【面试语言表达】意略明2017校园招聘面经
2017应届生求职面试自我介绍模板
2017应届生求职面试自我介绍模板自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。
下面是小编收集整理的2017应届生求职面试自我介绍模板，希望能帮到你。
2017应届生求职面试自我介绍模板一各位老师：早上好!非常荣幸能参加这次面试，我是×××号考生，报考的职位是×××，希望通过这次面试能向各位老师学到更多东西。
我来自美丽的海滨城市××，今年24岁，是××大学××专业本科的应届毕业生。
闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。
带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。
我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。
组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。
我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。
掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。
除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。
但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。
2017国家电网第二批校园招聘面试指导
2017国家电网第二批校园招聘面试指导很多同学作为应届生，个人经历不是非常丰富，在进行的时候不知道该怎么突出个人优势，在介绍自己的个人经历时不知道该如何出彩。
以下，YJBYS小编为大家整理了2017国家电网第二批校园招聘指导,希望对你有帮助。
1、个人专业知识的角度专业知识上的优势有两种：一种是成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。
(1)对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。
在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说自己天分高、接受能力强或从小到大成绩都比较优秀之类的话，这类话一旦说出会给人自视过高的印象，不利于在面试中获得高分。
(2)而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给面试官一个在校期间无心向学，不勤奋，不热爱本专业的感觉。
在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。
对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。
2、个人性格的角度谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。
从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。
同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。
2017年单招面试题
2017年单招面试题一、自我介绍我是一名应届高中毕业生，非常荣幸能够参加今年的单招面试。
我来自XX学校，主修XX专业。
在校期间，我努力学习各门课程，并积极参加学校组织的各类活动。
通过这些经历，我培养了自己的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
二、我的优势1.学习成绩优秀：我一直以来都非常注重学业，努力在各门课程中取得好成绩。
我在班级中排名前五，并且多次获得奖学金的荣誉。
2.主动承担责任：我乐于承担团队中的重任，并能够有效地完成任务。
在学校的团队项目中，我经常担任组长的角色，能够组织团队成员合理分工，并以高效的方式完成任务。
3.沟通能力强：我善于与人沟通，能够有效表达自己的意见和理解他人的观点。
在课堂上，我经常积极发言，并与老师和同学进行讨论和交流。
三、我的经历1.社会实践经历：在高中期间，我积极参加学校组织的社会实践活动。
我曾参与到某公益组织的志愿者工作中，我与团队成员一起为贫困地区的学生捐款、购买书籍等。
通过这次经历，我不仅学到了如何关心他人、认识社会问题，还提高了自己的团队合作能力。
2.技能培养：除了学业成绩，我还努力培养自己的技能。
我参加了学校的IT培训班，学习了一些基本的计算机编程和设计技巧。
通过这些培训，我掌握了一些常用的软件和工具，提升了自己的技术水平。
