村干部管理规定(会议制度)

喀瓦克乡村干部管理制度
会议制度
1、召集村党支部书记开会，必须经乡党委书记或乡长同意后方可召开，否则不得随意召集村党支部书记开会。

2、乡“四办一部”因工作需要可自行召集村级副职会议，安排布置各自工作，如需村支部书记参加的，须经乡主要领导同意后方可召开。

3、在会议通知下发后，各村干部必须在规定的时间到达会议地点参加会议，不允许迟到、早退；若不能及时参加会议的要在接到会议通知的同时向相关领导请假；如不及时请假的将由乡纪委、党政党建办记录在案，与村干部年终评先选优相挂钩。

4、支部书记在开会时必须带笔记本和笔，做好会议记录，须向村民传达的要及时传达，须向村班子传达的及时向村班子传达，不及时传达会议精神的，一经发现将严肃处理。

5、会议期间要严格遵守会议秩序，关闭手机，不准吃东西，不准随意外出，不准喧哗。

不遵守会议秩序者，视行为轻重给予一定处罚。

请销假制度
1、村支部书记要严格要求自己，自觉遵守规章制度，因事需外出的，必须由本人向乡党委提出书面申请请假，经同意报党政党建办备案后，方可外出。

若因病请假的，必须出具医院住院证明（必须真实）和经乡主要领导签字，报党政党建办备案。

如突发急病来不及请假的，三天之内必须将医院证明送乡主要领导补办请假手续。

2、村支部书记若不请假外出2次以内者，进行组织谈话，作出检讨、说明原因，并由乡纪委、党政党建办备案；
若不假外出3次以上的（含3次）将视为自行脱岗，乡党委做出组织处理，自动免去其村党支部书记职务。

3、村级副职因病因事需外出的，须经村党支部书记同意，报乡党政党建办备案后，方可请假。

请假时间结束前需到党政党建办进行销假，若不及时销假的，进行组织谈话，并记录在案，与年底村干部评先选优相挂钩。

村级干部任免
1、村级干部的培养、考察、任免要严格按照县委组织部的有关规定进行。

2、村党支部书记的任免，由乡党政党建办进行考察，写出考察材料，提出任免建议，经乡党委会议研究决定，报县委组织部备案后，予以宣布任免。

村级副职的任免，由乡党政党建办组织考察，经乡党委会议研究决定，予以任免。

3、乡领导干部个人不得擅自、随意任免村级干部；在特殊情况下，报经乡党委书记同意后，可暂时停止某一村干部工作。

其它
村级干部，特别是村党支部书记，本人、家庭中如遇重大问题及重要事项要及时向乡党委书记报告。

2011年7月29日。

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村级会议制度管理制度

村级会议制度管理制度第一章总则第一条为了加强村级党组织及村民自治管理，促进村民自治组织文明规范发展，依据《中华人民共和国村民自治组织法》等相关法律法规和规章制度，制定本管理制度。

第二条本制度适用于我村所有村民自治组织的会议管理活动，包括召开、组织、执笔、记录等方面。

第三条会议应当遵循党的路线、方针、政策，确保实事求是，公开透明、民主集中的原则，维护会议秩序，保证会议的正常进行。

第四条会议制度管理应当根据我村实际情况，合理设置会议议事程序、议事规则、会议组织人员、会议记录等内容，保障会议的顺利召开和有效决策。

第二章会议召开第五条村级会议主要由村委会召集，可以由村民代表或村民自治组织提议召开。

第六条会议应当提前报备相关部门，确定会议时间、地点、主题、议程等内容。

第七条会议召集提前15天，逐级授权，层层推进，确保会议的合法性。

第八条会议议题应当符合会议召集目的，经过认真审核，避免搞形式主义，确保会议有效。

第九条会议宣传工作应当充分，注重群众参与，提高会议的知晓度和参与度。

第十条会议召开前，应当做好会场布置、设备调试、安全保障等工作，保证会议的顺利进行。

第三章会议组织第十一条会议组织应当设置主持人、记录员、引导员、协助人等相关角色，保障会议的有序进行。

第十二条会议组织应当按照程序规范，确保会议的顺利进行，避免混乱和冲突。

第十三条会议组织应当严格履行职责，保证会议的民主决策和公开透明。

第十四条会议组织应当加强对会场秩序的维护，保证会议的正常进行。

第四章会议记录第十五条会议记录应当详细、准确，保证记录内容完整性和真实性。

第十六条会议记录应当及时整理、处理，规范文档存档，便于后续查询和使用。

第十七条会议记录应当保密，依法保护相关信息，杜绝泄密和不当使用。

第十八条会议记录应当交由相关部门备案，确保会议的合法性。

第五章会议评估第十九条会议后应当进行评估，总结会议效果，改进会议管理，促进村民自治组织文明规范发展。

第二十条会议评估应当公开透明，接受村民监督，确保评估结果公正公平。

村干部例会制度(五篇)

