猎头工作方式与招聘技巧
猎头经验交流精选多篇
猎头经验交流精选多篇作为一位优秀的猎头，需要具备优秀的人脉资源和专业的行业知识，才能为企业客户和求职者提供高质量的服务。
猎头工作是一个既有挑战也有回报的职业，以下是一些猎头们分享的经验和技巧，希望能为初入行的同行们提供一些帮助。
如何拓展猎头人脉圈作为猎头，拥有广泛的人脉关系是非常关键的。
那么如何扩大猎头的人脉圈呢？经验丰富的猎头们分享了以下几项建议：•加入行业组织：加入行业组织可以更好地了解该行业的动态，结交更多的行业人脉。
在组织内积极参与活动和讨论，可以更好地搭建人脉，深入理解行业动态。
•利用社交媒体：社交媒体是一种非常方便的方式来拓展猎头人脉圈。
优秀的猎头应该积极利用各种社交媒体来发布自己的招聘信息和行业观察，建立粉丝关系，从而扩大人脉圈。
•参加猎头聚会：参加猎头聚会可以和同行们进行深入的交流，了解猎头行业的新发展。
在这样的聚会上认识更多好的同行和猎头老师傅们，更好地学习猎头经验和技巧。
如何提高猎头的专业水平一个优秀的猎头必须具备专业的行业知识和良好的职业素养，这样才能为客户提供高效、专业的服务。
下面是一些猎头们分享的提高专业水平的经验和技巧：•多阅读行业资讯：猎头要不断地阅读行业资讯、行业研究报告、行业数据分析等，才能够更好地了解行业状况和人才需求，为客户提供更好的服务。
•合理利用信息资源：猎头需要合理利用各种信息资源，例如网络搜索、社交媒体等，以便更好地了解候选人的背景、经验和能力，为客户推荐更加合适的候选人。
•自我学习与：作为猎头，在工作中需要不断地、反思和学习。
通过参加培训、听取行业专家讲座等方式来提升自己的能力，进而为客户提供更加细致专业的服务。
如何提高猎头的招聘成功率在招聘过程中，如何提高猎头的招聘成功率呢？这是广大猎头关注的重点问题。
以下是一些猎头们分享的招聘技巧：•深入了解客户需求：作为猎头，理解客户需求是至关重要的。
通过与客户的沟通和深入交流，更好地理解客户企业的文化、环境和人才需求，从而为客户推荐更加合适的候选人。
三大法则助你成功进入猎头公司的面试技巧
三大法则助你成功进入猎头公司的面试技巧猎头公司作为一种专业化招聘服务机构，在招聘行业中发挥着重要作用。
如果你希望进入猎头公司工作，你需要具备一定的技巧和经验。
以下
是三大法则助你成功进入猎头公司的面试技巧：
一、了解猎头公司的业务和模式
在准备猎头公司面试之前，你需要了解猎头公司的业务和工作模式。
猎头公司主要以为客户找寻高级管理人才为主要业务，他们需要有着深厚
的人脉资源和独特的招聘方法。
在面试中，你可以谈谈你对猎头公司业务
的理解，表现出了解和兴趣。
此外，你还要了解猎头公司所服务的行业领域，熟悉相关的市场动态和人才需求，以便更好地适应猎头公司的工作环境。
二、展现自己的人脉资源和招聘技巧
三、表现出与猎头公司的匹配度和职业潜力
最后，要在面试中展现出与猎头公司的匹配度和职业潜力。
你可以通
过谈论自己的职业规划和发展目标，表达对猎头行业的兴趣和热情。
同时，你还可以强调自己的学习能力和适应能力，展示出在未来能够为猎头公司
做出贡献的潜力。
此外，你还要展现出积极向上的工作态度和团队合作精神，以及处理挑战和压力的能力。
总的来说，进入猎头公司工作需要具备一定的技巧和经验，通过了解
猎头公司的业务和模式，展现出自己的人脉资源和招聘技巧，表现出与猎
头公司的匹配度和职业潜力，你就可以成功进入猎头公司，并在这个专业
化的招聘行业中取得成功。
祝你在猎头公司的面试中取得好成绩！。
猎头挖人话术
猎头挖人话术
1、通过个人情感引导人才：
你是一个优秀的人才，我们在招聘时第一时间就想到了你。
你所在的公司不错，只是在发展方向上，与你个人的职业规划出现了偏差。
2、强调对人才的重视：
我们非常看重你的能力和贡献，我可以向你保证，我们的企业文化和发展前景一定会让你充分发挥自己的才华。
3、把工作机会描述得非常有吸引力：
你所负责的职位在市场上非常有前景，能够助你实现更好的个人发展与事业追求。
4、强调公司的好处：
我们的公司是业内的佼佼者，我们注重员工的全面发展和职业素养的提高，有许多培训机会。
