劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧
劳动仲裁开庭答辩技巧有哪些
劳动仲裁开庭答辩技巧有哪些劳动仲裁申请通过之后，法院就有可能会对仲裁进⾏开庭审理，在开庭审理的过程中双⽅都需要进⾏答辩，答辩的时候劳动者要能掌握技巧店铺⼩编为你打听到了相关内容如下。
劳动仲裁答辩技巧1、根据,《民事诉讼法>第63条，录⾳是视听资料，经过核实后，可以作为证据使⽤。
2、单位领导说的不是保密事件，录⾳没有过错。
这种录⾳受法律保护。
3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”你⾃⼰可以考虑是否有这些⾏为。
严重到什么程度。
单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。
4、其余问题都好解决。
你是申请⼈，不是被申请⼈，你不能使⽤“答辩”⼀词。
5、要把录⾳做成VCD,交给仲裁庭。
劳动仲裁庭审程序根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实⾏仲裁员和仲裁庭制度。
仲裁庭审的主要程序如下：⼀、⾝份核对与旁听⼈员登记当事⼈及其代理⼈应当携带有效⾝份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。
仲裁庭的书记员将在候审场所对当事⼈及其代理⼈的⾝份、代理权限等事项进⾏核对，复印⾝份证件，并要求签到。
按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当⼀律公开审理：(⼀)涉及国家安全和秘密的案件;(⼆)涉及个⼈隐私的案件;(三)经当事⼈申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。
对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效⾝份证件。
但精神病⼈、醉酒的⼈和劳动争议仲裁委员会不予批准的⼈不能参加旁听。
仲裁委员会可根据实际情况对旁听⼈员发放旁听证。
旁听⼈员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听⼈员实施安全检查。
依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录⾳、录相、摄影、转播庭审实况。
劳动仲裁调解用人单位注意事项和细节
劳动仲裁调解用人单位注意事项和细节
1. 哎呀，用人单位们要注意啦！在劳动仲裁调解时，可别小瞧了证据的重要性啊！就好比上战场没带武器，那怎么能行呢？比如说员工提供了加班的证据，咱得重视起来啊，不能随便就忽视了呀！
2. 嘿，咱用人单位一定要关注调解的时效性啊！这可不是闹着玩的。
想象一下，机会稍纵即逝，不抓住可就后悔莫及了呀！举个例子，规定时间内没给个回应，那不就被动了嘛！
3. 听好了啊，用人单位在调解过程中对员工的态度可得好好注意哦！不能冷冰冰的呀，要有点温度好不好。
就像人家跟你好好说话，你总不能爱答不理吧！比如员工诉说困难，咱得耐心听呀！
4. 注意啦注意啦！对调解方案一定要认真思考啊！这可不是随便做做样子的。
这就像下棋，得想好每一步啊！要是随便应付，那不是给自己找麻烦嘛！有个例子就是不仔细思考方案，结果后面一堆麻烦事。
5. 用人单位们，在劳动仲裁调解中要保持冷静啊！别一听到点什么就激动得不行。
好比海上航行遇到风浪，咱得稳住舵呀！要是人家说几句就火冒三丈，那还怎么谈呀！比如员工有点抱怨，咱得沉住气呀！
6. 可要记住了呀，调解的时候说话可得注意分寸啊！不能啥话都往外说。
这就像走路要小心别踩坑一样。
比如一不小心说错话，那不就给自己挖个坑嘛！
7. 用人单位啊，千万别忽视调解中的细节呀！细节决定成败呀这可是！就像一颗小螺丝也能影响整个机器运转。
一个表情，一个动作，都可能影响结果呀！比如说不经意的一个皱眉，也许就让员工有想法了呢！
总之，用人单位在劳动仲裁调解中一定要用心，每一个方面都要谨慎对待，这样才能更好地解决问题呀！。
劳动仲裁辩论技巧
劳动仲裁辩论技巧