村干部例会制度第一章总则第一条：为加强协会自身建设，规范协会会员行为，提高办事效率和工作质量，更好地完成协会的各项工作任务，协会根据《____学学生社团管理办法》《____学社联合会章程》特制定本制度。

第二条：为了促进协会考勤制度的系统化、规范化，全面推进协会各项工作与活动的顺利有效开展，特制定本制度，以加强对协会的监督管理。

希望协会各部门能够很好地贯彻执行本项制度。

第二章会议制度第三条：协会例会(1)例会原则上每月举行一次，如工作需要可临时召开；(2)主席团及全体干事均要参加会议；(3)会议内容由协会秘书处整理记录；(4)会议必须提高效率并保持严肃性，严禁在会议期间谈论与会议主题不相关的事项；(5)如有特殊情况无法出席会议，应提前向秘书处书面请假，经理事会批准后方可不参加该次会议。

第四条：协会负责人例会(1)会议原则上每周举行一次，如工作需要可临时召开；(2)会议由协会会长主持，各主席团成员均要求出席会议。

(3)会议内容由秘书处秘书长整理记录；(4)与会人员须认真作好会议记录；(5)与会人员不得无故迟到、早退、缺席，因故不能到会者，须事先向协会会长书面请假；第五条：各部门例会：(1)各部门须根据相关要求和部门自身的情况定期召开会议并做好会议记录，会议由部门负责人主持；(2)会议内容应包括传达上级指示，总结回顾部门一段时间工作情况，布置下一阶段工作以及各项制度学习，工作经验交流等；(3)与会人员须认真做好会议记录。

(4)秘书处相应的做好考核记录。

例会请假、考勤请假条的内容必须详细、属实。

事后一律不补交假条或请假，均当旷会处理(特殊有证明的情况或事前电话请假除外)。

请假条必须使用本协会专用请假条。

1)会前，秘书处负责考勤，不到者视为迟到。

2)协会各部长和干事，如有急事在规定时间内不能到会者，应提前向主席说明情况及请假事宜，并到秘书处登记。

否则，不按时到会者视为迟到；会后请假，亦按迟到处理。

3)会议进行中，到会人员如有急事需提前离开会场，应向秘书长说明情况然后离开。

村干部例会制度(7篇)

村干部例会制度为进一步加强村级组织建设，不断推进村级行为规范化、决策民主化、管理科学化，逐步提高村级组织的凝聚力、战斗力，经镇党政班子联席会议研究决定，特制订本制度：一、例会时间：每周二上午召开二：参会对象：村“两委”全体干部及镇驻村领导、干部三、例会议程：1、传达镇党委政府有关会议精神和工作部署。

2、组织学习有关政策、法律、法规及上级有关文件精神。

3、每位村干部汇报上周的工作情况（包括存在的问题和隐患，提出解决问题的想法和措施）。

4、研究部署当前有关工作，把任务落实到人（其中农业生产、计划生育、安全信访稳定等重要工作每周必须研究布置）。

5、驻村领导作进一步强调并提出有关要求。

四、例会要求1、村干部例会制度，各村要高度重视，严肃对待，以饱满的政治热情，积极主动参加会议，不得敷衍了事、马虎应对、流于形式。

2、每位村干部在会前必须认真做好调查研究，掌握一手材料，认真做好会前各项准备工作，并提出有关建设性意见。

3、较大事项、较大财务支出等影响较大的工作必须经过例会讨论通过后方可执行。

五、纪律要求1、按时参加会议，不得随意缺席，实行签到制度，无故不参加例会者按缺勤处理，每次扣____元。

特殊情况需请假的，须经村书记批准，并报请驻村领导同意方可；年度内无故缺勤____次以上，视自动离职。

例会制度列入年度考核主要内容，直接与村所有干部工资挂钩。

2、每周例会制度必须严格遵守执行，特殊情况需改期，必须经驻村领导批准同意方可。

3、会议期间，应自觉遵守会场纪律，开会时保持会场安静，做好记录，不做与会议无关的事情，手机关闭或调至振动位置，不得在会场接听、拨打电话。

大家可畅所欲言，实行民主集中制，一切从工作出发，一切有利于工作。

六、本制度从下发之日起执行。

____年____月第二篇：村干部制度村务公开、民主管理制度一、公开内容：1、村干部的责任目标公开；2、财务公开；3、计划生育公开；4、征用土地和宅基地审批公开；5、农牧民负担公开；6、电费收缴公开；奖售物资和救灾、救济款物发放、优待优恤和五保户供养政策公开；8、集体经济项目承包、经营情况公开。