我们注重员工的幸福感和工作环境。
5、让人才产生不安全感：
据我们对市场的了解，你所在的公司近期会面临一些不利因素，这可能对你的职业道路带来一定的不确定性，我们有一个稳定的平台，为你开展事业提供了更好的条件。
总之，猎头挖人需要通过一定的技巧和方法，让人才产生对新公司和新职位的兴趣和渴求，同时也需要尊重人才的品格和职业规划，不得使用过度夸张的言辞和手段。
招聘猎头面试技巧与话术
招聘猎头面试技巧与话术面试是招聘猎头工作中最重要的环节之一。
猎头需要通过面试了解应聘者的能力、经验和合适度，以便为客户选择合适的人选。
面试过程中，猎头需要掌握一定的技巧和运用合适的话术，以提升面试效果。
本文将介绍一些招聘猎头常用的面试技巧和话术，帮助猎头们更好地完成招聘任务。
首先，面试的开始非常重要。
猎头应该给应聘者一种舒适、自信的感觉。
可以通过简单而友好的问候语句来打破冷场，例如：“您好，很高兴见到您！”或者是“欢迎来到面试，希望您在这里感到舒适。
”这样的话语可以让应聘者感受到猎头的关注和关心，从而放松下来。
随后，猎头需要逐渐引导面试话题，以了解应聘者的能力和经验。
可以采用开放性问题，例如：“请您简单介绍一下您过去的工作经验。
”或者是“您最擅长的工作领域是哪个？能否分享一下您在这方面的经验和成就？”通过这样的问题，猎头可以了解应聘者的职业发展路径、具体工作内容和所取得的成绩，用以评估其在职位需求上的匹配度。
在面试过程中，猎头需要留意应聘者的非言语行为，例如姿势、表情、肢体语言等。
这些细节可以给猎头提供应聘者个人素质的一些线索。
如果应聘者表现出积极主动的姿态，例如坐姿端正、保持良好的眼神接触等，这往往代表着应聘者的自信和积极性。
相反，如果应聘者出现不安的情绪表现，例如手指紧握、眼神游离等，可能代表应聘者对面试结果抱有一定的担忧。
通过这些细节观察和分析，猎头可以更好地了解应聘者的个性和适应能力。
除了观察应聘者的非言语行为外，猎头还需要透过提问获得更多关键信息。
在询问应聘者的问题时，可以使用肯定型和否定型的开放性问题，以及探索性问题，以深入了解应聘者的能力。
例如：“请您举一个您在工作中面临的挑战，以及您如何解决这个问题的？”或者是“跟我们分享一次您在工作项目中的领导力表现。
”这样的问题可以帮助猎头评估应聘者在工作中的思维方式、决策过程和问题解决能力。
同时，猎头还需要在面试中注意应聘者的回答。
可以通过追问和引导来帮助应聘者更好地回答问题，并提供更多的信息。
招聘猎头沟通话术
招聘猎头沟通话术随着市场竞争的加剧，企业对于招聘高素质人才的需求也越来越迫切。
在这样的大背景下，招聘猎头逐渐成为企业招聘过程中不可或缺的一环。
猎头作为中间人，具备专业的招聘技巧以及良好的沟通能力是至关重要的。
以下是一些招聘猎头常用的沟通话术，希望能对求职者和猎头从业者有所帮助。
首先，招聘猎头在沟通过程中应该注重倾听。
作为一名招聘猎头，你的目标是找到最适合公司需求的人才，因此对求职者的需求和期望应该给予足够的重视。
当面对应聘者时，不要急于打断对方的发言或者提前下结论，要耐心听取对方的想法和想要表达的观点。
通过倾听，你可以更好地了解求职者的特点和优势，从而更好地匹配职位和公司。
其次，在沟通过程中应该注意回应求职者的情感需求。
求职过程中，应聘者可能会有各种各样的情绪，包括紧张、焦虑、期待等。
作为一名招聘猎头，你应该能够通过合适的语言和表达方式，回应对方的情感需求，减少他们的紧张感和焦虑感。
你可以采用一些积极的语言鼓励他们，比如夸奖对方的经历或技能，或者提供一些建议帮助他们更好地面对面试。
还有，在沟通中要展示自己的专业知识和经验。
招聘猎头应该具备专业的领域知识和经验，这样才能更好地判断求职者的能力和适应性。
在和求职者的沟通中，你可以通过举例、分享行业内的最佳实践等方式展示自己的专业知识，这不仅能够让求职者对你产生信任，还能够提升你在他们心目中的形象。
另外，招聘猎头在沟通中需要保持积极向上的态度。
积极向上的态度能够给求职者带来积极的影响，让他们感到你是一个值得信任和合作的人。