四、为什么选择单招单招对我而言是一个很好的机会，我选择参加单招是因为我希望能够在高中毕业后继续深造，进一步提高自己的知识水平和专业能力。
我相信通过单招的选拔，我可以进入更好的学校和专业，接受更为系统和专业的教育。
五、未来规划将来，我希望能够在XX专业领域深耕，并且成为一名对社会有贡献的人才。
我希望能够应用所学的知识和技能，解决实际问题，并为社会的进步贡献一份力量。
同时，我也希望能够不断提升自己的专业素养和领导能力，为企业或者其他机构做出更大的贡献。
六、总结面对2017年单招面试，我非常重视并期待能够有机会展示自己的优势和实力。
我相信，在良好的学习和实践基础上，我具备了成功面对单招面试的能力。
2017招商银行春季校园招聘面试经验分享
2017招商银行春季校园招聘面试经验分享银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！中公金融人提示您，2017招商银行春季校园招聘已陆陆续续发布了，网申之后就是笔面试，面试虽然还未到，但准备要趁早，以下是小编为大家整理的2017招商银行春季校园招聘面试经验，希望对大家有所帮助！背景介绍：【学校】985、211【专业】管理类【学历】本科【职位】市场营销岗【一面】如果你曾经进行了招行的网申，又在某天收到了来自95555的短信通知，那么恭喜你：一面来了!一面的形式一般是群面，去了之后果不其然。
面试形式是8-12个人一组进行小组讨论，讨论的内容是一则材料。
5分钟看材料整理思路，35分钟讨论结果，最后10分钟推举leader进行总结发言。
招行群面的题目是楼主参加春招以来见到的最有意思、也是最有讨论热情的题目，大致意思是：唐僧四人西天取经归来之后，成立了西天集团。
现在遭遇经济危机，集团形势很不好，因此集团决定进行裁员。
问：在唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚四人中，应该裁掉谁?楼主在群面中向来是既不做time keeper, 又不做leader。
个人认为，在群面中，只要正常地展示自己，不过分积极多话，也不过分低沉少言，话可以不多，但是一定要贡献出有用的观点(什么是有用?就是对问题讨论的进展有关键性意义的观点、与众不同的观点、及时把团队从跑题中拉回来的观点等等)，还应表现出自己是一个有团队合作精神、尊重他人观点的人，HR就会给pass。
楼主三番五次过群面，靠的都是这样稳中求胜的方法。
一面通过率：楼主那组有8个人，过了3个。
但是楼主后跟一起面试的小伙伴交流，也有全组通过一半或者全组都没通过的情况。
所以，群面的结果跟面试现场的表现以及HR的眼缘有很大的关系!【二面】一面结束的第二天晚上，楼主就收到了次日的二面通知。
2017年京东春招面经 3
2017年京东春招面经（算法）我面的是算法，面试地点选在北京，13 日中午收到面试短信，要求15日参加初试现场面。
状态：初试官筛选->初试中初试：4月15日，38min初试技术面在一个五星级酒店宴会厅进行的，由于跟腾讯冲突时间导致到场的人并不是很多。
说正题，面试官首先问了项目，然后问了些细节问题，不是很难，比如说请手写一下决策树中信息增益的公式，说说信息增益代表一个什么意思（数据内的混乱度，也叫作信息熵），某个特征的信息增益对总体信息增益的偏离数值比较大，就把它看做是分类特征（ID3算法）。
说了一下还算ok，他说什么情况下会保证上面信息增益中的H最大，这个没遇到过，手推了一下：当所有的p(xi)相等时，H最大。
后来我主动简要介绍了一下C4.5和C5.0，表示满意。
第二个项目几乎没问，可能面试官没做过推荐算法吧。
第三个kaggle的小比赛问了一下，说说你遇到的困难，如何调优什么的，大致说了一下，表示满意。
主动告诉我你过了（好人性化）流程是先进入等候区微信扫二维码签到，之后等短信通知，在面试大厅找到对应的座位进行一对一的面试。
面试官先让我做自我介绍，之后主要就是根据个人的简历，问项目的流程、细节、难点和解决方法。
这轮面试没有问具体的机器学习算法，对做过的项目抠的很细，简历中写的都会问，很多其他岗位的同学面试后也说主要问了项目。
之后面试官介绍了他们部门做的东西，用到什么算法。
状态：初试中-复试未安排-复试中复试：4月17日，30min复试面试官显得更年轻有活力，不知道是不是从bat挖过来的，他问第二个阿里移动推荐算法比较多，因为水平不够，一直在调优，我就大致说了一下怎么做协同过滤的，怎么做的喜好权重等等（实际成绩并不好）。
后来说如何用LR 做基于内容的推荐，怎么提特征什么什么的。
主要是协同过滤那边卡了很久，一方面当时做的baseline效果不咋地就没怎么做协同过滤，后来也没复习，讲了半天总算是满意了又说了说第三个项目。