干部管理制度（通用6篇）

干部管理制度（通用6篇）干部管理制度篇1为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，规范干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本办法。

第一条：村干部要与镇党委、政府持续高度一致，不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。

第二条：村干部实行轮班制度，确保每一天有人在村办公场所值班。

由镇党政综合办公室负责督查，发现1次不按时到位，扣除工资50元。

第三条：村干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。

第四条：党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1天以内向包村领导、镇党委副书记报告，党政综合办公室备案;2天及以上向党委、政府主要领导报告，党政综合办公室备案。

副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事，1天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政综合办公室备案;2天及以上由村上加注意见，镇党委副书记审批，党政办备案。

若不按要求履行请假和报告程序的，查处1次扣除工资50元。

第五条：村干部务必持续信息畅通，遇有紧急状况，接到通知务必按时到位。

打电话不接、不回者，出现1次扣除工资20元。

第六条：所有村干部务必按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动，迟到1次扣除工资20元，缺席1次扣除工资50元。

第七条：建立村社干部学习例会制度。

每周星期二定为村社干部集中学习日，学习传达有关文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项，由镇党政综合办公室透过现场督查、查阅会议记录等形式督促检查，无特殊状况不组织学习和召开村社干部会议的，目标职责书考核中每少1次扣除考核分0.5分。

第八条：建立村党支部书记、村主任例会制度。

村务干部管理规章制度

村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理，促进农村经济社会发展，根据《村务公开条例》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理，具体责任人为村委会主任。

第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约，维护村民的合法权益，忠实履行职责，廉洁奉公，努力提高服务水平。

第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则，推动村级组织民主决策，确保村务干部履行职责。

第五条村务干部应当加强学习，不断提高业务素质，不断完善自我管理和服务能力。

第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正，实行竞争上岗制度。

第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力，品行端正，无不良嗜好，熟悉农村经济社会管理知识。

第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序，需要通过考试、面试等方式进行选拔，确保其资质。

第九条村务干部的选拔与任用，应当依法公告，同时向社会公示，接受村民的监督。

第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训，了解相关政策法规，熟悉工作流程。

第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人，负责推动全村经济社会发展，协调村内事务。

第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人，负责组织党员进行党务工作，推动党建工作。

第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求，定期向村民公开工作报告，接受村民监督。

第十四条村务干部应当积极履行职责，处理好村民的投诉、建议，及时反馈解决情况。

第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作，协助上级政府做好对口帮扶工作。

第十六条村务干部要认真履行群众工作职责，深入基层、深入田间地头，了解村民需求。

第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核，评估其工作绩效。

第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。

第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据，对优秀的干部给予表彰，对不称职的干部进行教育和提醒。

村干部管理制度范本(四篇)

村干部管理制度范本村干部管理办法第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。

第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。

第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。

第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。

严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假____天以上、其他村干部请假____天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。

第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。

任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。

从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。

1、违法犯罪的;2、违反计划生育政策法规的;3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的;4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的;7、涉黄涉赌涉毒涉黑;或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。

9、村支部书记(村主任)不假外出连续____天以上，其他村干部不假外出连续____天以上的。

10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的;第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。

村干部管理制度

村干部管理制度篇一：村干部管理办法村干部管理制度为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。

结合雀塘实际，特制定以下管理制度：一、村干部学习制度(一)村干部必须定期参加上级组织的培训和学习；不得无故缺席。

(二)年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历；(三)平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。

(四)每月组织村干部学习一次，不得缺席。

二、村干部会议制度(一)村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣20元，缺席一次30元。

有事必须向有关领导请假。

(二)参加各种会议时必须认真做好记录。

(三)会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。

村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。

(四)村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。

同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。

三、村干部值班制度(一)各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。

(二)值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。

对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣10元工资，如造成损失的追究其责任。

四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度(一)村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。

(二)考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。

(三)经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。

村干部管理规定(3篇)