1. 一定要清楚自己的诉求啊！比如说，你觉得自己被不公平解雇了，那你就得明确是因为什么原因，是公司违法了还是有其他猫腻，这就像你要去打仗，得先知道敌人在哪呀！比如小张，被公司无故辞退，那他就得清楚地知道，自己是要争取赔偿还是要恢复职位。
2. 证据收集至关重要呀！没有证据你怎么说服仲裁员呢？这就好比你去打官司没有证据，那不就输定了嘛！就像小李，他和公司有纠纷，平日里的那些聊天记录、邮件啥的都得好好保存着。
3. 说话要有条理呀！别东一句西一句的，让仲裁员都听糊涂了，要像讲故事一样，把事情有条理地说清楚，这就像你给朋友讲一件事，得让朋友能明白呀！比如小王在辩论时，清清楚楚地把事情经过说了出来。
4. 注意态度和语气啊！别凶巴巴的，也别唯唯诺诺的，要有理有据有节，这就好像你和别人谈判，态度好才能谈得拢呀！就像老孙，辩论的时候语气平和但坚定。
5. 要抓住对方的漏洞呀！对方肯定会有破绽，你得像侦探一样敏锐地发现，这就跟下棋找到对方的弱点一样。
比如对方在解释某个问题时前后矛盾，那你就得马上指出来。
6. 善于运用法律法规呀！这可是你的武器，你得熟悉相关的条文，就像战士熟悉自己的武器一样。
比如小赵，在辩论中熟练引用法律条文来支持自己的观点。
7. 注意表达的简洁明了呀！不要啰嗦一大堆，说重点，这好比在有限的时间内你得把最重要的话说出来。
就像在辩论中，语言简洁有力才能更有效果。
8. 保持冷静和镇定呀！别一激动就乱了方寸，要像泰山一样稳，这就好像遇到大事不能慌张一个道理。
比如在面对对方的刁难时，小周始终保持冷静。
总之，劳动仲裁辩论需要技巧和策略，要用心去准备和应对，这样才能最大程度地维护自己的权益。
劳动仲裁开庭答辩技巧
劳动仲裁开庭答辩技巧劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，作为被申请人，开庭答辩是非常重要的环节。
下面给出一些劳动仲裁开庭答辩的技巧，希望能对您有所帮助。
1.熟悉案件事实和法律依据：在开庭答辩前，仔细研究案件的相关材料，包括劳动合同、相关协议、雇佣证明、工资单等，熟悉案件的事实和法律依据。
通过了解案件的细节，能够更好地组织答辩词，提出有力的辩护。
2.准备诉辩材料：根据案件的具体情况，准备好诉辩材料，包括辩护意见书、证据清单等。
在答辩中，要注意结合具体事实和法律规定，通过翔实的事实和权威的法律依据进行论证和辩解。
同时，要注意语言的表达清晰明了，以便使仲裁委员会和对方能够清楚地理解和接受自己的辩解。
3.保持冷静和礼貌：在开庭答辩过程中，无论是面对对方当事人还是仲裁委员会，都要保持冷静和礼貌。
遇到对方的指责或质疑，可以适度辩解，但要注意不要过分激动或情绪化，否则会影响到自己的形象和诉讼地位。
4.注重证据的准备和引用：证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用。
在答辩中，要注重证据的准备和引用，尽量提供与自己诉讼请求相符合的证据，证明自己的合法权益。
同时，要善于运用证据，通过对证据的分析和解释，加强自己的辩护力度。
5.关注细节和合同解释：在答辩过程中，要仔细关注细节和合同条款的解释。
通过对合同条款的分析和解释，争取法律的支持和保护。
如果对方引用的合同条款有不合理之处，可以提出相关的异议和辩解。
6.与代理人的配合：如果您委托了专业的代理人进行答辩，要与代理人充分配合。
在开庭前，与代理人进行充分的沟通和讨论，明确答辩的思路和重点。
在开庭过程中，要与代理人密切配合，互相协作，提供必要的协助和支持。
7.举证和质证反驳：在答辩过程中，如果对方提出了相关证据，您可以根据自己的实际情况，通过举证和质证，采取反驳的方式，澄清事实，并阐明自己的诉求和辩护意见。
同时，要善于引用法律依据，对对方的证据进行质证和反驳，使自己的答辩更加有说服力。
劳动仲裁公司开庭调解注意事项
劳动仲裁公司开庭调解注意事项全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁公司开庭调解是解决劳动争议的一种重要方式，对于参与调解的双方来说，有一些注意事项是需要遵守的。
本文将就劳动仲裁公司开庭调解的注意事项进行详细的介绍。
一、准备工作1. 调查明确事实：在开庭前，双方应梳理争议发生的经过，并准备相关证据，如合同、工资单、通知书等。
清晰的事实是调解的基础，有针对性地准备往往能取得更好的调解效果。