2017年面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况了解（1000字）1. 请简要介绍一下您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 您认为您的哪些个人特质或经历使您适合担任人力资源部门主管职位？3. 您在以往的工作中，如何处理人际关系和团队协作？4. 请谈谈您在以往工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这些挑战的？5. 您如何平衡工作与生活？6. 您如何看待企业文化和价值观？7. 您认为自己在哪些方面还有待提高？二、人力资源管理知识（1000字）1. 请简要介绍人力资源管理的概念和作用。
2. 请列举并解释人力资源管理的五大职能。
3. 请谈谈您对企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的理解和实践经验。
4. 您如何看待员工激励和员工发展？5. 请谈谈您对企业文化建设的理解和实践经验。
6. 您如何处理员工投诉和劳动争议？7. 请谈谈您对人力资源管理法律法规的了解和遵守情况。
三、案例分析（500字）请阅读以下案例，并回答问题：案例：某公司近年来业绩不佳，员工士气低落。
公司决定对人力资源部门进行改革，以提高员工绩效和公司整体业绩。
问题：1. 您认为该公司人力资源部门存在哪些问题？2. 您建议如何改革该公司人力资源部门，以提高员工绩效和公司整体业绩？3. 您如何确保改革措施的有效实施？四、领导力和团队管理（500字）1. 请谈谈您对领导力的理解。
2. 您认为一个优秀的领导者应具备哪些素质？3. 您在团队管理方面有哪些经验？4. 您如何激励团队成员，提高团队凝聚力？5. 您如何处理团队成员之间的矛盾和冲突？6. 您如何看待团队目标与个人目标的关系？五、应变能力和决策能力（500字）1. 请谈谈您在面对突发事件时的应变能力。
2. 您如何处理工作中的决策问题？3. 您在以往的工作中，遇到过哪些困难？您是如何解决的？4. 您如何看待风险与机遇？5. 您如何评估和选择最佳方案？六、职业规划和发展（500字）1. 您对未来五年的职业发展有何规划？2. 您认为自己在未来五年内将取得哪些成就？3. 您如何实现自己的职业目标？4. 您如何看待职业发展与个人成长的关系？5. 您如何看待工作中的挫折和失败？七、总结（500字）1. 请总结您在本次面试中的表现和收获。
2017工商银行春季校园招聘面试问题及经验分享
2017工商银行春季校园招聘面试问题及经验分享2017年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。
工商银行面试真题一：进入房间后，大家按照自己的号码顺序坐好。
根据面试官的提示有三分还是五分钟的读题时间。
我们组的题目是不良贷款原因排序，一共七个原因，包括：征信系统不健全;盲目拓展业务，导致对客户群筛选盲目;资金周转困难;客户未预料的失业;经济形势整体不乐观;内控不严;制度漏洞。
时间到，面试官提示每人发言，每人有一分钟的时间发言，时间把控非常严格，到时立刻提示停止发言。
一轮发言之后开始20分钟的小组讨论。
我们组讨论比较和谐，在规定时间内完成了讨论。
最后推选一人进行总结发言，感觉发言的同学也很棒，总结的很好，也很有条理。
总之，无领导就是愉快而愉快的结束了。
其实整个过程没有什么所谓的leader或者timer，大家都是严格控制时间，每个人都有发言，发言的时间也都差不多，只不过有两个同学提出的讨论的大方向，感觉棒棒的。
接下来是结构化。
形式是one by one, 也就是单面。
其他人在外面等着，每个人单面的时间大约为三分钟。
学经济、金融类的有些同学被问了专业问题，也有的没被问到，完全看面试官的心情。
工商银行面试真题二：进会议室之前会发下案例材料，大概给了三分钟的时间看案例吧。
然后进入会议室，两名中年HR坐在中间，12名应聘者呈V字型坐，桌上有编码牌，按自己的编码坐下。
我们组的题目的大致意思是：京剧的“点翠头面”是用80多只翠鸟的羽毛制作而成，也就是活鸟取毛，价值高昂。
一种观点认为：京剧的精髓在于它本身的艺术价值而不是表面的这些行头，而且目前的纺织技术可以制作出代替品，不该再使用活鸟取毛这么残忍的手法。
另一种观点是：京剧是国粹，活鸟取毛是为了更好地表现出精彩，而不是用于商业用途，是无可厚非的。
楼主一看题目就猜到大部分同学肯定会选择第一种观点，因为比较好说。
2017版招聘面试技巧及面试话术含STAR原则
集团运营管理中心编写内部资料谢绝外传第一章常见面试管面试问题第二章如何销售公司—面试介绍及回答企业文化成功的三大法宝：销售、配合、带动。
销售则包括销售理想、销售文化、销售团队、销售领导人、销售会议、销售成功的案例。
