劳动基准篇

理解“最低工资”这一概念，关键 是要搞清三个问题，即“法定工作时 间内”，“正常履行劳动义务”和 “劳动报酬最低标准”。
“法定工作时间内”明确了最低工资只 包括劳动者在国家规定的工作时间内，履 行劳动义务而获得的劳动报酬。而加班加 点工资不属于最低工资范围。
“劳动报酬最低标准”的概念明确
了最低工资必须反映的是劳动者每月 实际获得的劳动报酬的最小值，而国 家法律法规和政策规定的劳动者保险、 福利待遇因不能作为每月正常发放到 劳动者手中的货币性报酬而不能作为 最低工资的组成部分。上海目前规定 个人缴纳的职工养老保险费、住房公 积金、医疗保险费、失业保险费等费 用不得列入最低工资。
三、休息休假制度
星期六和星期日为周休息日。企业 和不能实行前款规定的统一工作时间 的事业单位，可以根据实际情况灵活 安排周休息日。
（一）全国年节及纪念日放假制度
目前我国全体公民放假的节日有： 1、新年，放假一天（1月1日） 2、春节，放假三天（农历正月初一、初
二、初三） 3、清明节，放假一天（农历清明当日） 4、劳动节，放假一天（5月1日）
在标准工时制中，超过法定的工作 时间工作称为加班。根据我国《劳动 法》的规定，用人单位由于生产经营 需要，经与工会和劳动者协商后，可 以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月累计不得超过三十六小时。
四、工资的支付
工资是我国劳动者各项经济权利中 最基本的一项权利，同时又是劳动者 及其家庭成员生活的主要来源，因此， 按时足额的支付工资，是用人单位最 重要的义务之一。
用人单位支付工资的主要法律义务 包括：按时支付和足额支付。按时支 付要求用人单位应当每月至少支付一 次工资。
（四）支付形式的法定性。根据国家 有关规定，工资只能以货币形式支付， 而且一般情况下，只能以人民币形式 支付。
以下部分则不列入工资的范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利 费用；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付 给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费 等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬 及其他劳动收入，如根据国家规定发放的 创造发明奖等奖项，以及稿费、讲课费、 翻译费等。
二、工资的主要类型
我国劳动法律法规规定了两种主要 的工资类型：计时工资和计件工资。 但劳动者每月工资不低于当地的最低 工资标准。
三、最低工资制度
在工资制度中，最低劳动工资 基准制是最主要的内容之一。所谓 最低工资，是指劳动者在法定工作 时间内正常履行劳动义务的前提下， 应在其所在单位获得的劳动报酬最 低标准。
（三）其他适合实行综合计算工时制 的职工。
由于综合工时制的计时方式较为特
殊，且较难统计，因此许多企业和劳 动者都认为，一旦实行综合工时制， 就可以不执行国家法定的每天8小时、 每周40小时的工时制度。其实这是错 误的。虽然综合工时制在形式上与标 准工时制有较大的不同，但其每个周 期内的平均工作时间和休息时间应当 与标准工时基本相同。
5、端午节，放假一天（农历端午当日）
6、中秋节，放假一天（农历中秋当日）
7、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3 日）
以上假日和双休日相加共计114天， 因此按照国家的统计口径，每年的工 作日实际为251天，平均到每月为 20.92天。这个数字是计算日平均工资 的依据。
除了全体公民放假的节日及纪念日之外，我
• （二）合同确定性。《劳动法》明 确规定了确立劳动关系应当订立劳动 合同的原则。而劳动报酬又是劳动合 同的必备条款之一，因此工资作为劳 动报酬的主要组成部分，其形式和数 额应当由合同明确规定；
（三）周期性。虽然工资的发放形式根 据企业的生产特点有所不同，但工资 的发放周期和具体时间应当相对固定， 一般为每月的某一天。目前，有的企 业也存在以年为周期的年薪制。
二、其他工时制
企业实行不定时工时制的职工包括 以下几类：
（一）企业中的高级管理人员、外勤 人员、推销人员、部分值班人员和其 他因工作无法按标准工作时间衡量的 职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租 车司机和铁路、港口、仓库的部分装 卸人员以及因工作性质特殊、需机动 作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，适合实行不定 时工时制的职工。
劳动基准篇
第六章 工时制度和工资制度 第一节 工时制度
一、标准工时制
标准工时制包括标准工作时间的规定和 延长工作时间的规定。其中法律规定的标 准工作时间是指每天或每周的最高工作时 间，即规定工作时间的上限。延长工作时 间的规定是指对加班的时间、程序、报酬 等方面进行限制。标准工时制是我国工时 制度的常态。目前，我国实行的是每天8小 时，每周40小时的工时制度。
特殊休假制度包括探亲假、产假、婚假、 丧假等假期。
第二节 工资制度
一、工资制度概述 工资的种类一般包括：计时工资、计件工资、
奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以 及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动 收入的主要组成部分。工资作为一个法律概念， 具有以下几个特征：
（一）对价性。工资作为劳动报酬的 主要体现形式，其根本属性应当是作 为劳动者付出劳动力，产生劳动成果 的对价。因此，从法律上说，只要付 出了劳动，就应当获得工资；
综合工时制，是指分别以周、月、 季、年等为周期，综合计算工作时间， 但其平均日工作时间和平均周工作时 间与法定标准工作时间基本相同的工 时制度。企业对符合下列条件之一的 职工，可实行综合工时制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航 空、渔业等行业中因工作性质特殊， 需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、 制糖、旅游等受季节和自然环境条件 限制的行业的部分职工；
国法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念 日，具体有：
1、妇女节（3月8日），妇女放假半天； 2、青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半 天；
3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童 放假一天
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现 役军人放假半天。
（二）其他休假制度
其他休假制度包括年休假制度和特 殊假期制度。
除了全国年节及纪念日放假外，国 家还规定各地区、各部门在确保完成 工作、生产任务，不另增人员编制和 定员的前提下，可以安排职工年休假。 这种年休假制度属于带薪的休假制度。
职工的年休假天数根据工作任务
和资历、岗位等不同而有所区别，但 最长不能超过15天。根据《国务院职 工带薪年休假条例》，职工累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。国家法定休 假日，休息日不计入年休假的假期。
作为对加班的补偿，国家规定了 两种方式：补休和支付加班工资。
所谓补休，是指用人单位由于安排 劳动者加班，从而允许在其他工作日 休息的制度。加班工资是指用人单位 由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬;(三)ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ定休假日安排劳动者工作的,支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。