2. 提前召集证人：如有需要，双方可以提前召集证人到场，作为调解的证据支持。
证人的证词对于解决争议起到了非常重要的作用。
3. 了解相关法律：在参与调解之前，双方都应对相关的劳动法规有一定的了解，以便在调解过程中能够更好地维护自己的权益。
二、着装和仪容1. 注意着装：双方参与调解时应注意着装得体，不宜过于随意或过于正式。
着装整洁、得体有助于调解的进行，传递出一种尊重对方的态度。
2. 仪容端正：参与调解时要注意维持仪容，不宜有过于激动或冷漠的表情，要保持冷静、理性的态度，这有助于调解的进行。
三、沟通技巧1. 尊重对方：在调解过程中，双方都应尊重对方的立场和意见，不应有轻蔑、嘲讽或攻击对方的行为。
尊重对方是调解的前提条件。
2. 主动沟通：在调解过程中，双方要勇于表达自己的意见和看法，但要注意方式和态度，避免冲突。
3. 寻求共识：双方要以解决问题为目的，尽可能寻求共同利益，达成共识。
要尽量避免只考虑自己的利益，而忽略了对方的需求。
四、合理诉求1. 合理要求：在参与调解时，双方的诉求应该合理、有据可依。
不应夸大事实或要求不切实际的解决方案，以免影响调解效果。
2. 善于妥协：在调解过程中，双方应灵活变通，善于妥协。
有时候，为了解决问题，双方都需要做出一定的让步。
五、保持耐心1. 调解是一个渐进的过程，需要耐心和时间。
在参与调解时，双方要保持耐心，不要急躁，同时也不要轻言放弃。
2. 不要一意孤行：在调解过程中，双方要善于倾听对方的意见，尊重调解员的建议，不要一意孤行，随时调整自己的立场。
劳动仲裁注意事项和辩论技巧
劳动仲裁注意事项和辩论技巧嘿，朋友们！咱今儿来聊聊劳动仲裁那些事儿和辩论的小窍门。
你说这劳动仲裁啊，就像是一场战斗，咱可得做好准备，不能稀里糊涂就上战场不是？首先得把证据准备得妥妥当当的，就像上战场得把武器磨得锋利无比。
那些个劳动合同啦、工资条啦、聊天记录啥的，都得好好留着，这可都是咱的“子弹”呀！要是没这些，那不就跟赤手空拳上战场一样，那能行吗？还有啊，咱得清楚自己的诉求，可别到时候东一榔头西一棒子的，自己都不知道自己要干啥。
这就好比你去逛街，你总得知道自己想买啥吧，不能瞎转悠呀！说到辩论技巧，那可太重要啦！咱得像个机灵的小猴子一样，脑子转得飞快。
比如说，对方说东，咱就得想想能不能往西扯扯，找到对咱有利的点。
别傻乎乎地跟着对方的节奏走，那不是被人家牵着鼻子跑嘛！咱说话的时候也得注意语气和态度，别一副凶巴巴的样子，那多吓人呀！要温和又坚定，让人家知道咱可不是好欺负的，但也不是来吵架的。
这就跟交朋友似的，得让人觉得舒服，人家才愿意听你说话呀！再打个比方，这就像做菜，证据是食材，辩论技巧就是调料，只有搭配好了，才能做出一道美味的“仲裁大餐”。
要是食材不好，调料再好也白搭；要是调料用得不对，那好食材也浪费了。
还有一点很关键，就是要保持冷静。
别一激动就啥话都说，得稳住阵脚。
这就像跑步比赛，你不能一开始就拼命跑，得合理分配体力，到关键时刻再冲刺。
要是一开始就乱了阵脚，那后面还咋整？咱得明白，劳动仲裁可不是一件容易的事儿，但也别怕！只要咱准备充分，有理有据，就没啥好担心的。
就像那句话说的，有理走遍天下！咱可不能让那些欺负咱的人得逞，得为自己争取应得的权益呀！这可是咱辛辛苦苦工作换来的，凭啥拱手让人呢？总之，劳动仲裁要重视，辩论技巧要学会，证据要留好，态度要端正，冷静要保持。
这样，咱就能在这场“战斗”中取得胜利啦！咱可不能当软柿子，得为自己的权益而战！加油吧，朋友们！。
劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧
劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当劳动者与雇主之间出现纠纷无法协商解决时，可以通过劳动仲裁这一法律程序来解决问题。
劳动仲裁开庭是解决劳动纠纷的重要环节，参与者需要注意一些事项和掌握一些辩论技巧。
一、劳动仲裁开庭的注意事项：1.准备材料充分：参与者在开庭前应准备好相关的证据和文件，包括合同、工资条、工作记录等，以便在辩论过程中能够提供充分的证据支持自己的主张。
2.着装得体：参与者应穿着得体，不得穿着过于随便或不得体的衣物，以展示对仲裁程序的尊重。