你可以使用一些积极的词汇和短语，比如“我们很看好你的能力”、“我们对你的背景非常感兴趣”等来表达你对求职者的认可和赞赏。
同时，也要注重语气的控制，不要过于直接或者苛刻，要给对方足够的空间和时间进行思考和回答。
最后，招聘猎头在沟通过程中需要注重保持机密性和尊重个人隐私。
求职者在和你的沟通中可能会透露一些个人敏感信息，比如目前正在找工作、不满意现有工作等。
猎头的使用技巧
猎头的使用技巧
猎头是一种专业招聘服务机构，帮助企业寻找高级人才，而猎头的使用技巧对于企业来说非常重要。
下面列举了一些猎头使用技巧：
1.明确需求：在使用猎头服务之前，企业应该明确自己的需求，包括职位描述、薪资水平、工作地点等。
这样可以帮助猎头更好地了解企业的要求，并筛选合适的候选人。
2.选择合适的猎头：不同猎头会有不同的专业领域和行业背景，企业应该选择与自己行业相关的猎头。
此外，还可以通过参考猎头的案例和口碑，选择一家信誉良好的猎头公司。
3.建立良好的沟通：与猎头建立良好的沟通非常重要。
企业应该与猎头及时沟通自己的需求变化，并提供反馈。
猎头也应该积极与企业沟通，并提供招聘进展的信息。
4.共享信息：企业在与猎头沟通时，应该及时共享关于职位的详细信息。
这可以帮助猎头更好地了解职位要求，从而更准确地筛选候选人。
5.合理的薪资水平：企业应该提供合理的薪资水平，并考虑市场的竞争情况。
过高的薪资要求可能会导致猎头难以找到合适的候选人。
6.密切合作：企业应该与猎头密切合作，提供所需的支持和协助。
例如，安排面试、提供面试反馈等。
7.保持耐心：招聘过程可能需要一定的时间，企业应该保持耐心，并与猎头保持密切联系。
总之，猎头使用技巧包括明确需求、选择合适的猎头、建立良好的沟通、共享信息、提供合理的薪资水平、密切合作和保持耐心等。
这些技巧可以帮助企业更好地与猎头合作，找到合适的高级人才。
猎头公司快速寻找企业人才的方法
猎头公司快速寻找企业人才的方法猎头公司是企业与人才发展的桥梁，三者互相联系、相互依存、共同发展和提高。
猎头并不是一个简单的工作，知名猎头网能够为企业合理的配置人才，让合适的人在合适的时间遇到更好的企业。
可以帮助企业招聘到高端的人才，完成企业短时间内不能完成的事，这就是为什么很多企业与猎头合作的原因之一了。
因为猎头所掌握的人才数据库以及寻猎精英人士和丰富的人脉资源不是随便一家公司都能相比的，那么猎头公司快速寻找企业人才的方法如下：1、了解企业的招聘需求猎头的工作就是帮助企业客户猎取到合适的优秀人才，促进客户企业的发展。
带动自身知名。
作为一名资深的猎头顾问，要想为企业猎寻到他们满意的人才，那就得了解企业客户对人才的相关需求以及岗位的需求。
所以，猎头顾问在寻猎候选人之前，都要对企业客户有充分的了解。
这些情况都要通过相关渠道了解清楚，有因必有果，只有这样才能为企业寻猎到满意的人才。
2、了解该职位的人员构造想要快速猎寻到合适候选人，那要了解企业客户招聘职位的人员构造，否则无法更精准的跟候选人说明这个职位的信息，更无法为候选人做出简单的职业规划，后期可能很难说服候选人。
或者候选人也不知道自己能否胜任这个职位，答应之后是否会对自身的发展有益。
猎头顾问说想要快速精准的推荐，就要对企业招聘职位的相关信息做到充分的了解，这不见关系到精准的推荐，更关系到后期说服候选人。
3、了解行业动向一个猎头能够清楚的了解行业的走向，将会影响到企业和候选人的发展，当然对于猎头顾问本身来说关系也很大。
猎头顾问能够知道该行业的人才是否紧缺，在分析企业需求时就可以多收集一些相关的人才，让后期的推荐更精准，也能促进更多的合作。
猎头公司为企业快速寻找人才需要企业各方面的配合。
再者猎头顾问要有足够的能力。
猎头公司的招聘有什么技巧？
猎头公司的招聘有什么技巧？猎头公司的招聘有什么技巧？技巧一：凭业绩说话！从这个角度看，猎头与销售类似，所谓“半年不出单，出单吃半年！”，看的出猎头顾问与HR背负的业绩压力不同。
这样的压力迫使猎头结果导向性更强，必需利用有限的时间、花费有限的精力完成更精准的招聘。
招聘不是看下载多少简历，面试了多少，而是看入职了多少且留下来；猎头不是看合作了多少企业，操作了多少CASE，而是看企业是否买账！技巧二：守株待兔是偶然，主动出击是必然。