作为人才引进的人力资源行政中心是人才引进、甄选的把关部门，是公司对外引进优秀高端人才的重要关口，能否吸引优秀的人才加盟企业平台，作为招聘人员最重要的功课就是要学会如何销售的企业文化、销售的企业核心价值、企业核心竞争力和企业的团队，从而让应聘者或求职者把自己的职业规划及企业形成统一。
一、常见应聘者问题指引及技巧（一）、企业篇涉及到企业的问题往往是一般面试者关注的问题，越是高端人才越是行业类的高素质人才越是对企业的发展历程，企业前景和企业核心竞争力越关注。
1、（什么是E消费商业平台？）您好，的E消费平台就是通过自助研发商业智能应用系列软件，跨地域、跨行业将联盟内商业企业的机通过互联网连接到云端，共享云计算大数据信息公共平台，通过智能大数据采集、分析和挖掘，④运用商业智能决策管理系统将有价值的信息、服务及时传递给联盟客户，⑤为商业企业提供精准营销方案（营销、促销、配销、追销），，最大限度实现供给、按需消费，提升联盟商业利润和资源最大化。
2、（你们的E消费平是否和京东、阿里的一样呢？）两种模式完全不一样，第一、经营对象不同，京东及阿里属于电商平台，是网络产品交易平台，E消费商业平台是大数据、云计算分析营销平台，我们做的不是网络销售，是大数据精准化实体营销。
第二经营管理主题不一样，京东及阿里是网络虚拟门店管理，E商业平台关注的是实体店的管理分析；第三盈利方式不一样，京东及阿里是以收取网络门店加盟费和管理用（阿里B2B、淘宝c2c、天猫B2c主要品牌、京东B2C）、投资收益、网店推广费（首页推广等）等盈利，的营销模式是以客户经营营业额的百分率（2%、3%等）的一部分收取客户费用；相同点：双方都经营异业，即不同的行业和领域，京东及阿里是网络不同行业的网络销售，的异业商业联盟。
2017校园招聘结构化面试题目
2017校园招聘结构化面试题目用结构化面试题目进行考核是校园招聘过程中最通用的形式。
下面是店铺整理的2017校园招聘结构化面试题目，以供大家阅读。
2017校园招聘结构化面试题目(一)(1)您为什么想读大学?(2)您为什么选择这所大学(学院)就读?(3)您平时有哪些爱好?为什么会喜欢这些活动?爱好中有没有您的特长?(4)现在目前中国的教育仍然是应试教育，您是怎样看待这样一种教育的方式?(5)结合您受教育的经历，谈谈它对您的生活和工作有哪些重大的意义?(6)有没有自己的职业规划?(或是对于今后的工作怎么是怎样打算的呢?)(7)您为什么选择这个专业?如果现在让您重新再选择一次专业?为什么?(8)您的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了?而您哪门课学得最好?为什么?(9)哪些课程学得没有您想像的那样好，为什么?您怎样来加强那几门课程的学习的?(10)如果您在大学(学院)做过兼职工作的话，您认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?(11)您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。
(12)您最喜欢的课程是什么?为什么?您最不喜欢的课程是什么? 2017校园招聘结构化面试题目(二)(1)您在求学期间有担任过学生干部吗?(有和没有都是什么原因呢?)那是在什么时候呢?请描述一下其岗位的主要工作内容(或工作职责)?(2)(如果从来没有从事过学生管理工作)提问为：您是怎样看待学生干部或您在社会实践中的管理人员的?你认为作为管理人员的最基本的素质是什么?为什么?(3)您如果是班长或是学生会主席，您觉得你们班目前有什么急需要改善的学生问题吗?应该怎么去改善呢?(4)请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色?(如果为组织者接着问)(5)能简单说说那次活动的意义吗?和您一起合作一共是几个人?您又怎样去安排他们各自的工作的?活动的结果怎样?(6)课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的?(7)在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的?(8)工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做?(9)在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的?(10)假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理?(11)您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长?(12)如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织?(13)如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?