3.注意言行举止：在开庭过程中，参与者应保持冷静、理性的态度，不得有过激的言辞和行为，以免对自己的利益产生负面影响。
4.尊重仲裁员和对方当事人：在与仲裁员和对方当事人交流时，应以礼貌和尊重的态度进行，避免产生争吵或引起不必要的纷争。
5.熟悉仲裁程序：参与者应了解仲裁的相关程序和规定，以使自己能够合理利用程序来维护自己的权益。
二、劳动仲裁的辩论技巧：1.掌握法律知识：劳动者在劳动仲裁中是弱势方，因此需要掌握一定的劳动法律知识，了解自己的权益和法律规定，以便在辩论中能够运用相关法律条款进行合理辩护。
2.逻辑严密：在辩论过程中，参与者应注意逻辑思维的严密性，合理地组织自己的辩论材料，提出有力的观点和证据，以增加自己的说服力。
3.注重证据的力度：辩论过程中，参与者应注重提供有力的证据来支持自己的主张。
可以准备相关合同、工资单、工作记录等相关文件，以证明自己的诉求的合理性和合法性。
4.引用相关判例：如果劳动纠纷有类似的案例，在辩论过程中可以引用相关的判例，以加强自己主张的合理性。
5.注意对方观点的质疑：在辩论中，参与者应针对对方的观点和证据进行质疑和反驳，以削弱对方主张的合理性和说服力。
6.注意控制情绪：在辩论过程中，对方可能会采取一些激将法或诋毁性的言辞来攻击自己，参与者应保持冷静，不被对方的情绪影响，以免对自己的利益产生不利影响。
劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧
劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧1、劳动仲裁开庭注意事项一、仲裁时间把握1、劳动仲裁庭受理申请后，当事人应在仲裁庭确定的期限内，按照仲裁庭分配的仲裁时间办理劳动仲裁案件的通知、证据、答辩等手续。
2、劳动仲裁开庭前，仲裁庭应当及时将举行劳动仲裁庭开庭的时间、地点、参加人员及其他事项告知当事人。
当事人应在仲裁庭规定的期限内及时报到参加劳动仲裁庭开庭。
3、当事人应根据仲裁庭的规定，准备好出庭的人员、文件、书面材料等，按时参加劳动仲裁庭开庭。
如果因特殊原因，不能准时参加的，应当填写《劳动仲裁庭参加开庭申请书》，向仲裁庭提出书面申请。
4、仲裁庭开庭前，当事人须充分准备好，证据、答辩意见等，以确保仲裁庭开庭的顺利进行。
二、仲裁庭应当制定1、仲裁庭应当根据劳动仲裁案件的情况，制定开庭安排，采取必要的手段，控制好开庭时间。
2、仲裁庭应当认真研究当事人就开庭安排提出的意见，力求尽量满足当事人的要求。
3、仲裁庭应当安排双方当事人进行口头答辩，提问，逐一审查其他证据，依法审理案件，以确保有效的审理效果。
4、仲裁庭应当在安排当事人进行口头答辩、提问时，给予双方当事人充分的表达机会，确保当事人就双方争议的问题、事实和理由，如实表示自己的意见，切实陈述自己的诉求。
三、仲裁庭开庭安排1、仲裁庭在开庭安排上，应当根据案件情况，考虑双方当事人的实际情况，给予必要的宽限，尽量控制开庭时间，避免影响双方当事人的日常工作和生活。
2、仲裁庭应当根据保全证据的情况，安排双方当事人在开庭前向仲裁庭提交需要出庭及调取的文件、录音带等。
3、仲裁庭在安排当事人出庭，进行口头答辩、提问时，应当给予双方当事人充足的时间，使当事人充分表达自己的意见，切实陈述自己的诉求。
4、仲裁庭在安排当事人出庭及口头答辩和提问时，如果发现有记录不清楚的证据，仲裁庭应当重新安排双方当事人出庭再次口头答辩，提问。
2、劳动仲裁答辩技巧一、准备充分1、要认真研究当事人提出的争议事项，明确本方的诉求及其理由，确保质疑点及诉求能够得到有效的表达，目的是让仲裁庭能够充分理解双方当事人的意见和理由。
劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧
劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，参与仲裁的双方需要准备充分，在开庭时注意一些事项并运用适当的辩论技巧，本文将就此进行详细阐述。
一、劳动仲裁开庭注意事项1.查询仲裁材料：在开庭前，应仔细查询仲裁材料，了解案情，熟悉证据材料和法条依据，以便充分准备辩论。
2.准备证据：根据仲裁法庭要求，提前准备好证据材料，并进行适当的整理，以便在开庭时随时调用。