“抢人大战”往往抢的是愿意考虑机会的人，拼的的企业的自身实力、提供岗位的空间性、薪资福利的优势性。
如果你在抢人大战中不幸失利，不妨转移目标到还没有考虑看机会的人身上。
猎头的英文是headhunter，本意是打猎的人，其本身就包含着主动出击的含义。
你的对标企业是哪些？你的对标人选在哪里？你是否融入他们的圈子？是否有机会探寻？如果传统渠道不能让你接触到目标人才，不妨通过社交网站、行业论坛主动接近你的目标人选。
技巧三：行业信息亦博亦精猎头常常给人以神秘、专业的印象，所谓神秘，通常接到猎头电话，对方对你过往如数家珍，然而你对他却一无所知；所谓专业，优秀的猎头会非常清楚业内各家的业务动态、薪资福利结构、人员流动情况、甚至是核心人员的性格特点。
做到“亦博亦精”其实不难，在日常的工作中，对行业发展持续关注、对其他公司发展有抱有好奇之心，善于收集挖掘，做到”博学”不难；通过面试了解岗位薪资、公司福利、组织架构，做到“精通”一样不难。
技巧四：高情商纳百川所谓的“情商”是这个人足够地开放，足够地有来有往，他不会拒人于千里之外，同时他也知道用怎样合适的方式去跟别人建立连接，容易走进别人的内心，去感同身受。
优秀的猎头一定是高情商的代表，他们足够开放，无论是客户还是候选人，在每一次的沟通中都能尊重对方、给对方更多的价值、服务对方、接受对方。
作为招聘HR，每天面对形形色色的候选人，他们不同背景、不同性格、不同喜好、不同价值观，需要的也正事这纳百川的高情商，逐步建立起自己的人才地图，为己所用。
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三、衡量 一个好猎头的标准
人才库规模：有几千人还是有几万人。。。 行业针对性：一个出色的猎头公司往往只有有限的几个行 业最熟悉，不可能精通所有的行业。比如针对高科技企业 的，针对房地产行业的，针对医药行业的。。。 时效特性：在协议范本中所体现出的时效的长短，如果周 期在三个月以上提供候选人简历的话，基本上不用予以考 虑。 专业及职业化程度：协议范本的规范程度、条款详细程度、 附款条件的专业程度，跟催及时性与沟通协调的顺畅程度 等等 第一次推荐简历的人员情况匹配程度 人才又推荐的速度
Consultant 顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新 职位而做职位和行业分析、searchsuitablecandidates JD-JobDescription 职位描述 delivery n.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整 个过程，也特指推荐简历。
猎头式招聘技巧
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内容
几个常用的猎头术语 猎头的工作方式 猎头是如何找到人的 我们如何像猎头那样挖到人才 我们的心智历练之路
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一、几个常用的猎头术语
Executivesearch 猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。 headhunt 猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。 BD--businessdevelopment 业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客 户公司。 CC--coldcall 陌生电话，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合 适候选人。 Researcher 研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcall
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克服CC中的心智问题
被拒绝是十分正常的 要有一颗平常心 不断总结与积累经验 学会自我暗示、自我欣赏、与自我激励 突破战胜恐惧心理；量变——质变，每天 进步1.1
每天100个CC
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如何定向搜索候选人
候选人搜索技巧浅析 CC 各人才网站的客服人员搜索 通过第三方渠道或痕迹寻找 通过离职人员寻找 通过政府有关部门 最关键的是要找到LIST或拿到手机号
心有多大 舞台就有多大
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结束语
如世上只有100个人顶你的帖子 那里面定有我； 如世上只有10个人顶你的帖子 我定是其中的一个； 如世上只有一人顶你的帖子 那这个唯一的就是我； 如世上没人顶你的帖子 那定是我不在线上......
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COLDCALL是另一种定向挖人的方式， 只要修练到家也是最好的挖人方式
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五、COLDCALL
Coldcall是猎头定向寻找目标候选人最常用 的一种方法， Coldcall的水平往往决定了猎 头工作的成败
那么如何打Coldcall请看下一张
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六、如何打COLDCALL
打Coldcall前的心理准备 借各种名义打Coldcall：开会、培训、沙龙、 邮寄、行业交流、展会、背景调查、旅游、 购买产品、提供免费试用机会、招聘 会。。。 如何有效绕过前台
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四、猎头是如何找到人的
人才数据库是一个猎头公司的实力体现，猎头公司对于信息资源的收 集，大多通过以下七个渠道来完成 ： 第一渠道：每天留意各种新闻媒体上有关高级人才的信息。随时 记录，随时储存。网络寻访 第二渠道：派出嗅觉敏锐的“猎手”参加各种大型商务活动或社 交活动。寻找各种猎物，并摸清其它相关情况。会务寻访 第三渠道：通过与公司驻外地工作站，外地猎头公司建立业务联 系，实行资源互补。 第四渠道：积极接受高级人才上门登记，上网登记。 第五渠道：隔墙设耳，发展内线，建立一支兼职猎手搜索队。 第六渠道：对人才集中的地方，通过内外交易或合作的形式，把 资源弄到手。如高校、研究所（院）、各行业协会、学会、培训公司、 招聘网站客户服务部等。 第七渠道：全力搜集已具有五年以上工作经验这类人才的同学的 信息。
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我们再看一下猎头的工作方式
找单子-BD的过程：熟人介绍、陌生拜访、 转介绍 猎头工作与我们平常所做的招 签订协议 聘工作并没有本质上的区别， 只是猎头公司所做的都是高端 找人选 人才（管理人才与专业技术人 才或者是管理加技术的复合型 推荐简历 人才）。猎头工作并不神秘， 如果我们经过专业的训练也一 面试 样能成为优秀的猎手。 录用与试用 转正收取猎头费或重新开始新一轮录找
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向猎头学习
体现一个好猎头的三个特征： 第一是有没有庞大的人才数据库 第二是能不能在最短的时间内找到合适的 候选人 第三是能不能针对企业需求推荐候选人， 而不是依据侯选人的特点向企业推荐
我们招聘工作与猎头相比有哪些区别？ 应该向猎头学习哪些内容呢？
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我们要学会的
如何建立人才数据库 如何建立招聘日志 学会猎头的职业化工作方法