(14)假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项?(15)假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作?(16)当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办?(17)如果由你牵头，组织有关处室制定1999-2004年的五年发展规划，你应该如何开展工作?2017校园招聘结构化面试题目(三)(1)您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2017招聘会面试自我介绍
2017招聘会面试自我介绍。
掌握求职"面试的分寸想要恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：(1)控制时间①进行一定要力求简洁，尽可能地节省时间。
通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。
为了提高效率，在作的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②应在适当的时间进行。
进行，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。
如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行，(2)讲究态度①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。
忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。
要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。
生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响者的形象。
(3)追求真实。
进行时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。
过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，" target="_blank" title="范文参考网">范文参考网面试十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。
具体地说：(一)"自我先容：建议你最多用二十秒钟先容"/zuowen/chuzhongzuowen/2013/0121/114947">本身的姓名、学校、专业。
然后话头一转，引出本身的上风或不肯低头。
一定要在最短时间内激倡议面试官对你的好感，或者至少是乐趣。
成功的模式可以是：我叫xxx，英文名儿xxx，xx省xx市人，今年6月将从xx学校xx专业本科(专科)毕业。
除了简历上您看到的先容，我愿意出格说一下我在xxx 方面的特长/我最大的特点是……(给出可作例子的事)。
正是基于对本身这方面的自傲，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一官位。
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【面试流程】
整个过程三个小时，还是很考验人的
第一个小时做一套笔试题，第二个小时给一本英文的case准备presentation，第三个小时面试官来，pre加面试。
中途一直在用英文准备presentation，然而面试官来了以后说你要是英文不一定说的好就用中文吧，我脑袋一热瞬间改成了中文，结果好多中文话没准备说不出来了。
期间还看反了资料上的一个图表数据，说完之后。
我当场就知道自己没戏了。
不过话说他们公司还是挺不错的，而且hr姐姐很有气质。
【宣讲会+笔试】
1.宣讲会开始，partner就讲了意略明创立之初的历程，现在的定位，还有公司的部门，总之听着很清晰，也觉得很接地气，不是大空话。
2.接下来就是两个case study，通过这两个case study很好地帮助我们了解到意略明确实是一家在市场咨询方面数一数二的公司，具体的案例就不详情叙
述了，总之会有现场问答环节，有两位同学可以获得freepass卡，免笔试，直通group inteview。
3.接下来就是两位哥哥姐姐向我们分享加入意略明的感受和工作体会。
4.最后就是笔试啦，笔试总共一小时，三个部分
（1）why Illuminera？weakness？
（2）一个case 关于new product launch的不是特别难当然也希望来笔试的同学至少把所有mkt方面的基本case类型都过一遍