5.准时出庭：对于劳动仲裁程序，守时是非常重要的，应事先提前规划好行程，安排充裕的时间，确保准时到达仲裁庭。
6.沟通协商：在开庭前，双方可以通过协商解决争议，如果能够达成和解协议，可以减少庭审时间和成本，并且有可能达到双赢的结果。
二、劳动仲裁辩论技巧1.发言准备：在开庭前，应针对案情、证据和法律依据进行充分准备，熟悉对方的观点和主张，并制定针对性的反驳策略。
2.提出合理的请求：在开庭时，应明确自己的诉求和请求，并给予充分的理由和证据支持，确保请求的合理性和合法性。
3.合理披露证据：在辩论过程中，应合理地披露证据，以增加自己的说服力，同时也要注意对方提供的证据进行分析和质疑。
4.语言表达和逻辑思维：在辩论过程中，应注意语言的准确性和逻辑的严密性，表达清晰、简洁，并以事实和法律依据来支持自己的观点。
5.强调争议焦点：将辩论焦点集中在争议的核心问题上，避免分散注意力，确保能够更有效地辩证和争取自己的诉求。
6.观点回应：对于对方的观点和主张，应充分回应，并提出合理的反驳和质疑，以凸显自己的优势和正确性。
7.辩证分析和可信度：在针对对方证据进行分析时，应当辩证地进行判断，并评估证据的可信度和真实性，并针对其不足之处进行反驳和质疑。
8.注意审慎用词：在辩论过程中，应注意用词的准确性和恰当性，避免使用过于激烈或攻击性的措辞，保持冷静和理性。
综上所述，劳动仲裁开庭需要注意事项和辩论技巧是非常重要的。
只有充分准备和恰当运用辩论技巧，才能使辩词更有说服力，取得仲裁的正当权益。
公司方劳动仲裁注意事项
公司方劳动仲裁注意事项
以下是 6 条关于公司方劳动仲裁注意事项：
1. 咱可得把证据准备好哇！这就好比上战场不带武器，那怎么能行？就像人家小张的公司，之前没做好证据收集，结果在仲裁里可吃了大亏啦！你想想，要是证据不足，怎么能证明自己有理呢？
2. 别小瞧了对方的诉求啊！这可不能马虎对待哟！就像下棋一样，得看清对方每一步棋的目的。
上次老王的公司就是没重视对方诉求，最后被打了个措手不及呢，可得长点心啊！
3. 对法律条文一定要熟悉呀！这可不是闹着玩的。
你想想，要是医生不懂医术，那能治病救人吗？咱公司要是不懂相关法律条文，能在仲裁中占优势吗？
4. 跟员工沟通要有技巧呢！不能硬邦邦的呀。
这就像哄小孩，得有耐心和方法。
之前小李的公司因为没处理好和员工的沟通，结果矛盾越来越激化，多不划算！
5. 内部团队协作可太重要啦！别各干各的呀。
这就如同划船，大家不齐心协力怎么能前进呢？要是公司内部都不团结，还怎么应对仲裁呀！
6. 要保持冷静和理智啊！可别一遇到事就慌了神。
就如同遇到大风浪要稳住船舵一样。
很多公司一碰到仲裁就慌里慌张的，最后把事情搞得一团糟，咱可不能这样哟！
我的观点结论就是：公司方在对待劳动仲裁时，一定要在各个方面都谨慎对待、精心准备，这样才能更好地维护自身权益。
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劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
下面是小编为大家收集关于劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧，欢迎借鉴参考。
注意事项和辩论技巧：
1、第一次打官司，到底会有些紧张，如果有空，可提前去参加一次旁听，熟悉程序。
2、基于中国的法治环境和社会现实，对结果不要报很高的期望。
期望越现实，越低，那就心态就越平和，可以减少焦虑。
最好的心态是，尽人事，知天命!我们尽最大的努力，维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全控制的。
3、层级越高，越公正!就像老百姓民谣说的"中央政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。
所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去，甚至要做好起诉到法院的准备!【有律师的经典做法是：在写好劳动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓，写好起诉状，一起放进档案袋!】
4、可委托一到两位朋友和你一起去开庭，以状胆气，也可以帮你发言，提醒你!
