束，否则都会得到严厉的处罚。
法律就是国家的制度，制度就是宪法，它有至高无上的地位，没人能够在任何时间任何地点任何事情上凌驾于它之上，严守制度是德尚家居开展一切工作的前提。
为什么尊重领导工作各有不同，员工各有特点，但并不是谁想干什么就干什么，工作的分工是由领导层，根据时间、地点、工作性质、全局规划来决定的。
高级领导是企业的掌舵人，各级主管都肩负着各自的职责，他们都要为企业的前途，企业的发展负主要责任，各级领导在工作中并不代表个人，而是一个部门，或者整个企业，为保证企业的发展方向不偏移，为保证员工拥有一个良好的工作环境,所有员工都有服从领导管理，协助领导工作的义务.。
家具厂员工手册
家具厂员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，产品持续创新，创造价值，保持领先质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针，专业化、国际化、规范化第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优2-1-2 招聘人员要求* 按具体职位划定具体的人员要求;2-1-3报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不少于一个月，试用期满由经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告。
2-3 离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前15天以上通知公司，一个月以后（特殊情况除外）结算工资。
员工辞工提前一个月交辞职书，辞工申请书由经理签字，转老板审批,否则一律按自动离厂论处。
如员工需急辞工，工资可立即发，但需以扣除前一个月工资的30%处理。
辞职时职工应填写《辞职申请表》，经理签字认可—老板审批完成交接手续及工资结算手续。
* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资。
* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
第三部分考勤制度3-1公司作息时间：夏季（5/1-----10/1）早： 6：45-----11：30下： 13：00-----18：00晚上加班：18：30----8：30冬季（10/1---5/1）早： 7：00-----11：30下： 13：00-----17：00晚上加班：18：00----8：00如遇停电或特别情况，另行通知。
xx市xx家具(集团)有限公司员工手册(doc5页)
XX市XX家具（集团）有限公司员工手册目录前言公司《员工手册》（2005版）出台实施以来，对公司新老员工的日常工作起到了重要的指导作用。
经过两年多的快速发展，公司经营管理水平和业务规模均上了一个新的台阶。
国内国际家具行业的经营形势也发生了深刻变化，竞争与协作加强，挑战与机会并存。
为适应公司在新形势下的稳健发展，由集团总裁办牵头负责对员工手册进行了修正和编排，并征集各部门的建议，最终形成本手册。
希望各级管理者和员工认真学习，并遵照执行。
关于本手册使用的几点说明和建议：1．本手册属公司保密资料，不得向外部以任何形式泄露，领取使用本手册的员工离职时必须交还人力资源部门。
2．新进员工进入公司时（最迟在进入公司三个月以内），人力资源部门必须组织新员工学习本手册。
3．本手册对员工在公司工作期间的行为规范起指导作用，希望员工自觉自愿遵守。
如在执行中与实际情况发生冲突，务必及时请示上级，以公司利益和形象为重，变通执行，切勿生搬硬套。
4．能力所限，疏漏难免，敬请原谅！XX市XX家具（集团）有限公司总裁办二O一O年五月总裁寄语公司全体员工：欢迎各位加盟XX工作团队。
XX的发展，离不开大家的共同付出：让我们一起携手共进、共同努力，实现我们的共同愿景—打造中国家具第一品牌，创建世界一流家具企业。
一个成功的组织，需要具有共同的理念、共同的价值观、共同的目标、共同的行动；一个成功的企业，需要自觉自发的优秀员工、一支优秀的工作团队！该手册是我们行动的共同指南，是我们每个XX人必须要遵守的规则。