村干部管理规定第一章总则第一条为规范村干部的选聘、管理工作，提高村级组织的服务水平，促进农村经济社会发展，制定本规定。

第二条村干部是指在农村基层组织中担任领导职务或具有行政职能的人员。

第三条村干部应当遵守党的纪律和国家法律法规，坚持依法依规、公开公正、民主监督、廉洁奉公的原则，为农村经济社会发展服务，维护农民的合法权益。

第四条村干部应当注重提高自身素质和工作能力，忠诚履职、廉洁奉公，努力为农民服务，做到勤政守法、廉洁奉公、公道正义。

第五条村干部应当贯彻上级党委、政府的决策部署，按照村民的合法权益，正确履行职责，为农村发展贡献力量。

第六条村干部应当保守国家秘密，维护村委会和村民的利益，不得泄露涉及国家利益和村委会工作的秘密。

第七条村干部应当加强学习，提高政治理论水平、专业知识水平和工作能力，增强服务意识和责任意识。

第八条村干部应当勤勉敬业，自觉遵守工作纪律，按时完成各项工作任务，不得违法乱纪，不得推诿扯皮，不得违背信义。

第九条村干部应当严格保守村民个人信息，不得私自收集、使用或泄露村民个人信息。

第二章选聘第十条村干部的选聘应当依法依规、公开公正、德才兼备。

第十一条村干部的选聘原则是：党建领导、农民自主、依法选人、德才兼备、公开竞聘。

第十二条具有中国国籍并享有政治权利；拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；具备良好的道德和职业操守；具备必要的行政能力和组织管理能力；具备相关工作经验等条件的人员，可以成为村干部候选人。

第十三条村干部的选聘应当通过公开竞聘的方式进行。

具体程序和要求由村委会根据实际情况制定，并报上级政府备案。

第十四条村干部的选拔工作应当按照程序，公示候选人的基本情况、工作经历、考核评价等信息，并接受群众和组织的监督和评议。

第十五条选聘村干部的工作应当公开透明，遵循公平公正原则，不得搞非法集资、买卖职位等违法违规行为。

第十六条村干部的选拔工作应当严禁以职务变相收费、以工程承揽关系变相聘用、以权谋私等违法违规行为。

关于村干部的管理制度规定

关于村干部的管理制度规定第一章总则第一条为规范村干部的管理行为，加强村级组织的建设，提高村干部的管理水平，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》以及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于村级民主管理组织的干部选任、管理、考核、奖惩及监督等事项。

第三条村干部应当遵守法律法规和《村民委员会工作细则》，维护村民民主权利，认真履行职责，做到廉洁自律。

第二章村干部的选拔任用第四条村民委员会主任和其他村干部的选拔任用，应当遵守《村民委员会组织法》和相关法律法规的规定。

第五条村民委员会干部的选拔应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，符合条件的人员应当通过公开选举或者议事决定等方式产生，并经上级乡镇人民政府审核批准。

第六条村干部选拔任用应当实行岗位竞争制度，对候选人进行考核，确定最佳人选。

第七条村干部选拔，应当充分考虑候选人的政治素质、工作业绩、廉洁从政等方面的表现。

第八条村干部选拔任用过程中，不得采取以身份、资金、物品等非法手段干预候选人的选拔任用结果。

第九条对担任村民委员会干部职务的人员，应当具备以下条件：（一）为中国公民，年满18周岁以上，并在本村连续居住满一年以上的本村村民；（二）政治立场坚定，遵纪守法，具备良好的政治素养和道德品质；（三）具备基本的管理能力和村务工作经验；（四）具备扎实的业务能力和村级干部岗位所需的专业技能；（五）对村级工作有强烈的责任感和公仆意识；（六）体格健康，工作能力强，无违法犯罪记录。

第十章村干部的管理第十一条村干部应当严格遵守《村民委员会工作细则》和各项管理制度，认真履行职责，维护村级组织的正常秩序，做到廉洁从政，勤奋工作。

第十二条村民委员会主任应当是村级组织的领导者，负责组织指导全村工作，全面负责村级工作，贯彻执行上级主管部门的工作决策，全面负责全村村务工作，对全村事务负责，是全村工作的领导者。

第十三条村民委员会主任应当履行以下职责：（一）主持全村工作；（二）贯彻执行上级工作决策；（三）管理村级组织，负责村民委员会干部选拔，物质管理，财务管理工作；（四）协调村级矛盾纠纷，维护村级和谐稳定。