5、问仲裁委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要求仲裁委当庭给予审核证据的时间。
如对单位设置了举证期限，则须注意提前拿到证据副本，并加以研究。
证据的阐述和回应单位否认己方证据;
仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。
仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。
真实性：证据是否真实?如单位伪造了劳动者的签名，则该证据就
是不真实的。
合法性：证据形成的方式是否合法?如，未经公示的规章制度，就不符合法律所规定的规章制度生效的要件，从而是不合法的。
逼迫劳动者写的辞职信，就不合法。
关联性：能否证明证据提供者所证明的事实。
其一是说，证据必须与案件事实有着某种联系，因而能起到证明案件事实的作用。
其二是说，证据间必须存在着互相印证的关系，即证据之间的联系具有一定的相向性。
对证据关联性的审查，即是审查证据是否与案件有关联性，能否证明案件事实的一部分或全部，或证明证据事实。
1、注意使用"举证责任倒置原则;
很多情况下，劳动者缺乏充分、明确的证据，如工资单没有经单位盖章或者领导签字。
因此，单位会说这些证据是劳动者伪造的，不具证明力。
对于工资发放问题，单位本就有责任举证证明单位发放了足额的报酬。
因此单位要负举证责任。
再如，现在很多都使用电子考勤机器，员工很少能拿到书面并经单位盖章确认的加班记录证明。
如果劳动者能初步提供有考勤机器(如考勤机器的照片)、考勤的电子文档，则，即使单位加以否认，那么也可根据"举证责任倒置原则"，要求单位提供证据予以证明上班时间情况。
也就是说，单位不能仅仅依靠矢口否认劳动者的证据，而否认劳动者所要证明的事实，还必须拿出其他证据来予以证明。
2、注意使用日常经验;
如，从常识和日常经验可知，工资单是很少盖章或者签字的。
甚至可以举例说，本人相信，法院法官的工资单也应该没有加盖法院的印章!
3、注意使用证据形成过程和工作过程的描述，来增加证据的可信度;
案例：A打卡记录电子证据：现在都是电脑打卡记录，根据常识，我相信没有哪个用人单位会在打卡记录打印盖章交给劳动者的。
申请人相信仲裁委也没有接到过这样的证据。
但申请人提供的多种证据能
相互印证，证明劳动关系。
B录音证据：一般对方会否认录音证据的效力。
可这样回答：本录音是申请人与被申请人的总经理就解除劳动合同的事情进行交涉的时候，所做的录音。
该谈话没有涉及个人隐私或他人商业机密，谈话过程，也没有任何欺诈、威胁的方式，该录音是合法取得的，也根本未侵害他人的合法权利，如果要说权利的话，那是被申请人违法用工，违法解除劳动关系，又不按照法律规定给劳动者任何书面的解除劳动合同的证明，本申请人的权利受到严重侵害之后，申请人才不得不收集多种证据来维护本人的合法权利的无奈之举。
且和申请人所提供的其他证据相互印证，形成完整的证据链，能够证明劳动关系的存在、非法解除劳动关系的事实。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条(三)对于一方当事人提出的有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。
2、对单位证据的反驳;
(1)单位规章制度的合法性、有效性问题：单位规章制度在规范员工行为、处罚员工、单方解除劳动合同等行为中起着重要作用。
规章制度合法有效与否，直接决定着单位行为合法与否。
单位规章制度合法有效的条件：
(2)规章制度的制定、修改必须履行法定程序;
流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
如职工代表大会的会议记录，开会签到记录，讨论记录，规章制度公示、告知的员工签字记录。
有这些证据才能证明规章制度是经过法律所规定的程序制定的。
如果劳动者未在告知通知上或者告知会议上签过字，则规章制度是无效的，并不能作为处罚员工、解除劳动合同的依据。
B规章制度必须合法，不能违反法律法规的规定。
如违反，则为无效的规章制度。
因而，面对单位所提出的规章制度，劳动者以规章制度的制定未经法定程序特别是未告知劳动者、规章制度内容违法，予以反驳，这
是有效的应对单位所举证据的对策。
4、单位伪造的证据。
单位甚至可能伪造劳动者签名。
对此，劳动者要坚决提出申请鉴定的要求。
当然，这可能需要耗费时间，并预先缴纳不菲的鉴定费用，但如果鉴定结果显示证据是伪造的，则单位要承担败诉后果，并承担鉴定费用。