“学则进、不学则退”，希望全体XX人认真学习、不断提高，共同把我们这个组织建设成为国内家具行业一流的团队。
我想这样，就没有不成功的道理！XX2010年5月公司介绍1．公司简介XX市XX家具（集团）有限公司，一个因不断创新而发展壮大、充满活力的大型家具集团公司，秉承不断创新、力求完美、以诚为本、服务社会的经营理念，专注于家具的设计、研发、生产与销售。
佛山市某家具厂员工手册
佛山市某家具厂员工手册有限空间无限创意XX家具厂员工手册第一章:工厂概况及发展XX简介第二章:企业理念经营理念第三章:厂纪厂规第四章任用第五章考勤管理第六章奖惩第七章劳动合同第八章员工福利第九章考核管理第十章员工培训第十一章宿舍管理第十二章早会制度第十三章附录第1页共11页有限空间无限创意第一章:工厂概况及发展XX家具厂简介:XX家具厂坐落在富饶的珠江三角洲腹地佛山市，成立于2004年2月1日，专业设计、制造商业道具，我厂从一个仅两百平米的工厂发展成今天拥有一万多平方米，集设计、生产、现场装修于一体的专业商业道具生产工厂，为了更好的服务顾客，工厂于2007年成立上海办事处，凭借一流的技术服务、专业的安装队伍，获得了二十多个品牌的鞋柜、化妆品及各种交易会展览道具客户的高度认可。
工厂始终坚持“以人为本，诚信经营”的发展方针，将持续不断的为客户提供更优质的服务。
第二章:企业经营理念经营理念以人为本—人才是企业发展的基础科学管理—管理是企业发展的桥梁质量第一—以质取胜，我们追求更好顾客满意—我们因顾客满意而存在第三章厂纪厂规一、热爱工厂，遵守国家法律、法规;二、遵守各项工作制度，服从主管安排，坚守工作岗位;三、严禁携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入厂区;四、不得在工作场所吵闹喧哗，扰乱工作及生产秩序;五、工作时间内，未经批准，不得留宿亲友;六、不得偷窃工厂的生产材料等或私自变卖工厂物品;七、应严格遵照安全生产规定，不得擅自变更作业方法或工艺流程;八、爱惜工厂财物，节约用水用电，不得损毁公共财产、私占公物;九、上班时间内，不得睡觉、游荡、窜岗;十、按时上班，不迟到、不早退、不旷工;有事须按规定办理请假手续。
十一、上下班必须打卡，不得代人或托人打卡，严禁携带工卡出厂;十二、爱护公共卫生，注意防火安全，不得乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物或于非吸烟区吸烟; 十三、不得非法罢工、怠工、扰乱工厂生产秩序;十四、遵守公共规定，不得涂改、撕毁工厂公告、通知;十五、不得在厂内打架、斗殴。
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XX定制家具厂员工手册
欢迎加入我们
在这里，我们欢迎每一个有才华，有热情的员工加入我们的团队。
我们的目标
是为每一个客户提供最好的定制家具解决方案，而这必须要有优秀的员工作为支撑。
公司简介
XX定制家具厂成立于2005年，位于广东省深圳市。
我们是一家集设计、生产、销售为一体的定制家具企业。
我们致力于定制特色家具，提供最好的产品和服务。
公司文化
我们的公司文化包含以下四个核心价值观：负责、激情、创新、结果导向。
这
是我们每个员工所遵循的价值观，也是我们的共同宗旨。
员工职责
1.设计师
负责开发和设计现代和高端定制家具方案。
负责确定材料、颜色搭配和散热问题等。
2.客户经理
负责与客户沟通，了解客户需要和预算。
并能及时向客户提供解决方案。
3.生产工人
负责生产过程中的工作，包括材料切割、拼装和涂漆等。
奖励和福利
我们为每一位员工提供良好的工作环境和丰厚的福利待遇。
同时，我们也会根
据员工业绩进行奖励，这包括年终奖金和团队聚餐等。
工作规范
1.准时到岗
每位员工必须在约定的时间之前到岗，以确保按时完成任务。
2.保证工作效率
每位员工必须保证自己的工作效率，因为这是为客户提供最好服务的前提。
3.保护企业知识产权
每位员工必须严格保护公司的知识产权，我们禁止泄漏任何公司信息。
在XX定制家具厂，我们致力于为每个客户提供最好的产品和服务。
我们相信
每个员工都有自己的才华和热情，只需要找到适合自己的岗位。
我们希望能与每个员工共同成长，并实现我们的梦想。