（3）essay一篇针对百合网那个有争议的广告做出assessment和implication of other marketers的分析。
【群面+单面】
面试是在一个周末，去的人还蛮多的，都是较高学历的。
群面是五个人一组，读题加讨论是一个小时，做出一个presentation，中英文都行。
题目有20个图表，讨论一个租车公司的市场定位、发展方向。
整体时间比较充裕。
讨论中只有一个HR姐姐在看着，没太记录。
做pre是要到
另一个屋子里，有五个面试官，这里才开始进入考验的环节。
之后五个面试官会问一些问题，依次回答，包括估算我国狂犬疫苗的生产数量。
有一些问题是对所有人的，有观点了就可以回答，如：一个卡片照相机销量下降，如何提高，有哪些marketing的方法。
还有喝咖啡能降低癌症几率，这个推断正确吗。
再有一些一对一的问题：对马航事件后国人抵制马来的看法等。
我觉得问题是很随意的，也没有固定的答案，就是考察有没有逻辑性。
群面完一会儿就通知了结果，我们小组有三人通过了，另外两个同学就回家了。
单面是一个和蔼的partner，有用英文问了一道题：常吃乳制品的国家乳腺癌的发病率高，那么乳制品导致乳腺癌的这个推论合理吗？其余问题都是用中文，像聊天一样，女孩子来上海工作家人的态度呀，你觉得工作对你的重要性呀，平时的爱好呀。
整个过程，面试官很nice。
然后周三就收到了offer，我们小组有两个同学收到了offer，希望大家早日拿到心仪的offer！
【笔试1小时+Case群面+单面+合伙人面。
】
笔试：分析案例英文，建议先写case study和Essay，再写别的问题。
面试：先和一位HR自我介绍，再抽个topic英文描述。
接下来再给个案例，大概20多页吧，一个小时准备，里面有一堆表，一堆数据，回答三个问题，小组一起做presentation，每个人都得说。
其实主要目的是为了让candidate在一堆的数据中抓住关键信息，再从关键信息中推理得出想要的结论。
不要抠每个表的细节，要抓住大框架来推理。
看了很多之前的面试经验选得专业的
那个药。
之后一个小时后，进来两位面试官，做presentation的时候基本不会打断。
之后再针对presentation问问题，会challenge你的结论，还会拿出一两个表直接问你能看出什么等等，还会问每个人的贡献，还有自己得出的结论。
◆一个小时时间，给你一台电脑，一个topic，研究某产品的全球发展趋势，
做English summary。
整个人都懵了，只搭了一个框架，四十分钟过去了，面试官进来了，嗯，然后被问的问题都不会答，整个状态就是懵逼，华
丽丽地挂了。
◆面试官直接是之后会带的我manager，他会ask一些market sense的问题，
例如估计市场的销售额，然后给了两个case，让你分析，其实这两个
case就是他们正在做的项目。
case的问题是直接让你设计出一些市场洞
察的方案，所以，分类分层次来回答，特别要体现出你的逻辑性是最好
的。
【笔经分享】
●题目分三个版块，第一个版块是开放性问题，两道问题：比如你为什么选
择意略明，你的三个缺点第二个版块是真正的市场分析题目，针对某个品牌的药物市场数据，给出6张图表，然后问4个问题：1、该药品存在的三个问题2、首先应该解决哪个问题3、怎么去解决这个问题第三个版块相当于英文写作，针对一个话题提出你的观点：你觉得人生应该事无巨细的作短期规划和长期规划，还是应该随遇而安。
●1.回答两个问题。
Why Illuminera？（3条） Weakness（最多三条）。
2.Case Study. 给出A、B、C三种产品的Purchase Intention Before
Knowing Its Price 和 Purchase Affter Knowing Its Price 的百分比
图表。
回答三个问题： A. what‘s the problem with each of the
product? B. which product should be the promotion focus in each
city? C. which product should be the promotion focus in each age
group? 3.Essay.先给出一段话，关于technologial innoviation 和
better life的。
提出的问题是Do changes that make our lives
faster necessarily make them better？瞄了一眼评分标准 English
和Logic.
【面试常见问题】
5.你为什么选择意略明
6.将来如果你入职意略明会有哪些潜在的缺点
7.给了一个知名乳制品企业的经营图市场图等几个图表分析销量下
滑的原因有什么措施。
8.现在电商对下线实体店冲击很大你的观点是什么？。